2015年科三考试总结(邢台路考中心)

2015年科三考试总结(邢台路考中心)
2015年科三考试总结(邢台路考中心)

一.上车准备

⑴上车进行视频验证(关闭车门),验证成功后,下车(关闭车门)。

⑵逆时针绕车一周,会听到语音播报,正经过车尾,正经过车头。

⑶打开车门——关闭车门——灯光测试。

⑷调整座椅,调后视镜,系安全带。

灯光测试:

东风雪铁龙的灯光操作杆图片:

1、向箭头所示方向旋转至不能继续旋转。

2、会车时,轻抬一下,放手

3、远光时,向上扳起至听到下一条语音提示,松手

4、听到测试完毕向箭头反方向转回

二.起步

点火——打左转向灯,并鸣笛两次——(记得要看下左右后视镜,保证安全)踩离合,挂一档,松手刹——车动打右转向灯(转弯过程中,右转向灯不要灭,熄灭一定要及时补上)——直角转弯上右二车道(路口车多的时候可以多响喇叭,入车道前一定要观察是否安全)。

三.变更车道(为了掉头方便,选择向左变更车道)

打左转向灯,保持t>3s(心里可以默数至5),观察左后视镜,确认安全后,向左变更车道。

四.通过路口

轻踩刹车(点一下刹车就可以,脚有这个动作就可以),左右观察一下有行人、自行车要横穿马路。安全第一。

五.掉头

打左转向灯,保持t>3s(掉头操作完成前,左转向灯不要灭,掉了要补上),观察左后视镜,确认安全后,进入掉头区的路口内等待。观察右侧来车情况,若可安全通行,驶入右二车道。()可以不踩刹车减速,或者轻踩刹车做一动作就可以

六.百米加减档

1档——2档——3档——4档——3档。

1档升2档,踩油门,挂档;2档升3档,踩油门,挂档;3档升4档,直接挂档;4档降3挡;直接挂档。

注意:踩油门时,转速必须保持在1000~2000之间。挂当时,离合一定要踩到底,档位不要挂错,不要慌乱,距离肯定够。也可以在掉头后直接挂到2档,等语音提示之后再挂3档和4档,我是这样做的,最后是100满分通过。不知道原则上是否可行。

七.会车

远近光交替使用。注意:提前观察路况,为保障直线行驶时道路通畅,选择合适车道。通常当前行驶的右二车道都没什么问题。

八.保持直线行驶(此时档位在3档)

踩油门加速,保持直线行驶。注意:转速保持在1000~2000之间,速度达到过35~40就可以。像教练教的那样,小幅度左右来回晃动方向盘

直线行驶项目结束后,可降回一档。(一定要从3档换到2档再换1档)

九.超车

打左转向灯,保持t>3s,观察左后视镜,确认安全后,向左变更车道。

十.返回原车道

打右转向灯,保持t>3s,观察右后视镜,确认安全后,向右变更车道。

十一.右转弯

轻踩刹车,打右转向灯,保持t>3s(右转弯操作完成前,右转向灯不要灭,掉了一定要在3s内补上),观察右后视镜,确认安全后,驶入右转弯车道。出右转弯后,打左转向灯(要一直保持,因为接下来有个掉头,紧接着就是左转弯了),观察左侧来车情况,确认安全后,驶入右二车道。在白色掉头箭头处,掉头(不能压到白色掉头箭头),注意观察左右来车情况,安全行驶。

十二.左转弯

踩刹车,打左转向灯,保持t>3s(左转弯操作完成前,左转向灯不要灭,掉了一定要在3s内补上)。此处设有红绿灯,红灯亮时要停车等待。绿灯亮后,呈圆弧状绕井盖西侧(距离井盖左侧1米至2米的距离左右)行驶。车道选择:最佳车道为右一车道,目的是为了方便靠边停车。

十三.前方通过学校

轻踩刹车,观察一下左右(这个可能不是必须的,同车在我前面的男生没有明显的扭头动作)。

十四.前方通过人行横道:轻踩刹车,观察一下左右。

十五.前方通过公交车站:轻踩刹车,观察一下左右。

十六.靠边停车

打右转向灯(停稳之前,一直保持,不能灭),观察右后视镜,确认安全后,向右变更一个车道(因为车道数增加,原来的右一车道,变成了右二车道)。方向盘对直白色小点(教练说的那个白色点),车身距路边白线小于30cm为合格。因为停车区域有限,所以速度一定要慢。距离调整好后,方可停车。

机关政工人事科年终工作总结

机关政工人事科年终工作总结 今年以来,我科在院党组领导下,认真贯彻落实区委和市中级法院的工作部署和安排,在全院干警的积极配合和支持下,切实发挥政工部门的作用,为全院各项工作顺利开展提供了思想保证、组织保证和人力支持。现将上半年以来的工作情况和下半年的工作打算汇报如下: 一、上半年工作情况 (一)以党建工作为重心,建设学习型党组织。 我院坚持把党建工作放在各项工作之首,坚持“抓党建、带队建、促审判”的工作思路,院党总支抓机关党建、政工科全面协调指导党建,紧扣法院工作特点和突出党建工作重点,以创先争优为动力,以主题教育为抓手,以系列活动为载体,不断丰富党建工作内涵,持续提升党建工作水平,多路径强力推动党建工作深入开展,促使党组织的战斗堡垒作用和广大党员干警的先锋模范作用得到充分发挥。具体做法是:

1、强化队伍建设,在“带”字上下功夫 按照党建工作要求,我院强化教育,创先争优,形成了抓党建带队建促审判的队伍建设新局面,队伍整体素质不断提升。 坚持领导示范,凝聚活力。院党组要求班子成员,思想上不松防线,纪律上不碰红线,做人上严守底线,带头遵守纪律,带头学习授课,带头当审判员,带头勤俭节约,为干警作表率。开展“一把手”讲党课活动,为党建工作提供坚实的思想基础。院党组书记、院长任春芳以创先争优做好法院工作为题,多次为全院党员上党课,为全院干警提高为民服务的水平、司法职业形象和执法公信力打下了坚实的思想基础。 党员示范表率,挖掘活力。我院创新基层党建工作形式,组织开展“建立党员示范岗,我是法官文明窗”活动,提升司法为民水平。并将“建立党员示范岗,我是法官文明窗”与服务审判工作有机结合,充分发挥优秀党员法官的典型示范和带动作用,在全院形成学先进赶先进的热潮,进一步提高了干警司法为民的工作水平和做群众工作的能力。 2、强化机制创新,在“解”字上下功夫

