职位说明书

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1、总经理助理

岗位职责

1、协助总经理对公司进行团队管理;

2、做公司战略规划、日常管理的智囊;

3、负责总经理的日常行程安排;

4、负责总经理文件、信件、函电的接收与转达;

5、负责总经理日常经营工作中文件的起草;

6、负责来访的接待、商务随行;

7、协助安排外出行程。

任职资格

1、28-35岁,本科(优秀人才可放宽学历要求)男女不限,身体健康,相貌端正,会驾驶;

2、有3年以上大中型企业中层管理经验;

3、性格开朗、团队协作能力佳;

4、具备良好的沟通协调能力与交际能力,公文写作功底扎实;

5、有严密的逻辑思维能力和全面的分析判断能力,较强的统筹协调能力,书面及口头表达能力优秀;

6、有中文类相关专业背景优先。

2、文案/策划

岗位职责

1、与运营和产品配合,负责公司、产品、市场活动等文案撰写,创意策划;

2、结合产品特色,根据产品周期和特色,撰写相应说明及推广文案;

3、网络软性推广活动(事件营销、话题营销等)话题策划;

4、负责报刊广告文字及相关的公司宣传性软文的撰稿、组稿、编辑工作;;

5、对线上活动进行商家反馈收集,进行活动效果总结;

6、根据运营部的活动策划案(框架),对促销活动、网站广告、品牌策划、市场推广等专题活动进行内容创意、文案编辑等优化;

任职要求:

1、3年以上工作经验,2年左右策划文案工作经验

2、文字、书面表达能力出众,有渠道整合推广经验

3、熟悉网络媒体,关注网络时事,有想法有创意并熟悉网络平台

4、富有激情和创意,具备良好的新闻撰写、广告策划及事件策划能力;

5、新闻学、中文、广告学等专业,本科及以上学历,且熟悉电子商务流程;

3、系统测试人员

岗位职责:

1、在上级的领导和安排下定期完成量化的工作要求,并能独立处理和解决所负责的任务;

2、针对电商平台需求,制定相应的测试计划,组织和实施软件测试项目;

3、完成电商平台的功能和性能测试工作,能发现先并清晰描述测试过程中的问题并提出合理建议;

4、跟踪分析测试情况,配合开发人员解决测试过程遇到的问题;

5、建立、维护测试工作的相关文档。

6、有BS系统、APP测试经验,有自动化测试、压力测试经验优先考虑

7、良好的LINUX基础,熟练使用shell脚本语言

任职资格:

1、计算机应用、软件工程等相关专业,一年以上软件测试工作经验;

2、熟悉平台生命周期测试理论与测试方法,能够独立编写测试计划、测试方案、测试用例;

3、熟悉常用的自动化测试工具、Bug管理软件和版本w控制软件

4、具有较强的分析和总结软件问题的能力;

5、具有较强的文档编写能力、较强的学习能力和沟通能力;

6、具有WEB项目测试经验,并结合业务需求进行功能测试(优先);

7、了解oracle、mysql数据库查询,有JAVA产品测试者(优先);

工作时间:朝九晚六,双休

4、技术维护人员

岗位职责:

1、负责公司电商平台系统维护、管理、故障排除等技术性日常工作,确保日常的正常运作;

2、安装和维护用户服务器系统软件和应用软件,同时为公司电商用户提供软硬件技术支持;

3、解决排除电商用户各种软硬件故障,做好记录;

4、安装调试并培训用户如何使用电商系统。

任职资格:

1、通信、电子工程、自动化、计算机等相关专业,1年以上电商系统与IT系统维护工作经验;

2、熟悉和掌握各种计算机软硬件,可独立进行安装、调试及故障排除;

3、精通局域网的维护及网络安全知识,可熟练进行局域网的搭建和网络设备的基本维护和故障处理;

4、熟练运用WindowsServer、Linux等操作系统,对服务器进行维护与管理;

5、有良好的沟通能力;工作主动性强,耐心细致,有责任心,具备团队合作精神。

6、熟练oracle、mysql数据库查询,有JAVA产品维护(优先);

7、有一定JAVA基础,会编写JAVA代码,熟悉SSH框架;

工作时间:朝九晚六,双休

5、副总经理

岗位职责

1、高层管理职位,协助决策层制定公司发展战略,负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略,对公司中长期目标的达成产生重要影响;

2、协助企业总裁/总经理制定企业发展规划和经营计划,并负责协调部署各职能部门落实执行;

3、汇集企业内部信息和市场、竞争情况等外部信息,进行综合分析,协调企业经营发展;

4、协助总裁/总经理对公司各项业务工作进行指导、指挥、监督、管理,并执行各项规程、工作指令;

5、召集主持总经理办公会议,检查、督促和协调各部门的工作进展,协调和指导各部门经理的工作;

6、负责企业日常事务与公共事务的处理与协调。

7、拓展、维护与所辖业务相关的外部关系,处理相关公关危机事件

任职资格

1、本科及以上学历,具有企业管理、市场营销、财务管理、人力资源管理等相关专业知识,

熟悉国家相关政策与法律法规。

2、有物流或电商管理工作经验优先,会驾驶;

3、5年以上相关工作经验,3年以上企业管理经验,懂物流与电商(优先);

4、有较强的组织领导能力、沟通和管理能力。

6、会计

岗位职责:

1、审批财务收支,审阅财务专题报告和会计报表,对重大的财务收支计划、经济合同进行会签;

2、编制预算和执行预算,参与拟订资金筹措和使用方案,确保资金的有效使用;

3、审查公司对外提供的会计资料;

4、负责审核编制会计报表,编制财务综合分析报告和专题分析报告,为公司领导决策提供可靠的依据;

5、制订公司内部财务、会计制度和工作程序,经批准后组织实施并监督执行;

6、组织编制与实现公司的财务收支计划、信贷计划与成本费用计划。

任职资格:

1、会计相关专业,27-40岁,大专以上学历,会驾驶(属相为马、狗、猪)

2、5年以上工作经验,有一般纳税人企业工作经验者优先;

3、认真细致,爱岗敬业,吃苦耐劳,有良好的职业操守;

4、思维敏捷,接受能力强,能独立思考,善于总结工作经验;

5、熟练应用财务及Office办公软件,对金蝶、用友等财务系统有实际操作者优先;

7、运营总监

工作职责:

1、负责项目的日常运营,组建并管理运营团队,包括策划、编辑、维护,以及客户服务等综合团队。

2、策划推进及组织协调公司重大运营计划、进行市场发展跟踪和策略调整。

3、制定运营中心各部门的战略发展和业务计划,协调各部门的工作,建设和发展优秀的运营队伍。

4、制定公司运营指标、年度发展计划,推动并确保营业指标的顺利完成。

5、根据公司经营战略和业务需求,合理设置部门组织结构和岗位,优化业务流程,合理配置人力资源,开发和培养部门员工能力,对员工绩效进行管理,提升部门的工作效率,提高部门员工的工作热情和积极性。

