2015年淮南通商农村商业银行员工招聘10人公告

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为规范淮南通商农村商业银行(以下简称“本行”)2015年度员工招聘工作，保证招聘工作公开、公平与公正，保障招聘工作顺利完成。根据《关于全省农村商业银行2015年度员工招聘工作有关事项的通知》(皖农信联秘〔2015〕34号)文件要求，结合工作实际，制定本方案。

本方案为本行2015年员工招聘工作规范，有关招聘工作的信息发布、资格审查、面试、招聘程序等事宜，严格按照省联社有关文件及本方案的规定执行。

一、组织领导

本行成立2015年员工招聘工作领导小组，领导小组具体组织实施员工招聘有关工作。

二、招聘原则

坚持“公开、公正、择优”原则。

三、信息发布

坚持面向社会，公开2015年员工招聘信息，在《淮南日报》、大学校园、淮南电视台及有关网站发布招聘信息，明确招聘条件、招聘程序、报名时间和有关要求。

四、应聘人报考条件

(一)应聘者应具备的基本条件。

1、具有良好的政治素质和思想品德，遵纪守法，诚实守信，无不良行为记录。

2、认同安徽农金企业文化，具有较强的团队协作意识，热爱农村合作金融事业。

3、有事业心、进取心，开拓创新意识强，学习能力强，具有较好的分析判断、语言表达和文字协作能力。

4、五官端正，身体、心理健康。

(二)年龄要求。

年龄在28周岁以下(1987年3月1日以后出生)。

(三)学历及专业要求。

具有全国统招的普通高等院校的经济、金融、法律、计算机相关专业(学科)硕士研究生及以上学历(不含在职学历教育)，且取得相应学位。

境内高等院校2015年应届毕业生，应于2015年7月底前毕业并取得毕业证、学位证和就业报到证，能够开始正常全职工作。

境外高等院校应届毕业生，应在2015年7月31日前获得学历、学位证书，能够开始正常全职工作，并保证于2015年12月31日前获得教育部留学服务中心出具的学历、学位认证材料。

