加油站重要及突发工作处理流程

加油站重要及突发工作处理流程
加油站重要及突发工作处理流程

加油站重要及突发工作处理流程中国石油化工股份有限公司安徽合肥石油分公司

1.加油站资源保供(防脱销)处理流程

2.加油站油品接卸工作流程(卸油十步法细化)

3.加油站进货留样备查工作流程

4.加油站计量投诉受理工作流程

5.加油站质量投诉受理工作流程

6.加油站质量抽检处理流程

7.加油站加错油处理流程

8.加油站油品移库业务处理流程

9.加油站处理媒体采访流程

10.加油站处理服务投诉流程

11.加油站遇抢劫处理流程

12.加油站遇车辆逃单处理流程

13.加油站遇站内车辆起火处理流程

14.加油站停电处理流程

15.加油站罩棚下油罐操作井启闭安全操作流程

16.加油站外围建筑监控工作流程

一、加油站资源保供(防脱销)处理流程

1.零售部二次物流管理岗每日(双休、节假日安排人员值班处理)接收加油站电话报送来的油品追加需求(在上午8:40后停止接受追加),汇总填写《每日油品追加计划申报表》,每日上午8:50前上报物流部二次物流岗。

2.零售部二次物流管理岗每日安排计划执行原则(顺序)为:市区站、高速公路站、县城站、国省道站、农村网点站。可以因加油站的库存实际情况进行临时调整。

3.物流配送部门按照省公司二次物流安排的配送计划安排当日配送,执行原则(顺序)为:各配送驾驶员与所配送的加油站联系,根据加油站实际库存,结合所需要的运输时间,合理安排当日配送顺序。如遇有多个加油站在同一时间内要求送达,驾驶员要立即上报物流部门,由物流部门统一(安排其他车辆)协调解决并及时通报加油站、零售部。

4.加油站如遇到不能在合理的时间内送达的配送油品,须立即上报零售部二次物流管理岗。由零售部与物流部门沟通解决(如不能解决则依次上报)。

5.因加油站销售放大(如重要会议、节假日等),造成加油站库存紧张需要临时追加进货时,站长(保管员)要立即通知零售部二次物流管理岗,二次物流管理岗位人员立即联系物流管理人员和车队,提前执行该加油站第二天的配送计划(加油站第二天对本日的配送进行配送追加)。

6.遇到加油站非正常原因无法接卸油品时,二次物流管理岗配合物流部二次物流岗调查原因,分清责任,并上报零

售部与物流部负责人处理。

7.零售部二次物流管理岗根据每日片区经理和加油站反映的加油站停开业和异常情况等作相应的物流配送计划增减、调整。

二、加油站油品接卸工作流程(卸油十步法细化)

1.安全准备环节

1.1加油站站长(或保管员)引导油罐车停在指定卸油位臵,关闭引擎和电门,拉起手刹,在车轮下放臵三角木,稳油15分钟。

1.2加油站站长(或保管员)检查罐车安全状况,有无异常情况,轮胎气压是否正常。

1.3加油站站长(或保管员)规范有效接好静电接地夹,摆好警戒线、警示牌、消防器材;穿戴好个人防护用品。

2.罐车验收计量

2.1加油站站长(或保管员)和运输驾驶员共同核验运单、品种、数量。

2.2加油站站长(或保管员)检查罐车装油口、出油阀和各闸口的铅封完好,封铅号符合要求,若封铅松动、折断等,加油站保管员(站长)有权拒绝接卸,并及时向片区经理(ME)和零售部分管负责人汇报。

2.3加油站保管员(站长)测量加油站油罐库存量,确认有足够空容量接卸油品。

2.4加油站保管员(站长)对罐车油品采样备查(见加油站进货留样备查工作流程)

2.5加油站保管员(站长)确认已经稳油15分钟,对来油进行计量操作。

2.6加油站保管员(站长)测量罐车空高、水高、油温,计算油品数量。

2.7加油站保管员(站长)抽取罐车样油进行外观(颜色、气味等)检查,如发现油品质量有异常,应按照逐级上报片区经理(ME)—零售部负责人、安全数质量科负责人—公司零售及安全数质量分管经理的程序处理。

2.8计量人员(加油站保管员或站长)按照罐车实际计量数逐项填制《加油站进油核对单》,由承运驾驶员、计量人员(加油站保管员或站长)双方签字确认实收数量。运输损耗在定额范围内互不找补,定额损耗由加油站承担;出现超定额损耗由承运驾驶人员签字确认实际数量,由承运单位承担超耗损失。

3.卸油环节

3.1按工艺流程要求连接卸油管,做到接头结合紧密,卸油管自然弯曲。承运驾驶员将卸油管接在罐车出油接头,加油站保管员(站长)将卸油管接在指定卸油接头,双方进行“双确认”(即再次核对卸油罐与罐车所装品种是否相符)。接卸操作过程中,确保接卸品种和库存品种相一致,杜绝混油事故发生。

3.2加油站保管员(站长)通知加油员关闭与卸油油罐连接的加油机,暂停加油作业。

3.3加油站保管员(站长)检查地罐计量孔等操作孔盖

已经关闭严密。

3.4承运驾驶员缓慢开启罐车卸油阀,加油站保管员(站长)集中精力监视、观察罐车、卸油管和所有操作孔盖、阀门,无漏、溢油迹象,随时准备处理可能发生的问题。

3.5承运驾驶员、加油站保管员(站长)必须在现场监卸,监护卸油现场无闲杂人员进入。

3.6卸油完毕,加油站保管员(站长)登上罐车顶部检查确认油舱内油品已经卸尽。

3.7加油站保管员(站长)接尽罐车内余油后,通知承运驾驶员关闭出油阀,将卸油管内余油顺流至地罐内。

3.8加油站保管员(站长)将卸油管与接卸口脱离,并盖密卸油帽,给罐车装油口、出油阀打上铅封,记录好其封铅号。

3.9加油站保管员(站长)解开静电接地夹,收好接地线。

3.10加油站保管员(站长)引导油罐车离站。

3.11加油站保管员(站长)清理干净地面油污,复位消防器材,收好警戒线、警示牌。

4.卸油后计量环节

4.1稳油15分钟后,加油站保管员(站长)进行地罐后尺测量水高测量。

4.2加油站保管员(站长)通知该油罐对应的加油机可以开始加油。

4.3《卸油程序检查表》的填制是至始至终贯穿于整个

卸油过程的,随着卸油程序的开始而开始填制,结束而结束。

三、加油站进货留样备查工作流程

1.加油站保管员(站长)测量送货到站的油罐库存量,确认有足够空容量接卸油品。罐车停靠加油站指定位臵稳油15分钟。检查数质量交接单、铅封、签名,核对数质量交接单。

2.加油站保管员(站长)准备清洁干燥的玻璃取样管、1L棕色磨口玻璃瓶以及1L金属取样桶。

3.加油站保管员(站长)用玻璃管抽取罐车底部样品,目测外观是否清澈透明。留样应做到一仓一样,用待取样品冲洗金属取样桶、样瓶2-3次后,取罐车中部油样倒入棕色玻璃瓶中。用手轻扇瓶口,判断气味是否异常。

4.加油站保管员(站长)用手轻扇瓶口,判断气味是否异常。对用冲洗金属取样桶、样瓶的样品油不宜直接倒入罐车内,待整个取样结束后,对用于冲洗的油目测质量无异常后,可回罐车内。

5.加油站保管员(站长)按规定填写样品标签,记录站名、油品名称/规格、提油油库、油罐车号、取样人、取样日期等。

6.站长(保管员)、驾驶员双方在封条上签字。先把样品瓶口进行密封后,将封条沿样品瓶口顺时方向进行密封严实,并把“人员签字”字样留臵样品瓶盖上方。用胶水将标签贴在样品瓶中部。

7.样品密封完好后,臵于阴凉、通风、避光处保存。样

品保留两个周期,即对应油罐第三次进油前.如遇政府部门抽检或质量投诉,应保留至接到合格检验报告或投诉处理完毕。

8.样品回罐时需有当班员工现场参与,并在台帐记录回罐信息。在下批油品进站卸油时,将本样品油料倒回油罐车(在本站监控有效范围内进行),同时用第一次采样油品进行样瓶清洗,用第二次采样油品封存留样备查。

四、加油站计量投诉受理工作流程

1.客户对所加油数量提出异议时,当班员工应耐心礼貌解释并及时报告站长。

2.站长应主动、礼貌接待投诉客户,认真听取、了解客户投诉内容。

3.站长按照《投诉受理单》中加油站权限的内容进行填写,上报片区经理及时传递《投诉受理单》。

4.在受理客户投诉过程中,以不把事情扩大化为原则,站长细心与客户沟通,防止激化客户情绪,可以告诉客户,目前只有他一人有此方面的投诉等。

5.在沟通的基础上,站长可以有引导性让客户查看加油机上技术监督部门的“计量合格证”,加油机铅封。并告知客户,在政府相关部门的监管下,加油机都具备防作弊功能,并通过技术监督部门对防弊系统性能验收,这功能当加油机计量误差超过国家允许范围的或人为破坏,加油机会自动报警、并自动停止加油功能。

