世界500强都用的招聘测试题及答案(箱式测试)

世界五百强都用的通用笔试题（箱式结构）

问题：请在每个方向上重复延伸下图，尽量保持它的基本单元结构，时间12分钟，请不要用橡皮、尺、或其它辅助工具。

（正确画法及答案见下页）

正确画法：

备注：实线为题目，虚线为画图延伸

所测试的答案：

1、逻辑思维能力

首先，这个图形表现的主体单元格是个朝“下”“凸”形，能找到下“凸”单元格子的人，逻辑思维能力基本还不错

2、爱想还是爱做

这个主要看画图的人所画的图形是多还是少。

1、画得少的人－想明白才做

2、画得多的人－没想明白就开始做了（行动力较好）

3、刚开始想太多－行动力较差

4、做完后，不愿意再做下去－能想不能做

5、还没想就开始做，而且画得很多－执行力较好

可以在面试的时候顺带问下对方，考虑了多久才开始画，什么时候画完之类的。以此判断对方的性格和习惯

3、从画图的习惯看对方的特性：是求稳还是富有想象力，思维比较跳跃

往下画－求稳

往上画－比较有想象力，思维活跃

4、宏观还是微观

在最后一分钟向应聘者作快要结束的提醒，并观察其画图的方向和形状

在最后一分钟做出提醒，目的是告诉对方时间还有一分钟，要结束了，看对方是否会检查

1、如果图是完整的，且各个方向都有的－比较宏观，善于掌握全局

2、如果图形是比较偏或者只往一个方向延伸－这类人做事喜欢总是在一个方向考虑问题，走不出条条框框，没有清晰的框架，考虑问题不全面。

5、察监控能力

观察对方画图的手法

1、防错型：打虚线，不轻易下手－这类人监控能力较好

2、纠错型：在中间做标记，在不确定的地方做标记或是有涂改－这类人是边纠错边控制。可参考“01”的样本

6、考察条理性

1、图形整齐，不凌乱－做事有条理

2、图形有涂改，凌乱－条理性较差

7、创新性

看图形是否遵循单元结构

1、刚开始尚能画对，但是到了后面就乱了，自成体系－这类人有自己的想法，但是会遵从组织规则，但是后期会自称体系

2、一开始就乱了，完全没有遵循基本机构－这类人不好管，喜欢随着自己的性子做事，稳定性较差。

8、耐性

1、画图的范围大，一直画到最后－－耐性较好

2、范围少，就一点点，画完后就坐在那里－耐性较差

9、自信心

顺着右手（或左手，看习惯）一直往右（或左）画，这类人自信心较好。