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 四年,过得非常忙碌,非常充实人事工作内容多,涉及面广,工作任务多,很辛苦,很会培养人。面对学校的发展变化和建设一流农业大学的目标,我不敢懈怠。我要求自己努力工作,工作态度积极进取,工作思路创新,工作作风务实。人事工作的要求是全面、抓政策、坚持原则、以人为本、热情服务、开拓创新、认真高效。四年来,我一直努力工作 人事工作的成绩离不开学校的领导、各部门的支持和有关人员的努力。我特别感谢人事部所有同事的帮助。 1。坚持“人才强校”战略,为建设世界一流农业大学提供人才保障 作为“985”大学,中国农业大学肩负着建设世界一流农业大学的使命。团队建设是大学发展的基础,一流的人才是实现这一目标的保证。实施人才强校战略,必须确立人才队伍建设优先发展的战略地位。我校人才队伍建设是以制度和机制创新为动力,以条件、环境和平台建设为保障的。我们紧紧抓住“引进人才、培养人才、用好人才”三个环节,着力全面提高队伍素质,着力培养和引进创新学术团队、高水平学科带头人和优秀中青年骨干教师,坚持培养和引进人才并举,做好人才引进和队伍建设工作。 1,完善制度,创新机制,严格执行 准入门槛。众所周知,在我国特定的国情下,高校仍然容易进入,但难以退出。在学校党和政府的领导和支持下,制度得到进一步完善,入学制度得到加强,形成了有效的入学机制。首先,我们按照“科学

规划、按需设岗、合理结构、严格程序”的工作原则,做好了人员增长规划,制定了XX-XX年进入劳动力市场的计划,做到“随地图走,随路径走”其次,在政策和制度方面,对《中国农业大学人才配置条例》和《中国农业大学高层次人才引进和管理暂行办法》进行了重新修订,使之制度化、规范化,有制度可循。第三,在具体措施上,实行公开招聘制度,通过校园网公开招聘所有需要招聘的岗位和条件,提高招聘的公开竞争力。第四,建立两级评价体系。根据各学院学术委员会的初选和面试,候选人应按1: 3的比例向学校的评估委员会推荐。学校应根据教学科研人员、管理人员和教学辅助人员分别组织选拔,并根据“不缺、不滥”的原则投票确定入学候选人通过严格的准入控制,进一步保证了新进人员的素质和水平,取得了良好的效果。2,加紧实施高端人才引进工程 。高端人才引进项目是学校自XX以来实施的“人才引进项目”的延续和完善。学校继续加大对引进高层次人才的支持力度。考虑到学校的办学理念、发展目标和学科建设,学校制定了《中国农业大学海外高层次人才引进计划实施暂行办法》(“千人计划”),并修订了《中国农业大学高层次人才引进管理暂行办法》新《办法》不仅改善了人才待遇,也提高了引进人才的“门槛”。根据新办法,成立了由学校领导、学者、专家和高校职能部门负责人组成的学校高层次人才测评委员会。使高层次人才的选拔和考核更加科学、合理、民主,更好地发挥学校各级学术委员会的作用。近四年来, 199,学校已批准从“千年计划”中引进4名候选人和56名高层次人才

科三考试细节

科三考试细节 经安全员允许上车 确认空挡,三调整<座椅、靠背、后视镜>。 ①人像比对,请正视前方:目视前方摄像头。 ②开始考试,请上车准备:下车逆时针绕车一周,再开车门上车, 系好安全带关车门,检查转速表。 ③请准备完毕后立即起步:即点火。 ④请起步:⑴左按到底开大灯⑵确认远近光灯⑶开左转向灯 ⑷按喇叭⑸踩离合、刹车⑹挂一档⑺松手刹(按上述 顺序完成,看后视镜,起步)。 ⑤请通过学校区域、请通过人行横道、请直行通过路口、请通过公共 汽车站:简称四“通过”:远近光灯,减速<轻踩刹车2秒>。 ⑥请路口左转弯 ⑦请路口右转弯远近光灯,开相应转向灯,减速,看相应后视 ⑧请调头镜,半联动转弯 <在路口之前完成>。 ⑨请超车:远近光灯,开左转向灯 <左道不变道,右道变左道>。 ⑩请会车:远近光灯。可不减速, ?请变更车道:开启相应转向灯,100米以内完成。 3秒后观察相应后视镜,安全变道。 ?请直线行驶:保持方向,不变道。 ?自由加减档:无指令,全程必须完成一次4档40公里,可收到

“会车”“直线行驶”“变更车道”完成后,确认前方100米之内无障碍物、无路口,即可完成自由加减档。 ?请靠边停车:开右转向灯,减速,看右后视镜,确认安全,半联动靠边,摆正车身后停车,停稳后⑴挂空挡⑵拉手刹⑶关大灯留小灯⑷熄火⑸松刹车、松离合。(100米以内,停车只有一次机会) 全程重点: ①一切听指令 <全程行驶中允许中停>。 ②一档一次不超过50米,二档一次不超过100米,三档不限。 只需记住:一档起步,二档过渡,三档正常走。 ③四个无需变光:⑴请起步⑵请靠边停车⑶请变更车道⑷请直线 行驶。 ④听指令后,基本从左手做起。

