正确对待进退走留

正确对待进退走留
正确对待进退走留

正确对待进退走留

战友们,再过几天,我们当中的大多数同志将退出现役,离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处,结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长,回到自己的家乡,参加地方经济建设。俗话说的好:“编筐编篓,全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象,使警营生活有一个圆满的结局。

一、正确看待走留,自觉提高思想认识

(一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道:“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团,必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新,正是保持部队生机与活力,巩固部队战斗力的重要保证,也是我们部队建设与发展的客观规律,古往今来,概莫能外。根据形势的发展和任务的需要,近几年我军的兵役制度进行了较大的调整,实施士官制度以来,部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高,部队战斗力得到了不断增强,尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作,部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈,有的晋升上一级的要求比较迫切。但是,根据部队建设需要和士官选取标准要求,大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识,进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性,正确看待走留问题。

(二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题,不是一种个人意愿,而是一种组织行为。走留与否,是各级组织经过认真细致的调查,根据部队需要和个人现实表现,通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然,面临退伍,每名老战士都有一些这样或那样的想法,有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言,是一味站在自己的小圈子里考虑问题,还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排,还是从个人利益出发,打个人的“小九九”,这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的老战士在这次考验面前,应始终保持革命军人的本色,“一颗红心、两手准备”,不辜负部队多年的培养教育,向组织上交一份合格的答卷。

(三)走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。有的老战士认为,退伍工作是领导机关和干部的事,既然走留由组织决定,那么是走是留听从组织安排就行了,这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织,而个人的行为表现则完全由自己控制。每年我们在这方面都有一些表现好的同志,也有一些表现一般的同志。要从思想上真正想通,行为上为他人做好榜样。退伍工作的主体是服役期满的老战士,离开老战士的积极参与和主动配合,退伍工作是不可能顺利展开的。比如,一些班长骨干,不但要做好自己的工作,在走留问题上作表率,还要做好其他老战士的思想工作,引导他们正确对待遇到的各种问题。不但要做好即将退伍战士的工作,还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外,每名同志都

要做到识大体、顾大局、讲政策、讲原则,服从组织需要,这是各级领导和组织对每名老战士的基本要求,也是每名老战士应持的基本态度。

二、调整心态,谱好军旅最后乐章

可以说,面对退伍是一个战士人生道路上的一次重大选择,没有想法是不正常的。是走还是留,自己还没入上党怎么办,回到地方我能干什么等等,想法多多,心态各异,如果这些想法不能及时调整好的话,那么在军营中留下的将不是圆满的句号,而是问号了。

(一)调整好怕留不下的心态。这种心态带有一定的普遍性,尤其是今年工资制度调整改革后,想留队转改士官的明显增多。可现实情况是,转士官的名额很少。所以是走还是留,一切应该听组织的安排。南京路上好八连大学生班长公举东,本来大学毕业后已经分配在山东省教育学院工作,应该说有了一份很好的工作,可是他立志报国,毅然放弃了优越的工作环境,入伍参军到了南京路上好八连,当了普通一兵。服役期满时,公举东接到退伍返乡的命令,他二话没说,愉快地服从了组织的决定。就在即将要上车时,组织上又通知他继续留队,公举东还是什么也没说,再次愉快地服从组织的决定。当组织征求的意见时,他响亮地答到“我是一名军人,服从命令是军人的天职,勇于牺牲奉献是军人的光荣”。公举东不恋舒适优越的工作环境,志在军营牺牲奉献,这是多么崇高的思想境界,他不愧为我军的优秀士兵,不愧为时代青年的楷模。因此,在座的老战士心里也应该有这个准备,走也好,留也好,都是组织上根据部队建设的需要决定的。部队叫走就愉愉快快地走,让留就安安心心地留。这是每个即将退伍的战士应有的思想觉悟和境界。

(二)调整好迫切要求进步的心态。这种心态在即将退伍的战士中经常出现,主要是迫切希望在服役期内,特别是退役前能够入党、立功、受奖。应当说,入党、立功、当优秀士兵固然是进步的标志,但不能说没有入党、立功、没评上优秀士兵就没有进步、没有贡献。在这个问题上,一定要克服个人名利思想,克服互相攀比的思想,克服期望值过高不切实际的思想,自觉做到荣誉面前不伸手。在我军历史上涌现出了许多默默无闻、视名利淡如水、看事业重如山的光辉典范,如全心全意为人民服务的张思德,隐功埋名几十年、不求个人功劳名利的老英雄李玉安,等等。在我们身边也有不少这样的老同志,我们每个人都应该自觉地向他们学习。

(三)调整好对前途忧虑的心态。现在有些面临退伍的同志,往往对前途感到茫然,缺乏信心,社会发展那么快,回到地方能干什么?特别是一些来自经济欠发达地区的战士,更是顾虑重重。应当说,有顾虑是正常的,但顾虑过重,影响了你的信心、勇气就不正常了。作为退伍战士,就要有信心,凭着自己过硬的素质和作风,到了哪里都会受欢迎,到了哪里都会有出息。自古军营育英才,军队这一特殊的集团,历来是造就人才的场所,翻开中外名人录,有许许多多杰出人物,都是经过军旅生活锻造或直接培育出来的。宋代诗人辛弃疾、

文天祥,文艺复兴时期英国伟大的戏剧家莎士比亚,意大利著名艺术家达芬奇,都在部队服过役。曾有人做过统计,深圳优秀企业家中70%是转业退伍军人,还有各行各业的许多领导,勤劳致富的带头人,各条战线上的劳模标兵等等不胜枚举,他们的辉煌与军旅生活密不可分。