6.如与客户沟通无效,避免不了客户的投诉。则告知客

户:可以拨打加油机上“计量合格证”上的技术监督部门的投诉电话(尽量规避客户向政府投诉)。

7.站长(片区经理)留下投诉客户的联系地址与电话,礼貌送走客户(或等待投诉受理单位来人处理)。

8.片区经理组织加油站进行加油记录查询,用标准计量罐进行校对(客户不在现场下处理)。

9.如加油机计量超差,立即停止该加油机销售并上报零售部(该加油机或加油枪必须立即粘贴“该机(枪)停用”标识字样)。

五、加油站质量投诉受理工作流程

1.客户对油品质量提出异议时,当班员工应耐心礼貌解释并及时报告站长。

2.站长应主动、礼貌接待投诉客户,认真听取、了解客户投诉内容,同时站管理人员(片区经理)第一时间从对应的油罐或加油枪取少许油样进行目测(客户不在现场下处理)。

3.站长按照《投诉受理单》(见附件)中加油站权限的内容进行填写,片区经理及时传递《投诉受理单》。

4.在受理客户投诉过程中,以不把事情扩大化为原则,站长细心与客户沟通,防止激化客户情绪,可以举例告诉客户,目前只有他一人有此方面的投诉等。

5.加油站站长立即上报片区经理及零售部,零售部派人到现场沟通处理。

6.在接到客户投诉后,片区经理应对所销售储油罐对应

的加油枪、油罐进行规范采样、送样,并立即送检测室检验同时对送检情况进行跟踪(客户不在现场下处理,检验结果未出来,可暂停该罐油品对外销售)。

7.如该油样检测结果为不合格,立即停止该油罐付油,上报零售部经理。

8.零售部依据送样检测结果酌情对客户给予答复,并将《投诉受理单》等相关受理资料存档,专人保管。

9.顾客对润滑油(脂)的质量提出异议时,营业员要立即向站长或领班汇报,及时取样,目测检查油品颜色、粘稠度、气味、挥发性等。如无误,要向顾客耐心解释,礼貌送客。如认为有质量问题,向顾客赔礼道歉,马上更换同种油品,礼貌送客后,将问题油品加标记后转入库方,并将上述情况向主管公司(润滑油经营管理部门)汇报,最终将处理意见及时反馈给顾客。

10.因我方过失造成顾客损失的,要积极与客户协商解决,不能激化矛盾。

六、加油站质量抽检处理流程

1.加油站对抽检人员身份进行确认。需有2名以上(含2名)持有效检查证人员方准抽检,质量技术监督部门抽检须持有省级质量技术监督部门文件。

2.站长必须第一时间向质量管理部门(片区经理)汇报,在取得公司分管质量经理同意后方可抽取。加油站任何人员不得擅自同意抽样。

3.抽样前,保管员应对有关部门所带容器是否符合规定

进行检查:一是盛装汽、柴油样品的容器应是玻璃容器,不得用塑料制品;二是容器内应清洁、干燥,不能有水珠、污物等;三是抽检汽油时,须使用棕色玻璃瓶装;四是要在加油站监控的有效范围内进行油品抽检,以备今后复查。

4.取样时应做到事项。

4.1卸油后必须静止2小时以上方可抽取。

4.2要在经常加油的油枪上取样,禁止在加油时间间隔较长的加油机上取样。

4.3取样前用所取油品冲冼样品瓶2次。

4.4取样时,油枪出口应高于样品瓶中的油品液面,防止枪口不洁净,造成油品污染。

4.5有关部门抽样的同时,油库、加油站应自留样品2L。其中1L油样瓶,必须要求抽查部门进行加封。

4.6对抽好的油样应摇动油样瓶,对着光线目测检查。若有可见水分或杂质等异常情况,必须重新取样。

5.站长和抽检人员在样品封条上签字时,必须确认样品加封是否严密,不易被解封。应注意上报所抽取油品的名称、进货数量和库存数量,做到名称正确、数量避免多报。

6.加油站在有关部门抽查结束后,站长应立即将所抽检油品名称、油品进货、库存数量等情况上报分公司质量管理部门。分公司质量管理部门应在第一时间将被抽检油品情况上报省公司。

7.加油站自抽查之日起,两日内将留取2L样品送分公司质检室保管,并在样品瓶上注明为有关部门抽查时留样。

七、加油站加错油处理流程

1.在加油站内发现加错油处理

1.1加油员发现加错油,立即停止加油,赔礼道歉,并向站长汇报。

1.2站长现场确认,做好记录,积极认真与客户协调解决,以快速、客户满意为原则,不把事情扩大化。

1.3征求顾客同意,将车辆推出加油区至安全区域。

1.4征求顾客同意后,采用胶管、铝制集油盆抽出混合油品。

1.5请专业人员清洗油箱、油路。

1.6确认混油数量,补偿顾客损失油品,加入合格油品(具体数量为给顾客油箱加满)。

1.7向顾客赔礼道歉,礼貌送客。

1.8把混油送油库处理。

1.9按照事故处理“四不放过”原则,开展事后的原因分析,制定处理意见。

2.客户车辆启动行驶熄火后的加错油处理

2.1加油站在接到客户因加错油导致车辆熄火报告后,立即向站长汇报。

2.2站长仔细查询交易记录,在确认情况属实后,积极认真与客户协调解决,以快速、客户满意为原则,不把事情扩大化。

2.3征求顾客同意,将车辆送往正规的汽车维修厂家进行鉴定维修(最好为4S)店。

2.4请专业人员清洗油箱、油路。

2.5确认混油数量,补偿顾客损失油品,加入合格油品(具体参考数量为给顾客油箱加满)。

2.6向顾客赔礼道歉,礼貌送客。

2.7把留在站内的混合油品送油库处理。

2.8按照事故处理“四不放过”原则,开展事后的原因分析,制定处理意见。

八、加油站油品移库业务处理流程

1.站间移库业务流程。

1.1加油站因停业、清罐、变类、拆除、形象改造等情况的需进行油品站间移库。

1.2加油站保管员根据加油站变类油罐号、油品。提出申请,上报片区经理。

1.2片区经理上报零售部二次物流岗位人员。

1.3零售部二次物流岗位人员上报省公司二次物流,要求停止配送原油品。

1.4零售部二次物流岗位人员安排组织运输车辆和相关人员对变类油罐进行站间移库。

1.5片区经理和站长在加油站油品移库现场做好安全监护和数量确定,移库数量的确认以移入加油站油罐后尺升数减去前尺升数之差为最终移库数量。

1.6片区经理填制站间移库单(一式四份:一份交零售部,一份交安全数质量科,一份交移入加油站,一份交移出加油站)分别有移入、移出加油站站长签字,片区经理签字,

零售部负责人签字,安全数质量科负责人签字确认。

1.7移出油品的加油站先在中石化零售电子帐表系统做油品移出,等移出油品的加油站做完移出后方可做油品移入。

1.8零售部库存管理人员在系统内作库存的相应调整。

2.站内移库流程(两个同一品种的油罐)

2.1加油站因变类或增加品种等其它原因需要站内移库的,提出申请,上报片区经理。

2.2片区经理上报零售部二次物流岗位人员,零售部二次物流岗位人员上报省公司二次物流,要求停止该加油站该油品配送,并更改油罐所装油品品名。

2.3零售部二次物流岗位人员组织相关人员对油罐进行站内移库。

2.4片区经理和站长在加油站油品移库现场做好安全监护和数量确定,移库数量的确认以移出油罐在移出前的实际库存数。

2.5加油站在中石化零售电子帐表系统做站内移库。

九、加油站处理媒体采访流程

1.第一位见到媒体记者的员工快速将记者引见站长(站长不在就见保管员),员工除礼貌引见或面带微笑重复“麻烦您找我们站长”外,不回答任何问题。

2.站长(或保管员)尽量将记者引到办公室,倒茶水(或饮料),用一切办法了解记者的姓名、车号、单位(频道)等。

3.如果记者问“为何没有**品种油品销售时”,就回答“已经申报了配送计划,油品正在运送中”。如记者问其他问题,则向记者说明我们有新闻发言人制度,站内所有人员无权接受采访。欢迎到公司进一步沟通。

