非生产区人员进入生产区的标准管理规程

目的

制定非生产区人员进出生产区的标准管理规程，加强生产区域的管理，减少污染和差错。

适用范围

适用于所有非生产区人员进出生产区的管理。

责任人

生产负责人、车间主管、车间工艺员、QA、体系管理员。

依据

《药品生产质量管理规范(2010年修订)》、《药品GMP指南(2011年版)》。

内容

1 生产区为药品生产的重要场所，仅限于经批准的人员进入。生产区包括一般生产区和洁净生产区。

2 根据是否经生产区更衣及卫生相关知识的培训，将非生产区人员分为两类：

2.1 公司内部已培训合格的日常工作人员，包括质量管理人员、设备维修人员；

2.2 未经培训的人员即临时进入人员，包括公司内部非生产区域人员、外来人员；

3 公司内部已培训合格的日常工作人员的管理

3.1 因工作需要，需要经常进出生产车间的人员，如质量监控人员、设备维修人员，应至少经以下的培训：相应车间的更衣标准操作规程、生产区人员行为管理规程、生产区人员卫生管理规程、微生物知识（需进入洁净区的人员)，经考核合格后，方能具有进入资格；

3.2 取得进入资格的人员由质量受权人根据其工作性质发放相应的门禁卡，纳入生产区人员管理；

4 临时进入人员的管理

4.1 公司内部非生产区域人员的管理

4.1.1 填写《非生产区人员进入生产生产区申请审批表》交生产部负责人批准；

4.1.2 申请审批表需写明进入目的、预计进入时间、申请进入的区域；

4.1.3生产负责人根据当日生产情况，在不影响产品正常生产的前提下批准进入时间和进入区域，通知生产车间准备相应的工作衣、帽、鞋、必要的记录，同时指定培训指

导人员（或陪同人员）；

4.1.4 培训指导人员（或陪同人员）原则上由生产质量管理主管级以上人员或生产现场QA担任，主要负责对进入生产区的人员进行培训、指导，确保不给生产带来任何风险，

4.1.5 申请人持《非生产区人员进入生产生产区申请审批表》前往质量管理部将审批表交体系管理员；

4.1.6体系管理人员根据批准进入权限发放门禁卡；

4.1.7申请人持卡进入生产区域，在完成进入目的后，将门禁卡交回；

4.1.8 培训、指导、门禁卡的发放工作均需进行记录。

4.2 外来人员的管理

4.2.1 外来人员由公司相关部门人员事先填写《非生产区人员进入生产生产区申请审批表》交生产部负责人批准，批准流程同4.1；

4.2.2 外来人员进入生产区均需由质量管理部负责人指定专人陪同；

4.2.3 当外来人员未上级主管部门进行参观、检查、认证时，培训指导工作由陪同人员现场进行演示、监督；

4.2.4 公司生产区域门禁卡严禁发给外来人员。

4.5 非生产人员出入生产区，均需填写《非生产区人员出入生产区登记表》。

5所有非生产区人员因工作需要进入生产区，必须遵照一般生产区及洁净区各项管理规程，否则车间管理人员或QA人员有权制止进入。

6非生产进入生产车间原则上一般生产区单次进入人数不超过6人，洁净区单次进入人数不得超过4人(含陪同人)并派专人陪同，如果有特殊情况，参观或检查人数超过规定人数，分批进入。

变更历史

附件与记录

工作服管理规定

工作服管理规定一、干部、职能部门工作服发放、收费规定 1、原则（1）干部制服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。（2）制服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。（3）易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（4）工作服领取后，在公司尚未统一更换时，因个人保管不善等原因需要更换的，所产生的费用由个人全额承担。（5）公司统一发放的白衬衫，若同仁有相同的款式、颜色，可以申请免于领取。但若发现着装不规范的，视同无着工作服，按相应制度处罚。二、自营营业员、收银员、客服人员工作服发放、回收、收费规定 1、领取时间新员工上岗15天以上需要发工作服（冬、夏装各2套）。 2、费用承担符合领取工作服的营业员（含收银员、客服人员），自营经营部

承担制服费用的60%，个人承担制服费用的40%，分二次在月工资中扣除。 3、制服回收（1）离岗回收：员工离岗时制服应洗涤后完好无损地退还，若发生破损或丢失，则按承担的40%费用扣取20%—90%的折旧费，在本月工资中扣除。（2）更新回收：一年内公司原因需更换制服时，不再重新收取制服费用，旧制服应收回。若发生破损或丢失，则原交之制服押金中折旧20%——90%收费。 4、工作服折旧费标准三、联营专柜营业员 1、原则：制服采用买断形式（夏季120元／套，冬季250元／套）。 2、费用承担：制作费用由财务从当月专柜厂商结算的货款中扣除，

人员离职时制服无需退回。 3、特殊情况：因专柜营业员的入、离职（人员变动）而出现的原领用制服不合身情况，不能进行调换，需再重新购买。四、营业临时促销人员 1、营业临时促销员需租用制服时，采用押金与租金并用方式，先由总务课收取制服押金（250元/套），再按领用天数计算租金（3元/天）。 2、人员离职时，制服需应先洗涤净后完好无损地退还并结算租金。若制服已破损或丢失，则原交押金不予以退还。五、工务课： 1、领取时间：上岗10天并符合岗位工作要求的领取制服，不收取押金。 2、制服回收：工务课人员（电工）在领用制服3个月内离职的，制服应先洗净后完好无损地退还，若制服发生破损或丢失，根据制服新旧程度按原制服成本费折旧20%—90%扣款。六：安保课： 1、xxx店：（1）原则 ①安保西服及配件实行买断形式，人员离职时，无需退回。 ②西服采取公司及员工个人双方按比例分摊费用。 ③易耗品如“领带”等，实行个人全额买断。（2）收费标准： ①首次领用：公司承担70%，个人承担30%。（员工首次领用时个人承担的费用可分为三个月在员工工资中予以扣取。）

