医院加班申请表
兰州西京医院加班申请表
部门申请人申请日期
加班时段□工作日晚上加班；□周末假日加班；□法定节日加班加班时间年月日时分至年月日时分加班事由
一起加班人员加班人数合计加班工时合计
审批意见□同意；□不同意，说明：
总值班审批时间
兰州西京医院加班申请表
部门申请人申请日期
加班时段□工作日晚上加班；□周末假日加班；□法定节日加班加班时间年月日时分至年月日时分加班事由
一起加班人员加班人数合计加班工时合计
审批意见□同意；□不同意，说明：
总值班审批时间
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员工入职登记表正式表
员工入职登记表
新员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1、新入职的员工必须完整的填写好《入职申请表》，出示所有有效证件原件交验，并将毕业证、身份证的复印件（特殊岗位必须有职业资格证书复印件）及彩色照片壹张前来办理报到手续，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2、公司每天上下班的时间暂定为： 上午9：00——12：00 下午13：30——18：00 以完成当天工作为前提，如需加班，需提前填写加班申请单。 3、员工每天打卡时间为上班前和下班之后，共计2次。严格遵守打卡秩序，并不得替人打卡，违者每人处罚50元。 4、工资以打入个人银行卡的形式发放，新入职员工需提供本地建行工资卡一张；工资发放时间为当月的20日发放上月工资。 ５、本公司对员工提供工作餐补贴（补贴直接打入银行卡）。 6、新入职员工必须严格服从上司的工作安排，上班期间事假提前请假，否则不予批准（突发情况除外），没有请假外出者视为旷工处理；上班期间如需外出办理公事直接主管请示填写出门单，主管签字批准后，方可外出；未经批准按擅自离岗处理。
入职后在试用期内： 7.1公司规定新员工试用期为3个月，在试用期内将对新入职员工“德、能、绩、勤”全面考核，试用期满后，公司正式录用，并按劳动合同发放工资。 7.2经公司和您协商同意：新入职员工，有10天的观察期，10天之内（含10天）离职者或者被辞退者，不计薪资；上班10天之后未满一个月离职或被辞退者，扣除10天工资；上班满一个月者，计满月薪资。 8、经公司和您协商同意：凡转正后员工辞职必须提前一个月提交辞职报告，同时办理相关工作交接手续，否则，公司不予结算当月工资。 9、员工与公司为雇工关系，本公司签订劳动合同最低期限为1年，试用期为3个月。如员工因个人原因离职需提前一个月以书面的形式申请解除与公司的劳动关系，辞工期为一个月。辞工期内必须遵守公司的所有规章制度。辞工期内享有公司正常员工的权利和义务，在未离职前，可提出终止辞工的书面请求，经公司许可可以继续在公司工作。 10、因个人原因申请辞工离职的，必须遵守公司的实际情况，不得影响公司的经营和管理，不允许同一工作岗位2人以上同时办理辞工申请，如公司人员紧张以及年底，限制辞工情况下，公司有权不批准办理辞工手续。原则上公司要求入职员工按照劳动协议最低雇佣工时间为1年，公司保证按照协议提供薪资及后勤待遇。 11、在公司任职期间，不得兼职其他企业单位的工作，亦不可从事第三产业。 12、公司以人性化的管理，以说服教育、指导、批评为主，以此来维护、督导公司的经营顺利进行。入职员工必须严格遵守公司的管理制度，维护组织纪律和经营秩序，不得藐视管理、懈怠工作。公司的组织原则是：下级服从上级，局部服从全局；有令必行，有禁必止。公司的管理会征求员工的意见，公司提倡人人参与管理，人人被管理的理念。 13、新入职的员工必须认真阅读我司《员工手册》，严格按照我司相关制度实行。本入职须知视为试用期合同（按照最低1年的合同签订，试用期限为3个月）。
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的，事后第
一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日 员工守则 细则 为了加强企业管理，增强员工遵纪守法的观念，提高员工的自身素质，树立企业良好形象，维护公司工作环境及正常的工作秩序，根据国家劳动法及有关法规，特制订以下规定条例。 一、员工守则 1．员工应自觉遵守本公司的一切规章制度，服从上级的合理安排。 2．各员工对内须认真负责工作、爱惜公物、减少损耗、提高服务质量、增创新产值；对外应保守业务上的机密。
加班审核单
加班审核单 篇一：员工加班审批单 员工加班审批单 (:加班审核单)员工加班审批单 员工加班审批单 篇二：加班审批表-模板 加班审批表 日期： 篇三：加班制度及审批单 加班制度 一、总则（一）目的 为提高效率，兼顾公平，对员工额外劳动进行合理补偿，保障员工身体健康，保证公司生产工作的有序进行，特制定本制度。（二）职责1、各职能部门负责本部门人员的加班管理，对本部门及基层单位的加班情况进行例行监督检查，同时按规定将本部门人员的加班情况报至人力资源部。 2、人力资源部协助各部门作好员工加班管理工作，不定期检查加班管理制度在各部门的执行情况，对加班异常情况进行监督检查。 3、部门经理负责对所管部门及基层单位加班的人员、频次、时间安排、加班补贴总量进行建议，人力资源部和分管副总进行审批。