4.站长(或保管员)第一时间将媒体信息上报零售部负责人。

十、加油站处理服务投诉流程

1.站长礼貌接待,了解顾客投诉事件和被投诉人员信息。

2.站长向被投诉人核实投诉事件。

3.如投诉为有效投诉,站长则向客户赔礼道歉,并对被投诉人按公司制度处罚,直到客户满意为止。

4.如投诉为无效投诉,站长则向客户做耐心解释,争取获得客户谅解。

5.按照事故处理“四不放过”原则,认真分析原因,落实方案,吸取教训。

十一、加油站遇抢劫处理流程

1.人身安全比财物更重要。在确保自身(他人)安全前提下,尽可能保护加油站财产。

2.被抢员工记住歹徒长保持冷静,自己在心里默念“不要慌,不要慌”。

3.被抢员工注意歹徒相貌、年龄、性别、身高、口音、裤子、鞋子、车辆、逃离方向。员工在任何情况下都不要跟踪罪犯或离开油站。

4.站内人员等到罪犯全部离开后报告站长和报警。

5.留下在场加油目击者客户。

6.站内人员注意保护现场。

7.站长等警方到场后接程序进行善后工作。

8.站长计算被抢金额上报公司。

9.按照事故处理“四不放过”原则,开展事后的原因分析,制定处理意见。

十二、加油站遇车辆逃单处理流程

1.夜间加油,尽可能先收钱后加油。

2.对无拍照、现金要求加满的客户提高警惕,尽可能先收钱后加油。

3.出现车辆逃单员工千万不要硬性去追赶车辆。

4.要尽量记住顾客体貌特征(相貌)和车辆信息(车牌号与车型、颜色),夜间要求员工对无牌或识别不清牌照的车辆,尽量先收款后加油。

5.员工向加油站站长报告。同时拨打110报警。

6.留下在场加油目击者客户提供证据。有监控的加油站保存影像资料备查。

十三、加油站遇站内车辆起火处理流程

1.现场加油员发现加油车辆起火,大声呼救,要求驾驶员迅速将车辆驶离加油站(能推车辆离开加油区的立即推离),车辆不能离开的立即用石棉毯和灭火器扑灭初期火源。

2.站内其他员工向加油站站长报告。立即切断总电源,停止加油站加油作业。

3.安全员划定危险区域和警戒范围并实施警戒,组织现场与抢险无关人员撤离。

4.2分钟之内不能有效灭火,保管员立即向119报警。发生人员伤害时,对受伤的人员用站内自备急救箱及药品、绷带立即进行现场救治,拔打120救助电话或立即就近医院抢救。

5.站长派遣一名员工在道口接应消防车辆,等待外部应急增援,配合消防队进行灭火。

6.灭火后,清理现场残留物,运出站外进行处理,器材归位摆放。

7.恢复营业前对加油站配电系统、消防器材、加油机进行等各项设备、设施进行检查,确认符合营业标准后,上报零售部,经批准后方可重新营业。

8.按照事故处理“四不放过”原则,开展事后的原因分析,制定处理意见。

十四、加油站停电处理流程

1.加油员发现停电立即向站长报告。

2.当市电网停电后,班长按程序正确关闭加油站管控机电源及其他设备电源。

3.停电后,应查明情况确认无故障后,若有备用电源,启动备用电源,检查确认发电机的燃油、润滑油、循环冷却液是否充足,启动发电机。待电压、电流稳定后合闸送电,开始发电加油。

4.站内暂无备用电源,确认市电网停电,则告知顾客通

过管控机(有备用电源),确认加油数量。

5.员工则向顾客耐心解释,语言要真诚,取得顾客理解,待来电后加油机显示泵码和管控机确认升数。

6.当市电网来电时,班长按顺序开启加油站设备电源及管控机电源。

7.待电压稳定后,加油站回复正常营业。

十五、加油站罩棚下油罐操作井启闭安全操作流程

1.油罐操作井开启前安全准备

1.1人员准备:开启罩棚下油罐操作井进行量油、卫生、安全设备检查等工作必须由本站具有一定安全知识的安全员、保管员、站长进行操作,其他人员不得擅自开启操作井盖。开启人员必须身着加油站统一服装,并进行有效的安全防护,佩戴手套,脚着防滑鞋。

1.2设臵警示标识:加油站罩棚下有多个操作井的,无特殊原因严禁同时开启,必须逐个开启,完成一个业务操作后再开启第二个进行操作。开启前必须将该操作井所占用的加油车道用具有反光功能的警示牌进行封闭式设臵,并在车辆驶入方向距警示带2米处设臵具有反光功能的作业指示牌或施工警示牌等。

1.3工具准备:操作人员必须使用加油站专门配备的井盖启用工具,轻拿轻放,将开启的井盖妥善放臵在不影响车辆通行处(井盖固定旋转的除外)。

2.油罐操作井作业过程安全监控

2.1操作现场需指定专人进行现场安全监护,观察加油

现场车辆行驶情况,随时提醒和制止存在的各种影响加油站正常作业的安全行为。

2.2监控人员同操作人员一起在确认油罐操作井开启前安全准备到位后,操作人员方可开启井盖,监控人员在整个操作过程中不得离开监控现场。

3.油罐操作井作业完成后的操作流程

3.1恢复操作井设施。罩棚下操作井工作完成后,操作人员将操作井盖进行恢复,并检查是否恢复到位。

3.2操作工具定臵摆放。操作人员将操作工具摆放到指定地点,并进行适当保养。

3.3撤除警示标识。操作人员和监控人员确认操作现场无安全隐患后,共同撤离警示牌、警戒线,恢复该加油车辆通道,进行正常加油作业。

十六、加油站外围建筑监控工作流程

1.站长每天对周边的环境进行检查,对围墙外10米范围内的各种建筑必须了解掌握。

2.站长如发现加油站围墙外10米内有人盖建、搭建新建筑项目,必须立即制止:加油站有安全管理距离要求,你的盖建、搭建行为属于违章建筑,会给加油站以及你自身带来安全隐患,请立即停止这种违规行为。

3.如对方不听劝阻,站长则用加油站固定电话向当地派出所、城管、规划部门进行举报,要求执法部门帮助解决对方的违规行为。

4.站长将发现的问题及时汇报片区经理,片区经理必须

立即到现场帮助加油站进行工作处理。

5.片区经理将发现的问题书面上报零售部。材料说明:事情发现的时间、地点、对方行为人的身份(单位)。

6.零售部将收到的信息及时反馈给公司基建、安全部门,并向公司领导汇报,共同制定下一步工作方案。

【范文】加油站站长工作总结12篇

《加油站站长工作总结》 加油站站长工作总结(一): 加油站站长工作总结 进入加油站这个行业快两年了,我从加油员、计量员到站长,一步一个脚印的走了过来,从中初步积累了一些工作经验,个性是经过中国石化公司的几次培训,使我思想素质有了质的飞跃。中国石化 规范的服务,先进的管理,整洁的站容站貌,和谐高效的团队,让我深受启发,对今后的工作也有了基本的轮廓。总结来说主要有以下几点想法; 一、抓落实 作为基层管理人员,要将上级的指示精神宣贯到基层,坚决执行,保质保量完成上级下达的各项指标任务,同时将加油站的问题及时反馈到上层。要不断总结加油站的各项工作状况,经常为员工通报这些状况,鼓舞士气,推动油品销售工作。 二、抓销售 1、要深入研究本地油品市场客户需求特点,对市场进行深入调查和理性分析,不断捕捉市场机会,扩大油品销售,一是固定客户群。这个群体是加油站的铁杆合作伙伴。他们是加油站的义务宣传员和编外 营销员,为加油站形象起到必须传播作用。所以对固定客户群,要定期沟通以了解状况,经常交流以完善服务,增进了

解,促进友情,巩固合作。二是零散客户群。他们虽然不是固定客户,却应受到个性关注。 因为只有关心他们的利益,以热情的服务感动他们,才能使他们逐渐成为加油站的常客,由零星加油的散户发展成为新增的固定客户。三是新增客户群。随着私家车和商务车的增加,这个客户群每一天都在扩大。 这个群体有着选点咨询、选站加油的迫切需求,正需要加油员耐心指导,热心帮忙和真心服务。他们一旦认可你的产品和服务,就很有可能成为固定客户,对提升加油站的经济效益大有好处。四是潜在客户群。 这是一个不容易看出来的客户群,他们这天飘过加油站,也许明天就到那里加油。也许他们不加油,却可能影响着家人、同事和朋友们的选取。所以,要赢得这个群体,首先要保证整洁的站容站貌,热情规范的 服务,要使服务被全社会赞许,赢得所有人满意。 2、深入研究竞争对手优缺点,明确自己的主要竞争对手,了解竞争对手的主要营销策略,做到知己知彼扬长避短,对市场进行深入调查和理性分析,制定详细具体的实施,制定有针对性的营销策略,取长 补短,不断捕捉市场机会,扩大油品销售,切实把终端销售搞好, 3、充分结合石化品牌的质量优势,品牌优势,管理优势,服务优势,塑造自身独特优势来更好的满足消费需求。一是纵

