大唐培训积分管理办法

中国大唐集团公司员工教育培训年度积分管理办法(征求意见稿)

第一章总则

第一条为进一步加强和规范中国大唐集团公司（以下简称集团公司）系统员工教育培训工作，建立员工主动参与教育培训、努力提高自身素质的长效机制，构建和完善可持续发展的员工培养体系，特制定本办法。

第二条本办法适用于集团公司本部各部门，分、子公司以及直属企业、基层企业全体员工。

第三条员工教育培训年度积分（以下简称积分）是对员工参与教育培训活动的量化管理，坚持统一标准、分级考核、效果量化、挂钩联动的原则。

第二章积分标准

第四条员工参与培训，研讨交流，自主学习，兼职授课，培养徒弟，撰写论文或心得体会，参与各类知识和技能的竞赛、考试、资格评审，参与技术改造、技术革新、技术发明等，均可通过认定获得相应的积分。

第五条积分按照取得方式的不同，分为脱产学习积分、在岗培训积分、奖励积分和惩罚积分。积分认定按照《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准》(附件1)进行。

第三章积分使用

第六条集团公司按岗级设定每位员工达标积分，见《中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表》(附件2)。各企业可制定各自岗级年度达标积分标准，但不得低于集团公司标准。

第七条积分是员工年度考核、待遇、使用和奖惩的重要依据之一：

（一）与年度考核、评先挂钩。当年积分达不到本岗级年度达标积分的，年度考核不得被评为优秀，亦不能参加各类先进的评比。

（二）与晋升行政职级、岗级（薪级）或申报高一级专业技术、技能等级和职业资格、“112人才”资格等挂钩。拟晋升或申报的前一年积分须达标。若未达标，暂缓晋升或申报；连续两年不能达标的，原则上工资等级下浮。

第八条积分当年累计超标部分只限累计至下一年度。

第九条积分达标率是考核各企业教育培训工作的重要指标之一。具体考核办法见《中国大唐集团公司教育培训与人才评价工作考核办法》。

第四章积分管理

第十条积分按照员工管理权限实行分级管理。集团公司系统各级教育培训主管部门是积分管理的责任部门。各企业主管部门可根据本企业具体情况，授权相关部门、班组协助管理。

第十一条积分实行登记管理：

（一）各企业为员工建立积分档案，并使用集团公司统一制发的《中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册》(以下简称：《积分登记手册》，见附件3)，进行积分登记。有条件的企业可采用电子化管理，提高积分管理的有效性和准确性。

（二）员工参与集团公司系统各类培训班，以及其他教育培训活动、发表论文、成果获奖等，由所在企业教育培训主管部门或被授权部门、班组凭有关证明材料进行积分认定登记。

第十二条积分实行年审及公示管理：

（一）各级教育培训主管部门每年12月5日前完成员工本年度积分年审，审核结果如实填写在《积分登记手册》的“主管部门年终审核”栏内，并盖章确认。

（二）年审结束后，各企业教育培训主管部门将全体员工的积分进行为期一周的公示，并于每年12月20日前，按照员工管理权限上报领导干部的积分。

第五章附则

第十三条各分、子公司、直属企业及基层企业可根据本办法制定实施细则。

第十四条本办法由集团公司人力资源部负责解释。

第十五条本办法自发布之日起执行。

附件：1．中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准

2．中国大唐集团公司员工教育培训年度达标积分一览表

3．中国大唐集团公司员工教育培训年度积分登记手册

附件1：

中国大唐集团公司员工教育培训年度积分认定标准

附件2：

中国大唐集团公司员工教育培训

年度达标积分一览表

附件3：

员工教育培训年度积分登记手册

（XXXX年度）

中国大唐集团公司人力资源部制

年月日

年度教育培训积分登记表