园林技术专业相关产业背景,相关职业岗位群实用人才现状及预测分析

园林技术专业相关产业背景,相关职业岗位群实用人才现状及预测分析
园林技术专业相关产业背景,相关职业岗位群实用人才现状及预测分析

2006-2007年珠三角园林专业背景分析与专

业人才需求调研报告

园林技术专业相关产业背景、相关职业岗位群实用人才现状及预测分析

背景分析

1、相关产业背景

(1)位于珠江三角洲腹地的顺德,花卉业便是其中的响亮牌子之一。千年花乡陈村,种花已经有2000多年历史。1998年陈村花卉世界是为实现花卉集约化、现代化和国际化而兴办的大型花卉交易市场,集花卉生产、销售、科研、培训、信息、进出口、展览、旅游等功能于一体。花卉世界吸引境内外430余家花商花农,其中海外占30%,省外占30%,省内占40%,投资者分别来自美国、法国、韩国、泰国、菲律宾、新加坡、港、澳、台等10个国家和地区及国内14个省、市、自治区,引入资金达4.5亿多元。经营的商品从种子种苗(种球)、盆花、盆景、观叶植物,到国兰、洋兰、绿化苗木、景观树木和园艺资材。陈村花卉世界目前是农业产业化国家重点龙头企业、国家级星火计划项目、全国园艺产品出口示范企业、全国重点花卉市场、广东省农业龙头企业、广东省农业现代化示范区、广东省农业科技创新中心、海峡两岸粤台合作试验区。2006年,陈村花卉出口达2850万美元,占据广东花卉出口总量的1/2,全国花卉出口总量的1/4。目前,该镇拥有大小花场近6000个,品种6000多种。

(2)“一花”独放不是春。单一的花卉业除了产业链短之外,附加值不高和抗风险能力弱等因素将会制约其进一步发展。因此,不断完善、延伸花卉产业链,从而打造国际性花卉交流平台,才是花卉业作为现代农业的题中应有之义。为此顺德发展创意农业,把农产品、农业与文化、艺术进行融合,提高产品的附加值。以花为媒,以花卉为依托,串起盆景奇石,推促文化和旅游,给顺德、佛山的现代花卉业以重要的促动。跳出狭隘的农业看农业、跳出狭隘的农业干农业,以有形的农产品铸无形的农业品牌、把农业产业化做大做强,给广东以至国内打造现代农业、进而步向国际化的典型示范效应。

(3)、一花带来百业兴,举办花博会到国际盆景赏石博览会以及园林树木花卉植物的设计、种植服务及生产管理也是顺德经济“三三三”产业战略需求;从单一的苗木栽培发展到如今的园林设计、园林施工、园林养护、观赏植物栽培、花卉

储运保鲜、花艺设计、观赏植物营销等众多行业;而园林技术专业及知识包括园林植物与花卉城市规划、生态学、环境艺术、建筑学、园林工程学、旅游资源与管理等等都是为本土的第一产业所服务。目前顺德区现有城市园林绿化资质的企业达71家,占了全市的半壁江山有多,其中二级资质的有16家,三级资质的47家,暂定三级的8家。顺德园林绿化业资质高、品牌响,去年承接区内绿化工程总量已经达2亿元,而且跨区、跨市、跨省的工程总量亦超亿元,在珠三角及湖南、江西、天津、香港等各地成功开拓市场,包括香港迪士尼乐园,设计施工能力已达到境内外较高的水平。顺德的地区产业是支撑本专业发展的巨大的后盾也是本专业发展的重要平台。

(4)2007年今后三年佛山在园林绿化方面将有“大手笔”:佛山今年预投入16亿元用于园林绿化建设,预计改造项目规模1466公顷。到2010年,佛山人均绿地面积将增加1.7平方米,佛山建成绿地率将达到36%,绿化覆盖率将达到42%,市民在步行10分钟路程内即可到达一个公园。顺德的城市绿地系统有特色,是为数不多的有生产绿地的经济发达地区,现有综合公园38个,镇级、社区公园113个。城市园林绿化实行点、线、面、组团式相结合多样化发展,在造型、造景美化上坚持高质量,高标准,向高层次发展,使佛山市的城市绿化、环境美化工作在全国领先。这将给佛山园林绿化业带来前所未有的机遇和挑战。但是与国内外特别是发达国家相比还有一定的差距。并且建设部在总结开展创建园林城市活动的同时,为进一步推动园林城市发展,促进城市生态环境建设,决定在创建国家园林城市的基础上,提出一个新的目标,开展创建“生态园林城市”活动,积极引导城市建设向“生态城市”目标发展。

(5)飞速发展的旅游业和房地产业已给园林设计人员提供了广阔的从业市场。旅游业和房地产业是与经济同步发展的两个活跃产业,由于经济的拉动作用,佛山顺德的旅游业和房地产业一直保持着旺盛的发展势头,从而迸一步推动了风景区和居住区的园林绿化建设,同时也给园林专业注入了发展活力。

(6)建设部规定,在城市房屋建设规划的同时必须要有建筑面积的23%以上的绿地与之相配套:另外,在市场竟争日趁糍烈的今天,每个企业已明确把本企业的绿化质量和绿化效果作为自身企业形象而刻意追求,因而对高质量的庭院绿化堤出了研究和建设要求。

(7)展望未来,环境与发展问题已成为全人类普遍关注的热点;与自然和谐共处、实现人类社会的可持续发展是各国人民的共同愿望。随着世界城市化和城市现化代进程的加快,改善生态环境,保护和利用自然资源,创造优美舒适的人居环境,建设人类美好的绿色家园,实现城市可持续发展,成为当今世界发展的主流。高度重视园林绿化,全面改善人居环境,努力建设适宜居住城市,不断推进可持续发展战略,是社会发展的客观需求和历史发展的必然选择,也是全人类必须肩负的社会责任和历史使命。

2、相关职业岗位群实用人才现状

随着顺德三农经济建设及珠三角城市化的快速发展过程中,为园林花卉产业提供了宽广的舞台。从单一的苗木栽培岗位发展到如今的园林设计、园林施工、园林养护、观赏植物栽培、花卉储运保鲜、花艺设计、观赏植物营销等众多岗位;由当初林业工人、农民和少数林业技术人员组成的低层次人员结构发展到如今的园林花卉专业教授、博士、高级工程师、工程师、技术员、园林工、花卉工等组成的多层次人才结构。从发达国家的经验看,园林工程师的需求是不断扩大的,具有很强的生命力。但是为园林花卉产业服务的具有园林树木与花卉养护管理、园林规划设计、园林工程施工等方面的综合能力专业性园林技术人员相对奇缺;专业技术人员占总从业人数的比例是很低的,而具有专业技术职称的比例则更低。说明园林花卉业的人员整体素质是偏低的。特别是就业率高、上岗率高、岗级高、岗薪高、转岗快的高质量的应用型技能型专业人才。这是不能适应园林花卉业的发展和不能满足建立绿色城市特别是生态城市与创意农业的需要。

2004年12月国家劳动和社会保障部公布了第二批新职业,园林景观设计师列入国家新职业,使传统的园林花卉设计行业受到了充分的重视。但是中国城市化的快速发展过程中,中国在人居环境和绿化建设和管理中,遇到了前所未有的危机和挑战,园林景观设计与工程管理专业人才依然奇缺。近年来,房地产的火爆带动了相关的职业,景观设计师尤为突出,高级园林工程师、园艺师的年薪可达到20万—40万左右。