6、全面负责运营合作项目的洽谈,拟定商业计划运营方案。

7、协调人事、策划、技术、市场、销售、客服团队工作,建立有效的团队协作机制。

任职要求:

1、计算机、电子商务、市场营销、平台交互相关专业

2、3年以上互联网运营/营销策划或推广相关从业经验

3、思维活跃、应变力强、语言组织能力,热爱互联网行业,抗压能力强

4、对互联网文化有独到的见解,能准确捕捉互联网信息及相关业态信息

5、良好的市场洞察力

6、有互联网推广或运营培训经历优先

8、运维总监

岗位职责:

1、负责新产品开发研究、新技术推广应用、技术标准制定、技术指导与监督、协调、管理的权利,并承担执行公司规程及工作。

2、负责官网、ERP、移动端等公司所需系统的研发;

3、与产品经理等产品负责人协商确定资源投入、研发风险管控、计划进度、研发质量等项目指标,并调度研发资源达成项目目标;

4、组建适合各个发展阶段需要的技术团队,建立良好的团队氛围、确保成员工作目标理解的一致性;

任职资格:

1、2年以上带领开发团队工作经验,有jave软件和web端开发经验,有移动端APP和PC 端开发经验,有组织过电子商城020.b2c.c2c项目研发经验优先

2、深厚的互联网应用开发编程语言基础(至少精通Java或.Net中一种),对底层架构、开发框架有充分理解;

3、至少掌握SQL Server、Oracle数据库中一种;

4、常用开源框架如Spring、Struts、Mina等有深入的了解(精通至少2种框架)对框架本身有过开发或重构者优先。

5、熟悉分布式系统的设计和应用,熟悉分布式、缓存、线程控制、消息、负载均衡等机制及其实现。

6、了解主流前端框架的实现,理解框架背后的思想,可以持续改进完善业务框架;

7、有高性能、高并发、高可用系统架构经验;有性能优化、线上问题诊断和解决经验;

8、有较强的组织管理能力和对各种技术问题深入浅出的剖析能力,应对各种技术问题的解决方案;

9、良好沟通及书面表达能力,极强的逻辑思维、归纳总结能力、团队协作能力、研发团队建设能力;

10、专注于技术、对业界的发展动态有比较密切的关注,对行业应用有较深刻的理解,和敏感的触觉,能前瞻性提出软件解决方案;

9、项目策划1人

岗位职责:

1、根据公司整体的发展方向,结合公司产品的特点,制定市场战略计划,扩大产品知名度,树立品牌形象;

2、根据公司产品的营销需求,满足其产品获取新用户的目标,制定营销推广方案;

3、负责产品销售活动方案的设计实施和市场宣传策划,结合销售情况及时调整和完善营销方案;

4、定期组织市场调研,收集市场信息,掌握市场动向和发展趋势,及时汇总情况,有针对性的策划本公司产品的营销策略;

5、能够独立完成活动方案的撰写,包括撰写完整的项目策略方案、活动策划方案、细化执行方案等,对公关传播、活动管理、危机管理有深刻的理解,具有充分实践经验;

6、具备扎实的策划功底和敏锐的策略思维,对市场有独到的见解和观点;

7、思维敏锐,对市场信息的把握及反映速度快,创意及整合能力强,能够开拓性的开展工作。

任职资格:

1、3年及以上电商行业或物流行业工作经验(优先);

2、具备较强的策划、组织、执行、培训、管理、谈判及内外沟通协调能力;

3、有较强的市场感知能力,敏锐地把握市场动态、市场方向的能力;

4、创意独到,思维敏捷,创新能力强,有很强的品牌营销策划能力;

5、具有较强的文案撰写能力、团队建设能力、沟通能力、执行能力、具较强创意思维;

工作时间:朝九晚六,双休

教育培训职位说明书

教育培训职位说明书 Last revision date: 13 December 2020.

教育/培训 ■院校教务管理人员 岗位描述: 1、建设和管理教师队伍,考核教师教学水平以教学能力; 2、制定并实施教学人员的招募、更换和补充计划; 3、全面负责日常的教学教务管理,参与教学管理系统的建立和实施; 4、制定和完善学籍管理办法,编写各项管理制度及合同书; 5、负责课程设置、排课和调度及教材的订购、编写、审核与使用; 6、对教学质量和学员满意度进行调查分析,记录及处理学员意见反馈,保证教学质量。 7、定期向上级汇报教学计划和招生计划的执行情况、教学服务质量监督情况以及人员调配情况等; 8、建立客户、上级主管部门、政府机构以及同行业教育培训机构间畅通的沟通渠道; 9、协调各部门工作,为教学管理提供支持,建立有效的团队协作机制。 任职资格: 1、教育学、心理学或管理学本科以上学历。 2、三年以上教务管理工作经验。 3、熟悉教务管理工作流程:课程设计、师资安排、教材选购、教学实施等; 4、熟练使用现代培训工具; 5、熟练使用人事管理软件和OFFICE办公软件; 6、良好的人际理解与沟通能力; 7、工作认真、细致,具有较强的服务意识和良好的组织协调能力。

健身顾问/教练 岗位描述: 1、为客户制做健身计划,并进行指导以达到健身目标; 2、指导客户正确的锻炼,作好会员的健身记录; 3、保证客户绝对安全; 4、负责健身中心设备的保养,活动区域的清洁工作; 5、推广并销售与健身有关的系列产品。 任职资格: 1、大专以上学历,3年以上专业健身俱乐部工作经验; 2、熟悉健身器材,了解各项运动利弊;具有一定健身基础理论知识; 3、具备私教资格证书。 ■培训师 岗位描述: 1、负责培训课程的教学实施,参与培训课程的设计; 2、协助培训体系建立、维护,对相关人员等进行相关课程培训; 3、调查培训需求,编制、调整、执行培训计划; 4、撰写培训报告,反馈、评估培训效果。 任职资格: 1、大学专科以上学历,相关专业; 2、3-5年以上销售管理或市场管理相关工作经验,1-2年培训和相关管理经验; 3、有良好的沟通和演讲能力,能制作高质量的培训课程; 4、语言表达能力突出,极富感染力,极强学习能力。