（三）适用范围公司全体员工。（四）原则 1、效率至上原则。各部门须有计划的组织生产经营、开展各项工作，提高劳动生产率和工时利用率，对加班加点从严控制。 2、健康第一原则。各部门在安排加班时，必须结合加班人员身体状况，对加班频次、时间长短及与正常上班时间的间隔做出合理安排，保证员工的身体健康。 3、调休优先原则。员工加班后，应优先安排调休，确因工作需要无法调休的，计算加班补贴。 4、总量控制原则。对各部门加班补贴参照历史数据进行年度总额控制，以不超过部门原工资的5%为上限，部门可以根据月生产任务的松紧度以丰补欠。二、文件内容（一）加班认定 1、各部门只有在具备下列条件之一时，才可组织员工加班： ⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续生产、运输或作业的；⑵须利用休息时间和节假日停产时间进行设备检修保养、工程施工的； ⑶发生自然灾害、事故或者其他原因，威胁生命财产安全或有可能造成较大负面影响，需要紧急处理的；⑷为完成公司下达的紧急任务的。 2、值班不属于加班，对被安排值班的员工，发放值班补贴。（值班是指公司为临时负责接听、协调、看门、防火、防盗或为处理突发事件、紧急公务处理等原因，安排有关人员在夜间、公休日、法定休假日等非工作时间内进行的值班，它一般不直接完成生产任务。） ⑴工作日夜间值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0：00-8：
关于加班申请事宜的通知
关于员工加班申请管理规定的通知 为规范公司加班管理，提高工作效率，根据公司《行政管理制度》规定，结合各部门实际情况，特制定本规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班，如各职能部门、项目在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者，由部门负责人安排或经部门负责人批准方能加班，且需要填写《加班审批表》(附件一)，以便考勤管理。 二、加班分类 员工加班分为以下两种情况： 计划性加班：因项目开展计划性工作、国家法定节假日等可预见性原因需加班。 应急性加班：因项目临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作加班。 三、员工加班申请流程： 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门负责人同意签字后，送交办公室审核备案，由办公室呈总经理批准后，方可实施加班。办公室不定期抽查员工加班情况。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天报至办公室审核，经总经理批准方可执行加班；如实际情况需要多人或多天加班，须附《加班计划明细表》（附件二）。
2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时打电话告知所在部门经理，同时电话知会综合办公室，由办公室请示总经理批准后方可执行加班,加班结束后至办公室补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与日考勤结果对照确定； 2、加班但未填加班审批表或填加班审批表而未打卡，均作加班无效处理； 3、办公室必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚填假报行为，视情节轻重进行处理 五、加班工时计算方法： 1、因工作需要的等待关机时间或其它与项目无关的时间不予计算； 2、加班以4小时为递增计算单位，核算工资时不足2小时的部分不予计算。 3、各部门应不断提高和改善正常工作时间的工作绩效，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 附件一：《加班审批表》；附件二：《加班计划明细表》 加班审批表.doc加班计划明细表.do c 河南省健康伟业生物医药研究股份有限公司 二0一二年七月六日
员工考勤表(15个表格模板)
年 月份 单位名称：部门名称： 填表日期： 年 月 日姓 名 12345678910111213141516171819202122232425262728293031 迟到早退 旷工 实出勤 备注 填表说明： 考勤员： 考 勤 表 记号说明如下：出勤8，病假○，事假△，旷工×，迟到早退＃，婚假﹢，丧假－，产假◇，探亲假□，加班⊙，特殊情况用文字注明。 分管领导：部门负责人：
XX公司员工考勤登记表
制表人： 注：出勤√；请假○；迟到⊙；旷工×。
https://www.360docs.net/doc/a2898498.html, 最安全的下载网站 加班费申请单 报销日期部门姓名 日期 起讫工作内容 及地点 实际加 班时间 加班费误餐费 月 日 月 日 时数总经理会计出纳审核申请人
