《门店冷藏药品收货、验收》培训答案

《门店冷藏药品收货、验收》培训答案
《门店冷藏药品收货、验收》培训答案

冷藏药品收货、验收培训考核题

一、填空(每空5分,共60分)

1、冷藏药品放置冷藏设备中。

2、对冷藏药品的温湿度进行的检查:冷藏温度为2~10 ℃,相对温度35~75 %。

3、冷藏药品到货时,应当对其运输方式及运输过程的温度、运输时间等质量控制状况进行重点检查并记录。不符合温度要求的应当拒收。

4、可用来冷藏药品的冷藏设施有:冷藏柜、保温桶、冰排、冰袋、便携式冷藏箱等。销售冷藏药品对顾客实施冷藏告知服务。

5、冷藏药品各岗位人员(收货、验收、储存养护、出库、运输配送)应接受相关法律法规、专业知识、相关制度和标准操作规程的培训,经考核合格后方可上岗。

6、冷藏药品的储存、运输设施配置温湿度自动监测系统,可实时采集、显示、记录、传送储存过程中的温湿度数据和运输过程中的温度数据。

7、对冷藏药品到货的验收特别要做好包装和温度状态的检查

二、选择题(每题13分)

1、冷藏药品的收货检查应当按照以下要求进行:( A B C D

E )

A)、使用符合规定的冷藏箱运输药品,对未按规定使用冷藏箱运输药品不得收货。

B)查看冷藏箱到货时实际温度数据,导出并查看运输过程的温度记录。

C)对温度不符要求的应拒收,保存采集到的温度数据,将药品隔离,存放于符合规定要求的温度环境中,并报质量管理部门处理。

D)、对收货过程和结果进行记录。内容包括:药品名称、数量、生产企业、发货单位、发运地点、启运时间、运输方式、温控方式、到货时间、温控状况、收货人员等。

E)对销后退回的药品,要严格检查温度控制状况。

2、企业运输冷藏药品时,应当根据(AB CDE )等情况,按照事先验证过的方法,选择适宜的运输工具和温控方式确保运输过程的温度符合要求。

A 药品数量

B 运输距离

C 运输时间D温度要求E外界温度

3、用冷藏箱运输冷藏药品前,按标准操作规程进行操作(AB CD )

A、提前打开温度调控和监测设备,将冷藏箱冷到规定的温度。

B、开始装箱时,关闭温度调控设备并尽快装完冷藏药品。

C、启动冷藏药品温度调控设备,检查温度调控和监测设备运行情况,运行正常方可启运。

D、药品运输过程中发生温度超过规定范围的情况,运输人员必须查明原因,同进采取有效措施进行调控。

人力资源管理培训与开发试题及答案

人力资源管理培训与开发试题及答案

第三章培训与开发 一、选择题: 总体上,过去真题已经把重点出得很全面,新点可能在突出重点处重复或在没有出过的次重点处出题。且选择题的把握也与简答题、综合题有关,即在非简答题、综合题处会出现更多的选择题的机会。 例1.对于新员工的培训需求分析,一般使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法 (B)层次分析法 (C)任务分析法 (D)绩效分析法 答案:C 解析:对于新员工的培训需求分析,一般使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种技能。 教材:《专业教程》P118 例2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( ) (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 答案:A 解析:绩效差距分析是一种重点分析方法 教材:《专业教程》P126 例3.可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( ) (A)较适合生产作业和技术人员 (B)优点在于培训者与培训对象亲自接触 (C)观察者的主观偏见会影响调查的结论 (D)观察记录表可作为培训需求分析的依据 (E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响 答案:BCDE 解析:观察法适合生产作业和服务性工作人员,但不适合技术人员和销售人员。 教材:《专业教程》P124 例4.在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( ) (A)工作人员面临的情境 (B)使用的辅助工具或工作助手

(C)每项行为所需的技能 (D)对每种情境须做出的反应行为 (E)行为及其结果的标准 答案:ABDE 解析:在制定培训规划时,陈述目标的结果包括5项: ①工作人员面临的情境 ②使用的辅助工具或工作助手 ③对每种情境所必须做出的反应行为 ④每项行为的辅助工具 ⑤行为及其结果的标准 教材:《专业教程》P131 二、简答题 第一节 第一单元 问题1:培训需求分析的实施程序P118-121; 解析:1.做好培训前期的准备工作 2.制定培训需求调查计划 (1)培训需求调查工作的行动计划。 (2)确定培训需求调查工作的目标。 (3)选择合适的培训需求调查方法。 (4)确定培训需求调查的内容。 3.实施培训需求调查工作 (1)提出培训需求动议或愿望。 (2)调查、申报、汇总需求动议。 (3)分析培训需求。 4.分析与输出培训需求结果 (1)对培训需求调查信息进行归类、整理。 (2)对培训需求进行分析、总结。需求分析结果是确定培训目标、设计培训 课程计划的依据和前提。 问题2:如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息P123. 解析:1.重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为 代表参加讨论,以调查培训需求信息。 2.重点小组成员不宜太多,一般由8~12人组成一个小组,其中有1—2名协