工作服卫生管理制度

工作服卫生管理制度-标准化文件发布号：（9556-EUATWK-MWUB-WUNN-INNUL-DDQTY-KII

1. 目的规范工作服及其卫生的管理，保障操作人员的安全健康，确保环境和产品免受污染。 2. 范围适用于本公司一般生产区和洁净生产区工作服装、工作鞋的卫生管理。 3. 职责 3.1采购储运部负责按要求购置工作服。 3.2生产部清洁人员负责洁净区工作服的清洗。 3.3质量部QA负责本制度执行情况检查。 4. 内容 4.1 洁净工作服的管理 4.1.1 不同洁净区域的工作服在清洗、存放及使用时须分开，不得混放。 4.1.2 工作服应放入有编号的衣柜中，专人专用。 4.1.3 使用前检查工作服是否破损或受污染，若发现应及时更换。 4.1.4 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.2 万级洁净区工作服管理 4.2.1 材质要求 ①不易产生微粒和脱落纤维； ②不易产生静电、吸附微粒； ③洗涤、烘干、蒸汽灭菌后不易产生皱折； ④耐清洗、耐蒸汽灭菌；透明度低、柔软适中。 4.2.2 式样要求 ①无口袋，无毛边，无线头，无钮扣，浅色，应连体，宜连袜、帽，可遮盖除头部、手以外的所有体表； ②一次性洁净口罩应可遮盖眼睛以下的面部。 4.2.3 清洗、消毒及保存 4.2.3.1 清洗消毒 ①微检室的工作服每次使用后由使用人员就地消毒或灭菌后，交给洁净区洗衣间； ②洗衣间操作员将收集到工作服，按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理；

③万级洁净区洗衣间操作员将收集到工作服，按洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理。 4.2.3.2 灭菌 1）在清洗整理后，将万级洁净区和微检室工作服分类出来，置于高压灭菌专用包裹中移交给高压蒸汽灭菌操作员进行121℃高压灭菌15min。 2）灭菌后的包裹不得打开直接移交给万级洁净区负责人。 3）灭菌后的工作服在使用前不得打开灭菌包裹，并放置于有明确标识的专用箱内。 4）灭菌后但没有使用过的工作服贮存时间不得超过72h，否则需重新灭菌。 4.2.3.3 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.3 十万级洁净区工作服、工作帽、工作鞋、口罩的管理 4.3.1 材质要求工作服的材质要不产尘、不脱落纤维和颗粒性物质，不起球、不断丝，质地光滑，不易产生静电，不粘附粒子，洗涤后平整、柔软，穿着舒适；具有良好的抗过滤性，保证人体和内衣的尘粒不透过，同时耐腐蚀，对洗涤和消毒处理及蒸汽加热灭菌有耐久性。4.3.2 式样要求以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜。要求不设口袋，接缝处无外露纤维，领口、袖口、裤腰加松紧口，不应用纽扣。 4.3.3 清洗及保存 4.3.3.1 洗衣间操作员执行本区域工作服的清洗。 ①按本操作间洗衣机的操作规程和流程对衣物进行清洗、烘干和整理； ②正常生产期间工作服每周洗涤两次，因操作污染的工作服应当时更换交操作员清洗； ③清洗后超过7天没有使用的工作服，应返回洗衣间重新洗涤。 4.3.3.2 每次清洗完，按要求填写《工作服、工作鞋清洗记录表》。 4.4 一般生产区工作服、工作鞋管理 4.4.1 材质要求含棉＞60%材质，不易产生静电，不吸附微粒，洗涤、干燥后不易产生皱折。 4.4.2 种类和式样工衣：白色医用大褂；工作鞋：防臭胶鞋。 4.4.3 清洗 4.4.3.1 工作衣每周由负责清洁的人员统一清洗，正常情况下每周清洗两次。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理办法一、目的为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。二、适用范围公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。三、管理职责（一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。（二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。（三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。三、工作服类别（一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。（二）生产车间内人员需着装工作服上岗。（三）行政人员暂不考虑统一着工作服。四、工作服发放与回收（一）服装的发放经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选

