拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么

能够通过校园招聘拿到企业offer真的很不容易，但是不能高兴的太早哦，千万不要在最后签约的时候吃了闷亏。本期小编就来告诉大家拿到offer之后要做什么。

关键词：拿到offer之后要做什么，拿到offer后要做什么

1、签约方式

签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，说明你愿意到该企业工作，一般不解决户口及档案问题。三方协议比offer约束力强，签了就表示一定要你了，应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，签约之前一定要了解清楚的。

2、户口

企业是否有落实户口问题。

3、待遇

薪酬水平是否能够与你未来在该城市的生活水平齐平，福利，五险一金等问题，注意你的工资一定要计算实际能拿到手的工资

4、加班情况

很多公司加班文化严重且没有加班费，这个一定要了解清楚啊，签约年限。比如你签约年限是一年，那么你的试用期是不得超过一个月的，三年的话你的试用期也是不能超过三个月

5、转正的问题

试用期后转正需要携带什么资料也务必提前打听清楚。

6、职业发展空间

看该公司升职加薪情况，如果入职三年，薪酬水平依旧没有什么大的变动空间，那么也该考虑好该公司是否适合自己。

看完文章，大家都知道拿到offer后要做什么了吧！没找到工作的小伙伴们也不要气馁，有时间可以上乔布简历看看哦，一大波公司招聘信息在等着你呢！

拿到offer之后要做什么_拿到offer后要做什么

https://www.360docs.net/doc/a112688453.html,/knowledge/articles/566e832c0cf26a3a4b92a1b9

关于劳动合同的新签与续签请示(wo)

TO：骆总裁、罗总裁、苏总监 FM：人力资源部 RE：关于劳动合同的新签与续签工作的请示请示事件描述：因我司属于劳动密集型企业，为了更好的管理新签的劳动合同，并且能更快捷的完成劳动合同的续签工作，现制定以下合同管理方案，特此请示。申请事项：一、后勤管理类、销售类合同 1.新入职本公司的员工签订合同的期限为5年，续签为5年 2.已签订第一次劳动合同的员工（合同期限为3/5年），待合同到期后续签合同为7/5年，两次签订期限合计十年 3.已续签过一次合同的员工并且续签的合同期限未到期的，根据自愿原则，以签订《变更劳动合同协议》的形式把续签的合同期限延长至两次合同期限共计十年。如：第一次签订合同期限为3年，续签合同为5年，签订变更劳动合同协议把续签期限变更为7年；若第一次签订为5年，续签当然为5年。优势：能更好的保持用工的稳定性，减少签订无固定劳动合同的次数，又能保持用工的稳定性。劣势：a 员工对于合同年限长度会意见或疑问，增加更多的有关合同的解答工作。 B 若发生劳资纠纷，合同期限过长会影响公司对于员工的优化处理二、普工类、辅助类合同（一）中山厂区 1.原有员工：a 愿意购买社保的员工继续与本公司签订合同 b 不愿意购买社保的转为劳务派遣公司员工 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批优势：本公司属劳动密集型企业，而且用工的淡旺季明显引发普工的流动性大，把员工转为劳务派遣公司的员工会更易于管理。劣势：增加劳务派遣的费用（二）江西厂区 1.原有员工：愿意购买社保和不愿意购买社保的原有员工都与本公司签订合同 2.新聘员工：直接与劳务派遣公司签订合同，特殊情况除外，若要与本公司签订合同则需报人力资源部经理审批优势：对于江西厂区原有员工均签订本公司合同的理由在于原有员工的法律意识相对较强，能维护员工的稳定性劣势：对于不愿意购买社保的员工强制购保将引起一小部分人的异议（三）安徽厂区统一与劳务派遣公司签订合同优势：便于管理，节省购买社保的费用可作为员工的其他福利使用。劣势：增加劳务派遣的费用以上请示是否合适，请上级领导批复意见。特此请示！请示人：日期：2010年5月17日

收到offer后感谢信怎么写

收到offer后感谢信怎么写收到offer后我们想要写一份，这个要怎么写呢?下面是小编搜集整理的收到offer后感谢信怎么写，欢迎阅读。感谢信：感谢信是受到对方某种恩惠，如受到邀请、接待、慰问，收到礼品及得到帮助之后，而表达感谢之情的信函。格式： 1.称谓。 2.说明为什么要感谢。 3.再次表示致谢、问候。 4.署名、日期。写作“三步走”：表达感谢之情并说明原因—>提及自己曾受到对方的帮助—>再次感谢并表达回报愿望。 Tips: 表达的感激之情要恰到好处，不要过于夸张。建议在结尾尽量表达希望回报对方的愿望，显得更加真诚。 Directions: You have just come back from a student exchange program in the U.S. Write a letter to your host family in New York to express your gratitude for their hospitality, describe the help they gave you, offer to repay their help and invite them to visit you. You should write about 100 words on ANSWER SHEET 2. Do not sign your own name at the end of the letter. Use “Li Ming” instead. Do not write the address. 范文： Dear Mr. and Mrs. Smith,

