Kingdee s-HR V1.5 Release Notes

金蝶s-HR V1.5 发版说明

金蝶软件（中国）有限公司

2013年12月

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1 产品简介

金蝶s-HR ，将社交网络技术、互联网技术与人力资源软件进行融合，形成以“人”为中心设计的管理软件。金蝶s-HR 基于人力资源战略规划、人才吸引\选拔、配置\开发、激励\保留价值链，通过员工、直线经理人、高管、外部应聘者、HR 、外部合作伙伴社交化协作实现人力资源管理行云流水管理，从而成为中国首款社交化人力资源管理软件。

1.1 产品定位

金蝶s-HR 以国内房地产、金融、制造、服务行业的中大企业为主市场，大型集团企业为次要市场以标准产品＋原厂服务＋伙伴个性化服务来交付。

1.2 产品发版范围

金蝶s-HR V1.5版本的新产品主要交付的业务模块包括：组织、人事、薪酬、假勤、自助平台。考勤限标准排班管理，暂不支持大型制造企业的复杂排班管理。

招聘管理采用与伙伴产品合作的方式，招聘管理模块已与s-HR V1.5集成，可整体使用。

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绩效与培训管理模块目前V1.5版本仍采取EAS V7.5产品方式交付，即新老产品结合的交付方式。

Wise 与EAS HR 升级客户，应考虑升级客户的具体应用内容考虑升级后客户的产品应用形态。

1.3 系统构成 1.3.1 标准产品

标准产品具体的领域与模块构成如下：

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1.3.2 行业产品

无。

2 金蝶s-HR 产品主要特性

2.1 主要管理特性 2.1.1 员工档案完整度管理

? 员工档案信息标准 ? 员工档案完整度评价 ? 员工档案自助维护

特性价值：

专员：量化员工档案准确性，提升企业基础人事业务准确性 员工：并使员工参与个人档案管理

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2.1.2 薪酬核算管理

? 员工薪酬档案管理 ? 员工薪酬向导式核算 ? 员工薪酬自助式查询

特性价值：

专员：一站式完成企业薪酬核算，解脱薪酬专员核算压力与风险 员工：同时使员工能够自助式查询薪酬，提升服务水平

2.1.3 假勤管理

? 员工假勤档案 ? 员工自助请销假

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? 员工假期额度管理

特性价值：

员工：员工请销假自动化

企业：通过假勤额度管理，提升企业假勤管理的准确性

2.1.4 应用中心

? 应用中心应用管理 ? 应用自动更新 ? 应用动态部署 特性价值：

企业：每双周自动更新系统应用，享受源源不断的应用价值

金蝶：每双周迭代发布并保障准确进入客户环境，互联网运营的重要支撑 IT ：补丁自动化

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2.1.5 云端招聘系统集成

? 岗位发布 ? 简历下载解析 ? 招聘效率管理

特性价值：

企业：按照人力布局，随时调整招聘策略，快速布局人力资本 专员：整合几大招聘网站，一键发布、一键下载

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2.1.6 ERP 系统集成

? EAS 集成 ? K/3 Cloud 集成

特性价值：

企业：保障唯一的组织架构和员工档案信息 系统管理员：系统自动集成，低成本

2.2 主要技术特性

金蝶s-HR 技术架构是基于金蝶EAS 产品技术架构，重点针对前段用户交互与体验进行创新，重点突破在以下几方面：

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1、 良好的开放性；

2、 灵活的扩展性；

3、 轻量化快速部署；

2.2.1 良好的开放性

金蝶EAS 产品不仅提供了一个标准的ERP 产品，同时为了适应客户业务的持续变化和不同企业、不同行业的个性化需求，提供了企业动态建模特性支持ERP 产品能快速响应变化。

金蝶s-HR 需要提供更加开放的架构，方便为企业应用提供基础信息服务，方便得满足企业集成需求。金蝶s-HR 的开放平台包含以下3个部分：

1、 O SF （Open Service Framework ）：提供开放的系统业务接口服务，封装了s-HR 基础信

息服务，并支持自定义扩展，支持本地服务与云服务两种扩展方式；能够被s-HR

或第三方系统通过统一接口方式进行调用；

2、 W IF （Web Interaction Framework ）：提供前端页面的集成框架，通过自定义视图方式

能够进行自定义页面的扩展； 3、 应用规范：s-HR 应用中心能够随时安装和卸载系统应用及第三方应用，并支持热部

署，该应用需遵循s-HR 应用规范；

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2.2.1.1 OSF （Open Service Framework ）