择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。

洁净区工作服管理规程

1. 目的建立洁净区工作服标准管理规程，防止污染和交叉污染，保证产品的质量。 2. 责任生产部负责本规程的修订；生产部、工程中心、质量检验中心负责本规程的实施；质量部QA 负责监督本规程的正确实施。 3. 范围本规程适用于车间洁净区生产用工作服、鞋、帽、口罩的管理。 4. 内容 4.1. 制定原则：规范洁净区工作服的管理，确保洁净服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使生产管理人员和监控人员有规可循，生产人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求，防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生，保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2. 具体管理内 4.2.1. 工作服分类 4.2.1.1. 车间D 级区：蓝色上衣或蓝色连帽上衣、蓝色下装或上下带帽袜的联体式猴服（穿着时要求宽松合身，接缝要光洁、内封，不设口袋，不用钮扣，无多余的横褶与带子，袖口、裤口加松紧口，拉锁缝合严密），另配蓝色带（胶底）鞋袜、蓝口罩和拖鞋。 4212 车间A/B级、C级洁净区：白色或其它浅色连帽上衣和下装连裤袜或上下带帽袜的联体式猴服（穿着时要求宽松合身，接缝要光洁、内封，不设口袋，不用钮扣，无多余的横褶与带子，袖口、裤口加松紧口，拉锁缝合严密）另配白口罩和拖鞋；内衣为白色面料的上衣和裤子。 4.2.1.3. 各级洁净区服装颜色的变更应统一实施。 4.2.2. 材质要求 4.2.2.1. 洁净服：用防静电织物制作，并且具有良好的隔离性，保证尘粒不易透过、发尘少，对洗涤、消毒灭菌处理有耐久性，不易磨损。 4.2.3. 穿戴要求 4.2.3.1. 进入生产区的所有人员必须按“4.2.1. 工作服的分类”穿戴各种生产区域相应的工作服，并且不得将本区域的工作服穿离本生产区域。 4.2.3.2. 一般生产区生产人员和外来人员不得随意进入洁净区，确因工作需要，需经车间主任批准（外来人员需经生产部经理批准）后，提前备好相应级别的洁净工作服，经更衣培训后由车间主任或授权专人陪同方可进入洁净区。质量检验中心的洁净区只限工作人员进入，其他人员要进入须经 QC主任批准才能进入。 4.2.3.3. 对经常进入洁净区的各类人员，其洁净工作服、工作鞋应编号做到专人专区专用。如无特别安排，每班应至少准备2 套备用的洁净服。 4.2.3.4. 车间生产人员不得穿用为外来人员准备的衣、鞋、帽。不同洁净级别的工作服严禁混用。 4.2.3. 5. 穿着洁净工作服要注意尽量避免受到污染。如遇严重污染应立即处理或换穿备用的洁净服。 4236 车间D级区洁净服在上下午班工休时，应打开紫外灯对脱下的洁净工作服进行灭菌，防止再污染。并填写《紫外灯使用记录》精品文档 4.2.3.7. QA人员应对洁净服的清洗和穿着情况进行监督检查。 4.2.38 个人外衣不得带入通向B级或C级洁净区的更衣室，每位员工每次进入A/B级洁净区应当更换无

洁净区管理规程

字号：大中小洁净区管理规程 1 目的建立洁净区人、物流管理规定，防止人员、物品对环境的污染。 2 范围本规程适用于制盖车间十万级洁净区的清洁，人流及物流的管理。 3 责任 3.1制盖车间负责本规程的贯彻执行。 3.2质量管理部负责本规程的监督考核。 4 操作规程及要求 4.1环境要求： 4.1.2洁净室内墙壁、房顶、门窗、地面要无灰尘，无死角。 4.1.3设备表面要无油污、无灰尘，见本色。 4.1.5洁净室内禁止吸烟、禁止随地吐痰等不良行为。 4.1.7洁具要见本色，地漏口要清洁。 4.1.9洁净工作服饰的衣柜不应采用木质材料，应与GMP对设备选型的要求一致。 4.1.10操作人员不许穿工作服出洁净区。 4.1.12洁净厂房应定期清洗消毒。使用的消毒剂不得对设备、原材料、产品等产生污染。（新洁尔灭1%） 4.1.13洁净室内的工装设备、工位器具也应定期清洗消毒或清洁处理。

4.1.14洁净室于非洁净室内的工位器具应严格区分，标示明显，不得交叉使用。 4.1.15对于与产品或零件直接接触的设备及工作台面每天工作前应用消毒液浸过的洁净卫生不脱落纤维的抹布进行擦拭。 4.1.16每天上班前和下班后应打开净化车间内的紫外线灯照射各30分钟灭菌或用溴氧发生器进行消毒。 4.1.17洁净区所有门窗户平时不许开，工作时门必须关紧，通道门的开关必须遵循前门不关后门不开的原则。 4.1. 19洁净区内进行各种操作活动要稳、准、轻，不做与工作无关的动作，各种活动（操作）应限制在最低限度。 4.1. 20不允许将食品或与生产无关的物品带入洁净区。生产过程中产生的废弃物应及时装入洁净的不产尘的容器或袋中，密闭放在洁净区内指定地点，并按规定在工作结束后将其及时清除出洁净区。 4.2清洁规程 4.2.1清洁范围：洁净区地面、门把手、配电箱、水池、地漏、墙面、门、窗、天花板、灯罩、高效过滤器的层流罩、紫外灯管、回风口、鞋橱等。 4.2.2清洁频次： 4.2.2.1每天生产结束后清洁； 4.2.2.2每周最后一个工作日； 4.2.2.3停产三天后再生产前清洁； 4.2.3清洁用品： 4.2.3.1清洁工具：丝光毛巾、不锈钢桶、水托、毛刷等。 4.2.3.2清洁剂：洗洁精、纯化水；消毒剂：5%甲酚皂溶液，0.1%新洁而灭溶液，75%的乙醇溶液。

工作服发放及管理规定

工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am

经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。（二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。（三）服装的保管

