人事岗位职责

冷盼盼岗位职责

1 、负责根据各部门申报的用人计划，编制人员需求计划表，拟定招聘计划，经领导批准后，组织部门人员进行招聘。

2、负责组织并监督部门人员办理员工入职手续、审批手续及体检事宜，并处理相关应急事宜。

3 、负责组织人事专员对入职者进行资料初审、面试评分，给予转正初审意见，进行离职原因调查、离职工资及保险结算等。

4、负责建立公司培训制度，组织制定培训计划、培训预算，切实推进培训工作，完成培训任务。

5、负责办理新员工社保登记入册以及各类保险的新增、续缴和停缴手续。

6、负责制定和修改公司绩效考核制度，协助组织各部门制定部门绩效指标。日后，组织进行日常绩效考核工作。组织月度考勤，具体负责月工资结算。

7、负责主持部门管理每周工作例会，解决上周部门工作问题，制定部门工作计划并分派落实，定期完成工作总结报告，监督部门一体化管理体系的有效运行。

8、负责协调本部门与其他部门的工作对接，完成领导交办的其它临时性工作。

9、负责公司外事接待事宜，做好随行翻译、会议翻译、谈判翻译等工作。

10、负责根据项目需求协调印尼、香港及大丰港经济区办理境外各类手续，制作各类中英文报告、说明讲解材料等。

杜娜岗位职责

1、协助各部门制定的年度人力资源需求计划，做好人

才储备工作。

2、协助建立公司人员招聘体系，以各部门的人员需求为基础，拟定公司人员招聘计划。

3 、负责人员招聘工作，通过各种渠道为公司寻求合适的人才，如网络、广告、招聘会及内部推荐等。公司招聘活动的具体实施，包括招聘文稿的草拟、招聘活动的组织实施、招聘信息统计、简历筛选等。

4、负责预约应聘者面试，组织现场面试，统计面试结果，与面试官沟通确定面试通过人员。

5 、根据公司薪酬制度，确定面试通过人员薪资待遇，准备入职审批。协助安排新员工入职体检及复查工作。

6、负责通知新员工报到时间及报到所需携带资料。发放录用通知，及时办理新员工录用手续，统计个人信息、签订保密协议。

7、负责数据统计，建立和更新人事电子及纸质档案，按部门分类存放，完善人力资源数据库。

8、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达。协助搞好培训及其他相关工作。

陈希岗位职责

1、组织安排新员工的入职体检，特殊情况需复查的，对新员工是否符合公司录用条件进行把关。

2、负责办理新员工入职审批手续，协助更新本部门人事、职称数据库。

3 、配合生产技术部调查培训需求、制定培训计划，做好统计及相关工作。

4 、负责汇总各类培训资料，建立、更新及维护培训资

源库，向公司各部门共享相关培训资源并形成内部讲师制度，由相应部门人员担任基础培训的内部讲师。

5、负责培训工作的实施，包括讲师的协调、培训预算支出、培训活动组织和质量的管理，协调相关工作人员做好会场布置、人员组织、出勤管理等工作。

6 、负责将培训结束后的培训人员移交给生产技术部门与行政办公室进行分车间、分班、住宿登记、入住办理等后勤工作。

7、负责办理员工转正审批手续，提前半月通知拟转正人员递交转正报告并初审转正资料，确认无误后办理相应审批手续。

8 、负责办理员工离职审批手续，审阅员工离职报告、离职结算清单，核实无误后按有关规定签订解聘协议，完成离职手续的办理。