加油站站长工作心得体会

加油站站长工作心得体会 进入加油站这个行业快两年了,我从加油员、计量员到站长,一步一个脚印的走了过来,从中初步积累了一些工作经验,特别是经过中国石化公司的几次培训,使我思想素质有了质的飞跃。中国石化规范的服务,先进的管理,整洁的站容站貌,和谐高效的团队,让我深受启发,对今后的工作也有了基本的轮廓。总结来说主要有以下几点想法; 一、抓落实 作为基层管理人员,要将上级的指示精神宣贯到基层,坚决执行,保质保量完成上级下达的各项指标任务,同时将加油站的问题及时反馈到上层。要不断总结加油站的各项工作情况,经常为员工通报这些情况,鼓舞士气,推动油品销售工作。 二、抓销售 1.要深入研究本地油品市场客户需求特点,对市场进行深入调查和理性分析,不断捕捉市场机会,扩大油品销售,一是固定客户群。这个群体是加油站的“铁杆”合作伙伴。他们是加油站的义务宣传员和编外营销员,为加油站形象起到一定传播作用。所以对固定客户群,要定期沟通以了解情况,经常交流以完善服务,增进了解,促进友情,巩固合作。二是零散客户群。他们虽然不是固定客户,却应受到特别关注。因为只有关心他们的利益,以热情的服务感动他们,才能使他们逐渐成为加油站的常客,由零星加油的散户发展成为新增的固定客户。三是新增客户

群。随着私家车和商务车的增加,这个客户群每天都在扩大。这个群体有着选点咨询、选站加油的迫切需求,正需要加油员耐心指导,热心帮助和真心服务。他们一旦认可你的产品和服务,就很有可能成为固定客户,对提升加油站的经济效益大有好处。四是潜在客户群。这是一个不容易看出来的客户群,他们今天路过加油站,也许明天就到这里加油。也许他们不加油,却可能影响着家人、同事和朋友们的选择。所以,要赢得这个群体,首先要保证整洁的站容站貌,热情规范的服务,要使服务被全社会赞许,赢得所有人满意。 2.深入研究竞争对手优缺点,明确自己的主要竞争对手,了解竞争对手的主要营销策略,做到知己知彼扬长避短,对市场进行深入调查和理性分析,制定详细具体的实施方案,制定有针对性的营销策略,取长补短,不断捕捉市场机会,扩大油品销售,切实把终端销售搞好, 3.充分结合石化品牌的质量优势,品牌优势,管理优势,服务优势,塑造自身独特优势来更好的满足消费需求。一是纵向创新,对现有市场的挖掘和深化,并积极开拓新市场,全面提高油品的市场渗透率,二是横向创新,对非油品业务的重视与开展,主动引导消费,以便利店的非油品经营激活加油站油品经营,实现两项业务的相互促进。 三、抓管理 一是规范操作和规范服务,按标准按流程规范操作,不但能保证安全经营,还能树立良好的企业形象。二是示范作用,自身业务过硬,才能更

微型消防站制度流程图

微型消防站日常管理制度 一、明确微型消防站队长、工作人员及职责。 二、消防站人员应定期开展消防业务培训,制定灭火应急疏散预案,并联合各项目管理部门定期开展消防演练。 三、按时上、下班,不迟到、不早退。严格请销假制度,请假一天以上,需经队长签字批准。未经批准,工作人员不得随意离开消防站。 四、按照工作计划,开展消防安全检查,对于发现的火灾的隐患和违法行为予以整改和制止。 五、消防站队长应制定站内学习、训练计划,按照计划组织学习、开展训练,并达到一定标准。 六、定期对站内消防设施设备进行维护保养,保证其完好有效。 七、做好站内各项巡查、检查记录,设备台账记录及档案管理工作。

微型消防站防火检查制度 一、防火检查人员由站内队长和队员担任。 二、微型消防站每月至少对区域内的单位开展一次消防安全检查。 三、防火检查由队长对辖区的消防安全状况、安全操作执行情况进行检查。 四、防火检查人员应当及时纠正违章行为,妥善处置火灾隐患。无法处置时,应当立即报告。 五、发现初起火灾应当立即报警,并及时扑救。 六、防火检查应填写检查记录,检查人员应当在检查记录上签名。 七、发现站内存在火灾隐患应及时填写火灾隐患整改提示告知责任单位。

微型消防站器材装备检查保养制度 一、单位的消防设施器材实行专人管理制度。 二、管理人员对消防器材定期进行检查和保养,确保器材的完好有效。 三、发现消防器材有损坏丢失等问题,及时报告部门领导,查清原因后进行维修和更换。 四、消防设施器材到期,及时联系有资质的单位进行检测维修或报废。 五、未经消防管理人员允许,任何人不得擅自挪用消防器材,或变更摆放位置。 六、故意毁坏消防设施或器材的行为要严肃处理,除赔偿罚款外,要追究相应责任。

加油站站长年度工作总结及来年工作计划

加油站站长年度工作总结及来年工作计划 2011年在上级公司的正确领导和大力支持下,以强化内部管理铸造精品站为重点,以降本减费为中心,确保加油站安全生产无隐患为目的,一年来在我们全体员工积极努力和紧密配合下,加油站在站容站貌,规范服务,以及员工素质都有了较大的改善,综合水平得到了全面提升。完成上级下达汽柴油、滑油小包装、非油等销售任务,大幅提升加油站管理水平,完成上级交给的各项任务,我现将一年的工作汇报如下: 一、经营情况 今年公司加强加油站数质量管理,油品统一购进,密度统一执行,严把数质量关,给加油站的经营提供了良好的保证,同时也树立了中石化质优量足品牌形象。 进入2011年,在公司提供数质量保证的基础上,积极投身开拓市场中,千方百计挖掘潜力客户,拓展市场。我们对周边的企事业单位进行沟通,使他们成为我们站的长期加油客户,还有下谷至沿渡河的公交车,因为我们的油品质量有保障,在油品紧张的时候,能够保证他们车辆的正常用油,他们也是我们站的忠实客户。 二、加强职工素养的培养、创一流的服务质量 1、站里开展“比、学、赶、帮、超”活动。组织员工学习政治理论,认真贯彻纪律作风整顿的会议精神,端正工作态度,改进纪律作风,促进作好工作。在工作中比敬业精神,在技术操作中比过硬本领,这才能体现人生观、价值观、世界观。才能具备热情的服务素质,树立全心全意为人民服务的思想。为了提高员工的业务素质,采取边上岗、边培训、边交流、边总结、边提高的岗位练兵形式,提高了每个员工的岗位技能和综合素质。 2、开展工作作风整顿活动:根据公司会议精神,我站经过周密安排部署,组织学习,悬挂横幅1条、张贴标语2幅,提升我站的规范管理水平,在此过程中提升自身的价值。 三、安全管理 1、我站在保证安全生产同时,对员工进行安全思想教育,强化员工安全责

加油站站长个人工作总结心得三篇

加油站站长个人工作总结心得三篇 加油站站长个人工作总结心得三篇 加油站站长个人工作总结一 岁末将至,回首一年的工作历程,不禁感到无限欣慰.作为xx市首家xx加油站,本年度我们取得了令人骄傲的业绩.但这业绩得益于上级领导的正确指导和帮助,更离不开全站员工的无私奉献和鼎力支持.这一年里,面对石油市场需求不稳,竞争激烈的复杂市场环境,作为站长,我带领全站员工紧紧围绕公司的安全服务,扩销增量的工作目标,狠抓规范管理,抢抓市场机遇,争先创优,迎难而上,积极,主动,创造性地开展工作,取得了较好的经营业绩,经受住了严峻的市场考验.截止12月份,汽柴油销量达xxxx吨,完成年度任务的,其中柴油xx吨,汽油xxx吨,润滑油销售xx吨,非油品销售额xx万元,开创了我站非油品销售的新纪元.现将本人这一年的工作情况总结如下: 一,强化学习,提高业务素质 作为一名加油站管理人员,我深刻的认识到自身的思想与业务素质的高低,代表着整个加油站的形象和发展.因此,我认真学习标准站创建要求 , 加油站管理规范 , 六条禁令石油职工廉洁自律手册等规章制度,不断提高自身素质,文化修养,熟练掌握操作技能,并坚持做好学习笔记.在日常工作中,定期组织员工学习业务知识,培训员工技能,并定期进行考核,使每位员工都成为合格的职员,为全年各项工作取得良好成绩打下坚实的基础. 二,凝心聚力,狠抓规范化服务 1,抓好安全教育,促安全管理.加油站是经营易燃易爆品场所,要是员工的安全意识不强,操作不正确都可能有危险,因此我在平时的管理中,十分重视安全工作,一是要提高员工的安全意识,时刻注意互相提醒,每月定时开展消防演练培训及