OSF 构建在EAS 组件体系之上，它屏蔽了业务模型及实现的细节，提供了标准的

访问API ，它包含4部分；

1、 服务注册，通过xml 文档方式描述OSF 的接口名称、参数、类型及校验范围等信

息；

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2、 Open API ，能够基于标准的ajax 的方式进行调用；

3、 服务监控，能够监控服务调用次数；

4、 安全管理机制，能够根据OSF 调用用户进行数据范围的控制，避免不安全的调

用；

OSF 提供两种服务类型：本地服务和云服务；本地服务指由s-HR 系统应用服务器提供的接口，云服务类型OSF 提供了接入到第三方云服务的能力，如新浪微博，腾讯微信等等，目前s-HR 提供了接入金蝶云之家的OSF 服务；

2.2.1.2 WIF （Web Interaction Framework ）

WIF （Web Interaction Framework ）提供s-HR 系统web 展现与交互框架；基于

springMVC 架构和JQuery 的基础组件框架实现；其核心是基于视图的解析和展现；它包含几大部分：

1、 主框架：提供系统首页、主框架、菜单及页面展现容器，提供统一的展现和交互

方式； 2、 视图管理：通过xml 文档定义视图，视图包含两大类，一类是普通视图，提供了在

WIF 主框架展现的能力及标准OSF 调用的能力；另外一类是继承自普通视图，如

表单、列表、F7、看板、搜索、向导等视图，具备绑定业务模型（实体、Query 等）的能力，便于标准业务的前端展现于交互；在开发者模式下，系统标准视图可以修改（注：系统升级后，修改过的视图需要进行兼容处理方能正常使用）；视图配置请参考《金蝶s-HR 视图配置指南》；

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3、 视图解析引擎：实现视图的解析，使用Freemarker 进行最终页面输出展现；

普通视图能够把任意xhtml 页面嵌入到s-HR 主框架，可以引用各种开源组件，具备很强的灵活性；

2.2.1.3 应用规范

金蝶s-HR 系统包含两大部分，平台部分和应用部分；平台部分负责基础功能及核心业务模型，保证稳定、可靠；应用部分则承载业务功能，要求业务导向，快速适应变化；

平台部分一般基于版本或标准补丁方式发布，更新频度低，更新或部署时需要重启应用服务器（业务模型通常发生变化），需要进行较为完整的场景测试；

应用部分通过金蝶mCloud 发布，用户能够随时下载、安装或卸载；过程中不用重启应用服务器；应用通过应用规范约定其结构，如下图：

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2.2.2 灵活的扩展性

2.2.2.1 业务扩展平台

金蝶s-HR 技术架构继承了金蝶EAS 的扩展架构；并实现web 前端的扩展能力： 1、业务模型扩展：能够通过BIM （业务建模平台），DEP （动态扩展平台）进行扩展（请参见金蝶EAS 技术白皮书）；

2、web 前端扩展：通过s-HR 系统的WIF 中的视图体系进行扩展； 注：修改视图需要在s-HR 系统中通过系统管理员切换至开发者模式；

金蝶s －HR 基于EAS 的业务模型扩展平台进行扩展，该平台通过动态模型片段叠加和方法扩展点动态脚本的机制提供产品运行时动态扩展的特性，动态扩展平台主要由可视化扩展系统和插件脚本系统两部分构成。在可视化扩展系统中，用户可以不需要了解任何编程语言，以纯可视化操作的方式，实现大部分简单的客户化需求，如增加字段，调整界面展现布局等等。可视化扩展系统分为业务对象设计器、界面设计器、查询设计器、权限设计器等，分别用来完成对相应不同业务模型的修改操作；在插件脚本系统中，用户可以通过脚本的形式，编写自己的代码逻辑，完成相对较为复杂的客户化需求。