三、严守纪律、树好形象,争当“五个”模范

“走留听党的,工作看我的”、“在队一分钟,干好六十秒”、“愉愉快快离队,安安全全返乡”,这是多年来许多老战士给我们留下的闪光的语言,也是他们良好的思想素质和崇高的思想境界的生动写照。每一名老战士都应像他们那样,严格要求自己,自觉在大局下行动,善始善终地走好军旅生涯的最后一步。当走留不合己意时,是消极服从,认为只是“没有办法”、“不得已”,还是积极适应,自觉在大局下行动?这能反映出一名老战士的基本觉悟和素质。作为一名革命军人,我们应该毫无疑问地选择第二种。这是因为:留,是组织的信任,我们就要兢兢业业一如既往地干好本职工作。思想不松、作风不散、标准不降、干劲不减,全身心投入到部队的建设中。如果我们人留心不留,不仅白白耗费自己的青春,还会影响部队的建设,于军于已都不利。走,是工作的需要,不能因为快要离队了,就可以放松对自己的要求、摆脱纪律的约束。只要没有离开警营,就还是一名军人,必须始终如一地遵守部队的条令条例和各项规章制度,任何时候都要恪守军人的行为准则;必须始终如一地严格要求自己,不给领导出难题,不向组织提无理要求;必须始终如一地珍惜对军队的感情和战友情谊,离队前留下好思想、好作风、好形象。这样,我们才会无愧于当兵的历史,无愧于组织对我们多年的培养。

(一)要争当自觉服从大局的模范。如何对待走与留的问题是对我们的一次最实际的考验。士官的选取晋级要根据部队建设的需要,必须经过一定的组织程序进行,但组织上也会尊重本人意愿。作为个人来讲,必须从部队建设这个大局出发,服从组织安排,特别是从事专业技术工作和基层中队的骨干,要有一个正确的态度,自觉做到个人利益服从集体利益,不能因考虑个人的得失而影响部队建设。被选取为士官和晋级的同志,要以此为新的起点,以新的精神面貌,新的工作标准,在部队建设中充分发挥骨干作用,续写自己军旅生活新的篇章。没有被选取的同志,坚决做到思想没负担,干劲不减,标准不降,作风不散,一如既往地做好本职工作。

(二)要争当遵纪守法的模范。每名老战士,服役几年,都为部队建设做出了很大贡献,在告别部队的最后时刻,一定要加倍珍惜当兵的历史,珍惜警营的最后时光。以往,有的同志由于存在松口气的思想,放松了要求,淡忘了纪律,结果是“行百里者半九十”,在最后时刻冲刺时栽了跟头,不仅影响了部队建设,也给自己留下了终生遗憾。面临退伍的老战士,都

应以此为鉴,不能做出打架报复、酗酒滋事等违反规定的傻事来,用自身的良好形象,证明自己不愧是经过部队大学校培养出来的遵纪守法的好战士。

(三)要争当团结友爱的模范。浓浓的战友情,是每个有过军旅生活的同志最宝贵的人生财富。越是临近离开部队,越要珍惜这种战友情谊,要主动搞好传帮带,为留队的战士留下宝贵经验,留下好的作风,留下美好的回忆,用热情、文明、简朴的方式叙情话别,营造团结友爱、互助勉励的浓厚氛围。特别是与自己曾经有过矛盾隔阂的,要主动去化解,多做自我批评,求得理解和谅解,即使回到地方也要延续来之不易的战友之情,使之成为相互鼓励、共同进步的桥梁和纽带。

(四)要争当完成任务的模范。虽然部分老战士要离开部队,但不能说部队的正常工作就可以不参加了,自我要求就可以放松了。所有老战士一定要克服临时观念,始终坚持工作上的高标准,防止因工作马虎给部队建设造成损失。要牢固树立站好最后一班岗的思想,坚持到离队的最后一刻,为留队战友做出表率。

(五)要争当传播文明的模范。在返乡途中,无论是乘车还是换车,无论是集中返乡还是分散离队,都要听从护送干部的领导和指挥,遵守地方有关部门的规定,时刻把自己的言行与军人的形象紧密联系在一起,做到语言文明,举止得当。要学习雷锋同志把有限的生命投入到无限的为人民服务中去的精神,自觉做到乘车行千里,一路洒文明,以自身的良好形象,再为部队增添新的光彩。

思考讨论题:

如何正确对待走留,服从组织安排?

树立大局观念 正确对待走留

经常性思想教育 课题:树立大局观念正确对待走留 内容: 我们所有同志,走过几年军旅生涯后,服役期将满,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。那么,在走与留问题上到底应当怎样对待呢? 一、强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,转士官又没希望,在部队也没有发展了,不如早点走;有的人认为“要想富,早退伍”,担心“迟走一年,少赚数千”,不想继续留队;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续着戎装。另一种是想留却需要走的。比如,有的想在部队再几年,入个党、立个功,为政治生命添上有彩的一笔;有的想选取士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想在在部队多干几年,学上一两门技术,以解除“后顾之忧”;还有的为了摆脱家庭个人的某种困境,想留队暂避一时,如此等等。但由于部队建设的需要,又不可能一一予以满足。这种矛盾是客观

存在的,如何解决,关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。 首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。我军是执行政治任务的武装集团,鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望,意味着军人要付出更多的牺牲,在祖国和人民需要的时候,不计得失,勇于奉献。祖国和人民的需要,就是我们应该做出的选择。当祖国需要我们支援地方建设时,就要毫不犹豫地扛起铁锹;当需要我们抢险救灾时,就要奋不顾身冲向现场;当需要我们去保家卫国时,就要义无反顾地走向硝烟。当然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己的职责,应该把个人放到部队这个整体中来考虑,以部队建设大局为重,毫无条件地服从组织安排,这是部队纪律所决定的,也是部队建设的需要。如果没有铁的纪律作保证,各自都打个人小算盘,叫走不愿走,那么部队的新老交替怎能实现?同时,如果没有严明的纪律约束,各走各的“路”,叫留不愿留,那么我们这支军队由谁来支撑?因此,我们一定要抛开私心杂念,强化服从意识,站在大局的高度看问题、想问题。 其次,要坚持“集体利益高于一切”。在部队这个战斗集体里,每一个人只有把自己的生死荣辱臵之度外,这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验,才具有无坚不摧的力量。假如说我们都不服