教育活动.二是每位员工要时刻有警惕心,严防车辆不熄火加油,顾客在站内打手机和塑料桶加油等;三是在检查上,要做到勤检查,勤保养,杜绝隐患,发现加油机和加油枪有渗漏及时处理.对设备保养一定要达到重维护,保养,维修并检测做好每一项安全工作.日查,周查,月查不走过场,不留死角.及时开展隐患治理,完善应急预案,组织员工开展预案推演,提高了员工安全防范能力和处置突发事件的能力,确保企业财产和员工生命安全. 2,采取灵活手段,抓优质服务.自从我接过站经理的重任,我就紧紧的抓住优质服务这条主脉,在规范化服务上狠下功夫,努力争取更多的顾客.从站长到员工都要求熟练掌握加油八步法 ,把销售六技巧作为上岗员工的必备武器,要求员工要对每一位来站的顾客,来有迎声,走有送语,做到热情周到微笑服务,对于有困难的顾客一定要积极主动帮助. 三,多措并举,扩大销售量 销量是一个公司存在及发展的生命线.只有不断扩大销量,才能保证加油站的长盛不衰.这一年中,我先后与本站领导小组及员工进行座谈,发动员工想办法出主意,增加销量.在经营管理模式上,要求班组员工巩固进站加油顾客,通过社会关系就近寻找客源,另外由站长与领班负责寻找小额配送客户.成效比较理想,先后抓住了xx市汽车公司,xxxxxxxx等用油,保证了每月小额配送油品任务,弥补了零售销售总量的不足.通过大力宣传,用心服务,从售后服务,价格,质量上找突破口.努力扩大销售量. 四,完善服务,做好非油品销售 在非油品上,我们较早走出了在加油站卖饮料,副食等商品对成品油销售影响不是很大的误区,认识到非油品业务的开展能极大地促进我们的成品油销售.顾客在购买商品的同时绝大部分都会加油,加油的同时又会购买商品,两者之间是互相促进的.在某种程度上它也是一项项便民服务措施,而且非油品引来的客户

微型消防站岗位职责

******微型消防站岗位职责 一、微型消防站职责: 1.宣传消防安全知识,提高群众自防自救能力,协作做好消防工作; 2.开展防火巡查,报告火灾隐患,提出整改意见和建议; 3.制定防护区域灭火预案,定期开展演练; 4.扑救初起火灾,协助保护火灾现场; 5.依法应当履行的其他职责。 二、微型消防站队长应履行以下职责: 1.组织指挥初起火灾扑救和应急救援; 2.组织制定执勤、管理制度,掌握人员和装备情况,组织开展灭火救援业务训练、落实安全措施; 3.组织熟悉所在单位的道路、水源和单位情况以及灭火救援预案,掌握常见火灾及其他灾害事故的种类、特点及处置对策,组织建立业务资料档案; 4.组织开展防火巡查、消防宣传教育; 5.及时报告工作中的重要情况。 三、站点消防员应履行以下职责: 1.根据职责分工,完成初起火灾扑救和应急救援任务; 2.掌握所在单位的道路、水源、单位情况和常见火灾及其他灾害事故的处置程序及行动要求,熟悉灭火救援预案; 3.保持个人防护装备和负责保养装备完整好用,掌握装备性能和操作使用方法; 4.负责防火巡查和消防宣传教育。 5.根据值班备勤制度,班长负责监督检查值班人员的各项工作情况,与防护区域各消防控制中心的信息沟通情况,及时通知到巡查、检查消防员。 6.各站设专门的通信员,负责站内、站与站、站与各项目消防安全管理部门、消防控制中心对消防安全情况的实时联系与信息沟通;负责站内通讯设备日常维护管理,保障通讯正常。 考评和奖惩制度

一、微型消防站工作由后勤保障部进行考评,根据考评成绩实施奖励和处罚。 二、凡有下列情形之一,根据情况给予精神和物质奖励: (一)认真履行岗位职责,严格落实消防安全制度,为消防安全做出突出成绩者; (二)发现火灾隐患及时报告者; (三)发现初起火灾及时采取有效措施处置,避免重大损失者; (四)在火灾情况中判断正确,处置果断,扑救事迹突出者; (五)积极参加消防宣传教育培训、演练; (六)在日常工作中有其他优异成绩和突出表现者。 三、有下列情形之一者,根据情况予以处罚: (一)不履行本岗位职责,不落实消防安全制度,对消防安全工作造成影响的; (二)不会使用灭火器材灭火和不会报火警的; (三)无故不参加消防培训、演练的。 四、奖励和处罚按照医院相关制度执行。 消防安全教育、培训制度 一、站内工作人员每季度进行一次培训。 二、站内工作人员更换,新进人员须进行上岗前的消防安全培训。 三、下列人员应接受消防安全专门培训。 (一)微型消防站队长; (二)消防控制室的值班、操作人员;

最新加油站站长工作总结

最新加油站站长工作总结 时光流逝,岁月如梭。来到加油站工作已有十年多了,我通过自己不断地学习以及经过公司多次的培训不断的成长,从最基本的加油员做起到记账员、计量员、站长。通过这些年我在加油站的各个岗位上工作对加油站业务及管理应用积累了一些经验,就如何做一个称职的站长,我也有自己的感悟、体会。 还记得在一次培训中,省公司的一位处长说过:加油站虽小,但五脏俱全,资产规模大,诸位切不可掉以轻心。确实如此,自上任站长以来我一直在思考怎么做才能最大限度的调动员工的积极性,怎么做才能超过竞争对手,怎么做才能拉近加油站与客户的关系。总之如何使我站最佳运营我总结为三个“如何”。 一、如何把员工真正凝聚到一起发挥出最大能量。 比尔、盖茨说“团队合作是企业成功的保证”。的确在这个满大路都是加油站的竞争时代,仅凭个人能力要想取得胜利是不可能的。而我作为站长就是如何带领好这个团队。在工作生活方面,我们之间虽有职位上的差异,但人格上却都是平等的。在员工面前,只是一个领头带班而已,没有什么了不得的荣耀和得意之处。在平时与员工们多沟通交流,因为员工们的积极性发挥得愈好,工作就会完成得愈出色,也让你自己获得了更多的尊重,树立了开明的形象。而聆听

员工提出的建议更能体味到每个人的心境和了解工作中的情况,为准确反馈信息、调整管理方式提供了详实的依据。在布置工作任务时就会游刃有余,使各项工作更好的落实。 二、如何提升加油站销量。销售量是一个企业的命脉。 而加油站作为中石化的窗口单位,销量的好坏直接影响着我们企业的兴衰。所以我们必须想方设法来提高我站的销量。 1、保证环境、卫生和服务质量。建立卫生责任制,设立明确的标准和赏罚制度。建立三级检查机制:责任员工自查,带班长逐项检查,站长进行抽查。对主要部位、易出问题部位、或强调过的部位重点检查,抽查可以随机进行。建立员工服务测分制,与顾客互动起来,由带班长执行站长监督。 2、建立客户档案。开展客户调查,深入研究本地油品市场客户特点,对市场做出理性分析。稳固已有客户,善于发现新客户、大客户。和客户群经常进行沟通交流,增进了解、促进友情、巩固合作。根据客户的需要不断的调整销售方向。例如:中铁十二局的一支施工队用油量相当大,由于我经常与其队长交流沟通,得知施工队提前需要-20号柴油,可对于其他客户来说还用不着-20号柴油。由于其用量还没有达到专门为其调油量,我给队长提议让他带其他施工队的也来我站加油,我们就可专门为他们一个罐提前变为-20号。

加油站站长述职述廉报告_述职报告.doc

加油站站长述职述廉报告_述职报告 《加油站站长述职述廉报告》是一篇好的范文,好的范文应该跟大家分享,希望大家能有所收获。 站长述职述廉报告 各位领导,同事们: 我叫,现担任加油站站长职务。在公司的正确领导和大力支持下,认真贯彻党的十八大精神,以强化内部管理,坚持文明经营、诚实守信、用户至上的服务为宗旨,以确保加油站生产无隐患,保障集团公司内部单位用油为目的,一年来通过全站职工卓有成效的工作,加油站在站容站貌,规范服务,及员素质,经营水平等方面都有了较大的提升和改善,有力的促进了商品油销售采购和供应工作,圆满了运输部下达的各项工作任务。我现将一年来的工作汇报如下,请审查: 一、经营情况 (1)商品油销售量:销售量9600吨;实际完成8085吨,完成计划销售量的84%。 (2)商品油销售收入:计划收入7800万元,截止11月底完成收入631162万元,完成计划的81%; (3)利润指标:计划260万元,实现经营利润25192万元。完成利润计划的97%。上年度亏损23307万元,今年圆满完成扭亏为盈1884万元。 (4)安全生产:全年内职工无人身事故,无非生产性安全事故,实现了安全生产责任书确定的管理目标。 二、主要完成的工作任务