组织人事处工作总结

组织人事处工作总结 【篇一:组织人事工作2015年工作总结2016年计划1】杨柳煤业组织人事工作 2015年工作总结及2016年工作计划 一、2015年组织人事工作总结 2015年,组干工作在矿党委的领导和集团公司党委工作部的指导下,以开展“三严三实”主题教育为重点,深入贯彻落实十八大和十八届 三中全会精神,扎实推进干部和人才伍建设,以及基层党组织建设,突出重点、统筹兼顾,切实把组干工作任务落到实处。为矿科学发 展提供坚强的组织保证和人才支撑。 1、干部管理工作。一是加大了对管理干部的日常考核力度。制定了《关于管技人员下井任务考核的补充规定》等文件,每月对基层党 政正职跟小班情况及管技人员完成下井数情况进行考核通报,对于 完不成下井任务的给予经济处罚。另外,利用人员定位系统,每天 抽查1-2各单位跟带人员的行走轨迹,通报下井时间、在工作地点时间,提升跟带班效果。二是开展管理干部诚信建设。为全矿管技人 员建立了诚信档案,实行扣分制,实行月度考核,季度通报,将积 分情况作为管技人员年度综合考核的重要指标之一。三是实施中层 管理干部素质提升工程。大力倡导学以致用的良好学风,要求全体 管技人员每月参加两次“周二夜校”学习,每月参加一次形势政策考 试,通过学习,提升干部的综合素质,提高管理水平。四是开展了 干部年度履职考核工作。完成了对全矿管技人员2014年度履职情况 考核,为干部专业技术职 称聘任做重要参考。 2、人才队伍建设工作。一是组织开展了科区级管理人员提职测试工作,组织142人参加了考试。二是完成了2015年专业技术职务聘任 工作。结合日常考核与年度履职考核情况,共聘任专业技术职务144人,其中对4人给予了低聘。三是公开招聘了14名机关管技人员。 通过笔试和面试,公开招聘了14名机关管技人员,并完成了试用期 考核及聘任相关工作。四是完成了7名大学毕业生的考核转正工作。对2014年见习毕业生进行了转岗考核,对考核合格人员进行了职称 聘任,并按照要求上报了2016年毕业生需求计划。五是开展了人才 科技问卷调查工作,并对三年来我矿人才科技工作开展情况进行了 总结。六是完成了2015年职称评审工作。组织符合条件人员进行材

2019年上半年医院人事科工作总结范文

2019年上半年医院人事科工作总结范文半年来,人事科在上级人事部门及医院分管院长的直接领导下,在各职能部门和科室的密切配合下,紧紧围绕医院年初工作目标及年初签订的目标责任书,以十九大精神为引领导,深化“两学一做”工作,积极创建“平安医院”,继续开展“增收节支”活动,提高管理能力,强化服务意识,与时俱进,不断进取,团结协作,坚持理论联系实际,恪守以人本为办事理念,不断提高人力资源管理水平,全面落实年初提出的各项工作目标。现将一年来的工作总结如下: 一、加强理论学习,提高党性修养,努力为广大干部职工服务。中国共产党的根本路线就是群众路线,也是党所有工作的生命线。党的宗旨是全心全意为人民服务。党的成长发展的历程,就是一部依靠群众、为了群众的历史。作为一名党员一名中层干部,通过第一阶段的学习深刻体会到:医院的发展就是依靠广大干部职工,我们既要全心全意服务好广大干部职工,汇聚广大干部职工的积极性、主动性、创造性,又要从自身做起,学先进,查问题、找差距,提高思想认识,开展自我对照,自我剖析,强化忧患意识,爱岗敬业,淡泊名利,无私奉献,立足平凡的岗位,恪守神圣的职责,执政为民,与时俱进,切实转变工作作风,刻苦钻研业务,以敢于负责的精神、锐意进取的品格,出色地完成本职工作,以一流的业绩体现先进性,以实际的贡献走在群众前

列,才能早日实现我们四院的梦。 二、继续深化人事制度改革,顺利完成第二轮事业单位岗位设置聘用工作。今年年初第二轮岗位设置聘用工作是继第一轮的基础上严格按照市上级文件精神,结合医院实际,首先完成第一轮岗位聘用的考核工作,健全单位岗位聘期考核制度,并出台了《第一轮岗位聘期考核工作实施方案》,建立医院聘期考核工作小组,对全院名职工进行聘期考核,考核全部通过。为规范第二轮的岗位聘用制度,进一步完善第二轮的岗位设置方案,进行合理设置岗位,严格把握专业技术岗位内部结构比例,按标准设岗;完善岗位任职条件,健全岗位工作职责,年初出台《医院第二轮岗位设置管理实施方案》;为完善和规范岗位聘任,规范岗位聘期管理,严格聘用合同的签订工作,人事科相继出台配套措施《医院职工内部转岗制度》,为共对名职工签订了二轮聘期合同,顺利完成了今年初一整套事业单位岗位设置二轮聘用工作。 三、重视人力资源管理,逐步实现从人事管理向人力资源管理转变。现代医院人力资源管理就是为了更好地完成医院各项工作任务而充分发挥人的作用的管理活动,使“人”与“工作”和谐地融合起来,让合适的时间有合适的人在做合适的事,实现医院和员工“双赢”,达到利益最大化为管理目的。今年年初人事科在人力成本管理和人员的合理配置和使用管理上作了一次新的探索,着手起草对病区护理人员实行定编定岗实施方案,已经二届八次职代会通过,意味着我院人事管理已经向现代医院人力资源管理模

2020年组织人事科个人工作总结

2020年组织人事科个人工作总结 人事制度改革主要是在中层干部的选拔任用上,实行竞聘上岗的办法,人教科严格按照竞聘程序推进竞聘工作。以下是为大家整理的最新组织人事科工作总结范文,供大家参考学习。\ 组织人事科个人工作总结1 告别了_7我们又迎来了新的一年,_7年我们走过了不平凡的一年,_7年人事科在各部门的关心帮忙和密切配合下,强化服务意识,提高自身素质和工作质量,认真贯彻了“以人为本”的用人理念,立足稳步发展、持续发展的思路,开展了一系列扎实有效的工作,为总结经验、发扬成绩、找出差距、以利再战,现将_7年的工作总结如下: 回顾一年来的工作,按照年初制定的各项工作目标,我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实: 一、为满足医院发展需要,重点加强了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念,扎实做好人才的引进和考察工作。 作为医疗行业,各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员,对此根据医院情景,__年共引进各类专业技术人员70余人,其他辅助人员40余人,其中主任医师1人、博