公司招聘岗位说明书

公司招聘岗位说明书

附件1 岗位说明书 岗位名 称综合协调中心专员岗位定员 所在部门综合协调中心所需人数2人 直接上级综合协调中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、负责后勤保障、车辆管理、驾驶员管理、物资采购、安全消防卫生等工作。 二、负责发文处理归口管理、公司印章和证照复印借阅管理、综合文稿文件起草、企业文化建设、工商年报、年鉴及其他工作。 三、负责公司物资采购(接待物品)入库后登记、申领、分发、出库管理,日常低值易耗品管理,库房管理,日常公务接待。 四、完成上级交代的其他事务 工作协作关系: 公司内各中心 岗位资格要求: 专业、学历及 全日制本科学历,专业不限 职称要求 工作经历要求至少5年以上行政/党群/纪检/人资等有关工作经历 基础知识要求 具有强力的文案功底 基本技能要求

其他25岁-40岁 岗位名 称会计专员岗岗位定员 所在部门财务管控中心所需人数1人 直接上级财务管控中心专管岗位类别管理岗位□业务岗位■ 岗位职责 一、按照会计核算细则,开展公司资产、权益与损益核算的审核工作,密切监控并及时反馈现金流状况,编制财务报表,编写财务报表附注。 二、负责开展财务运行分析,跟踪分析预算执行情况,编写财务运行分析报告,总结业务特点,披露业务风险点,提出针对性改善举措及财务合规化建议。 三、负责开展财务对账的监督检查工作,确保各类往来账、银行账账实、账账相符。通过函证等手段核实往来账与银行帐的真实性,定期检查银行对账单、银行明细账与银行余额调节表等对账资料。 四、负责对接内部与外部的财务数据需求,经上级批准后,为财务预算与项目融资等活动提供财务数据,为会计师事务所审计提供各类财务资料。 五、负责纳税申报、缴纳等相关工作,测算公司的整体负税率水平,制定并实施税收筹划方案。做好国、地税稽查的资料准备及迎检工作。 六、做好固定资产的入账、处置、计提折旧等账务处理,协助上级开展固定资产盘点,低值易耗品等物料的领用登记,落实资产使用人员的职责。 七、根据月度资金计划,落实具体资金的调配,协助上级做好财务制度的执行检查。 八、完成上级交代的其它工作。 工作协作关系: 财务管控中心各职员 岗位资格要求: 专业、学历及职称要求全日制本科学历,会计学相关专业;持会计师中级职称或注册会计师资格证 工作经历要求5年以上主办会计、总帐会计或者成本会计的工作经验基础知识要求

职位说明书招聘

职位说明书—评价招聘专员职责一:为了保证企业对人才的需要,进行招聘的有关管理工作 任务1:根据公司发展战略制定人力资源配置计划;任务2:依据配置计划,进行年度招聘计划的制定、上报,并组织、实施招聘计划; 任务3:收集优秀企业、优秀人才的信息,有针对性地与其保持联系,建立后备人才库; 任务4:对应聘人员的简历筛选,并组织需求部门与应聘人员面谈,对应聘人员进行品德、能力等背景调 查,确保拟聘人员与岗位要求相吻合,保证按时向 需求部门提供候选人员; 任务5:研究公司的人才结构,并跟踪招聘的人员,了解员工需求及满意度情况,调整和改进招聘策略,为员工调配、升迁及改善管理制度提供参考建议。绩优关键事件 招聘成功率达到90%以上 用人部门对招聘环节 的工作很满意 不良关键事件 排除不可控因素,不能够在用人部门规定的 时间内招聘到合适的 人选 招聘成功率为70%或以下

职责二:为了保证公司职位体系符合公司发展,给人力资源其他 相关工作提供及时支持,进行职位评价和管理工作 任务1:依据公司的政策、变革等及时制定变动方案;任务2:在实施过程中,从技术方面指导管理者进行修正; 任务3:协调变动中发生的各种问题,并负责解决相关事宜; 任务4:修正结果的整理、微机管理,并将其结果转交薪酬福利专员和培训管理专员; 任务5:负责对说明书体系的日常维护。绩优关键事件 职位评价和管理工作 得到来自公司所有部 门的好评 不良关键事件 职位说明书体系没有 及时更新,不能够对业 务部门的工作提供支 持 职责三:为了保证公司整体人力资源工作的开展,协助进行其它日常管理工作。 任务1:参与组织机构调整、岗位设置以及人员设置的建议,并协助部门经理实施相关工作,包括工作分 析、定岗定员的各项事务工作; 任务2:在部门经理的指导下,进行其它事务性工作。绩优关键事件 能够提供建设性的意 见,对分配工作的完成 超出部门经理的预期不良关键事件 分配的工作不能够及 时完成,经过多次返工 才能够达到要求

员工招聘岗位说明书

所罗门员工招聘岗位说明书

目录 第一节技术类岗位 (1) (一)喊单助理 (1) (二)跟单员 (1) (三)喊单检查 (2) (四)分析师 (2) (五)交易程序研发员( 十嘉) (2) (六)金融交易法学员 (2) (七)证券行情分析师 (3) 第二节行政类岗位 (3) (八)储备干部 (3) (九)前台行政女文员 (3) (十)策划专员 (3) (十一)宣传干事 (4) (十二)总经理 (4) (十三)秘书 (5) (十四)英语文员(女) (6) 第三节业务类岗位 (6) (十五)业务五部经理 (6) (十六)三生健康顾问 (6) (十七)经纪业务员 (6) (十八)投资顾问/业务员 (7) (十九)理财师助理 (7) (二十)网贷经理 (十嘉) (7) (二十一)客服经理(十嘉) (8) (二十二)市场专员(投资部) (8) (二十三)筹划专员(投资部) (9) (二十四)项目助理(投资部) (9) (二十五)业务二部经理 (9) (二十六)业务四部经理 (10) (二十七)业务副总 (10)

关于新招聘员工工资待遇的规定 随着公司的发展,对各类专业技术人才需求不断增加,新招聘的员工工资待遇规定如下: 第一节技术类岗位 (一)喊单助理 一、岗位薪资 1、培训期(3个月) 2500元 2、试用期(6个月) 3500元 3、转正后预期将达到 5000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+学历补贴(全日制本科)200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 另: 1、大专 2、做喊单助理工作 3、须三班倒 4、原则上不再招大专生做喊单工作,但如有技术专长,须技术部提交申请报告审批。 薪资待遇:1、培训期(3个月) 2300元 2、试用期(6个月) 3000元 3、转正后预期将达到 4000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利 三、岗位职责 (二)跟单员 一、岗位薪资 1、培训期(3个月) 2300元 2、试用期(6个月) 2500元 3、转正后预期将达到 3500元以上 4、其他福利待遇:五险一金+学历补贴(全日制本科)200元+年终奖+生日福利+节假日福利 二、基本条件 1、本科 2、做跟单员工作 3、须三班倒 另: 基本条件:1、大专2、做跟单员工作3、须三班倒 薪资待遇: 1、培训期(3个月) 1800元 2、试用期(6个月) 2000元 3、转正后预期将达到 3000元以上 4、其他福利待遇:五险一金+年终奖+生日福利+节假日福利

