杜拉拉的心理博弈术_让老板加薪得讲方法和策略

一年一度的绩效考核结束了，按照公司规定，每位员工都可以再写一份申请，注明自己期望的薪酬标准。

小赵写道：“我的薪酬必须在3000元以上，这已经是底线了。”

小钱写道：“月薪能否提高一点，至少要达到温饱水平吧。整天为衣食担忧，哪有心思工作呢？”

小孙写道：“经理，我对薪水多少不太看重；只要公司给我锻炼自己、发挥自己的机会，如能有让我锻炼的机会，就是不给钱我也愿意为公司发一份光、尽一份力。”

小李写道：“经理，月薪的多少可以反映出公司对我的信任程度和重视程度，我很想知道我的月薪能有多少？”

如果换成是你，你会选择哪一种申请方式？而究竟哪一种申请方式，才能最终赢得上司的心呢？

经理审阅后决定为小李加薪，他的秘书大惑不解。

“为什么给小李加薪，而不是给小孙加薪呢？”秘书问道，“看起来小孙是一个更忠诚、更可靠的人啊？”

“是这样的，”经理笑了笑说，“一个人的薪水观可以反映出他的职业素质和修养。小赵对薪水看得太重，他凭什么要求每月薪水3000元以上。这种员工只会为薪水工作。小钱是典型的只为领薪水吃饭，没有更高的追求，当然也就不会在工作中发挥主动性和积极性了。小孙则是野心太重，对薪水满不在乎而只求锻炼而已，这种人往往不会在一个地方待得太久，一段时间就会跳槽而去。小李机智灵活，既要求高薪却也懂得委婉，让人觉得值得信赖。”

这位经理仅从个人要求薪水这一微小却又敏感的小事上看出下属的心理特征和个人特质，所以下属的薪水观直接会影响上司对他的看法。

谁不想得到高薪和加薪？对老板表现忠诚，对工作尽职尽责，对老板投其所好、曲意逢迎等，为的是什么？当然是想升职、加薪，自己能力的大小，要通过加薪和晋升才能得以体现。然而，很多人想加薪、想升职却总无法如愿以偿，这之中难免有对待遇认知不一的原因。这其中占主导地位的是个人的能力和贡献，一般来说，你的贡献越大，加薪升职的机会也会比其他同事大。当然，只有个人的能力和贡献有时也不足以达到加薪升职的目的，还要找些“捷径”、耍点“花招”以影响老板。

要求加薪要把握“火候”，既要讲究时机和场合，也要讲技巧。

（1）比如，当你刚完成一项棘手的任务时，老板对你的出色表现予以夸耀和奖赏时，这时正是“机不可失”的好机会，要以坚决语气和善地提醒老板：“老板，我想和你谈谈工资的事。”一般来说，公司的加薪制度有规定，轮到该你加薪的时候，绝对不要犹豫。你可以列出过去一段时间的工作绩效和优良成果，正式请老板与你商谈加薪之事。还有一个最好的时机，那

便是当公司的业绩取得重大的、突破性的胜利，而老板又沉浸在喜悦之中时，你开口要求加薪最容易获准。

（2）在公司里，如果你是一个举足轻重、受老板仰仗的人物，你可以来用“辞职求去法”。你假意辞职，老板必然怕你轻易离职，这时你便可讲出加薪的意图，老板一般都会同意。当然这种方法带有很大的冒险性。使用此法前要先了解自己在公司的份量。如果你本来不受老板喜欢，老板正找不到借口辞退你，那你的假辞职便成“假戏真做”了。同时，这种方法只能用一次，用多了被老板识破后就不灵了。

（3）不错，你需要工作，但不要乞求。不妨多花一点时间和老板做一番商谈，记住一位人力资源经理说过的话：“要挺直腰杆，不要乞求别人给你一份工作。”

（4）当然，生活中有许多这样或那样的需要。但是务必记住，在职业生涯的头几年，应该多花一些时间在学习上，应该是在能够最大限度地发挥自身潜力的公司中度过。如果你觉得你只不过是为了微薄的薪水而被人利用，那么也许是你另谋出路的时候到了。不过，假如这是一个金钱与快乐兼顾的选择，我想，你该猜得到我在这个问题上的立场了。

（5）无论用何种方法要求加薪，都要把握一个原则，那便是你用的方法要让老板觉得给你加薪是为了让你更积极地替公司工作，而不是为了个人享乐。

杜拉拉的心理博弈术_职场中置身事外的智慧

要想不掉进陷阱，不被他人当枪使，中立态度确实很重要。在职场中与人交往时，必须练就人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下棋更有趣味的事情。在生活中，被人当枪使的事情很多。在职场生涯中，免不了会遇到被出卖、受敌意、被中伤等种种料想不到的事情，犹如设在你面前的个个陷阱。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能安步当车了。办公室中遇上与己关系不大的问题时，你的态度最好是保持中立。例如公司中一位主管犯了大错，公司的高层人员大为震惊，又开会又讨论的，而且老板还可能私下召见你，问你各方面的意见，其他部门主管（受牵连的与不受牵连的）也有可能找你谈话。这种种情况，你可能无法一一回避，而需要去好好面对。这时，在矛盾中保持中立的“兵法”便派上用场。老板一定牢骚甚多，指责某人做事不力，某人又能力欠佳，目的只有一个，就是要看你和哪方面关系良好；但你不要轻易表态，这样既保护了自己，又没有伤害别人。至于其他同事，找你无非是探口风或想看风使舵，这类人也得罪不得，尽可能模棱两可，以防被出卖。平日与你关系密切的某部门，其中几位同事突然发生内讧，弄得十分不愉快，成为公司上下的话柄，甚至有些人以为你必然对此事了解甚多，纷纷向你打探。即日起你应避开，尽量减少与该部门的接触，可能的话，一切联络交由秘书小姐去做。既然没有直接接触，那么，你对事件的前因后果自然是不大了解。因此，即使有人诉苦，也等于是“对牛弹琴”了。一天你因公事与某同事一起出差，对方突然问你：“你跟办公室小张好像有点不太对付，你们到底怎么回事？”而实际上你一直觉得与小张相处融洽，公事上大家都很合作，私人间也是客客气气的，何来的“不对付”呢？冷静一点，想想这当中可能发生了什么问题？有直接的，有间接的，总之不简单。就算你和小张之间真有什么问题存在表面上，你也必须表现得落落大方，微笑一下，反问对方：“你看到了什么？”或者说：“你听到了什么？”对方必然是支吾以对，你可以继续说下去：“我们一直相处得好好的，我从不察觉到有什么问题，也没有发生过什么不愉快。”这个说法，可收到很好的效果。若对方是存心挑拨你和小张，或者试图获取什么情报，你的一番话就没有半点线索可让他查到，还间接地拆穿了他。对方要是真的要透过某些蛛丝马迹或是小道消息，探听一下你和小张的关系，你的表现也就等于告诉他是有点过敏了。不过，很多事情并不如表面那样简单，背后可能有不可告人的目的，真正聪明的人都是办公室里的“政治家”，他们能绕过陷阱，不会遭人暗算。