正确对待走留

正确对待走留 我们所有同志,走过几年军旅生涯后,服役期将满,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。那么,在走与留问题上到底应当怎样对待呢? 一、强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,转士官又没希望,在部队也没有发展了,不如早点走;有的人认为“要想富,早退伍”,担心“迟走一年,少赚数千”,不想继续留队;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续着戎装。另一种是想留却需要走的。比如,有的想在部队再几年,入个党、立个功,为政治生命添上有彩的一笔;有的想选取士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想在在部队多干几年,学上一两门技术,以解除“后顾之忧”;还有的为了摆脱家庭个人的某种困境,想留队暂避一时,如此等等。但由于部队建设的需要,又不可能一一予以满足。这种矛盾是客观存在的,如何解决,关键的也是最基本的一点就是要有大局观念和奉献精神。

首先,要牢记“革命军人一块砖,哪里需要哪里搬”。我军是执行政治任务的武装集团,鲜艳的八一徽章寄托着祖国和人民的希望,意味着军人要付出更多的牺牲,在祖国和人民需要的时候,不计得失,勇于奉献。祖国和人民的需要,就是我们应该做出的选择。当祖国需要我们支援地方建设时,就要毫不犹豫地扛起铁锹;当需要我们抢险救灾时,就要奋不顾身冲向现场;当需要我们去保家卫国时,就要义无反顾地走向硝烟。当然,个人的意愿和困难是要考虑的,作为一级组织也要合情合理予以解决。但在涉及个人利益、集体利益和国家利益的走留问题上,不能忘记自己的职责,应该把个人放到部队这个整体中来考虑,以部队建设大局为重,毫无条件地服从组织安排,这是部队纪律所决定的,也是部队建设的需要。如果没有铁的纪律作保证,各自都打个人小算盘,叫走不愿走,那么部队的新老交替怎能实现?同时,如果没有严明的纪律约束,各走各的“路”,叫留不愿留,那么我们这支军队由谁来支撑?因此,我们一定要抛开私心杂念,强化服从意识,站在大局的高度看问题、想问题。 其次,要坚持“集体利益高于一切”。在部队这个战斗集体里,每一个人只有把自己的生死荣辱置之度外,这个集体才能够经受住各种艰难困苦的考验,才具有无坚不摧的力量。假如说我们都不服从组织,想干什么就干什么,不想干什么就不干什么,只顾自己的利益,不顾集休的利益,那么,就会陷入个人主义的泥潭,背离我

正确对待进退走留

“正确对待进退走留,进一步增强 事业心责任感”心得体会 后勤处孙月龙 时近岁尾年初,干部的复转工作随着时间的推移逐渐成为干部闲暇之余谈论最多的话题,也是最为敏感的话题。面对进退走留,绝大多数同志都能够正确对待,坦然面对,但也有些同志有着这样那样的想法。比如,有的感到穿了一二十年的军装,对部队有着深厚的感情,舍不得离开;有的想多干几年,等一等、靠一靠,将来转业安置选岗的时候名次能够往前排一排;有的对于到地方“二次就业”心里没底,担心环境生疏不适应,业务外行难发展,缺少人缘受冷落;有的对地方实行的军转安置考试和竞争上岗有些打怵,怕竞争、不敢走。相反,有的感觉自己发展空间有限,缺乏留在部队干事业的信心;有的感觉自己年龄偏大,怕走晚了地方不好找工作;有的觉得部队工作太压抑,想换个环境生活等等。这些想法,有积极的一面、可以理解的一面,也有对实际情况了解不够的一面。有的是因为对地方的政策不太了解,有的是由于缺乏竞争的勇气和心态。总体上来讲,这是人生、事业转折过程中比较正常的心理反应。 铁打的营盘流水的兵。在任何一个国家、一支军队,能当一辈子兵的人毕竟是少数,大多数还是要脱下军装,进行二次择业,奔赴“第二战场”。对于绝大多数军人来说,军旅生涯没有永远的驿站,只有不懈的追求。部队建设是一代代官兵薪火相传、接力推进的过程。“走”,组织上作出新的安排,是党的事业的需要、部队建设的需要。“留”组织上把干部放到各级岗位,同样是党的事业的需要、部队建设的需要。留者,在本职岗位上兢兢业业工作,是对部队建设的贡献;走者,个人服从组织安排,同样是为部队建设作贡献。 面对走留,想一想个人的成长进步,组织的培育之恩不能忘,需要保持一颗感恩的心;想一想入伍时的庄严宣誓,军人的本色不能变,需要保持一颗赤诚的心;想一想部队的摔打磨炼,面对挑战的勇气不能丢,需要保持一颗自信的心。