招聘专员职位说明书

职位说明书一、基本信息(与岗位相关的基本信息) 岗位名称招聘专员岗位等级 所属部门 人力资 源部 岗位编号 直接上级人力资源经 理 直接下属 二、岗位目的(该岗位存在的主要目的和价值) 依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划,做好人才招聘与储备工作三、岗位工作概述(用一句概述本岗位的工作范围和内容) 招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。 四、工作职责 职责类别工作职责及目标发生频率(次/日、周、月、季、年) 1、依据公司发展战略协助上级 领导制定人力资源战略规 划,根据其规划和年度人力 资源需求计划,做好人才招 聘与储备工作 不定期根据现有编制及业务发展需

2、求,协助上级确定招聘目 标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招 聘计划 1/月 3、协助上级完成公司组织架构 及岗位的设计、评价及完善 工作,组织各岗位工作分析 和人员定岗定编,编写岗位 说明书,完善岗位管理体系 1/年 4、调查公司所需人才的内、外 部人力资源存量与分布状 况,并进行有效分析,对招 聘渠道实施规划、开发、维 护、拓展,保证人才信息量 大、层次丰富、质量高,确 保招聘渠道能有效满足公司 的用人需求 1/月 5、负责公司招聘活动实施工 作,包括各部门招聘需求的 统计、招聘文稿的草拟、招 聘渠道的开拓、费用的申报 以及招聘活动的组织实施、 不定期

接待面试、背景调查、发放录用通知等工作 6、根据各关键岗位任职要求及 人员素质特点,协助编制公 司关键岗位职业发展通道 1/年 7、总结招聘工作中存在的问 题,提出优化招聘制度和流 程的合理化建议,完成招聘 分析报告 1/月 8、搜集各地区人才市场信息, 跟踪同行业人才动态,并熟 悉各地区人事法规,吸引优 秀人才加盟公司 1/季 9、熟悉公司人力资源制度,对 应聘人员提出的相关问题进 行解答 不定期 四、工作权限 1、招聘信息发布,招聘渠道开拓的权力 2、对应聘者进行初试的权力

招聘专业岗位说明书

1 岗位定位:(岗位存在的理由,限度和目标) 1.1 向各部门调查了解人力资源需求及需求岗位的具体要求; 1.2 协助招聘主管制定招聘计划; 1.3 协助招聘主管拓展招聘渠道,发布招聘信息及招聘广告; 1.4 参加现场招聘,接收简历; 1.5 浏览简历,进行简历初步甄选,将基本符合岗位任职要求的简历送呈到用人部门负责人处再 次甄选; 1.6 通知应聘者面试,面试安排和接待; 1.7 与用人部门负责人沟通了解面试结果和部门的录用建议,通知被录用人员到公司报到; 1.8 与人事专员交接,录用人员人事材料转移至人事专员; 1.9 协助招聘主管制定招聘相关表格、统计报表、创新招聘方式方法和人才测评手段; 1.10 其它招聘相关工作。 2 工作关系图:(影响图) 3 素质要求:(履行本岗位职责必须的教育程度、经验、特殊知识、技能) 3.1 教育程度: ? 大学专科以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业毕业; ? 受过现代人力资源管理技术、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培 公司内部 公司外部 部门内部 部门内部

训。 3.2经验: ?一年以上企业人力资源管理工作经验; ?对人员招聘、面试、录用有丰富的实践经验。 3.3技能: ?熟悉国家及地方劳动人事法规,熟悉当地的人才结构及人力储备状况,与当地劳动人事部门保持良好关系; ?熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道,熟练运用和掌握各种选聘方法、技巧,对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧; ?熟练运用办公软件,有较好的文字表达能力; ?优秀的沟通能力和语言表达能力。 3.4特殊知识: ?熟悉制造型企业的经营运作,掌握企业管理、生产管理、营销管理、财务管理等方面的知识; ?具有心理学、组织行为学、管理学等方面的知识。 3.5其它要求: ?善于把握人们的心理,具有缜密的思维能力,思路清晰,性格沉稳,个性平和; ?人际关系良好,具备很强的责任感和事业心。 3.6淘汰标准: ?工作不细致,工作责任心较差,工作绩效较差; ?有重大违反公司制度规定。

公司招聘岗位职责及要求

设计部 1、平面设计师(5人) 岗位职责: 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺美工设计,具体包括:店面整体形象更新、商品描述美化、店铺产品图片处理、部分文字的编辑描述等; 2、促销活动平面支持,为各类活动制作店铺、钻石展位、直通车等广告图片及动画广告; 3、负责公司产品的界面设计、编辑、美化等工作。 岗位要求: 1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业; 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件; 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验; 4、有扎实的美术功底,工作细致、认真负责、讲究效率; 5、具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及文字处理能力和一定得抗压能力; 6、对图片渲染和视觉效果有较好认识; 7、面试时须携带相关作品。 2、摄影师 岗位要求: 1、摄影、艺术设计相关专业,具备敏锐的审美意识; 2、熟练掌握静态的摄影表现技术,杰出的艺术表达能力和熟练的镜头语言表现技巧; 3、对时尚、色彩具有敏锐洞察力,熟练把我时尚感和潮流感,热爱摄影艺术; 4、幽默且亲和力较强,悟性高,能够拍出符合所需风格的照片; 5、团队配合能力强,能吃苦耐劳,有高度的责任心和上进心以及敬业精神。 营销部 1、高级平面设计师(2人) 岗位职责: 1、负责公司淘宝、天猫、拍拍等店铺创意设计; 2、负责公司在微博、SNS、等各类平台中所应用的品牌形象广告及活动策划广告的平面设计; 3、配合策划人员完成提案所需要的广告媒体的创意和设计以及相关平面美化排版工作; 4、负责公司官网页面UI、产品摆设、活动页面广告设计; 5、负责部门延伸性设计需求的整合并建立与设计团队的有效沟通。 岗位要求: 1、大专以上学历,美术或广告设计及相关专业; 2、精通Photoshop、Adobe Illustrator、CorelDraw等设计软件; 3、2年以上天猫、淘宝等电商行业相关设计工作经验; 4、对页面设计有较深的理解和大量的实践,可以独立完成整个设计项目; 5、具有较强的沟通协调能力、语言表达能力、理解、领悟能力和良好的创意思维; 6、了解互联网创意发展趋势,对先进的设计理念和技术有较强的理解能力,有一定时尚品味,对时尚品牌有了解,对生活品质有一定追求; 7、面试时须携带相关作品。