五、招聘人数

计划招聘普通员工10名。

六、应聘报名材料

(一)身份证原件及复印件一份(A4纸复印)。

(二)毕业证、学位证原件及复印件一份(A4纸复印)。2015年应届毕业生尚未取得毕业证书的，提交《毕业生就业推荐表》原件及复印件一份(A4纸复印)。

(三)《安徽省农村商业银行招聘员工报名表》(于报名时提交电子档，无需打印)，请登录“淮南通商银行”网站下载该表。

(四)现场采相。现场采集的照片用于报名表、准考证、录用审批表。

以上(一)至(三)项证件或材料填写内容如有虚假者，取消其报名资格;在之后发现存在虚假者，取消其录用资格。

七、招聘程序

(一)报名。自2015年3月12日至3月18日止，上午8:30—11:30，下午15:00-17:30。应聘人本人携带相关资料现场报名，不受理他人代为报名。

(二)资格初审。根据应聘人提交的材料，对应聘人条件进行现场初审，不符合招聘条件的人员不得报名。

(三)笔试。参加全省统一考试。

符合报名条件并参加笔试的人数不得少于招录人数的3倍，笔试人数不足3倍的相应减少招录人数。

(四)公布笔试成绩。笔试成绩公布于通商银行网站或以手机短信方式通知应聘人。

(五)面试。按照规定比例，依笔试成绩从高分到低分的顺序确定面试名单，并对面试入围人员的成绩进行公示。

(六)确定拟录用名单。按笔试成绩占50%、面试成绩占50%的权重计算面试人员的综合成绩，并按综合成绩从高分到低分顺序确定拟录用名单。

(七)资格复审。对拟录用人员条件进行复审，确定拟录用人员是否符合应聘条件。如不符合应聘条件者，取消录用资格。

(八)体检。拟录用考生到指定医院体检，录用体检标准比照《国家公务员录用体检通用标准(试行)》执行，体检不合格者，取消录用资格。

(九)政审。对体检合格的应聘人进行政审，政审不合格者，取消应聘资格。

(十)公示。对体检、政审合格的拟录用人员进行公示，公示期7天。

(十一)培训。拟录用的应聘人参加为期10天以上的岗前培训。岗前培训结束时进行考试、考核，考试或考核不合格者，取消录用资格，培训费用自行承担。

(十二)报批。按照规定报上级审批，在上级批复录用前，不安排拟录用人上岗。

(十三)录用。经上级批准同意录用的考试，签订劳动合同，试用期6个月。

八、用工形式待遇

被录用人员的用工形式为劳动合同制，享有相应的工资、福利和社会保险待遇。

九、报名地点

淮南市田家庵区朝阳东路124号(淮南市国税局向东400米)，通商银行六楼会议室。

十、特别声明

(一)应聘人不得在安徽农村商业银行系统内多头报名，否则取消其报名资格。

(二)本次招聘的有关信息，将通过“淮南通商银行”网站及应聘人手机发布。请应聘人保持手机时时畅通，并经常登录“淮南通商银行”网站了解招聘信息，查阅手机短信。

2020年最新低保标准细则

2020年最新低保标准细则全省农村低保审查标准和国家扶贫标准“两线合一”新闻发布会在长沙市韶山北路通程国际大酒店五楼B厅召开。“十三五”期间，每年都将提高350元，到20xx 年农村低保家庭年人均收入达4050元以上。本文为你介绍了20xx年低保审查标准最新规定，欢迎阅读! 20xx年最新低保审查标准近日从全省民政工作会议获悉，作为今年省委省政府为民办实事项目，今年省定农村低保最低标准将从2300元提高到2650元。“十三五”期间，每年都将提高350元，到20xx年农村低保家庭年人均收入达4050元以上。省民政厅表示，在财力允许的前提下，鼓励各地提前完成上述目标，加快城乡低保标准一体化进程。各设区市要尽快研究公布今年所辖县(市、区)的农村低保标准。新标准公布后，各县(市、区)要安排好提标扩面和提高补助水平的工作，切实做到“按标施保、应保尽保”。此外，今年我省将着力推进精准低保，充分发挥居民家庭经济状况核对信息平台作用，新增对象在入户核定其家庭人均收入后，须进行家庭经济状况核对;原有对象在定期核查的基础上，今年内要分期分批全部进行核对，把该保的对象保住，不该保的及时退出，切实做到有进有出、精准救助。 20xx年北京市低保新细则有车或者常开车者不可享低保 [现规定] 有下列情形之一的，不能享受最低生活保障待遇：拥有、使用各种机动车辆、大型农具、农机具(残疾人用于功能性补偿代步且未用于客货运营的机动车辆除外)的家庭。 [拟修订]改为：拥有或长期使用各种机动车辆…… 解读：南京曾有一个女低保户被曝开私家车，被人举报后，她说车是外地朋友借她名字办的手续。去年南京查出一些有车的低保户，他们振振有辞说是朋友借自己开的。今后，这个问题很明确，有车或者常开车，就不能享低保。对房产超标界定更科学 [现规定] 无特殊情况，城镇居民1人户住房建筑面积超过50平方米、2人户

重庆农村商业银行简介

重庆农村商业银行简介单位简介重庆农村商业银行成立于2008年6月，是在原重庆市农村信用社联合社和39个区县农村信用合作联社、农村合作银行基础上组建的股份制商业银行，是继上海、北京之后全国第三家、西部首家省级农村商业银行，是全国注册资本金最大的农村商业银行，也是重庆市目前资产规模最大的地方金融机构。下辖39家支行、1800多个分理处，从业人员1.3万余名，存贷款市场份额排名均居全市同业前列。诚邀莘莘学子加入，与我们共同成长，携手创造具有良好价值创造力的商业银行！★招聘岗位（一）业务及管理培训生主要作为我行业务骨干及管理人员培养对象，由总行统一分配到各支行不同岗位进行锻炼，熟悉各项业务操作及流程后，再根据个人专业专长及工作表现定岗。（二）计算机类人员1、软件开发岗负责主机操作系统和应用软件的安装、日常维护、升级，主机应用系统环境的建立，各类终端的主机系统定义；负责在主机操作系统和数据库平台上开发和维护应用系统，主要包括主机系统功能升级、产品开发及优化等业务系统研发和管理信息化方面的管理系统研发；应用深层次问题的现场信息搜集和分析工作，应用中间件的安装和日常维护等；参与科技攻关、总行各部门委托项目的开发及推广任务。2、网络维护岗主要负责企业网络建设、管理和维护。★招聘流程：1. 报名2. 资格审查3. 面试4. 笔试 5. 分配 6. 体检7. 签订就业协议★校园招聘时间安排日期时间事项地点11.14 18：30-20：30 西南财经大学宣讲会西南财经大学柳林校区经世楼F204 11.15 19：00-21：00 电子科技大学宣讲会电子科技大学国际会议中心一教1 04 11.21 9：00-17：00 西南财经大学双选会西南财经大学柳林校区朝晖运动场11.24 19： 00-21：00 重庆大学宣讲会重庆大学A校区六教116 ★报名方式、条件（一）报名方式1、投递简历：应聘人员可通过参加西南财经大学举办的双选会投递纸质简历（含本人简介、应聘岗位、住址、联系电话等）、毕业生推荐表、成绩单、彩色登记照片（1张）及身份证、其他学识能力证明材料的复印件，并将电子简历（含照片）发送至我行招聘邮箱（cqrcbjob@https://www.360docs.net/doc/ba14728022.html,或cqrcbjob@https://www.360docs.net/doc/ba14728022.html,）；或于11月15日后登陆我行招聘网（https://www.360docs.net/doc/ba14728022.html,）下载应聘报名表，填写完毕后（含照片）于2008年11月30日前发送至我行招聘邮箱。2、定向报名：应聘人员分支行进行定向报名，填报两个志愿，并注明是否服从调配。包括渝中、江北、沙坪坝、九龙坡、大渡口、南岸、渝北、北碚、巴南、江津、璧山、綦江、荣昌、大足、铜梁、合川、永川、潼南、万盛、长寿、南川、涪陵、万州、梁平、云阳、开县、忠县、垫江、丰都、武隆、彭水、黔江、石柱、城口、巫溪、巫山、奉节、秀山、酉阳共39个支行。（二）报名条件1、基本条件（1）工作责任心强，能承受较强的工作压力，具备良好的团队协作精神，较强的学习能力、沟通能力和综合分析能力；（2）组织观念、大局意识强；（3）无受处分、考试作弊等不良记录，信用记录好；（4）主城区支行（包括渝中、江北、沙坪坝、九龙坡、大渡口、南岸、渝北、北碚、巴南支行）招聘人员应为全国重点大学全日制本科及以上学历，其他支行招聘人员为全日制大学本科及以上学历；（5）主城区支行招聘人员要求大学前三年必修课平均成绩在70分以上，其他支行招聘人员要求大学前三年必修课平均成绩在60分以上，补考的以初次考试成绩进行计算；（6）经济金融、财务会计、法律、计算机、统计、英语、中文等相关专业；（7）身体健康，无明显生理缺陷，无精神病及其它严重影响工作的疾病。2、软件开发人员除符合基本条件外，还要求具备以下条件：（1）计算机、通信、电子相关专业；（2）计算机基础知识扎实，具有开放平台或Windows环境开发经验，精通C、C++、J2EE，熟练使用SQL；（3）熟悉面向对象的程序设计方法，熟悉socket、TCP/IP编程,熟悉或了解各种数据结构和算法模型；（4）熟悉Unix操作系统和DB2或Oracle数据库管理及应