GMP工作服管理规程

标准管理规程（STANDARD MANAGEMENT PROCEDURE ）题目工作服管理规程编码SMP-HG-003-00 文件属性■新订；□确认；□修订，第次，替代：起草人审核人批准人起草日期审核日期批准日期颁发部门品质管理部颁发日期2018.07.23生效日期2018.08.01分发部门品质管理部1份，生产部1份，行政人事部1份，共印3份 1.目的：制定工作服材质、式样、编号、发放管理规程，使其管理符合GMP的要求。 2.适用范围：适用于本公司工作服的管理。 3.责任人：生产部：负责确定工作服的材质、式样、颜色及审批、发放。车间：负责洁净区工作服的洗涤、整理。品管部QA：负责本规程执行情况的检查与监督。 4.正文： 4.1工作服包括一般区工作服和洁净区工作服，具体指帽子、手套、口罩、鞋和衣裤等； 4.2一般区工作服： 4.2.1一般区工作衣及帽的材质为的确良，工作鞋为深蓝色球鞋； 4.2.2维修工工作服：淡蓝色分体收袖工作衣裤，淡蓝色帽子。进入车间按洁净级别更换工作衣、帽、鞋； 4.2.3参观服：白色的确良大褂、一次性工作帽，一次性鞋套； 4.2.4化验室工作服：白大褂、白球鞋、白帽子。 4.2.5仓库工作服：淡蓝色分体收袖工作衣裤。 4.3洁净区工作服： 4.3.1洁净区工作服的材质要求: 4.3.1.1工作服的质地应光滑、不产生静电、不脱落纤维和颗粒性物质；

4.3.1.2不发霉，耐清洗，耐蒸汽灭菌； 4.3.1.3透明度低，柔软，穿着舒适，不妨碍动作。 4.3.2洁净区服装要求及式样： 4.3.2.1式样及颜色以线条简洁、色彩淡雅、洁净为宜； 4.3.2.2无口袋、腰带； 4.3.2.3接缝光洁,不用钮扣； 4.3.2.4能包盖全部头发、胡须及脚部，并能阻留人体脱落物； 4.3.2.5服装式样：上下连体的浅蓝色洁净服； 4.3.3洁净区工作服颜色： 4.3.3.1各区域的工作服颜色为无菌区为白色；洁净区为淡蓝色；一般生产区为浅绿色； 4.3.3.2口罩：一次性消毒口罩； 4.3.3.3工作鞋：洁净区为浅蓝色球鞋；一般生产区为深蓝色球鞋； 4.3.3.4手套：洁净区操作时带非无菌乳胶手套。 4.4换洗周期： 4.4.1洁净区工作服每3天清洗一次；一般生产区工作服1周清洗一次； 4.4.2一般区工作鞋每周清洗一次；洁净区工作鞋每3天清洗一次； 4.4.3特殊情况下，随脏随洗随换；更换品种时，应随时更换； 4.4.4在换洗工作服的同时，填写《工作服、鞋送洗单》。 4.5工作服的洗涤、灭菌和整理： 4.5.1洗前准备： 4.5.1.1检查：洗涤前检查工作服磨损破损情况，按需要进行修补或更换； 4.5.1.2消毒：洁净区工作服服洗涤前应用消毒液浸泡以防止污染和交叉污染，消毒液浸泡时间一般不低于15分钟（需灭菌的洁净服洗前无需消毒）。 4.5.2洗涤条件： 4.5.2.1洁净区使用的工作服应在相同的洁净区洗衣房清洗； 4.5.2.2洗衣时应用液体皂，清洗时应用纯化水，避免带入附加的颗粒物质。 4.5.3洗涤方法：全自动洗衣机清洗，一次不超过5套； 4.5.4消毒/灭菌方法及参数和存放时间： 4.5.4.1洁净区的工作服采用臭氧消毒，消毒时间为1小时以上，存放时间不超过72小时； 4.5.5一般生产区及辅助工序的工作服在一般生产区洗衣房内清洗，洗衣时应用洗衣粉，清洗时应用饮用水；

车间工作服管理规范

车间工作服管理规范 1. 目的保证工作服、工作鞋的实用性，防止污染与交叉污染。 2. 范围适用于生产车间的工作服、工作鞋的订购、清洗及发放管理。 3. 职责 3.1 生产部负责工作服、工作鞋计划的提出、发放、使用及清洗。 3.2 质保部负责审核工作服、工作鞋的样式和材质。 4. 工作服管理 4.1 工作服的材质要求： 4.1.1 清洁作业区操作人员工作服：要求不产生静电、质地光滑、不脱落纤维和颗粒性物质、不易粘附粒子、透气性好、穿着舒适，不妨碍动作。 4.1.2 一般作业区操作人员工作服：要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。维修人员工作服要求抗酸碱、不缩水、耐有机溶媒、耐清洗、易洗涤、棉质。4.1.3 参观服：要求不易脱落纤维、不缩水、易洗涤。 4.2 工作服的式样要求 4.2.1 工作服的式样标准要求颜色、式样要分明，易识别、穿着合适美观。

4.2.2 必须包盖全部头发、胡须，并能阻留人体脱落物。无口袋，不用钮扣。 4.2.3 连体式洁净工作服，质地为防静电面料。 4.2.4 参观服为同等材质净化服。 4.3 工作服的确认与采购工作服由生产部根据车间实际工作要求提出需求，由质保部主管审核确认后，按照要求采购。 4.4 工作服的保管与分发 4.4.1 指定专人按照车间不同岗位管理保管。 4.4.2 工作服使用前应检查是否符合要求，发现污染或破损应及时报告并更换。 4.4.3 不同工作岗位人员着装对应岗位的工作服。禁止不同岗位人员着工作服串岗。禁止着装生产操作的工作服到车间外活动；禁止着装一般作业区的工作服到车间内活动。 4.5 工作服的清洗要求 4.5.1 工作服的收集：将需清洗的工作服收集于相应袋内，交给洗衣房人员。 4.5.2 洗衣房人员应对工作服逐件检查，对于轻微破损、经缝补后仍可穿的衣服，要先缝补后洗涤，缝补衣服时，必须使用黑色或与工作服颜色有明显颜色区分的线，不允许使用白色的线；对于破损严重或污染严重的衣服，统一集中销毁处理。对有明显污迹和油垢的工作服要单独进行洗涤。