正确对待进退流转 换届资料

李源潮:领导干部要正确对待进退留转 从今年开始,省市县乡四级领导班子将自下而上集中进行换届,这是党和国家政治生活中的一件大事。党中央对换届工作高度重视。胡锦涛总书记强调,要坚持正确用人导向,把政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来,把各级领导班子建设成坚定贯彻党的理论和路线方针政策、善于领导科学发展和促进社会和谐的坚强领导集体。要进一步严肃组织人事纪律,确保换届工作风清气正。领导干部是换届的当事人,能否正确对待进退留转,考验着领导干部的党性觉悟和胸襟气度,直接关系换届风气,关系党的形象。现在,换届工作正在各地陆续展开,将涉及十几万领导干部的进退留转。这里,我着重就领导干部要正确对待进退留转讲点意见。这是当前各级领导干部联系实际提高党性修养的重点内容。 干部进退留转,“进”是大家关注的焦点。换届中将有一批优秀干部新进领导班子,这是党的事业发展进步的需要。一个干部希望在换届中得到提拔,能挑更重的担子,能有更大的干事平台,这是可以理解的。但每个干部都要客观地认识到,在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数,这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。因此,领导干部对工作要有进取心,对升迁要有平常心。在换届时要将选优配强领导班子放在第一位,将自己能不能进班子放在第二位。干部的进步迁升表面看是组织培养选拔和干部个人努力工作学习的结果,从本质上看则是党和人民事业发展需要的结果。只有那些把党和人民事业的进步当成自己进步追求的人,才最应该得到组织的提拔和重用。能不能把党和人民的事业放在第一位,这是领导干部的理想信念、党性修养和思想品德最重要的表现。在我们党的历史上,有许多把革命事业的“进”放在第一位、把个人职务的“进”放在第二位的共产党人。老一辈革命家张鼎丞同志推辞中组部部长和请辞最高人民检察院检察长的故事,至今还在干部中传为美谈。因此,领导干部在换届中要以党和人民的事业为重,客观地按照“德才兼备、以德为先”的标准衡量自己和他人,正确地行使民主权利和执行民主集中制原则,坦然接受党组织和干部群众的选择,而不能过分计较个人的职务迁升,不能过分强调自己的资历和贡献,不能过分褒贬自己的长处和别人的短处,防止心理失衡,防止言行失度,防止党性失规。尤其是不能碰跑官要官、拉票贿选的高压线。最近有位省会城市的市长,在省人代会期间因未被列为副省长候选人而产生不满情绪,指使他人向多位代表发短信干扰选举,结果被举报查处,省委已免去他的市长职务。他的失衡、失度、失规,既破坏了选举的风清气正,也断送了自己的政治前程。邓小平同志多次强调,一个优秀的领导干部应该有很宽的政治胸襟,包括在个人职务上能进退自如。领导干部在换届中,进,要更加感谢党和人民的信任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自己;没进,也要心态自如,服从组织的安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。 干部的“退”,也是党的事业薪火相传的需要。每到换届总有一批干部要从领导岗位上退下来,这是自然规律,也是党和国家的制度规定。对退出领导岗位,多数同志都能愉快接受,有的同志还主动让贤。去年以来,已有5位正部级领导干部未到任职年限,主动要求从现任岗位退了下来。但也有少数同志有两种担心,一是担心自己欠的人情未了,急于安排“跟随者”;

正确对待走留服从组织安排

正确对待走留服从组织安排 授课提要: 课目:老兵退伍思想教育 目的:通过学习教育,使临退老兵端正服役态度,提高思想认识,正确对待走留、荣誉、困难和伤残,自觉处理好个人利益与组织利益的关系,服从组织安排,增强再就业的信心。 内容:正确对待走留,服从组织安排 方法:理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。 时间:25分钟 地点:学习室 要求:1、认真听讲,做好笔记。 2、善于思考,认真回答教员的问题。 教学保障:老兵退伍教育有关教材、投影仪,多媒体课件等 授课内容 俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能够自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏

正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前,我们先来看一个思想情况的调查,以我们中队为例,通过对去年的22名退伍老兵和今年即将面临退伍的19名退伍老兵的思想情况调查摸底发现,当前部队走留矛盾之所以这么突出,主要源于三种压力:一是选取压力。特别是去年部队工资制度调整改革以来,想转改士官的人数明显增多,大大超过了走留的正常比例,其有选取压力的占想留人员的100%,另有2%的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力,走留的意愿不由自己,其中自己想留,但家人要求复转的是极个别;而自己不想留,但家人强力要求留的占少数,多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势,想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的,有这种想法的占想留人员的80%以上。那么,面对重重压力,我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢?今天,我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留,服从组织安排。 一.强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,在部队再也没有发展了,不如早点走;有的家庭存在实际困难,期望退伍回去解决;还有的在家乡已联系好了工作,担心“留”失良机,但部队建设还需要他们继续服役。另一种是想留却需要走的。比如,有的想选改士官、破格提干,实现人生的“转折”;有的想能学上一两门技术,以解除“后顾之忧”如此等等,但部队受编制、选取名额等因素的影响,又需要这部分人走的。。这种矛盾是客观存在的,如何解决,关键的一点就是要有大局

如何正确对待进退走留

如何正确对待进退走留 Document number:NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

正确对待进退走留 战友们,再过几天,我们当中的大多数同志将退出现役,离开战斗、生活几年的军营;离开朝夕相处,结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长,回到自己的家乡,参加地方经济建设。俗话说的好:“编筐编篓,全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象,使军营生活有一个圆满的结局。 一、正确看待走留,自觉提高思想认识 (一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道:“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团,必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新,正是保持部队生机与活力,巩固部队战斗力的重要保证,也是我们部队建设与发展的客观规律,古往今来,概莫能外。根据形势的发展和任务的需要,近几年我军的兵役制度进行了较大的调整,实施士官制度以来,部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高,部队战斗力得到了不断增强,尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作,部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈,有的晋升上一级的要求比较迫切。但是,根据部队建设需要和士官选取标准要求,大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识,进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性,正确看待走留问题。 (二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题,不是一种个人意愿,而是一种组织行为。走留与否,是各级组织经过认真细致的调查,根据部队需要和个人现实表现,通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然,面临退伍,每名老战士都有一些这样或那样的想法,有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言,是一味站在自己的小圈子里考虑问题,还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排,还是从个人利益出发,打个人的“小九九”,这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的老战士在这次考验面前,应始终保持革命军人的本色,“一颗红心、两手准备”,不辜负部队多年的培养教育,向组织上交一份合格的答卷。 (三)走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。有的老战士认为,退伍工作是领导机关和干部的事,既然走留由组织决定,那么是走是留听从组织安排就行了,这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织,而个人的行为表现则完全由自己控制。每

正确对待走与留

思想政治教育教案 正确对待走留服从组织安排 授课人:伟 部职别:滇池大队教导员 授课时间:2012年10月17日

思想政治教育教案 正确对待走留服从组织安排 备课时间:2012 年10 月16 日 审核时间:2012 年10 月17 日 审批人:马晓玺 目的: 通过学习教育,使临退老兵端正服役态度,提高思 想认识,正确对待走留、荣誉、困难和伤残,自觉处理 好个人利益与组织利益的关系,服从组织安排,增强再 就业的信心。 容: 正确对待走留,服从组织安排 方法: 理论讲解、事例说明、班排讨论、多媒体配合授课。 时间:1个课时 地点:学习室 保障:笔记本电脑、投影仪等 授课提纲 俗话说“铁打的营盘,流水的兵”。我们老战士在服役期将满的时候,都要面临着一种抉择,那就是继续留在部队还

