《科学社会主义的理论与实践》结业论文

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邓小平关于社会主义理论的新贡献

姓名:*******

学号:2012030101

专业:材料学

指导教师:李贵

邓小平关于社会主义理论的新贡献

摘要:邓小平理论即中国特色社会主义理论不仅坚持了马克思主义科学社会主义的基本原理,而且在新的历史条件下,创新和发展了科学社会主义的理论,把科学社会主义发展到一个新的历史阶段。研究分析邓小平理论对社会主义的新贡献,具有十分重要的理论意义和实践意义。

关键词: 邓小平;社会主义;新贡献

前言

1978年12月召开的中共十一届三中全会,开辟了中国改革开放和集中力量进行社会主义现代化建设的新时期。在改革开放的历史进程中,我们党坚持把马克思主义基本原理与中国社会主义建设实际相结合,解放思想,实事求是,在探索中前进,用马克思主义的基本原理解决前进中遇到的新问题、新矛盾,不但在实践上推动了我国社会主义现代化建设事业的极大的发展,而且在不断总结新经验的基础上形成了邓小平理论。这个理论既坚持了科学社会主义的基本原理,又发展了科学社会主义,把科学社会主义发展到一个更高更新的历史阶段。

1.邓小平简介

邓小平,四川广安人,1904年8月22日生,原名邓先圣,学名邓希贤。他是伟大的马克思主义者,无产阶级革命家、政治家、军事家、外交家,中国共产党、中国人民解放军、中华人民共和国的主要领导人之一,中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师,邓小平理论的创立者。

邓小平一生经历了三起三落,在历史上都是非常少见的。(1)1931年夏,到江西中央根据地,先后担任中共瑞金县委书记、会昌中心县委书记、江西省委宣传部长。由于拥护毛泽东的正确路线,被当时党内“左”倾领导者撤职。以后,任红军总政治部秘书长、总政治部机关报《红星》报主编。1934年10月随中央红军长征,年底任中共中央秘书长。1935年1月参加中共中央政治局扩大会议(即遵义会议),会议确定了以毛泽东为代表的新的中央领导。后任其为红一军团政治部宣传部长、政治部副主任、主任。(2)1966年“文化大革命”开始以后,失去一切领导职务。1969~1973年间下放到江西省新建县拖拉机修造厂劳动。1973年3月恢复国务院副总理职务。(3)由于“四人帮”的诬陷,1976年4月又被撤销一切职务。1976年10月“四人帮”被粉碎,“文化大革命”结束。1977年7月中共十届三中全会恢复了他原来担任的党政军领导职务。1977年8月召开的中共第十一次全国代表大会上,当选为中共中央副主席。不过也正是这种大起大落造就了一个历史的伟人。

1978年12月召开的中共十一届三中全会,邓小平在这个会议上对中国共产党政策的历史转变起了决定性的作用。中共十一届三中全会以后,他坚持解放思想、实事求是,创立和发展了建设有中国特色的社会主义理论。这一理论科学地阐明社会主义本质,第一次比较系统地回答了中国这样经济文化落后的国家如何建设社会主义,如何巩固和发展社会主义的一系列基本问题。他认为中国处于社会主义初级阶段,一切要从这个实际出发来制订规划。根据他的思想,中共十三大制定了党在社会主义初级阶段的以经济建设为中心,坚持四项基本原则,坚持改革开放的基本路线。他指出,社会主义根本任务是发展生产力。全党要一心一

意地搞现代化建设。实现现代化,关键是科学技术现代化。科学技术是第一生产力。教育是一个民族最根本的事业。他设计了从20世纪80年代到下个世纪中叶分三步走基本实现现代化的发展战略目标。并且提出,一切以是否有利于发展社会主义社会的生产力、是否有利于增强社会主义国家的综合国力、是否有利于提高人民的生活水平为根本标准,不断开拓新局面。他大力支持和推动农村改革,推进以城市为中心的全面改革,指出“改革是中国第二次革命”。他关于社会主义也可以搞市场经济的论述,为中国共产党确定建立社会主义市场经济的体制的改革目标奠定了理论基础。他倡议兴办经济特区,开放14个沿海城市,开发开放上海浦东新区,推动中国全面对外开放格局的形成。他积极推进政治体制改革,强调发展社会主义民主,健全社会主义法制,在建设物质文明的同时,高度重视精神文明建设。他提倡干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化,主张废除干部领导职务终身制。他认为和平与发展是当代世界两大问题,军队和国防建设指导思想要实行战略性转变,提出要把军队建设成为强大的现代化正规化的革命军队。

1997年召开的中共第十五次全国代表大会,将建设有中国特色社会主义理论概括为邓小平理论,指出这一理论是当代中国的马克思主义,是马克思主义在中国发展的新阶段。

2.先前思想家对社会主义理论的贡献

2.1马克思恩格斯关于社会主义理论的探索

马克思、恩格斯所处的时代在十九世纪,其时间和精力几乎集中在研究资本主义发生、发展和灭亡的规律,即寻找和论证推翻资本主义的革命道路上,从而创立了比较完整系统的社会主义革命理论;而他们对于革命成功即夺取政权后的政治、经济和文化建设,虽然也做过许多科学预见,提出过基本原则,但由于他们没有这方面的亲身经历,因而他们没有创立起一整套社会主义理论。马克思、恩格斯也一再说,他们决不像空想社会主义者那样一般地讨论和猜测未来社会的问题,而主要是研究如何把生产资料从资本家手里转到全社会手里。因此,马克思主义的内容除了是科学的世界观,主要是关于社会主义革命的理论,即通过社会主义革命建立社会主义制度的理论。马克思主义中尽管没有关于社会主义建设的学说,但它能指导社会主义建设,这是明确的;无疑的,其间一点也不矛盾,也不悖理。并且应该强调指出和必须明确,没有马克思主义指导就没有社会主义建设。