招聘岗位职责

1、全面负责公司内部的人才招聘工作。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人员需求数目,制定并执行招聘计划。 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。 4、发布职位需求信息,做好公司形象宣传。 5、搜集简历,对简历进行分类、筛选,安排人员应聘面试,确定面试名单,通知应聘者前来面试(初试),对应聘者进行初步面试(初试)考核打分,出具综合评价意见。 6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作,确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。 8、招聘费用的申请、控制和报销。 9、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘分析报告。 10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,尽量采用结构化面试方式,提高招聘活动效率。 11、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作。 12、搜集各地区人才市场信息,并熟悉各地区人事法规。 13、与各地区劳动保障,人才,学校沟通联系,对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。 14、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司。 15、熟悉公司人力资源制度,对应聘人员提出的相关问题进行解答。 招聘工作流程 程序名称:招聘计划程序主管部门:人力资源部 说明: 用人部门负责人填写需求申请表,制定岗位描述,交人力资源部主管审核。人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核,规划以内审批后交招聘专员;规划以外的,需求部门填写申请增编表,人力资源部经理批准后,转招聘专员。 程序名称:计划审批程序主管部门:人力资源部 说明: 1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书,确定信息发布的方式,并预算经费及相关材料,填写招聘计划表,交人力资源部主管审批。 2. 人力资源部主管审核招聘计划表,提出修改意见,招聘专员重新填写招聘计划表,交人力资源部主管审核,通过后转入信息发布程序。 程序名称:信息发布程序主管部门:人力资源部 说明: 1. 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道,与相关协作单位联系,办理相应的手续。 2. 协作单位进行信息发布制作、设计,招聘专员进行修改,确认之后,由协作单位发布信息,转入应聘申请程序。篇二:招聘专员岗位职责说明书 岗位说明书篇三:招聘主管岗位职责 深圳市中科联通信服务有限公司 岗位说明书

招聘经理岗位的基本职责说明

招聘经理岗位的基本职责说明 1 1、全面负责公司的人才招聘。 2、根据现有编制及业务发展需求,协助上级确定招聘目标,汇总岗位需求数目和人 员需求数目,制定并执行招聘计划; 3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况,并进行有效分析,对招聘渠 道实施规划、开发、维护、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道 能有效满足公司的用人需求; 4、总结招聘工作中存在的问题,提出优化招聘制度和流程的合理化建议,完成招聘 分析报告;与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流,提高招聘活动 效率; 5、、协调组织面试流程; 6、定期对招聘情况进行分析; 7、跟踪和搜集同行业人才动态,吸引优秀人才加盟公司; 8、招聘费用的申请、控制和报销; 2 1. 负责公司招聘业务的开展工作,组建团队,及时完成招聘任务。 2. 监督本部门人员招聘工作的完成情况,包括每天的电话邀约量、到试人数、通过 人数等情况。 3. 负责本部门的运作情况,建设和管理招聘团队,并负责团队成员的培训和绩效考 核等工作,培养团队骨干,储备后备人才。 4. 合理调配部门成员工作,充分发挥和调动员工的积极性,不断提升员工的工作能 力和效率。 5. 负责建立并管理公司网招端口资源,做好端口资源合理应用和关系维护。 6. 收集潜在客户信息,挖掘客户潜在需求,发展新的招聘业务。 7. 根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估,并组织实施和管理招聘活动。 8. 为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持;

9. 完成上级领导临时安排的其他工作。 3 职责: 1.根据公司各部门的招聘需求,拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标; 2.挖掘、开发和维护招聘渠道,丰富招聘方法; 3.优化和完善招聘流程,搭建招聘体系,完人员识别与筛选方法; 4.团队人员招聘能力的培训与提升及绩效管理; 5.负责协调部门之间的沟通,推动区域整体招聘进度; 任职要求: 1.年龄26-35岁,全日制本科以上学历; 2.3-5年以上招聘工作经验,有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先; 3.良好的沟通与协调能力,较强的适应能力与执行力; 4.敏锐的洞察力与分析判断能力; 5.有过基层招聘经验优先; 6.有3年以上团队管理经验和人员培养能力。 4 职责: 1、依据公司战略,分析组织需求和供给,制定招聘计划,为业务发展提供高品质人才供给; 2、建立内外部招聘渠道,统筹运用好组织内外部人力资源,实现组织人员的高绩效配置和合理流动; 3、开发和推广人才甄选技术,保障人员甄选和配置的准确性; 4、实施招聘,进行组织内外的人才储备,为各业务部门业务的开展,提供高效的人员配置; 5、招聘制度和流程的梳理和优化; 6.人力资源其他相关工作。

律师工作岗位说明书

律师工作岗位说明书 律师工作岗位说明书 在本所主任的领导下,履行律师职责,依照“以事实为根据,以法律为准绳”的原则,忠实于社会主义事业和人民利益,全面开展律师业务,维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施。下面是小编为您整理的律师工作岗位说明书,希望为您排忧解难。 律师工作岗位说明书1 1.承办同级政府交办的法律事务,为公职律师提供出庭或从事其他法律事务时所需的律师函、介绍信等有关文书,并做好有关收结案登记、业务归档、统计、印章管理等事务性工作。 2.指导、协调各政府部门公职律师的法律业务,特别是为涉及政府和社会公众重大利益的法律纠纷提供专项法律服务,或组织专家论证。 3.协助同级法律援助机构承担部分法律援助案件。 4.组织公职律师进行业务培训,总结、交流工作经验,提高执业素质。 5.负责公职律师职业道德和执业纪律的教育、检査和监督。 6.开展各部门公职律师的合作与交流,维护其合法权益等。

律师工作岗位说明书2 1.在本所主任的领导下,履行律师职责,依照“以事实为根据,以法律为准绳”的.原则,忠实于社会主义事业和人民利益,全面开展律师业务,维护当事人的合法权益,维护法律的正确实施。 2.严格遵守《律师法》等法律法规,遵守司法行政机关、行业协会制定的有关规定,遵守律师职业道德和执业纪律,遵守律师办案程序。 3.坚持收结案登记和重大疑难案件集体讨论原则,保证办案质量。 4.积极开拓律师新业务、新项目,探索提供法律服务的新途径,做好诉讼、仲裁、非诉讼代理、法律顾问、法律咨询、代书等律师业务。 5.遵守所内各项规章制度,接受本所的工作监督及行为规范检查。 6.积极参加各种政治学习和业务学习,不断提高自身的政治素质和业务素质,严格遵守《律师职业道德和执业纪律规范》,培养高尚情操,提供高素质的法律服务。 7.不得私自向当事人支取任何费用,不得非法代有关机关或人员向当事人支取费用。 8.努力完成法律援助任务。 9.协助本所主任总结律师工作经验。 10.完成本所主任交办的其他工作任务。