3、相关职业岗位群实用人才需求预测分析

在佛山,与园林有关的行业有:设计公司(院)、房地产企业、建设工程施工企业、物业管理企业、城管、公园管理部门、工程监理、造价咨询、园林苗圃、生产花场等。

我们走访佛山市建设局、市国土规划局、市园林绿化管理公司、市园林协会、市花卉协会、顺德花卉协会、顺德建设局、顺德绿委、顺德陈村花卉世界等部门,了解到目前园林花卉业人才需求量很大,未来十年里园林的人才需求量也将逐年递增,预测如下:

随着花卉生产面积的扩大,花卉批发市场、花店的增多,花卉从业人员也大增加。据统计,1999年我国有花卉企业21273家,从业人数1197481人,其中花农40393人,专业技术人员35494。专业技术人员仅占除花农以外从业人数的3%。预计到2004年,我国花卉种植面积将达到25.9公顷,从业人员增加50%,将达到1796222人,假如花农比例不变,花农为61070人,以专业技术人员占花家以外从业人员6%计,共需要专业技术人员104100人,还需培养68700名。我国现有的20所农林院校的园林学院和园艺系,预计未来5年可培养共计7500

名技术人员,除有关中专、技校、职高提供部分技术人员外,人才缺口还很大。

到2007年底,陈村花卉世界有花农400余户,大小花场近6000个,生产企业从业人员为30000余人,具有中专以上学历的专业技术人员2700人,占从业人员总数的9.9%,预计到2010年专业技术人员的比例提升为10%,按从业人员30000人翻一番计算,约需中高级专业技术人员3000人,每年需求为1000人。

到2007年底,佛山今年预投入16亿元用于园林绿化建设,佛山今年预计改造项目规模1466公顷。到2010年,佛山人均绿地面积将增加1.7平方米,佛山建成绿地率将达到36%,绿化覆盖率将达到42%,物业管理企业有50多家,从事园林绿化施工与养护的企业多达210家,负责佛山1000多住宅小区的物业管理。工程监理企业60多家,造价咨询企业有45家。顺德园林绿化企业71家,佛山园林行业从业人员总共有2万余人。园林绿化业迅速的发展,伴随的是园林绿化建设队伍特别是绿化设计的高技能人才的奇缺,所以会设计、懂植物、能施工的园林技能人才需求在不断增加,据调查和测算每年佛山市需要这类人才在900人以上。

人才需求预测表

人才结构预测表

4、国内高职园林教育现状

据调查,欧、美、日等许多大学都开设有造园设计、景观设计、花园设计、园艺技术等专业,与我们高职办学层次相符的院校一般开设花园设计、园艺技术等专业。国内开设园林专业的普通高等教育院校也有120多所、高职类院校100余所。高职院校开设与园林相关专业的一般为农业类、林业类、建筑类和艺术设计类院校,相关专业涉及环境设计、园林工程技术、园林绿化技术、园艺技术、观赏园艺等多个层面。农业类的广东有9所,华南农业大学、广东海洋大学、韶关学院、湛江师范学院、惠州学院、嘉应学院、佛山科学技术学院、肇庆学院、仲恺农业技术学院,高职院的有深圳职业技术学院、江门职业技术学院、广州城

市职业学院等多所院校开辟了本专业。随着中国城市化的发展,园林在一些院校被作为招生的热门专业。

目前国内高职园林教育存在的突出问题有:

1、随着中国园林建设的发展,高职园林的质量得不到综合性的提高。技能培养的单一化倾向。农业类、林业类、建筑类和艺术设计类这“四类”高职院校因为办学背景不同,农学类、林学类院校人才培养时往往利用自身的植物教学背景,偏重园林植物养护岗位培养一线高技能人才;建筑类院校往往凭借土建工程类师资和实训条件,偏重对园林工程施工与管理岗位培养一线技术人才;而艺术类院校又依靠艺术设计类师资以及实训场地,偏重园林设计方向的人才培养。上述培养的人才存在技能单一、就业岗位局限性大的问题。

2、中国部分高校过多关注培养高、精、尖人才,而对学生的动手能力、实用技能的培养不够,学生基本动手能力较差。实际上这也是中国高职院校不同专业存在的同样问题。目前国内高职园林教育,缺乏统一的课程标准,培养的学生技能单一,不能保证当前园林岗位对人才技能的要求。个别课程标准偏低,传授技术不够先进、实用,脱离市场,为此我们要针对各专业方向的核心课程首先进行课程标准建设。

3、在高职高专园林教育领域,缺乏人才培养的统一教育标准、培养方案以及课程标准。很多高职院校园林专业只是把本科院校课程标准降低要求后照搬或模仿,没有分清高职园林实用技能的训练,在四大类型的高职院校中,随意设课现象明显,在校期间生产性实训时间和实训质量得不到有效保障,学生接受的技能训练与实际工作岗位需求存在明显差距,不利于向行业输送高素质高技能水平的专业人才。

4、目前已经出版的高职园林教材,分属于多家出版社,组织编写时很多是沿袭或套用本科的编法,部分内容陈旧,贴近岗位的实训项目缺乏,跟不上时代发展步伐,通常只用很多地方只用一本教材,没有地区和产业的特色。

人才队伍建设调研报告范本

XXX公司人才队伍建设调研报告 一、人才队伍建设的基本情况 我公司是由原国有企业XXX公司重组而成的民营股份制企业,员工都是从原国有企业职工转变身份而来,现有员工xxx人,其中:中高层管理人员xx人,专业技术人员xx 人,技术工人xx人。随着我国经济体制改革的不断深化、行业竞争的不断加剧,以及经济全球化进程的加快,公司面临着各种机遇和挑战,公司的发展离不开人力资源,在市场经济中,竞争日趋激烈,归根到底是人才队伍的竞争。我公司充分认识到人力资源的重要性,建立和完善制度,加大人力资源开发投入力度,大力营造尊重知识、尊重人才的良好环境,为企业管理人员、专业技术人员和技术工人开辟干事创业的广阔平台。公司从完善《XXX公司劳资人事制度》、制定《XXX公司专业技术人员聘用办法》、《XXX公司技工管理办法》和《XXX公司学习培训制度》着手,健全培训教育设施,加大员工培训投入,提高管理人、专业技术人员和技术工人的工资待遇,激励员工学知识、学技术,组织员工参加职业技能鉴定,安排管理人员和专业技术人员到高校学习管理和专业知识,接受新思想、新观念,培养一支懂经营、会管理的管理队伍和高素质的职工队伍,为公司今后的发展提供人力资源保障。