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于 因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者（假日）加 班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过批准的 加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责 考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期 和钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点钟前,把 经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地办公室主任或 者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时 间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执行加班 需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的小时数， 实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需要对加班时间进 行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相关部门主 管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工首先要 在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事管理部门,同 时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公 司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打卡，记 录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50元加 班补贴；周六、日加班付给其本人全部工资的200％；国家法定节假日 加班，付给其本人全部工资的300％。 3. 加班补贴以及加班工资结算发放每月一次，由人事核实后月底随工资一
入职登记表重要性
《员工入职登记表》重要吗？ 《入职登记表》是新进员工填写的一份最基本的文书资料，其目的在于了解员工的基本情况。一般情况下，《入职登记表》是不会引发劳动争议的。但是，如果单位能够完善《入职登记表》的内容，对于今后发生的劳动争议案件，将起到有积极的作用。 一份详尽的、能够保护用人单位利益的《入职登记表》应有以下信息： 1、员工的基本信息：姓名、年龄、性别、国籍、婚姻状况、身份证号码等。其中，年龄信息可以帮助用人单位防止是否录用童工，国籍信息可以帮助用人单位审查是否符合外国人就业的相关条件和是否具有在中国合法居住或逗留的相关证件等。 2、教育背景信息：教育经历、专业、学历、学位、专业资格证书、专业职称、技术操作水平等。 3、工作经历信息：工作经历，实际上也是一种资历，是员工信息中比较重要的组成部分，也是决定员工薪资的重要标准和依据。 4、家庭成员、紧急联络人以及通信地址信息。 5、入职信息：入职时间、试用期时间、试用期工资、转正后工资等。 6、健康信息：是否从事过井下、高空、高温、特别繁重体力劳动以及有毒有害工种，是否曾被认定工伤或持有残疾人证明，是否被劳动能力鉴定委员会鉴定为具有伤残等级以及何级伤残，是否有传染性疾病、最近几个月内接受过的医学检查与治疗等等。 7、前工作单位信息：离职原因、离职时间、是否与前工作单位约定有保密协议与竞业限制协议、是否与前工作单位有未尽法律事宜等。 8、其他信息：参加工作时间、累计工作时间、是否有连续工作12个月的事实、是否享受过婚假、是否正处在三期中、应聘信息来源等。请注意，年休假与劳动者过往的累计工作年限挂钩，所以《入职登记表》上应注明“劳动者应对其过往的工作年限承担举证证明的责任，否则公司有权不予确认其相关工作年限”。 9、声明信息：A、员工确认，公司已如实告知工作内容、工作地点、工作条件、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及员工要求了解的情况。B、员工提供的个人信息、学历证明、资格证明、身份证明、工作经历等个人资料均真实，员工充分了解上述资料的真实性、合法性是双方订立劳动合同的前提条件，如有弄虚作假或隐瞒的情况，属于欺诈导致劳动合同无效或者构成严重违反公司规章制度，同意公司有权解除劳动合同，公司因此遭受的损失，员工有对此赔偿的义务。C、员工确认，本表所填写的通信地址为邮寄送达地址，公司向该通信地址寄送的文件或物品，如果发生收件人（及成年家属）拒绝签收或查无此人的情形，员工同意，从公司寄出之日起3日内视为公司已经送达。 10、员工签字信息：在《入职登记表》的每一页的最下方设置员工签字信息栏。为配合《入职登记表》的作用，在办理入职手续的时候就需要员工提供以下的证件或证明资料：1、劳动者提供身份证原件及复印件，进行核对，核对无误后在身份证复印件上签署“与原件一致，由***提供”并要求员工签名确认。2、提供学历、学位、资格证书的原件及复印件，进行核对，核对无误后在复印件上签署“与原件一致，由***提供”并要求员工签名确认。3、提供医院出具的体检证明并要求员工签字确认。
公司员工加班管理制度
公司员工加班管理制度 Company number【1089WT-1898YT-1W8CB-9UUT-92108】