士后研究员1人、副主任医师7人、主治医师7人,临床医学大学毕业生10余人。 二、建章立制,规范员工行为 今年以来,根据医院文化建设需要,起草并印刷了部分医院员工手册,规范医院制度管理,涉及到32个小项,对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明确的规定。并以此为突破口,重点要求以下三点:一是规范工作的基本要求,严格奖惩和纪律约束,使医院员工明白做到办事有规定,不能破规矩——哪些能办,哪些不能办,应当怎样办;哪些该说,哪些不该说,应当怎样说;二是干任何事情、执行任务都要有工作程序,不能乱了规定,三是加强对新进员工的入院岗前院级教育,对应知应会等必修资料督促其强化学习。 三、加强医疗护理工作的评聘考试报名工作 为提升员工的职称水平,人力资源部门进取和临沂市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系,组织医院贴合条件的员工报名参加评审和考试,__年共考取执业医师和执业助理医师10余人,护师5人、护士20余人,为03-__年的护理人员报名办理了护士初级资格证40余人,为临床医疗工作人员报名办理医师资格证等30余人次,护士及护师等执业资格考试20余人次。

202上半年人事科工作总结

202上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 202*上半年人事科工作总结 上半年以来,我科在局党组的正确领导和各科室的大力支持下,以十七届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。现将半年来的工作总结如下: 一、加强政治业务学习 努力提高全科人员政治业务素质,结合人事工作的性质、任务,加强党的“十七大”和“十七届四中全会”精神的学习,用科学发展观统领思想,深刻领会党对人事工作的指导意义,增强在新形势下“讲学习、讲政治、讲正气”的自觉性和切实实践“三个代表”的重要性。认真学习人事干部有关人事纪律、工作规范、办事程序及国土资源管理等业务知识,特别是《干部选拔任用工作条例》及四项监督制度,全面提高自身素质。 二、认真做好各项工作 1、制定202*年国土系统教育培训方案。根据上级国土资源系统干部教育培训“十二五”规划,结合我市国土资源系统实际,按照分级负责、分层培训的原则制订全市国土资源系统干部教育培训年度计划。健全干部教育培训登记、考核等制度。加大干部教育培训力度。坚持系统内与系统外培训、

自主办班与联合办班、理论学习与实地考察、在职培训与脱产学习相结合,多渠道、多形式、分层次对干部职工进行培训和轮训。同时,为加大教育培训力度,我们每半月组织一次业务培训,要求各科室负责人结合各自科室的业务及在平时办理业务工作中遇到的疑难问题,深入、细致地为全系统工作人员进行讲解,收到了很好的效果。在全系统高度重视、精心组织下,培训活动按计划有序进行,切实做到了有条不紊。通过对国土资源业务技能的培训,有力提高了全系统干职,特别是乡镇国土所干部的业务素质,为今后更好的开展业务工作打下了坚实的基础。 2、扎实做好公务员管理、工资统计及年报上报工作。严格按规定做好公务员的登记、职务与级别确定、工资套改等工作。加强人事档案管理.继续做好工资福利、职称评审以及工资制度改革工作。建立了一套完整规范的干部人事工作台帐。认真做好202*年度党员信息库的更新、党员年报、干部年报、工资年报和编制年报,并按时上报相关部门。 3、做好202*年目标责任考核工作,及时、准确的将考核结果报局党组。同时组织好09年度先进科室、先进单位、优秀中层干部及先进个人的评选表彰。 4、严格遵守人事工作的各项纪律和制度,局内部机构的人员调整,中层领导干部的配备,上级对领导班子成员的考察等都由党组集体研究决定,不循私舞弊,不走漏风声,认真执行人事政策规定,不走样,无任何违法违纪行为和现象。今年上半年,局团支部任期已满,我们严格按照组织部、团市委的文件精神,按照制定的竞争上岗方案,局党组采取公开、公平、公正的原则,顺利竞选出5名团支部委员。 5、按照市委“城乡互联共建”的要求,进一步深化“双联双促”工作,坚持从群众中来、到群众中去,深入基层,深入群众,构建局党组联系

运城新东方空港考场科目三考试细节

运城新东方空港考场科目三考试细节: 以周一、三、五考试所走的一二号路线为例: 从1号路线开始: 1、上车准备:站在主驾驶门口开始绕车一周,主要摸雪铁龙车后面的两个黑疙瘩,绕车一周主要检查的是看车门有没有关好,否则别人没有把门关好上车就考试不合格了。 2、模拟灯光(在灯光模拟前看车是熄火状态,保持空挡状态,如果是打火,否则注意听):5秒内作出相应的反应,一般很难反应过来就挂掉了,所以教练有个简便的方法,就是每次都重新开启所有灯光然后做远近光灯的转换,上下一直摆动,直到语音提示“关闭所有灯光”,一定切记最后一个也就是第六个灯光关闭的时候一定要及时,否则稍微迟缓一会直接挂掉。灯光里有一句话是要“……车辆发生故障又难以移动……”一般只要打开安全警示灯就好,注意旧车和新车两种车警示灯位置不同。目前灯光模拟里只有这一种是有安全警示灯的,至于未来会不会增加雾天行驶需要打开安全警示灯这就需要自己多操心了。 3、起步:一定要先把喇叭和左转向都打开之后(扣分项目),挂一档,松手刹(不松直接挂掉),慢放离合配合加点油门,起步走踩死离合挂二挡,离合轻放配合加点油门,有的考试车太老了,需要换成三挡加一点点油门才能和新车只挂二挡不踩油门的速度相匹配。 4、变换车道:根据道路交通情况选择向左向右变换车道。所有的项目都是在语音提示发出“叮”的一声后才能进行操作,转向灯必须够3秒后才能进行变换车道,心里默数4秒(多数一秒安全一点)才能变换车道,变换的时候看后视镜着,必须养成考试的时候转向灯必须够3秒再做相应的操作。 5、通过人行横道:在这个过程中保持30迈以下的速度正常行驶即可,在这一过程中允许打转向灯变换车道为下面的向右/左转提前做好准备。 6、通过学校区域:这个过程中仍然以低于30迈以下的速度安全行驶,但明确要求禁鸣喇叭,否则直接挂掉。 7、向左转:在还没有进去考试区域的时候就要把车变换到最左道,进入考试区域发出“叮”的一声后打开左转向灯够3秒,待看到车前盖覆盖住人行横道时在开始打方向盘,先打个四分之一的方向盘,之后再看情况打方向盘。 8、通过公共汽车站:和通过人行横道的步骤一样。 9、会车:当开始考试或者之前就可以把人放在道路中间,往右打一点方向盘。注意看右后视镜车身距离边线的距离,在会车过程中根据情况方向盘小幅度左右晃动,因为车走的不是直线,不能压线。 10、直行通过“路口”:要求直线行驶,30迈一下,不能变换车道。 11、向右转:提前把车变换到最右侧车道,步骤同向左转。 12、直线行驶:速度要求在30迈以上,不要高于35迈,这个时候是2档在加速,不用变换的档位,当然也要根据车的新旧程度自行变换档位。速度一定在这个范围内,不然会挂掉。直线行驶的速度变快要求视线放在远方,方向盘别动。加速要提前加速,油门可以踩多点。 13、超车:在经历完直线行驶的考试后就可以松开油门了,速度在30迈以下,开始考试,打开左转向灯默数4秒后开始变换到左车道,等车头转正后再在心里默数4秒后打开右转向灯,再在心里默数4秒后变回到原车道。主要是超车要求在变换后的车道内行驶30米,按这样的方法走是最简便的, 14、加减档位操作:因为考试中只有4句话:“开始考试”“请把档变换到4档”“请把档变换到3档”“项目结束”,所以必须提前把速度提到40迈(最多40迈,决不能超过,不然直接挂掉),档位提到3档。这就要求你提前看好考试场地在哪里就要加速了,比如说在1号路线,刚到要进入加减档考试的那个路口就要加速了。脚下和手上步骤如下:先加油门到30迈左右,松油门踩死离合换3档(换挡不能踩油门),继续踩油门到40迈以下,不能超