SMP-SC013-01一般生产区卫生管理规程

目的：建立一般生产区的工艺卫生、个人卫生、环境卫生管理规程。适用范围：一般生产区工艺卫生、环境卫生、个人卫生管理。责任人：一般生产区全体工作人员负责实施本规程。车间主任、QA部主管、检查员监督整个规程的执行。内容： 1. 工艺卫生 1.1 原辅料的卫生。 1.1.1原辅料，包装材料的包装要求完好，无受潮、混杂、变质、发霉、虫蛀、鼠咬等，各种标牌齐全，有检验合格证，方可进入车间。 1.1.2原辅料的存放，按照品种、规格码放整齐，有状态标记，必须放在原辅料存放的规定区域。 1.1.3原辅料进入操作间，应在拆包室脱去外包装（如不能脱去外包装需擦洗干净），保证清洁，无尘，码放在操作人员使用的位置。 1.1.4工作结束后，应将剩余原辅料整理，包装好（封口）要及时结料、退料。工作区域不允许存放多余的物料，避免交叉污染。 1.2生产过程的卫生 1.2.1各操作岗位都有相应的清洁规程。 1.2.2不得存放与药品生产无关的物料或杂物。 1.2.3清洁用具放于清洁间，清洁剂、消毒剂放于洗衣间的贮柜中，以避免在药品生产过程中造成污染。 1.2.4生产中使用的各工器具、容器应清洁，表面不得有遗留物。容器在用后应立即按清

洁规程清洗干净，不得有清洁剂，消毒剂的残留物，以防造成对药品的污染。 1.2.5在生产工作间应有卫生状态标记。 1.2.6更换品种时要严格执行清场制度。 1.3 设备卫生 1.3.1设备管道应按设备操作、维护保养规程定期检查、维修、清洗保养。 1.3.2产尘而又暴露的加工设备应加以封闭或遮盖，并且有捕吸尘装置。 13.3做到轴见光，沟见底，设备见本色，设备周围无油垢、无污水、无油污及杂物。1.3.4设备表面不得有附着加工物。 1.3.5设备使用的润滑剂或冷却剂不得与保健食品原料、容器、塞子、中间体或药品本身接触。 1.3.6所有的管道要表明输送的介质内容和流向。 1.3.7不用的工具不得存放在操作间内，应存放在指定的工具柜内，整齐堆放、专管。1.3.8工作间内气道必须定期清洁，不得有污物及浮尘。 1.3.9管道安装不得有盲端、死角，要留有消毒，清洁口，有一定的坡度以保证排空。 2. 个人卫生 2.1全体员工持身体健康合格证。 2.2在工作期间，每年必须体检一次，持有周期合格证方继续留在本岗位工作。 2.3一旦发现患有传染病、隐性传染病、皮肤病及精神病及时上报主管领导，调离工作，不得继续从事保健食品生产。 2.4因病离岗的员工，在身体疾病痊愈康复后，需持医生开具的健康合格证明方可重新上岗。 2.5每日上岗前应在更衣室穿戴好清洁完好且符合区域着装要求的工衣、工鞋、帽。 2.6随时保持个人清洁卫生，勤剪指甲，勤理发剃须，勤换衣，勤洗澡。 2.7工作前要将手洗干净，不得涂抹化妆品。 2.8上岗时不得化妆，佩戴饰物。 2.9离开工作场地（吃饭、上厕所）必须脱掉工衣、工鞋、工帽。 3. 环境卫生 3.1窗明壁净见本色，无浮尘，无霉斑、无渗漏、无不清洁的死角。 3.2地面光滑、平整、清洁、无积水、无杂物。 3.3厂房严密，无啮齿类动物及其它害虫，设置电子捕虫装置，防止蚊蝇进入。

工作服领用管理规定

工作服领用、发放管理规定一、目的为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。二、适用范围本规定适用于本公司全体员工工作服的管理三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。

6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行本规定最终解释权归公司

GMP管理文件卫生部分

GMP管理文件（第五部分）卫生

目录文件名称文件编号一、管理标准文件 1、卫生管理规程 SMP?05?0001 2、厂区环境卫生管理规程 SMP?05?0002 3、非洁净区环境卫生管理规程 SMP?05?0003 4、非洁净区个人卫生管理规程 SMP?05?0004 5、非洁净区工艺卫生管理规程 SMP?05?0005 6、洁净区环境卫生管理规程 SMP?05?0006 7、洁净区个人卫生管理规程 SMP?05?0007 8、洁净区工艺卫生管理规程 SMP?05?0008 9、工作服管理规程 SMP?05?0009 10、洁具管理规程 SMP?05?0010 11、洁具室管理规程 SMP?05?0011 12、废物处理规程 SMP?05?0012 13、卫生状态标志管理规程 SMP?05?0013 14、特殊清洁管理规程 SMP?05?0014 15、消毒剂和清洁剂使用规程 SMP?05?0015 记录名称记录编号 10、提取车间洁净区岗位清洁记录 R?05?009 11、口服液车间洁净区岗位清洁记录 R?05?011