是退出现役。在一年一度的老兵退伍工作中,多数同志表现出了较高的思想觉悟和豁达的胸怀,能够自觉服从大局,正确对待走留。但也有少数同志缺乏正确的态度,叫走不愿走,叫留不愿留,影响了退伍工作的顺利进行。在讲课之前,我们先来看一个思想情况的调查,以我们大队为例,通过对去年的退伍老兵和今年即将面临退伍的老同志的思想情况调查摸底发现,当前部队走留矛盾之所以这么突出,主要源于三种压力:一是选取压力:转改士官的人数明显增多,大大超过了走留的正常比例,其有选取压力的占想留人员的100%,另有2%的想留但受选取压力的影响,最后放弃选改。二是家庭压力。有的战士迫于家庭压力,走留的意愿不由自己,其中自己想留,但家人要求复转的是极个别;而自己不想留,但家人强力要求留的占少数,多数家长还是尊重子女个人的选择。三是就业压力。感到当前社会日趋严峻的就业形势,想通过转改士官来逐渐达到曲线就业的目的,有这种想法的占想留人员的80%以上。那么,面对重重压力,我们面临退伍的老战士应该怎样正确走留、减轻压力呢?今天,我主要从三个方面讲讲老战士如何正确对待走留,服从组织安排。 一.强化大局观念,增强奉献意识 在走与留的问题上一般存在两种矛盾:一种是想走而走不了。比如,有的同志感到自己立了功、入了党,在部队再也没有发展了,不如早点走;有的家庭存在实际困难,期望

正确对待进退去留

正确对待“进退留转” 当下,有的干部眼看换届日期逼近,面对自己的进退留转心里无底,萎靡不振,郁闷无比,茶饭不思,这种心态验证了古人所言“求名心切必作伪,求利心重必趋邪”。因此,要树立正确的权力观,以淡泊明志的心胸和恢弘辽阔的气度去面对组织的安排。赣州市委常委、组织部长孙正森说得好,“进”意味着担子更重、责任更大,应当更加奋发有为、严格要求;“退”不代表“船到码头车到站”,应当退位不退志,积极做好“传帮带”;“留”说明工作需要,应当忠于职守、再立新功;“转”蕴合新的机遇,应当努力掌握新本领、开创新局面。只有这样,才能达到“宠辱不惊。闲看庭前花开花落;去留无意,漫随天外云卷云舒”的人生境界。 以感恩的心态回报组织。干部的使用是组织综合考虑多种因素决定的,有干部自身德才素质的表现,有专业特长的需要,也有班子配备结构的需要,提任和留任的干部切不可有骄傲自满、舍我其谁的飘浮感觉。干部职务的升迁与自身的努力分不开,但更重要的是组织培养的结果,组织有计划地对干部进行培养、锻炼,促使其尽快成长成熟,但因为岗位职数的局限,并不是所有的优秀干部都能得到重用,得到提拔的只是其中的一部分,这种机遇,更显珍贵。提拔和留任的干部均要以热情的工作态度、奋发有为的精神风貌投入

到新的工作中去,才能不辜负组织的培养和厚望。 以感恩的心态服务群众。随着干部工作民主化程度的不断提高,群众对干部工作的知情权、参与权、选择权、监督权越来越被重视,不能得到群众公认的干部不能被提拔使用,群众满意率不高的现任班子成员,也将不再被提名。换届过程中被使用的干部,一方面有其政治立场坚定、工作能力较强、符合任职资格等因素,更重要的是群众认可、支持、拥护的结果。党的宗旨是为人民服务,政府的职能也是为人民服务,没有群众的认可,干部不可能走上领导岗位;没有群众的拥护,走上领导岗位的干部也会被组织调整;没有群众的支持,领导的作用就得不到有效发挥。要懂得以感恩的心态来回报群众的信任,切不可高高在上,脱离群众,只唯上、不唯下,要深刻地懂得“水能载舟,亦能覆舟”的道理,珍惜自己有为人民服务的机会,多讲利民之言,多办利民之事。 以感恩的心态保持积极向上的工作热情。提拔重用的干部要懂得感恩,感谢组织的信任和群众的拥护;退”下来的干部也要保持平和心态,人事有代谢,往来成古今,这是自然规律,要能想得开、看得淡,不为名利所累;长期任职坚守岗位的干部也要懂得感恩,感谢组织、群众多年来的关怀和支持;平职交流调整的干部要懂得感恩,交流既是对干部的锻炼培养,也是干部选拔任用的基本原则,干部交流轮岗即

正确对待个人进退留转

正确对待个人进退留转 做到“进”者奋发有为,“退”者心情愉快,“留”者意志不衰,“转”者迎接挑战。 李源潮指出,换届中将有一批优秀干部新进领导班子,这是党的事业发展进步需要。但是,我们下大上小的干部层级结构,决定了在任何一次换届中,能被提拔的干部总是少数。领导干部对工作要有进取心,对升迁要有平常心,坦然接受党组织和干部群众的选择。进,要更加感谢党和人民的信任,更加谦虚地努力学习,更加负责地对待责任,更加严格地要求自己;不进,也要心态自如,自觉服从组织安排,不失工作的动力,保持学习的上进心,坚守清正廉洁的底线。 李源潮说,干部的“退”,是党的事业薪火相传的需要。领导干部退岗只是政治生命中的转乘站。党员干部换届中退出了领导职务,但仍是党的队伍中一员,共产党员的政治觉悟不能退,共产党员的精神追求不能退,共产党员的模范作用不能退,共产党员清正廉洁的形象不能退。干部留任,是保持领导班子稳定和工作连续性的需要,留要知足,留要自省,留要加油,留要奋进,以更高标准要求自己。干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。领导干部要正确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业的新机遇,