新版GMP 生产管理 培训试题及答案

GMP生产管理试题新版 姓名:日期:分数: 满分100分,每错一空扣1.5分 1. 所有药品的生产和包装均应当按照批准的和进行操作并有相 关记录,以确保药品达到规定的质量标准,并符合药品生产许可和注册批准的要求。 2.应当建立划分产品生产批次的操作规程,生产批次的划分应当能够确保同一批次产品和的均一性。 3. 除另有法定要求外,生产日期不得迟于产品成型或灌装(封)前经最后混合的操作开始日期,不得以产品作为生产日期。 4.每批产品应当检查和,确保符合设定的限度。如有差 异,必须查明原因,确认无潜在质量风险后,方可按照正常产品处理。 5.不得在同一生产操作间同时进行和药品的生产操作,除非没有 发生混淆或交叉污染的可能。 6.生产期间使用的所有物料、中间产品或待包装产品的容器及主要设备、必要的操作室应当或以其他方式标明生产中的产品或物料名称、规格和批号,如有必要,还应当标明。 7.容器、设备或设施所用标识应当清晰明了,标识的格式应当经企业相关部 门。除在标识上使用文字说明外,还可采用不同的颜色区分被标识物的状态(如待验、合格、不合格或已清洁等)。 8.每次生产结束后应当进行清场,确保设备和工作场所没有遗留与本次生产有关的、和。下次生产开始前,应当对进行确认。 9.生产厂房应当仅限于经的人员出入。 10生产过程中应当尽可能采取措施,防止污染和交叉污染,如: 空气洁净度级别不同的区域应当有控制;采用经过验证或已知有效的清洁和去污染操作规程进行设备清洁;必要时,应当对与物料直接接触的设备表面的进行检测;干燥设备的进风应当有,排风应当有装置;生产和清洁过程中应当避免使 用、、器具;使用筛网时,应当有防止因筛网断裂而造成污染的措施; 液体制剂的、、、等工序应当在规定时间内完成; 11.生产开始前应当进行,确保设备和工作场所没有上批遗留的产品、文 件或与本批产品生产无关的物料,设备处于及状态。检查结果应当 1 / 4 有。生产操作前,还应当核对物料或中间产品的、、

人员培训与开发-试题及答案(一)

人员培训与开发试题 一、单选题(共10题,每题1分) 1、在培训中要对培训效果进行跟踪与反馈,对培训机构和培训人员的评估不包括()(A)教师的教学经验(B)管理人员工积极性(C)教师的领导能力(D)管理人员的合作精神 2、在培训方法中,()适用于从事具体岗位所应具备的能力,技能和管理实务类的培训。(A)实践法(B)讲授法(C)专题法(D)研讨法 3、以下关于敏感性训练的说法错误的是() (A)要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论 (B)目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力 (C)常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式 (D)适用于组织发展训练,不适用于晋升前的人际关系训练 4、针对()的培训与开发,应采用头脑风暴法,形象训练和等阶变换思考等培训方法。(A)基础理论知识(B)创造性(C)解决问题能力(D)技能性 5、在案例分析法中,案例讨论的步骤如下,排序正确的是() ①展示案例资料②确定核心问题③小组分别讨论④选择最佳方案⑤全体讨论解决问题的方案 (A)①②③④⑤(B)①③②④⑤(C)①⑤②③④(D)①⑤③②④ 6、战略层次的培训需求分析一般由( )发起。 (A)咨询小组(B)人力资源部 (C)部门主管(D)高层管理者 7、对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法(B)层次分析法 (C)任务分析法(D)绩效分析法 8、以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( )。 (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 9、在培训效果评估的指标中,技能转换指标通常通过( )来判断。 (A)笔试(B)问卷法 (C)面谈(D)观察法 10、以下关于培训效率评估的说法不正确的是( )。 (A)要向高层管理人员汇报(B)有利于提高培训效率 (C)自省以前工作中的不足(D)获得领导支持的有效方式 二、多选题(共10题,每题2分) 1、场地拓展训练可以使团队在( )方面得到收益和改善。 A 变革与学习 B 团结合作 C 心态和士气 D 共同愿景 E 沟通与默契 2、选择培训方法时要与受训者群体特征相适应,分析受训者群体特征可使用的参数有( ) A 学员构成 B 工作程序 C 工作压力 D 工作内容 E 工作可离度 3、可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( )。 (A)较适合生产作业和技术人员(B)优点在于培训者与培训对象亲自接触

包装机培训资料

立式包装机培训资料 欧姆龙自动化中国有限公司 2013年12月

目录 一、立式包装机 (1) 1.1立式包装机概述 (1) 1.2工艺介绍及其关键点 (2) 1.3关键控制技术&欧姆龙解决方案 (6) 二、高速立式包装机 (3) 2.1高速立式包装机概述 (3) 2.2追剪的原理及实现方法 (13) 2.2.1CP1H追剪实现方案 (13) 2.3飞剪的原理及实现方法 (17) 2.3.1CP1H追剪实现方案 (20)

一、立式包装机 1.1立式包装机概述 立式包装机是将卷筒状的包装材料制成袋筒,充入物料后,进行封口,三个功能自动连续完成的机器;其主要由计量装置、传动系统、横封和纵封装置、成型器、充填管及薄膜牵拉供送机构等部件组成。 立式包装机有间歇运动和连续运动两种运动形式 间歇运动:物品由一个工位转移到另一个工位做间歇步进运动,主要包装操作可在物品静止时完成,因而执行机构和构造比较简单,但间歇运动引起的惯性力和冲击现象不利于提高生产率。当执行机构比较多时,为使结构简单常常选用这种形式。 连续运动:物品及主传送系统均作连续等速运动,当执行机构种类较少、生产率要求高时可选用这种形式。 根据包装物料的不同,配合上道的计量冲填机械,间隙式立式包装机常用于包装块状、片状、粒状、梗枝状、粉状以及流体和半流体物料。 目前市场上的间隙式立式包装机空机运转基本可达到120bpm(bags/min),配合上道计量充填机械,速度可达到60-80bpm。 目前主要的控制系统(PLC、IPC、单片机等) 包装过程是一个复杂的过程,其控制系统也相应复杂,没有固定的控制方案。在设计控制系统时,除了在技术上可靠、先进外,还必须考虑经济上的合理性。所以在设计过程中应在深入实际调查的基础上,进行方案的技术、经济比较。 在包装自动控制系统设计过程中要考虑以下方面的问题:。 (1)传感器的选择。包装过程中的物理量(如温度、压力、速度、位移等)检测都要用相应的传感器。传感器的精度或分辨率是影响成本的主要因素,选用时不能一味追求高精度和高分辨率。 (2)控制方式的选择。包装自动控制系统有三种控制形式,即开环控制、半闭环控制和闭环控制。选用哪一种控制形式,必须根据控制精度要求。开环控制成本低,精度低;半闭环、闭环控制精度高,成本也高,其成本比开环控制高一倍以上。进行方案设计时必须将精度和成本统一考虑。 (3)控制系统选择。包装自动控制系统有继电器控制系统、可编程控制系统、微机控制系统等几种类型,不同的系统使用的场合和成本不尽相同。微机控制和可编程控制系统成本较高,但技术先进、可靠,系统具有一定柔性,即改变程序,就可实现不同的控制要求,具有一定的通用性。如下表是几种控制系统的结构模式和使用场合。 控制系统结构模式 序号控制系统结构模式主要使用场合 1 继电、接触器控制工作环境较差的简单机电控制系统 2 可编程控制主要用开关量控制比较复杂的系统 3 微机、STD、IPC等模块化结构用于监测控制系统 4 单片机智能仪表

