谁说女子不如男

谁说女子不如男

自古就有男尊女卑，三从四德之说，就是现在也还存在这种思想，男女生来就是平等的，没有优劣之分，可是受封建思想的束缚，很多有才的女子都被埋没了。虽然现今的社会倡导男女平等，但很多领域上都存在性别歧视的现象。

在《向前一步》一书中，谢丽尔·桑德伯格向我们讲述了女性在家庭与工作做出选择普遍现象，也向我们阐明了女性应有的社会定位——女人不应包揽家庭的全部家务，不应放弃工作而屈于做家庭主妇。

社会中有一种普遍的现象，男人在高层领导中所占的比例远远超过女性。不管是公司高层还是国家领导人，所见女性是屈指可数。然而，这部分女性还会被社会中的某些人讽刺。这无疑是可笑的。虽说我们生活在现代，但我们似乎还没有摆脱男权至上的束缚。就像人们对有着同样生活经历，只是性别不同的海蒂和霍华德的看法不同一样，他们只是认为对男性来说，成功度与受欢迎度成正比，而女性则成反比。这种现象也导致了很多职场女性选择了“不攀高峰”，或者退居家庭。虽然我不想成为女强人，我不喜欢女强人的生活，但我有着明确的立场：在相同的条件下，女性并不逊色于男性。

各项研究表明，女性对自身表现的评价始终低于实际情况，而男性则会过高的评价自己的表现。虽说谦虚是中华民族的传统美德，我们不倡导骄傲。但我觉得或许这不是谦虚与骄傲的问题，这是自信与不自信的问题。我也常常纠结这个问题，在男孩子面前，我就会显得非常的不自信，总是觉得别人有多好多好，自己是有多差。读了这本书后我才发现，这是一种普遍的现象，我们女性总是低估自己，因为我们认为，希望越大，失望越大。于是，在男性面前，我们变得越来越不自信，并不是因为我们能力不及男性，而是我们没有准确的评价自己，我们总是贬低自己。

我们是有能力的，如果我们再拥有男人的自信，谁能敢说“女子不如男”

从谢丽尔的成功经验，我们可以领悟到：女性要想获得事业上的成功，首先要突破自己的心理障碍，不要总是认为女性在事业上不如男性，不要受到外界对于成功女性给予“女强人”“铁娘子”的称谓就是不好的评价的影响；其次，女性必须要对自己有信心，要了解并且懂得在高层管理中所具备的领导意志，要懂得与下属或领导的相处之道。另外，在职业生涯中要树立长远梦想与短期目标，长远目标是不容易实现的，所以我们在达到长远目标的过程中把它分割成一个个短期的目标，先完成了短期目标，再在追逐长远梦想的时候重新树立目标，这样去实现你的长远梦想就比较有动力，也比较容易。