2012年度北京市社会平均工资

北京市职工月平均工资4672元比上年增长11.2% 2012-04-07 16:13:00 来源：北京晚报打印文章发送给好友0 [提要]市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。市人力社保局和统计局昨天联合发布通知，公布了2011年度全市职工平均工资。2011年度全市职工平均工资为56061元，月平均工资为4672元，比上年增长11.2%。通过历史数据可以看出，2010年度全市职工平均工资比2009年度增长则仅为4%，2009年则比2008年增长8.3%，相比前两年，2011年全市职工社平工资的涨势颇为喜人。按照通知要求，凡按2011年度全市职工平均工资计算的事项，将按照新标准执行。社保缴费基数是根据上一年北京市职工平均工资确定的，五项社会保险的缴费基数也将随之确定，并进行调整。五项社会保险当中以养老保险的缴费金额最多，也最受人关注。根据新平均工资标准，对于在职职工来说，养老保险个人缴费每月最低数额应为149.5元、最高数额应为1121元。记者追问平均工资有那么高吗? 大家挣得有那么多吗？平均工资公布后，很多人都感觉实际数额与自身感受不符。“我还以为自己算挣得多的，原来还不到平均数，原来咱也是低收入！”……质疑的声音不绝于耳。确实，社平工资的数额跟人们的感觉有一定差距。记者了解到，这主要是源于一个统计口径的问题。在统计平工资时，统计部门是按照工资总额来计算的，这包括了职工的基础工

银行柜面业务风险及其控制(内控经验交流)

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银行柜面业务风险及其控制（内控经验交流）从复杂性和现实性来看，银行柜面业务已成为风险集聚的“洼地”和源头；从重要性和必要性来看，柜面业务风险已然成为风险控制的重要对象。柜面业务风险的性质不同于市场风险、流动性风险或信用风险，前者属于操作风险的主要内容，属于纯粹的“无益且有害”风险成本；后者多来自于外部经济环境的不确定性，存在着风险和收益的对偶性和因应关系。形成柜面业务风险的因素多种多样且具有很强的不确定性和隐蔽性，其产生的原因主要临柜人员的业务操作不当、对相关管理规定的执行力度不强、法律意识和合规意识淡薄等原因所造成的直接或间接的人为性风险。柜面业务涉及的种类多样，风险覆盖面大，近来银行系统柜面风险所引发的案件层出不穷，涉案的金额也越来越大，给柜员及客户均带来一定程度的负面影响或损失，并随时可能演化成危害银行信用和品牌的舆情风险和声誉风险。如何做好柜面业务风险控制和管理目前银行的内控管理分为事前、事中和事后三个层次，建立了横向到边、纵向到底的全面风险防范体系。从银行所面临的风险现实和管理趋势来看，柜面业务风险管理的目标越来越倾向于事前管理，将风险管理的控制点前移。前移风险关口，就是从源头抓管理，风险控制的关键点要向前移，风险控制的时间点要向前移，最大程度的控制风险的传递和差变，最大程度的降低风险带来的损

失，运用业务流程局部上的加减法，带来内控管理全局上的乘法效应。如何做好柜面业务风险的关口前移追本溯源，通过问题因素分析来看，既然柜面业务处理的主体是人，柜面业务风险绝大多数都是人为性风险，那么通过“以人为本”的管理或许能够探索出有效的解决措施。目前，我们面临的现实是: (一)、由于业务量日趋增多，业务操作人员劳动强度和精神压力大，多数员工都是被动地执行相关规定和制度，主观上没有牢固树立起“自我保护”的风险意识、“重任在我”的责任意识和“由点到面”的全局意识。（二）、随着银行新的金融产品和服务手段不断出现，银行业务数据、业务流程管理的复杂程度也不断提高，交易信息和管理信息的不断膨胀，基层机构员工难以把握业务操作中风险控制的重点、难点，业务操作人员难以识别风险控制的重点和难点。（三）、外部环境变化巨大，业务操作人员的法律知识和合规知识难以适应日趋复杂的外部经营环境、法律环境和监管环境。有的放矢，相应地我们可以从以下三个方面的措施来解决上述三个问题，从员工风险意识、风险态度和风险判断能力这三个角度改善风险控制的效能。一是培育良好积极向上的风险文化氛围，让风险意识根植于员工的心里，“内化于心，外形于形，固化于制”。

重庆农村商业银行招聘真题笔试复习资料

重庆农村商业银行招聘考试考试情况重庆农商行的考试中主要是考到了行测，金融，经济，计算机基础，时事等方面的内容，其中行测方面是考得最多的，需要重点复习。金融，经济这些方面都是些比较基础的内容，提前复习一下一般问题不大。“考通录”网里的重庆农村商业银行的复习材料就有，可以了解。提升练习 1. 把一个边长为4的正方形铁丝框拉成两个同样大小的圆形铁丝框，则每个圆铁丝框的面积为（）。 A. 8/π B. 16/π C. 16π D. 8π 2. 将进货单价为90元的某商品按100元一个出售时，能卖出500个，已知这种商品如果每个涨价1元，其销售量就会减少10个,为了获得最大利润，售价应定为（）。 A. 110元 B. 130元 C. 120元 D. 150元 3. 一个浴缸放满水需要30分钟，排光一浴缸水需要50分钟，假如忘记关上出水口，将这个浴缸放满水需要多少分钟?（） A. 65分钟 B. 75分钟 C. 85分钟 D. 95分钟 4. 现有甲、乙两个水平相当的技术工人需进行三次技术比赛，规定三局两胜者为胜方。如果在第一次比赛中甲获胜，这时乙最终取胜的可能性有多大?（） A. 1/3 B. 1/4 C. 1/2 D. 1/6