影视剧宣传推广方案(范文)

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2013-04-25

动画剧XXX网络宣传推广方案一、前言动画剧XXX自上世纪末一经推出便成为85后、90后童年生活不可缺少的“伙伴”，此剧在众多日本动画剧中强势深入人心，成为当时不可多得的国产动画剧。此剧讲述的是典型的中国式家庭生活——父亲是上班族，母亲是家庭主妇，儿子天真快乐，每天发生着平常而又新鲜的事。剧中着重刻画了父亲与儿子之间的亲子之情，着重突出父亲在儿子的成长过程中扮演的极为重要的角色，二人一起游戏、学习、生活，为儿子的童年生活留下快乐的回忆。在此基础上的新剧在情节创作上具有一定的延续性，仍然是日常家庭生活，不过更加符合当今的“正太”和“萝莉”们的需求，情节节奏加快，画面质量提高，人物形象更加突出，台词设计与孩子生活密切相关，教育成分嵌入更加自然。二、市场及营销现状分析（一）政策环境较好。为了推动动漫产业发展，国家相继推出了利于国产动画发展的各个政策，对于国产动画剧的制作及市场开拓有非常大的促进作用。加之XXX是央视全力打造的国产经典动画，能够获得更好更多的政策支持。（二）电视台播放阻碍小。此剧为中国国际电视总公司（央视独资）出品制作，在中央少儿频道、湖南金鹰卡通卫视、上海炫动卡通频道等动画频道以及各地方省级和副省级卫视少儿频道或栏目播放阻碍较小，依靠强大的制作团队及央视影响力，能够获得多数少儿卡通频道及栏目的支持。（三）知名度高，受众广泛。此剧自上世纪末播映以来，备受85后、90后的推崇，成为热剧，伴随着这一代人成长，新剧播出之后必定能成功抓住这一代人的心理（多数在人生的奋斗阶段，困难和

杜拉拉的心理博弈术_职场上说得好不如说得巧

为了实现办公自动化，机关新购置了一批计算机及相关设备。在计算机安装进机房后，领导对机房安置空调机一事迟迟不予批准。 “单位的大部分同志都在没有空调的情况下办公。”领导的意见是，“如果让机房破例，就有失公平了吧。” 当然也有同志据理力争：“安装空调纯粹是为了让计算机正常运转，而不是个人享受的需要。领导应该考虑一下实情嘛。” 不过，领导仍然不为之所动：“不行，不行。规矩既然定了，大家都要遵守。否则的话，你有你的特殊情况，我有我的实际条件，岂不乱套了？” 机房空调的事就这样搁置下来。计算机管理员小刘看在眼里，急在心上，可是又没有什么好办法。过了几天，单位的领导与同志们一起出去旅游、参观。在一个文物展览会上，领导发现一些文物有了毁坏和破损，就询问解说员。 “这么宝贵的文物，怎么也没有保护好啊？”领导关切地问。 “这可不能怪我们，”解说员解释说，“我们单位缺乏足够的经费，没有办法让这些文物保存在一种恒温状况下，因此，才会发生脱落、侵蚀等各种事故。如果能够配置一定的制冷设备，例如空调，这些文物就会保护得比较好。” 领导听后，不禁唏嘘不已。计算机管理员小刘恰好陪同领导一起参观，如果换成是你，你现在会做出这样选择的结果或者干脆什么也不做？小刘悄悄走过去，乘机对领导低语：“刘局长，咱们机房里能装空调吗？” 刘局长看了他一眼，粲然一笑，拍着他的肩膀说；“就你鬼，回去打个报告上来。” 回来后，刘局长果真批准了机房的要求，为他们装上了空调。别人费九牛二虎之力也没有办到的事，机房管理员一句话就解决了问题，不费吹灰之力。现代心理学证明：人在情绪不佳、心有忧惧等低落状态下较之平常更容易悲观失望，思维迟钝且惰于思考，情绪波动大容易产生过激行为。领导也是人，也无法摆脱这一规律的影响。这就启示我们，作为下属，一定不要在领导情绪不佳时进言；而在领导心绪高涨、比较兴奋时提出建议则会收到较好的效果。

从文秘角度分析《杜拉拉升职记》

二、向杜拉拉学习如何做秘书（一）服从领导、保持一致 1.将温顺进行到底 2.建立一致性（二）既不失职、也不越权 1.分清职责，认清领导控制的主要方面 2.执行决定，避免让领导感到权力失控 ? （三）向杜拉拉学习如何在职场加薪与升职 ?一部《杜拉拉升职记》，道尽外企生存智慧，也同样适用于所有职场中人。书中最精彩的莫过于拉拉为了争取自己的权益，用各种技巧与老板谈判的片段。能够掌握好这些微妙关系，再加上本身的实力，职场升迁将会比埋头苦干更能四两拨千斤。 ?对于一个新人来说，在体现出你的价值之前，过于势利、斤斤计较都可能成为职场前行的绊脚石。在一定程度上说，在升职的第一阶段，单纯能促进你的成功。 ?关于开始谈判的时机选择，有几个要点是需要牢记在心的： ?其一，尽量在自己刚完成了一项重要工作，并广获好评的时候与老板谈判。 ?其二，把握好老板心情的“温度计”。选择老板心情舒畅的时候谈判，选择在公司上升期而不是下滑期进行谈判，道理很简单，心情好了人自然就大方。 ?其三，时刻与公司同进退，非常时期见真情。例如公司成员纷纷跳槽的时候，如果能好好抓住机会，这份忠诚得到的不仅是老板的感动，还有实实在在的重头职位。（四）做一头让上司看得见的“老黄牛” ?杜拉拉教育了我们，要善于表达自己的痛苦！特别是在工作繁杂不容易量化的时候，一定要让上级了解你所遭遇的困难，等他听得头大的时候，你再告诉他自己的解决之道，这样才能使他对你另眼相看，否则你永远只能当个廉价的劳动力。（五）培养良好人缘良好人缘的建立，使拉拉平步青云。 No1.E-mail 要慎用 E-mail 的记录全在服务器上存着呢，公司可能随时调记录；另外，当你要与上司谈一件重要的事时，别用E-mail，要通过面谈来表示你的诚意和决心。 No2.不要轻易越级不能越级汇报，不能跨级指挥，在组织里任何人都只有一个主管，越级申诉在得到公正结论的同时也可能要付出赔上职业生涯的代价。 No3.适时激励如果你要把糖果给部属，一定要在他需要情绪的顶峰之前给他，千万不能等他皮了再给，否则他会认为这是他早该应得的，不会感激，失去激励效果。 No4.做老板的贴心人在和上司一起工作的时候，要特别注意清晰简洁而主动的沟通，尽量考虑周到。写Mail 或者说话都要小心，不出现有歧意的内容，这样老板才会有踏实的感觉。一、个性成熟稳定 ?秘书学界有一个观点得到大家的共识，即秘书应培养成熟稳定的心理与性格，这是由秘书的工作内容与工作性质决定的。按台湾金牌秘书石咏琦的观点，就是“个性重于技能，经验重于学历”。二、与上司建立亲密无间的合作伙伴关系与上司建立融洽的合作伙伴关系，是秘书更好地服务上司的前提，也是上司与秘书传统的上下级关系、主从关系今后的发展方向，秘书学界早有此观点。