offer与劳动合同

案例2 员工收到Offer 后被拒绝录用，公司为什么应承担责任？【案例背景】2011年5月，张某经过3轮面试后，被上海一家技术公司录取。技术公司发出offer，对试用期、薪资标准等作了说明，并要求提供证明资料、体检材料后办理入职手续，如果体格检查不合格，将不能被录用。张某向原单位提出辞职，并获得原单位批准。张某到医院进行了体检，体检报告表明：转氨酶偏高，其他正常。2011 年6 月，张某到技术公司报到，在办理入职时，公司以转氨酶偏高表示有肝病症状，不符合体检标准，拒绝录用。张某于是提起诉讼，要求技术公司赔偿损失。法院经审理后判决，技术公司对张某的合理损失承担70%的赔偿责任。张某原单位收入每月5000元，认定张某失业及再就业期间的合理损失总额15000元，技术公司应承担10500元。【案例解析】Offer Letter，也就是我们常说的录用通知书，用人单位一般会在录用通知书中，向劳动者明确报到的时间、地点、薪酬福利以及职位等信息，劳动者收到该录用通知书后，如果同意录用，则需要在指定的时间内将签名后的录用通知书送达至用人单位。从法律意义上说，offer是一种要约合同，《中华人民共和国合同法》中，规定只要发出要约的内容具体确定、且表明经受要约人承诺，要约人即受该意思表示约束时，要约合同即表示确认订立。而要约合同的生效方式，根据《中华人民共和国合同法》第十六条的规定，“要约到达受要约人时生效”，所以当张某收到offer时，此要约已生效。由于张某在接到offer后，认为双方的要约已不要撤销，并已经为履行合同作了准备工作，如与原单位解除劳动关系，入职体检等，根据《合同法》第十九条规定，属于要求不得撤销的情况。上海这家技术公司，在要约已生效的情况下，其拒绝张某报道的理由并不符合国家的相关法律规定，属于违背诚实信用原则的行为，根据《中华人民共和国合同法》第四十二条的规定，“当事人在订立合同过程中有下列情形之一，给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任：……（三）有其他违背诚实信用原则的行为”，上海的这家技术公司，应当为其违约行为承担兵贵神速赔偿责任。本案中的张某在接到新单位的录用通知书后，基于合理信赖原则与原单位解除了劳动关系。所以，新单位撤销录用的行为无效，张某因此遭受的合理损失理应由新单位赔偿。

谈offer注意事项

找工作的注意了大学毕业生经过了笔试、面试的重重考验，终于拿到了offer，下一步要面临的问题就是：签约。而如果有的同学之前已经跟其它单位签约，现在又想和新单位签约，那么又涉及到一个问题：违约。本篇主要讲讲应届生签约最应该九个注意事项。一般来讲，签约分为两种：签offer和签三方协议。其中，前者对个人及企业的约束效力远不及后者。下面分别来介绍。 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向，以合同的形式提供给你，要求你在上面签字，表明你接受对方的录用意向，愿意到单位工作。所以，这实际上相当于个人和企业签署的一个合同。一般这种形式在外企中比较常见，另外就是那些不给解决户口的单位，通常也会跟你签署一个这样的offer，然后等你正式工作后，再签署劳动合同。在此提醒大家，签offer前应了解以下几点： 1）offer的作用。 offer是你和公司签署的一个录用意向，并不涉及学校，所以，对你的约束力不大，同样，对公司的约束力也不大。这意味着，你可以随时不去，而公司也可以随时不要你。所以，如果你非常想去这家单位，一定要和他们签三方，这样才能保证你肯定被录用。而如果公司不肯和你签三方，只签offer，那说明它无法帮你落户，这种情况在北京和上海的企业中比较常见，因为受到户口指标的限制，很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案，所以他们无法跟你签三方，只能签offer。这种情况下，你将面临两种选择：要么，在毕业前找一家单位挂靠户口和档案（如天津人才市场），即和这家单位签三方；要么，毕业时户口和档案被打回原籍。无论哪种情况，结果都是一样的：毕业后，你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍，然后，你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同，过去上班。这两种情况下，你都是以外地人的身份在北京或上海打工，换言之，你不属于这个城市，跟民工没有什么区别。 2）如果签了offer以后，又不去这家单位了，算不算违约，需不需要交违约金？答：需要。尽管offer不是三方协议，但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同。所以，如果在offer中约定了违约金，那么，当你不去时，就算违约，仍然要交违约金。这点请大家一定要注意，违offer也是需要交违约金的，如果上面规定的话。如果offer上没规定违约金事宜，那么一般情况下是不用交违约金。但这时，你损害的是个人信誉。所以，在签offer时，还是要慎重。总之，大多数情况下，签offer并不妨碍你找其它工作，但并不代表对你毫无约束力。所以，在签offer之前，一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受？如果不能接受，那么，建议不要签。 2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议，对单位、学校、个人都有很强的约束力，也是正式的签约形式。这个过程涉及到非常多的因素，下面向大家一一介绍。首先，在签约前，一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： 1）户口要问清楚，这个单位是“保证解决户口”、“尽力解决户口”、“不保证解决户口”还是“不管户口”。尤其对于签约北京、上海单位的同学，这点非常重要。因为北京、上海对于双外卡得比较严，所以，用人单位能否给你解决户口，这点非常重要对于北京户口，一般来讲，大多数国企、事业单位、研究所、公务员都是有能力解决户口的，但是，除了公务员外，其它还是要问清楚。外企和私企解决户口的能力跟前面的单位比要差很多，但是不同的单位也有很大的差别，像IBM、华为每年就能拿到很多名额。所以，对于这些单位，更要问清楚，到底有多大可能性解决户口。上海户口历年来采用的是打分制，即根据你的个人情况进行打分，超过分数线就可以获得上海户口，

劳动合同陷阱多,这7种合同千万不能签!

