就公务员法里面相关问题的某一问题谈谈我的理解

就公务员法里面相关问题的某一问题谈谈我的理解

在公务员法中的第十六条，公务员职务分为领导职务和非领导职务，：领导职务层次分为：国家级正职、国家级副职、省部级正职、省部级副职、厅局级正职、厅局级副职、县处级正职、县处级副职、乡科级正职、乡科级副职。

非领导职务层次在厅局级以下设置。

第十七条综合管理类的领导职务根据宪法、有关法律、职务层次和机构规格设置确定。综合管理类的非领导职务分为：巡视员、副巡视员、调研员、副调研员、主任科员、副主任科员、科员、办事员。综合管理类以外其他职位类别公务员的职务序列，根据本法由国家另行规定。

在这两天法例中很明确的规定了公务员的分级，每个层次都有正副级之分，除此以外综合管理类也分得很细。这就凸显了公务员法中的一个弊端，首先在领导职务层次中，没有明确规定正职和副职可以配备领导的人数，所以在很多县级，厅局级等都出现了一种情况，三五个副职不在话下，有的更是十几副职。人是多了，但是办事效率更低了。而非领导职务中，对公务员的职务分得非常的细。同时级别之分也是很是令我惊讶，在新的国家公务员罚中，国家公务员的级别分为27级。职务与级别的对应关系是：

1、国家级正职一级

2、国家级副职二——四级

3、省部级正职四——八级

4、省部级副职六——十级

5、厅局级正职八——十三级

6、厅局级副职十——十五级

7、县处级正职十二——十八级

8、县处级副职十四——二十级

9、乡科级正职十六——二十二级

10、乡科级副职十七——二十四级

11、科员十八——二十六级

12、办事员十九——二十七级

不难发现越是往下，级数的跨越度越大，所以就会出现很多乡级的公务员贪污的金额甚至还远远超过厅局级的，同时在人民办事时会出现业务推脱的状况，去到一个部门办事，结果又说这业务是另外一个部门负责，就这样踢来踢去的，最后明明其实只要两三天办好的事情，可以拖到一两个月才能办好，原本将职务设置得如此明细和多级别是为了更便于人民的办事和整个政府的运作，结果反而更糟了。我认为首先国家应该明确规定每个层次正副职领导的人数，不能够任由各地方自行设置，这只会催化靠关系上位，办虚事等情况的发生。在非领导职务中，可以将职务接近的，重叠归为一类，分得太细就会出现业务推脱，人民办事难的状况。除此以外，我认为级数分太多了，尤其是县级一下的，这样也不便利政府部门办事，尤其是一些重要文件要层层批示，级数这么多，等上级的审批也耽搁不少时间，这样办事效率会大大降低。同时，也会出现一些项目的资金经过层层的关卡，越来越少，贪污问题更为严重。

公务员的设置更应该便于人民的办事和政府的运作，如此国家才能够更繁荣的发展，人们更信任政府。对于职务过于繁杂的设置，层级的繁多，只会催化政府的腐败。很多人都争相考取公务员，因为很多人认为这是铁饭碗，福利待遇好，

工作悠闲，我国的公务员给人的印象就是如此。尤其工作悠闲这一项，之前我们学校安排了我们专业在政府部门实习，不少同学都反映，部门人员每天都很悠闲，聊聊天，上网就度过一天，有的部门就很忙碌，这就反映了非领导职务分类的缺陷，不同部门应该根据实际情况聘选相应的人数，职务设置不合理，也会导致了有些部门空闲，有些部门忙碌。对于正副职人员人数的规划和各职务的设置都存在一定的问题，还需日后慢慢的调整。