捕捉3个细节,海南公务员面试可以尽善尽美

捕捉3个细节,海南公务员面试可以尽善尽美
捕捉3个细节,海南公务员面试可以尽善尽美

捕捉3个细节,海南公务员面试可以尽善尽美

2017各省公务员面试陆续展开,考生们即将摩拳擦掌进入面试考场,那么,在

考场上要如何才能作答尽善尽美呢,中公教育专家在此进行指点。

第一、尽快进入角色

首先,关于面试的第一道题目的回答。我再举一个概念,刚才我已经讲到了首因效应,现在我要讲月轮效应效应,就是指刮风之前的那天晚上月亮会有大的光环,这个效应指考官对于应聘者某一方面的印象很好,他就会把这个印象放大,于是就不会自觉地认为这个应聘者的其他方面也好,就好像一好遮百丑,这就是月轮效应的含义。

我说月轮效应是什么意思呢?是指在面试开始的第一个问题考生开始回答,如果他第一道题目答的差的话,会使考官在心理上直观地认为这个人好像不太怎么样,也不太有兴趣再去集中精力全神贯注这名应聘者下面的回答,可能心里面有些轻视,可能下面某一道题目答得很精彩,但是会错过了。我们也不能要求考官是一个机器,会做到15分钟、半小时不走神,而且特别面试的最后几个考官会很疲劳的,一般像我们面试的时候就是这样的。

也就是说我们要重视第一道题目,如果结构化面试、半结构化面试,一般都是报考公务员的动机、你适合什么方面的工作,等等大概这方面的问题,你可以做这方面的准备,网上关于这些问题的回答也挺多的,但是可以看一下。

第二、就是关于时间的总体把握

一般来说时间一般是15到20分钟,而且面试一开始的时候,如果结构化面试、半结构化面试,主考官会告诉对方,请坐,今天的面试时间是多长时间,在这个过程中我们会有几个问题,面试开始。他一开始会讲清楚时间。

中公教育专家在此还要强调一句,有相当一部分人没有听说时间,比如前面坐了几个考官然后心里发虚,一讲就忘掉了。考官在说的你别的可以不听,但是要听清楚面试时间,并且要听清楚每个问题多少时间。比如一共几个问题,一共是几个问题,然后每个问题需要多长时间。比如有的题回答得很长,有的题回答得不多,比如说你要回答一分钟我会有点愣,但是一道题目你说了五分钟了,我会听得有点不耐烦了。

从另外一个角度讲一下过长和过短的危害,比如你连续几个题目回答过短了,对于内向的应聘者来讲更普遍一些,或者自己要在一开始了解应聘者的时候自己应

该要点分明、言简意赅。比如这个问题你笼统的就概括完了,人家给你20分钟让你展现自己,结果你8分钟就说完了。既然来面试就应该有自信,应该抓住这20分钟展现自我,而不是说我少了12分钟出丑的时间。

另外,如果说第一道题答了10分钟了,后面4道题你也就10分钟了,前面一道题无非是你为什么来面试、是否适合职位了,但是你说你行、你强,结果发现你的要点还没有讲完,你就没有办法充分的展示自己,我考官还认为你夸夸其谈,前面讲的太多,而且都是虚的东西,等实的东西来你又没有时候了。比如每道题只是5分钟,后面一道题可能时间已经到了,但是考官可能会给你机会回答最后一道问题,但是会告诉你超时了。一般考生听到这到句话的时候很紧张,你会潦草的回答完最后一道题。

这是关于答题技巧第五个方面,就是关于时间的总体把握,自己心里面知道平均起来每道题目有多少时间,可以适当的加减2分钟,这是极限。

第三、获取考官的反馈

再讲下一个方面,在面试过程当中要尽量获取考官们的反馈。

这个地方我要说明怎么获取反馈,在面试过程当中还强调一句,特别对于内向的人束手束脚,往往会低头拿笔记一些整理一下思路,但是他不敢抬头,一抬头考官和工作人员都望着自己会心里发虚。这个时候你根本不知道考官对你什么想法。

主考官虽然是主考,但是他打分也就占5分。你可以根据考官的表现来判断,比如说你回答的跟考官认为的正确答案不会相符,你可以适当的改口,圆一下。如果考官认为你答的很好,你可以继续往下讲。

公务员面试技巧大全(完整版)