劳动合同陷阱多，这7种合同千万不能签！ 1、什么是劳动合同根据《劳动法》第十六条规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动

合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。 2、注意！这些劳动合同不能签 1、口头合同这类合同一般由朋友、亲戚、熟人介绍到用人单位，双方只有口头意向承诺，碍于情面或觉得麻烦，没有正式的书面合同文件，没有签字认可。一旦发生纠纷，空口无凭，无据可查。 2、简单合同虽然用人单位与劳动者之间签订了劳动合同，但内容过于简单，基本要素残缺，没有必要的细节约束。如对用人单位解除合同和违约等行为的追究条款。 3、“暗箱”合同或者称为“一边倒”合同这类合同的内容往往明显偏向用人单位一方，多数是用人单位事先根据自身利益拟定，只强调用人单位的权利和务工者义务，对务工者利益涉及很少，一笔带过，且不征求务工者意。这类合同往往内容模糊，滥用所谓的解释权。

4、抵押合同少数用人单位要求务工者把自己的一些证件、财产抵押之后才能上班。当用人单位随意辞退务工者时，就以种种理由不退还抵押财物。《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。 5、双面合同一些用人单位为了应付劳动保障部门检查，准备了两份合同，一份是合法、规范的假合同，仅由用人单位保管，应付检查，实际上并不执行。另一份不规范、不合法的真合同则双方持有，实际执行。 6、“卖身”合同一些用人单位合同中要求劳动者必须遵守所谓的“厂规厂纪”，并利用这些条款要求劳动者加班加点，使强迫劳动成为合法，有的甚至连吃饭、上厕所都严格规定时间，剥夺了劳动者的人身自由。 7、“生死”合同

offer什么意思

offer什么意思 offer有很多种概念，我能为的加找出一点有用的内容，希望大家喜欢。下面是为大家整理的“offer什么意思”。本内容为大家提供参考。希望对您有所帮助。请关注!!! 词语解释：愿意在需要时做某事或给予某物的表示。汉语翻译：提供，给予; 提出，提议; 出价，开价; 表示愿意;提议; 企图，想要; 供奉; 变形：复数： offers 过去式： offered 过去分词：offered 现在分词： offering 第三人称单数： offers 词源:Old English offrian ‘sacrifice (something) to a deity’, of Germanic origin, from Latin offerre ‘bestow, present’ (in ecclesiastical Latin ‘offer to God’), reinforced by French offrir (which continued to express the primary sense). The noun (late Middle English) is from Frenchoffre. offer详解：申请出国的同学对于offer、AD、rejection这些单词最敏感不过了，在太傻等论坛上频繁出现，牵动着每一个申请者的攸关性命呢。offer，全称是offer letter，汉语解释为录用信、录取通知。所谓offer letter，还没一个统一

的名字，有人称之为“录取通知”，有人谓之“录用信”，也有人称为“要约函”。 Offer：在美国，是指学校提供奖学金的录取，也是申请者们翘首盼望的一种录取通知书。而在其他国家，把“学校的录取通知书”统称为offer，不区分是否提供奖学金。 AD：也就是admission，在美国是指“录取通知书”。这就是没有奖学金或者补贴的光秃秃的录取通知书了。 Waiting List：候补申请人名单。总的来说就是对方不是特别想要你，却又觉得舍弃了有点可惜，为了解决这种两难的境地便产生了waiting list。如果拿到offer或者AD 的童靴拒绝入校，那么在waiting list上的童靴就可以晋升为AD，获得入学。 Rej或者rejection：别伤心了，申请出国的童靴谁不知道拿到拒信是什么滋味。Rej就是我们常说的拒信了。 offer的两种概念:(主动)给予;(主动)提供. 例句： v. 1present or proffer (something) for (someone) to accept or reject as so desired(主动)给予; (主动)提供may I offer you a drink? 我可以请你喝一杯吗? you may be offered a job on the spot.