加班管理制度 第一条目的： 为明确加班审批程序及有关费用的计算，特制定本制度 第二条适用： 适用于*公司全体员工 第三条责任： 各部门主管、经理 第四条程序内容： 公司提倡高效率的工作，鼓励员工在工作时间内完成工作任务，但对于因工作需要的加班，公司支付相应（工作日）加班补贴或者 （假日）加班费。 第五条加班申请及记录 1.工作日加班者,员工需在实际加班的前一天下午六点钟前,把经过 批准的加班申请交到总 部的人事部(分公司交给当地办公室主任或者指定负责考勤的同 事)，收到加班申请表的负责人需要在上面签收时间，包括日期和 钟点。 2.周末加班者, 员工需在实际加班前的最后一个星期五的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。
3.假日加班者, 员工需在实际加班前的最后一个工作日的下午六点 钟前,把经过批准的加班申请交到总部的人事部(分公司交给当地 办公室主任或者指定负责考勤的同事)，收到加班申请表的负责人 需要在上面签收时间，包括日期和钟点。 4.严格执行：为了更好地培养大家做计划的好习惯，公司将强制执 行加班需要提前申请的做法，因此，如果不能在规定时间交出加 班申请的员工，其实际加班时间将视为无效。 5.加班时数：周末和假日的加班申请表上需要注明预计需要工作的 小时数，实际加班时数与计划不能相差太远，部门主管和领导需 要对加班时间进行监控和评估。 6.紧急任务：特殊情况需要临时计划加班者(包括分公司员工), 相 关部门主管或经理要加以额外的说明. 7.领导出差: 如果员工提出申请时,需要签名的领导适逢外出,员工 首先要在按照规定时间把未曾签名的加班申请表交到相应的人事 管理部门,同时相关领导把批准意见email致相应的人事管理人员,总部为*@*, 分公司为各地办公室主任或考勤管理人员. 8.加班打卡: 无论是工作日、周末或是假日加班，员工均应如实打 卡，记录加班时间。 第六条加班工资计算 1. 经理级以上管理人员（包括制作人）不享受加班补贴以及加班费。 2. 工作日工作到晚上8点以后（即加班2小时以后），付给其本人50 元加
公司员工加班管理规定(试行版)
-1-公司员工加班管理规定 第一章总则 第一条为加XX 科技发展有限公司（以下简称公司）制度化、规范化、正规化管理进程，规 范公司员工加班管理流程，保障公司员工权益，提高工作效率，特制定本加班管理规定。 第二条本加班管理规定所指员工，是指公司总经理以下的所有人员。 第二章加班管理细则 第三条加班定义 所谓加班，是指在规定工作时间外，因公司指定工作事项或者部门负责人指定工作事项，必须继续工作一个小时以上的情形。 第四条加班种类 1、超负荷加班：工作需要当日内完成或者指定时间完成，正常工作时间满负荷也无法完 成而需要在规定工作时间外继续工作的情形，称为超负荷加班； 2、计划加班：因工作需要在周末或国家法定节假日继续工作的，或者因为公司范围内的 会议、培训、学习等需要占用晚上和周末休息时间的情形，称为计划加班； 3、应急加班：因临时性的工作增加或者突发性工作任务，需要在规定工作时间以外继续 延时工作的情形，称为应急加班； 第五条加班时间核算 加班时间以半小时为单位计算，不足半小时的略去不计。 第六条加班申请 因正常工作原因需要加班的，必须提前至少半小时填写《加班申请单》，并由部门负责人与行政人力资源部负责人共同签字后，方可视为加班（《加班申请单》见附件2）。 特殊原因（下班之后因紧急事件加班，或休息日突发事件加班的）可以事后补填《加班申请单》，并注明“补填”；非特殊原因一律不得事后补填，否则不视为加班。 加班申请与换休流程：加班需要产生提前填写《加班申请单》 相关负责人签字同意 加班完成后填写加班时间行政文员汇总加班时间 调休时先请假后冲抵月底冲抵请假时间不视为加班 未提前 第七条因个人原因导致当日工作未完成需要延时工作的，不视为加班。
加班申请审批程序
加班申请审批程序 一．加班申请流程 1.各部门因生产需要加班，填写《加班申请表》交部门主管审核，生产经理确认后，于当 天下午16:30分交人事部汇总存档，逾时不交者，需交总经理签批后再交人事部；超出周加班目标的，经报总经理批准后，再交人事部汇总存档。 2.节假日一般不安排加班，特殊情况必须提前一天报总经理批准，休息日申请加班，必须 在《加班申请表》上注明下周内某天补回休息一天，如不能够补回，则将加班时间纳入周加班目标内． 3.加班申请部门，必须有在加班单上注明生产数量，以便部门主管认真核算加班人数及时 数后上报上级审批。 4.组长应接照加班申请中所申请的工作时间安排员工加班，若实际加班时间少于申请加班 时间，按实际下班时间计算工时；若实际加班时间超出申请加班时间，除非事后得到总经理有效核准，否则，将按照申请加班时间计算工时． 5.严禁无故加班，弄虚作假，人事部将核对考勤，如发现弄虚作假者，将全厂通告批评。 二．加班审批制度 1.公司生产旺季为每年5-8月份及11月-2月，生产部：旺季每周工作时间应控制在65小 时以内，周日必须安排休息；尾部：旺季每周工作时间应控制在72小时以内，每月休息二天． 2.生产淡季，生产部：每周工作时间为60小时；尾部：淡季每周工作时间为65小时，周 日必须休息． 3.生产订单临时增加时，相关联的部门要申请增加周工作时间，交总经理审批，再交人事 部汇总存档。 4.仓库每周的加班时数应控制在12小时以内, 即每周工作时间不得超过52小时，周六只 能加班4小时（可采用轮休），如有特殊情况要超时加班, 要经总经理批准后方可加班．文员每周的工作时间应控制在44小时以内． 6.