仓库培训试题及答案

仓库安全培训试题 姓名:得分: 一、单项选择题(每题5分、共40分) 1、下面()是化学品标签中的警示词 A、危险警告注意 B、火灾爆炸自然 C、毒性还原性氧化性 2、浓盐酸属于()化学品 A、包装品 B、腐蚀品 C、易燃液体 3、储存危险化学品的仓库可以使用()采暖 A、蒸汽 B、热水 C、机械 4、搬运剧毒化学品后应该() A、用流动的水洗手 B、吃东西补充体力 C、休息 5、发生危险化学品事故后应该向()方向疏散 A、下风 B、上风 C、顺风 6、进行腐蚀品的装卸应该戴()手套 A、帆布 B、橡胶 C、棉布 7、如果有化学品进入眼睛应立即() A、滴氯霉素眼药水 B、用大量清水冲洗眼睛 C、用干净手帕擦拭 8、危险化学品单位从事生产、经营、储存、运输、使用危险化学品或者处置废弃危险活动 的人员,必须接受有关法律、法规、规章和安全知识、专业技术、职业卫生防护救援知识的培训,并经(),方可上岗作业。 A、培训 B、教育 C、考核合格 D、评议 二、判断题(每题6分、共30分) 1、化学性质相抵触或灭火方法不同的两类危险化学品,不得混合储存。() 2、燃点越低的物品越安全() 3、气瓶使用到最后应留有余气() 4、只有危险化学品生产企业需要制定应急救援预案() 5、工业生产中,酒精的危害主要是易燃性() 三、回答题(共30分) 1、装卸和搬运爆炸品应注意什么?

一、A B B A B B B C 二、2.4.错 三、1.装卸和搬运爆炸品时必须轻装轻卸,严禁摔、滚、翻、抛以及拖拉、摩擦、撞击,以防引起爆炸。对散落的物粒或粉状爆炸品,应当用水湿润后,再用锯沫或棉絮等柔软的材料轻轻地收集,转到安全地带处置或勿使残留。操作人员不准穿戴铁钉的鞋和携带火柴、打火机等进入装卸现场,禁止吸烟。

包装作业培训试题答案

本试卷内容含盖《包装车间作业规范》、《生产车间安全作业规范》《生产过程不良品管理》 部门:姓名:工号:评分:阅卷: 一、填空题(每空2分,共计40分) 1、1英寸=()毫米1公斤=()克0.5米=()毫米 2、7S是指()、()、()、()、()、()、()。 3、产品状态标识,绿色表示(合格),红色表示(),黄色表示()。 4、生产操作前,必须确认生产现场是否挂有:()、()。 5、包装生产作业,对产品进行打点确认是防止()流入。 6、不同规格的周转箱不能(),为了更好地保护产品及方便运转,大胶箱的叠放不超过()层,小胶箱不超过()层, 7、使用机器工作完毕后,必须关闭()后方可离开作业区域。 二、选择题(每小题4分,共计16分) 1、以下那类在产品标识卡上可以不体现() A、产品名称 B、机台设备 C、生产时间 D 、产品数量 2、以下那类不属于包装员工的检查范围() A、刮花、铁屎、印痕、擦伤, B、漏孔、少孔、多孔 C、需借用检验、试验设备仪器进行量取来判定 D、啤坏、啤反、变形 3、生产过程中不良品管制,如下错误做法的是() A、发现不良品,上报班组长 B、发现不良品,交于品管确认 C、产品进行隔离,放于确认箱 D、直接报废 4、如下那种方法对对产品防范是错误的() A、用手直接拿放产品 B、对产品表面进行擦拭清洁 C、铁制品打防锈油 D、使用专业工具拿放产品 三、判断题(,正常打√,错误打×,每小题2分,共计10分) 1、一款产品生产完别时未用完的标签可以不退回,留到下次生产时用() 2、执行生产作业时,没有作业指导书及首件样时,生产操作照样可以进行() 3、为了节省时间方便生产清洗、包装可以将相似部品同时生产() 4、标签必须在装箱动作完成后粘贴,除规定外部品每箱部品贴好标签才能下拉() 5、包装作业过程的所有作业动作都必须标准化、统一化,不能为了提高效率个人发挥()

食堂岗位安全操作规程示范文本

食堂岗位安全操作规程示 范文本 In The Actual Work Production Management, In Order To Ensure The Smooth Progress Of The Process, And Consider The Relationship Between Each Link, The Specific Requirements Of Each Link To Achieve Risk Control And Planning 某某管理中心 XX年XX月

食堂岗位安全操作规程示范文本 使用指引:此操作规程资料应用在实际工作生产管理中为了保障过程顺利推进,同时考虑各个环节之间的关系,每个环节实现的具体要求而进行的风险控制与规划,并将危害降低到最小,文档经过下载可进行自定义修改,请根据实际需求进行调整与使用。 1 目的: 为了保证安全生产,使岗位操作制度化、标准化,规 范化。 2 适用范围: 行政人事处食堂岗位 3 引用标准: 《劳动安全卫生国家标准》 4 所在岗位存在的职业健康安全风险: 机械伤害、食物中毒、触电、火灾爆炸、烫伤、摔 伤、碰伤、割伤等安全风险。 5 安全技术要求: 1、食堂人员必须树立全心全意为职工服务的精神,热