签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER)

编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载签订劳动合同通知书范本(替代OFFERLETTER) 甲方：___________________ 乙方：___________________ 日期：___________________

年—月—日，如您未能及时报到或提供完整的报到材料，我们将视为您自动放弃此份工作。四、报到确认如您接受上述聘用条件，请您丁（受聘人签字）处签字确认或以电子邮件方式回复确认，本通知在双方建立劳动关系或未依约报到之日起作废。双方确立正式劳动关系的前提条件是签订劳动合同后正式报到上岗。我阅读了有限公司的? OFFEFLETTER,我愿意接受上述有关条款，并将丁年月日来公司报到。我们衷心地欢迎您的加入！受聘人签字/日期企业管理服务有限公司（中文名字）人力资源部签字/日期

离职信息征询函女士 /先生将被我公司录用，烦请贵公司协助填写征询函，避免引起不必要的问题发生。并请封好及加盖公章交由本人带回。谢谢合作！公司名称（盖章）年月日

征询信息单您公司所知悉、给予工作的相关信息姓名学历原工作部门岗位职务月工资标准元贵单位的工作期限自年月至年月，在贵司参加工作日期：年月离职信息（请在以下选项前打“r” ） 1、离职原因：口合同到期□甲方辞退□乙方辞职□其他请说明 2、有无严重违纪行为：口无口有，请说明 3、是否与原单位解除劳动关系：口是□否 4、与贵单位的权利义务是否完全终止：口是□否征询信息人签字：征询信息人电话：原单位人力资源部门盖章年月曰

候选人收到offer后的五大问题,竟然这么回答!

候选人收到offer后的五大问题，竟然这么回答！有一些朋友私信问怎么回复候选人一些比较“尴尬”的问题，下面是一篇网友的文章，个人认为可以借鉴，如果你有更好的意见欢迎到菜单栏“学院社区”探讨！候选人的问题，猎头来回答！收到offer的候选人，可能提到以下问题：问题一：年假怎么只有六天？回答：的确有点少，我们和公司争取一下。备注：政策依据，记得国家有建议是七天；外企的通行规则是10天，另外，五年以上年资的员工，每增加一年年资，通常会增加一天的年假，最多不超过20天。根据这两点看，的确有点少。也可以关注年假的增加，比如是否满一年就可以加一天等。需要中高端人才加入您的团队，请联系卓众猎头！问题二：一周上几天班？回答：我们确认一下。备注：候选人并非问得多余，有的公司可能是六天工作制，或者是大小礼拜（即每两周有一个单休周和一个双休周），比如很多制造业工厂。FMCG行业中，销售团队六天制的也不少，比如屈臣氏饮料和我之前工作过的生力啤酒公司。很多贸易公司也会跟工厂采用六天工作制。问题三：入职体检有什么要求？回答：我们确认一下公司的要求。备注：不同公司要求不同。有的只要是体检就可以接受；有的要求区以上级别医院来进行体检；有的用金额来要求，比如两百元以内的。有个共同点，HR都会强调要有乙肝两对半。虽然已经有法律出来不能要求体检检查乙肝，但是目前还没有发现HR松动过这一要求。BTW，两年来，我们已经有两名候选人是因为乙肝检查未过而导致不能入职……（QAQ……）问题四：包吃住能不能写出来？回答：我们再了解一下，估计不会写出来。备注：经理层往往不会关注包吃住的问题，但是如果工作地点偏远，不能天天回家的，吃住就可能是一个问题，所以会在面试中提出。如果公司说包吃住，下一个问题是吃哪里（相对安全的食堂？不太安全的外包餐厅？还是给你津贴让你自己对付，这些都会影响吃饭的质量……）还有住的问题，是公司宿舍？还是给你租好的民房？还是给你租的三星级酒店、酒店式公寓？还有的公司会说，相当于包吃住。他们的意思可能是要交费用，但标准很低，比如宿舍一天只交十元住宿费，食堂一餐只要三至四元等，但是只要有费用，就应该为候选人理清楚，否则有些人是会介意的。但是这些通常是公司根据级别而定的福利待遇，通常不会为你专门定制，也就不会写在你的offer上，想给你白纸黑字写纸上？歇菜吧。问题五：奖金（bonus）能不能变成guarantee的？回答：我们了解一下再回复。备注：通常这个是不能guarantee的。但为了礼貌，还是要传达一下候选人的意思。bonus 制度各公司不尽相同。通常是以月薪为单位，0-2个月月薪是比较普遍的。但说0-2个月，听起来就不太靠谱，听起来好像一些企业说年薪百万其实是20万底薪加80万标准的奖金，然后过去五年间没有人拿到过哪怕是10万的奖金。对双方都安全的说法是：标准是0-2个月，一般可以拿到1以上，去年是1.5，前年是1.75。（根据实际情况确定数字）

offer与合同

offer与合同一、签约一般来讲签约分为两种：签offer和签三方协议其中前者对个人及企业的约束效力远不及后者下面分别来介绍 1、签offer offer一般是单位提供给你的一个录用意向以合同的形式提供给你要求你在上面签字表明你接受对方的录用意向愿意到单位工作所以这实际上相当于个人和企业签署的一个合同一般这种形式在外企中比较常见另外就是那些不给解决户口的单位通常也会跟你签署一个这样的offer然后等你正式工作后再签署劳动合同在此提醒大家签offer前应了解以下几点： (1)offer的作用 offer是你和公司签署的一个录用意向并不涉及学校所以对你的约束力不大同样对公司的约束力也不大这意味着你可以随时不去而公司也可以随时不要你所以如果你非常想去这家单位一定要和他们签三方这样才能保证你肯定被录用WenKu.BLL.KeyWord而如果公司不肯和你签三方只签offer那说明它无法帮你落户这种情况在北京和上海的企业中比较常见因为受到户口指标的限制很多单位确实无法帮你落户或接收你的档案所以他们无法跟你签三方只能签offer 这种情况下你将面临两种选择：要么在毕业前找一家单位挂靠户口和档案即和这家单位签三方;要么毕业时户口和档案被打回原籍