2.2 列宁、斯大林、毛泽东关于社会主义理论的贡献

列宁在新的历史条件下,对社会主义社会特征的认识不断深化。在十月革命和十月革命后的一段时间里,基本上保持了马克思关于社会主义社会的设想。但他从俄国经济、文化不发达的情况出发,高度重视发展社会生产力。并强调理论要由实践来检验和由实践赋予活力,他说:“对俄国来说,根据书本争论社会主义纲领的时代已经过去了,我深信已经一去不复返了。今天只能根据经验来谈论社会主义。”1921年以后,列宁总结俄国推行战时共产主义政策和实施新经济政策的经验教训,认为在小农经济占优势的国家,不可能建立单一的全民所有制,必须同时建立合作社形式的集体所有制经济。既然社会主义不可能建立在单一的全民所有制经济的基础上,就不可避免地会存在商品生产和商品交换。有商品生产和商品交换的公有制社会,算不算社会主义社会呢?列宁作了肯定的回答,他说:“用大规模的工业的产品来交换农民的产品,这就是社会主义的经济实质,社会主义的基础。”他在实践中发展了马克思主义,已有关于社会主义建设的学说。但

由于列宁过早地谢世,经历社会主义实际太短(只有六年),他也没有留下系统的社会主义建设理论。

继列宁之后,斯大林实行了另一条建设社会主义的道路。这条道路首先在工业领域开始的,其目标是利用计划的手段高速度地实现社会主义工业化。随之又于1927年底开始了农业集体化的运动,到了1932年底,农业集体化的目标已基本实现。到了1936年,苏联宣布完成了工业化,从农业国变成了工业国,同时宣布实现了社会主义,建立了社会主义制度。这种建设社会主义的苏联模式曾经创造了苏联工业化的奇迹,使苏联在斯大林时期仅仅用了10年多时间就完成了工业化,极大地显示了社会主义制度的优越性。但是,这个模式的缺陷也是显而易见的。概括起来说,它难以解决以下三大问题:一是效率的可持续性问题,或者说经济发展的可持续性问题;二是民主政治建设问题;三是社会主义先进文化的发展方式问题。事实证明,斯大林虽然经历的社会主义实际达30多年,但他的理论创造性远逊于列宁,形而上学的东西较多,因而他关于社会主义建设的理论和策略,失误和错误也较多。

毛泽东在1956年中国建立社会主义制度后,领导党和国家创造了在政治、经济、意识形态上均不同于苏联和东欧的中国独特的社会主义模式即毛泽东模式。毛泽东领导全党和全国人民所创造的社会主义模式,在经济、政治、意识形态这三个主要方面都具有自己的特点,而且这些特点之间是相互联系着的。毛泽东领导全党全国人民创造这一独特的社会主义模式后经历了许多国际国内险风恶浪,但社会主义制度依然巩固。中国能够有几十年的基本的稳定发展,得益于我国仍然在总体上继承着毛泽东所创造的中国独特社会主义制度这一成果。我们今天所进行的改革,实际上是对毛泽东所创造的这一独特社会主义模式的完善和发展。毛泽东摆脱苏联模式束缚,从而探索中国独特的社会主义道路,是前无古人的事业,不可能一蹴而就,更不可能没有失误。毛泽东在晚年探索中国独特的社会主义道路的过程中所出现的一些失误也确实给我们国家造成了很大损失。

总之,马克思主义、列宁主义、毛泽东思想都没有很好解决如何建设社会主义的问题。

3. 邓小平对社会主义理论的新贡献

邓小平理论萌芽于20世纪六、七十年代,发展形成于八、九十年代,这正是科学社会主义在世界上最困难最曲折的时代。90 年代初,东欧巨变,苏联解体,而社会主义的中国在邓小平理论指引下,社会主义建设取得了历史性的巨大成就,令全世界瞩目。中国社会主义现代化建设的成就,使科学社会主义没有因为原苏联和东欧社会主义的失败而黯然失色,反而使科学社会主义旗帜更加鲜艳,这是邓小平理论对科学社会主义的巨大贡献。

1992年邓小平在南方谈话中,对社会主义本质进行了科学的概括:“社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。”这一论断指出邓小平理论涉及到三个问题:什么是社会主义、怎样建设社会主义与中国共产党怎样发展社会主义。中国特色社会主义理论体系主要是关于“三个问题”。

3.1什么是社会主义

邓小平科学地概括了社会主义的本质,解释了什么是社会主义邓小平指出:“社会主义的本质,是解放生产力,发展生产力,消灭剥削,消除两极分化,最终达到共同富裕。”对什么是社会主义作了科学回答,消除了人们对社会主义的种种误

解和曲解,为改革开放和现代化建设指明方向。同时为了澄清了种种迷误,邓小平还对什么不是社会主义作了论述。在消灭剥削制度的基础上,解放和发展生产力,使社会成员过富裕幸福的生活,并得到全面的发展,这是科学社会主义创始人的初衷,也是社会主义的根本目的和要求。这些体现了社会主义本质的思想和观点,在科学社会主义的文献中,一再得到阐发或体现。邓小平在新的历史条件下坚持和继承科学社会主义的基本原理,总结社会主义的历史经验和新鲜经验,深刻地、精辟地揭示出社会主义的本质,使人们对科学社会主义的认识达到了前所未有的高度。社会主义本质论,是对科学社会主义理论的重大新贡献。