1、实现年内扭亏为盈目标。今年以来,在运输部的直接大力支持下,通过不断创新商品油经营销售、理念,转变工作思路和销售方式,以灵活多样的措施,实现和落实了上级下达的年内扭亏为盈目标,为加油站今后持续健康发展奠定了坚实基础。 2、政治理论学习教育。及时组织职工传达学习党的十八大精神及公司党政文件精神,使职工及时掌握了解公司改革发展举措,保持了思想稳定。全体职工凝心聚力,信心坚定,思想认识明确,有力的促进了加油站各项工作的持续健康发展。 3、强化安全管理,严抓措施落实。认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,始终把安全管理放在首位,及时总结经验,不断创新和探索新的安全管理方法,强化加油站的安全管理,狠抓各项安全管理制度及措施的落实,建立健全各项安全管理制度,补充完善了站库消防安全管理制度,安全隐患排查整改制度,安全交接班制度,成立安全消防督查及应急小组,进一步明确责任,使各项安全管理措施落到实处,筑牢了安全监管防线。积极配合和参与运输部开展的各类安全生产活动,不断加强对职工的安全教育和岗位技能操作培训,从源头上有效预防和消除了各类安全隐患,确保了商品油销售和安全生产。 4、加强基础设施建设,改善生产经营条件。按照县安监局要求,根据公司和运输部的统一计划和安排,7月至9月间,对加油站超期使用的六个储油罐进行了彻底更换,并对站内安全监控系统、营业设施、取暖锅炉等基础设施进行了升级改造,为完成全年生产经营计划打下了扎实基础。 5、多方联系成品油,保障正常生产供应。9月因市场原因造成成品油供应紧张,加油站为保障集团公司内部单位及铁路生产运输需要,多方联系油源,积极与中石油平凉分公司及中石油

加油站站长工作总结范文

加油站站长工作总结范文 下面给大家介绍下加油站站长工作总结,希望可以帮到您哦! 一.经营情况:今年师分公司加强加油站数质量管理,油品统一购进,密度统一执行。严把数质量关,给加油站的经营提供了良好的保证,同时也树立了兵团石油质优量足品牌形象。 进入XX年,**加油站在师分公司提供数质量保证的基础上,积极投身开拓市场中,千方百计挖掘潜力客户,拓展市场。“高法”有78辆车,一直在长行加油站加油。我站从XX年就看上一这家客户,他们不仅量大,而且是事业单位,在应收款上没有风险。我站先后登门拜访20余次,但都没有谈下来。可我站并没有因此放弃,我站开始寻找认识“高法”的朋友帮忙,在方方面面的努力下,“高法”已有来我站加油的意思,但担心我站的油品质量,担心司机套取现金。于是我站把兵团石油的数质量管理,以及油品进站没有中转环节,在经营管理中我们会帮助用油单位管理司机,使用油单位节约成本的管理方式向“高法”作了详细地介绍。用我站细致的管理工作终于打动了该客户。通过一个月的试运行,“高法”对我站的油品质量、内部管理、员工的服务都非常满意。最让该客户高兴的是,在我站加油后,每月油款比以前降低了5000元。“高法”的车队队长对我说:“我就是喜欢和兵团人打交道,兵团人实在、讲诚信。” 当与客户签完协议,不过是表示完成销售的第一步,而真正的成功是保持住已有的客户。今年我站一方面积极开拓市场,另一方面建立健全客户档案,构建客户诉求,依托市场调研、电话联系、登门拜访等方式,做到客户的信息及时更新,客户的需求及时回应,客户的抱怨及时处理,形成紧密融洽的客户关系。在加油现场,我站员工熟记来我站加油的记账客户。在加油操作中我站一直坚持现场办公,司机加油、付款、开发票不用下车,坐在车里就可以全部完成,把最大的方便留给客户。我站就是凭着兵团人特有的吃苦耐劳的精神,赢得客户的信赖和赞扬。 二.内部管理: 一个加油站的管理水平不仅仅体现在销售量上,应该反映在多方面、多层次。因此,我站在XX年,根据管理需要,进一步建立健全各项规章制度和奖惩管理办法,并坚持严格按制度办事,做到制度面前人人平等。以规范化管理为基础,以创新求发展为目的,在管理中牢记“管理创造效益,细节决定成败”的管理理念,全面理解规范管理的内涵,增强忧患意识。从细节入手,确实抓好加油站的规范运营。 今年是**路加油站和**北路加油加气站合并的第一年,而我站最大的困扰就是员工队伍不稳定。于是我站把充分调动广大员工的积极性、主动性和创造性作为出发点,建立完善的培训、学习、岗位练兵制度,提高员工的实际操作技能和综合素质,树立起“兵油人”的现代形象。我站每周选定一个项目进行岗位练兵,每月办一次综合性岗位练兵,培养员工自觉学业务、钻技术的良好风气,促使员工苦练基本功,真正提高操作技能水平和职业素质。树立“以站为家”的凝聚机制,“以站为校”的学习机制和“以站为荣”的激励机制。努力提高员工以加油站为大家庭的高度责任感,激发了员工的工作热忱。 **加油站是兵团石油公司在乌市建的第一座加油站,备受总公司领导和分公司领导的关注。今年兵团石油总公司的高层领导,中油集团的高层领导多次来**加油站参观指导工作,并亲切地询问加油站的内部管理情况、销售量情况以及员工收入情况。高管领导在肯定**加油站工作成绩的同时,也指出了工作中的不足之处。**加油站就存在的问题进行整改,并增加绿化带。 XX年**加油站在坚持规范管理的同时,推行“以人为本”的管理方式,在生活上关心员工,想员工所想,急员工所急。**加油站大部分是年轻员工,有些员工家不在本地,为方便员工的日常生活,今年我站又添置了太阳能淋浴器和两个电暖气,解决了员工夏天洗澡和春秋季节营业室温度低的问题,让员工确实感受到兵团石油的亲情无处不在。 为提高员工的凝聚力,**加油站员工过生日,**加油站会给员工买生日蛋糕,集体会餐。在

2021年加油站站长述职报告

2021年加油站站长述职报告 尊敬的各位领导和同事: 大家好! 我于今年1月份通过竞聘来到了哈大加油站担任站长,面对新的环境和前所未有的挑战我打起精神,全心投入,公司领导也对我工作上给予了极大的帮助,哈大加油站在下半年取得了较好的成绩,7-10月份连续4个月超额完成轻油和非油品任务,截止12月27日哈大站轻油销售3799吨,非油品销售31.7万元,轻油完成全年任务量3200吨的119%,非油品完成全年任务量21万的151%。 一、经营方面 帮助大客户申请优惠是我接手站长工作以来面对的第一项与客户有关的工作,龙冠混凝土公司是今年2月份开发的新客户,也是我站加油量最大的IC卡客户,上任后我首先去了公司所在地,了解了公司目前的经营状况和用油需求,多方努力下帮助客户成功申请优惠。龙冠混凝土公司全年消费额213万元,直接提升我站销量270吨,日均提高1.1吨,下半年开始龙冠混凝土公司因业务量激增,燃油费用大大增加,但每次存支票只能存一张十万元的,**期间加油单日达到4万元,加之银行周末休息,出现过油款不足无法付油的情况,面对私营企业支票出票慢,过程繁琐复杂等无法改变的原因,为了不流失客户,我提出直接去他们公司取支票,然后存银行,既给客户提供了方便快捷的存票服务,又避免了油款不足而导致油品无法供应的情况,

客户对我站的服务表示很满意,希望明年继续保持合作。 二、管理方面 我站门前由于道路中间有隔离护栏致使上高速方向的车辆无法进站加油,这是哈大站多年以来一直存在的问题,为了解决这一难题,站内联系了我站客户哈大高速管理所养护处,经多次沟通对方答应寻找机会拆除几段隔离护栏,前后两次共拆除了23节护栏,使得大小型车辆可以直接进站加油,为了提高出高速车辆进站率,我们在进站口放置了进站提示牌,利用站内闲置便利店灯箱设立了便利店和厕所指示牌,多管齐下,多项措施对我站轻油和非油品销量提升起到了一定作用。 经营和管理是一座加油站永恒不变的主题,两者相辅相成,经营好了强管理,管理好了促经营,我一直要求员工在现场使用文明用语,车辆多了一定告诉后面顾客请稍等,注意引车,保证车辆增多时双侧同时加油,车辆要求加满时根据车型车辆的不同尽可能的给车辆加满,日积月累也是一个不小的数量,从小事做起,抓住细节,用细致的服务抓住流水般的顾客,让他记住这里有坐用心服务的中石化加油站。上半年站内配备了专职的非油品营业员,销售品种和销售额有了较大的提高,加强服务现场三个提示,使得重点商品销量增加,加强现场卫生管理,很多车辆在这里临时停车休息,随手扔的杂物较多,要求现场员工车辆不多时及时清扫,过往车辆觉得这座加油站干净整洁,自然会增加车辆进站率或者临时停靠购买便利店商品的几率,整洁的

MRA2区域消防联网技术方案20180803V2

车身二工厂、总装二工厂、 3号物流仓库 建筑消防系统联网技术方案

供应商资质要求:应具备消防设施专业承包一级资质 一、项目概况 北京奔驰后驱车工厂目前已投入使用车身二工厂、总装二工厂、3号物流仓库均按照消防法规配备了火灾自动报警系统及相关的自动灭火系统,且每栋建筑内均设置了独立的消防控制主机及消防控制室。为提高厂区的消防系统管理效率,降低值守人员成本,现需要进行联网工程,即将以上3栋建筑的消防系统的报警信号、控制信号、消防通讯系统信号传输至1号楼消防控制中心。联网完成后,其他建筑的消防控制室将不再设人员值守,消防站内的值守人员能够远程操控各建筑消防主机及系统的全部功能。 二、目前厂区状况 1.各建筑消防控制室情况