依据：《卫生措施有效地实施，防止药品生产中交叉污染及微生物污染。范围：环境卫生GMP》、企业药品生产实际目的：保证、工艺卫生、个人卫生 1．企业要依据《药品生产质量管理规范》建立相应的卫生管理标准，即各项卫生管理规程，经生产管理部及有关部门会审，并经生产副总经理批准后予以实施。 2．卫生管理规程包括：环境卫生、工艺卫生（生产全过程清洁消毒、清场等）、个人卫生三部分。 2.1 环境卫生包括办公环境卫生、生产环境卫生以及生活辅助设施的卫生等。 2.2 工艺卫生包括非洁净区、洁净区（不同级别）、更衣室、清洁室的卫生，生产用物料、设备、容器的卫生以及生产辅助设施、库房的卫生等。 2.3 个人卫生包括人员健康状况、非洁净区人员卫生、不同级别洁净区人员卫生等。 3．各项卫生管理规程一经颁布，即为卫生管理的基准性文件，是质量部实施卫生监控、生产管理部门实施卫生管理、建立清洁规程和依据的准则。任何管理不得背离这一标准，任何人不得任意修改，以确保能够建立有效的预防交叉污染和微生物污染的措施。 4．卫生标准的实施 4.1 为确保卫生标准的实施，生产管理部门必须建立各种卫生标准实施的标准操作程序，即“清洁规程”。 4.2 生产过程中涉及的人、机、料、法、环每一个细节都必须有相应的清洁规程，不得遗漏，以保证生产全过程达到卫生管理规程的标准要求。 4.3 清洁工作的要求不仅是简单的大扫除，而是要求在生产前、生产中和生产结束后都必须保持同样的符合标准的清洁状态，这是保证药品质量必不可少的手段。 5．卫生标准的监控

工作服发放及管理制度

工作服发放及管理制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好统一的社会形象，全体员工应按规定着装并保持着装整洁得体。二、适用范围：本公司二楼办公室人员及门店员工工作服的发放及管理均按照本制度执行；三、工作服发放及回收： 1、员工通过三天前期试用审核后，按季节选择发放工作服（免费使用）。 2、所有工作服，发放给员工使用，设以下规定： a、自工作服发放之日起算，必须每天着工作服上班，未着装工作服一次扣罚 20元并与当月领用工资中扣除。 b、工作未满一年，缴纳 80% 的工作服成本费。 3、员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除。四、工作服穿着规定： 1、全体员工，上班时间（无论是正常上班还是加班）必须着工作服，公务外出或其它时间可着便装。 2、公司组织集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。五、遵守事项： 1、上班时间必须统一着公司配发的公司工作服及佩戴工作牌； 2、公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿着； 3、本公司员工，应遵守公司有关着装的规定，合理得体的着装及佩戴工作牌进入工作场地； 4、员工对配发的工作服有保管、修补的责任； 5、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补； 6、主管上级有指导与监督员工穿用工作服的责任。

六、奖惩： 1、每位员工必需按本制度要求穿着工作服，未穿着工作服者罚款20元/天； 2、将工作服借给非本公司人员穿着者给予记过一次及罚款50元/次； 3、人事部负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工作牌者，每发现1次予以30元的处罚。附则本制度经公司和员工双方协商一致制定，以《工作服领用登记表》签字有效执行。安徽xxxxx有限公司 2017年12月22日

洁净区工作服管理规程

1.目的建立洁净区工作服标准管理规程，防止污染和交叉污染，保证产品的质量。 2.范围本规程适用于质量检验中心、生产车间洁净区用工作服（洁净服、洁净鞋）的管理。 3.职责 3.1.生产部负责生产人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.2.质保部负责实验人员洁净区工作服的管理及本规程的实施。 3.3.质保部QA负责监督本规程的执行情况。 4.规程 4.1.制定原则规范洁净区工作服的管理，确保洁净区工作服的使用、清洗、灭菌各个环节均能受到监控和管理。使管理人员和监控人员有规可循，使用人员明确洁净区工作服各个环节的管理要求，防止洁净区工作服在使用和流转过程中出现污染、交叉污染、混淆和差错的发生，保证生产产品的质量和生产的顺利进行。 4.2.洁净区工作服分类及要求 4.2.1.D级洁净区：洁净服颜色为蓝色，应当将头发、胡须等相关部位遮盖。应当穿合适的工作服和鞋子（蓝色）或鞋套。采取适当的措施，以避免带入洁净区外的污染物。 4.2.2.C级洁净区：洁净服颜色为蓝色，应当将头发、胡须等相关部位遮盖，应当戴口罩。应当穿手腕处可收紧的连体服或衣裤分开的工作服，并穿适当的鞋子（蓝色）或鞋套。工作服应当不脱落纤维或微粒。 4.2.3.A/B级洁净区：洁净服颜色为白色，应当用头罩将所有头发以及胡须等相关部位全部遮盖，头罩应当塞进衣领内，应当戴口罩以防散发飞沫，必要时戴防护目镜。应当戴经灭菌且无颗粒物（如滑石粉）散发的橡胶或塑料手套，穿经灭菌或消毒的脚套，裤腿应当塞进脚套内，袖口应当塞进手套内。工作服应为灭菌的连体工作服，不脱落纤维或微粒，并能滞留身体散发的微粒。 4.2.4.各级洁净区工作服颜色的变更应统一实施。 4.3.材质要求