无论种情况结果都是一样的：毕业后你的户口和档案留在挂靠单位或打回原籍然后你与之前签offer的这家公司签署正式劳动合同过去上班这两种情况下你都是以外地人的身份在北京或上海打工换言之你不属于这个城市跟民工没有什么区别 (2)如果签了offer以后又不去这家单位了算不算违约需不需要交违约金? 答：需要尽管offer不是三方协议但它实际上是你和公司之间签署的一个非正式的合同所以如果在offer中约定了违约金那么当你不去时就算违约仍然要交违约金这点请大家一定要注意违offer也是需要交违约金的如果上面规定的话如果offer上没规定违约金事宜那么一般情况下是不用交违约金但这时你损害的是个人信誉所以在签offer时还是要慎重总之大多数情况下签offer并不妨碍你找其它工作但并不代表对你毫无约束力所以在签offer之前一定要想清楚:这个offer所提供的待遇以及工作地点等因素你是否能接受?如果不能接受那么建议不要签 2、签三方这是应届毕业生与单位、学校签署的正式协议对单位、学校、个人都有很强的约束力也是正式的签约形式这个过程涉及到非常多的因素下面向大家一一介绍首先在签约前一定要向HR或其他人打听清楚以下信息： (1)户口

接到offer后如何写回信表示感谢

英国留学-索学网 https://www.360docs.net/doc/a112688453.html, 英国大学排名 https://www.360docs.net/doc/a112688453.html,/ 接到offer 后如何写回信表示感谢 1.接到offer 后表示感谢 Hi Nichole, Thank you very much for telling me this good news. Your department is so famous all over the world. I feel honored to be admitted by your department.I will consult some professors for advice and tell you my decision after careful consideration. Thank you again for you in the process of my application 2.接受offer Hi Paula, I decide to accept your offer after careful consideration. I will request ETS to send official GRE general score. Is the formal notification of the acceptance of my application from the Admissions Committee sent by regular mail or by express? If you use the latter please tell me the tracking number of the package because my mailing address has difficulty to accept such mails. Sorry for the trouble. 3.如何拒绝offer Sorry for my late reply to your offer letter of admission and financial support. In cooperation with my classmates and my teachers, I carefully reviewed the gracious offer from you. UW is really a famous university that we all admire, and I think your financial aid is sufficient enough for me to live an easy life in USA. However, I regret to inform you that I can't take this precious opportunity, because I have made my decision to accept anotherFor this position, I can recommend Mr.XXX who has applied to your department. In terms of scholastic capacity and work ability, he is also a strong applicant. He, however, has not received notification of admission or financial aid. I believe he will be delighted to accept your offer. His birthday date:XXX Please accept my deep appreciation for your very kind assistance to my application.

给准大一新生：切记!英国留学,拿到offer后还必须要做这几件事

给准大一新生：切记！英国留学，拿到offer后还必须要做这几件事在申请英国留学的过程中，我们常常听到“有条件录取”和“无条件录取”这两个说法，那这两个说法分别是什么意思呢？如果拿到的是con offer，应该怎么换取uncon offer呢？如果拿到的是uncon offer，接下来应该做哪些准备呢？ 1.有条件offer（Conditional offer）由于英国研究生均为提前一年申请，对于应届毕业生来说，少了毕业证、学位证这两个重要条件，也有部分同学在申请时未递交雅思成绩(部分学校要求递交雅思成绩后才可以申请，比如曼彻斯特大学、爱丁堡大学等，大部分学校接受无雅思申请)。如果各位的基本条件(学历，工作经验等)已经满足大学录取要求，但是个别申请材料还来不及递交，比如雅思成绩、毕业证书、平均成绩还不够等，学校在审核后可以先给出一个有条件offer (Conditional offer)，等申请者补齐其余的补充材料，并且满足申请要求，学校再给出正式的无条件offer (Unconditional offer)。

温馨提示：（1）有条件offer主要是让申请者可以更灵活地掌握申请时间，尽早了解自己的条件是否满足申请要求。（2）应届毕业生拿到的offer，基本都是有条件offer。在有条件offer上，学校会对学生的均分、雅思成绩提出要求。 2.无条件offer (Unconditional offer) 无条件offer是英国大学正式录取通知书(Unconditional offer)，获得正式录取通知书就表明申请者已经满足了英国大学所有的要求，被学校正式录取了。在正式录取通知书(Unconditional offer)有效期内，同学们只有接受了offer，并且向学校交付第一次的学费预付金就可以拿到大学学习录取确认Confirmation of Acceptance for Study (CAS)，正式成为该学校学生。一般来说，英国留学无条件录取是在申请者提供全部一整套申请材料后才有机会获取，特别是雅思成绩是一定要提供的。(一般已经毕业的学生才能拿到无条件offer，应届生需要拿到毕业证、学位证、以及四年的成绩单后，并且雅思达到要求，才能拿到无条件offer)。温馨提示：