2021年机关单位人事科个人工作总结范本

机关单位人事科工作总结应该怎么写?工作总结就是把一个时间段的工作进行一次全面系统的总检查、总评价、总分析、总研究,并分析成绩的不足,从而得出引以为戒的经验。下面整理22机关单位人事科个人工作总结范文5篇,欢迎阅读。 机关单位人事科个人工作总结1 回顾今年的工作,人事科在分管院长的领导下,在全处工作人员的共同努力下,较好的完成了本学期的工作任务,现将我科工作情景简要总结。 一、招聘工作 结合我院教改及师资队伍现状,经过网络渠道发布招聘信息;选择部分重点高校参加其学校招聘会或举办专场招聘会;有选择的参加了__人才市场招聘会。认真完善招聘流程,经过多种渠道收集简历,及时审阅、筛选简历,对贴合要求的简历尽快送用人部门再审核;及时组织试讲,尽量减少因时间过长导致的人才流失;建立较为完善的招聘工作记录,如各部门收取简历总数、同意试讲面试人数、合格人员名单等信息均建立了较为详细的档案,以便查询和分析。 二、新进人员接收与档案管理工作 为完成学院本年度人才引进计划,做好新进人员接收工作,本学期主要完成了学院引进人才信息上报;大中专毕业生接收、改派、二次派遣、落户及外地在职人员的引进;全院劳工合同的新签、续订、招工表劳工合同的整理归档四个方面的工作。为保证档案的完整性、准确性,人事科在完善纸质档案的同时,进一步建立了教职工个人电子档案。同时,经过多次与学院网络中心沟通交流,人事管理软件开发工作基本结束,基本信息登陆完毕即可使用。 三、其他日常工作 坚持周一工作例会及每周工作总结、汇报制度,提高了工作人员的业务工作本事及理论、政策水平,明确了工作分工,增强了工作配合,提高了工作效率,收到很好的效果。组织了暑假管理干部培训班,收到较好效果。完成了行政部门科室设置及科长考察、任命工作。对个别违纪人员分别作出批评教育、通报批评及解除合同等处理工作。此外,在新进教职工接收、调动、请销假与离职管理、科室间协调等方面,人事科各位教师也做了很多工作,基本按要求完成了工作。认真完成了院领导交办的其他任务。 四、教师培训工作 本学期师资科工作以教师培训工作为重点,逐渐探索贴合学院实际的教师培训工作。在骨干教师培训上,探索尝试,组织参加了骨干教师精品课程培训。教师反馈效果极好,相关总结已交学院。

人事科个人工作总结

人事科个人工作总结 公司人事科个人工作总结 公司人事科个人>工作总结 20XX年即将过去,新的20XX年将要到来。 20XX年我在新的岗位上迎来了更多的机遇和挑战。回想起一 年前,随着我市地面企业改制工作全面的启动,我到总公司人事 科工作,我很感谢领导的信任,虽然我对人事工作并不陌生,可 在这非常时期还是感到责任和担子的沉重。一年来,在科室领导 和机关全体同志的帮助、支持下,我以'服从领导、团结同志、认 真学习、扎实工作'为准则,始终坚持高标准、严要求,认真完成 了各项繁重的改制工作,使自身的政治素养、业务水平和综合能 力等都有了很大提高,成绩已经成为过去。在此,我向20XX年关 心和帮助过我的各位领导和同仁道一声:谢谢!现将一年来的思 想和工作情况以及今后的努力方向简要汇报如下: 1、加强学习,努力提高自身素质 我始终把坚持学习做为提高自身素质的重要措施。面对改制 企业人员多,情况杂、遗留问题多等实际情况,我利用业余时间 重新自学了Excel表格的制作、Word文字的录入,让改制企业员 工信息能在最短的时间内准确、详实录入电脑,生成改制企业员 工信息数据库,保证我系统的改制工作中的员工数据及时、准确、有序提供,并积极认真参加机关组织的各种集体学习,认真学习

规定的学习内容和篇目,认真撰写学习笔记,使自身思想政治素 质有了很大提高,为自己开展各项工作提供了强大的思想武器。 也为完成做好本职工作打下了坚实的基础。 二、恪尽职守,认真作好本职工作 三、严于律已,不断加强作风建设 志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于团结的事不做,不利于团结的话不说,用实际行 动维护机关的良好形象。 一年来,我做了一定的工作,得到了领导和同志们的认可, 也取得了一点成绩,但距领导和同志们的要求还有不少的差距: 主要是对学习的系统性和深度还不够;工作创新意识不强、创造 性开展不够;在今后的工作中,我将发扬成绩,克服不足,以对 工作、对事业高度负责的精神,脚踏实地,尽职尽责地做好各项 工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二:20XX年度个人工作总结(行政人事岗位) 20XX 年度个人工作总结伴随着新年钟声的敲响,又迎来了崭 新的、充满期待的 20XX 年。回望过去一年多的时间里,我带着 对事业的激情和对新生活懵懂的情愫,我进入了 XX 公司,成为 了公司的一名员工。进入公司已快有 2 年的时间了,感受颇多, 收获也颇多。工作期间,我一直虚心求教,恪尽职守,努力做好 本职工作,同时在领导和同事们的悉心关怀和指导下,通过自身 的不懈努力,在工作上也获得很多收获和取得了一定的成果,虽