3.2如何建设社会主义

邓小平明确提出建设有中国特色社会主义,解决了如何建设社会主义。邓小平说:“把马克思主义的普遍真理同我国的具体实际结合起来,走自己的路,建设有中国特色的社会主义,这就是我们总结长期历史经验得出的基本结论。”邓小平根据什么是社会主义的思考和当代中国国情的研究,比较系统地回答了中国这样一个经济文化比较落后的国家怎样建设社会主义的一系列基本问题,形成了党在社会主义初级阶段的理论,制定了党在社会主义初级阶段的基本路线和一整套正确的方针政策,开辟了建设有中国特色社会主义的胜利道路。邓小平指出,“怎样建设社会主义”具体要做到以下几点:一是以经济建设为中心推动社会的全面进步。以经济建设为中心,集中力量发展生产力,这是社会主义本质的要求;二是有步骤分阶段地实现社会主义现代化。在总结历史经验和科学分析现实国情的基础上,邓小平提出分三步走基本实现现代化的发展战略;三是以改革为重要动力建设社会主义。建设社会主义,必须解决社会主义发展的动力问题;四是在对外开放中建设社会主义。邓小平强调,对外开放是全方位的、多层次的、宽领域的开放;五是依靠最广大的人民群众建设社会主义。党只有紧紧地依靠群众,密切地联系群众,随时听取群众的呼声,了解群众的情绪,代表群众的利益,才能形成强大的力量,顺利地完成自己的各项任务;六是在党的领导下建设社会主义。中国共产党的坚强领导,是中国特色社会主义事业取得成功的根本保证。没有中国共产党的领导,就没有现代中国的一切,就没有社会主义现代化。为了提高我党的执政能力,邓小平提出共产党应依法治国。实事求是,理论联系实际,是马克思主义的灵魂,也是邓小平理论的灵魂。正是在思想路线上的一脉相承性,邓小平理论才把科学社会主义发展到一个新的历史高峰,推动了社会主义建设事业的伟大发展。

3.3如何发展社会主义

在新的历史条件下制定了一系列政策,明确了党如何发展社会主义。首先,“改革开放”使科学社会主义充满了新鲜的活力。“改革开放”的思想理论是邓小平理论的重要内容之一。在邓小平理论的指导下,我国在社会主义建设的各个领域进行了改革,打破了几十年来形成的僵化模式,使我国社会主义走上了自我完善的发展道路,社会主义建设事业快速发展,迅速地改变了我国的面貌;然后,建立社会主义市场经济体制的理论是对传统科学社会主义理论的重大突破。邓小平根据当代世界的实际,以历史唯物主义的方法分析认为:“计划多一点还是市场多一点,不是社会主义与资本主义的本质区别。计划经济不等于社会主义,资本主义也有计划; 市场经济不等于资本主义,社会主义也有市场。计划和市场都是经济手段。”邓小平关于社会主义市场经济的理论,从根本上解除了把市场经济与社会主义对立起来的思想束缚,对我国经济体制改革产生了极大的推动作用,成为我们党制定政策的基本理论依据。其次,邓小平的“一国两制”理论,是在新的历

史条件下对科学社会主义的新创造。在这一理论指导下,成功地解决了历史上遗留下来的香港和澳门问题,既洗雪了中国人民蒙受的历史耻辱,又为世界上一些有类似问题的国家提供了经验,为台湾和平回归祖国怀抱开辟了道路等等。

4. 结语

邓小平理论系统地初步阐述了什么是社会主义,中国如何建设社会主义,如何巩固和发展社会主义的一系列基本问题。他不仅坚持了马克思主义社会主义的基本原理,而且在新的历史条件下,创新和发展了社会主义的理论,把社会主义发展到一个新的历史阶段。在社会主义现代化建设进程中,中国的社会主义并没有因为苏联解体和东欧社会主义的失败而消声灭迹,反而使由中国共产党领导的社会主义旗帜更加鲜艳,无疑邓小平对社会主义理论的新贡献起到了决定性的作用。

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报.2005.7.

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人力资源管理毕业论文选题0001

1、人力资源投入与产出分析 2、浅析人力资源培训与开发 3、人力资源的合理利用 4、人力资源流失原因探析 5、人力资源二次开发的重要性 6、浅析人力资源保护 7、论人力资源管理理论与实践 8、论人力资源培训的重要性 9、论人力资源管理与核心竞争力培植 10、人力资源管理现状分析 11、人力资源管理弊端分析 12、人力资源管理规范管理若干问题探析 13、人力资源管理与企业战略的匹配 14、人力资源(资本)会计探讨 15、人力资源管理工作探析 16、人力资源工作流程分析 17、人力资源管理创新研究 18、e时代人力资源管理职能的转变 19、人力资源项目管理探析 20、人力资源规模效益管理初探 21、人本管理策略探析 22、人员素质教育探析 23、如何实现人员队伍的有机管理 24、如何实现人力资源规范化管理 25、人力资本的激励机制 26、中国人力资源管理模式研究 27、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 28、人力资本与激励机制 29、浅谈人力资源管理中绩效考核问题 30、大学生就业与职业生涯设计31 、如何通过招聘选拔合适人才 52、加入WTO 对我国劳动关系的挑战及应对 33、“人才租赁”政策分析 34、“宽带薪酬”及设计其问题规避 35、人才流动与人才安全 36、知识员工增多给人力资源管理带来的挑战 37、员工激励的误区剖析(如何提高员工激励效 率) 38、如何提高“员工建议系统”的效率 39、如何提高新员工培训的效率 40、公共部门人力资源管理的问题与对策 41、非营利组织人力资源管理的特点问题与对策 42、激励性薪酬体系的设计

