女大学生就业路在何方？

×女大学生就业路在何方？

×——就业调查团队有关女大学生就业的调查报告

前言：

×在“深入社会、与人民紧密结合，投身实践、为祖国奉献青春”的主题指引下，按照中宣部、中央文明办、教育部、团中央和全国学联“就近就便建立实践服务基地，扩大活动的覆盖面”的要求，重庆邮电学院“”社会就业调查团队在这如火如荼的七月走进了以“受教育、长才干、作贡献”为宗旨、以重庆市为落脚点、以社会调查为主要形式的“三下乡”社会就业调查实践活动。本次调查就女大学生就业难问题，深入各企事业单位和各大高校，对西南铝等三家知名国营、民营公司（工厂）进行了实地考察，对群

。

养着吧，对企业来说也是不小的负担。所以现在，我们干脆不招女的。”这位经理说，企业要经营，就得核算各种成本和产出，确保利润最大化。而女职工有一系列的生理问题，如怀孕、生育、哺乳等，势必会影响工作的连贯性，同时在此期间企业还必须支付工资和福利待遇，因此用女职工需要付出更大的成本，这是企业“放弃”女职工的主要原因。“我们宁肯要平庸的男职工，也不太愿意要优秀的女职工，更何况现在求职者这么多，挑一个优秀的男职工一点不难。”“另外许多女性本身存在依赖心理，工作能力不强也是客观条件。”

镜头三：

×问卷调查显示，％的女大学生希望大学毕业后就业，（一下部分数据引自新华网）在就业期望方面：％的女生希望在党政机关和事业单位就业，男生为％，而实际签约的女生仅有％，男生则高达％；在就业地域方面：希望在沿海城市就业的女生为％，男生为％，实际签约女生仅为％，男生为％，希望在省会城市就业的女生为％，男生为％，实际签约女生为％，男生为％。从以上数字可以看出，虽然女大学生就业期望值较高，但实际就业层次不仅低于期望值，而且低于男生的签约率，而男生期望与实际间的差距却并不明显，同时女大学生的就业质量也明显低于男生。

案例一：

×

×在我们团队调查的六家企事业单位中，在职员工中男女人数差距十分明显，具体如下表：

公司名称

公司性质

员工总数

男女员工比例

重庆长江轮船航运公司

国营

：

西南铝加工厂

国营

：

重庆赛力盟电机有限责任公司

国营

：

深圳群力科技有限公司

民营

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两江机械制造有限责任公司

民营

：

临高工商行政管理局

党政机关

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×西南铝采访纪实×××在两江机械公司热烈的讨论现场×××大家正在认真听取莫主任的悉心讲解

案例二：

×××年西安市某高校的名女生作为名男生的“搭配品”被分配到一家事业单位，几经周折后，名男生得以就业上岗，而那名学业突出的女生却被退回了学校。理由是：“女生麻烦。