人事科年终工作总结

人事科年终工作总结 本页是精品最新发布的《人事科年终工作总结》的详细文章,觉得有用就请下载哦这里给大家。篇一:人事年度工作总结及计划 年度工作总结 姓名:XXX职务:人事专员 直接上级:人事经理总结日期:20XX年4月-20XX年12月本人于20XX年4月24日XX公司以来,在上级领导下兢兢业业,勤勤恳恳工作,工作的主要内容如下: (一)人事制度方面的工作 根据部门经理的指示和要求,搜集人事制度的资料,借鉴行业内先进的管理制度,协助部门经理进一步完善了公司各项规章制度及相关表格。主要有:《薪酬管理规定》、《福利管理规定》、《考勤管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》。 (二)人员招聘工作 1.20XX年4月至12月,共搜索人员简历715份,电话预约600份,参加面试人员达 300 人,复试合格人员达150人,最终入职人员达92人。 2.招聘渠道:现招聘途径主要为网络招聘、人才招聘会、员工相互介绍三种形式,网络招聘主要是以赶集网,前程无忧网为

主,加上人才市场和员工推荐招聘方式相结合的招聘渠道,招聘效果不错,能基本满足公司的人员需求。 3.招聘存在的问题:由于公司新成立,各种制度正在健全完善阶段,其次公司地处偏远上下班多有不便,再次公司薪酬制度竞争性不强给招聘工作带来不便。 4.招聘流程:简历帅选,电话、邮件、短信预约面试,人事初面, 用人部门复试,项目总经理、总经理终试。 5.面试:以结构化面试为主,群体决策面试为辅的面试方法。 (三)人员入职、转正管理 1.入职:通过面试的员工按照人事部门提供的入职通知单,按要求办理入职手续,人事部门负责引导新员工熟悉环境,进入工作状态,配办公用品等一系列问题。 2.转正:在通过职前培训,职前指导,范文写作以及试用期间的工作表现考虑此员工是否转正,有意向转正的员工将参加转正考核,部门领导谈话,及各级领导会签方可转正。 (四)人员培训方面 1.共组织各部门员工参加公司规章制度,办公室礼仪,薪酬,考勤等相关培训总计10次。累计培训人次超过了100人次。协助各部门做业务培训累计4次,并作培训评估,培训档案的建立工作。

c1科目三考试技巧口诀「」

c1科目三考试技巧口诀「」c1科目三考试技巧口诀「2016」 【科目三路考口诀】 报告考官来路考,检查车身再报告。 右看左看才上车,坐椅安全调整好。 查空档,打马达,压空油,求起步。 后视镜,警示灯,左转灯,左右看。 挂一档,鸣喇叭,半联动,松手刹。 加油换档至四档,安全平稳直线走。 弯道减速要鸣号,超车鸣号转向灯。 十字路,丁字路,减速鸣号左右看。 靠边停车细节多,诸位一定要记牢。 右转灯,头右看,压速度,打方向。 焖离合,松刹车,对点滑行踩刹车。 拉手刹,警示灯,谢谢考官才松带。 头出窗外查安全,开门下车关车门。 绕行车后再上车,通过路考笑呵呵。 【科目三C1考试流程和考试技巧】 1:考试上车准备

从车门开始用手摸着逆行绕车一周,到车门时往后看,用左手拉开车门,上车后关好车门,上车后调座椅,摸镜子(摸中间的'后视镜,倒车镜),系好安全带 2:起步 一踩二挂三转向四喇叭五手刹六倒车镜七起步(踩离合器,挂一档,打左转向灯,按两下喇叭,松下手刹,看左侧倒车镜,慢慢松开离合器,平稳起步,换二挡) 3:掉头 挺语音提示完毕后,打左转向灯,方向不动,转向灯闪六下,看左侧倒车镜和前方有无车辆 4:通过路口 点刹车左右看 5:路口左转弯 挺语音提示完毕后,打左转向灯,方向不动,转向灯闪六下,看左侧倒车镜和前方有无车辆 6:通过公共汽车站 点刹车左右看 7:加减挡 先把车速提到25语音过后上三档,35升四档,45上五档,松开离合点刹车,踩离合,35,减四档,25减三档,15减2档 8:路口右转弯 挺语音提示完毕后,打右转向灯,方向不动,转向灯闪六下,看右侧倒车镜和前方有无车辆 9:会车 不压线,不大于30公分

人事科工作总结和下一步打算

人事科工作总结和下一步打算 之前一直在办公室工作,到人事岗位工作时间不长,人事科的各项工作如档案、工资套改、统计报表、信息报送、人员信息维护等工作都已经提前全部完成,各项业务管理也很规范。我从事人事工作这一个月来主要是尽快熟悉各项业务的操作办理,及时做好年终扫尾工作。 总结这段时间的人事工作,自己也感受到人事工作是个细功夫,退休、转正、调入等业务办理必须按照规定程序步骤进行,不能急于求成;统计报表、工资套改、编制信息等业务涉及到的数据必须保证真实准确,不能弄虚作假;取暖费、遗属补助等人员信息的报送的必须做到一丝不漏,不能丢三落四。同时人事工作也要讲原则,人事工作涉及到单位的干部职工个人信息、档案的管理,一定要本着对单位负责、对领导和职工负责的态度,坚持原则,按规定办事、按程序办事,做到不该说的不说,不能办的不办。 下一步,人事科将继续围绕局党组的安排部署,做好明年的工作,主要有以下四个方面: 一是做好业务的沟通协调。在熟练掌握人事各项业务办理操作的同时积极与组织部、人社局、编办、 ___、财政局、农业局等业务往来单位沟通联系,畅通各项业务的办理和审批渠道。积极与市局