爱本职工作,做到热菜、热饭、热心肠,防止食物中毒,消灭事故。 2、食堂人员在工作中,必须高度集中思想,做到五防,即防烫伤、跌伤、轧伤、切伤、中毒。 3、食堂人员衣帽、口罩、鞋必须符合安全卫生要求,不准穿凉鞋、不准穿背心操作,接触熟食必须戴好口罩,操作时不可吸烟,取熟食必须使用消毒具。 4、所有生、熟食品及用具必须分开放置,凡是大小便后必须洗手。 5、所有熟食置放时必须全部上罩和加盖,严禁出售变质食品。 6、食堂地面必须保持清洁,不打滑,做到食堂内用餐清洁文明、无潮湿无霉味、无腐烂、无四害。 7、食堂每班冲洗地面时,水不得冲到电器设备并防止滑倒摔伤。

包装测试技术试题(含答案)

名词解释 1.确定性信号:能用数学关系式表达的信号。 2.信号的时域描述及信号频域描述的定义? 信号的时域描述:直接检测到或记录到的信号一般是随时间变化的物理量,称为信号的时域描述; 把时域描述的信号进行变换,转换成各个频率对应的幅值、相位,称为信号的频域描述。 3.频谱分析:从时域数学表达式转换为频域表达式。 4.非确定性信号:又称为随机信号,是无法用明确的数学表达式表达的信号。 5.谐波性:每条谱线只出现在基波频率的整数倍频率上 6.灵敏度:表征测试系统对输入信号变化的一种反应能力 7.校准曲线:通常用实验方法求得装置输入输出关系曲线,把此曲线叫校准曲线。 8.最小二乘法确定拟合直线:就是该直线与校准曲线间的偏差Bi的平方和ΣBi2为最小.求出斜率S。 9.不失真测试:在测试过程中采取相应的技术手段,使测试系统的输出信号能够真实、准确地反映出被测对象的信息。 10.直线确定拟合直线:用一条通过测量范围的上下端点的直线来表示拟合直线。 11.漂移:测试系统在输入不变的条件下,输出随时间而变化的趋势。 12.系统误差:在相同测试条件下,多次测量同一被测量时,测量误

差的大小和符号保持不变或按一定的函数规律变化的误差,服从确定的分布规律。 13.传感器:工程上通常把直接作用于被测量,能按一定规律将其转换成同种或其他种量值输出的器件,称为传感器 14.压阻效应:单晶半导体材料在沿某一轴向受到外力作用时其电阻率发生变化的现象。 15.压电效应:某些晶体材料,在沿着某一方向施加外力而使之变形时,内部就会产生电荷;当外力去掉之后,电荷也随之消失,这种现象称为正压电效应。 16.热电效应:将两种不同的导体A和B连接起来,组成一个闭合回路,当导体A、B两个接点1和2之间存在温差时,两者之间便产生电动势,因而在回路中形成一定大小的电流。 17.接触电势:设导体A、B的自由电子浓度分别为nA、nB,且nA>nB,则导体A将失去电子带正电,B得到电子带负电,在接触处形成了电位差,即接触电动势。 18.温差电势:在一个均匀的导体材料中,如果其两端的温度不等,则在导体内也会产生电动势,这种电动势称为温差电动势。 19.绝对湿度:单位体积气体中所含水蒸气的质量定义为绝对湿度。 20.相对湿度:某一温度下的水蒸气压与该温度下的饱和水蒸气压之比定义为相对湿度。 21.湿敏特性:在基片上覆盖一层用感湿材料制成的膜,当空气中的水蒸气吸附在感湿膜上时,元件的电阻率和电阻值都发生变化。

食堂电器设备安全操作规程

食堂电器设备安全操作规程 为了规范公司安全管理,确保员工生命财产安全,结合云星宇公司食堂实际情况,食堂特制定以下电器设备安全操作规程。 和面机、打蛋器安全操作规程 1、使用前先将和面机清洗干净放入面粉和水,不要过量以免损坏机器。如需要和的面多,需分批多次搅拌,水、面放好后,关上地板,再通电。 2、和面时,要正反两个方面来搅拌,以便使面团和的均匀。 3、如果搅拌不均匀或掉入杂物,需要用手调整或取面时,必须先关闭电源。 4、搅拌完毕,关闭电源停机取面,每次要清理干净,避免残留物发霉变质。 5、不可在和面机内发稀面,以防腐蚀和面机。 6、如发现漏电等故障,应马上切断电源停机,找电工维修,不得私自拆机维修。 7、使用前,参考使用说明书要求,严格按照操作规程使用,出现问题后果自负。 8、在使用过程中,操作人员不得擅离职守。 烤箱、电饼铛安全操作规程 1、使用前核对电源电压与机体相符,有可靠的接地地线。 2、根据不同的食品设置不同的温度,红灯表示加热,绿灯表示恒温。 3、电热丝通电后有变脆的特性,起落上铛时,不要用力过猛,以免

震断电热丝,工作完毕关闭电源。 4、经常保持机体干净,严禁用水刷洗,确保安全使用。 压面机、饺子机安全操作规程 1、使用设备人员,一律不准戴手套操作机器,女同志必须把长头发盘进工作帽内,不准戴首饰工作,机器没停稳前不得把手升入机器。 2、开机前应先擦干手在按电门,以免发生触电事故。 3、使用前先检查试机,不得超负荷操作,以免损坏机器设备。 4、工作结束时,要关闭电源及时清洗干净,盖好防尘罩,以免设备生锈污染。 5、发现故障及时通知专业人员维修。 燃气蒸箱安全操作规程 1、为了确保安全,必须专人使用,未经许可他人不得擅自使用, 2、凡使用人员,必须了解设备的性能,额定气压和操作规程。 3、工作中发现问题,要立即关闭气阀门,放气在维修,凡有破损或阀门失灵,应立即停止使用。 4、装入食品或规定物品,不得超过规定数量,以防止气流堵塞出现意外事故。 5、搞好设备的保养和食品卫生, : 冰箱、保鲜柜安全操作规程 1、由保管员或专人,管理和维护。 2、勤检查,勤清洗,保持清洁卫生,防止设备生锈。 3、每周,三次物品整理,做到物品先进先出的原则,防止菜品积压

gsp培训试题含答案)