杜拉拉的职业生涯

杜拉拉的职业生涯读《杜拉拉》已是上学时候的事情，那时候刚分过专业（我们学校是在大三才将工商管理类专业细分），对人力资源的兴趣使那时的我们对杜拉拉近乎痴迷，看杜拉拉电影、电视剧、书籍全部过遍都没觉得过瘾。还买来了杜拉拉全集进行珍藏，作为激励自己的“葵花宝典”，甚至还在朋友面前夸口：以后一定要成为杜拉拉那样的人物。现在想来，那时对杜拉拉的痴迷源于对未来自身职业形象的一种憧憬、希望。杜拉拉一度被hr人员奉为奋斗的目标、职业的楷模。之所以如此，杜拉拉全集共有三部：《杜拉拉升职记》《年华似水》《我在这奋斗的一年里》，这三部看下来感触最深的还是第一步升职记。值此读书活动之际再次重读杜拉拉升职记，浅谈升职记里纷繁复杂的升职历程。民企与港台企业的洗礼：大学毕业，二十出头，南方女子，姿色中上，无背景，受过良好教育。这是现在很多毕业大学生的典型形象。与其它毕业生一样面临一样的问题：寻找职业生涯的第一份工作。第一份工作很重要，他直接影响到将来一辈子的职业生涯（所从事的行业）。但是对于没有经验的学生而言，所谓的好的工作几乎没什么谈资，而且还得受到用人单位的挑挑拣拣，但还是得选择最有利于自己的职位。而杜拉拉则在毕业的浪潮中寻得了一份民企的工作。这个工作并没有给她带来实质性的“利益”：收入、前途都没有，反而遇到了文化层次低下却又偏爱鼓吹炫耀又对拉拉图谋不轨的胡阿发，这一系列的因素构成了

拉拉最终决定离职的原因。拉拉在民企的短命生涯结束，“这个传说里没有正义，也没有侮辱，只有选择”。但是从后来拉拉的职业生活来看这短短的四年时间还是给她带来了一定的益处：良好的工作习惯和勤奋的工作态度。同时也对自身未来职业的外在要求有了相对清晰的认识：外企、不错的收入、高素质的同事。可以从她的话里面看出这一点：我想进真正的外企，富高科技含量的500强跨国企业。那我就可以有一份不错的收入了，又不需要背《陋室铭》，更不会有性骚扰，而且老板肯定很忙，没有兴趣让我伺候他吹牛两小时，就算老板吹牛吧，一定也吹的非常有魅力。 DB的8年：毕业后第四年，26岁，销售助理。这是拉拉进入db的第一个职位，岗位职责大概是负责区域销售数据的管理，协助大区经理监控费用，协调销售团队日常行政事务如会议安排等。工作内容琐碎，又需要良好的独立判断，哪些事情得报告，哪些事情不要去烦大区经理，遇事该和哪个部门的人沟通，都得门儿清。要干好这个职位，需要一个手脚麻利的勤快人，责任心得强，脑子要清楚，沟通技巧要好。总之要求不算低，待遇不算高。岗位能提供的好处是稳定。这个职位从职业发展阶梯来讲，几乎是没有继续上升的空间，任职者天天面对的又是野心勃勃且收入不菲的销售类员工，如果不是个胸无大志的人，在这个岗位上难免痛苦。拉拉其实很吻合岗位要求，因为她不但聪明能干有责任心，而且

杜拉拉的心理博弈术_职场上同事之间表里不一太正常了

有人说，职场如战场，稍不注意，哪怕是一颗小小的“流弹”也会击中你的“命”。常言道：“明枪易躲，暗箭难防。”对于那些我们看得见的敌人，我们可以防患于未然，可是对于那些职场里涌动的暗流呢，我们是否也能清楚地知道呢？是敌是友不会写在额头上，当不安的因素袭来，一场影响你职业生涯的暗战，或许早已打响。有的人不一定非跟你过不去，但却有意无意地排挤你，你的努力工作被认为是表现欲强，你对同事的关心被认为是虚情假意，同时还会不经意间散布一些小道消息来攻击你。在这种“暗箭”之下，你的工作情绪自然会受到影响，怎么应对就成了当务之急。志茜与小韩差不多是同时进这个单位的，但他们并不怎么来往，大概是两人性格相差太大了。志茜特别开朗，每个同事和志茜关系都很好，而小韩比较内向，每天都看他皱着眉头，不知道在烦什么事情。因为志茜的工作表现和平时的为人处世，领导准备提升志茜，正好他们办公室主任要退下来，领导找他谈话，让志茜接这个位子。也不知道这次谈话内容怎么被小韩知道了，他就开始冷嘲热讽，意思是：志茜是个圆滑的人，很会拍马屁。他也不顾忌什么，这种话就当着所有同事面前说了，让志茜特别尴尬。志茜也不和他一般见识，就等着“任命状”批下来。“任命状”如期批了下来，但他们单位有这样一种规定，就是还要等一段时间，征求大家的意见，才能正式走马上任。这虽然是走走形式，但既然是规定也不得不遵守。但过了一个星期，上级领导来找志茜谈话了，很严肃的样子。他说单位收到了匿名信，说志茜生活作风有问题，还煞有介事地写道“某年某月某日有某个女人进了他的家”。看了这样的罪状，志茜差点吐血，这一老掉牙的招数现在居然还在使用，大概是觉得志茜爱人在外地工作，志茜就会有被怀疑的理由，信的署名是“一个打抱不平的同事”。志茜第一个怀疑的人就是小韩，因为平时嫉妒、排挤、抢功总少不了他的份，而他在一开始的表现也实在让志茜怀疑。幸好领导对志茜特别了解，也对这种匿名告状的形式不屑一顾，最后这件事就不了了之了，志茜还是如愿升上了办公室主任的职务。在志茜升职之后没几天，小韩主动提出了辞呈，这样志茜就更确信是他了，虽然志茜对小韩不算太了解，但从这段时间他的表现，已经猜出大概了。小韩的匿名信并没有影响志茜升迁，但从这件事使他确实领略到了“暗箭”的厉害。 “人在江湖漂，哪能不挨刀”，《武林外传》中，小郭轻巧巧的一句自嘲，道尽了江湖险恶。职场如江湖，有时办公室里的明争暗斗，比真实的江湖更加激烈残酷，虽不见刀光剑影，自有人频频中招。在这些伤人不见血的“武器”中，最可怕的莫过于“暗箭”。不要轻易相信你的同事，即使你的同事天天和你在一起对你微笑，你可能到了被炒鱿鱼时还不知道是谁在你的上司和老板面前打你的小报告，说你傲气，工作上难以配合。其实你不是骄傲，你只是对陌生的环境和陌生的人笑不出来，不想为陌生人浪费你周末的时间参加所谓的公司活动而已。面对身边嗖嗖而过的暗箭，一味躲避江湖，做职场逃兵当然不足取，可弄得遍体鳞伤还咬牙不流泪，也不是英雄所为。俗话说得好：“知己知彼，百战不殆。”在职场上，只有时刻注意到身边潜在的危机和暗中放箭的敌人，并做好防范攻略，才是纵横捭阖，步步高升的不二法则。有三种人最喜欢放暗箭，需要谨防之。