相关科室对接,获取每个季度各县区最新的农机统计数据,为领导提供第一手信息。 二是做好人事服务性工作。进一步梳理干部职工人事信息,认真做好干部职工的人事档案管理工作,及时将全局在职人员和离退休人员及老拖拉机站人员的档案材料细化、分类、归档。认真全局一年来收发的各类文件材料,规范纸质档案管理的同时建立电子档案信息库,将纸质材料分类扫描,在电脑上建立档案室,为领导的决策提供更快、更准确的资料。 三是继续做好各项常态化工作。顺利完成20xx年度机关和事业单位工作人员年度考核工作;按照上级文件和局党组要求做好绩效考核工资亮化;根据区里要求认真开展机构编制核查和“ ___”问题自查工作;认真执行工资政策,及时办理职工职务变动、晋升薪级工资等工作;进一步规范干部职工带薪休假制度 四是主动配合其他科室工作,完成领导交办的任务。 模板,内容仅供参考

人事科工作总结大全最新

人事科工作总结大全最新 人事科工作总结篇一 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以__届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训,提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一

篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强 半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作 一是认真核查机关工作人员和退休人员信息情况。二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表130份,审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表270余人次。三是认真完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。 (四)不断完善干部职工人事信息,使干部职工人事档案管理工作规范化、信息化 半年来,认真落实上级档案管理有关文件精神,按照上级信息管理要求,规范了档案的查阅、借阅工作,严格把好档案的调入和调出工作,做到接收规范,转递合格。上半年共整理、规范

2020C1驾驶员科目三考试内容

xxc1驾驶员科目三考试内容 科目三的考试内容包括:上车准备、起步、直线行驶、超车、让车、会车、跟车、掉头、变更车道、通过路口、学校区域、靠边停车、夜间行驶等。参加路考要注意以下细节: 一、上车准备: 报告老师,经观察车身周边无障碍,学员XX请求上车。 (先把离合、刹车和油门都踩一下,再向考官报告)报告老师,经检查各仪表工作正常,制动转向有效,请求起步。 1、上车前一定要围绕汽车转一圈,检查轮胎及周围情况:从左侧后轮开始→车尾部有无障碍物→右后轮→右前轮→车前部有无障碍物→左前轮。 2、开车门前要观察后方情况。 3、开始考试时,报告,离车门35公分处,用左手打开车门,先迈左脚,左手抓住车门内把手,右手抓住转向盘左侧,再迈右脚上车,右手及时换抓转向盘右侧,用力关好车门。 二、起步: 1、上车、门关后,要面带微笑对考官说“您好”,双手恭恭敬敬递上学员证。然后调整座位:释放座椅扣,调整前后,直至能用脚将离合器踩到底为止;再调整座椅的倾斜度,至舒适为止。 2、调整后视镜:左右后视镜,调整到能看见后面的情况;驾驶室内后视镜能看清后面的情况。 3、系安全带:用左手拉出安全带,扣好。(二调一系)

4、检查手制动是否拉紧,然后踩下离合器踏板,挂空挡。 5、面对考官说:“报告,准备就绪,是否起动?”听到考官说可以起动后,开电源,接通马达。发动后,手马上离开。 6、依次踩离合器、制动、油门各两次,看仪表是否转动。然后面对考官说:“报告,仪表正常,是否起步?”听到考官说可以起步后,起步。 按起步要领:一踩(踩离合器)、二挂(挂一挡)、三打(打开左转向灯)、四按(按喇叭)、五看(左、中、右后视镜)、六松(松开驻车制动)、七抬(慢抬离合器)。 注意:要慢抬离合器,慢跟油,起步一定要稳。慢抬离合,车起步;加油门、挂入2档后,注意慢抬离合,快则容易发生车抖动或熄火现象,加油、挂3档;4档、5档;不能用眼看档位,靠感觉。 三、直线行驶: 注意方向要平稳,不要作蛇形行驶;发现有障碍物要及时减速。 注意:行车过程中,遇到与前车距离缩短情况,应减速,同时视情况配合减档,稳住离合。 四、变更车道: 要打转向灯,要观察后方交通情况,不能因判断车距不合理而影响他车正常行驶。 五、过横道线: 过人行横道线时要减速、鸣笛、左右看(尽管道上无一人,我们要做好有精神病人的准备),有行人在过横道线上时要停车让行。

机关年度考核工作个人总结(三篇)与机关政工人事科年终工作总结汇编

机关年度考核工作个人总结(三篇)与机关政工人事科 年终工作总结汇编 机关年度考核工作个人总结(三篇) 篇一 xx年即将结束,下面我对本年度个人工作思想情况简要总结如下: 在领导和同志们的关怀、帮助、支持下,紧紧围绕本所工作,充分发挥岗位职能,不断改进工作方法,提高工作效率,以“服从领导、团结同志、认真学习、扎实工作”为准则,始终坚持高标准、严要求,较好地完成了各项工作任务。我始终把学习放在重要位置,努力在提高自身综合素质上下功夫。在政治学习方面,通过学习邓小平理论及“三个代表”、胡总书记的“科学发展观”的重要思想,尤其是学习十七大精神,进一步增强了党性,提高了自己政治洞察力,牢固树立了全心全意为人民服务的宗旨和正确的世界观、人生观、价值观。 一、一年来的工作表现 (一)强化形象,提高自身素质。为做好督查工作,我坚持严格要求自己,注重以身作则,以诚待人,一是爱岗敬业讲奉献。,我正确认识自身的工作和价值,正确处理苦与乐,得与失、个人利益和集体利益的关系,坚持甘于奉献、诚实敬业,二是锤炼业务讲提高。经过学习和锻炼,自己在文字功夫上取得一定的进步,撰写简报5篇,利