5. 一张考试卷共有10道题，后面的每一道题的分值都比其前面一道题多2分。如果这张考卷的满分为100分，那么第八道题的分值应为多少?（） A. 9 B. 15 C. 14 D. 16 6. 草莓：苹果：水果( ) A. 树叶：树干：树木 B. 春天：秋天：四季 C. 打球：跑步：运动 D. 电灯：日光灯：节能灯 7. 战争：活动：武器( ) A. 歌曲：歌唱：音乐 B. 比赛：广播：电台 C. 学习：过程：书本 D. 步行：锻炼：骑车 8. 爱因斯坦：物理学：相对论( ) A. 达尔文：进化论：生物学 B. 休谟：哲学：不可知论 C. 五权分立：政治：孙中山 D. 美国人：行政学：威尔逊 9. 小鸟：飞翔：天空( ) A. 大地：种植：高粱 B. 蟋蟀：欢叫：草丛 C. 蝴蝶：夏荷：飞舞 D. 山坡：爬山：青藤 10. 水牛：牲畜：乡村( ) A. 小鸟：鸣叫：树林 B. 生物：鱼虾：湖水 C. 台灯：书本：书桌 D. 母鸡：家禽：打谷场参考答案

各行业年平均工资

2017各行业年平均工资 2017行业平均工资出炉！国家统计局27日发布消息，公布了2016年不同岗位的平均工资水平。下面是小编收集整理的2017各行业年平均工资，欢迎阅读参考！！信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资水平突破12万元，首次超过金融业，排名各行业门类首位，金融业工资水平则退居次席。全部就业人员年平均工资为57394元 ——外企岗位工资差距最大调查显示，2016年全部一套表平台被调查单位就业人员年平均工资为57394元，比2015年增长7.0%。其中，中层及以上管理人员平均工资(123926元)最高，是一套表平台全部就业人员平均水平的 2.16倍；商业、服务业人员平均工资(46742元)最低，是一套表平台全部就业人员平均水平的81%。从各类型企业岗位间差距看，外商投资企业岗位工资差距最大，岗位平均工资最高与最低之比为 4.32；其次是港澳台商投资企业，最高与最低之比为 3.45；第三是国有企业，最高与最低之比是2.91。私营企业和其他内资企业岗位平均工资差距最小，最高与最低之比分别为 2.27和2.29。 IT业年平均工资破12万元为最高

——工资水平首次超过金融业长期以来，金融业的平均工资水平排在首位，但今年悄然发生了变化，IT业平均工资水平首次超过金融业，排名各行业门类首位。数据显示，2016年信息传输、软件和信息技术服务业年平均工资为122478元，比上年增长9.3%，而金融业年平均工资为117418元，比上年仅增长 2.3%，增幅排各行业门类第二低位。对于这种排位的变化，国家统计局人口和就业统计司首席统计师孟灿文解读称，随着信息技术产业持续快速发展，信息传输、软件和信息技术服务业平均工资得以快速增长。而金融业工资水平退居次席，主要受银行业高管限薪以及股市低迷等因素影响。私营、非私营单位工资差距较大 ——非私营单位高出逾 2.4万元从工资水平看，2016年，城镇私营单位就业人员年平均工资为42833元，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为67569元。可见，二者之间工资差距明显，非私营单位平均工资比私营单位高出了逾2.4万元。为何两者工资水平差距较大？中国劳动学会副会长苏海南对中新网记者分析，非私营单位包括国企、外企等，大中型企业居多，效益比较好，而私营企业多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。苏海南认为，这两类用人单位平均工资差距大，有其客观原因，

202X年重庆农村商业银行总行招聘启事.doc

202X年重庆农村商业银行总行招聘启事参加银行考试的人越来越多，竞争越来越大，本文“202X年重庆农村商业银行总行招聘启事”由整理，希望能助大家一臂之力。更多相关信息我们网站的更新! 202X年重庆农村商业银行总行招聘启事一、岗位需求、人数、工作地及招聘条件 (一)资金营运部岗位一：非标准化理财业务岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责银行非标准化债权产品投资等工作，做好客户的拓展、维护和管理;进行产品的遴选、谈判和方案设计，独立完成备选产品的尽职调查;参与产品投资实施，包括产品送审、内部协调等项目推进工作，完成产品相关合同的洽谈、磋商和签署等;根据产品投向、投融资合同的约定及内外部制度的规定，协助实施产品后续管理;对相关新产品进行研究，推动产品的研发和创新工作;积极开拓客户资源，做好与银行、信托、证券等金融同业的沟通联系工作，保持良好的业务合作关系等。招聘条件： 1.年龄35周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，经济、金融、财务、法律等相关专业。 2.具有2年以上银行信贷、信托、证券等投融资业务工作经验，熟悉资产管理行业法律法规、监管规定与业务模式，其中具备在银行投行、授信管理等部门工作相关经验的优先。 3.诚信踏实，工作严谨，有高度的责任心，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、团队合作意识及敬业精神。

4.CFA、FRM、CPA等持证人优先。 5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。岗位二：债券交易岗招聘人数：3人工作地点：重庆岗位描述：负责根据宏观经济走势及市场行情，进行债券投资分析，提出交易建议;完成市场询价和交易，包括但不限于债券申购、债券买卖、债券回购、同业拆借、同业存单发行及投资等;积极开拓客户资源，并做好与市场成员间的沟通和交流，保持良好的业务合作关系等。招聘条件： 1.年龄30周岁及以下，具备国家教育部认可的全日制硕士研究生及以上学历，金融、经济、数学等相关专业。 2.具有2年以上债券投资或资金交易的银行工作经验。 3.具备良好的宏观经济及债券市场分析能力。 4.诚信踏实，工作严谨，形象气质佳，具有良好的沟通协调能力、拓展能力、团队合作意识及敬业精神。 5.特别优秀者，上述条件可适当放宽。岗位三：资产管理岗招聘人数：1人工作地点：重庆岗位描述：负责开展同业借款、人民币理财产品投资等业务后续资产管理工作，包括但不限于风险动态监控、风险预警等，并完成相应资产管理报告，开展风险分类工作;参与对客户的现场检查，根据检查过程中发现的问题，提出防范风险和加强后续管理的措施和建议;负责落实或协助落实有关资产优化、紧急风险事件的处理措施等。