收发的加班时数一定要严格控制，晚上加班时数比当组／部门的加班时数少1小时，星 期六尽可能只加5小时，且星期天不安排加班． 7.清洁工：星期一至五每天工作6小时，周六工作3小时． 8.未安排加班人员不得私自进行无效加班，非申请加班人员严禁擅自进入生产车间影响他 人工作．不安排生手车位及工作效率低的员工加班，以提高工作效率． 9.申请加班时间内完成工作任务，要即刻下班，不得无故拖班；因工作需要，需临时延长 工作时间的，部门主管要电话报告总经理，同意后事后申请补签更改加班申请单．10.各部门当日加班申请单必须于当天16:30分前报给人事部备存，人事部安排核查员工加 班实际情况，逢周二，周四将考勤有异常的资料公布于通告栏， 11.各部门每周召开工作安排会议，并回顾加班工时管控情况；管理层各部门每周五定期例 会共同讨论工作任务，回顾加班工时管控情况，及时沟通，协商合理处理工作问题．12. 具体执行：每周五发出周工作时间，给各部门进行回顾，及根据实际的工作情况作出 调整．
关于办公室员工加班申请管理规定的通知
关于办公室员工加班申请管理规定的通知为规范公司加班管理，提高工作效率，结合各部门实际情况,特制定本 规定。 一、加班原则 公司原则上不鼓励员工无故加班,如各部门在规定工作时间内，工作未完成或因本身工作需要或负责人指定事项需继续工作者,由部门主管安排或经部门主管批准方能加班，且需填写《加班审批表》（附件1）以便考勤管理。 二、加班分类 1.计划性:因开展计划性工作，周末、法定节假日等可预见性原因的加班。 2.应急性:因临时突发事件，需在规定工作时间外继续工作的加班。 三、员工加班申请流程: 员工因工作需要确实需要加班的应填写《加班审批表》，经部门主管同意签字、总经理审核批准后，送交人事行政部审核备案，方可实施加班。 1、计划性加班要严格履行加班申请程序，须填写《加班审批表》,并且提前一天签字核准后报至人事行政部方可加班；如实际情况需要多人或多天加班，须填写《加班计划明细表》（附件2），部门主管同意、总经理审核后，交人事行政部存档。 2、应急性加班在加班前须提前至少两个小时告知所在部门负责人,同时知会人事行政部，加班结束后至人事行政部补办加班申请程序。 四、加班管理 1、加班时间由加班审批表与当日考勤结果对照确定，不足1小时的部分不予核算工资；加班但未填《加班审批表》或填《加班审批表》而未打卡的，均作加班无效处理; 2、人事行政部必须认真、客观、公正进行相关考勤作业，对考勤中发现的虚假填报行为,视情节轻重进行处理。 3、各部门应不断提高和改善工作效率，逐步控制和减少加班，对于加班应随时追踪控制，确保加班的工作绩效。 ********有限公司 人事行政部
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员工自愿加班程序
员工自愿加班程序 1、根据《劳动法》的法规，每月加班时间不得超过36小时的时间，本厂各部门在每月加班时间上控制在36小时内。 2、每月加班时间超过36小时的需实行不定时工作制或综合计时制度。 3、安排加班时间，必须是员工自愿加班，管理人员不得以任何形式或借口强迫员工加班。 4、员工晚上需要加班的，当天下午下班前自愿填写好《加班申请表》交到行政部审核。每日加班不能超过3小时，周六加班不需填写《加班申请表》。 5、如果员工是非自愿加班，员工代表可向管理代表或人事部提出建议，共同调解此事纠纷。 6、行政部对员工填写好的《加班申请表》进行审核，严格执行法规标准，并对《加班申请表》入档保存。 加班管理规定 第一章总则 第一条为规范公司加班管理工作，特制定本规定。 第二章适用范围 第二条本规定适用于公司所有员工。 第三章加班原则 第三条公司鼓励员工在每天8小时工作制内完成本职工作，不鼓励加班。 第四条因工作需要确实要加班的，由部门主管通知和车间师傅发放《自愿加班申请表》，由自愿参加加班的员工签名确认。 第五条加班时间限制： 1、一般每日不超过2小时，特殊情况每日不超过3小时； 2、每月累计加班一般不应超过36小时。在公司向劳动部门申请并获批的情况下，每月不应超过60小时的加班。 3、每周的总工时不应超过60小时。 4、每周至少保证员工获得一天连续24小时的休息。
第六条不安排未成年工加班，不安排女员工在经期、怀孕期或哺乳未满1周岁婴儿期间加班。 第七条所有参加加班的员工必须亲自刷卡记录自己的上下班时间；电子刷卡记录的加班时间由人事部对照《自愿加班申请表》上审批的加班时间进行确认后，作为计算加班工资的依据。 第四章加班审批权限及监管程序 第七条审批权限 1、凡参加加班者，均须自愿在《自愿加班申请表》上签名； 2、晚上加班在2小时以内的，由部门主管批准，再由厂长审批； 3、晚上加班在2小时以上，3小时以下者，还需由副总经理审批； 4、晚上加班超过3小时的，最后必须经过总经理审批； 5、星期六、星期天或法定假期需加班的，必须经过总经理审批； 第八条监管程序 1、各部门每天必须在17：00前将经审批的《自愿加班申请表》交人事部； 2、人事部将原件存档并进行工时统计，同时将加班工时接近或超过预警加班工时的部门上报给厂长及副总经理，以便及时得到安排或调整；对于超过3小时/天的加班以及连续7天工作的特殊情况，人事部必须就加班原因、加班时间以及参加人数等进行详细的文字备案。 3、？？？部将将《自愿加班申请表》复印件交门卫处，由门卫对进入生产区加班的职、员工进行核对，并严格执行门禁制度； 4、车间师傅、车间主管及人事部随时稽查核实车间加班的情况，并对超出申请加班时间的异常情况进行及时报告和备案。 5、人事部负责定期对所有部门的加班时间进行统计，并制作成工时周/月报表存档。 第五章加班工资的计算 第九条工作日加班(星期一至星期五晚上)。加班费为平时工资的1.5倍。 加班工资= 基本时薪×1.5倍×加班时间 第十条休息日加班。加班费为平时工资的2倍。