二、人才队伍建设的主要做法和经验 1、专业技术人员管理方面 为了适应公司生产需要,充分调动专业技术人员的工作积极性,进一步完善和深化专业技术职务聘用制度,也为了积极稳妥地使我公司专业技术职务聘用工作转入正常化,全面地开展专业技术人员聘用工作,建立健全了专业技术人员聘用档案,制定了专业技术人员聘用细则。通过对公司专业技术人员的聘用,对本年度工作目标完成情况、工作职责履行情况、个人工作技能等方面的进行综合评估,客观、全面、有效的评价专业技术人员全年工作业绩,了解专业技术人员工作状态,并根据聘用结果给予相应的待遇,激励专业技术人员钻研专业知识,提高专业技术水来,创造性地开展专业技术工作,充分发挥专业技术人员的技术骨干作用,进行技术创新,全面推进公司的技术装备水平。 专业技术人员聘用工作,由各单位根据工作需要和专业技术人员年度和平时考核结果择优提出推荐,报公司专业技术考核聘用小组考评,考评合格者报总经理聘用。各单位考核要坚持实事、公正合理的原则,单位领导和员工评议相结合的方法。对照不同专业系列、岗位的职责,确定各类人员的考核容和细则。考核结果要分为优秀、称职、基本称职和不称职四个档次,作为聘用、续聘、缓聘、低聘和解聘的主要依据,要充分体现奖优罚劣、鼓励竞争、优上劣下和按劳分配原则。

园林景观设计理念

在一个多元文化的国家,在一个充满变数的社会,在一个追求个性的时代,就整个行业而言,任何单一化的、片面强调某一方面的设计理念或设计方法,最终都将遭到社会的抛弃。但就个体而言,面对激烈的竞争,每一个设计师又不得不追求个性化、专门化的工作方式。因此,就现代园林景观设计理念和设计方法而言,我们只能“就人论人,就事论事”,绝不能以偏概全,用几句口号来概括现代园林景观的整体设计理念。对于同样的理念,不同的人可能会有不同的理解。即使同一个人,当他面对不同的场地或项目时,也可能会提出不同的设计理念来。此外,随着现代园林景观从业人员构成的日趋复杂,各种设计理念层出不穷,我们应该更多地关注那些主流设计师的理论与实践,而不要片面地追随“先锋”、“前卫”的设计理论,或者只留意那些具有很强视觉冲击力的作品。 总的来说,我们的园林景观的设计理念主要表现在以下几个方面: 1 注重场地的设计理念 尊重场地、因地制宜,寻求与场地和周边环境密切联系、形成整体的设计理念,已成为现代园林景观设计的基本原则。 2 注重空间的设计理念 园林景观是由两部分组成,一是由一些景观元素构成的实体,一是由实体构成的空间。 3 注重时效的设计理念 园林景观设计与建筑设计最大的区别在于,园林景观是随季节和时间变化的,是有生命的,是处在不断地生长、运动、变化之中的。 4 注重地域景观的再现 所谓“地域性”景观,就是指一个地区自然景观与历史文脉的总和,包括它的气候条件、地形地貌、水文地质、动植物资源以及历史、文化资源和人们的各种活动、行为方式等等。 5 注重简约的设计理念 “少即是多”,简约并不是简单,相反却是对本质的深度挖掘和坦诚表现。简约的理念实际上是要求有的放矢,反对闭门造车的设计方法。 6 注重生态的设计理念 近几年来,随着全球保护生态环境的呼声日益高涨,以及在近邻德国的影响之下,法国风景园林师逐渐开始注重生态理念在园林景观设计中的运用。 7 对立统一的设计理念 自然与人工,是贯穿整个园林景观发展史中的对立统一体,是“以人为本”,还是“以自然为本”,是改造自然,还是顺应自然,既是某种园林景观形式、风格、类型的衡量准则,也是现代园林景观设计因地制宜,根据场地状况和使用要求来决定的,不能片面地加以肯定或否定。 8 注重科学的设计理念 园林景观设计是一门涉及面广、错综复杂的边缘性学科,与多门学科交*并受到它们的影响,如生物学、生态学、土壤学、植物学、美学等等。因此,风景园林师应采取科学严谨的治学态度,充分研究和了解各个学科特征,运用现代科技手段,强调科学的设计方法。 9 注重个性的设计理念 在一个越来越强调个性发展和个人价值的社会,个性体验、个人理解和个人情感的投入,在园林景观设计中的地位日益重要,也是园林景观设计多样性和丰富性的保证

模具行业企业人才需求调研报告

模具行业企业人才需求调研报告 模具是制造业中不可或缺的特殊基础装备,主要用于高效大批量生产工业产品中的有关零部件和制件,是装备制造业的重要组成部分,其产业关联度高,技术、资金密集,是制造业各有关行业产业升级和技术进步的重要保障之-O 一、模具工业在国民经济(制造业)中的作用与地位及行业现状 1、作用与地位 模具是工业生产中极其重要而又不可或缺的特殊基础工艺装备,其生产过程集精密制造、计算机技术、智能控制和绿色制造为一体,既是高新技术载体,又是高新技术产品。由于使用模具批量生产制件具有的高生产效率、高一致性、低耗能耗材,以及有较高的精度和复杂程度,因此已越来越被国民经济各工业生产部门所重视,被广泛应用于机械、电子、汽车、信息、航空、航天、轻工、军工、交通、建材、医疗、生物、能源等制造领域,在为我国经济发展、国防现代化和高端技术服务中起到了十分重要的支撑作用,也为我国经济运行中的节能降耗,做出了重要贡献。模具工业是重要的基础工业。工业要发展,模具须先行。 没有高水平的模具就没有高水平的工业产品。现在,模具工业水平已经成为衡量一个国家制造业水平高低的重要标志,也是一个国家的工业产品保持国际竞争力的重要保证之一。 2、行业特点与现状 绝大多数模具都是针对特定用户而单件生产的,因此模具企业与一般工业产品企业相比,数量多、规模小,多为中小企业。由于模具产品技术含量较高,活化劳动比重大,增值率高,生产周期较长,因而模具制造行业就有了技术密集和资金密集、均衡生产和企业管理难度大、对特定用户有特殊的依赖性、增值税负重、企业资金积累慢以及投资回收期长等许多特点。由于模具产品品种繁多,大小十分悬殊,要求各异,因此模具企业发展适于小而精、小而专、小而特”;行业发展适合于集聚生产和集群式发展,以建立较强的协作配套体系。 这也是模具行业的重要特点之一。 随着时代的进步和科技的发展,过去长期依赖钳工、以钳工为核心的粗放型作坊式的

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研报告

针对市专业技术人才队伍建设情况的调研 报告 管理人才和专业技术人才是人才队伍的重要组成部分,加强管理人才和专业技术人才队伍建设,对经济社会发展有着重大意义。“十五”期未,xx市编制了《xx市人事人才“xxx”计划和发展规划》,确定了全市人才队伍建设和人才开发的发展目标。截止到XX年底,xx市人才总量目标达到了万人,增长约%。各类型单位人才队伍的发展呈现不同趋势:国有企业人才总量逐年递减,党政人才和事业单位人才总量基本保持稳定,乡土人才开发步入正规,非公经济领域人才总量较快增长,特别是专业技术人才队伍发展较快,对推动全市科技经济发展发挥了重要作用。进一步加快专业技术人才队伍建设,为国民经济发展提供更强有力的智力支撑,成为xx市实施人才强市战略的重要举措。 专业技术人才队伍建设的基本特征如下: 近年来,xx市专业技术人才队伍不断壮大,素质不断提高,专业技术职务结构逐步优化,到XX年底,专业技术人才总量达万人,占全市人才总量的%,成为xx市人才队伍的主要力量。 1、专业技术人才总量逐年递增 自XX年底至XX年底,xx市专业技术人才总量由万增长到万人,总量增长万人,年均增长约为%。其中,非公企业