李源潮部长对进退留转的论断,可谓句句在理、精辟独到,领导干部一定用心用情用智慧去理解和执行。 正确对待个人进退留转,看似容易实则难。俗话说“不想当将军的士兵,不是好士兵。”对于领导干部而言,在职位上追求升迁、在平台上寻求高位,只要谋之有道、谋之守规、谋之服众、谋之遵理也无可厚非。但领导干部的主要职责是为人民掌好权、当好家、谋好利、服好务,因此,领导干部应把“立志做大事,不求做大官”作为座佑铭,作为从政的最高追求和最高境界,淡化“官念”、固守“民念”。 换届对于党员干部来讲是职位变动的最好时机,也是用人上不正之风易发期。因此,如何安全渡过“换届关”,就显得尤为重要。个人认为,领导干部要正确对待个人“进退留转”,只有客观、理性、真实地了解自己、认清自我,准确把握自己的品德、能力、性格、优点和不足,这样才能在换届中准确定位自己、时刻约束自己、锤炼提升自己。

正确对待进退走留

正确对待进退走留 战友们,再过几天,我们当中的大多数同志将退出现役,离开战斗、生活几年的警营;离开朝夕相处,结下深厚友谊的战友;离开时刻像兄长一样关心、照顾你们成长进步的各级干部和可敬的首长,回到自己的家乡,参加地方经济建设。俗话说的好:“编筐编篓,全在收口。”每个人都应在部队最后时光留下自己的美好形象,使警营生活有一个圆满的结局。 一、正确看待走留,自觉提高思想认识 (一)走留问题是每名老战士面临的不可回避的现实问题。常言道:“铁打的营盘流水的兵。”军队是执行国家政治任务的武装集团,必须时刻保持强大的战斗力。而退老补新,正是保持部队生机与活力,巩固部队战斗力的重要保证,也是我们部队建设与发展的客观规律,古往今来,概莫能外。根据形势的发展和任务的需要,近几年我军的兵役制度进行了较大的调整,实施士官制度以来,部队的兵员结构、兵员质量得到了改善和提高,部队战斗力得到了不断增强,尤其是士官队伍在部队全面建设中发挥了较好的作用。今年的老兵退伍工作,部分服役期满的战士选取士官的愿望比较强烈,有的晋升上一级的要求比较迫切。但是,根据部队建设需要和士官选取标准要求,大部分同志很难如愿。这些现实问题直接关系到当前部队的内部稳定和各项工作的顺利开展。全体官兵要提高思想认识,进一步增强顾全大局、服从组织需要的自觉性,正确看待走留问题。 (二)走留问题是不依个人意愿为转移的一种组织行为。走留问题,不是一种个人意愿,而是一种组织行为。走留与否,是各级组织经过认真细致的调查,根据部队需要和个人现实表现,通过个人申请、群众评议、基层推荐、机关考核、党委审批的程序决定的。当然,面临退伍,每名老战士都有一些这样或那样的想法,有些个人实际问题也需要解决。对每一个面临退伍的老战士而言,是一味站在自己的小圈子里考虑问题,还是自觉从部队建设大局考虑问题;是一切听从组织安排,还是从个人利益出发,打个人的“小九九”,这是衡量一个人政治素质高不高、思想素质强不强、纪律作风硬不硬的重要标志。每名即将退伍的老战士在这次考验面前,应始终保持革命军人的本色,“一颗红心、两手准备”,不辜负部队多年的培养教育,向组织上交一份合格的答卷。 (三)走留问题需要全体官兵积极参与、密切配合、共同解决。有的老战士认为,退伍工作是领导机关和干部的事,既然走留由组织决定,那么是走是留听从组织安排就行了,这种认识显然是片面的。退伍的决定权在于组织,而个人的行为表现则完全由自己控制。每年我们在这方面都有一些表现好的同志,也有一些表现一般的同志。要从思想上真正想通,行为上为他人做好榜样。退伍工作的主体是服役期满的老战士,离开老战士的积极参与和主动配合,退伍工作是不可能顺利展开的。比如,一些班长骨干,不但要做好自己的工作,在走留问题上作表率,还要做好其他老战士的思想工作,引导他们正确对待遇到的各种问题。不但要做好即将退伍战士的工作,还要做好留队战士的思想稳定工作。除此之外,每名同志都

严守换届纪律,正确对待“进退留转”专题研讨会发言

精选资料 严守换届纪律,正确对待“进退留转”专题研讨会发言 今年以来,干部换届工作有序展开,各级党委对换届工作高度重视,多次强调要坚持正确用人导向,严肃组织人事纪律。作为换届的当事人,每一名干部都应当正确对待自己的进退留转,表现出应有的党性觉悟和胸襟气度。 “进”,是大家关注的焦点。干部希望得到提拔,挑更重的担子,有更大的干事平台,这是可以理解的。但必须客观地认识到,任何一次干部调整,被提拔的总是少数,这是由我们下大上小的干部层级结构所决定的。因此,同志们对待升迁一定要有平常心。对“进”的同志来说,决不能思想浮动、欣喜若狂,而要坦然面对,做到朝气蓬勃,在更高层次的岗位上开拓进取,干出一番新成就,不辜负党和人民的期望。 “退”,也是党的事业薪火相传的需要。任期届满,有些干部从领导岗位上退下来,这是制度规定,也是自然规律。对“退”的同志来说,决不能精神萎靡、一蹶不振,而要努力做到处之泰然,服从大局,把党的事业的接力棒传递到年轻同志手中,并善始善终地做好本职工作,站好最后一班岗。 “留”,是保持工作连续性的需要。换届不是换班,多数干部还要留任。对“留”的同志来说,也决不能心浮气躁、愤愤不平,而要做到安心静气,发扬成绩,克服缺点,进一步解放思想,扎实工作,力争在新阶段开创新局面。 “转”,主要指平职交流,这是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。对“转”的同志来说,决不能朝秦暮楚、忙于应酬,而要做到珍惜岗位、奋发进取,树立工作不分地域不分岗位的观念,在新岗位上干出新成绩。 要过好进退留转这道关,最根本的是要有正确的权力观、地位观、利益观。希望每一位党员干部树立正确的价值观,以实际行动确保这次换届任务圆满完成。