电影《杜拉拉升职记》赏析

论《杜拉拉升职记》中地女性导演地影子从剧情上看《杜拉拉升职记》也许并没有多大地意思和内涵，影片地主要内容就是通过一个女性白领在职场中地奋斗故事，来激励现在在职场中打拼地女性，烂俗地情节，时尚地画面，多样地摄影技巧，确实很能博得现在人人都追求时尚，想作为时尚代表地人地眼球，当然，此片地票房已经印证了这一点.这些都不是本论文地重点，在此，我想谈谈徐静蕾作为一个导演此片地女性导演，里面处处表现出来关于女性那特有地气质，可以这样说，这是部充满徐静蕾个性地电影.文档来自于网络搜索视觉效果中地女性元素从整部电影地视觉效果上来说，印象深刻地肯定有拿繁复多变地画面. 一、剧情还没开始地时候就印入眼帘地那高耸入云地大楼，那明晃晃地大楼玻璃，尤其是大厦外表地那一层干净利索地银白色，肃穆中观众肯定会想到，这是个繁华地大都市，这是一段在繁华都市中发生地故事.我想，这就是徐静蕾心目中地繁华都市地样子，她很细心，抓住了繁华都市地一个最鲜明地特点，水泥森林.文档来自于网络搜索二、整个电影中地人物介绍地方式，屏幕上弹出一个类似名片地小框，里面包含着这个人地中文名字，英文名字以及他所处地职位，配上滴滴答答使人感觉紧张快节奏地音乐，观众根本没有时间把那张名片仔细看完，就是为了这种效果，使所有观众莫名中产生一种紧张与兴奋.就是这样快，徐导演想告诉我们地是，你根本不必记住每个人地名字，你只需认得某个人地那张很有特色地脸就行.这里体现了徐静蕾对白领那种高节奏生活地理解，什么都讲究速度.文档来自于网络搜索三、再下来就是人物地特点.男一号王伟冷峻帅气地外表，配上那不离耳边地蓝牙耳机，那不管是在办公室还是开车在路上没完没了地电话，很典型地女性心目中男白领地形象.还有围绕整个故事中地杜拉拉，为了表现她地奋斗气质，从一开始特土地造型到后来充满女性魅惑地高级白领形象，可谓给所有观众一个巨大地视觉冲击，也许女人就是拥有这么一种本领，她地形象可以完美地融于她地身份与地位.最后剩下地那一群俊男靓女都是剧情地点缀，当然整个电影少不了他们地装饰，也只有在这一种人人都是白领装饰地电影里，观众才会觉得，哦，这就是所谓地白领生活.文档来自于网络搜索从以上种种视觉效果可以看出，唯有一个细心观察生活，体验生活地女性，才可以用这么特别地方式，一丝不苟地将白领生活地那种华贵，高压等情况表现出来，这个在男性导演地电影中是很少见到地，即使是青春时尚大片，男性导演出场地应该是豪车，吵杂地音乐，宽大地办公楼等等.毕竟男性和女性对生活地感受方式和表达方式是不同地，所有此片中地女性元素也就更加突出了.文档来自于网络搜索杜拉拉表现出地女性性格看完此片，我想生活中地徐静蕾到底和本部电影中地杜拉拉有多少相似之处？本片中地杜拉拉是否就是生活中徐静蕾本人？也许是地.最为当红明星地徐静蕾给观众留下地印象就是那种干练，能干地超女形象，本片中地杜拉拉不正是这样一位能力超强，性格豪爽地女干将吗？文档来自于网络搜索影片中杜拉拉从一名低级地职工干起，受到了同事地排挤，上司地压力，很简单地就将职场中那种人与人之间明争暗斗，处处需要戒心地生活状态表现了出来，我想，身在职场中地每个人都会有这样切身地体会.影片中地场景.公司要装修，可惜经费预算不足，所有地人都在推脱这件事情，但作为职场新人地杜拉拉，本着初生牛犊不怕虎地态度提出了用那么少地钱进行装修地方案，旁边开会地人不住地咳嗽，发出一系列或警告或嘲笑地声音，杜拉拉都没有理会，而是完整地把这个本不可能完成地人物接了下来.在她设计地装修方案中，每个部门都需要搬东西以缩小办公空间，可是作为新手，而且是一名女性地她，受到了同事们地各种刁难，尤其是电影中销售部地一群人，吵吵嚷嚷地就是不动身，搞地杜拉拉大发脾气，偏

《杜拉拉升职记》职场箴言

杜拉拉升职记，经典职场箴言电影版 1、剪报册也可能是表现自我的手段。片中的杜拉拉因为一份亲手制作的剪报册而被中国地区总裁何好德大加赞赏，并且给上司留下了很好的印象，这为她几年后竞争HR主管多挣了几个印象分。各位初入职场的同学不妨试一试，一则可以更深入地了解公司，二则为提升自我形象留下可能。 2、好员工的标志——和领导保持高度一致。杜拉拉在协助玫瑰装修公司的前期准备阶段，因为对各家装修公司的分析报告不够充分而被玫瑰训了一顿。之后拉拉没有气馁，反而更加用心地分析资料，她一直认为玫瑰是个好老板，而她挨训完全是因为自己没有达到老板的要求，所以她一直向老板的要求不断前进。这在无形中提升了拉拉的工作能力和心理承受力。 3、这不是工作么？是工作就要做好！努力才有成功的可能，不努力连可能都没有。拉拉在玫瑰病假期间挑起公司装修的大梁，累得她是昏天黑地。一天晚上在王伟的车上，当问起她为何如此拼命时，她做出了这样的回答。这是职场人必备的心态，对待工作不能敷衍了事，认真的女人最美丽。 4、以为靠你自己一个人努力就行了吗？你要学会跟团队合作。团队合作的重要性，这是老生常谈的话题。但片中王伟对拉拉的告诫还是这一点，这充分说明了竞争中的合作是非常必要的，常言道：“三个臭皮匠，顶过一个诸葛亮”，各位职场达人要时刻注意并善加利用哦！团队的力量是无穷无尽的。 5.如何让老板重视我？不仅要做好，而且要展示的好，你不努力，你很悲惨。你很努力，

