员工试用期考核表(新)

附件：

姓 名工 号员工属性部 门科室岗 位上岗时间

试用期满时间

岗级区间

指标

A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A B C D E A

B

C

D

E

考核总评考核人：

年月日

科室/车间领导： 年 月 日员工签字： 年 月 日

部门领导： 年 月 日

年

月日

3、若试用期考核不合格，所在单位需将相关不合格证明材料交综合管理部人事科；员工试用期考核表

正式

试用期考核（以下各项评价标准均基于本岗位区间素质要求进行评价）

主 要 内 容

评分分值

专业知识及技能：所在岗位的专业知识，并能指导日常工作创新能力：对工作有所创新、合理化建议

沟通协调：有良好沟通能力并能通力合作，团队意识强

学习提升：能积极通过各种途径提升自己工作计划：日常工作的计划安排及实施能力工作态度：对公司的企业文化认同程度

□A 优秀 □B 优良 □C 较好 □D 一般 □E 较差

部门与员工面谈后确定：

A 、□继续试用（仅用于试用期内三个月的评估意见）2、各单位需在新员工入职后2个月结束后7个工作日内和试用期满前20日将《员工试用期考核表》（需部门领导及员工签字确认）交综合管理部人事科；

4、部门当月试用期满人员超过3人，需附《员工试用期满考核汇总表》；

5、研究生及以上学历另附《工作总结报告》。

综合评价

评 语：

B 、□试用合格

C 、□终止试用（建议终止时间： 年 月 日）

人事管理部门意见A 、□试用合格

B 、□终止试用（建议终止时间： 年 月 日）