43、股权激励制度设计 44、“人才主权”理论探讨 45、创业型人才培养机制探讨 46、柔性管理在现代企业管理中的运用 47、绩效管理中存在的主要问题及其规避 48、WTO 与民营企业人力资源管理 49、职业生涯管理与组织发展 50、试论知识员工的管理 51、工作分析—人力资源管理的基石 52、招聘管理体系初探 53、关于完善我国公司法人治理机构的探讨 54、市场经济条件下企业的社会责任及其意义 55、人才素质测评浅谈 56、怎样利用职工中的非正式群体 57、如何正确处理职工情绪冲突 58、创业时代的人力资源管理 59、自助式福利体系的设计 60、如何提高体验式学习(素质拓展训练)的效率 61、知识型员工薪酬激励 62、传统人事管理与现代人力资源管理比较 63、公务员管理研究 64、浅析公务员的高薪养廉问题 65、完善国家公务员的考核制度 66、当代领导者素质研究 67、人际关系的沟通与技巧 68、论我国的就业方式 69、职业指导与职业设计 70、浅析我国妇女就业问题 71、浅谈我国现阶段下岗职工劳动关系问题 72、企业人力资源激励机制管理探析 73、论企业员工的创新能力培养 74、企(事)业单位如何落实以人为本的管理理念 75、如何充分调动人力资源工作的积极性 76、论企业文化与员工归宿感之间的关系 77、湖南人才高端市场分析 78、企(事)业单位人员从业的误区分析 79、高级管理人员的激励研究 80、浅谈人力资源管理在企业中的作用 81、论基于人力资源管理的战略竞争优势 82、企业人力资本的投资风险研究 83、知识经济条件下的员工培训 84、企业文化与人力资源管理战略 85、员工绩效管理指标体系的设计 86、企业薪酬管理

通用考试系统设计与实现毕业论文

引言 当前的管理信息系统已经发展为集成了计算机网络技术、通信技术、信息处理技术,对信进行收集、传递、存储及加工处理,用于辅助决策进行事务管理的一种人机交互的智能化计算机系统。 随着管理信息系统的发展及其广泛的应用,数据库管理技术已逐步趋于成熟,其应用也已经遍及各个领域。在学校中,信息管理系统已经涉及到教育教学的各个方面,从学生教师管理,到考试安排成绩统计等,都通过信息管理系统来的到高效的运行。同时,学校管理中的在线考试管理也提出了相应的要求。为了满足考试管理的要求,需要设计与制作一个通用考试系统。通用考试系统实现了对整个在线考试管理的系统化,规化,无纸化。整个系统使用户操作起来简便快捷,对减轻学生,教师的劳动强度,提高工作效率与管理水平,具有很大的使用价值。

第一章绪论 1.1背景 网络化教育代表了教育改革的一个发展方向,已经成为现代教育的一个特征,并对教育的发展形成新的推动力。随着Internet/Intranet的迅速发展和广泛普及,建立在其上的远程教育成为现代教育技术未来发展方向之一,考试测试作为远程教育的一个子系统也成为一个重要的研究领域。现代远程教育作为一种新的教学手段已经开始进入我们的生活,正在给传统教育模式带来新的变革,并对教育的发展形成新的推动力。Internet技术的发展使得考试的技术手段和载体发生了革命性的变化,Internet的开放性、分布性的特点和基于Internet的巨大的计算能力使得考试突破了时间和空间的限制。基于Internet的考试系统正成为人们的研究热点之一。与传统考试模式相比,网上考试具有无可比拟的优越性,它可以将传统考试过程中的试卷组织、审定印制、传送收集、登记发放、评判归档各个环节缩小到一至两个环节,几乎屏蔽了所有人工直接干预考试活动的可能性,不但能够节约大量的时日、人力、物力与财力,而且还可以大幅度提高考试成绩的客观性和公正性。在线考试系统课题产生的背景是当今教育信息化的趋势及我国高校教育信息化系统的建设;目的是充分利用学校现有的计算机软、硬件资源和网络资源实现无纸化考试以避免传统手工考试的不足。与传统考试模式相比,网上考试渗入了更多的技术环节,对实现安全性的途径、方法也提出了更高的技术要求。通过Internet/Intranet来实现网上考试,是现代教育技术的一个具体实现,具有很重要的现实意义。可以实现教考分离以及考务工作的全自动化管理,可以有效利用校园网的软硬件资源,使其发挥最大效力,更好的为学校的教学、科研、管理服务,可以大规模的实行考试,实现考试的客观、公证性,自动化组卷、阅卷可以减轻教师的工作强度。传统考试要求老师刻试卷、印试卷、安排考试、监考、收集试卷、评改试卷、讲评试卷和分析试卷。这是一个漫长而复杂的过程,已经越来越不适应现代教学的需要。网络考试系统是传统考场的延伸,它可以利用网络的无限广阔空间,随时随地的对学生进行考试,加上Web数据库技术的利用,大大简化了传统考试的过程。 本文以Internet为平台,研究了基于Web考试系统的设计与实现,包括系统需求分析和系统功能设计以及数据库设计。重点阐述了用户登录模块、题库管理模块和试卷管