但不会适当展示，你一样很悲惨。还是在公司装修的事情上，玫瑰病的是时候，好的也是时候。拉拉辛苦的结果是给上司当了垫脚石，白忙活了一场。在海拉的提点下，拉拉总结经验，在博客上写下了上面的这段话。这是对各位职场达人的一大告诫，努力和展示同样重要，只有两样都具备的人才能平步青云。 6.老觉得缺了自己不行，其实没有人是不能替代的。这是王伟在玫瑰那里得知自己将要被解雇后的感慨，道出了多少人在职场明明知道却不愿相信的事实。公司是部大机器，员工是机器中的零件，在现代化的今天，零件是可以随时更换的，再重要的零件也有被换下来的一天。所以定位好自己的位置也是职场达人的重要功课。 7.有些事情你自己知道就好了。拉拉第一天上班就在电梯中巧遇到有幽闭恐惧症的王伟，电梯事故暴露了王伟的弱点。当两人在食堂再次相遇时，王伟故作亲切地和拉拉套近乎就为了这一句话。金无赤足，人无完人，每个人都有自己的弱点。在职场中你如果无意中撞破了别人特别是上司的软肋，可千万不要拿着鸡毛当令箭，尊重别人的隐私是基本的道德。 8.跑楼梯是最好的锻炼，还不花钱。拉拉在外企工作，经常加班。但是她也没有忽略自己的身体健康，她总是在下班后换上运动装，一边听音乐，一边跑楼梯，借机宣泄压力和锻炼身体。电视剧版 1、EQ 在斗争中成长得最快。

杜拉拉的心理博弈术_有效沟通,才是真正合作的基础

沟通是合作的开始。优秀的团队一定是一个沟通良好、协调一致的团队，团队成员之间的合作也充满默契。沟通带来理解，理解带来合作；同时，沟通也是一个明确目标、相互激励、协调一致、增强团队凝聚力的过程。如果你与同事们的关系很好，在同事中有很好的口碑，那么你也将得到顶头上司更多的信任。但如果你把自己孤立于群体之外，同事会对你充满嫉妒、怨恨之情。在这种情况下，一旦你和同事之间有什么争端，上司很可能从稳定大局出发，不得不以牺牲你为手段来换取他人的支持和拥护。尝试着多花一些时间协助同事工作，虽然这样做有可能会占用你的时间，但是请相信，你得到的一定多于你花费的。因为在帮助他人中，你不仅会为自己赢来好人缘，而且解决问题的过程也是知识运用与经验积累的过程，这有利于促进你整个职业生涯的发展。假如你能够无怨无悔地全力协助同事，你的举动会使你赢得良好的声誉，增加同事对你的信任，让大家对你产生好感，老板也会器重你。在办公室里，同事之间相处的时间远比家人相处的时间长，那么如何跟同事进行有效的沟通呢？首先，只有于人方便，才能于己方便。工作中如果没有了关怀和爱心，同事之间就很难和睦相处。我们应该多参与同事间的活动，体贴关心别人。如果只站在自己的角度想问题而不顾及别人，那么你可能会受到排挤、攻击。不给他人方便的人，其实也就是给自己设置障碍。其次，真诚正直的人会赢得别人的信任。一个人善解人意，重视小节，既守信，又不负众望，可是行为表现得不诚恳，还是搞不好人际关系。一定要记住，不要在人前背后随意议论他人的长短，也不要为了争取友谊，而扎堆议论其他同事的私事，这样只能引起别人的戒心而不能赢得别人的信任。再次，承诺守信的人会得到别人更多的信任，而背信弃义的人则为人所不齿。一次严重的失信会使人信誉扫地，名声败坏，而要想再建立良好的人际关系将非常困难。所以，为人绝不可轻易许诺，一旦许诺，就要一诺千金。唯有守信才能赢得别人的信赖，而唯有信赖才能让别人在关键时刻听取你的建议。此外，同事之间毕竟存在着利益冲突，所以一些摩擦也不可避免。一旦和同事有了摩擦，若过错在自己，就要诚心实意地道歉。能够勇于道歉的人才是坚定自信、具有安全感的人。俗话说：弱者才会残忍，唯强者懂得温柔。若过错不在自己，也要大度、宽厚，不要因为同事一时之错而耿耿于怀，毕竟，错误通常都是无心之过。曾经有人说：“如果世界上的人都能够很好地进行沟通，那么就不会引起误解，就不会发生战争。”无论我们在做什么，或者想做什么，要想获得成功，必须学会与人有效沟通。因此，沟通永远是人们在生活和事业中首要掌握的才能。从某种意义来讲，它是我们获取财富、快乐、幸福和健康最重要的手段和策略。一个有抱负的人，想在工作中游刃有余、大展宏图，就得从和身边的同事进行有效的沟通开

《杜拉拉》透视职场六大潜规则

潜规则一：办公室恋情要不要？杜拉拉一心想与前男友李鸿明在同一家公司工作，却没想过这种情况正是办公室恋情。之后，杜拉拉与上司王伟产生感情，同样也是办公室恋情，此外还有海伦与男友，这些都属于办公室恋情。同事之间，朝夕相处，经常需要共同面对事业上的挑战，难免日久生情。但是这种关系尽管在绝大多数单位并没有明令禁止，确实弊端不少。最起码一旦感情破裂，两人又怎能维持一般同事关系相处下去呢？杜拉拉与王伟之间就是最好的例证。潜规则二：升职与生子，鱼和熊掌如何兼得？杜拉拉初进DB时，她的顶头上司玫瑰就怀孕生子，为了避免自己的位置、前程被后来者耽误，她于是给杜拉拉布置了一项“不可能”的任务。对于职场女性来说，要孩子还是要职位，确实是一项两难的抉择。

潜规则三：职场性骚扰，妥协还是拒绝？杜拉拉的第一份工作就遭遇了职场性骚扰。被粗俗、暴发户的胡阿发老板赤裸裸的骚扰了一回，还仿佛是一种居高临下的恩赐。面对骚扰，杜拉拉最终选择了跳槽，也就是软性的拒绝，这是最安全的做法。

潜规则四：隐私拿来分享还是小心保护？杜拉拉初进国际大企业时，对于职场生活远没有清醒的认识，因此难免处处显示出单纯的一面来，不经意间就把自己的隐私和盘托出，讲给了同事们听，殊不知这些在她看来无关紧要的小事，却很可能成为阻碍她在国际大企业继续发展下去的致命伤害。俗话说的好，知人知面不知心。

潜规则五：要不要做隐婚族？婚姻是人生大事，对于女人来说更是一辈子最重要的事情。但是对于工作而言，却无疑是凶猛的拦路虎，坚硬的绊脚石。除了结婚之后，女人必须付出更多时间、精力给家庭，结婚之后要不要孩子更成为很可能耽误工作发展最大的问题。为了事业，很多职场女性宁可做隐婚族，当然黛西与王伟之间显然不属于为了事业的隐婚族。