用办公室学习资料,细心学习他人长处,改掉自己不足,并虚心向领导、同事请教,在不断学习和探索中使自己在文字材料上有所提高。 (二)严于律已,不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则,始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中,以制度、纪律规范自己的一切言行,严格遵守机关各项规章制度,尊重领导,团结同志,谦虚谨慎,主动接受来自各方面的意见,不断改进工作;坚持做到不利于工商形象的事不做,不利于工商形象的话不说,积极维护工商部门的良好形象。 (三)强化职能,做好服务工作。工作中,我注重把握根本,努力提高服务水平。办公室人手少,工作量大,这就需要所有人员团结协作。在这一年里,与同事心往一处想,劲往一处使,不会计较干得多,干得少,只希望把工作圆满完成。 二、工作中的不足与今后的努力方向 一年来的工作虽然取得了一定的成绩,但也存在一些不足,主要是思想解放程度还不够,学习、服务上还不够,和有经验的同事比较还有一定差距,内容上缺少纵深挖掘的延伸,在今后工作中,我一定发扬吃苦耐劳精神和孜孜不倦的进取精神认真总结经验,克服不足,努力把工作做得更好,以对工作、对事业高度负责的态度,脚踏实地,尽职尽责地做好各项工作,不辜负领导和同志们对我的期望。 篇二 在党委、政府正确领导下,我将xx年工作总结如下: 一、机关事务,做到耐心、细致、周到

人事科工作总结

人事科工作总结 篇一:2021年人事科工作总结 项城中专2021年人事科工作总结 2021年,人事科在校领导的正确领导和各科室同事的大力支持配合下,紧紧围绕学校中心工作,全面落实学校年初工作计划,坚持科学发展观和人才观,认真贯彻落实“准确及时,高效服务”的工作目标。解放思想,创新机制,强化管理,实现了师资队伍整体建设水平和人事管理工作的新跨越。现就一年来的工作情况总结如下: 一、深化人事管理,促进人事工作创新发展 1、人事制度改革是我单位下半年的一项重大举措,我们人事科根据上级部署,于2021年 5月开始着手进行第二次岗位设置工作,在学校领导班子领导下。我们开始着手草拟各岗位说明书、各岗位任职资格、机构人员设置方案等。遵照上级的要求,制岗位设置实施细则,顺利完成设置任务。 2.完成教职工编制实名制管理工作。为加强教职工编制管理,按照上级要求,对我校在编人员进行了认真清理清查。并全部实现了电子信息化管理。 3.认真做好了15年度事业单位考核工作,严格考核程序、考核办法、考核标准,认真落实奖励政策,做好备案和归档工作。15年度共对302名教职工进行了年度考核。 4.做好人事档案管理工作。进一步加强了人事信息管理,加大了人事信息的利用率,为校园数字化建设提供人事数据的衔 接。 二、加强师资队伍建设。落实人才强校战略 1.认真做好教师继续教育工作。本期组织25位教师参加了市人社局举办的继续教育培训班。 2.认真做好了教师资格证的办理工作。 3.顺利完成了16年职称评审工作,在学校职称评定领导小组的正确领导和具体指导下,顺利的完成了高级职称6人,中级职称8人的评审和申报工作。以及10多位教师的职称转评工作。 6.认真做好了职称计算机、职称外语考试的报名组织工作。

机关人事科工作总结

机关人事科工作总结 半年来,在局党组的正确领导和各科室的支持下,我科以xx届四中全会精神为指导,认真贯彻落实市组织、人事、编制等工作会议精神,查摆思想观念上的问题,把不符合科学发展的思想观念转变到科学发展观的要求上来,用科学发展观统领各项工作,开拓创新、锐意进取,扎实工作,紧紧围绕人在国土、服务于国土的理念。坚持以人为本,不断强化干部教育和培训工作,落实工资、福利、政策等各项制度。发扬严谨、务实、团结、奉献的作风,充分发挥职能作用,当好参谋助手,较好地完成了上半年工作计划和领导交办的各项工作任务。 一、主要工作及做法 (一)注重教育培训,提高干部职工素质 为了进一步提高局机关干部职工队伍的整体素质,结合政府机构改革和贯彻落实《公务员法》、《干部教育培训条例》的有利时机,把干部教育培训摆上了议事日程。着力加强局机关干部政治理论学习,不断提高全体干部的政治理论水平。落实学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神,结合市委要求和工作部署,撰写了作风建设中存在的问题及对策思考论文一篇。为了提高国土工作人员的综合素质,组织5人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习,适应了新形势,提高了素质,增强了能力,为开展好国土工作奠定了较好的基础。 (二)科学调配、任用干部,干部队伍建设日趋加强 半年来,人事科严格落实局党组的指示精神,着力加强人才队伍建设,共调配、任免干部15人次(其中提拔使用了7名干部)。坚持公平、公正、公开的原则,优先选拔年青有为的干部,盘活了局机关的人才资源,营造人尽其才、物尽其用的良好局面。通过半年来的考察,新提拔的干部工作出色,受到大家一致好评。 (三)扎实做好公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作

科目三考试项目及注意细节(超详细 )

科目三考试项目及注意细节 一、上车准备 1、到达考试线路起点后,观察下车后方安全后,从车右后侧下车,刷指纹、身份证识别,报告安全员“准备好了”,待安全员确认后,开始考试。 2、绕车一周,检查车周围情况(有无障碍物),注意车门是否关好,车胎是否气压足够。在经过车右后方、左前方时要扫描(有的地方是按按钮),听到语音播报“经过车位、经过车头”后,然后报告安全员“车辆检查完毕,请求考试”。 3、待安全员同意上车后,则面向车身左侧后方确认安全后上车,上车坐稳后调整座椅至适合的位置,检查反光镜、后视镜位置是否合适,档位是否空挡,灯光是否在关的位置,手刹是否拉起且到位。待一切都准备就绪后,方才系安全带,报告安全员“准备就绪”。 二、夜间灯光模拟考试 1、待安全员确认可以开始考试后,点火(切记发动起启动后即松手),等待语音播报,准备灯光模拟考试。 2、注意不要抢指令,等语音播报了再操作灯光,关闭上一轮灯光再完成本轮灯光,听到“通过、超越”即为远近光交替,“照明不良……”为远光,“夜间停车”和“故障……”为小灯+危险报警灯,其他则为近光和转向灯,考完关闭所有灯光。等安全员指示或语音指令起步。 三、起步 听到“请起步”或“请继续后面的考试”,打开左转向灯,踩下离合器与刹车,松手刹,挂1挡,观察左右后方情况,安全条件下起步,车正后关转向灯并快速加速加档至25km/h(三挡)。起步时切记注意一定要观察后方情况,确认安全方可起步;另外注意手刹一定要松到位,如出现车顿或熄火,则马上纠正,熄火后需要回空挡后重新启动发动机;另外要注意档速匹配,一档行驶距离不超过50米,二挡行驶距离不超过100米。

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