专业技术人才由万人增长到万人,在全市专业技术人才队伍中占有主体地位。 2、专业技术人员队伍学历逐年提升 在专业技术人才队伍中,全市本科以上学历的人数比例逐年递增,从XX年占专业技术人才总量的%增长到XX年的%。其中,研究生学历人数从1103人增加到1717人,占总数的%。 3、中青年专业技术人才成为主力军 在全市的专业技术人才队伍中,45岁以下的中青年人才占%,已经成为该市专业技术队伍的主力军。 4、专业技术人才队伍专业技术能级结构不断优化 xx市不断加强专业技术人才队伍建设,专业技术人才的知识水平和能力素质有了较大的提高,担任中、高级专业技术职务的人数逐年递增,专业技术职务能级结构不断优化,XX年初,xx市聘任高级专业技术职务的有6847人,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有42945人,占专业技术人员总量的%,高、中专业技术职务的能级比例是1 : 。到XX年底,全市聘任高级专业技术职务的有12090人,增长了%,占专业技术人员总量的%,聘任中级职务的有63352人,增长了%,占专业技术人员总量的%,高、中级专业技术职务的能级比例调整到1:。 5、高层次专业技术人才队伍建设进一步巩固和加强 xx市委、市政府十分重视高层次专业技术人才的培养,

模具设计与制造专业 人才市场调研报告

2012年模具设计与制造专业人才市场调研报告 为了确保我校模具专业的办学质量,深入了解市场,获取社会对模具人才需求的情况,明确学校模具专业的学生培养目标。在校领导的带领下,组织一批专业教师利用暑假期间,对省内多家企业(有民营企业、外资企业等)进行了有关企业人才需求在培养目标与专业课程设置方面的调查。根据市场调查统计分析与模具专业要求的建议,现形成以下关于模具专业课程建设的调研报告: 一、调研的目的 本次调研的目的是详细了解上海、广东、浙江、江苏等地企业对模具技能人才的岗位需求、模具企业对模具人才知识结构及技能的要求及模具加工行业对人才新的要求等,在人才培养方案中应安排学习哪些课程来支持该岗位的职业能力。 二、模具行业中应用型人才需求调查 2012年8月,我校模具专业教师王昌福等组成的调查小组,于2012年8月,以走访、座谈的形式开展企业调研,走访了赫比(上海)精密模具有限公司、广州联盛模具制造公司、上海杰瑞高新技术有限公司、上海电气电站设备有限公司、浙江汇力达精密机械有限公司、宁波富都自动化设备有限公司、海信惠而浦(浙江)电器有限公司及宁波协诚电动工具等多家企业。赫比(上海)精密冲压模具制品有限公司赫比国际集团成立于1980年,从成立迄今已有20多年。目前是新加坡在模具、注塑方面的领导品牌,同时赫比也是一家上市公司,主要与一些著名的跨国公司合作。联盛模具制造公司企业员工近4000人,它们的企业工程技术人员约占企业员工的15%,管理人员约占5%,两家企业产品均生产各种模具类产品,产品覆盖广东、广西、海南、湖南、福建等华南地区,由于企业善于管理,产品开发适销对路,因此企业产品具有较强的竞争力。该两家公司除了具有一批稳定的模具设计人员外,数控设备都具有一定的规模,联盛模具制造公司各种数控设备约有40台,占全部加工设备的12%,与数控技术有关的技能型人才约有100人,数控技术技能型人才在该两家公司颇为重视,他们在本行业内代表着制造业的精英。模具专业的学生在企业主要从事以下几方面的工作:模具设计、数控编程、跟模工艺员、产品造型设计等工作。 通过对企业的走访和对市场的调研发现,很多企业的人事经理对模具设计人才和CNC 数控加工人才表现出极大的热情。他们表示会使用AUTOCAD、PRO/E等软件绘制模具图纸

企业人才队伍建设的现状和问题分析

企业人才队伍建设的现状和问题分析 生产力是人们利用自然、改造自然和生产物质资料的能力。它由人的因素即劳动者和物的因素即生产资料构成。其中劳动者是决定性的因素。随着社会、、信息的迅猛发展,已经成为第一生产力,人力资源成为第一资源。所以,作为生产力第一要素的人力资源就成为社会发展的决定力量。21世纪甚至以后更长的时间内,人才引进机制、人才培养体制、人员素质提高等等问题一直会是社会各界讨论的热点问题。那么现代钢铁企业能否构建具有自身特色且符合企业实际的一整套人才引进、人才培养、人才使用、人才、人才激励体制,是企业人力资源工作有效开展的基础,也是企业及生产经营高效运行的保障,更是企业做精、做细、做大、做强的根本所在。 1 企业人才现状分析 1.1 从人员结构现状分析。目前企业创新人才、技术创新人才、技能操作人才队伍中部分人员文化素质不高、技术水平有待提高、技术队伍略显薄弱、成熟人才较为稀缺、整体素质较低(见表一),且成熟的高素质人才流失较多。 1.2 从人才队伍建设体制分析。人才体制(选拔、聘用、激励、等体系)尚未建立,目前部分岗位由学历较低、年龄偏大、工作经历较丰富的人员担当,这样的人员阅历丰富、稳定性强,

但缺乏创新意识,适应不了企业长远战略规划发展对人才的要求。因此企业急需建立科学、合理的选拔机制,培养一批年轻的后备人才,否则会造成企业人才断层,从而会制约到企业正常的生产经营。技术创新人才与技能操作人才队伍建设体制初步成形,配套的考核机制、激励机制正在建设。取得中级及以上职称的专业技术人员、取得技师及以上技能等级证书人员占员工总数的比例较小,亟待提高。 1.3 壮大队伍、完善机制、提高素质,全面加强技术技能人才队伍建设。企业首先应该通过内部培训培养、高学历人才招聘、成熟人才外部引进等方式,全方位、多渠道引进适应企业、适合企业的各类人才,壮大企业各类技术技能人才队伍;其次在完善各项制度的基础上,建立健全优秀技能人才选聘机制、人才选聘机制、各类人才激励机制,留住企业急需的技术技能人才,从而深挖其内在潜能,发挥其专业特长;再次通过专业理论知识外出外聘培训、星级员工技术比武、技能劳动竞赛、传帮带等形式提高各类人才的技术技能水平和综合素质。 2 企业人才构建措施 企业应从人才引进入手,完善人才培养、选聘、激励、评价体制,以发展来吸引人,以事业来促进人,以工作来培养人,以待遇来激励人,以企业文化来塑造人。 2.1 不断完善人才引进机制,加大人才引进力度,切实改善人才队伍结构。一是完善人才引进及相关制度。企业应根据企

园林景观市场调研报告

第1章中国城市园林绿化行业发展综述 1 1.1 城市园林绿化行业相关概述 1 1.1.1 城市园林绿化的定义 1 1.1.2 城市园林绿化行业涵盖领域 1 1.1.3 城市园林绿化行业效益分析 2 (1)城市园林绿化生态效益分析 2 (2)城市园林绿化社会效益分析 3 (3)城市园林绿化经济效益分析 4 1.2 城市园林绿化行业发展背景 5 1.2.1 城市园林绿化行业发展阶段 5 1.2.2 城市园林绿化行业总体特征 9 1.2.3 城市园林绿化行业影响因素 11 (1)促进行业发展的有利因素 11 (2)影响行业发展的不利因素 12 1.3 城市园林绿化行业经营模式 13 1.3.1 园林绿化业务承接 13 1.3.2 园林绿化组织投标 13 1.3.3 组建项目团队和实施 14 1.3.4 竣工验收及项目结算 14 1.4 城市园林绿化企业经营特点 14 1.4.1 按产业链角度划分 14 (1)城市园林绿化专项经营 14