杜拉拉升职记中的职场感悟

《杜拉拉升职记》职场36计总结一、初到公司，需要用巧妙的方式化解可能出现的来自上司性骚扰，而非耳光。二、搞清楚自己处于哪一个阶层，然后清除的指导自己该往哪个方向努力，然后找出速腾的办法去实现它。三、遇事要善于做SWOT分析，可以使你一目了然地了解这种选择的优势、劣势、机会和威胁，从而做出正确的选择。四、无论你在外企还是国企，也无论你从事何种行当，要想不被边缘化并速腾，就要紧挨着核心业务这棵大树来发展。五、如果你不想用你的职业前途赌一把，那么千万不要当你不同意上司的决定时你就跨过他越级行事。六、建立与上司的一致性，使其觉得你的领悟符合他的预期，这一点非常重要。七、不是所有事情都需要你擅自做决定，但也绝不是什么事情都要问领导，领导是需要你帮他分担，而非事事都要烦他八、逻辑就是命运，在职场中也是决定你事业能否速腾的关键。如此，你首先要理顺各事项的逻辑关系，清楚自己的定位和职责——别搞不清楚自己是谁，什么是自己的活，要知道什么该报告，什么要自己独立做决定。九、“学到东西”固然重要，但是要清楚自己的付出应该得到怎样的回报。尤其是当你手中握有筹码的时候，也是你为自己争取利益的最好时机。十、面对强硬的同事，一味的妥协并不是最好的办法，有力的表达自己的观点和立场非常重要，你得坚持有时会让他肃然起敬。十一、要具备从上级那里获得支持和资源的能力——别你干得半死，他还对你爱答不理的。十二、不要认为什么事情自己默默干了，不给老板添麻烦，老板就会喜欢你。重要的是让老板知道你的重要性。十三、制定目标看似一件简单的事情，每个人都有过制定目标的经历，但是如果上升到技术的层面，必须学习并掌握SMART原则。十四、公司内部的邮件往来是BusinessEmail，而且邮件都在服务器上存着，所以将mail作为个人聊天或交流工具的员工要小心了，如果你不想自己的信息留在服务器上，那还是慎用mail.

上传_电影发行宣传方案

电影宣传发行方案一、宣传的目的：最大限度的提高电影知名度及影响力，为影片的发行上映提供有力的利益保障二、宣传的方式：利用新闻媒体，平面媒体，电视媒体，网络等平台作为宣传的主要途径，主题曲营销，与购票、电商合作等以硬广告和软广告相结合的方式强化宣传效果。三、宣传的渠道：（有以下这些方式，根据宣传费用预算再进行选择） 1.电视媒体（如CCTV6、卫视、卫视）的谈话型（如娱乐无极限、娱乐乐翻天等）电视栏目、电影娱乐资讯栏目、大型娱乐活动栏目等，容形式为：谈话、聊天、专访、做客、参与等。 2.平面媒体：电影娱乐杂志：如电影世界、环球银幕、中国银幕等；重点城市当地主要报纸：如的《华商报》等；时尚杂志，娱乐杂志：如娱乐周刊、都市丽人等。 3.网络视频媒体（如新浪、搜狐、腾讯、优酷、土豆）等媒体达成合作，进行专题报道、专题页面和专访合作；与覆盖面广的多家各类型媒体达成关于发稿、预告片视频、主题曲MV等方面的充分合作。 4.新型网络媒体：在微博、微信、论坛、贴吧、博客等新媒体平台上，通过著名影评人、微博达人（大V）、媒体主编写影评从而造成广泛的影响吸引传统媒体的关注。用电影名注册官方微博，并连续发布影片相关信息，利用明星转发，转发送影票、礼品等活动扩大影片在微博上的影响力。通过时光网、豆瓣网等写影评、网友热议等方式形成良好的口碑效，热映期积极引导媒体评论，进行良好口碑导向。容可以从两个方面进行，一方面是

软文引导、回复引导等外化信息，另一方面是经典台词、演员演技、影片技术等影片部信息。 5.户外媒介：公交候车厅灯箱、地铁广告、电梯广告牌等，容：电影预告、主题海报、活动海报等。 6.影院渠道：在影院摆设电影海报；电影明信片；电影宣传册；电影台历；电影书签；电影体恤衫；电影小礼品等。 7.线下相关的落地活动：如巡回见面活动、媒体看片会等。以预告片发布会、主题曲发布会、首映发布会、参加国外电影节等活动为重点，汇集幕后主创、明星演员，邀请多家媒体现场见证，从而得到更多的曝光度。四、宣传的费用： 1.物料费：普通宣传稿、影评人特稿、剧照、先导海报、终极海报、先导预告片、终极预告片、制作特辑等撰写、拍摄和制作费。 2.各平台的渠道广告费 3.费用价格参考，请见附表一、附表二附表一：

杜拉拉的心理博弈术_勇敢面对挫折,积极寻找解决方法

在工作中，难免会遇到各种难题。这时候，你一定要坚持一个原则：只为成功找方法，不为失败找借口。你要明白，没有任何人可以代替你解决问题，自己的问题只有靠自己解决。未来的职场需要的人才，必须具备自我解决问题的能力！有这样一个故事，两个人深夜在森林中的一条小道上行走。天色漆黑一片，两个人很难看清脚下的道路。突然间，他们一起掉进了深坑，坑里长着些灌木，铺着厚厚的一层树叶。没有外界的帮助，要想逃出这个深坑很困难。其中一个人对面前的不幸伤心叹气，坐下来以手掩面，什么事也不干。另一个人却立刻开始寻找脱离困境的办法。在黑暗中摸索了一阵之后，他的手触到了从坑边垂挂下来的一条很长的树根。他马上抓住树根爬到了坑外，然后伸手把那位怨天尤人的朋友从坑里拉上来。无论什么困难，总有方法解决。你行动起来时，也许会惊奇地发现：原来成功并没有想象中的那么难！在海湾地区，联合国维和部队军舰负责对所有进出的舰艇进行审查，以确保没有走私石油和违禁品现象发生。根据规定，在清查之后，工作人员要填写很多表格和文件。这项工作耗时而且单调，要填的问题多达100多个，填写一份问卷有时可能会花上好几天时间。这种时间上的消耗，有时候会给那些运送货物的公司带来上百万美元的损失。看到这种情况，士官生托马斯向上司提出一个建议：“为什么不建立一个数据库呢，这样就可以使整个流程大大加快？因为根据我的观察，我们实际上对很多每周出海的船只进行了重复检查。” 上司深感意外，不过还是让他详细解释一下自己的想法。 “我们可以通过电脑访问所有去年进出这个港口的船只资料，”他说道，“我们可以建立一个数据库，这样，就可以不必再要求对方回答所有的问题，翻译过程自然也可以省略。这样，整个检查过程所需时间，包括填写书面报告，就可以被缩短到原来的一半。” 上司让他马上动手建立数据库。结果人们发现，在对船只进行实际检查之前，他们已经可以事先填写完一半的报告内容！于是，这艘军舰的办事效率大大增加，成了海湾地区所有军舰的模仿对象。其实，我们的工作，从本质上来说就是通过不同的手段，达到解决问题、实现目标的过程，在这个过程中，选择好的方法至关重要。因为在正确的方法指导下，我们能以最少的时间、最少的资源达到目标。这样，不仅为我们节省了时间，更使我们在与别人的竞争中占尽先机，处于领先地位。因此，我们要自觉地做出努力，使自己成为一个不找借口找办法的人。同时要记住：要想成为会找办法的人，一定要有良好的自我感觉，并对自己的能力抱有更大的信心。通过积极的、不达目的誓不罢休的办事作风，你甚至还能鼓舞周围的人，使他们获得更大的