正确对待进退留转

正确对待进退留转 2011-06-27 08:18:00| 分类:默认分类|字号大中小订阅 换届之年,大家关注自己的进退留转,这是人之常情,无可厚非。但是,班子换届,发展不能停步。如果现在一味地等待换届,什么工作都抱着换届以后再说,那就会错失宝贵发展时机,这是对事业、对老百姓不负责任的表现。无论什么时候,领导干部都要以事业为重,保持好心态,正确看待进退留转,确保换届过程中思想不散、秩序不乱、工作不断。对此,李源潮部长提了四句话,我认为非常有道理:一是进得坦然。组织上提拔一名干部,这是对他过去的工作业绩和能力的肯定。领导干部要坦然面对组织的信任,清醒认识到新的岗位是荣誉,但更是责任和付出,也是一次新的考验。职务越高对领导干部的要求就越高,因此得到提拔的干部不要沾沾自喜,要积极转变心态,把心思更多的放在新的工作岗位上,加强学习和锻炼,更快更好地抓好新的工作。 二是退得无愧。一个人的职业生涯总是有限的,总有“船到桥头车到站”的一天。对于退出领导岗位,大多数同志都能愉快接受,但也有不愿退下来的,这其中有想继续干事业的愿望,也有对退下来后无所事事的担心。领导干部在位一天就要为党和人民的事业

尽心尽力一天,但真的退下来了,可以从另一个角度看清工作中存在的不足和问题,仍可以继续做贡献,做到退休不退志、退位不褪色。 三是留得安心。从目前金字塔形的组织架构看,领导干部永远只是少数,而且越往上越少。大部分同志不能得到提拔,这里面不仅仅是因为工作能力,也有组织干部使用制度、个人的机遇等因素。不管怎么样,干好工作是第一位的,只要把工作做好了,机会总会有的。反过来也要看到,能够到今天这个岗位,已经很不容易了,一定要珍惜。因此,没有提拔的干部不要妄自菲薄,要留得知足、留得安心,继续保持昂扬向上的精神状态,一如既往地抓好手头的工作。 四是转得踏实。干部交流转岗,是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。每个人都不是全才,你在原岗位干得好,在新岗位不见得就好,反之,在原岗位干得不好,在新岗位也不一定干不好。领导干部要正确对待转岗交流,把转岗交流作为干事创业、提升能力的新机遇,勇于接受新的挑战,认认真真学习,踏踏实实工作,努力在新的岗位上创造新的业绩。

走留听从当安排,站好最后一班岗

走留听从党安排,站好最后一班岗 花开花落,斗转星移。根据我国兵役制度的要求,一年一度的复转退工作又开始了。为此,我想给同志们讲几个问题。 俗话说:“铁打的营盘,流水的兵;流金的岁月,未了的情。”面对人生旅途的新抉择,面对进退去留的新考验,面对充满挑战的新机遇,作为经受了军营洗礼的革命战士,我们要跳出自我的小圈子,站在大局的高度,审视过去,思考现在,把握未来,做到听党安排不含糊,考验面前不失气,面对未来不矢志,切实站好最后一班岗。 一、珍惜军旅好时光,关键时刻过得硬。 时间如流水,转眼之间部分战友几年的军旅生涯就要结束,即将脱下心爱的军装。此时回想过去训练、工作、生活中的点点滴滴,我们不禁感慨万千。尽管充满酸甜苦辣,但不失为医治幼稚的一味良好,不失为走向成熟的宝贵财富,我们没有理由不倍加珍惜。 一是要看到不变的使命,不忘许下的诺言。几年前,一群热血青年怀着保家卫国的满腔热情,怀着对绿色军营的无限向往,怀着追求理想的强烈愿望,踏上了从军路。走进军营第一步就是面对鲜红的军旗,庄重地举起自己的右手,向党、向人民、向祖国发出了铿锵誓言。为了实现庄严的承诺,我们扎根边疆海岛、扎根戈壁荒漠、扎根雪域高原,辛勤的汗水使荒岛变了样,使沙漠有了绿,使高山低了头;为了不辱神圣使命,我们夏天练三伏,冬天练三九,海中练战法,丛林练生存,经过千磨万砺,我们百炼成钢,练就了钢铁意志,练就了顽

强作风,练就了致胜的本领;为了不负党的重托,我们在边防前线上站岗放哨,在抢险救灾中挥洒汗水,在万家团圆时遥望星空。 正是我们牺牲奉献,才有了国家的富强,才有了人民的安宁,才有了社会的稳定。所有的这些,虽然已成为昨天,但仿佛还在眼前。再过几天,部分战友将离开曾经战斗过的岗位和一直深爱着的连队、单位,走向新的人生旅途。君子一言,驷马难追,当兵的人即使脱下军装,在任何时候都要牢记自己许下的诺言,在任何地方都要牢记自己过去的荣光,干任何事情都要牢记自己曾经当过兵。我们走向社会,投身到建设有中国特色社会主义经济建设大潮,虽然着装改变了,但使命没有变,我们都将成为预备役军人,一旦祖国需要,我们还得扛枪打仗,走向战场、保家卫国;虽然角色变了,但是目标没有变,刻苦训练提高打赢能力,是为祖国富强提供安全保证;走向社会为国家经济建设出力,是为国家富强提供直接动力;虽然称呼变了,但本色没有变。作为战士,我们靠无私奉献的精神、吃苦耐劳的品格、坚忍不拔的毅力出色完成了任务;作为建设者,我们只有发扬这些优良传统,才能得到社会的理解、接受,才能找到施展才华的大舞台。 二是要看到经历的珍贵,不忘战友的情谊。十年修得同船渡,数载友情深似海。我们都是来自五湖四海,但理想把我们团结在一起,军号把我们集合在一起,在共同度过的几百、上千个日日夜夜里,我们的心逐步贴在一起。不会忘记,刚到连队时什么都不懂,什么都感到好奇,有的同志甚至感到不适应,班长找我们促膝谈心,讲理想、讲职责、讲要求、讲做人,使我们缩短了适应期,较好地迈出了军营