网上商城购物系统毕业设计

网上商城购物系统毕业设计 目录 前言 (1) 第1章绪论 (2) 1.1 课题背景 (2) 1.2 课题研究的意义 (2) 1.3 课题研究的方法 (2) 第2章程序开发的技术基础 (3) 2.1 HTML语言 (3) 2.2 JSP (4) 2.3 SSH (4) 2.3.1 Hibernate的工作原理 (4) 2.3.2 Spring的工作原理 (5) 2.3.3 Struts2的工作原理 (6) 2.4 数据库原理 (8) 2.4.1 SQL语言简单介绍 (8) 2.4.2 ADO技术介绍 (8) 第3章需求分析 (10) 3.1 系统主要工作流程图 (10) 3.1.1 后台管理模块流程图 (10) 3.1.2 前台管理模块流程图 (10) 3.2 系统实现采用环境 (11) 3.3 系统功能需求 (12) 第4章功能的设计与实现 (13) 4.1 系统主要设计 (13) 4.1.1 系统主要功能 (13) 4.1.2 主要功能模块 (13) 4.2 数据库的分析与设计 (14)

4.2.1 数据库的需求分析 (14) 4.2.2 数据库的结构设计 (15) 4.3 系统主要功能实现 (18) 4.3.1 注册页面的实现 (19) 4.3.2 登录界面的实现 (20) 4.3.3 商品分类 (23) 4.3.4 后台管理登录页面 (27) 第5章系统测试 (34) 5.1 测试方法 (34) 5.2 预期测试结果 (34) 5.3 实际测试结果 (34) 结论 (35) 谢辞 (36) 参考文献 (37)

前言 近年来,随着Internet的迅速崛起,互联网已日益成为收集提供信息的最佳渠道并逐步进入传统的流通领域。于是电子商务开始流行起来,越来越多的商家在网上建立起商店,向消费者展示出一种新颖的购物理念。网上购物系统作为B2B,B2C,C2C电子商务的前端商务平台,在其商务活动全过程中起着举足轻重的作用。本文旨在讨论如何建设B2C的网上购物系统。 网上购物是一种具有交互功能的商业信息系统。它向用户提供静态和动态两类信息资源。所谓静态信息是指那些比经常变动或更新的资源,如公司简介、管理规和公司制度等等;动态信息是指随时变化的信息,如商品报价,会议安排和培训信息等。网上购物系统具有强大的交互功能,可使商家和用户方便的传递信息,完成电子贸易或EDI交易。这种全新的交易方式实现了公司间文档与资金的无纸化交换。 在美、日等信息化程度较高的国家和地区,网络商店发展速度迅猛,美国的世界级超一流的零售商,如沃尔玛凯玛特,家庭仓储、科罗格、J.C 培尼等纷纷挤身于网络经商的行列。调查表明:美国的家庭已越来越习惯于在家中从网上购物。 在我国,网上购物从无到有也不过短短几年时间。我国第一家网上购物发生在1996年,燕莎友谊商场首次通过网上商城售出一个景泰蓝,虽然货款的支付不是在网上进行的,但这毕竟为我国零售业奏出了网上购物的先声。根据CNNIC的统计结果,截止2004年1月中国有互联网用户7950万人,而又有40.7%以上的网民在过去的一年里有过网上购物经历,这就说明中国有网上购物的用户达是3235.7万人,并且这一数字还在以17%左右的速度增长,这说明在中国发展网上购物具有良好的群众基础,网上购物方式日趋被大家所接受。

人力资源管理专业之关于员工培训毕业论文

引言 随着现代经济的高速发展,企业的内外部环境变幻莫测,公司倒闭、破产的事情时有发生。许多管理者在面对问题时会选择裁员、降低投资、降价等办法以应对形势恶化的市场。但如果这样做,就会把企业逼上万劫不复的深渊。因为你丢失了作为公司最宝贵财富的你的员工;你错过了扩大员工培训、加大研发投资的最佳机会;你也因为降价丧失了品牌的良好形象。现代的企业竞争,归根到底就是人才的竞争,从某种意义来讲,也是企业培训的竞争,重视培训,重视员工全面素质的提升和企业文化的认同,把企业建成学习型组织,通过提高企业核心竞争力,从而最终实现企业与员工“双赢”,是企业获得发展的最根本手段。 本文以我国员工培训的相关理论和现状为背景,对某某某有限公司的员工培训状况进行了调查,通过对调查结果的研究和分析,发现员工培训过程中存在的问题并提出改进措施,期望可以加强员工培训的有效性。