GSP培训试题 部门:姓名:分数: 一、填空题。(每空2分,共40分) 1. 企业应当在药品采购、储存、销售、运输等环节采取有效的质量控制措施, 2. 证、质量改进和质量风险管理等活动。 3. 企业应当定期以及在质量管理体系关键要素发生重大变化时,组织开 4. 5. 从事采购工作的人员应当具有药学或者医学、生物、化学等相关专业中专以 6. 完整、准确、有效和可追溯。 7. 药品储存作业区、辅助作业区应当与办公区和生活区分开一定距离或者 8. 企业应当对冷库、储运温湿度监测系统以及冷藏运输等设施设备进 9. 计算机系统运行中涉及企业经营和管理的数据应当采用安全、可靠的方式储

当符合本规范第四十二条的要求。 样品应当具有代表性。 13. 企业应当对直接接触药品岗位的人员进行岗前及年度健康检查,并建 接触药品的工作。 遗失、调换等事故。 规格、数量、批号、有效期、生产厂商、出库日期、质量状况和复核人员等内容。 二、单选题。(每题3分,共30分) 1. GSP适用于() A生产企业B经营企业C医疗机构D零售企业 2. 从事中药材、中药饮片验收工作的,应当具有中药学专业()以上学历或者具有中药学()以上专业技术职称。 A. 中专B大专C初级D中级 3. 从事中药材、中药饮片养护工作的,应当具有中药学专业()以上学历或者具有中药学()以上专业技术职称;直接收购地产中药材的,验收人员应当具有中药学()以上专业技术职称。

A中专B大专C初级D中级 4. 企业质量管理部门负责人应当具有执业药师资格和()年以上药品经营质量管理工作经历,能独立解决经营过程中的质量问题。 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 5. 记录及凭证应当至少保存()年 A.1年 B.2年 C.3年 D.5年 6. 企业应当采用()的方式,对药品流通过程中的质量风险进行评估、控制、沟通和审核。 A. 自查B内审C前瞻或者回顾D风险评估 7. 药品按批号堆码,不同批号的药品不得混垛,垛间距不小于()。 A 5cm B 10cm C 20cm D 30cm 8. 储存药品相对湿度为() A 25%-70% B 25%-75% C 30%-70% D 35%-75% 9. 根据色标管理,发货区应该是()色。 A红色B黄色 C 白色D绿色10. 企业质量负责人在企业内部对药品质量管理具有() A一票否决权B建议权C裁决权D否定权 三、多选题。(每题5分,共30分) 1.出库时应当对照销售记录进行复核。发现()情况不得出库。 A药品包装出现破损、污染、封口不牢、衬垫不实、封条损坏等问题; B包装内有异常响动或者液体渗漏; C标签脱落、字迹模糊不清或者标识内容与实物不符;

员工培训与开发期末考试题及其规范标准答案

员工培训与开发期末考试题及答案 1.企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和( )。 A 培训工作的效益原则 B 从战略角度来开展培训工作 C 培训工作的计划原则 D 培训工作的系统原则 2.严格( )是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 A 考勤 B 挑选老师 C 设计内容 D 考核评估 3.企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有( )。 A 战略的因素 B 社会的因素 C 企业竞争力的因素 D 企业员工队伍素质的因素 4.员工培训是企业的一种( )行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 A 投资 B 福利 C 战略 D 留人 5.在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议,( )一般不列入这个协议书。 A 培训内容和目的 B 部门经理人员的意见 C 培训后的考试成绩 D 培训后的违约补偿 6.当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、()和培训制度的解释与修订等。 A 培训制度作用的范围 B 培训制度的核准与实施 C 培训制度的版本说明 D 培训制度的有效时间 7.在培训需求信息的调查中,( )一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。 A 邮寄调查 B 面谈法 C 调查问卷 D 电话调查 8.面谈法作为培训需求调查的主要方法之一,有两种操作办法,即( ) A 正式面谈法和非正式面谈法 B 个别面谈法和隐私面谈法 C 外面谈法和室内面谈法 D 个人面谈法和集体会谈法 9.( )是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求情息。 A 面谈法 B 重点团队分析法 C 工作任务分析法 D 观察法

岗位安全操作规程培训试题---答案

岗位人员安全操作规程培训试题 姓名:部门:分数: 一、填空题(60分每空2分) 1、新工、转岗、复岗等人员必须经过()安全教育培训,清楚生产现场的()和(),树立和提高安全意识,熟练掌握本岗位(),未经()人员不准单独上岗操作。 2、对设备进行检修、进入设备内部检查时应避免设备的突然启动造成人员伤害,必须理解紧停开关仅是切断()电源,为确保安全起见,应该切断()电源,将(),(),并将现场控制盒打至()位置,或断开()。 3、工作前,应按所用()和有关规定佩戴(),并检查所用的工器具是否()。 4、岗位人员应清楚(),掌握本岗位的()、正确的()顺序、()方法、()的紧急处理等岗位基本安全操作技能。 5、皮带启动不起来或打滑时,严禁用()等办法处理,设备在运转时,严禁()。 6、日常巡检发现问题,需停机处理时,应先与()联系,紧急情况下现场急停,停机后,办理停电手续将转换开关至现场位置并挂上()牌,方可处理问题,并及时通知当班调度; 7、工作中注意周围环境及自身安全,以防止因挥动工具而造成()等伤害,出现异常情况,需要()的作业应报告班长或值班领导,不要单独作业,注意协调、配合,实行安全联保、互保,确保安全。 8、机器在运转时,禁止进行()等工作,调试机械设备