入职签劳动合同时要注意这些坑

入职签劳动合同时要注意这些坑在当今社会，人们对合同愈发重视，合同对我们的约束力越来越不可忽视，合同的签订是对双方之间权利义务的最好规范。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是精心整理的入职签劳动合同时要注意这些坑，仅供参考，欢迎大家阅读。 1、工资《劳动合同法》十七条第六点明确要求，企业与个人签订劳动合同时需要明确劳动报酬。其中需要明确的劳动报酬细分下来包括劳动报酬也就是工资的具体数额、构成、发放方式等等。构成是指其中的绩效工资、其他津贴、奖金分别占比多少，而发放方式则是哪些每月发放，哪些在年底统一一次性发放。薪资部分的不明确或者做一些措辞上的包装则会让求职者面临风险时期的大坑。曾在长沙任职某上市企业时，当时工资五千多，而签订劳动合同时公司在合同中签订的数额是650元，这个数值是当时09年长沙县最低薪资标准。当时针对这个问题公司解释是公司所有员工统一都签订的这个数值，统一管理，实际工资的发放中是按照与员工的约定工资发放的。当时想到公司是上市公司，又是行业内核地区内赫赫有名的公司，不会有什么问题。实际在工作中倒也一切正常，隔了一两年后在12年整个经营环境不好，公司大量精简人员要求一个人做近三个人的事，加班在所难免，而在当时和员工矛盾重重的情况下有人提

出申诉要求加班费，公司无奈只能支付加班费，但是加班费的核算是按照基本工资部分进行结算的，也就是劳动合同约定工资做计算基数，算下来一天工资只有29元，而一个小时的工资则不到4元。07年时候在长沙读大学做家教一个小时收入都有20元，这一下就把劳动合同中的隐患凸显出来。但没办法，劳动合同白纸黑字是自己签的，按照这个标准计算下来，周末加班一天才20多块，平时晚上加班2个小时也才7块多钱。并且公司也按照这个数值标准进行五险一金的缴纳，交了几年后连公积金贷款都无法贷，因为数额太低。这种情形在劳动合同中，很多公司会把收入的其他部分包装成为奖金、津贴，这部分收入是可以不写入劳动合同的，即便写入劳动合同不明确数额企业也可以随意扣减，因为在劳动法的管辖层面定义，奖金津贴是企业根据经营效益来发放的，企业状况不好这部分取消是不违反规则的，只要约定的固定薪资处于当地最低工资标准即可而有的’公司则为了便于管理薪资约定的是按照所谈约定，但是把绩效考核工资部分占比提得很高，而绩效的难以程度在入职签前是无法评估的，这样的合同签订了入职后无疑就是人为刀俎我为鱼肉，任人宰割。今年疫情，很多公司降薪降的就是取消奖金、津贴，信手拈来，或者可以提高绩效难度来降低员工可得收入。所以，工资这部分最优、对员工最有利的约定方式就是面试约定工资全额体现在固定收入部分，每月不受其他业绩条件影响发放。 2、保密、竞业限制条款

拿到工作offer后你应该知道这些!

拿到工作offer后你应该知道这些！这是最好的时候，也是最坏的时候。这时，有的人还在焦急等待录取offer;有的人已经收到录取通知书;有的人刚刚考完final;有的人早就开始奔波于各大招聘会场，如果哪天你收到了某工作的offer，无论是校内的还是校外的，也别管是有paid还是non-paid，千万别高兴的太早。收到offer就意味着可以愉快地准备去上班了吗?等等，你确定你没有漏掉offer中某些特别重要的内容么? 比如，Other Terms and Conditions中往往有一项backgroundcheck，还会写有 please make every effort to plete the required information inorder to not delay your start date 等云云。这个Background Check(背景检查)是个什么鬼? 什么是Background Check? Background Check，即背景检查，是美国的雇主用于核实准员工过去的教育及工作背景，是否有犯罪记录、信用及金融情况的重要流程。通常而言，申请者接受offer后随时都可能收到背景检查 ___，通过背景检查才可以正式入职。

这里不得不提一句，有同学肯定遇见过某些公司在发放offer前就要求申请者进行背景检查的情况，此时你是完全可以拒绝的`。严格来讲，背景检查不应该被当作决定是否发offer的条件之一，毕竟背景检查涉及到申请者的很多个人身份信息(Credential information)，所以大家一定要长点心眼。 ? BackgroundCheck的流程是怎样的? 在美国，大部分公司会委托第三方专业背景检查机构来做背景检查，比较常见的有Hire Right, First Advantage, In ___iCorp 等，少部分公司会由公司内部的HR来进行。背景检查的大致流程如下: 你会收到背景检查机构给你发送的关于Background Check的邮件，邮件中往往包含一个链接，点击链接后就可以进入背景检查的表格进行填写。如果问你是否需要背景检查结果的copy，强烈建议你填yes，因为你拿到的copy会和HR拿到的完全一样，留底的同时也可以帮助你了解背景检查到底都查了些什么。