员工工作服管理规定

扬州华声电子实业有限公司文件扬华声政〔2013〕第号签发: 员工工作服管理规定一、目的: 为树立和保持公司良好的企业形象，增强管理力度,展示员工的精神面貌,公司决定全体员工穿着统一制服上班，特制定本规定。二、制服分类: 1、行政套装发放对象:各部门科室职员（包括经理级以上管理人员、职能部门（副)主管、工程师、助理工程师、会计、出纳、后勤专员、安全员、人事专员、文员、驾驶员、采购员、计划员)统一穿着; 2、生产系统及生产辅助员工工作服发放对象：车间员工、生产辅助人员（包括车间主管、车间统计、仓库主管、仓库组长、仓管员、物料组长、物料员、检验组长、检验员、机电班长、设备维修工、电工、锅炉班长、司炉工、工艺员、实验员等)统一穿着。三、职责: 1、行政人事部负责员工工作服的申购、回收管理；财务部仓储组负责员工工作服的仓储、发放到各部门的管理;生产部采购组负责员工工作服的采购管理。 2、各部门（车间）负责所属员工工作服的领取、更换并发放到人;同时做好上班时间穿着工作服的宣导、监督查处和整改工作；保安队负责不定期的抽查，并将检查结果上报给行政人事部，行政人事部负责通报、处罚。四、管理规定内容 1、行政套装管理 1.1行政套装统一样式为:上身白色衬衫，下身藏青色西裤；１.2行政套装发放要求:已办理入职手续的上述岗位的办公室人员,可在入职后一个月内提出申请，经部门负责人审核、行政人事部按以上发放原则进行审核审批后,

发给行政套装。行政套装配发期为贰年,满两年后,加发衬衫和西裤各一件。１.3行政套装穿着要求： (１)凡公司在职办公室人员,在工作时间内以及公司要求穿着工作服时间,须穿着公司统一发放的工作服。 (2）办公室职员在穿着工作服时，应注意保持服装的整洁干净，穿着整齐，不随便配搭其他服饰，同时注意个仪容仪表，保持个人卫生、无异味。 (３)各部门负责人须做好辖下各职员的工作服穿着管理,发现不符合公司要求的情形须及时纠正。（4）行政套装穿着时间：根据扬州地区四季气温情况，每年5月1日至1１月1日须穿行政套装，如遇特殊天气可临时进行变更，以行政人事部通知为准。 1．4行政套装扣费要求: (１)如因工作原因,造成行政套装损坏、遗失需要提前换发的，应说明情况并开具领用单，由所属部门负责人核实，并由行政人事部审批通过后，方准予提前换发。（2)如因个人原因,造成工作服损坏、遗失或盗取需要提前换发的，除按上述第1条要求审批外，还应交纳相应的费用。（３)办公室人员离职时，不需要向公司退回行政套装,但须对所领用的行政套装按以下标准缴纳费用（该费用从离职当月工资内扣除）： 2、生产系统及生产辅助员工工作服管理２．1 公司员工须按照公司规定着装,保持良好的精神风貌,树立良好的公司形象,男性员工不准穿无领或者无袖的上装及短裤上班,生产线员工不准穿裙子上班。２．2 所有员工工作时间须穿着公司统一发放的工作服,注意仪容仪表,穿着

洁净生产区卫生管理规程

洁净生产区卫生管理规程一、目的：规范洁净区卫生管理工作，使洁净区卫生管理工作标准化、规范化。二、适用范围：公司所有洁净生产区和洁净检验区。三、责任人：操作人员、工序负责人、车间主任、部门负责人、QA人员及进入该区的其他所有人员对本规程的实施负责。四、内容： 1. 环境卫生 1.1洁净区的内表面（墙壁、顶棚、门窗、地面等）应当平整光滑、无裂缝、接口严密、无颗粒物脱落，无积尘，便于有效清洁和消毒。 1.2 洁净区的温湿度、尘埃粒子、沉降菌数、静压差等应符合相应级别洁净区的控制要求。 1.3 洁净区内各气闸及所有闭锁装置应完好无损。洁净区的空调净化系统应于每天上班前2小时开启，其中运行1小时后,臭氧消毒半小时,置静半小时。洁净区空调净化系统应连续运行，工作间歇时空调应做值班运行，保持室内正压，并防止结露。 1.4洁净生产区不得安排三班生产，每天必须有足够的时间用于清洁与消毒，更换品种要保证有足够的时间间歇用于清场、清洁与消毒。 1.5洁净区内进行各种操作活动时要稳、准、轻，不得做与工作无关的动作，各种活动（操作）应限制在最低而有效的幅度范围内。

1.6 生产过程中应关闭操作间门窗，尽量减少出入次数；产生的废弃物应及时入桶并密闭存放在洁净区内指定地点，工作结束后将其及时清除出洁净区。 1.7 洁净生产区内应尽量减少使用不易清洗的凹陷或凸出的壁架、橱柜和设备，生产所用纸笔不得发尘，不能用铅笔、橡皮、钢笔，一般用中性笔进行书写工作。洁净区不设告示板、记事板。 1.8 洁净区清洁间和清洁工具除应符合一般生产区的清洁要求外，还应保持清洁间通风干燥；清洁工具如拖把、抹布等应采用不产脱落物材质，并在使用后及时清洁晾干，防止产生霉菌。清洁剂、消毒剂应轮换使用，以免产生耐药性微生物。 1.9 不得将非生产用物品、个人杂物等不必要的物品带入洁净区。所用各种器具、容器、设备、工具应使用耐清洗、耐腐蚀的材料制作。 1.10所有器具、容器、设备、工具等应按规定程序进行清洁、消毒后方可按《物料、物品进出生产区标准操作规程》带入洁净区。 1.11洁净区内过道、内走廊不得随意放置、堆置生产用具、半成品或其它物品，保持通道的清洁、畅通。 1.12 洁净区厂房应严密、无缝，无啮齿类动物及其它虫害，同时应设置专门的昆虫、动物隔挡装置，防止蚊蝇、老鼠等动物进入。 1.13各生产车间空间消毒采用饱和臭氧(O 3)，质管部采用饱和臭氧(O 3 )加紫外灯。具体空间消毒管理按照《洁净厂房空气消毒管理规程》进行。 2. 工艺卫生 2.1 进入洁净区的原辅料、内包装材料、容器及工具等均应按《物料、工具、容器、用具进出洁净区标准操作规程》在脱外包间对其外表面采取有效清洁、消毒措施后方可进入洁净区。 2.2原辅料，半成品应分类存放在远离回风口和排风口处，定点码放整齐，不得影响气流循环。并有遮盖防尘措施，有明显的质量状态标记，防止交叉污染和差错。 2.3称量应该在专门设置的称量间进行，操作时应打开层流排尘装置防止粉尘飞扬，并保持操作间的相对负压。 2.4物料在配制过程中应尽可能遮盖，尽量减少抛洒，不可避免时应及时清理。 2.5配制结束后剩余物料应及时清退，生产操作间不得存放与本批生产无关的物