2.2.2.2 可视化的流程驱动

金蝶s －HR 继承了金蝶EAS 的流程管控平台，其提供了国内领先的业务流程管理系统，支持国际WFMC 标准。帮助企业：通过可灵活配置的流程引擎、可视化的流程展现，用户

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可以随时查阅每一项业务的流程的规则、路线、处理状态及参与者，并根据实际的业务的变化对流程进行调整。用户的操作不仅变得更加简单和直观，由传统的“人找事”转向了真正的“事找人”，而且系统的灵活性与可扩展性得到了空前的提升。通过可配置的流程驱动，可以随时查阅集团企业每一项业务的流程规则、流程路线、流程处理状态及流程中的所有参与者；通过对各业务处理流程进行监控和优化剔除流程盲点，突破流程瓶颈，实现流程可视化管理；

? 基于工作流和消息驱动的个性化业务，建立了自动推式管理机制；

? 消息驱动，通过消息直接进入业务处理界面，变“人找事”为“事找人”的主

动工作模式；

2.2.2.3 强大的查询中心与扩展报表平台

金蝶s-HR 提供全新推出的员工综合和薪酬查询平台，允许用户基于时间轴针对任何日期的员工档案自定义条件组合查询，并可自定义导出员工字段导出到Excel 。

此外针对HR 专业用户的复杂格式化报表，金蝶s-HR 依然继承了EAS 的扩展报表，该报表工具实现了符合广大用户使用习惯的类EXCEL 的绘制方式，用户可以在后台轻松定制、发布报表，开发效率是传统报表开发方式的10 倍以上。尤其针对复杂的“中国式”报表的需求，扩展报表更自主研发了非线性扩展模型，使报表具有满足不同复杂报表需求的能力。

数据库的版本（PostgreSql ），进一步降低使用成本；

2.2.3 部署与应用更新

2.2.

3.1 轻量化部署

金蝶s-HR 为了降低用户使用成本，对于用户和并发量较小的用户，提供了一键式的部署方式，此外提供了开源数据库的版本（PostgreSql ），进一步降低使用成本；

2.2.

3.2 应用更新

金蝶s-HR 提供了两种方式的应用更新，一种是平台功能或核心模型的更新，这一类更新需要按照标准的EAS 版本或补丁的更新方式，需要停服务器进行安装部署；另外一种是

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符合应用规范要求封装成应用的，直接通过s-HR 系统就可以下载，安装，所有操作都在s-HR 系统中完成，无需进行服务器重启操作，也能够进行卸载操作；

基于应用中心的应用更新方式，能够更加简单，降低运维成本，提升运营效率.

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3 产品主要功能

3.1 组织管理 3.1.1 组织维护

组织新设、变更、封存等日常管理。组织维护有两种方式：变更和修订，使用变更方式可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息则可以使用修订方式。

组织编码可以使用系统编码规则定义，组织的负责人岗位只能有一个，负责人可以有多个。

组织默认是行政组织，基于行政组织可以定义HR 组织（业务单元）和法人单位。

2.3.4 岗位维护

岗位新设、变更、封存等日常管理，通过岗位维护可以对组织进行定岗定编。岗位维护有两种方式：变更和修订，使用变更方式可以保存历史版本，而如果是补充信息或者订正错误信息则可以使用修订方式。

岗位编码可以使用系统编码规则定义，组织的负责人岗位只能有一个，负责人可以有多个。

岗位汇报关系默认为行政汇报关系，系统通过其他汇报关系的维护支持多汇报关系。

2.3.5 组织调整

功能描述：通过组织调整可以实现包含组织、岗位和人员统一处理的一体化调整，支持拖拽式的可视化界面操作，帮助人事专员快速搭建新组织架构。

组织调整可以进行方案级管理，支持延时性调整；系统自动记录全程操作记录，用户可以随时监控调整过程。

组织调整包括具体功能有：新设组织、编辑组织、封存组织、重新启用组织、新设岗位、编辑岗位、封存岗位、重新启用岗位、组织移动、岗位移动、人员移动。

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其中组织移动会连同所包含岗位、人员一起移动，岗位移动会连同所包含人员一起移动。在组织调整中移动岗位或者人员时系统会自动在相关人员任职情况信息中产生一条岗位变动的任职记录，变动原因为“组织调整”。仅仅是组织移动则系统不会在人员任职情况中产生任职记录。如果组织调整过程中某些人员的变动有明确的晋升、调配等业务含义，则需要单独使用员工调动业务处理