教你几个规避offer、三方和劳动合同违约金的方法

最近，hukoumaster收到的同学邮件主要集中在违约及违约金的处理等问题上，而且估计以后这个问题会越发普遍。因此考虑再三，还是决定冒着被众HR帅哥美眉们群殴的危险写这篇文章。其实，每个HR的招聘态度都代表着该企业的用人态度和内部环境。对那些把自己的offer letter、三方和劳动合同当圣旨要挟毕业生或员工的HR，大师只能报以最大的BS并用这篇文章进行反击了。至于什么是offer、三方协议和劳动合同就不赘述了。不知道的同学在byr或水木找我发过的文章吧。一，如何规避offer违约金？【适用对象：已经签订offer，但是没有交纳或与企业签订三方和劳动合同的学生】答：offer 只是企业和学生在签订劳动合同前的意向性协议，只具备合同法中的要约性质，只能说明学生和企业之间达成了签订劳动合同的意向，并不适用于劳动合同法，属于民事诉讼法的范畴。目前对于offer的违约金法律效力问题还存在很大争议。因为新劳动法已经取消了违约金的要求，我想offer和三方的违约金取消是迟早的事。如果学生在签订了带有违约金的offer之后，如果违约，那么企业只有依据民事诉讼法来起诉，并要求学生支付违约金。但是实际操作中，只要学生的三方协议和就业推荐表还没有交给企业，那么企业是很难追偿到offer中的违约金的。所谓光脚的不怕穿鞋的，在这样的就业环境下，又不是掌握核心竞争力的员工，企业为了区区几千块钱到法院起诉、等待判决和执行这些钱是很难想像的。就算法院支持，如何执行也会成为一个大问题。学生一般一没房子二没钱，这也不是刑事责任，弄来弄去企业毛儿得不着。学生可以大摇大摆的和新企业签三方和劳动合同。另外，个别城市，比如上海，规定毕业生就业过程中的违约金不得高于第一年的月平均工资。上限一般不超过5000.其他地方也会参照这个标准，那些要天价违约金的企业除了吓吓毕业生，其实没什么能耐。学生可以向法院申请降低违约金。不过，还是提醒各位，签offer也要考虑清楚，为了避免以后麻烦，凡是带违约金的offer 都要考虑清楚。除非心意已决，尽量不要随便签。二，如何规避三方协议中的违约金【适用对象：已经交纳或签订三方协议但未签订劳动合同等待入职的学生】三方协议的性质我就不赘述了。它的唯一性决定了如果签订了三方协议，学生就很难在单位不同意的情况下单方面违约。如果是我招聘，offer上放不放违约金无所谓，但是如果要强行留人，三方的违约金是必须要加的。那是不是签了带违约金的三方后只有支付了违约金才能违约呢？事情也不全然是这样，从学生的角度还是有办法的： 1.在三方备注中补充写明落户、档案、相关待遇等三方生效的前提条款。三方实际是限制学生、企业和学校之间毕业生人事关系转移的协议。很多学生签订三方的直接目的是户档，其次才是工作。那么，如果企业无法为学生解决户口，那其实三方协议是没有什么用处的。所以，在三方协议的备注部分加上户档要求及企业在offer letter中说明的薪资等，是有效防止企业违约的主要手段。如果企业没有达到三方协议备注中的这些要求，学生就有权要求企业归还三方，并不承担违约金。这个要求是正当的，因为我们一切按照企业的offer和三方协议的性质办事，你要求补写，HR一般也说不出来什么。除非自己打自己嘴巴。顶多会说，最好别写（一看就是心虚）。 2.与HR不厌其烦的谈心。这个案例几乎每年都有，让本人深刻认识到“脸皮厚吃个够，脸皮

当劳动合同遇上OFFER LETTER

当劳动合同遇上OFFER LETTER 小王是某电器设备制造公司的（以下简称电器公司）一名财务人员，当初小王来电器公司面试合格后，电器公司向小王发出了一份OFFERLETTER，该录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。小王在进入电器公司后签订了一份为期三年的劳动合同，合同中没有约定公司每年支付14个月工资。另外，电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定，过试用期且年底在册的员工，可以享受13个月工资的待遇，第13个月工资在第二年的1月份发放，标准为基本工资。小王是xx年2月份进入电器公司的，xx年3月份辞职与公司劳动关系解除。xx年1月份，电器公司支付了小王第13个月工资3500元（一个月的基本工资）。小王认为公司应该支付其7000元，即两个月的基本工资，理由是当初电器公司发给自己的OFFERLETTER中写的很清楚，是14个月工资，而非13个月工资。电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，应按照公司规章制度执行，即发放一个月的基本工资，故不同意小王的请求。本期问题：小王与电器公司签订的OFFERLETTER中约定的有关年底发放14个月工资的效力如何认定？理由是什么？1、电器公司则认为OFFERLETTER在劳动合同签订后已经失效，这种说话是不正确的。本人认为，OFFERLETTER和劳动合同都是合约，应都具备法律效力，但员工入职后，OFFERLETTER和劳动合同如果有冲突之处，应以劳动合同为准，而无冲突之处的不同内容应均具备法律效力。应该说，电器