公司招聘岗位说明书

招聘岗位说明书(一) 职位名称有色冶金工程师职位代码JG02所属部门科技部 车间主任职系技术管理职数10职系上级 科技部部长职位概要: 负责生产系统各车间工艺、技术管理。 研究方向/管理对象: 海绵钛生产还蒸、镁电解、氯化精制等车间的工艺、技术管理。 工作内容: 负责海绵钛系列产品生产工艺的制定,技术管理、设备管理等。解决生产实际中的技术问题。 任职资格: 教育背景: ★有色冶金及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

招聘岗位说明书(二) 职位名称化工工艺师职位代码JG03所属部门生产部职系技术管理职数2职系上级车间主任职位概要: 负责海绵钛生产流程中氯化-精制工序生产工艺技术管理。 研究方向/管理对象: 海绵钛生产流程中四氯化钛生产工艺技术及设备管理。 工作内容: 同上。 任职资格: 教育背景: ★化工及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

招聘岗位说明书(三) 职位名称机械工程师职位代码JG04所属部门保障部职系生产设备管理职数6职系上级部长职位概要: 负责海绵钛厂生产设备管理,指导设备维护人员维护、保养设备。 研究方向/管理对象: 全厂生产设备(机械)管理,指导设备维护人员维护、保养设备。 工作内容: 1、设备管理; 2、指导维护、保养; 3、编制设备及零配件采购供应计划; 4、设备改进。 任职资格: 教育背景: ★冶金机械、化工机械及相关专业本科以上学历。 培训经历: ★有相关专业技术培训经历者优先。 经验: ★2年以上本行业工作经验。 技能技巧: ★ 态度及其它: ★尽职尽责、爱岗敬业,工作作风严谨、细致; ★具有团队协作精神; ★身体健康,能够适任工作要求。 工作条件: 工作场所:办公室、车间; 环境状况:舒适; 危险性:基本无危险,无职业病危险。

人才招聘岗位说明书

人才招聘岗位说明书 ●人才招聘岗位说明书(英文) ◎job description(岗位说明):quality manager(品质管理经理) brief introduction to the recruiting company: xxxxxx industries hangzhou ltd. is a subsidiary company of the worldwide heat supplier----xxxx group which is a leading manufacturer of heating systems and components.designs and products are based on specific technical characteristics and descriptions provided by our customers.therefore it is customer’s responsibility to ensure both the product end design and choice of xxxx xxx elements are appropriate for the specific application. ★our business units that control specialized product areas; ★100million electrical heating elements produced and delivered each year; ★more than 3000 clients all over the world; ★advance product and process research; ★30 year research and progressive development; ★iso 9001 approval since 12.12.1990; ◆we sincerely welcomes candidates of insight to join

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书 招聘部门:研究所(工作地点:东莞) 岗位:行业研究岗(5人,金融、食品饮料、医药、机械、化工等行业) 职责: 1、结合国家宏观经济和行业政策,对行业发展进行前瞻性研究,准确判断行业发展趋势,提供行业研究报告和投资策略; 2、负责行业相关上市公司的研究与分析,对重点公司进行调研、跟踪与预测,并撰写研究报告,提供投资建议; 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求: 1、学历要求:985或211重点院校相关行业理工科本科背景,财经金融类专业硕士毕业; 2、经验要求:具备相关证券研究经验者优先考虑; 3、资格要求:通过国家证券从业资格考试者优先; 4、能力要求:具有扎实的宏观经济学理论和证券投资理论基础,具有较强的财务会计和金融分析功底,熟练掌握行业和公司研究方法;踏实肯干、能承受较大工作压力;积极主动,善于沟通,具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位:宏观研究岗(1人)

职责: 1、负责通过动态跟踪国内外经济运行变化,分析预测宏观经济未来发展态势和宏观经济政策导向,撰写宏观经济分析报告和宏观政策分析、经济热点专题报告; 2、负责综合分析货币市场、资本市场、外汇市场等的发展变化趋势,研判货币政策、利率和汇率走向以及金融体系的重大改革举措,撰写金融市场综合分析报告; 3、负责为公司业务活动提供研究领域内的专业支持。 要求: 1、学历要求:985或211重点院校财经金融类专业硕士毕业; 2、经验要求:具备相关证券研究经验者优先考虑; 3、资格要求:通过国家证券从业资格考试者优先; 4、能力要求:具有深厚的经济学理论功底,有较强的统计分析和数理研究能力;熟悉国内外经济发展态势,能把握国内经济运行趋势和经济政策变化方向以及深入分析国内产业结构变化;具备较强的文字功底、综合分析能力和独立研究能力。 岗位:策略研究岗(1人) 职责: 1、负责对影响股市发展的市场政策、金融调控、宏观经济、产业变动和国际政经形势等基本面因素进行综合分析和预测,提出对股市发展环境的综合评价,撰写股市发展综合分析报告及政策热点问题分析报告;

公司招聘专员岗位说明书范本

作业指导书系列 公司招聘专员岗位说明书(标准、完整、实用、可修改)

编号:FS-QG-68735公司招聘专员岗位说明书 Company recruiter job description 说明:为明确工作目的、范围及操作秩序,减少不确定度,使人员队伍与目标管理科学化、制度化、规范化,特此制定。 公司招聘专员岗位说明书 岗位名称:招聘专员 岗位编号 岗位级别 隶属部门:人力资源部 直接上级:部门经理 直接下级:无 工作概述: 配合招聘主管,通过各种渠道有效的开展组织招聘活动,完成基地各部门的招聘计划。 主要工作职责: 招聘计划 1、制定完善与招聘有关的流程、程序规章和规定;

2、结合公司实际状况和岗位设置的情况,开发适合的招聘渠道; 3、建立和更新公司人才储备资料库; 4、定期更新内外网招聘信息,维护公司招聘网站; 5、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作; 6、组织面试、笔试并保存相关资料和试卷; 7、入职前的背景调查; 8、安排候选人进行体检; 9、体检结果无异常者,通过入职;否之,不予以入职; 10、定期更新内网职位信息,并做好内部举荐宣传工作; 11、完成主管安排的其他工作任务; 工作关系: 内部:人力资源部各版块及其他中心部门负责人、助理日常工作的沟通协调。 外部:公司各招聘渠道的关系维护。 工作权限: 负责基地整体人才需求招聘工作。 任职资格与要求:

1.教育要求:本科及以上学历; 2.工作经验:有二年以上招聘工作经验; 3.培训经历:受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规等方面的培训; 4.熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件; 5.能力要求:具备很强的责任感和事业心;有较好的判断能力;性格外向,有良好的职业道德,擅于沟通与协调,良好的团队合作意识;富有热情、积极进取、坚韧不拔,具有较强的沟通影响力;深入了解企业文化及业务知识。 请输入您公司的名字 Foonshion Design Co., Ltd

律师事务所组织结构及管理岗位职责说明书

律师事务所组织结构及 管理岗位职责说明书 Document number:PBGCG-0857-BTDO-0089-PTT1998

律师事务所组织架构简图 律师事务所管委会主任岗位说明书 岗位名称:律师事务所管委会主任 岗位编号:MM-001 直属上级:律师事务所管委会

所属部门:律师事务所管委会 对外称谓:律师事务所主任 其他说明: 岗位目的:全面负责律师事务所的内部及外部管理,保证律师事务所的持续稳定发展。 工作内容: 1.负责召集律师事务所合伙人大会,负责律师事务所合伙人会议决议的执行及落实; 2.对律师事务所合伙人大会决策提供合理化建议; 3.负责召集律师事务所管委会日常会议及紧急会议; 4.负责召集律师事务所全所大会; 5.全面负责律师事务所管委会的工作开展,监督、指导和帮助律师事务所人事培训部、综合行政部、财务管理部、业务开拓部、客户服务部及宣传策划部的工作计划执行情况;对未严格履职的部门负责人提出建议和批评,对不履职、履职失误及未完成部门工作计划的部门负责人且经督促拒不改正的负责人建议合伙人大会撤销其职务并另行推荐继任部门负责人人选供合伙人大会审议通过后任命; 6.年初汇总律师事务所管委会各部门的年度工作计划,并制定律师事务所管委会的年度工作计划及发展目标提交律师事务所合伙人会议审议; 7.年初制定符合实际的当年度预算报告并提交律师事务所合伙人大会进行审议.按照律师事务合伙人大会的授权执行大会审议通过的年度预算报告;

8.全面掌握律师事务所的运营状况.负责律师事务所管委会年度工作计划的实施; 9.年终根据律师事务所年度经营情况.汇总律师事务所年度决算报告并提交律师事务所监事会审议; 10.负责向律师事务所合伙人大会提交经律师事务所监事会审议通过的决算报告进行审议; 11.负责撰写律师事务所当年度年终总写并提交台伙人大会进行审议;12.负责拟订、修订律师事务所有关管理制度文件及通知的起草和下发;13.全面负责律师事务所对外公共关系和重大事件的协调管理; 14.执行律师事务所合伙人大会指派的其他工作。 工作职责: 1.对律师事务所合伙人大会负责; 2.对律师事务所管委会集体负责; 3.负责律师事务所合伙人大会指派的工作及律师事务所合伙人大会授权管委会执行的工作的贯彻和落实; 4.接受律师事务所监事会的监督和审计。 任职期限:与律师事务所合伙人大会选举的当届管委会期限相同。 行政权限:任律师事务所法定代表人,全面负责律师事务所的制度、通知、合同、协议及其他文件的签署颁布及其他各项管理工作。 特别行政权限:在律师事务所发生突发性的重大紧急事件时.管委会主任有权从全所利益出发,做出紧急性的决策或行为,其行为后果由律师事务所全体合伙人承担。

华为公司招聘专员工作说明书

工作说明书 华为公司招聘专员 一、基本资料 岗位名称:招聘专员岗位等级:四级六等 所属部门; 人力资源管理定员标准:1 直接上级:人力资源总监直接下级; 招聘助理 二、岗位职责 (一)职责概述 规划,建立实施和维护公司招聘体系。(聘专员主要负责发布和管理招、信息、聘前测试、简历甄别、组织招聘、员工人事手续办理、员工档案管理及更新等于招聘相关工作) (二)工作职责 1、根据公司人力资源规划、结合人力市场需求状况,制定人力资源招聘中、短期和阶段新规划 2、设计、编制和维护公司组织构架、部门设置、岗位定编 3、实施各个岗位工作分析,编制和维护《岗位说明书》 4、制定、完善与招聘工作有关的流程、程序、规章和规范 5、结合公司实际状况和岗位设置情况,开发适合招聘渠道,如外部、内部、高级、中级、基层工作人员的招聘渠道等 6、根据部门提出的招聘需求,根据储备的招聘渠道,选择最有效地招聘渠道负责对招聘渠道实施规划、维护和拓展工作,保障招聘工作的有效性 7、公司各项招聘活动的实施、协调和跟进工作 8进行招聘效果分析和并展开招聘成果跟踪工作 9、建立和维护工作岗位人力测评题库 10、维护公司招聘网站 11、建立和管理公司人才储备资料库 12、受理员工离职面谈和进行离职工作 13、完成上级安排的其他工作任务 14、定期向部长汇报招聘工作的开展情况 三、其他职责

完成领导交办的其他临时工作 四监督及岗位关系 (一)所受监督及监督 1、监督:招聘专员直接接收人力资源部总监监督 2、与其他岗位的关系 (1)内部联系:与各部门相互协调 (2)外部联系:招聘网站,咨询猎头公司,人才市场,校园招聘会 (二)本岗位职务晋升图 (三)岗位横向平移情况 本岗位可向其他职能部门的相应岗位 五、工作内容及工作要求 (一)、工作内容 1、各部门的用工申请的受理、登记、呈报; 2、内部招聘的具体实施,包括信息发布、考试、面试安排等; 3、外部招聘信息的草拟,经审核后发布; 4、外出招聘人员; 5、应聘人员资料库的建立和维护; 6、应聘人员的建立甄选; 7、应聘人员的面试安排,及面试结果的跟进; 8、新员工报道手续的办理及完成与用人部门交接; 9、建立、维护招聘渠道网络;

岗位说明书的使用及注意事项

岗位说明书的使用及注意事项 【使用说明】 工作内容是《劳动合同法》要求的劳动合同必备条款之一。在签订劳动合同时,HR或律师一般均建议在具体工作内容处填写“详见岗位职责说明书”。由此一来,岗位职责即成为劳动合同的补充条款。岗位职责是企业用工管理中最为基础的工作,其是确定劳动者工作内容或职责的基础文件,也是用人单位薪酬、绩效、培训、惩戒等制度的管理依据。但在实际的用工实务中,岗位职责说明书往往流于形式,无法达到预期目的。 【注意事项】 1、在明确岗位名称的基础上,应根据用人单位自身的构架情况,确定岗位职级,以便于后期各项工作的顺利执行; 2、应当具备任职资格条款,如此一来当员工因个人原因导致出现不具备任职资格的情形时,可以考虑按照不能胜任工作操作; 3、具体工作职责应当用语规范、描述准确或再配合以相应的责任书、计划书等资料。切忌描述原则、宽泛,用词遗漏或赘述不详。 4、劳动者基于诚实信用原则所必须具备的最基本义务(忠实恪守、保密、利益冲突回避)应当释义或说明; 5、岗位职责最后一般均有“领导教派的其他工作”的描述,此部分建议进行列举式说明或解释说明,以避免后期随意适用导致的争议。