(2)城市园林绿化一体化经营 15 1.4.2 按客户群体角度划分 15 (1)承接政府投入园林项目 15 (2)承接社会投资园林项目 15 第2章中国城市园林绿化行业市场环境分析 17 2.1 城市园林绿化行业政策环境分析 17 2.1.1 行业管理体制分析 17 (1)行业主管部门及自律性组织 17 (2)园林施工资质等级及管理 18 (3)园林设计资质等级及管理 20 (4)园林工程项目的监管体制 20 2.1.2 行业主要法律法规和政策 21 (1)《城市绿化条例》解读 21 (2)、《城市绿线管理办法》解读 23 (3)《城市居住区规划设计规范》解读 24 2.1.3 房地产调控政策分析 25 (1) - 年房地产调控政策解读 25 (2)房地产调控政策对行业影响分析 26 2.2 城市园林绿化行业经济环境分析 27 2.2.1 国内宏观经济运行分析 27 2.2.2 国内物价指数走势 37 2.2.3 国内宏观经济前景预测 39

景观园林设计职业生涯规划书

职业生涯规划书 学校:广东工程职业技术学院 专业:11景观园林设计 规划人姓名:--- 规划时间跨度:2010-2022年 职业方向:景观园林设计 规划时间:2012年5月

一、序言 “生”是指活着的意思,“涯”泛指边际。“生涯”是指人的一生,或指个人一生的发展过程,也指一个人一生中所扮演的角色与职位。由此看来,为了我们的一生我们应该有一个明确的职业生涯规。 莎士比亚曾说过:“人生就是一部作品。谁有生活理想和实现的计划,谁就有好的情节和结尾,谁便能写得十分精彩和引人注目。”踏着时光的车轮,我们已经走进大学生活,体验大学的乐趣。在今天这个人才竞争的时代,职业生涯规划已经成为在人争夺战中的另一重要利器。对每个人而言,职业生命是有限的,如果不进行有效的规划,势必会造成生命和时间的浪费。作为当代大学生,若是带着一脸茫然,踏入这个拥挤的社会怎能满足社会的需要,使自己占有一席之地呢? “宝剑锋从磨砺出,梅花香自苦寒来。”正因为要适应并在当代的社会之中立足,我们要对自己的职业生涯进行详细分规划,清楚的认识自己,分析了解外部环境,定制适合自己的目标以及确定实现目标的步骤,严格自律,不断地提升自己,为自己的理想插上翅膀。远大的理想总是建立在坚实的土地上的,青春短暂,从现在起,就力争主动,好好规划一下未来的路,去描绘这张生命的白纸! 二、自我评估 1.个人基本情况 就读专业:景观园林设计 姓名:--- 性别:女 2.基本分析报告 (1)、CETIC职业素质测评系统测试报告(兴趣测试): 通过测试,从如下职业测试剖面图中能看到,我的职业兴趣特征是高观念型,对与观念相关的工作活动比较感兴趣,喜欢从事通过观察分析,以理性思考方式探究事物本质方面的工作。

园林行业分析报告

园林行业分析报告 目录 一、行业概况 (2) 二、行业政策 (3) 三、产品/服务介绍 (4) 四、产业链 (5) 五、产品/服务的发展历程 (6) 六、市场和未来趋势分析 (7) 七、行业竞争格局 (10) 八、重点公司 (14) 九、痛点 (15)

一、行业概况 园林行业市场空间巨大,整个园林行业划分为市政园林、地产园林和生态修复3 大方向,按照投资主体不同,将园林行业细分为市政园林、地产园林、生态修复类园林、企事业单位类园林和私家园林。 十三五期间每年的市场空间合计估算在4500 亿左右,但由于行业进入门槛低,缺乏行业标准体系的约束,园林行业整体呈现“大行业、小公司”的格局。目前我国园林绿化企业数量已超过1.6 万家,根据住建部公布信息及中国园林网统计,截至2016 年6 月30 日,行业内具有城市园林绿化一级资质的企业1348 家,具有风景园林工程设计专项甲级资质的企业292 家,同时具有上述两项资质的公司(即“双甲”企业)约100 家。 园林行业在经过2001 年至今近17 年的蓬勃发展后,依然呈现行业集中度低的局面。整个行业内公司也在加快并购和上市的进程,园林类公司最早登陆资本市场为2007 年的云投生态(原简称绿大地),十一五期间 A 股市场总计3 家园林公司;2011-2014 年新增铁汉生态、普邦股份、蒙草生态和岭南园林4 家园林类上市公司,以及并购跨界进入园林业务的中毅达、美丽生态、丽鹏股份和美晨科技4家公司,总计8家公司;自2015年后上市的园林公司有文科园林等10 家公司,以及并购跨界进入园林业务的兴源环境等6家公司,总计16家公司。此外,IPO排队的园林公司还有东珠景观、秦森园林和日懋园林3家公司。15年后已上市和跨界进入园林的16家,合并现在正在排队的3家总计是19家公司,近2年半时间涌出的上市公司数量是2007-2014年8年时间上市公司数量的1.73倍。

模具人才需求调研报告

苏州市相城中等专业学校模具制造技术专业 人才需求调研报告 模具是现代工业生产中的重要工艺装备,是衡量一个国家生产力发展水平的重要标志之一,已成为当代工业生产的重要手段和工艺发展方向,随着市场经济结构的调整,模具加工行业正向着快速、经济、精密、智能等多元化方向发展,这势必对我们职业教育的专业建设与发展以及人才培养等方面提出了新的要求。 几年来我们通过信息收集、对毕业生追踪调查、企业走访、教师深入模具制造一线等多种方式,从模具行业发展现状、人才需求、岗位分析、职业能力素质要求等几个方面调查模具制造行业的人才需求情况。通过调研掌握了模具设计与制造人才的从业情况,了解了企业及毕业生对模具设计与制造专业的知识核能力需求,听取了各类用人单位对模具人才培养的建议,为模具设计与制造专业教学改革与建设提供了依据。 一、行业背景 模具行业是制造业的基础,大至汽车、小至玩具,其制作均源于一系列大小模具。从劳动部门获悉,目前珠江三角洲地区的模具产业规模约占全国1/3左右。模具工业是机械制造的主要产业之一,也是国家鼓励外商投资的一大产业。随着入世后制造业中心向中国转移,模具产业有望迎来更多的增长。 二、人才需求 中国模具工业协会副秘书长秦珂则向记者分析了人才短缺的现