2.厂区基础设施情况 目前厂区主要建筑之间均有室外地下弱电管网相连通,并设置有相应的弱电井,联网用线缆可以穿入现有管网内。部分建筑(小于1栋)消防控制室需要埋地铺设管网,就近接入室外弱电井。 3.消防泵房情况 厂区5号物流门附近有一处喷淋消防泵房(建筑号码266),负责车身二工厂及总装二工厂的自动喷水灭火系统给水,1号楼南侧有一处消火栓泵房,负责车身二工厂、总装二工厂、3号物流仓库的消火栓系统供水。车身二工厂及总装二工厂的报警控制主机配置了直拉线至相应泵房的控制柜用于启动消防泵。两个消防泵房与1号楼消防控制中心的弱电管井距离如下: 喷淋泵房距消防控制中心1240m,消火栓消防泵房距消防控制中心935m 三、整体联网方案 1. 火灾自动报警联动系统联网(含消防电话及应急广播系统) 选用CAN星形联网方式,在消防站增加相应的琴台式报警主机(例如JB-QT-GST9000)与各车间报警主机(含消防电话及应急广播系统)联网,并配套图形显示装置(例如GST-GM9000)。同时分别从喷淋泵房和消火栓消防泵房引直拉线至消防站控制中心,从而在消防站可手动启停消防泵并显示消防泵工作状态。

加油站经理年终工作总结

加油站经理年终工作总结 加油站经理年终工作总结范文一20xx年来在我们全体员工积极努力和紧密配合下,加油站在站容站貌,规范服务,以及员工素质都有了较大的改善,综合水平得到了全面提。一年来在上级公司的正确领导和大力支持下,以强化内部管理铸造精品站为重点,以降本减费为中心,确保加油站安全生产无隐患为目的,完成上级下达汽柴油、滑油小包装、非油等销售任务,大幅提升加油站管理水平,完成上级交给的各项任务,我现将一年的工作汇报如下: 一、经营情况 今年公司加强加油站数质量管理,油品统一购进,密度统一执行,严把数质量关,给加油站的经营提供了良好的保证,同时也树立了中石化质优量足品牌形象。 进入20xx年,在公司提供数质量保证的基础上,积极投身开拓市场中,千方百计挖掘潜力客户,拓展市场。我们对周边的企事业单位进行沟通,使他们成为我们站的长期加油客户,还有下谷至沿渡河的公交车,因为我们的油品质量有保障,在油品紧张的时候,能够保证他们车辆的正常用油,他们也是我们站的忠实客户。 二、加强职工素养的培养、创一流的服务质量 1、站里开展比、学、赶、帮、超活动。组织员工学习政治理论,认真贯彻纪律作风整顿的会议精神,端正工作态度,改进纪律作风,促进作好工作。在工作中比敬业精神,

在技术操作中比过硬本领,这才能体现人生观、价值观、世界观。才能具备热情的服务素质,树立全心全意为人民服务的思想。为了提高员工的业务素质,采取边上岗、边培训、边交流、边总结、边提高的岗位练兵形式,提高了每个员工的岗位技能和综合素质。 2、开展工作作风整顿活动:根据公司会议精神,我站经过周密安排部署,组织学习,悬挂横幅1条、张贴标语2幅,提升我站的规范管理水平,在此过程中提升自身的价值。 三、安全管理 1、我站在保证安全生产同时,对员工进行安全思想教育,强化员工安全责任感,安全是第一,第一就是要安全,加强员工安全培训。做到员工懂安全,学安全,再到我要安全,落实岗位责任制,加强岗位练兵,做到强化管理。熟知岗位十大禁令,杜绝各类事故发生,加强各种预案演练,做到来之能战,战无必胜,把一切不安全隐患处理在萌芽之中。 2、坚持领导上岗值班制度。由站长每天做到每天到岗,监督负责处理好当日的安全、销售、卫生、成品油如库等工作,对现金、对票据进行严格审核管理。上岗人员在工作内不能吸烟,不能擅离职守,下班时办理交接手续,方可离开。 3、每周组织一次加油机、加油枪、油罐等设备的安全检查,落实隐患的补救措施,确保站内安全,销售畅通无阻。 4、把安全工作落实到每个工作日,对经营现场作业的安全管理,设备、设施的安全管理以及安全检查做到以防为主,防消结合,使安全工作达到预期目的。

加油站站长工作体会[001]

精选范文:加油站站长工作体会(共2篇)加油站站长工作体会文章标题:加油站站长工作体会尊敬的各位领导、同志们:大家好!我演讲的题目是:一个加油站长的“三心二意”。大家一定觉得奇怪,“三心二意”是个贬义词,怎么跟加油站长扯到一块了呢?别急,且听我慢慢道来。从一名普通的加油员到一个站的站长,在这短短的一个多月时间里,在领导的关心指导和同事的支持下,我顺利实现了角色的转换,以更大的热情全身心投入到工作当中。我想,是中石化给了我这个尽情发挥自己潜力的平台;是中石化给了我这个充分体现自己人生价值的空间。虽然只是短暂的一个月,但通过这段日子的历练,对于如何做一个称职的站长,我也有了自己的一些感悟:作为一站之长,除了提高自身素质,加强学习之外,还要有“三心二意”。我这里所说的“三心”是指责任心、细心、虚心、爱心?,“二意”为意志、诚意。“责任”二字重于泰山。没有责任心的领导不是合格的领导,没有责任心的员工不是优秀的员工,工作就意味着责任。在这个世界上,没有不需承担责任的工作,而且你的职位越高,权利越大,你所肩负的责任就越重,责任意识也会让我们表现更加卓越。站长的工作平凡而琐碎,但对于整个油站的运作却又起着至关重要的作用,只有以高度的责任心,从根本上树立“爱站如家”的观念,同时努力提高员工以公司为大家庭的高度责任感,才能促使每一位员工爱岗敬业,奉献企业,才能让每一位员工永保激情,投身企业。当然,仅仅有责任心还是不够的,工作中还必须有足够的细心。“做好每一个细节,就能取得胜利。从成功到灾难,只有一步之差。在每一次危机中,一些细节往往决定全局”,这是约翰·列侬说的话。作为一名站长,琐碎的工作要求更注重细节。比如日常的安全检查中,哪怕只看到手指大的油花、一颗松动的螺钉也不能粗心大意。正如海尔集团总裁张瑞敏所言:“把每一件简单的事情做好就是不简单,把每一件平凡的事做好就是不平凡。”要把一点一滴的小事做好,把一分一秒的时间抓牢,于细微之处见真知。“骄傲使人落后,虚心使人进步”,在工作中,虚心永远是我们必备的基本素质。满招损,谦得益,学无止境,保持低调的态度,向周围的领导、同事学习。牛顿说过:“我不知道人家怎样看我,但是在我自己看来,我就像一个海滩上的小孩子,偶尔拾到较为光滑的圆石,而真理的大海我并未发现。”谦虚的胸怀,正是牛顿取得不朽成就的基础。当然,谦虚不是万事盲从,别人说什么就什么,谦虚是一种尊重的行为,是一种智慧,一种人生境界。我们要善听别人的意见,集众人智慧于一身,更要善于思考,善于判断,善于总结,善于创新。此外,对工作有爱心,才能投以更大的热情;对员工有爱心,才能创造一个和谐的家园。要每一位员工爱站如家,作为管理者,首先必须要让油站有家的感觉,关爱员工,要把员工当作自己的亲人,把在一起工作看成是一种缘分,用心去关怀关心下属。一个热情的问候,一句关心的话语,一个微笑,一个点头,一些充满爱心的叮嘱,对领导来讲是不经意或极为平常的,但对下属的员工来说则是一个极大的鼓舞,都会在工作中起到对下属的激励作用。关爱员工,就是要有宽人之心,容人之量。要有讲诚信的美德,要有敢于承认错误的勇气,还要有不以权力压人的势态,更要有不分亲疏厚薄的仁爱。除了以上所说的“三心”,站长还要有“两意”:意志和诚意。说到意志,墨子有言:“志不强者智不达”。古往今来,欲成大事者,必是意志坚定的人。因为意志坚定的人对工作有坚定的信仰,他相信能够从事眼前的工作,他相信能够应付眼前的阻碍,他相信能够改变眼前的困境。他具备随时坚定进行的能力,随时坚定进行的决心,这使他轻视障碍,使他嘲笑困难,使他增强了成功的力量。做好一件事就像冲咖啡一样,而意志就像水,没有水就冲不了咖啡,没有坚强的意志,也就没有成功。21世纪是一个团队至上的时代,所有事业都将是团队事业,只有拥有一支具有很强向心力、凝聚力、战斗力的团队,拥有一批彼此间互相鼓励、支持、学习、合作的员工,企业才能不断前进,壮大。“百涓之水,汇成江海”,个人的力量是有限的,此时,员工的管理和团结显得尤为重要。在员工的管理方面,我认为站长应该以“诚意”二字贯穿始终。不管是从历史的角度,还是从人际交往的角度,管理者都应该常怀诚意之心来对待下属和同事,将心比心多进行“换位思考”,站在下属的立场多想一想。以诚意面对下属,以诚意尊重下属,以诚意感动下属。惟有诚意,才能进行有效的沟通;惟有诚意,合作关系才能持久;惟有诚意,企业才会有真正意义上的团结和凝聚力。天空因蔚蓝而美丽,工作因执着而伟大,企业因团结而发展。朋友们,让

