职员版-华为述职报告评分评价表

说明：

评价标准:

职员述职评价表

深圳市华为有限公司

8、如果1.0项个人指标全部达成，则3.0项默认为满分；

1、总分为100分；评估者可直接在“评份”栏中评估打分；

6、自行申请延期者，一旦通过审批，其人薪资调整也随之延期生效；

2、本部门人员及直接关联部门人员评分占权重65%（以下简称直关），非直接关联部门人员评分占权重35%（以下简称非直关）；

3、述职评价总得分＝（本部及直关评分之和×65%÷参评人数）+（非直关评分之和×35%÷参评人数）；此总分由人事行政部负责核算；

4、如出现以下情况时，其评价结果为延迟或解雇：

①述职报告内容及数据弄虚作假，例如：虚报数据、捏造数据等； ②评价最终总分数低于60分（不含60分）； ③参与述职报告评估的直接关联部门人员提出延期或解雇的比率占30%；

5、未做评价的默认为D项分值；

7、评价结果须达至65分时，方可评为“通过”项；