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么

在招聘网站发布招聘信息应该注意什么由于网络信息比较便捷，所以很多求职人员大多会选择通过网络求职，那么作为招聘职位的发布者，就必须要特别注意招聘信息的写作，那么在招聘网站发布招聘信息应该要注意什么呢？一、岗位发布要点网聘成功关键点，职位发布要规范职位名称易搜索，职位类别仔细选职位描述填完整，公司地址应写全每天刷新请谨记，重发职位会靠前依靠上述好习惯，招聘效果有保障二、招聘信息刷新规则智联招聘、前程无忧每天分3次刷新；销售类岗位9点刷新；技术类岗位14:00刷新；其他岗位17:00刷新；拉勾网每周四刷新三、招聘信息怎么写更吸引人 1.招聘岗位招聘岗位要进行具体描述，需要让求职者从职位名称中就能明白该职位的工作内容。比如：“高级会议讲师”就比“美容讲师”的描述更令人便于理解。 2.工作职责对于职位的工作职责描述要精准。这个职位的日常工作是什么？需要用到哪些技能，求职者需要有哪些技能才可以申请这个职位。这些都需要HR来认真的组织语言，而不是简单的复制粘贴。工作职责描述要善于用术语又不要全用术语：工作职责描述要善于用术语的意思是：工作岗位需要用到的一些专业知识，(譬如产品设计人员需要熟练使用PS、PR、AE软件；建筑岗位需要的3D-MAX等等)。这些专业术语必须要写清楚，这样不但可以显示公司专业性，也可以让求职者看清楚自己是否有这项技能。工作职责描述不要全用术语的意思是：根据工作性质的不同，在必要时用到专业术语，但是后面需要更加具体的说明。

3.薪酬福利要想吸引人才，薪酬福利非常重要。大多数求职者如果没有在招聘广告中看到相关信息的话，是不会投简历应聘这个职位。薪酬：公司在招聘信息中最好注明一个大概的范围，不要写一个具体数值。因为你所写的具体数值可能刚好不在求职者的考虑范围，你给一个大概数值，从少到多的范围，较容易让求职者觉得有机可谈。福利：我们在写招聘信息的时候，一定不要过于夸大待遇，结合公司真实情况，适当修饰一下。（定期体检、定期旅游、五险一金、婚假、双休等）总结：发布招聘信息需要简洁明了，体现核心内容，如：招聘岗位、工作职责、薪资待遇、企业福利、联系方式等。还可以将公司文化、企业价值体现出来，这样就更能吸引求职者。【更多内容，请搜索世界工厂网】常见的两款团队沟通软件电商团队薪资怎么定最合理公司岗位级别应该如何划分如何设置招聘岗位及人数网络招聘渠道对比-垂直类网络招聘渠道对比-综合类业绩改进计划表员工绩效考核体系（销售类）员工绩效申诉制度

银行内控总结

银行内控总结 xxxx年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等方面加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署。现将我部近期内控工作报告如下：一、银行卡业务。我部对信用卡业务进行了检查，客户档案、密码信封、库存银行卡及成品银行卡的帐实相符。二、加强了内控合规建设。对内控合规员进行了调整和落实，根据个人金融部实际情况，指定==副主任牵头，==等几位同志为个人金融部的内控合规员。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。三、强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。四、对外围系统的柜员进行全面清理。因近期全辖业务人员变动较大，为加强内控，我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时进行了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。 xxxx年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程整合、相关制度建设、业务和政策学习等方面加强了管理，并召开了主任办公会和部门全体会议，就相关内控工作做出了部署，银行内控总结。现将我部近期内控工作报告如下：一、银行卡业务。我部对信用卡业务进行了检查，客户档案、密码信封、库存银行卡及成品银行卡的帐实相符。二、加强了内控合规建设。对内控合规员进行了调整和落实，根据个人金融部实际情况，指定==副主任牵头，==等几位同志为个人金融部的内控合规员，工作总结《银行内控总结》。并计划部门内每季度召开一次案件形势分析会，强化全辖风险及自身风险的认识。此外规定合规员在每季度的案件形势分析会上提出建设性意见，在会议上评估。三、强调业务学习和规章制度学习的重要性。每月至少安排2天时间开展部门全体员工集中学习业务知识、政策法规和规章制度，营造良好的学习氛围。加强对员工的思想教育工作，培养员工正确的人生观、价值观和道德观。四、对外围系统的柜员进行全面清理。因近期全辖业务人员变动较大，为加强内控，我部对全辖信用卡系统和零售信贷系统的操作和管理柜员及时进行了清理和更新，并将清理和更新情况登记备案。中国银行内控工作总结 ***x年以来，结合个人金融业务特点，我部着重在相关业务品种的业务流程