加油站站长工作总结3篇

加油站站长工作总结3篇 加油站站长工作总结(1) 20xx年年初,按公司要求我被调至加油站任站长一职,这一年里在上级领导的正确指导和帮助下,通过全站员工的共同努力,截止到11月,我站共销售成品油5525.02吨,完成全年任务的69%,较去年相比减少0.92%,其中汽油3094.73吨,柴油5424.65吨,汽柴比1:2,非油品共销售26259元,较去年相比增加4.31%,ic卡共发卡330张,现就近一年的经营和管理工作各方面情况汇报如下: 一、抓好经营工作 今年我站凭着中国石化质优量足的品牌形象,并在站领导的正确管理下,紧紧围绕公司的营销策略,加油站用热情的服务打动来来往往的每一位顾客。春耕时节,站内提前进行春耕油品供应市场调研,走到村屯询问顾客需求,发放“春耕惠农”的宣传单,并根据实际情况,提前进行油品调配,有效控制了销售节奏,保证了春耕油品供应平稳,给站内带来了销量的提升和顾客的好评。同时,发动站内每一位员工喊着人人都是推销员的口号,在业余时间也不忘宣传油品,发动每一位员工挖掘潜在客户,建立客户档案,按照客户消费情况进行分类,维护老客户、拉拢新客户。在ic卡上线之际,站内每一位员工都积极向顾客宣传ic卡的优惠政策,提高发卡量,也为员工赢得奖金提高了收入。

二、抓好安全教育和安全管理 加油站经营的是危险化学品,可以说安全是最重要的,在这一年里站内新增员工的安全教育是尤为重要,员工的安全意识不强、操作不正确都可能酿成大灾难,在增强员工安全意识方面,经常贯彻落实“七想、七不干”、《现场九条禁令》等,让员工在工作中养成良好的安全习惯,保证站内安全;勤检查、重整改、杜绝隐患,坚持每日交接班时检查安全,发现加油枪、加油机内部或计量孔等部位有渗漏情况时及时处理,杜绝了各种隐患;此外,站内的安全防火设备设施的维护和保养也是很重要,从设备设施的维护保养上,重保养、重维护、重防范,做好各项安全工作,着重做好了防火、防静电、防雷击、防洪、防冻、防抢等安全工作。 三、抓好数质量管理 坚持按照“卸油十步法”进行卸油,认真核对来油品号和数量,避免“跑冒滴漏”,每日计量库存数量及温度,每月进行加油机自校保证加油机的准确度,总之,加强计量管理,明确计量员责职,发现问题立即查找分析,不隔夜,建立健全计量分析制度,努力确保将油品损耗降到最小。 四、工作中存在的不足 1.站内经营策略不明确不灵活,未能充分发挥地理优势,未能完成经营指标。 2.员工队伍不稳定,给服务工作带来了一些负面影响。

加油站站长培训班学习体会

加油站站长培训班学习 体会 Company number:【WTUT-WT88Y-W8BBGB-BWYTT-19998】

加油站站长培训班学习体会九天的学习时间,共学习了八种课程。总体上分为营销、非油品、站务管理三项,基本涵盖了作为一名加油站站长所需要的岗位技能。通过这次学习,使我对未来的工作有了新的认识。在油品销售部分,通过系统的学习,科学地总结了加油站的营销策略,特别是“巢穴”的营销部分。它将全国各地成功加油站案例与油品销售理论相结合,生动形象地指出了我们未来工作的主要方向。借助这次销售公司花大力气、下大力度,对加油站进行全新包装改造的契机,如何打造成位于高速路司机的“巢穴”,成为摆在我们面前的首要问题。简单的说,在工作中我们要先分析客户,建立客户档案,发展具有代表性的客户,设立奖励制度,建立客户回访,完善服务功能,定促销鼓励消费。 妥当的营销方式,会给加油站带来是巨大的销售额,如果经营不善将会受到很大冲击。所以我会将学习到的营销策略运用到实际工作中,积极主动的开发客户,千方百计的培养他们的忠实度。 非油品的销售将会是未来我公司利润来源的主要部分。美国是世界上在加油站开展非油品销售最早的国家,在美国的万座加油站中,有14万座加油站设有便利店,约占80%。日前,美国绝大部分加油站的利润主要来自便利店经营而不是油品销售,非油品销售已成为加油站总利润的主要来源。美国加油站油品销售收入占总销售收入的60%左右,而形成的利润只占总利润的30%-40%;便利店

销售收入只占总销售收入的30%-40%,形成的利润却占总利润的55%-65%。但是在目前国内非油品的销售处于刚起步的阶段,且面临着诸多的问题。基本上属于认识方面。例如,员工会认为非油品的销售影响了油品的销售。再有员工认为商品价格高于一般超市较难销售。消费者也会受价格影响。所以,在未来的工作中,我们需要着重对员工和消费者意识的培养,首先向员工灌输非油品销售业务是与油品销售同等重要性,并且通过非油品的销售也可以给自己带来实际收益。关于价格因素,要让员工知道,我们出售商品的目标人群与市区超市是不同的。通过对员工的教育,来提升销售极积性,继而主动的引导消费者。 加油站便利店是为司机提供便利,为其节省时间、为乘客节省时间。我们出售的不仅仅是商品,我们伴随商品出售的还有服务与便捷,这就要我们为消费者营造出干净、整洁、高品位的消费环境。站区的改造工作已经为我们提供了良好的平台。 通过学习加油站业务管理,使我感觉到加油站工作是我公司最基础的一环,并且加油站数量众多。为了方便管理必然有统一的管理方式,并且对于站内的各项营业运作都有严格的要求,我们在日常工作中要作的就是完整的执行。例如在卸油时,油站内清洁时,都要有具体的步骤安排。这样就保证了站内所有的业务都在一个可控的轨道内运作,并且保质保量。

2020年加油站站长个人工作总结范文三篇汇总

篇一 进入加油站这个行业快两年了,我从加油员、计量员到站长,一步一个脚印的走了过来,从中初步积累了一些工作经验,特别是经过中国石化公司的几次培训,使我思想素质有了质的飞跃。中国石化规范的服务,先进的管理,整洁的站容站貌,和谐高效的团队,让我深受启发,对今后的工作也有了基本的轮廓。总结来说主要有以下几点想法; 一、抓落实 作为基层管理人员,要将上级的指示精神宣贯到基层,坚决执行,保质保量完成上级下达的各项指标任务,同时将加油站的问题及时反馈到上层。要不断总结加油站的各项工作情况,经常为员工通报这些情况,鼓舞士气,推动油品销售工作。 二、抓销售 要深入研究本地油品市场客户需求特点,对市场进行深入调查和理性分析,不断捕捉市场机会,扩大油品销售, 一是固定客户群。这个群体是加油站的“铁杆”合作伙伴。他们是加油站的义务宣传员和编外营销员,为加油站形象起到一定传播作用。所以对固定客户群,要定期沟通以了解情况,经常交流以完善服务,增进了解,促进友情,巩固合作。 二是零散客户群。他们虽然不是固定客户,却应受到特别关注。因为只有关心他们的利益,以热情的服务感动他们,才能使他们逐渐成为加油站的常客,由零星加油的散户发展成为新增的固定客户。 三是新增客户群。随着私家车和商务车的增加,这个客户群每天都在扩大。这个群体有着选点咨询、选站加油的迫切需求,正需要加油员耐心指导,热心帮助和真心服务。他们一旦认可你的产品和服务,就很有可能成为固定客户,对提升加油站的经济效益大有好处。 四是潜在客户群。这是一个不容易看出来的客户群,他们今天路过加油站,也许明天就到这里加油。也许他们不加油,却可能影响着家人、同事和朋友们的选择。所以,要赢得这个群体,首先要保证整洁的站容站貌,热情规范的服务,要使服务被全社会赞许,赢得所有人满意。 深入研究竞争对手优缺点,明确自己的主要竞争对手,了解竞争对手的主要营销策略,做到知己知彼扬长避短,对市场进行深入调查和理性分析,制定详细具体的实施方案,制定有针对性的营销策略,取长补短,不断捕捉市场机会,扩大油品销售,切实把终端销售搞好。 充分结合石化品牌的质量优势,品牌优势,管理优势,服务优势,塑造自身独特优势来更好的满足消费需求。 一是纵向创新,对现有市场的挖掘和深化,并积极开拓新市场,全面提高油品的市场渗透率,

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