公司与小王签订的为期三年的劳动合同中没有约定公司每年支付14个月工资，那么OFFERLETTER中约定的支付14个月工资应该也是受到法律支持的。2、电器公司有关于年底发放双薪的规章制度，该制度规定与OFFERLETTER有冲突，应以哪一份为准？这应该是本案争议的重点。笔者认为，该制度如果是以民主程序制订，内容合法，并在公示告知员工的情况下，与OFFERLETTER有冲突时，应该具备法律效力，以制度为准。如果没有经过民主程序，内容不合法或未告知员工，即不具备法律效力，小王依据OFFERLETTER要求支付14个月工资应该获得支持。该公司的这一制度规定，应该来说民主程序和内容合法应该都没有争议，主要应该看是否公示以告知员工，用什么样的方式公示告知员工，企业有没有公示的证据。公示告知员工的方式有很多，如张贴内部通告、发布于内部网站、内部邮件、会议、文件签收等。像年终双薪这种涉及员工明显经济利益制度规定最好的公示办法是员工文件签收。支持这个！录用信应视为要约还是应视为要约邀请？尽管电器公司发给小王的录用信中明确电器公司每年发给小王14个月工资，其中第13、14个月工资在第二年的1月底前支付，标准为基本工资。看似内容明确，实际取决于录用信中是否载明了基本工资的具体金额。若录用信中载明了基本工资的具体金额，如：3500元/月，则此录用信视为要约，否则视为要约邀请。2、若此录用信界定为要约邀请，则从双方订立劳动合同开始，此录用信就不再发生效力，小王的要求就无法得到支持。3、若此录用信界定的要约。那么，从本案描述中来看，小王在与电器公司签订劳动合同时或者说入职学习

拿到美国大学录取offer后该做什么

拿到美国大学录取offer后该做什么很多学生在拿到美国大学的Offer和I-20之后，就觉得万事大吉了，什么事都不用管了，出门旅游，各种玩。如果是在国内读大学，那这样完全是可以的，随你怎么玩，等到开学的时候准时去报到就行了。可是美国的大学就不一样了，千万不要以为拿到I-20,过了签证就万事OK了。那接下来还需要做些什么呢? Step 1：我们需要做的是经常查看自己的邮箱，一般学校会在录取之后给你发来邮件，告诉你Next Step。关于邮箱，要注意的一点是有的学校会将邮件发到你的申请邮箱，但是也有很多学校会有自己的邮箱，比如American University的所有学生的邮箱都是xxxx@https://www.360docs.net/doc/a112688453.html,;Drexel University所有学生的邮箱是xxxx@https://www.360docs.net/doc/a112688453.html,等。这样的邮箱一般是跟学生门户系统是一起的，也就是说进了学生门户系统之后，就会有进这个邮箱的入口。所以拿到录取之后，激活你的学生门户系统(student portal/ student link)是首要任务。除了通过学校给我们的邮件里面可以了解到接下来需要做什么，还可以通过学生门户系统里面的hold或者to-do-list或者checklist来了解。所以，学会使用学生门户系统很重要。一般来讲Next Steps的Step One可能就是让你confirm your enrollment，完成这个动作，每个学校的要求是不一样的，有的学校只是让你填写，提交一个表格，但大多数学校会让你缴纳一定的保证金作为所谓的“占位费”。缴纳这笔费用，大多数的学校都是可以通过学生门户系统的account 或者finance来缴纳的。那选择什么样的支付方式呢，把握一个原则，如果金额不大，只有几百美金，那我们可以直接在线通过信用卡支付。但是如果金额太大，那么用信用卡支付是很不划算的，因为手续费会很高，一般是2.75%的手续费，那么建议使用电汇的方式，这种情况下，我们需要主动给学校的finance部门写邮件索要学校的电汇账户，讲明原因，一般学校都会给的。注意，确认入读会有截至日期的，且美国的学校也会因为确认入读的国际学生名额已满从而提前结束确认入读的reply，因此如果学校是你很心仪的学校，一旦确认入读，最好不要等到临近截止日期再回复确认入读和缴纳定金。 Step2：应该考虑住宿的问题。大多数的学校都要求大一新生必须住校。而校内的住宿不像我们国内的大学，你去之前学校就会给你安排好。美国大学的校内住宿是需要提前申请的。同样的，很多学校的学生门户系统里面就会有housing的入口，如果没有的，在官网上面去找housing application。填写住宿申请之前，需要先把学校的住宿类型，各个备选的住宿楼的位置，设施，价格等都了解清楚，我一般会建议我的学生按照自己的喜好来给这些宿舍楼排序。心里有数之后，就可以开始填写住宿申请表了。住宿申请表除了用于申请住宿之外，还会让你选择meal plan。有的学校规定新生不得选择少于一个星期14餐，有的学校则没有规定。我一般建议我的学生不要选得太多，以免饮食习惯的差异导致吃不惯浪费掉的情况。所以一般一个星期12餐左右就好。住宿申请一般都会有申请截至日期的，而且是先到先得的原则，建议早申请。提交了申请之后，还要了解什么时候公布分配情况，以便后期查看。如果查到了宿舍分配的结果，记得主动跟自己的室友联系，增进感情。