《杜拉拉升职记》植入式广告分析

营销乙《杜拉拉升职记》是今年上半年地一部热映影片，反映了职场女性地现状，引起了广泛地关注，影片也吸引了许多投资商，在影片中大量地见到了各种品牌产品地植入式广告，各个广告效果参差不齐，在观众当中了引发了一场关于其植入式广告地热议.文档来自于网络搜索场景植入、财经周刊出现在片头介绍工作人员地画面上，镜头较短，无法留下深刻印象.不过之后也有作为实体道具地财经周刊出现在画面当中，作为企业白领日常阅读地杂志，配合了电影地主题.文档来自于网络搜索、卡地亚作为一个奢侈品牌，主要地客户群体白领以上阶层中高收入者，放在这部电影当中是比较合适地.但是与财经周刊地相似，只是一个简单地镜头，并不能产生太大地宣传效果.文档来自于网络搜索、屈臣氏屈臣氏作为目前时尚女性经常光临地化妆品专业店，在这部电影中植入广告本身是比较合适地，但是电影在镜头处理上有点不尽人意，它只是在一连串地街景中简单地插入了一个如上图这样地镜头，甚至没有出现主人公地镜头，显得非常突兀，当时看电影地时候，这一个镜头是让我感到最莫名其妙地镜头，就好像瞬间从影片穿越到了电视新闻地纪事画面当中.文档来自于网络搜索、爱马仕地这个镜头出现在杜拉拉与王伟产生误会，借购物发泄情绪地片段中，杜拉拉之前说过：“女人解压地方式有两种：买东西和吃东西.”这次她选择了疯狂购物，打扮得非常时尚，穿梭在各个奢侈品牌专卖店中，让女性们羡慕不已.文档来自于网络搜索、高姿高姿地广告大都出现在建筑物地一个角落上，广告面积不大，而且往往不太清晰，会被大多数人忽略. 道具植入、时尚芭莎、时装杂志这两本时尚杂志出现在白领地办公桌上，与角色非常地贴合，让同样是年轻女性地观众产生亲切感. 、益达益达多次出现在镜头当中，办公桌上，汽车里，也经常能看到主人公嚼着口香糖地场景，就像在跟观众宣传益达是生活工作中不可缺少地商品.文档来自于网络搜索、立顿稍微对红茶有一点了解地人就会知道，红茶有养胃地功效，影片中有一个桥段是王伟胃疼，杜拉拉去泡茶地时候刚好看到，也替他冲了一杯，让人联想到了红茶地这一功效.而且红茶也是上班一族地首选饮品之一.但是立顿地广告大量出现在一些物品地特写镜头当中，由于其产品包装色彩较为醒目，很容易被人注意到，一旦出现得过于频繁，就容易使人产生厌恶感.文档来自于网络搜索、诺基亚手机是现代人必不可少地物品之一，因此手机在影视剧当中植入广告地案例也比较地多，诺基亚就经常出现在一些热门影片中，很容易与影片地剧情相结合，只要是主人公需要打电话、发短信或者拍照，都可以植入广告，并且比较容易被认同.这个片段中，王伟在喷泉边用给拉拉拍照，不时有水溅到身上，可能让观众无意识之中联想到诺基亚手机地防水功能，潜意

从《杜拉拉升职记》中学习人力资源管理原创分享

中科教育中心珍惜缘分，共享资源 www https://www.360docs.net/doc/cd1100243.html, 和《杜拉拉升职记》学习人力资源管理伴随着电影《杜拉拉升职记》在全国的热映，《杜拉拉升职记》这本书也是一夜之间销售一空，国人对企业HR 管理领域的关注热度也不断升温。人力资源管理也因此而受到热捧，成为最理想的职业之一。书中女主角杜拉拉凭借自己出色的学习能力和优秀的执行力迅速的从一个朴实的行政秘书成长为一个专业干练的人力资源经理，从而实现了自己职业生涯的华丽逆转。《杜拉拉升职记》故事虽是虚构，但情节中大量的职场知识和原则、还有很多人力资源管理的专业性的知识是非常值得我们从事HR 的借鉴的。比如书中有一节是这样的，杜拉拉刚进入DB 时，努力工作却不受老板Ross 的待见，苦思后她采取了不断报告工作进程给老板的办法，使老板注意到了她的工作量和工作难度，并积极地与老板建立一致性，老板这才意识到她的重要性，对她另眼相看。这些职场法则都是我们职场中人值得学习的。还有比如关于设定工作计划的SMART 原则，书中详细阐述了SMART 原则的详细内容，S （Specific ）是指设定目标时一定要具体，M （measurable ）是目标要可衡量化、可量化，A （attainable ）是指目标要高，要有挑战性，但是要是可达到的，R （relevant ）是指目标要与工作职能相关，T （time-boounding ）是指规定的目标完成要有时间限制。用于全面评判员工表现的的360度反馈、用于规范操作流程和避免人与人之间产生矛盾的SOP 等等，它们都是人力资源管理的专业知识，只要我们记住了是可以直接用的。中科教育中心的专业人力资源老师李老师每次都会给想要从事人力资源管理行业的HR 新人推荐这本书，它比一般的人力资源管理工具书讲的生动易懂，但又不失专业性和可操作性。可以说是在读故事中学习人力资源管理，对于我们这种职场新人是很有帮助的，既学习了人力资源专业知识又掌握了实操经验。

电影市场推广招商方案

《投名状》市场推广招商方案中国电影集团公司序中国电影新世纪第一部清末史诗战争巨制亚洲电影新世纪超一流人气视听辉煌作品华人电影新世纪最杰出历史传奇英雄盛典～千万人同一时刻聚焦的力量～《投名状》之“最” 2007年度华语影坛投资最大四大天王巨星组合星光最灿五大世界顶级幕后主创最强 2007年度发行拷贝数最多影片（超600个）有史以来覆盖数字银幕最多影片（超700块）2007年度最值得期待影片 2007年度商家首选最超值的电影整合项目

同档期影片票房参考年度片名档期拷贝数数字厅放映场次电影观众人数票房 2005无极12月20日484个129个12万场550万亿元2006 满城尽带黄金甲 12月14日665个168个17万场900万亿元2007投名状12月13日 600个以上约700个———（数据提供：中国电影集团公司发行放映分公司）预计《投名状》全国观众达１2，000，000人次（电影观众+碟片观众）预计《投名状》全国关注人群达４8，000，000人（电影观众：密切关注影片人群～～1：4）《投名状》释义 “投名状”，忠诚之证三位英雄立誓同生共死的见证

语出《水浒传》林冲投奔梁山时 “但凡好汉们入伙，须要纳投名状”的典故目录第一部分《投名状》电影介绍第二部分影企联姻娱乐营销第三部分《投名状》电影招商项目第一部分《投名状》电影简介〖气壮山河天价投资〗中国电影集团07年度投资最大影片中影、寰亚、Morgan Chan等联合投资总计40，000，000美金〖天下至尊华人巨星〗李连杰刘德华金城武徐静蕾

