铸造车间绩效考核表

姓名：

岗位工种：主管

单项分数3分3分4分5分10分10分3分2分2分5分3分10分3分2分5分3分2分10分15分

凯奇集团上海游乐设备有限公司

绩效考核表

部门：铸造车间

考核内容( 月份）

考核尺3.部门经理评语：

签字：日期：

⑤ 依据模具型腔特点（镜面、细光面、光面、喷砂）铝水新旧料配比是否得当。不

得造成人为气孔，气孔异常给后道工序造成人工损失的,每半个人工扣2分。

⑥ 安全事故的预防，千元以内扣2分；满千元不满伍千元的扣4分；满伍仟不满万元的扣10分；超过万元的扣15分。

② 模具成型是否均匀，没有缺失及有无漏箱。

1.通过以上各项评分，总分100分，该员工的综合得分： 分

2、该员工应处于的评价：（选择其一）( )优 ( )良　( )一般 ( )差

优（奖）：96～100分 良（不奖不罚）：86～95分 一般（再教育）：75～85分 差（罚）：75分④ 模具是否存在错箱。

① 以身作则，遵守工作纪律。

② 在员工中有威信，员工服从和支持领导。

⑥ 人员出勤率。（员工当月出勤率之和/除以员工人数 96%以上合格下降一个百分点扣除1分，国家规定享有的假期不计算在内）① 树脂砂和固化剂的配比适应性是否正确，有无预热型砂。⑦ 服从公司领导安排，严格执行公司规定，对部门负责区域6S承担监督责任。领导能力

本

职能

力及

态度

质量

控制① 工作积极，发挥团队精神，注重生产安全预防工作。② 善于分析、积极提高自我工作能力。4.行政部评语：

签字：日期：

5.副总评语：

签字：日期：

③ 依据模具结构特点是否合理增设拉筋。③ 制定各工序标准作业指导书，相关设备操作流程。④ 各种记录表单认真填写，按时上报。④ 请假必须提前一天请假。月度事假1天扣除1分，以此类推，病假不扣分但需提供县级以上医院出具的病假单。⑥ 生产计划周生产进度及时性。

③ 人力分配合理，了解员工的特点、特长。

⑤ 员工流失数。（离职面谈实际原因，依据离职的真实原因判定主管责任，确实属于主管因素的，每离职1人扣2分）

⑤ 下班后检查所辖范围水电气开关是否关闭。