时,禁止()和()。 9、交班者在交班前应对所负责()进行全面彻底检查,发现问题(),除特殊情况外,一般不把隐患和问题留给下班,如确须延续到下一班处理的问题,要向接班者交待清楚,并提请接班者注意,并积极提出处理意见。 二、判断题(10分每空2分) 1、特种设备操作人员,不需经有关部门考核合格,取得资格证,方准上岗操作, 可进行特种作业。() 2、当接到班长通知后就可以一人进行清库作业。() 3、启动设备之前进行检查和确认,并与有关人员联系后,在条件允许的情况,方可启动设备;() 4、皮带输送机正常生产时,操作者应经常观察下料口的物料情况,发现大块或金属杂物应及时清理,以免划伤输送带。() 5、电气设备要防止漏电,检查是否接地或接零;() 6、超过2米以上搭架子时如果有跳板可以不系安全带。() 7、预热器清料时,必须与中控保持密切联系,系统要维持一定的负压,自上而下逐级清扫。() 8、装载机工作中必须经常检查各部位运转和润滑情况,如有异常可以立即停车检修。() 9、包装机操作者佩戴好劳保防护用品后就能开始操作,不用先启动收尘设备。() 10、职工入厂前如感觉身体无异常可不进行入厂前体检。() 三、选择题(共20分每空2分) 1、停电检修作业时,确定停电的依据是()

【资格考试】人力资源管理培训与开发试题及答案

第三章培训与开发 一、选择题: 总体上,过去真题已经把重点出得很全面,新点可能在突出重点处重复或在没有出 过的次重点处出题。且选择题的把握也与简答题、综合题有关,即在非简答题、综合题处会 出现更多的选择题的机会。 例1.对于新员工的培训需求分析,通常使用( )来确定其在工作中需要的各种技能。 (A)行为分析法 (B)层次分析法 (C)任务分析法 (D)绩效分析法 答案:C 解析:对于新员工的培训需求分析,通常使用任务分析法来确定其在工作中需要的各种 技能。 教材:《专业教程》P118 例2.以下关于绩效差距分析模型的说法不正确的是( ) (A)绩效差距分析是一种全面分析方法 (B)需求分析阶段的任务是寻找绩效差距 (C)包括发现问题阶段、预先分析阶段以及需求分析阶段 (D)发现问题阶段是找出理想和现实绩效存在差距的地方 答案:A 解析:绩效差距分析是一种重点分析方法 教材:《专业教程》P126 例3.可运用观察法收集培训需求信息,以下关于观察法的说法正确的有( ) (A)较适合生产作业和技术人员 (B)优点在于培训者与培训对象亲自接触 (C)观察者的主观偏见会影响调查的结论 (D)观察记录表可作为培训需求分析的依据 (E)观察的效果受培训者对工作熟悉程度的影响 答案:BCDE 解析:观察法适合生产作业和服务性工作人员,但不适合技术人员和销售人员。 教材:《专业教程》P124 例4.在制定培训规划时,陈述目标的结果包括( ) (A)工作人员面临的情境 (B)使用的辅助工具或工作助手

(C)每项行为所需的技能 (D)对每种情境须做出的反应行为 (E)行为及其结果的标准 答案:ABDE 解析:在制定培训规划时,陈述目标的结果包括5项: ①工作人员面临的情境 ②使用的辅助工具或工作助手 ③对每种情境所必须做出的反应行为 ④每项行为的辅助工具 ⑤行为及其结果的标准 教材:《专业教程》P131 二、简答题 第一节 第一单元 问题1:培训需求分析的实施程序P118-121; 解析:1.做好培训前期的准备工作 2.制定培训需求调查计划 (1)培训需求调查工作的行动计划。 (2)确定培训需求调查工作的目标。 (3)选择合适的培训需求调查方法。 (4)确定培训需求调查的内容。 3.实施培训需求调查工作 (1)提出培训需求动议或愿望。 (2)调查、申报、汇总需求动议。 (3)分析培训需求。 4.分析与输出培训需求结果 (1)对培训需求调查信息进行归类、整理。 (2)对培训需求进行分析、总结。需求分析结果是确定培训目标、设计培训 课程计划的依据和前提。 问题2:如何运用重点团队分析法搜集培训需求信息P123. 解析:1.重点团队分析法是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为 代表参加讨论,以调查培训需求信息。 2.重点小组成员不宜太多,通常由8~12人组成一个小组,其中有1—2名协调员,

食堂保健员安全操作规程通用版

操作规程编号:YTO-FS-PD762 食堂保健员安全操作规程通用版 In Order T o Standardize The Management Of Daily Behavior, The Activities And T asks Are Controlled By The Determined Terms, So As T o Achieve The Effect Of Safe Production And Reduce Hidden Dangers. 标准/ 权威/ 规范/ 实用 Authoritative And Practical Standards

食堂保健员安全操作规程通用版 使用提示:本操作规程文件可用于工作中为规范日常行为与作业运行过程的管理,通过对确定的条款对活动和任务实施控制,使活动和任务在受控状态,从而达到安全生产和减少隐患的效果。文件下载后可定制修改,请根据实际需要进行调整和使用。 1、炊事人员必须正确穿戴好防护用品,讲究公共和个人卫生,工作时间要戴口罩,不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有传染病的人进入食堂。 2、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时,思想要集中,不得边工作边谈笑,防止划、碰、挤、压、砸、割、打、烫、烧伤。 3、往开水里面放东西必须缓慢,不准冲击;用油炸食物时,油温不准过高,防止着火;用器皿盛汤、稀饭等,不得过满,防止溅出烫伤。两人以上抬搬东西,要步调一致,协同配合。 4、食用碱和明矶等物,要妥善保管,不准乱放,更不准放在炉灶上或炉灶附近,防止误用、误饮。 5、严格遵守食品安全卫生条例,以防病从口入。 6、在进出食品物资时,要严格检查,确保质量,以防食物中毒。 7、打扫卫生时,严禁往机电设备、线路和开关上冲水;严禁用汽油、酒精等挥发溶剂擦洗各种液化气设备、衣服和工具。