加班管理规定及流程
（深圳）有限公司加班管理规定及工作流程 一、目的 为规范公司的加班制度,严格加班审批程序,特制定本办法。 二、适用范围 适用于在（深圳）有限公司现有在职人员，有加班工薪之员工,悉依本规定执行. 三、加班管理规定 1但凡加班，均须符合本管理办法之程序，否则均不认定为加班。 2所有申请的加班必须以《加班申请单》作为认定依据，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 2.1动力部和研发部技术人员因工作需要需临时安排加班的，当天加班超过晚上十 二点，加班时间连续超过4小时的，可在第二天给予调休。 2.2生产课长每天要保证有两小时加班，超过两小时的，必须写《加班申请单》交 部门副总签字方可有效，否则均视为自愿、无偿之加班行为。 3对确因工作需要需安排加班的工作岗位，由课长或领班提出加班申请并征求拟安排加班人员意见后填写《加班申请单》报部门经理审批，经部门经理批准后方可安排加班。如课长、经理本人确需加班，由本人填写《加班申请单》，经部门经理、副总批准后方可进行 3.1周日部门安排管理人员值班也要有《加班申请单》，需在周六下午下班前交人 事部，否则不予调休。经理级以上值班人员名单由人事部经理于周六前提供。 周日值班一律安排调休。 3.2原则上法定假不安排加班，确应工作需要安排加班的，必须在加班前填写《加 班申请单》（具体时限人事部在发放假通知时应明确），经分管副总审核后部门 统一交人事经理处，由人事经理交总经理批准后方可生效。 4《加班申请单》每天下午填妥交单位课长核准,单位主管核准后交部门经理审批。5《加班申请单》上没有写明工作内容和时间,课长不得签字。 6需要超过加班单上规定时间下班者,应知会其课长或部门经理,查明延长加班时间原因后予以确认并在加班单上签名,无特殊情形不予以确认。 7所有加班均需严格考勤，对不能按照加班申请单规定时间进行的一切加班行为，均不认定为加班。 8加班期间，加班人员应严格遵守公司各项工作制度，否则加班申请无效。
申请报批流程之考勤 加班单、请假单
申请报批流程之考勤操作细则 公司新的人事制度在原有制度之上做了一定程度的修改和改进。其中，原有的考勤申请报批流程及各种相关表单（包括：《加班单》、《休假单》、《为打卡单》）已作废。即日起，请大家按照新规定执行考勤制度。 新的申请报批流程如下： 一、《未打卡单》 1.适用情况：适用于员工正常上班，但因个人原因或工作原因未打卡的情形。 2.申请报批流程： a. 员工本人在事后3个工作日内，统一到办公室人事专员处按要求进行 登记；有特殊情况的，可在事前进行登记备案； b. 登记后，报相应的主管领导签字批准； c. 最后返还办公室备案即可； d. 一般情况下，事后超过3个工作日补填未打卡单的，视为无效行为， 办公室不予登记。 二、《员工请休单》 1.适用情况：适用于事假、病假和调休情形。 2.申请报批流程： a. 正常情况下：请假人员需提前半天填写《员工请休单》（其中员工本人 填写部分为：“姓名”、“部门”、“事由”、“时间”），填完后，报相应
的主管领导签字批准（详情见底端备注栏），最后报办公室人事专员处 备案。 b. 如遇突发事件：应于上班前30分钟向权限人员请假，并于事后两个工 作日内补填《员工请休单》，逾期无效。 三、《加班单》 1. 适用情况：适用于加班之情形。 2. 申请报批流程： a. 员工本人加班应提前填写《加班申请单》（特殊情况可延长至次日）； b. 员工本人须填写部分为：“申请人”、“部门”、“加班事由”、“加班时间”； 有验证人的，员工本人需找验证人签字，无验证人的，需部门主管签 字； c. 员工本人及验证人签完字后，报部门经理签字； d. 部门经理签字后，报办公室人事专员处进行审核； e. 最后报主管副总签字即可。 四、表格 1. 《加班单》与《员工请休单》见后文附表，请大家下载使用； 2. 关于《未打卡单》，大家可到办公室统一登记即可。
入职员工简单的自我介绍 简单员工入职登记表
入职员工简单的自我介绍简单员工入职登记表 初到公司，一般会有一个新人入职自我介绍，那么如何讲会比较自然呢?下面是的入职员工简单的自我介绍，欢迎大家阅读。 尊敬的各位xxxx的领导，前辈，同事： 大家好! 我叫陈xx，广东××，xx年毕业于××大学，所学专业为建筑环境与设备工程专业——建筑电气方向。 学业方面，成绩在班级排名前20%，并担任班级组织委员、党小组组长及秘书部副部长等职，多次获得**大学奖学金;性格方面，我动得起又静得下，容易与人相处;做事方面，秉持踏实、严谨及负责的工作作风，并能与同事交流协作。 在过去的近一年时间里，我就职于××一家计算机机房工程公司，担任技术部助理电气工程师一职。在职期间，凭借扎实的专业基础知识，秉持谦虚、踏实、负责及严谨的态度，在公司领导及同事的协作下迅速完成从一名刚毕业的毛头小子到一名职业人的转变。具体工作方面，我主要协助电气工程师(高级职称)完成机房UpS系统及其它相关电气系统的设计工作，参与电气工程前期设计、预算及投标等