状及原因。她指出,当前我国中等教育培养出来的机械设备操作工,往往不具备模具设计、编程的能力;而高校由于软硬件设施的限制,培养出的学员理论水平可以,但实际技能不够,不能满足模具企业的实际需要。此外,模具行业的人才是需要经验积累的,一般的模具设计学习需要2~3年,而一名可以独立设计模具的优秀设计师要有10年左右的从业经验,对于刚入行的初学者是枯燥和艰苦的,常常半途而废,导致技术人才严重不足。除了技术人才,她认为模具企业管理人才也非常紧缺。我国模具企业的管理落后更甚于技术落后。国内大多数模具企业还沿用过去作坊式管理方式,真正实现现代化企业管理的还不多。信息化、数字化管理在我国模具企业的应用才刚刚开始。她还指出,我国模具行业人才短缺的情况依据模具企业的发展而略有不同,新兴企业、新建模具城面临各类人才全面告急,而已发展到一定阶段的模具企业则对有一定经验的复合型人才需求最旺。 模具人才的紧缺和模具人才良好的职业前景,越来越多的学生在就读中职的时候选择了模具专业,这给我们模具专业教师提出了更高的要求。实地调研,了解企业对模具人才有哪些具体要求,我们的学生该具有怎样的职业素养和职业技能,我们具体要开一些什么样的课程,树立正确的专业教学理念,培养企业最需要的模具专业人才。 三、能力要求 目前,模具专业毕业生主要从事以下工作:模具制造与模具维修、线切割及电火花操作工简单模具设计以及其它工作。那么作为一名合格的中职模具制造专业技能人才应该做到以下几点:

人才队伍建设现状分析及对策研究

人才队伍建设现状分析及对策研究 人才队伍建设现状分析及对策研究 我市人才队伍建设现状分析和对策研究课题组,下设一个综合材料组和三个调研小组,分机关、事业、企业三块开展调研,以问卷调查、座谈、走访等形式,对全市人才队伍建设的现状、存在的问题和原因,以及下一步的对策作了深入的调查研究。5月中旬以来,我们共召开座谈会27个,走访企事业单位200多个,走访有关人员50多人次,回收调查问卷455份,掌握了比较详细的情况。现汇总如下: 一、人才队伍现状。 1、党政人才队伍基本情况。到201X年5月,江山市共有党政干部1977名,其中中专以上文化1688人,占总数的85.4%,大专以上文化1423人,占总数的72%。市级机关干部1382人,女性194人,大专以上文化1013人,占总数的73.3%;乡镇机关干部595人,其中女性134人,大专以上文化410人,占总数的68.9%。全市共有市级领导干部35人,其中女性6人;乡镇领导班子成员273人,其中党政班子成员平均年龄37.5岁,大专以上文化占95%,女性43人;市级机关部门领导干部249人,其中女性22人。 2、专业技术人才队伍基本情况。我市事业单位现有各类人才7285人。从学历层次看: 大学学历1156人,占15.86%;大专2676人,占36.73%;中专2649人,占36.36%;高中及以下804人,占11.04%。从职称层次看:

正高级1人,仅占0.01%;副高级241人,占3.31%;中级职称2046人,占28.09%;初级职称4716人,占64.73%;其他无职称281人,占3.86%。从年龄结构看: 35岁以下的3427人,占47.04%;35至45岁的1729人,占23.74%;45岁以上的2129人,占29.22%。从专业分布结构看: 教育类的4118人,卫生1440人,农林水859人,城建土管221人,群众文化144人,交通环保140人,财税工商116人,新闻112人,人力资源71人,其他64人。 3、企业人才队伍基本情况。此次对全市50万元注册资金以上的企业,全部发放调查表,按时间要求回收400多份。从调查反馈的情况看,企业各类人才合计2809人。其中按学历分: 研究生以上学历5人;大专以上1685人,占调查合计数的60%;中专学历735人,占26.2%。按专业技术职务分: 高级职称60人,中级职称817人,初级职称1492人。按年龄分: 30岁以下641人,30-35岁648人,36-40岁765人,41-45岁402人,46-50岁207人,51-55岁98人,56-60岁38人,60岁以上10人。按人才专业分: 机电412人,建材102人,经济管理982人,化工243人,营销224人,财会323人,轻纺2人,其他521人。 二、主要做法和经验。一直以来,我市大力实施科教兴市战略,坚持以人为本的思想,制定和实施了一系列人才引进、培养和使用的优惠政策,促进了我市人才队伍的快速发展,初步形成了具有一定规模和质量的人才队伍。这支队伍为“兴工强市”战略的实施,为江山

小型园林景观设计企业的现状和问题初探转精修订

小型园林景观设计企业 的现状和问题初探转 SANY标准化小组 #QS8QHH-HHGX8Q8-GNHHJ8-HHMHGN#

中国小型园林景观设计企业的现状和问题初探(转) 2011-12-3116:15:07|?分类:|?标签:|字号大中小?订阅中国小型园林景观设计企业的现状和问题初探? 摘要:随着改革开放进一步的发展,中国景观设计行业中不断涌现出大量小型企业。小型景观设计企业的出现丰富了景观行业的血液的同时,也出现了新的情况和问题。本文针对景观设计行业中的小型企业的现状,结合小型企业市场运作规律,初步研究了小型景观设计企业形式、特点,以及在市场竞争中出现的问题,并根据小型景观企业自身特点提出相应的建议。认为企业规模或样式不是判 断企业综合竞争力的唯一标准。 关键词:景观设计小型企业现状 在改革开放大的背景下,中国的景观设计行业正迎来一个大发展的时期,各类景观设计企业如雨后春笋般出现在祖国大地。根据建设部统计,2004年全国有施工资质的园林企业已经超过1.4万家,在中国境内参加园林设计活动的企业(含境外企业)已达成百上千家,其中不乏小型景观设计企业的身影。 拥有6人以下企业员工的景观设计企业,经过数十年的发展,在数量上有了一定规模,给我国处于发展初期的景观设计行业注入的新鲜血液的同时,其自身也暴露出了不少问题。 一.小型景观设计企业在中国

1.企业规模与前景分析 中国的小型景观设计企业的出现比较晚,进入二十一世纪在数量上才开始形成规模。目前国内关于景观设计企业的调查报告不多,数据严重缺乏。在国外,小型景观设计企业最先出现在20世纪初,虽然起步比较晚,但发展迅速,已经成为当下国外景观企业的 主要形式。 根据国外指标,小型设计公司的规模按照企业员工数量来衡量,大致分为三类:40人以上的设计企业称为大型设计企业,6—40人的企业为中型设计企业,6人以下(包含6人)的设计公司或工作室称为小型设计企业。以美国为例,美国目前约有10000家的建筑设计事务所(公司),最小的建筑设计事务所只有1人,最大的建筑设计公司(HOK公司)1800人,其中约85%的建筑设计事务所在6人以下。英国的建筑设计公司90%以上的公司不超过6人,40人以上的只占1%。显然,国外6人以下的设计企业的数量占据建筑设计 市场的很大一部分。 中国正处于经济发展阶段,市场体制正趋向完善,城市建设如火如荼,景观建设需求不可胜数,这些都给小型景观设计企业提供了生存和发展的市场。另外,近年来国外先进景观设计企业的成功模式和经验被介绍到中国,国内中等职业教育和高等教育开始设立景观相关专业培养施工人员和专业设计人员,也给我国小型景观设计企业的发展带来难得的契机。虽然依据国外的数据不能直接说明中国的小型景观设计企业在中国市场在量上占有优势,但中国设计