新版GMP生产管理培训试题及答案.docx

新版GMP生产管理试题 姓名:日期:分数: 满分100分,每错一空扣1.5分 1. 所有药品的生产和包装均应当按照批准的和进行操作并有相关记录,以确保药品达到规定的质量标准,并符合药品生产许可和注册批准的要求。 2.应当建立划分产品生产批次的操作规程,生产批次的划分应当能够确保同一批次产品和的均一性。 3. 除另有法定要求外,生产日期不得迟于产品成型或灌装(封)前经最后混合的操作开始日期,不得以产品作为生产日期。 4.每批产品应当检查和,确保符合设定的限度。如有差异,必须查明原因,确认无潜在质量风险后,方可按照正常产品处理。 5.不得在同一生产操作间同时进行和药品的生产操作,除非没有发生混淆或交叉污染的可能。 6.生产期间使用的所有物料、中间产品或待包装产品的容器及主要设备、必要的操作室应当或以其他方式标明生产中的产品或物料名称、规格和批号,如有必要,还应当标明。 7.容器、设备或设施所用标识应当清晰明了,标识的格式应当经企业相关部门。除在标识上使用文字说明外,还可采用不同的颜色区分被标识物的状态(如待验、合格、不合格或已清洁等)。 8.每次生产结束后应当进行清场,确保设备和工作场所没有遗留与本次生产有关的、和。下次生产开始前,应当对进行确认。 9.生产厂房应当仅限于经的人员出入。 10生产过程中应当尽可能采取措施,防止污染和交叉污染,如:空气洁净度级别不同的区域应当有控制;采用经过验证或已知有效的清洁和去污染操作规程进行设备清洁;必要时,应当对与物料直接接触的设备表面的进行检测;干燥设备的进风应当有,排风应当有装置;生产和清洁过程中应当避免使用、、器具;使用筛网时,应当有防止因筛网断裂而造成污染的措施; 液体制剂的、、、等工序应当在规定时间内完成;11.生产开始前应当进行,确保设备和工作场所没有上批遗留的产品、文件或与本批产品生产无关的物料,设备处于及状态。检查结果应当

员工培训与开发期末考试题及答案

员工培训与开发期末考试题及答案 .企业培训必须服从一定的战略原则,企业的培训战略原则包括两层含义,即服从企业的发展战略和 。 培训工作的效益原则 从战略角度来开展培训工作 培训工作的计划原则 培训工作的系统原则 .严格 是保证培训质量的必要措施,也是检验培训质量的重要手段。 考勤 挑选老师 设计内容 考核评估 .企业培训的产出不能纯粹以传统的经济核算方式来进行,因为它包括潜在的和发展的因素,另外还有 。 战略的因素 社会的因素 企业竞争力的因素 企业员工队伍素质的因素 .员工培训是企业的一种 行为,和其他投资一样,也是从投入产出的角度考虑收益大小及远期效益、近期效益问题。 投资 福利 战略 留人 .在向员工提供培训以前,企业可以和员工签订培训服务协议, 一般不列入这个协议书。 培训内容和目的 部门经理人员的意见 培训后的考试成绩 培训后的违约补偿 .当我们起草某一个具体的培训制度时,一般需要包括以下的内容,即制度的依据、实施培训的目的、培训制度实施办法、( )和培训制度的解释与修订等。 培训制度作用的范围 培训制度的核准与实施 培训制度的版本说明 培训制度的有效时间 .在培训需求信息的调查中, 一方面让他们积极参与培训工作;另一方面也可以与他们建立良好的关系,对往后的执行有所帮助。 邮寄调查 面谈法 调查问卷 电话调查 .面谈法作为培训需求调查的主要方法之一,有两种操作办法,即 正式面谈法和非正式面谈法 个别面谈法和隐私面谈法

外面谈法和室内面谈法 个人面谈法和集体会谈法 . 是指培训者在培训对象中选出一批熟悉问题的员工作为代表参加讨论,以调查培训需求情息。 面谈法 重点团队分析法 工作任务分析法 观察法 .对培训对象的培训需求进行分类,要求各类培训对象的培训需求有 。 类似性 差异性 。 多样性 特殊性 二、多项选择题( 单选每题 分 含 题 共计 分) .下列关于培训的叙述,不正确的是 。 培训通过提高员工的知识技能等,最终为了企业的经济效益 培训要从组织战略出发,避免为培训而培训 培训也是激励的一种手段 由于培训的产出回报难以计算,所以对培训的投入产出衡量不是重点 培训主要是管理层的事情,因此培训需求是由上级提出来的 .培训的配套激励制度主要包括 完善的岗位任职资格要求 公平、公正、客观的业绩考核标准 公平竞争的晋升规定 以能力和业绩为导向的分配原则 奖惩的执行方式和方法 .企业各个方面的培训制度虽然内容有所不同,但是一般情况下应该包括制定制度的依据、培训的目的或宗旨、培训制度的实施办法、 等。 培训的方法与途径 培训制度的核准与执行 培训制度的解释 培训制度的修订 培训合同的条款 .比较培训的不同阶段所需的设备、设施、人员和材料的成本而进行培训成本核算,我们称这种方法为 。 利用直接成本与间接成本进行培训成本核算 利用资源需求模型计算培训成本 利用会计方法计算培训成本