1.培训的含义 1.1培训含义 所谓培训是指一定组织为开展业务及培育人才的需要,采用各种方式对员工进行有目的、有计划的培养和训练的管理活动,其目标是使员工不断的更新知识,开拓技能,改进员工的动机、态度和行为,是企业适应新的要求,更好的胜任现职工作或担负更高级别的职务,从而促进组织效率的提高和组织目标的实现。是组织进行人力资源开发管理的一项职能,培训就是给新员工或现有员工传授其完成未来工作或目前工作所必需的知识、技能以及态度。组织通过培训来提高员工的工作技能与工作热情,以达成组织的经营目标。 1.2培训的意义 首先,从企业角度来说,培训可以提升企业竞争力、增强企业凝聚力、提高企业战斗力。在众多的人力资源调查中,“较多的培训机会”越来越成为吸引好员工加入和留住好员工的重要因素,甚至是仅次于薪酬的留才要素。 其次,从企业经营管理者角度来说,培训可以减少事故发生、改善工作质量、降低损耗。研究发现,企业事故80%是员工不懂安全知识和违规操作造成的。员工通过培训,学到了安全知识,掌握了操作规程和正确的工作方法,纠正错误和不良的工作习惯,自然就会减少事故的发生,促进工作质量的提高。培训后的员工整体素质得到提高,就会自觉把自己当作企业的主人,主动服从和参与企业的管理。 最后,从员工的角度来说,培训可以让自己更具竞争力。未来的职场将是充满了竞争的职场,随着人才机制的创新,每年都有大量的新的人才加入到竞争的队伍中,让您每时每刻都面临着被淘汰的危险。就业危机已经来临,只有那些可能成为不可替代的员工的人,才可能找到理想的工作。企业裁员正在进行,只有那些不可替代的员工才不会被裁掉,才能升职加薪与公司一起成长。[1]面对竞争,要想成为不可替代的员工,避免被淘汰的命运,只有不断学习,而培训则是最好、最快的学习方式。 总之,培训可以让员工自强,可以让企业的血液不断得到更新,让企业永远保持旺盛的活力,永远具有竞争力,这就是企业进行培训的最大意义。

基于java的在线考试系统_毕业设计论文

本科生毕业设计报告课题:基于java的在线考试系统

在线考试系统与传统考试相比,可以实现考务工作的全自动化管理,并有效地利用校园网的软硬件资源,实现考试的客观性和公证性;自动化组卷、阅卷、判分的流程更是大大的减轻教师的工作强度。在线考试系统旨在实现考试的无纸化管理,基于计算机和网络技术进行在线考试系统的使用,方便校方对考试的管理。 本程序是基于eclipse的在线考试系统,利用MVC架构编写,将功能分为3个模块,分别是视图,模型和控制器。将数据分为3个层次,分别为UI层,业务层,实体数据层,各层之间模块独立化,便于数据管理,易于系统维护 关键词: Eclipse,MVC架构,Java语言,三层结构。 Abstract Compared with the traditional test, online examination can realize the automation management work of the thesis, and effective use of the software and hardware of the campus network resources, realizing the objectivity of the exam and real; Automation group rolls, scoring, the process is the scores were greatly reduce teachers working strength. On-line examination system designed to achieve examination of the paperless management, based on the computer and network technology online examination system use, convenient to school examination management. The program is based on the eclipse of the online examination system, with the MVC framework to write, will function is divided into three modules, respectively is the view, model and the controller. Data is divided into three levels, respectively UI layer, business layer, the entity data layer, between each layer DuLiHua module, facilitate data management, and is easy to maintain the system. Keywords: Eclipse, MVC framework, Java language,the Three-tier Structure

在线考试系统毕业论文

在线考试系统 摘要 随着计算机网络技术及相关技术的不断发展,考试的手段和媒介也在发生着巨大的变化,传统的考试方式和手段正面临着强烈的冲击。计算机网络技术应用于教育领域,经历了从传统的纸笔考试到计算机辅助考试,再到实现了真正的无纸化考试。在线式考试不仅可以节省大量的人力、物力,还可以提高考试的效率和质量,降低考试成本,使得网络考试不受时间和空间的限制,并且评测结果更为准确和客观。 将“在线考试系统”作为设计题目主要是为了把教师从传统的卷纸考试的工作中解脱出来,把学生从传统的学习方式中解脱出来。 “考试系统”主要由两个部分组成,分别是:“前台的网页设计”和“后台的题库系统服务”。该系统所能实现的主要模块功能,包括学生信息管理、管理员信息管理、考试科目管理、题库管理、自动组卷、在线考试、自动阅卷、学生成绩管理等功能。 本系统采用ASP语言进行开发,集题库管理,在线考试,实时评判于一体,本文分析了计算机考试系统的关键技术以及存在的问题。提出了实现该系统的体系结构,软件功能模块等,系统通过提高考试的效率,增强测试的反馈效果,使教师的教与学生的学更有针对性。 本系统速度快、稳定性强,为学生课程学习、个性化学习提供了灵活、方便、科学的检测手段,经过测试,该系统达到了预期的设计目标,非常适合于学校的考试工作。 关键词:在线考试; ASP技术; 数据库开发和应用; 随机生成试卷; 目录 摘要1 关键词:1 绪论2

1系统实现的关键技术3 1.1ASP技术3 1.2数据库技术4 1.2.1数据库技术概述4 1.2.2ADO与数据库的交互技术5 2系统分析6 2.1分析6 2.1.1条件的可行性6 2.1.2技术的可行性6 2.1.3经济上的可行性6 2.1.4考试系统的实用性6 2.2系统构架与开发环境6 2.2.1确定系统的构架6 2.2.2选择开发环境7 2.3系统需求分析7 3数据库分析与设计8 3.1数据流程分析8 3.2数据库概念设计9 3.3数据库逻辑设计9 4系统设计与实现10 4.1总体设计10 4.2模块的详细设计11 4.2.1管理员子系统11 4.2.2学生管理子系统13 5系统测试14 5.1测试内容14 5.3测试总结15 6结论15 参考文献15 致谢错误!未定义书签。 绪论 随着计算机技术的迅猛发展,学校教学和管理的信息化发展也有长足的进步,这就要求各个环节都均衡发展,其中之一是教师如何通过网络了解学生的学习状况。为此,配合传统课堂教学而建立的在线考试系统就显得相当必要。传统的考试都是采用纸、笔为介质的手工考试方式,即使在目前的高等学校,这种方式仍然被广泛使用。随着考试类型的不断增加和考试要求的不断提高,教师的工作量将随之增大。同时,一次考试的反馈能力弱,试题选择随意性大,人为因素明显,且考试时间地点必须固定。因此,传统的考试方式己经不能完全适应现代考试的需要。 随着人们对网络的科学性和广泛性的理解与加深,人们越来越重视考试系统的重要