阶段工作。主要业绩：参与完成《长城宽带××路数据中心机房建设项目》、《××开发区地税局数据机房建设项目》、《××职业技术学院监控机房建设项目》、《××市中心医院网络中心建设项目》及《国防科技大学数据机房建设项目》等工程的投标文件编写工作。 首先，今天能够成为xxxx大家庭的一员，请允许我借这次机会表达对各位领导，各位前辈及各位同事的谢意，谢谢你们给我这样一个机会，我感到很荣幸，与此同时也有不少的压力，而更多的是驱使我不断前进、提升及突破自我的动力和为公司带来效益的责任感。 其次，我刚进入xxxx这个大家庭，对公司的规定、公司所要求的人际关系、公司所要求的能力等等的掌握程度还远远不够，在工作能力及工作经验等方面也许还有许多不足的地方，所以在以后的工作中，还请各位领导、前辈及同事能够多多指教，多多包涵! 最后，我希望自己能尽快适应新环境，融入到正常工作中;我不怕吃苦，我也愿意吃苦，我也将尽自己最大的努力，掌握作为一名通信电源工程师所必备的能力，为部门，为公司尽自己的一份力。 我的自我介绍到这就结束了，希望以后和各位xxxx的同仁有更多深入了解及合作的机会，谢谢! 各位领导，各位同事：
员工加班申请表四篇
员工加班申请表四篇 篇一：员工加班申请表 年月日 姓名 职 位部 门 类 别 □申请加班 □补报加班 加班时段□工作日加班□周末加班□法定节假日加班□其他假日加班 起时 月日 时终 时 月日 时 合 计 时 加班事由 直接主管审批部门经 理审批 人力资 源审核 备注●员工需在加班前填写《加班申请表》，所在部门经理审批结束后交到现场行政办公室汇总转交人力资源部，实际加班时间以考勤记录时间为准； ●补报加班必须在发生后一周内提报本表，逾期作废。
篇二：加班申请表加班申请表 姓名所属部 门申请时间 加班类别工作日加班法定假日加班 法定假日加班 加班事由 加班地点 加班时间自年月日时至年月日时 申请人签 字 部门审批年月日总经理审
批年月日 备注 1.此表一式两份，在加班前填写。 2.加班批准后，将该表一份交由综合办公室存档，一份由加班 人自行留存。
加班人部门类别□申请加班□补报加班加班时段 □工作日加班□周休加班□法定节假日加班□其他 假日加班 加班事由 申请加班时间 时起时止、 共计小时实际加班时间 时起时止、共 计小时 考勤员起： 主管总经理 止： 备注 1、请在加班前填写此单，审批结束后交到考勤专员处备案。 2、 当值人为：考勤专员根据考勤机所 记录加班后打卡时间或保安记录离开时间，实际加班时间以当 值人员记录为准
员工加班申请表 填表时间：年月日 申请人部门员工姓名/工号加班事由 申请加班时间从年月日时起 实际加 班时间 从年月日时起到年月日时止到年月日时止（此栏由申请人部门 主管填写） （此栏由前台填写） 部门主管意见行政人事审核 分管领导审批申请人确认
加班登记表(更新版)
员工姓名员工编号部门/职务加班事由 加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况 项目主管确认签字部门主管确认签字 副总经理 确认签字 □补休□发加班费□其他 员工确认签字行政综合部确认 备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日 加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；
员工姓名员工编号部门/职务加班事由 加班时间 ____月____日____时至____月____日____时____月____日____时至____月____日____时□正常工作日□周六日□法定节假日_____ 实际加班时数加班任务完成情况 项目主管确认签字部门主管确认签字 副总经理 确认签字 □补休□发加班费□其他 员工确认签字行政综合部确认 备注 1、正常工作时间：周一至周五上午9:00—12:00 下午1:30—6:00； 2、正常工作日从19:00开始算加班，周六日加班允许上午10:00上班； 3、正常工作日和周末休息日加班由项目主管和部门主管确认签字，法定节假日 加班须由部门主管和分管副总经理签字确认； 4、为便于统计，原则上登记表一天一张，不允许跨日期进行连续登记；
员工入职登记表(入职流程)
员工入职登记表入职日期：部门：职务：
以上信息均为本人真实并自愿填写，并愿意接受公司的背景调查，如有任何虚假信息，本人自愿接受公司任何处罚，直至被解雇的可能且无须公司的任何经济补偿。 本人确认：填表日期
承诺书 致：____________有限公司 本人，因与贵公司建立劳动关系/聘用关系，现特作如下陈述与承诺： 1．劳动关系/聘用关系 （）本人现并无与任何其它公司（企业、组织或其他单位）有任何尚未解除的劳动合同或劳动关系。 （）本人原系公司的协保人员，本人不需要贵公司为本人缴纳社保金。 （）本人系从公司退休，现接受公司聘用，本人不需要贵公司为本人缴纳社保金。（）本人系从公司派遣至贵公司工作。 2．劳动争议 （）本人未与贵公司以外的其它用人单位发生过劳动争议之调解、仲裁或诉讼。 （）本人曾与原用人单位（公司名）发生过劳动争议之调解、仲裁或诉讼，但均已完成终结，本人愿提供证明（如调解书、裁决书等）。 3．法律责任追究 （）本人过去并未被任何机关或单位，以任何原因追究过刑事、民事或行政责任，也未以任何原因被列为任何刑事、民事、行政诉讼或仲裁的被告、被告人、嫌疑人或被申请人。本人过去亦并未受过劳动教养之处分。 （）本人曾于年月因事件遭到（机关、机构）的处罚（行政/刑事），但此事不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系。 4．保密义务 （）本人对于贵公司以外的其它用人单位，并无负担「保密义务」或「竞业限制义务」；或本人所负担的保密义务必将不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系，且本人在贵公司的劳动关系/ 聘用关系不会导致相关企业向本人及/或贵公司索赔或主张权利。 （）该保密义务或竞业限制义务已经经过限制期限；或本人所负担的保密义务必将不会影响到本人在贵公司的劳动关系/聘用关系，且本人在贵公司的劳动关系/聘用关系不会导致相关企业向本人及/或贵公司索赔或主张权利。 5．个人信息披露 （）本人提供给贵公司的资料及信息，包括但不限于姓名、身份证号码、出生日期、地址、目前居住地址以及工资卡账号等，全部为真实。若有变更，本人承诺在变更后三天内通知贵公司。 6．个人资料真实性承诺 （）本人向贵公司所提供的所有材料（包括离职证明、履历表、病历资料），证件（包括身份证、户口证、学历证明、劳动就业手册）、照片的正本或影本等，全部为真实的。 以上承诺与陈述均为真实可信，绝无欺瞒造假，否则本人愿意接受贵公司的处罚。如果贵公司以此为由终止或解除与本人的劳动关系/聘用关系，本人同意贵公司不须支付任何经济补偿。特此承诺。 承诺人签名：承诺日期：
公司新员工入职登记表
公司新员工入职登记表 日期：
员工入职须知 首先，欢迎您加入本公司，为了能让您有一个更好的工作环境，使我们的合作轻松愉快，请您仔细阅读本公司有关规定： 1.新入职的员工必须完整的填写好职位申请表，出示有效证件原件交验，新员工必须保 证向公司提交的所有证件及资料等均真实有效，否则公司可随时解除劳动关系，并追究相关经济法律责任。 2.公司目前上班时间:上午:9:00~12:00 午休 12：00~14：00 下午:14:00~18:00 所有员工上下班必须打卡，上班和出勤期间必须佩带工牌。 3.新入职员工根据公司管理规定，前一个月试用期，试用期内离职或被辞退者，不计薪 资；上班满一个月者，则计满月薪资（工资发放时间为每月15号，发放前一个月工资）。 4.新入职的员工在试用期后一个月内须与公司签订劳动合同。新入职的员工入职前应办 理一张广州开户的银行卡，卡号交人事部登记，入职满一年的员工，公司帮助办理五险一金。 5.公司员工试用期转正后必须上班满一年（12个月）才能提出辞职申请，由财务派发工 资，未满一年（12个月），提出离职者，扣除半月工资，自行离职者，公司不结算工资。 6.上班时间不得看视频、穿背心、穿拖鞋、做与上班无关的事，抽烟可到后门门外。 7.休假必须提前向部门主管报告，人事部登记信息，如遇特殊情况不能提前请休假的， 事后第一时间应补上由上级主管签字的请假条。3天以上休假则由总经理签字批准。 8.请假，员工在月休休完后若要继休假者，视为请假，请假期间工资会依照请假时间扣 除，员工请假与休假一样，上报上级与主管。 9.新入职的员工如对公司的管理等各方面如有需要了解的，可以咨询直接上级或人事 部。再次欢迎您成为本公司的一员，因为有了你的加入公司的明天将会更加辉煌！ 对以上《员工入职须知》本人已清晰了解并同意，本人一定会严格遵守公司的相关管理制度，如有违反愿意接受公司的相关处理。 新员工签名确认： 日期：年月日
加班费申请书
加班费申请书 篇一：加班费申请书 关于技术人员加班费的申请 TO：湖南公司人事行政部 ATTN：刘部长 FM：总经办2011-8-16 SUJB：关于技术人员加班费的申请 一、申请原因： 因公司技术人员目前工作量比较大，同一人员负责的工作任 务比较繁杂，存在身兼数职的现象。有的岗位，比如IT人员，实 际上一直是由技术质量工程师在完成本身的技术质量工作之外， 再额外负责IT、通讯等方面的工作，由此产生的较多工作量通常 都是他利用加班时间完成的。 公司原来实行的调休制度，在实际工作中，因生产线工作时，技术人员都必须跟进生产线工作，而生产线放休时，技术人员却 因为需要跟进产品或新项目而无法休息，导致实际每月允许休息 的时间少于调休时间。 为了调动技术人员的工作积极性，特申请将现有调休制度改 为加班费制度。 二、目前申请所覆盖的人员名单：技术质量工程师，电气工 程师
三、建议生效时间：从2011年8月份开始实行 四、加班费计算方式：按《劳动法》执行，具体计算方式如下： 4.1平时加班加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*1.5 4.2周六、周日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*2 4.3法定节日加班费=底薪/21.75/8*加班小时数*3 以上，敬请批准，谢谢! 篇二：加班费请示 郑州东工实业有限公司品质保证部 品质通字[2012]第号签发： 关于申请加班费的请示 公司领导： 4月份在公司领导和全体员工的共同努力下，我们出色的完成了QCT等各项指标。在这些指标完成的过程中，品保部冲焊检验 组员工不怕困难.不怕辛苦.加班加点，为公司的发展而奋斗。 在此，特向公司领导申请加班费用，请领导酌情批示。附加班明细： 2012年4月29日 篇三：加班费请示报告 篇一：加班申请报告 ×××××××××限公司 关于加班费的申请 尊敬的公司领导：