包装试卷答案

产品包装基础知识考核答案 部门:编号:姓名:分数: 一、单项选择题(每题4分、共计40分) 1、7S中的前3S是指(A) A.整理整顿清洁 B.清扫素养安全C节约整理素养 2、产品状态标识,绿色表示(A),红色表示(B),黄色表示(C)。 A.合格 B.不合格 C.待确认 3、包装生产作业,对产品进行打点确认是防止(B)流入。 A.合格品 B.不合格品 C.成品裸机 4、使用机器工作完毕后,必须关闭(A)后方可离开作业区域。 A.电源 B.机器 C.机器某个按钮 5、以下那类在产品标识卡上可以不体现(B) A、产品名称 B、机台设备 C、生产时间 D、产品数量 6、包装常用的物料包含(A) A、纸箱、平卡说明书、内盒 B、作业指导 C、产品外观 7、生产过程中不良品管制,如下错误做法的是(D) A、发现不良品,上报班组长C、产品进行隔离,放于确认箱D、直接报废 8、如下那种方法对对产品防范是错误的(A) A、用手直接拿放产品 B、对产品表面进行擦拭清洁D、使用专业工具拿放产品 9、在产品包装过程中,哪些物品可以放在工作台面上(C)。 A、防静电帽子 B、私人物品 C、包装材料 10、在包装区有严格要求,陌生人员不得进入包装区,分辨的方法员工必须佩戴(B) A、帽子 B、黄色厂证挂绳 C、工衣 二、多项选择题(每空4分,共计40分) 1、生产操作前,必须确认生产现场是否挂有:(AB)。 A.作业指导书 B.首件样板 C.成品裸机 2、包装入内盒前的产品外观检查包括(A、B、C) A、产品表面出现手指印 B、产品表面明显的脏污 C、产品表面划伤、黑点 3、包装前产品标识检查(A、B、C) A、产品表面标识与包装工单号是否一致 B、明显的脏污 C、划伤、黑点 4、包装前内盒检查(A、B、C) A、内盒外观良好、无破损、脏污 B、白盒或彩盒相对无明显色差 C、划伤、黑点 5、不同产品分开包装其中包括(A、B)必须分开包装、以免混装. A、相同外观不同型号产品 B、相同外观功能不同产品 C、相同型号、外观、功能产品 6、产品、外箱标签检查(A、B、C) A、规格型号、品名 B、批号、数量、重量 C、标签上必须无划伤、皱折、重影 7、装好成品的外箱检查(AC) A、外箱标签的粘贴方向 B、检查产品的标签 C、箱外观应完好,无破损、脏污、开裂 8、包装成品应整齐摆放至卡板、摆放的要求应按照(AB) A、工程的摆板标准 B、成品摆放位置朝向必须一致,不能倒装。 C、无需标准、感觉摆好就行 9、中国国家标准GB/T4122.1-1996中规定,包装的定义是:“为在流通过程中是为了(A、

食堂保健员安全操作规程正式版

Guide operators to deal with the process of things, and require them to be familiar with the details of safety technology and be able to complete things after special training.食堂保健员安全操作规程 正式版

食堂保健员安全操作规程正式版 下载提示:此操作规程资料适用于指导操作人员处理某件事情的流程和主要的行动方向,并要求参加施工的人员,熟知本工种的安全技术细节和经过专门训练,合格的情况下完成列表中的每个操作事项。文档可以直接使用,也可根据实际需要修订后使用。 1、炊事人员必须正确穿戴好防护用品,讲究公共和个人卫生,工作时间要戴口罩,不准吸烟。严禁赤膊赤脚和有传染病的人进入食堂。 2、遵守劳动纪律。切菜、磨刀等工作时,思想要集中,不得边工作边谈笑,防止划、碰、挤、压、砸、割、打、烫、烧伤。 3、往开水里面放东西必须缓慢,不准冲击;用油炸食物时,油温不准过高,防止着火;用器皿盛汤、稀饭等,不得过满,防止溅出烫伤。两人以上抬搬东西,要步调一致,协同配合。

4、食用碱和明矶等物,要妥善保管,不准乱放,更不准放在炉灶上或炉灶附近,防止误用、误饮。 5、严格遵守食品安全卫生条例,以防病从口入。 6、在进出食品物资时,要严格检查,确保质量,以防食物中毒。 7、打扫卫生时,严禁往机电设备、线路和开关上冲水;严禁用汽油、酒精等挥发溶剂擦洗各种液化气设备、衣服和工具。 8、手、脚和身上潮湿的人,不准接触电气设备、线路和开关。 9、电器设备出现故障时,应及时报请维修人员,不得任意拆修。

【精品文档】培训与开发 案例分析题及答案

第三章培训与开发案例分析题及答案 一、YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿元,员工2万余人,在北京、上海、武汉及浙江等全国8个省、市已打造出一批堪称房产典范、建筑精品的标志性建筑。 该集团公司非常重视人团的选拔与培养,集团领导决定在公司内部建立一支培训队伍。人力资源部在公司内部发布公告,马上就有40多名符合报名条件的人员报了名,如何从这40名应聘者中选项出符合条件的培训师?面试是不可或缺的,除了面试,是否还可以考虑其它的选拔方法呢?如笔试无领导小组讨论等。这些问题一直在困扰着大家,特别是人力资源部主管招聘工作的张副经理。(08.5) 请根据本案例,回答以下问题: (1)企业选配培训师的基本标准是什么? (1)企业选配培训师的基本标准: ①具备经济管理类和培训内容方面的专业理论知识; ②对培训内容所涉及的问题应有实际工作经验; ③具有培训授课经验和技巧; ④能够熟练运用培训中所需要的培训教材与工具; ⑤具有良好的交流与沟通能力; ⑥具有引导学员自我学习的能力; ⑦善于在课堂上发现问题并解决问题; ⑧积累与培训内容相关的案例与资料; ⑨掌握培训内容所涉及的一些相关前沿问题; ⑩拥有培训热情和教学愿望。 二、这次是一次为SH物流公司举行的一次培训课。课堂上,培训师时而在长篇大论的讲述,时而在白板上书写着,但是讲台下面却很混乱。中间下课休息时,学员聚集在一起议论,仓储主管小李说:“你们觉得这位名师如何?我可是耐着性子听了这两天半的课了,本以为他可能会讲些实用的内容,可是这三天的培训课快完了,我也没听到与我工作相关的内容!”而货运主管小齐大声说道:“主管在培训前可是发话啦,受训完回岗可是有任务的!我是做运输的,我想知道如何解决运输中突发事故,比如遇到发错货了、途中遭劫或货物被人做手脚了等问题时应该如何处理,结果听了半天,还没有摸到门道!”“这可不行啊,我们可是花了大价钱请他来上课的!平常,工作这么忙,能坐到这里听课多不容易啊!要不是看他斯斯文文的样子,我早就提议大家将他赶下台了!”检验员小杨也急切地插话。仓储主管小李又

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