留学生求职麦肯锡 要知道面试官嘴里的 MECE到底都是什么意思？

留学生求职麦肯锡要知道面试官嘴里的 MECE到底都是什

么意思？

咨询行业在很多人眼里都是那种特别高大上的行业：无论多么棘手的问题，找到他们轻轻松松帮你分析问题决问题、解决问题。无论是麦肯锡还是罗兰贝格，不管是埃森哲还是科尔尼，他们总是有一大堆看起来特别高大上的名词让小白听起来云里雾里。

在这群公司里，麦肯锡是更一个特别喜欢提出各种理论的话痨（ding jian）公司。他们出的都值得一读（kan le xiang shui），包括《麦肯锡方法》，《麦肯锡意识》。今天我们就来给你解释一下麦肯锡面试官里面的MECE吧！

MECE，是Mutually Exclusive Collectively Exhaustive，中文意思是“相互独立，完全穷尽”。换成白话文说，就是对于一个重大的议题，能够做到不重叠、不遗漏的分类，而且能够藉此有效把握问题的核心，并解决问题的方法。

第一次提出这个观点的是麦肯锡的第一个女咨询顾问巴巴拉·明托（Barbara Minto）在金字塔原理（The Minto Pyramid Principle）中提出的一个很重要的原则。

所谓的不遗漏、不重叠指在将某个整体划分为不同的部分时，必须保证划分后的各部门符合以下要求：

?各部分之间相互独立（Mutually Exclusive）

?所有部分完全穷尽（Collectively Exhaustive）

MECE（相互独立、完全穷尽）是麦肯锡思维过程的一条基本准则。“相互独立”意味着问题的细分是在同一维度上并有明确区分、不可重迭的，“完全穷尽” 则意味着全面、周密。

这个方案的重点在于帮助分析人员找到所有影响预期效益或目标的关键因素，并找到所有可能的解决办法，而且它会有助于管理者进行问题或解决方案的排序、分析，并从中找到令人满意的解决方案。通常的做法分两种：

?一是在确立问题的时候，通过类似鱼刺图的方法，在确立主要问题的基础上，再逐个往下层层分解，直至所有的疑问都找到，通过问题的层层分解，可以分析出关键问题和初步的解决问题的思路；

?结合头脑风暴法找到主要问题，然后在不考虑现有资源的限制基础上，考虑解决该问题的所有可能方法，在这个过程中，要特别注意多种方法的结合有可能是个新的解决方法，

然后再往下分析，每种解决方法所需要的各种资源，并通过分析比较，从上述多种方案中找到目前状况下最现实最令人满意的答案。