2.3.6 职位维护

通过职位维护对企业的岗位按照工作性质和工作任务的不同进行分类，并建立职位与职等、职层之间的关联关系。

职位体系相关概念名词解释如下：

职位族（Job Family ）：结合企业价值链环节针对具有相同工作性质及相似任职要求同一类工作的通称，比如研发族、营销族、管理族、生产族、职能服务族等，侧重对“事”（做什么）的划分。

职位类（Job Function ） ：是对“职位族”的细分，把承担相同业务领域功能与责任统归为一类，比如职能服务族下细分人力资源、后勤服务、IT 服务、财务服务等。

职位子类（Job SubFunction ） ：是对“职位类”的细分，按同一业务领域下负责不同工作性质、任务与职责的“横向”细分,比如人力资源类下分人事、 薪酬、 招聘、 培训发展、 企业文化等。

职层（Job Level ） ：是针对同类性质工作按照任职者具备的任职资格以及承担职责大小的差异程度进行“纵向”分层归并而成，来衡量该工作对“人”的“任职要求”，不职位族、类下有不同职层，比如管理族下事业部类下分主管、经理、高级经理、部长、副总、总经理等职层。

职位（Job ） ：职位＝职位子类＋职层，是承担不同任务并体现不同任职要求的工作角色划分，既体现“做什么事”也体现“事”对任职人的“任职要求”，比如高级薪酬经理，首席产品架构师等。

职等（Job Grade ）：反映职位对企业的价值，其主要应用于薪酬，比如某企业职等为1-22 等，每个等级可细分薪级、薪档或直接对应宽度薪酬范围，员工的职等反映出个人的价值和集团的薪酬定位

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岗位（Position ）：职位＝职位＋组织，明确公司组织结构后，根据组织职能从企业职位体系中选择职位来定岗、定编、定员，在参考职位的任职资格、职责、职等、绩效指标、发展通道等的基础上结合部门职能及其它岗位协作编写岗位说明书，包括所在部门、编制、直接上级，所属下级，工作地点等，如上海分公司人力资源部 人事专员。

职位体系各要素之间的业务关联关系如下：

2.3.7 职位布局

通过职位布局可以图形化呈现企业对岗位的分类（职位族、职位类、职位子类、

职位）关系之间的层次布局。

2.3.8 职位价值图谱

通过纵向职等、横向职位分类矩阵式呈现企业职位分布。

3.2 员工管理 3.2.1 员工档案维护

员工信息全集涵括人的生理信息（性别、年龄、身高等基本信息）、社会信息（联系方式、教育经历、工作经历、项目经历、社会关系、语言能力、技能信息等）和企

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业信息（企业任职经历、职业信息、任职资格、绩效考核结果、培训记录、调薪记录等）。

基于员工信息全集可以定义企业的员工信息完整度标准，系统自动对信息完整度进行校验。

员工个人可以自助维护更新个人档案信息，部分信息如学历、婚姻状况可能需要HR 专员审核生效。系统支持企业根据实际需要定义允许员工个人维护的信息和需要审核生效的信息。

3.2.2 员工综合查询

基于员工信息全集的日常查询，可以通过多条件组合查询筛选出符合要求的员工数据。查询结果可导出Excel,导出的模板格式自定义设置，选择所需的字段信息集。除了可查询系统当前信息外，还支持员工的历史信息查询与导出。

3.2.3 员工转正管理

可新增、查看系统中的转正申请，为新入职的试用期员工发起转正流程。在转正单据中可设置转正后岗位、转正日期，提交工作总结等信息。

新员工转正可以由员工个人发起申请，提交工作流审批处理，工作流支持移动端审批。

3.2.4 员工调动管理

可新增、查看系统中的调动申请，为在职员工发起调动流程。在转正单据中可设置调动后的岗位、调动生效日期，支持上传附件。

调动申请可以由员工个人发起申请，提交工作流审批处理，工作流支持移动端审批。

3.2.5 员工离职管理

可新增、查看系统中的离职申请，为员工发起离职流程。在离职单据中可设置离职生效日期，离职原因等信息，支持上传附件。