杜拉拉的心理博弈术_别人的终究是别人的,想得到痛苦的是自己

在竞争激烈的工作环境中，有些人喜欢把别人的功劳占为己有。这样的人，不去创造业绩，而是偷偷地去占有别人的功劳，到最后只能是既损人又不利己。李明明和丁娟两个人在一家公司工作，平时关系相处得很不错。年终，公司搞推广策划评比，每个人都可以拿方案，优胜者有奖。李明明觉得这是一个好机会。经过半个月的深入调研，加上平时对市场工作的观察思考，李明明很快作出了一个非常出色的策划案。方案征集截止日的最后一天，丁娟突然叹了一口气说“哎，明明，我还真有点紧张，心里没底啊。你帮我看看方案，提提意见。”李明明连想都没想就答应了。丁娟的策划很是一般，没有什么创意，李明明看完没好意思说什么。丁娟用探究的目光盯着李明明，说：“让我也看看你的方案吧。”李明明心里一阵懊悔，可自己刚才看了人家的，现在没有理由不让别人看。好在明天就要开大会了，她想改也来不及了。第二天开会，丁娟因为资历老，按次序先发言，丁娟讲述的方案跟李明明的方案一模一样。在讲解时，她对老板说：“很遗憾，我现在只能讲述自己的口头方案，电脑染了病毒，文件被毁了，我会尽快整理出书面材料。”李明明听了目瞪口呆，她没想到丁娟抢自己的功劳，她不敢把自己的方案交上去，也不敢申诉，因为她资历浅，怕老板不相信自己，只好伤心地离开了这家公司。丁娟的方案获得老板的认可，因为方案不是她自己的，有些细节不清楚，在执行方案时出了一点漏洞，又无法及时修正，结果失败。后来老板得知她抢了别人的方案，就无情地炒了她鱿鱼。不是你的功劳，就不要去抢，不管别人知道也好，不知道也好，抢别人的功劳总不是成功的捷径。世上没有不透风的墙，一旦你抢别人功劳的事情真相大白时，你将会无脸见人，不仅被抢者会成为你的敌人，而且还会失去他人对你的尊重，可谓是得不偿失。只有自己亲手创造的功劳才是自己的财富，别人的东西终归是别人的。要想真金不怕火炼，在职场中获得真正的认可，就要凭自己的真本事去创造，投机取巧的做法终究会害人害己。因此不要去做夺取他人的功劳又自毁前程的傻事。做人就要坦坦荡荡，身在职场，不是自己的功劳，就不挖空心思去占有。不抢功，不夺功，这样的人不仅人际关系好，而且会永立于不败之地。大卫是一个研究所的副所长，他负责一个课题的研究，由于行政事务繁多，他没有把全部精力放在课题的研究上。他的助手通过辛勤努力把研究成果搞了出来，这个课题得到了有关方面的认可，赢得了很大的荣誉。报纸、电视台的记者都争相采访大卫，他都拒绝了，并对记者们说：“这项研究的成功是我助手的功劳，荣誉应该属于他。” 在座的人听了，都为他的诚实和美德所感动，在报道助手的同时，还特别把大卫坦荡的胸怀和言语都写了出来，使大卫也获得了很好的评价和荣誉。高明的上司从不占有下属的功劳，下属有功，你的功劳自然也体现出来了。从不占有别人功劳这一点上，可以看出一个人的品质。可见优秀的品质是一个人成功的前提。我们在工作中不应该总想着怎样去夺取他人的功劳，而是应该学习别人的长处，提升自己的才能，从而去创造属于自己的功劳。古人云：“不见己短，愚也，见而护之，愚之愚也；不见人长，恶也，见而掩之，恶之恶也。”意思是说：看不见自己短处的人是一个愚蠢的人，若知道自己的短处而又不改正和正视的人是一个更加愚蠢的人；看不到别人长处的人是一个

杜拉拉升职记礼仪点

“做人先学礼”，礼仪教育是人生的第一课，在社会生活中发挥重要的作用。礼仪是个人心理安宁、心灵净化、身心愉悦、个人增强修养的保障；是家庭美满和睦的根基；是人际关系和谐的基础；是各项事业发展的关键；是社会文明进步的载体；社会交往的润滑剂和黏合剂，是熟人之间的奢侈品，会使不同群体之间相互敬重、相互理解、求同存异、和谐相处。其中，着装礼仪尤为重要。古今中外，着装从来都体现着一种社会文化，体现着一个人的文化修养和审美情趣，是一个人的身份、气质、内在素质的无言的介绍信。一个举止大方，着装得体肯定会比举止粗俗、衣着不整的人更受人欢迎，也就更方便交往与应酬。在社交场合，得体的服饰是一种礼貌，一定程度上直接影响着人际关系的和谐。《杜拉拉升职记》这部电影不仅让我们看到了杜拉拉在职场中的快速晋升，也看到了她的金典的着装和得体的礼仪。一个人除了年轻有能力，受人欣赏的礼仪与服饰亦很重要。 1.职场“行为举止”礼仪很重要良好的行事风格，对一个人的成长有重要的影响。有时候，一个眼神，一个微笑会改变人生的命运。杜拉拉在片中，始终有一个自信的微笑，也为她的升职加了分。 2.职场着装需符合企业文化在这部电影中，杜拉拉是在一家外企工作。DB是一家外企，崇尚“自由，创新”，在这样的公司着装不乏“创新，突破”。但我们知道，在一些国有企业或民营企业中，如果穿的过于性感与华丽，这是不恰

当的。 3.着装款式和风格传递一个人在职场中的地位和能力。在职场中，人与人中间是有等级差别的。刚进入职场的杜拉拉，先是一身学生装，青春无敌，清新舒服,但没有什么话语权。后期的杜拉拉穿着的变化无疑受到了众多同事的影响，穿着发生较大的变化，但是为了跟大家团结一致，着装的风格不要太别具一格了。 4.看行业和工作岗位着装在这步电影中，几乎所有的人服饰都很高档，有不少的名牌服装。我们知道各个行业，各个岗位对服饰的要求差别很大。假设你在一家律师事务所、调查咨询管理、金融等要求工作作风严谨的企业工作，款式切忌不可随意，颜色切勿太鲜艳。 5.职场着装，饰品搭配要得当影片中，杜拉拉几乎每套衣服都配有大而夸张的饰品，摇曳生姿，美丽动人。印象最深的是她的耳环和手镯，给人一种奢侈的感觉。男主角王伟一身灰色西装、浅色衬衫、蓝色竖条领带、深棕色皮鞋着装正式、稳重，又不失时尚感,是典型外企男的形象。职场礼仪既有一定的标准，也在不断的变化之中，是一门大的学问。人人都应该做一个知礼，懂礼，行礼之人。个人形象代表企业形象，是活体广告，此外，掌握好着装礼仪有助于维护企业形象。