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低保标准

家庭收入（1）家庭收入的范畴家庭收入是指共同生活的家庭成员在规定期限内的全部可支配收入。家庭可支配收入是指扣除缴纳的个人所得税及个人按规定缴纳的社会保障性支出后的收入。主要包括： ①工资性收入。指因任职或者受雇而取得的工资、薪金、奖金，比例按照当地工资标准计算（政府公益性岗位按照实际收入计算）农村务工人员，根据工作单位相关证明计算实际收入。不能提供的，按当地农民上年度人均收入或者最低工资标准计算。 ②经营性收入的计算。从事种植业的按实际产量和当地的收购价，扣除成本后计算收入，不能确定产量的，按当地同类地域平均产量确定；从事养殖业在一定数量以上的按实际收入计算，不能确定的按当地同类品种的平均收入计算。从事工业、建筑业、手工业、交通运输业、批发和零售贸易业、餐饮业、文教卫生也和社会服务业等经营及有偿服务活动的，按市场测算收入计算。具体测算基数由县民政部门会同有关部门确定。 ③财产性收入的计算。财产租赁所得、财产转让所得，

按租赁、转让协议计算。 ④转移性收入的计算。分户计算的子女对父母，父母对不能独立生活的子女具有赡养、抚养义务。赡养费=(赡养义务人家庭月人均收入-最低生活保障标准)*30%。抚养费=抚养义务人月总收入*20%。有多个抚养人时，每增加一名抚养人，给付的抚养费增加其月总收入的10%，最高不超过抚养义务人月总收入的50%。赡养（抚养）义务人家庭月人均收入低于当地最低生活保障标准的，视为无能力承担赡养（抚养义务）。离退休人员、失业人员的收入，按原单位或者社会保险经办机构支付的实际数额计算，职工遗嘱收入，按当地政府规定的当年遗嘱生活困难补助标准计算。因突发意外事件获得的所有补偿费，除医疗费、福利费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、参加辅助用具费等各类费用外，剩余部分按最低生活保障标准和家庭人口计算可分摊的月数，计入家庭收入。 ⑤几种特殊人员的收入核定。对于就业年龄段内持有《残疾人证》，属于肢残三级、听力语言龙牙、智力残疾（三级、四级）或低视力的，按实际收入核算。现役义务兵的家庭申请最低生活保障时，现役义务兵

全国各省份的平均工资排名

全国各省份的平均工资排名全国各省份的平均工资排名全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表多省公布平均工资全国各省平均工资排名2016名单公布:2015年全国各省份平均工资表，最近，各地2015年的平均工资数据陆续出炉。根据记者梳理发现，现在河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。多地2015年平均工资出炉国家统计局5月13日公布2015年全国平均工资数据，全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为62029元，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为39589元。随后，各省份2015年平均工资陆续出炉。中新网记者梳理发现，目前至少已有河北、安徽、湖南、湖北、海南、青海、四川等地公布了2015年平均工资。记者注意到，同全国一样，上述已公布平均工资的地区中，其非私营单位的平均工资都明显高于私营单位。以河北为例，2015年河北省城镇非私营单位就业人员年平均工资为50921元，远高于私营单位的34084元。中国劳动学会副会长苏海南此前对中新网记者表示，非私营单位包括机关事业单位、国企、上市公司等，大中型企业居多，效率相对比较高，效益也比较好，其平均工资一直高于私营企业;加之去年机关事业单位养老保险并轨加工资，工资比前年涨得稍

快一些，其与私营企业平均工资的差距也稍拉大了一点;而私营企业大多数是劳动密集型中小企业，劳动生产率低于非私营企业，劳动者工资正常增长机制又大都没有完全建立健全，劳动者议价能力也不强，导致工资水平明显低于前者。 2015年非私营单位就业人员年平均工资均超过了5万元，其中，河北为50921元，安徽为55139元，湖北为54367元，湖南为52357元，海南为57600元，四川为58915元，青海则突破6万元，达到61090元。一些省份还公布了分地区的平均工资数据。河北统计局公布的数据显示，河北省有5个设区市就业人员年平均工资超过全省平均水平，分别是廊坊市63455元、秦皇岛市54946元、唐山市54407元、石家庄市(含辛集市)53466元、沧州市52654元。安徽统计局的数据显示，2015年年平均工资居前三位的是合肥、马鞍山、宣城，分别为63626元、58427元、56867元。从行业来看，各地平均工资最高的行业也不尽相同。其中，湖南年平均工资最高的行业是金融业92826元;河北年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业93983元;安徽年平均工资最高的行业是电力、热力、燃气及水生产和供应业81692元;海南年平均工资最高的行业是信息传输、软件和信息技术服务业115013元。平均工资的衡量标准第一，要看这两个层面人群的变化。分析一下，这两个层面聚集的人群是增加了还是减少了，如果增加了，就意味着社会贫富差距在进一步拉大，社会财富分配不公的现象在进一步扩大，