自觉服从大局正确对待走留

自觉服从大局正确对待走留 一年一度的补选退工作已经开始了,这也正是满服役期战士思想最为活跃的时候。据调查,多数老战士都有自己的“小九九”,比如,有的想留队选取士官,改善生活待遇,有的想留队继续考军校或者提干,有的身体有病或伤残想留队继续治疗,有的因家庭实际困难想早点走,有的家在富裕地区,想早日回去发家致富,有的还拿不定主意。面对人生道路上的一次重要选择,究竟何去何从?我们认为,应该从以下几个方面去看待走留问题: 一、树立大局观念,走留以部队建设需要为重 满服役期战士的走留不是个人问题,而是关系到军队长远建设和发展的全局性问题,需要组织研究,统筹规划,科学安排,按权限进行审批。我们在考虑个人问题的时候,要立足全局,强化大局意识、奉献意识和服从意识。 一要认清退老补新是部队建设的自然规律。俗语说:“铁打的营盘,流水的兵”。部队是一个武装集团,为了保持良好的战斗力,必须每年退老补新,不断补充新鲜血液,外军如此,我军也不例外,干部队伍如此,士兵队伍也是一样。如果基层干部战士都干到60岁才退休,那么连队就成了养老院,而不是战斗队,快速敏捷、步调一致等基本要求就无从谈起,打起仗来必败无疑!即使在地方政府部门、工厂、企业,都有一个年龄限制,该调整时要调整,该退休时要退

休,如果想退就退,想留就留,这是不符合社会发展要求的。每年我军都有几十万人退出现役,也有几十万青年应征入伍,退出现役的老同志大多能正确看待,愉愉快快离队,平平安安返乡,积极投身社会主义建设事业,开创了自己的新天地。我军之所以不断发展壮大,从胜利不断走向胜利,正是一代又一代的军人发扬我军优良传统,自觉服从国家和军队建设大局,传递好“接力棒”,部队才永远保持了逢勃朝气和青春活力。我们要认清退老补新是部队建设的自然规律,也是一种传统,用平常心去对待,不能凭个人意愿考虑问题,当完成服役任务,部队需要自己退出现役时,不能胡搅蛮缠,应该尊重规律,服从大局。 二要认清走留都是部队改革发展的客观需要。各级在决定走留人员的时候,是从加速推进国防和军队现代化建设,适应中国特色军事变革要求,适应对台军事斗争准备需要的高度来考虑的。比如,今年补充新兵,把文化质量作为一个硬指标,进一步加大了在校大学生的征集力度,努力做到“三个拓展”:即向高中复读青年、高校无学籍沉重和非学历教育的民办在校大学生拓展,向外出务工经商的高文化青年拓展,向企事业单位的高文化青年职工拓展,把大批有知识、有文化、有技术的优秀青年送到部队。而一些满服役期战士,由于身体状况、自身技术、单位编制等原因,必然要退出现役。通过退弱留强,退老补新,把士兵中的人才留下来,把高素质的新兵接回来,把部队需要的人才选入士官队伍,把

雄关漫道真如铁—与武警部队战士谈“走与留”的问题

雄关漫道真如铁而今迈步从头越 ——与武警浦东支队12中队的同志们谈谈正确面对“走与留” 一年一度的老兵退伍工作已经开始了,我们今天在坐的一部分同志将在几天后离开警营,踏上回家之路。中队领导非常关心同志们“走与留”的问题,要我与大家一起谈谈这个问题。其实,对于“走还是留”,中队的领导也多次进行过教育,“铁打的兵营、流水的兵”,同志们也能够正确面对,今天我只想以一个老兵的身份与同志们说一说几句心里话,与大家共勉。 第一句话:珍惜军旅好时光,关键时刻不松劲。 1、经历弥足珍贵; 2、岗位将要转换; 3、使命并未改变; 4、前途更加宽广。 第二句话:一切听从中队安排,正确对待走与留。 1、心愿未了莫悲观; 2、开阔眼界向前看; 3、明天一定更美好。 没有入党不等于没有进步,士官没有选上不等于失败。 莫道前方疑无路,柳暗花明又一村。 依法服兵役与退出现役都是国家法律所规定的,每个人必须无条件地服从。 第三句话:站好最后一班岗,誓将美名留警营。 克服“四个心理”:悲观心理、放纵心理、贪占心理、报复心理。

最后送给同志们著名作家柳青的一句话:人生道路虽然漫长,紧要处常常只有几步。 衷心祝愿退伍回乡的同志们为家乡的经济建设、社会发展建功立业、再创辉煌;留下来的同志们继续为部队建设添砖加瓦、谱写新的篇章。 谢谢大家。 当兵几年,既没有考上军校,也没学到实用的技术,更没有立功入党,回去之后怎么面对家人?士官福利待遇在提高,住房制度也在改革,今年能不能留下来?自己有一技之长,很想退伍回去早点发家致富,这次能不能走得了?……临近退伍,这些情况无一不在拨动着老兵们的心弦。因此,对于基层来说,干部和骨干要在广泛谈心和交流、疏通思想的基础上,着重开展好“服从部队建设需要,走留听从组织安排”和“正确对待荣誉进步”等教育,引导老兵跳出个人小圈子,服从部队建设大局,正确对待走留;引导老兵弄清荣誉进步的涵义,明白入党是进步,政治上的成熟也是进步;立功受奖是荣誉,完成服兵役义务平安退伍也光荣;学技术是掌握了有用本领,当几年兵培养的过硬素质更是受用终生的宝贵财富等道理。同时,积极做好老兵家属的思想工作,利用书信、电话与老兵家庭取得联系,告诉家长,因为部队工作的需要,子女走与留都是正常的,不可苛求,从而赢得老兵家庭的理解和支持,主动为老兵减压。

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