《集团公司工作服管理制度》

《集团公司工作服管理制度》版本号：a3 为保持公司良好的社会形象，提高公司员工荣誉感，规范仪容仪表，打造整齐、统一、规范、专业化的团队，现结合本公司实际，特制定本制度。一、适用范围。公司经理级以下人员（含试用期入职七日后的员工）；公司经理级人员及股东另行规定。二、工作服种类及特色： 1、本公司的工作服一律为蓝色（食堂厨师、厨工除外）。工作服不区分；管理人员和员工统一着装。 2、本公司的工作服分为夏装和冬装两种，夏装为天蓝色短袖两件；冬装深蓝色外套两件，上衣共4件。三、工作服制作、发放、领用及回收： 1、本公司工作服的制作由财务部招商承制，并按员工实际人数加制5﹪至10﹪以备新进员工工作服的发放。 2、由行政人事部具体负责新进员工工作服的发放、回收及工作服加制数量的统计、相关信息的传报。 3、凡属本公司员工在入职七日后，即由行政人事部登记直接发放工作服。 4、员工除入职七日后由行政人事部登记直接发放工作服外，其它任何时候任何情况，领用工作服必须先写申请，经本部门和行政人事部批准后，方可再次到前台领用新工作服，且再次领用时必须以旧

换新。 5、员工工作服以旧换新时： a、必须将工作服清洗干净、整齐叠放交回前台，凡未清洗干净、整齐叠放的工作服前台工作人员拒绝以旧换新； b、若工作服有损坏或丢失的，视当时具体情况扣取一定成本金； 6、因临时增加工作任务而招聘的按天或按小时计算工资的临时工不发放工作服。四、工作服使用年限： 1、工作服穿着及保管年限。新工服以2年为期限（旧工作服以1年为期限），从领用之日起计算。凡在公司入职满2年（旧工作服1年）的员工，工作服确实破旧需更换的，公司免费更换（必须以旧换新）。 2、公司作业员和仓管因工作性质特殊，特别规定其工作服使用年限为：新工作服1.5年，旧工作服1年。 3、工作服如未达使用年限，由于本人使用或保管不善造成遗失或损坏的，需重新领用，由本人出钱购买（若属损坏的必须以旧换新）。 4、工作服若属员工人为损坏的，给予罚款30-100元。五、员工着装规定： 1、每个员工应爱护使用工作服，否则给予绩效考核扣分处理。 2、公司所有员工（经理级以下）进入公司区域必须穿着工作服。 3、穿工作服即代表本公司之精神，必须保持整洁干净，仪容仪表大方得体。

工作服发放及管理制度

青岛华瑞总公司华瑞总制度[2013]第01号关于工作服发放及管理的制度一、目的：为推进公司企业文化建设，树立和保持公司良好的社会整体形象，规范工作服及鞋帽等劳动防护用品的发放，特制订本管理制度。二、适用范围：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防护用品的发放及管理均按照本制度执行。下面以工作服的发放及管理为例进行详细说明，其他劳保用品参照本制度。三、工装发放与回收： ·工作服的发放：员工进厂培训期结束后，按季节选择一次性发放全新工作服。所有工作服均免费发放给员工使用，并规定使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将按以下规定缴交工作服成本费。1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职或辞退时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年及以上者，辞职或辞退时均无需缴纳工作服成本费。 3、员工仅收取工作服成本费，将在离职结算工资时，按照原工作服

的采购价格（秋季工作服上衣、裤子每件50元，夏季工作服一件35元，劳保鞋一双40元）从员工的工资中扣除。凡在公司工作满半年者，离职时工作服不予扣款。 ·工作服的回收：员工离职时，如工作服未拆包装，可直接退回总公司办公室办理离职手续。 ·工作服的保管：员工对个人领用之服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者或遗失补领者，可申请补发，仅收取成本费经领导同意后，由总办公室下发。四、工作服穿着规定： ·车间员工，工作时间必须着工作服，并按安全生产的相关规定佩戴好劳动防护用具用品。 ·除集团公司规定的几位主要领导外，办公室人员及后勤人员,周一到周五上班及外出时间都应着工作服，周六可着便装。 ·公司组织大型集体活动时，所有人员必须按统一要求着装。 ·员工要穿戴得体，仪表庄重，尤其是要经常清洗，保持干净。五、其它事项： ·员工可依据季节温度变化，自动进行工作服换季穿着事项。 ·本公司任何人不得擅自对工作服样式进行更改，或借给非本公司人穿。 ·有需要穿着工鞋、佩戴工帽或其他劳动防护用品的员工，工鞋、工