浅谈商业银行贷款业务内控中的主要违规问题及审计对策_崔澜

2008年第3期哈尔滨商业大学学报(社会科学版) N o .3,2008　总第100期 J O U R N A LO FH A R B I NU N I V E R S I T YO FC O M M E R C E S e r i a l N o .100 [收稿日期]2008-03-03 [作者简介]崔　澜(1968-),女,黑龙江哈尔滨人,哈尔滨金融高等专科学校会计系讲师,经济学硕士,主要从事金融会计与审计研究。 [财务与会计] 浅谈商业银行贷款业务内控中的主要违规问题及审计对策崔　澜 (哈尔滨金融高等专科学校,黑龙江哈尔滨150036) [摘　要]金融审计作为审计监督的一项重要工作,对促进加强金融管理,防范和化解金融风险方面发挥了重要的作用。面对目前商业银行贷款业务运行过程中存在着的诸多问题,应采取积极有效的审计对策加以风险防范,以期不断加大审计监督力度,提高商业银行自身的管理水平和防范金融风险的能力,适应激烈的国际竞争需要。 [关键词]内控;金融风险;审计内容 [中图分类号]F 830.33　[文献标识码]A [文章编号]1671-7112(2008)03-0063-02 D i s c u s s i o no nt h e V i o l a t i n g P r o b l e m s o f L o a n s i nI n t e r n a l C o n t r o l s a t C o m m e r c i a l B a n ka n dA u d i t C o u n t e r m e a s u r e s C U I L a n (H a r b i n F i n a n c i n g C o l l e g e ,H a r b i n 150036,C h i n a ) A b s t r a c t :A s a ni m p o r t a n t t a s k t o a u d i t s u p e r v i s i o n ,f i n a n c i a l t h e a u d i t h a s p l a y e d a ni m p o r t a n t r o l e i n p r o m o t i n g f i n a n c i a l m a n a g e m e n t ,g u a r d i n g a -g a i n s t a n dd e f u s i n g f i n a n c i a l r i s k s .I nt h e f a c e o f t h e n u m e r o u s p r o b l e m s i no p e r a t i n g t h e c o m m e r c i a l b a n kl o a n s ,p o s i t i v e a n de f f e c t i v e a u d i t c o u n -t e r m e a s u r e s s h o u l db e t a k e nt o p r e v e n t t h er i s k s .T h i s e s s a y a i m s a t m a i nv i o l a t i o n i na u d i t t h o u g h t s ,a u d i t c o n t e n t a n d a u d i t f o c u s i ni n t e r n a l c o n -t r o l s i nl o a n s a n d h o p e t o i n c r e a s e a u d i t s u p e r v i s i o n ,i m p r o v e t h e s e l f -m a n a g e m e n t o f c o m m e r c i a l b a n k s ,g u a r da g a i n s t f i n a n c i a l r i s k s t o m e e t t h e n e e d s o f t h e f i e r c e i n t e r n a t i o n a l c o m p e t i t i o n . K e y w o r d s :i n t e r n a l c o n t r o l ;f i n a n c i a l r i s k ;a u d i t c o n t e n t 面对近年来金融市场由以负债业务竞争为主逐步转向以资产业务竞争为主的新形势,各商业银行适时调整了经营策略,加强信贷营销力度,落实信贷规范化管理,信贷工作取得了一定的成绩。但是,由于有些商业银行的商业化改革尚未完全到位,其贷款业务运行过程中还存在着许多问题。面对这些问题应该及时调整审计对策,促进加强金融管理,防范和化解金融风险,发挥审计更好的作用。一、银行贷款业务内控中的主要违规问题1.贷款数量方面的违规。滥用会计科目核算贷款,主要指用限于金融机构之间使用的会计科目来核算和反映其向企业发放的贷款;从事虚假委托贷款,把一般存款直接转入委托存款科目,从而扩大委托贷款,不仅逃避了规模监控,而且达到少缴中央银行存款准备金的目的;利用中间业务和表外业务变相发放贷款,利用信用卡透支的便利变相发放贷款;开出无贸易背景的远期信用证、保函和银行承兑汇票等。 2.贷款投向方面的违规。利用各种方式改变贷款投向,从中谋取利益的违规或违法行为。例如,以流动资金的名义变相发放固定资产贷款;商业银行直接或者间接通过向与自己业务往来密切的企业发放贷款,然后自己挪作他用;将贷款投资于非自用房地产;将贷款投资于股票买卖业务;将 — 63—

各地城乡居民最低生活保障标准一览表.doc

2018年各地城乡居民最低生活保障标准一览表 2018年各地城乡居民最低生活保障标准一览表多地实现城乡低保标准并轨京沪标准超700元今年以来，上海、北京、南京等多地相继调整城乡居民最低生活保障标准，并实现了城乡低保标准的“并轨”。中新网记者梳理发现，在四大直辖市和27个省会城市中，上海市城乡低保标准最高，为790元/月，北京次之，为710元/月。多地统一城乡低保标准 7月1日，北京、南京等地实现城乡低保标准的统一。其中，北京城乡低保标准统一调整至每人每月710元，南京城乡低保统一提高到每人每月700元。此前，上海城乡低保标准从4月1日实现一体化，统一调整为每人每月790元，其中城镇低保标准提高11.27%(之前为每人每月710元)，农村低保标准提高27.42%(之前为每人每月620元)。同时，一些地区正在酝酿实现城乡低保标准的统一。其中，长沙市7月1日开始试行《长沙市居民最低生活保障试点试行办法》，试点区的城乡低保标准统一为450元/月;广州市民政局近日向社会公开征求意见，拟将全市城乡低保统一提高到每人每月650元。

十八届三中全会提出要“推进城乡最低生活保障制度统筹发展”，在舆论看来，多地实现城乡低保标准的统一，是社会救助实现城乡统筹的具体体现，有助于打破城乡二元壁垒，保障民生底线公平，让更多困难群众享受到经济发展成果。京沪城乡低保标准超700元今年以来，在四大直辖市和27个省会城市中，多数城市上调了城乡低保标准。其中，上海市的城乡低保标准最高，为每人每月790元;北京次之，为每人每月710元;尚未“并轨”的天津，其城市低保标准也超过了700元，为每人每月705元。记者发现，一些尚未”并轨”城市的城乡低保标准之间的差距比较明显。譬如，天津农村低保标准为540元，与城市低保标准相差165元;郑州自7月1日起将全市城市低保标准调整为每人每月520元，农村低保标准调整为每人每月290元，两者差距多达230元。而在城乡低保的调整频次上，一些地区城乡低保标准调整动作较慢，而有的地区则建立了自然增长机制。今年3月份，银川下发的《关于建立银川市城乡居民最低生活保障标准自然调整机制意见》提出，城乡低保标准按照上年度城乡居民人均生活消费支出30%～35%比例确定，并随着生活必需品的价格变化和人民生活水平的提高适时调整。