2018年最全人力资源管理毕业论文题目

2018年最全人力资源管理毕业论文题目(9个方向) 人力资源管理毕业论文题目主要有9个方向可选:①人力资源规划、②招聘与配置、③培训开发与实施、④绩效考核与实施、⑤薪酬福利、⑥员工关系管理、⑦职业生涯管理、⑧人事管理、⑨企业文化,而且这些模块下还可以细分,下面我们就以各个模块为基础列举部分人力资源管理毕业论文题目供参考。 一、人力资源规划(可选方向:1、组织机构的设置,2、企业组织机构的调整与分析,3、企业人员供给需求分析,4、企业人力资源制度的制定,5、人力资源管理费用预算的编制与执行, 6、国际人力资源管理规划, 7、职业生涯发展理论, 8、组织内部评估, 9、组织发展与变革,10、计划组织职业发展,11、比较国际人力资源管理综述,12、开发人力资源发展战略计划,13、工作中的绩效因素,14、员工授权与监管) 参考题目: 1、海外EPC工程项目部组织机构设置分析 2、关于商业银行内部组织机构设置与运作问题的研究 3、钢铁企业扁平化组织机构设置研究 4、项目经理部组织机构设置分析 5、论国有企业组织机构设置 6、广州旅行社行业人才需求分析及对策研究 7、Java程序员岗位需求分析及人才标准的研究 8、人力资本投资的问题分析及对策研究 9、论人力资源战略规划对现代企业的意义 10、邢台市物流行业人才需求调查分析 11、战略型人力资源管理与策略 12、战略人力资源管理研究 13、旅游市场需求分析及旅游人才培养研究 14、小微企业战略人力资源管理SWOT分析--以XX公司为例 15、人力资源资本化研究 16、现代企业制度下的人力资源管理 17、大连会展行业人才需求特点与趋势分析 18、分析黑龙江省对日语人才需求的现状 19、基于市场调查的外贸人才能力需求构成分析 20、广东省国际货运代理行业人才需求分析 21、中国三次产业女性人力资本存量估算 22、惠州市旅行社业发展与人才需求分析 23、互联网金融人才需求分析研究 24、知识经济形势下企业人力资源竞争战略分析 25、关于企业人力资源管理制度的创新研究 26、人力资源的战略规划与管理分析 27、酒店战略人力资源管理体系的构建研究 28、战略人力资源分析方法与应用 29、高校教师人力资源配置的制度分析 30、烟草公司人力资源管理制度探究

关于毕业论文书写格式

关于毕业论文书写格式 Document number【980KGB-6898YT-769T8CB-246UT-18GG08】

关于毕业论文书写格式 参考某一学校的要求)论文书写格式(如图)论文全部要采用word 来书写,文件名统一为“report95′ ′ .doc”,其中′ ′ 代表自己的学号。学位论文一般应包括下述几部分:论文首页格式:其中学位论文题目用黑体二号字,其余用宋体四号字论文题目应能概括整个论文最重要的内容,简明、恰当,一般不超过25个字。中文摘要及其关键词(宋体5号字b5排版): 4 论文第二页为500字左右的中文内容摘要,应说明本论文的目的、研究方法、成果和结论。学位论文摘要是学位论文的缩影,尽可能保留原论文的基本信息,突出论文的创造性成果和新见解。论文摘要应尽量深入浅出,通俗易懂,少用公式字母,语言力求精炼、准确。4 在本页的最下方另起一行,注明本文的关键词3╠5个。英文摘要及其关键词(宋体5号字b5排版):论文第三页为英文摘要,内容与中文摘要和关键词相同。学校名称:东北师范大学院(系)名称:计算机系本科生学号: 学位论文题目 学科、专业:计算机科学技术本科生姓名: _____ _指导教师姓名:_________指导教师职称:___________ 东北师范大学计算机系学位评定委员会年月摘要(粗宋体居中四号字)(空一行)摘要内容(宋体5号左对齐)(空一行)关键词:词1、词2 目录:论文各章节的详细目录。格式如下:计算机概论……… ………………………………..……1 计算机产生……..………………………………………….. 计算机的发展…………………………………………….. 计算机中的进制…………………………………………3一二进制表示法…………………………………………..….3第二章计算机文化基础……………………………………….6其中:“章”部分使用宋粗体四号字;“节”部分采用宋体5号字引言(或序言)(宋体5号字b5排版):内容为本研究领域的国内外现状,本论文所要解决的问题,该研究工作在经济建设、科技进步和社会发展等某方面的实用价值与理论意义。正文是学位论文的主体: 4 要求采用宋体5号字b5排版。每页36行,每行32个字。页码打印在页面下方中间位置,论文装订后尺寸为标准b5复印纸的尺寸。页眉部分奇数页使用“东北师范大学计算机系学士学位论文”,偶数页使用论文题目