风景园林行业分析报告

风景园林行业分析报告

目录 一、行业类别划分 (5) 二、行业管理体制 (7) 1、行业主管部门及自律性组织 (7) 2、园林施工资质的管理 (8) 3、园林设计资质的管理 (9) 4、园林工程项目的监管 (10) 三、行业主要法律法规和政策性文件 (11) 四、风景园林行业概况 (12) 1、风景园林的概念 (12) 2、风景园林行业发展概述 (13) (1)起步时期(1949~1990 年) (13) (2)全面发展时期(1990~1999 年) (14) (3)蓬勃发展时期(2001 年至今) (14) 3、行业特征 (18) (1)风景园林行业总体特征 (18) (2)风景园林工程领域特征 (20) (3)绿化苗木种植领域特征 (22) 五、行业的发展趋势和发展前景 (23) 1、行业发展趋势 (23) (1)政府对公共园林的投入保持增长趋势 (23) (2)社会投资速度加快 (24) 2、行业发展前景 (28) (1)国家实施资源节约型、环境友好型社会建设的政策,将极大地促进风景园林 行业的发展 (28) (2)房地产业和城市化进程不断推进园林行业发展 (29) (3)国家重点工程建设项目的实施,将促进风景园林行业的发展 (30) (4)风景园林旅游经济的蓬勃兴起将继续扩大园林行业的发展空间 (31)

六、影响行业发展的因素 (32) 1、促进行业发展的有利因素 (32) (1)追求人与自然和谐相处的需求是行业持续发展的保证 (32) (2)产业政策支持 (32) (3)持续快速发展的中国宏观环境 (33) 2、影响行业发展的不利因素 (33) (1)行业标准体系不完善 (33) (2)资金成为企业工程业务拓展瓶颈 (34) (3)行业内专业人才匮乏 (34) 七、进入本行业的主要障碍 (35) 1、业务资质 (35) 2、资金实力 (35) 3、人力资源和优秀的管理团队 (35) 4、技术能力 (36) 八、行业竞争状况 (36) 1、中小型园林企业面临巨大的市场压力 (36) 2、大型园林企业竞争日趋良性化 (37) 3、在园林工程施工及景观设计领域中主要竞争企业 (38) (1)苏州园林发展股份有限公司 (38) (2)北京东方园林股份有限公司 (39) (3)东莞市岭南园林建设有限公司 (39) (4)山东省光合园林科技有限公司 (40) (5)深圳市四季青园林花卉有限公司 (40) (6)杭州天开市政园林工程有限公司 (41) (7)陕西红叶园林绿化设计工程集团有限公司 (41) (8)重庆华宇园林工程有限公司 (41) (9)北京金都园林绿化有限责任公司 (42) (10)杭州市园林绿化工程有限公司 (42)

模具人才需求调研报告精定稿版

模具人才需求调研报告 精 HUA system office room 【HUA16H-TTMS2A-HUAS8Q8-HUAH1688】

苏州市相城中等专业学校模具制造技术专业 人才需求调研报告 模具是现代工业生产中的重要工艺装备,是衡量一个国家生产力发展水平的重要标志 之一,已成为当代工业生产的重要手段和工艺发展方向,随着市场经济结构的调整,模具加 工行业正向着快速、经济、精密、智能等多元化方向发展,这势必对我们职业教育的专业 建设与发展以及人才培养等方面提出了新的要求。 几年来我们通过信息收集、对毕业生追踪调查、企业走访、教师深入模具制造一线等多种方式,从模具行业发展现状、人才需求、岗位分析、职业能力素质要求等几个方面调 查模具制造行业的人才需求情况。通过调研掌握了模具设计与制造人才的从业情况,了解 了企业及毕业生对模具设计与制造专业的知识核能力需求,听取了各类用人单位对模具人 才培养的建议,为模具设计与制造专业教学改革与建设提供了依据。 一、行业背景 模具行业是制造业的基础,大至汽车、小至玩具,其制作均源于一系列大小模具。从劳动部门获悉,目前珠江三角洲地区的模具产业规模约占全国1/3左右。模具工业是机械制 造的主要产业之一,也是国家鼓励外商投资的一大产业。随着入世后制造业中心向中国转移,模具产业有望迎来更多的增长。 二、人才需求 中国模具工业协会副秘书长秦珂则向记者分析了人才短缺的现 状及原因。她指出,当前我国中等教育培养出来的机械设备操作工,往往不具备模具设计、编程的能力;而高校由于软硬件设施的限制,培养出的学员理论水平可以,但实际技能 不够,不能满足模具企业的实际需要。此外,模具行业的人才是需要经验积累的,一般的模 具设计学习需要2~3年,而一名可以独立设计模具的优秀设计师要有10年左右的从业经验,对于刚入行的初学者是枯燥和艰苦的,常常半途而废,导致技术人才严重不足。除了技术人才,她认为模具企业管理人才也非常紧缺。我国模具企业的管理落后更甚于技术落后。国 内大多数模具企业还沿用过去作坊式管理方式,真正实现现代化企业管理的还不多。信息

专业技术人才队伍建设现状及对策研究

专业技术人才队伍建设现状及对策研究 摘要:完井测试中心成立于2005年3月8日,2008年4月1日更名为“XXX”,主要承担分公司勘探井、开发井新井完井测试、试油、射孔、开发新井酸压施工的生产管理、数据采集、资料管理等职责,是西北油田分公司完井测试作业专业化管理单位之一。石油企业在专业技术人才队伍建设方面普遍还存在着重视程度不够、缺乏系统的规划、动态管理跟不上等问题,XXX作为分公司专业化管理队伍之一,也同样面临这些难题。如何彻底改变计划经济体制遗留的消极专业人才队伍建设的被动状态,进一步吸引人才、培养人才和科学使用人才,已成为石油专业化队伍面对的挑战性课题。 关键词:专业技术人才;队伍建设;对策研究 一、专业技术人才队伍建设现状 (一)中心人力资源状况 按照西北油田分公司组织机构设置要求,XXX组织机构为“两办、四科、三部一所”,分别为主任办公室、党群办公室、生产运行科、安全技术科、人力资源科、计划财务科、勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部、完井设备管理部、完井测试工程技术所。 截至2013年8月中心在岗正式职工222人,其中女职工45人、少数民族19人、党员116人。职工平均年龄35.62岁,其中45岁以上44人、30岁以下98人。岗位系列中经营管理岗107人、专业技术岗91人(见习期学生18人)、

技能操作岗24人。 表1 中心人力资源状况 (二)技术管理人才队伍建设现状 中心专业技术人才队伍主要分布在勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部、完井设备管理部、完井测试工程技术所,都属于专业性很强的队伍。其中勘探井完井测试项目管理部、开发井完井测试项目管理部主要负责施工现场的“四控、两管、一协调”(投资、质量、安全、进度控制,合同、信息管理,组织协调),工作重点是取全取准各项测试、试油资料;设备管理部主要负责采油井口装置的基地组装、维修、试压管理工作,工作重点是确保井口装置安全可靠;工程技术所主要负责完井测试技术支撑、工艺评价、资料验收,工作重点是提交合格试油报告。 XXX由于成立的时间不长,涉及的专业知识面广,与施工现场结合紧密,在目前的专业技术队伍中主要存在以下几个方面的问题:

关于成立园林绿化公司的可行性报告(1)(完整资料).doc

【最新整理,下载后即可编辑】 成立园林景观公司建议书 第一章设立公司的必要性和可行性 第一节园林绿化行业市场分析 一、我国城市园林发展简述 我国城市园林的由来可追溯至古代皇家园林,官宦、富商和士人的私家园林。现代意义的园林则是帝国主义侵略的结果,当时殖民者在我国开设租界,为了满足殖民者少数人的游乐活动,把欧洲式的园林传到了我国。最早的就是1868年在上海建造的“公花园"(黄浦公园)。中华人民共和国成立以后,我国政府除了以古代园林、古建筑或历史纪念地为基础建设了一批园林外,也建设了一批以绿化为主,辅以建筑,布置于城市或市郊的新型公园。这些公园意味着广大人民第一次有了娱乐和游憩的场所。 改革开放以来,特别是1992年随着创建园林城市的活动在全国普遍开展以来,配合城市建设的大发展,我国城市园林也经历了一个高速发展的阶段。从1997 年到2002年,国家每年投入城市绿化的资金都在100亿元以上,约占城市建设资金的10%。城市绿化覆盖率平均每年以一个百分点的速度递增。到“九五”最后一年,全国城市人均公共绿地面积达6.8平方米,绿化覆盖率达28.1%,全国公园总数由20世纪80年代将近1000个发展到2002年的4000 多个。在数量增长的同时,我国城市公园的质量也有了很大提高。公园加强了绿化美化工作,局部生态环境得到显著改善;增添了大量娱乐和服务设施,极大地丰富了市民游玩内容;许多历史文化遗址、遗迹和古树名木通过公园的建设得到了较好保护,成为市民了解和欣赏自然文化遗产的重要场所;城市公园类型日趋多样化,除了历史园林以外,在城市中心、街道两旁、河道两旁、居民社区、新建小区甚至荒地、废弃地和垃圾填埋场上也建设了各种类型的城市公园。城市公园对于满足广大

园林景观设计行业竞争现状共3页

园林景观设计行业竞争现状 一、园林景观设计的竞争特点 1、不同品牌和不同领域内的项目存在差异化竞争 国内园林绿化景观设计领域项目的差异化竞争体现在以下两个方面: 一方面,境外品牌和境内品牌之间的差异化竞争,境外设计品牌主要参与高端的有重要影响力的市政项目(如城市重点绿地公园、广场、景观大道等)、旅游度假项目以及高端地产景观项目的设计,且收费较高;国内拥有甲级资质的设计品牌主要参与国内各类中高端园林绿化工程项目的设计;国内其他设计院主要以设计普通房地产景观项目为主,且收费较低。另一方面,不同设计领域内的差异化竞争,不同的设计公司(或设计院)在不同的设计领域拥有设计优势,一般专注于各自的优势领域内的竞争,由此形成了园林绿化景观设计领域的差异化竞争。 2、设计综合实力的竞争 设计品牌、设计师和设计方案集中体现了设计主体的核心竞争力,相辅相成。总体上说,大部分园林绿化景观设计领域的竞争是设计企业综合实力的竞争,而不是价格的竞争。 3、优秀设计师稀缺,人才竞争激烈 设计项目的额竞争归根到底是设计师的竞争。优秀设计师有各自独具风格的设计理念和设计方向,是设计行业内最为稀缺的资源之一,其素质和数量体现了企业的核心竞争力,并直接影响着企业在竞争中的地位。目前,培养和吸引优秀的设计师已经成为设计企业日常经营管理中的首要任务之

一,行业内人才竞争日趋激烈。 二、影响竞争格局的因素 1、公司品牌 随着园林绿化行业的发展,大型园林绿化项目逐步增加,对高层次、高水平、高品位的园林绿化项目的需求也日益增多。随之而来的是,客户更加看重园林绿化企业过往的业绩和多年树立起来的品牌,优秀的品牌往往代表着高水平的服务和高质量的作品。因此,公司品牌成为影响行业竞争格局的最重要因素。 2、业务综合能力 是否具有设计资质和苗木资源储备、企业的施工技术水平和管理水平等因素,都是园林绿化施工企业的市场竞争力,是影响园林绿化施工行业竞争格局的重要因素。 园林设计和苗木种植时园林绿化产业链中的两个重要环节。园林设计和施工是一对孪生兄弟,设计为施工服务。设计方案是园林绿化项目成功与否的最关键性因素;而施工则是实现设计方案的手段,施工企业对设计方案的理解和把握对园林绿化项目的最终效果也产生很重要的影响。因此,对园林绿化施工企业来说,具有园林设计资质,有利于加强设计与施工之间的良性互动,提高园林绿化项目的施工效果,为客户提供高质量的施工服务。 从中长期来看,施工企业是否拥有一定量的苗木资源将直接影响园林绿化

园林绿化行业分析报告

2009年园林绿化行业 2009年9月

目录 一、行业概况 (5) 1、园林绿化的含义 (5) 2、园林绿化的功能和效益 (6) (1)园林绿化的生态功能和效益 (6) (2)园林绿化的社会功能和效益 (7) 3、园林作品的艺术价值 (8) 4、园林绿化工程的特点 (8) (1)以有生命的植物为主要实施对象 (9) (2)设计、施工相结合的艺术创作过程 (9) 二、行业管理体制 (9) 1、行业主管部门 (9) 2、行业主要法律法规和政策 (10) (1)主要法律法规和政策性文件目录 (11) (2)主要法律法规和政策性文件的相关规定 (12) ①园林绿化企业资质管理 (12) ②园林绿化工程项目管理 (13) 三、行业发展概况 (14) 1、园林绿化行业发展及体制改革情况 (14) 2、城市园林绿化发展情况 (16) (1)城市公共绿地的发展情况 (16) (2)居住区绿地的发展情况 (19) 3、园林绿化行业的周期性、区域性和季节性 (20) (1)周期性 (20) (2)区域性 (21) (3)季节性 (21)

四、园林绿化行业的发展前景 (22) 1、建设“生态文明”提供历史机遇 (22) 2、城市化进程不断推进 (23) 3、创建“园林城市、宜居城市”成为很多地方政府的重要目标 (23) 4、休闲度假产业蓬勃兴起,园林绿化同步跟进 (24) 5、流域治理、生态工程的建设推动园林绿化产业的发展 (24) 6、房地产行业发展迅速,地产园林景观快速发展 (25) 7、大型国际性和地区性的运动会和博览会对园林绿化产业产生深远影响 (25) 8、企、事业单位绿化投入加大 (26) 五、影响行业发展的有利和不利因素 (26) 1、国家政策支持园林绿化行业的发展 (26) 2、国民经济增长为园林绿化行业的发展创造了有利条件 (27) 3、市政绿化工程市场投资主体向多元化发展 (27) 4、园林行业标准体系不完善 (28) 5、行业发展不够规范 (28) 六、园林绿化行业与上、下游行业之间的关系 (29) 七、行业竞争格局 (29) 1、总体竞争格局 (29) 2、工程施工业务领域竞争状况 (30) (1)国内行业整体集中度较低,各区域市场集中度相对较高 (30) (2)具有大型项目施工能力的企业不多,中小型项目竞争激烈 (31) (3)区域性竞争为主,跨区域竞争逐步显现 (31) (4)“艺术造园”能力在竞争中越来越重要 (32) (5)存在转包、挂靠的不规范经营现象 (32) 3、景观设计业务领域竞争状况 (32) (1)不同品牌和不同领域内的项目存在差异化竞争 (32) (2)设计综合实力的竞争 (33)

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