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五、招聘流程在线报名→资格审查→在线测评、面试、笔试、面谈→政审体检→档案审查六、报名要求（一）报名截止日期：2018年3月10日17:00 （二）职位申请流程：访问我行官方网站人才招聘版块，在指定页面完成用户注册，登录后在职位申请中查看、选择意向岗位，按要求完整填写简历并提交。（注：每人限填报1个岗位）已完成用户注册的应聘者，请在登录后及时更新简历信息，避免简历信息偏差影响应聘结果。（三）温馨提示： 1.简历一旦提交，不可更改，请确认无误后提交简历。 2.请各位应聘者务必认真核实简历信息填写，因信息有误、前后矛盾等影响应聘结果的，责任自负。 3.我行将对应聘信息进行保密，资料不再退还。七、注意事项用户在线投递简历后可自行登录查询简历是否投递成功。我行会尽快通知条件符合人员进入测试环节，请保持通讯畅通，并时刻关注我行官方网站。

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站

盘点全球最受欢迎的15个求职招聘网站作为形式太的天之骄子，留学生在国内找工作似乎并不是什么困难的事情。毕竟他们可不认为外来的和尚好念经，如果中国留学生们在国外留学期间迟迟找不到实习工作的话不妨试试下面这些方法，相信会对大家找实习工作有所帮助。 1请求教授推荐工作当你没有任何经验，简历并不丰富的时候，教授推荐是最好的渠道。但也不是说你让他推荐他就会给你推荐的。教授可能直接给你介绍工作，但是一般的德高望重的教授不一定会这样做，而是为你撰写一篇推荐信(Recommendation Letter)，大笔一挥签上自己的名字。有了这么一份含金量超高的推荐信，你绝对是最佳的candidacy。因此，你需要做到以下几点： 1.在课堂上给教授留下深刻的印象。所以你需要，好好预习功课，认真完成作业，课堂上和下课后多跟教授互动。 2.课下与教授们多交流。多去Office Hour不但会让教授觉得你很勤奋，也能让他真正了解你这个人。以后做推荐的时候就会更加有说服力。 2到学校Career Center寻求帮助(这个center是不是在各种托福机经和真题听力中经常出现呢?) Career Center分为学校的和学院的两种。学校的大Center往往会发布实习和工作的新闻，而且都会帮学生改简历，修改Cover letter。除此之外，Career Center还会不定期举办一些面试技巧学习会和职业规划的相关讲座。值得注意的是，有时候主讲人本身就是某些大公司的人力资源主管，给这些人留下印象也会对你找工作或者实习有帮助。有的对职业比较重视的学校，还会不定期举行不同行业的Internship Panel，直接会有公司的负责人过来招Intern。有些学校的各个学院也都有自己的Career center。学院的小Center发的职业信息都是跟本学院的专业有关的，都是为大家过滤过的。而且学校收到的职业信息都是招人的公司就想要这个学校的学生，中奖率挺高的! 3找师兄师姐介绍

信贷风险及内控管理

（一）信用社通过近年来的改革，经营管理和各项业务得到较大发展，但信用风险大，业务品种少、服务手段落后，激励约束机制不健全，经营理念陈旧、内部控制不完善和员工素质低下等问题并没有得到根本的解决，解决这些问题需要一个循序渐进的过程。当前，农村信用社首先要解决的问题，应该是如何实现风险管理，提高贷款质量，实现贷款规模、数量、效益均衡发展。因此，我们切实转变经营理念，树立科学的发展观，过去信用社在资产负债比例管理下，按照存贷比发放贷款，通过粗放式、外延式的规模扩张来发展业务，实现利润。通过资产规模扩张来降低不良贷款比例，在这样的发展模式下，农村信用社的不良资产出现恶性膨胀。当务之急要实现分帐经营。具体分三个时间段：第一时间段，省联社成立以前；第二时间段，2005-2007年，（期间现金发放的贷款，要严格实现责任追究）。对过去形成的不良贷款，联社要成立专门的清收队伍，对贷款进行全面核查，催收，保全资产；第三时间段，从2008年开始，对新增贷款发放，要引进严密的信贷管理机制，实现科学规范的风险管理。一、成因当前农村信用社的贷款风险主要是操作风险，未严格按农村信用社信贷操作程序进行贷款管理，在发放和管理贷款方面的操作技术性失误等。贷款操作风险产生的具体原因包括以下方面：一是贷款“三查”制度流于形式。有的信贷人员对借款人、保证人的资信状况、担保能力等缺乏深入的调查研究，不能准确的反映借保人的经济效益和信用程度。调查报告只是信贷人员坐在屋内根据贷户的一面之词而写来应付检查的。对借保人（单位）在别的信用社或其它金融机构有不良贷款的贷户仍然发放贷款；审查贷款时不严格，重形式轻内容，对不符合产业政策的项目仍然发放贷款等；贷后检查不及时，在实际工作许多因为信贷人员贷款催收不到位，造成了贷款超过了诉讼时效，贷户赖帐都无法起诉。由于贷款“三查”制度流于形式，导致贷款出现风险难以控制。二是缺乏科学的可行性分析和项目评估。借款人无论经营什么业务，事先都必须进行可行性分析，预测其经营的后果及可产生的风险。特别是对固定资产贷款，除企业必须提供可行性分析的书面报告以外，信用社还应进行深入细致的贷款项目评估。如果信用社在审查贷款项目时，既无科学的可行性分析，也无项目评估。单凭决策者的主观经验决策贷款，就有可能产生经营风险。三是缺乏科学管理。贷款规模过大，贷款投向结构、期限结构不合理，贷款经营机制不健全，都是使信用社贷款发生风险，造成损失的原因。四是信息不灵。信用社任何一项经营决策，必须依靠及时、准确的信息，才能作出贷与不贷的决策。至于贷多贷少，期限长短，则要掌握企业的生产经营和财务资金方面的信息。如果信息不准、不灵敏、反馈不及时，往往导致贷款决策失误，发生风险损失。