巧用职位说明书防范用工风险 某物业公司人资部经理刘某刚上任就接到报告,新招聘来的一名门卫张某,因为血液黏稠,在岗期间总是迷糊、瞌睡,有时还有视物不清的现象,用工部门认为其不胜任门卫工作,要求予以辞退。因为该员工还在试用期,刘经理认为,张某被证明了不符合物业公司《员工守则》当中聘用员工“身体健康状况需符合岗位劳动强度要求”的通用条款,依据《劳动合同法》第39条之规定,随即通知张某办理离职手续。但张某却提出异议,认为自己身体健康状况符合岗位劳动强度要求,拒绝办理离职手续。 刘经理查阅了公司内部管理文件,查找有关门卫岗位的身体健康详细标准,但由于公司人员众多,岗位名称十分繁杂,各岗位的身体健康标准并没有作为劳动规章制度写入《员工守则》,只是作为人力资源部招聘员工时内部掌握的参考文件。刘经理因为缺乏执行依据,无法辞退张某。为了避免类似问题再次发生,刘经理开始着手规范《职位说明书》管理工作。 职位说明书的内容,可依据岗位工作分析的目标加以调整,内容可繁可简。就规避劳动法律用工风险而言,以下方面内容必不可少。 岗位标识 1.内容说明 岗位标识也称为岗位基本信息。主要包括职位信息和员工信息两部分,前者包括岗位名称、岗位编号、所属部门、直接上级等;后者包括员工姓名、性别、身份证号、职等职级等。岗位标识信息应与《劳动合同》约定一致,《劳动合同》有编号的,可以在职位说明书上注明,使职位说明书与《劳动合同》形成关联,互为补充。 2.涉及的法律用工风险 职位说明书的主要功能是《劳动合同》和劳动规章制度内容的延伸或补充,一般而言,并不是孤立地作为员工规范文件。只有与《劳动合同》和劳动规章制度互相印证的信息,才能加强各自的规范效力,而在劳动纠纷中,则具有更强的证据效力。否则只能达到相反的证明效果。 岗位标识是职位说明书与《劳动合同》、规章制度关联的基础和关键部分,职位说明书的岗位标识一定要与其他规范性文件形成明确且唯一的对应关系。这样才能相互印

招聘岗位说明书

招聘岗位说明书 序部门岗位人数主要职责任职要求号 1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 2. 负责本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工岗位任职满3年,大学专科及以上学 作。历; 热机运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2.具有本专业8年及以上工作经验; 1 生产准备部主管 1人规章制度,并督促班组贯彻执行。 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、技术规范、技术标准及运行规程; 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不4. 具有一定的语言表达能力、文字处 合理的运行方式、操作方法和运行工况。理能力和组织协调能力,能够熟练使 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修用与本专业有关的应用软件。 改技术、管理标准的建议。 1 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其他任务。

1. 负责本专业运行方面的生产准备工作,参与机组设计审查、 1.50周岁以下,集控运行主值及以上 运行调试工作,审核运行技术文件并进行质量验收。 岗位任职满3年,大学专科及以上学 2. 完成本专业技术资料、档案的收集管理及各项标准的修订工 历; 作。 2.具有本专业8年及以上工作经验; 电气运行 3. 编制修订本专业运行规程、操作卡、标准操作票及有关运行2 1人 3. 熟悉电,热,力系统,掌握本专业 主管规章制度,并督促班组贯彻执行。 技术规范、技术标准及运行规程; 4. 绘制修订本专业系统图,设计并管理本专业运行操作记录、 4. 具有一定的语言表达能力、文字处 生产记录和设备标志。审阅运行日志、操作记录、随时纠正不 理能力和组织协调能力,能够熟练使 合理的运行方式、操作方法和运行工况。 用与本专业有关的应用软件。 5. 审核本专业技术改进和合理化建议,提出改变运行方式和修 2 / 10 序部门岗位人数主要职责任职要求号 改技术、管理标准的建议。 6. 负责本专业运行人员的技术理论和操作方法培训及考试。 7. 完成部门领导交代的其它任务。

招聘岗位职责

海南旺诚汽车销售服务有限公司 一、公司介绍 海南旺诚汽车销售服务有限公司成立于2012年4月,注册资金1000万元,是北京汽车在海南省海口市第一家集“整车销售、配件供应、汽车维修、信息反馈”四位一体的4S汽车销售服务运营商。公司占地面积11400平方米,在职员工48人。 公司经营管理规范化,并拥有一大批高素质的服务型的销售、维修、管理人才,专科以上学历已经超过80%,并具备了现代化企业营销的管理模式。海南旺诚汽车兄弟公司京诚汽车成立于2004年2月,2011年全年销售额突破3亿人民币。2005年以来,本企业已连续八年荣膺“北京现代年度区域优秀经销商奖”,“2010年北京现代销售满意度奖”,“2010-2011年度人民网海南十大诚信车商”,“2011年度GMAC区域优秀经商奖”等一系列殊荣,并始终保持海南车企第一阵营。 旺诚汽车公司成立以来,一直秉承“五个满意” 即员工满意,客户满意,股东满意,厂家满意,社会满意的经营管理理念以及“真心伴全程、天天进步为您想”的服务理念,旨在与客户、员工、股东及厂家实现共赢。为达成此目标,从企业总经理到普通岗位员工,全部经严格和系统的职前培训以及在岗培训,不断提升经营团队的综合素质,与时俱进,以适应激烈的市场竞争需求. 二、招聘职位 市场部 市场主管 任职要求:1、大专及以上学历,市场营销专业优先经验。 2、2年汽车行业销售经验和至少1年的管理经验 3、良好的营销知识、广告公关知识和产品知识 4、良好的团队领导能力,良好的关系建立能力、沟通能力、组织能力和解决能力 工作职责:1、制定公司的年度市场营销策略 2、组织市场开拓计划的实施,对效果进行评估 3、制定市场调研计划,并组织市场调研 4、领导分析客户信息 5、提高公司集客量 6、组织责任区域内的媒体公关工作 7、为市场专员提供业务上的指导与培训 市场专员 1、协助市场主管制定市场调研计划,并开展网络市场调研; 2、编写各类广告文案,如邀请函、DM广告、海报等; 3、与厂家的相关联络; 4、协作团队共同完成相关活动的创作及业绩工作; 要求: 1、性别不限,年龄22-30岁;

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