网上购物商城的设计与实现_毕业论文

目录 第1章前言 (2) 1.1研究现状 (2) 1.2研究目的 (2) 1.3研究思路和内容 (3) 第2章系统开发的关键技术研究 (5) 2.1 ASP简介 (5) 2.2动态网页开发工具Dreamweaver MX简介 (6) 2.3系统数据库介绍 (6) 第3章购物网的设计 (7) 3.1需求分析 (7) 3.1.1系统功能分析 (7) 3.1.2系统设计分析 (8) 3.2数据库设计 (9) 3.2.1数据库表的介绍 (9) 3.2.2建立数据库连接 (9) 3.3详细设计 (10) 3.3.1系统模块介绍 (10) 3.3.2系统模块的程序流图 (11) 3.3.3系统模块需求分析 (12) 第4章购物网的实现和效果分析 (14) 4.1系统平台搭建 (14) 4.2系统功能实现和界面效果分析 (14) 4.2.1用户模块的主要功能: (14) 4.2.2界面效果 (15) 结束语 (17) 致谢 (18) 参考文献 (19)

第1章前言 1.1研究现状 近年世界各国都出现了前所未有的电子商务热,越来越多的企业开始建造自己的网站。向消费者展示出一片新鲜的购物大地。在美、日等信息化程度较高的国家和地区,网络销售发展速度迅猛,如沃尔玛凯玛特,家庭仓储、等纷纷跻身于网络经商的行列。我国政府也正全面、积极、稳妥地推进电子商务的发展。网上书店和网上商店在增加网上支付功能、完善各项服务后以更大的势头发展:网上拍卖、网上商店、网上邮购等面向消费者的电子商务网站大量推出。不少电子商务企业和工商企业开始酝酿企业间电子商务。证券电子商务也有所发展,“网上炒股”对于有些股民已经成为现实。 “网上购物”,这个逐渐流行于二十世纪的购物方式已经为越来越多的人所接受。不论是腰缠万贯的大富翁、时尚的白领丽人还是普通的工薪阶层,其中大部分人可能都有过网上购物的经历。这其中有的也许仅仅想拥有这种体验的感觉,有的可能将此作为一种“知识人士”的标志,有的则可能已将网上购物作为自己日常生活的重要组成部分而取代了传统上街购物的方式。网上销售系统的交易缺乏规范,可靠性低。可直接在网上下定单,也可邮购,支付方式主要有信用卡支付,人民币储蓄网上支付、电汇、邮汇等。配送方式主要是邮寄。 总的来看,国内的网上销售系统随意性强,买卖双方的权益得不到有效的保障。网上销售系统有发展的必要,也有发展的基础,它的条件也日趋成熟,但前提是必须解决好几个关键问题:一是提供普遍的信用卡网上支付,制定方便的银行间的结算方式;二是成立统一的,最具权威的CA认证,解决结算安全问题;三是构建高效率的配送系统。只有把这些问题解决好,才能保证网上销售系统的蓬勃发展。网络是一片独特的天空,中国国情又有其特殊性。怎样将结合Internet和中国国情,充分发挥电子商务的优越性,实现极富意义的电子商务技术和商务模式的创新,是摆在中国电子商务业界人士面前的一大课题。 1.2研究目的 由于WEB页面能把文本、图像、声音、动画、视像等多种媒体信息集于一

(最新版)网上考试系统毕业论文

系别XXXXXXXXXXXX 专业XXXXXXXXXX 班级XXXXXXXXXX 学生姓名XXX 学号XXXX 指导教师XXX XXX 年 XX 月

目录 摘要 (3) 前言 (4) 第一章网上考试系统 (5) 1.1系统开发背景 (5) 1.2系统开发意义 (5) 第二章网上考试系统需求分析 (6) 2.1现状分析 (6) 2.2可行性分析 (7) 2.2.1经济可行性 (7) 2.2.2技术可行性 (7) 第三章系统设计 (8) 3.1功能要求 (8) 3.2系统开发环境 (9) 3.3系统开发工具 (9) 第四章网上考试系统设计 (11) 4.1数据库设计 (11) 4.1.1数据库结构设计 (11) 4.1.2数据库表的设计 (11) 4.2系统结构设计 (12) 4.2.1页面模块化设计 (12) 4.2.2 MVC模式设计(Jsp+Servlet+JavaBean) (12) 第五章网上考试系统实现 (14) 5.1系统环境配置 (14) 5.1.1 安装和配置java (14) 5.1.2 下载并安装服务器 (14) 5.1.3 测试服务器 (14) 5.2数据连接的设计 (14) 5.3考生登录和功能模块 (15)

5.3.1登录模块 (15) 5.3.2功能模块 (16) 5.4管理员登录和功能模块 (19) 5.4.1 登录模块 (19) 5.4.2 功能模块 (19) 第六章系统测试 (21) 6.1系统测试分析 (21) 6.2软件测试的目标与方法 (21) 6.3系统测试过程和结果 (21) 第七章系统的不足和改进 (23) 结束语 (24) 谢辞 (25) 参考文献 (26) 网上考试系统的开发与实现 摘要 随着计算机技术、网络技术迅速发展和高校校园网功能的日益完善,很多高校建立了基于校园网的网络信息管理平台,为提高教学管理水平提供了先进的管理手段。 目前,基于网络的在线考试系统己经成为现代考试方式的有力补充和发展。基于网络的考试系统以其考试组织严格可信、考试结果分析科学合理、考试成本低、考试效率高等优势被各类学校所重视。本系统基本上可以满足学校及现代化企业的内部考试要求,以考生的信息作为基础,考生的信息管理,试卷的生成和提交直接由程序完成,大大提高了考试的公正性。 本文重点就考试系统的技术选择、总体设计、数据库设计、系统的详细设计与实现等涉及的关键性问题予以重点阐述。 关键字:网上考试系统,总体设计,数据库设计,JSP 前言

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