1:广西桂林2006面试真题 1,如果你被提拔了,有一个同事对你言听计从,有一个对你不冷不热,有一个对你冷言冷语,你该怎么办? 2:广西北海2006面试真题 1、介绍一下自己的学习和工作经历 2、广州市委副书记张桂芳要求,干警要敢于履行职责,用法律武器打击犯罪。尤其是在执勤中面对砍手党等严重威胁群众和干警安全时,干警要敢于开枪,否则,“那是民警的悲哀”。法学界认为,开不开枪应当由法律说了算 3、领导给你打了一个电话,你因为当时手头又工作没处理完所以没接。接着,你出门就碰到给你打电话的领导,问你为何不接电话,你如何解释? 4、单位新录用的公务员要进行培训,单位打算请一些老同志和业务骨干来说说经验,由你来组织,应该怎能做? 5、你的领导欣赏“水滴石穿,勤能补拙”的工作精神,你在工作中应当注意些什么? 北海公安局特警的面试题目 介绍个人有关情况 1,特警岗位比较辛苦,一些地方曾出现一些个别新录用人员被分配后自动放弃录用资格,你为什么还要考这个岗位? 2,当前为什么还要强调艰苦奋斗的作风 3,如果你有一个很难打交道的同事,你应该怎样和他处理好关系。 4,如果这次你被录用,你如何在新的岗位上开展好工作 答案: 一:如果你被提拔了,有一个同事对你言听计从,有一个对你不冷不热,有一个对你冷言冷语,你该怎么办? 你得到提拔后A同事对你十分热情,言听计从B同事反应冷漠,不言不语C同事冷言冷语,你如何处理与3人的关系 答案:(1)我认为一般情况下人与人的关系是具有连续性的,不可能说我得到提拔后别人对我的态度发生了天翻地覆的变化。除非两种人,一种是趋炎附势的小人,一种是对我得到提拔不满的人。无论对哪种都不能摆出一副领导的架势,自己觉得高人一等,领导职位只是便于工作的开展才设的。平时大家还是同事,还是朋友。由于要涉及到工作安排,跟他们搞好关系是很重要的。 (2)和A同事相处,不管它是怎么样的人,也许本来是我的好朋友呢,还是以平常的态度对待他。

海南公务员面试题

海南06年12月21日公务员考试面试题 1、一个材料是考查考生对某个社会现象的看法,讲的是某地教育局发布上岗竞争机制,但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗,一时间教师纷纷离婚,教育局只好动员教师们复婚,这个竞争机制也就不了了之,对这种现象如何看待? 2、还有一个材料是考查考生的组织能力,要求考生组织一次调查活动。 3、还有一个考题是考查考生的应急处理能力。题目是假设你是一个卫生部的工作人员,假日值班的时候,接到群众电话报称,某县出现集体食物中毒,有几十人已经入院,但此时又无法联系到领导,你该怎么做? 06年海南法制部门面试真题目 1.某省某部门根据群众意见及调查研究以后,决定对全省范围的评优表彰活动及项目进行全面清理,请谈一谈你对此事的看法。 2.某单位新盖了4套3居室和8套2居室的房屋,如果由你来组织分配,你将如何去计划完成分配任务? 3.有一次,你的领导交待你将一份急件送至上级单位,但是次日领导却大发雷霆,当着许多同事的面,指责你发错单位了,此时,你将如何反应? 06年12月30日海南司法厅监狱劳教面试题 1.有一只鹰,立下远大的目标,苦练各种飞行本领,想要飞得更高,但却忘了练习觅食的本领,结果第四天就饿死了,这个故事对你有什么启发? 2.假设你是环保部门的工作人员,上级派你去一个地区调查情况,你一到那里,群众情绪非常激动,把你团团围住,请问你应该怎么做? 海南2006年公务员招考面试12月21日开始

记者15日从海南省人劳厅获悉,全省2006年录用公务员(公安、司法、法院、检察院系统除外)面试将于本月21日和26日进行。 本次招考职位数在10人(含10人)以上的职位,面试比例为1:2;招考职位数在9人以下的,面试比例为1:3。按笔试综合成绩由高到低依次确定面试入围考生,考生报考人数达不到笔试规定的1:3比例的职位,按比例调减招考职位数。 12月21日进行面试的单位是:省纪委、省政协、省民进、省九三学社、省台盟、省科技厅、省教育厅、省文化广电出版体育厅、省民政厅、省财政厅、省审计厅、省商务厅、省交通厅、省红十字会、海口市行政机关(含美兰区机关及街道办事处)、三亚市行政机关、保亭质量技术监督局等有关单位; 12月26日面试单位是:全省工商地税、食品药品监督管理系统。 面试地点在海口市白龙南路省委组织部干部培训中心。 这次面试由招考单位组织人事部门、各招考市县、区人事劳动保障局负责通知到每位面试入围考生本人。如有因通讯方式变动未能接到面试通知的考生,请直接主动与报考单位组织人事部门或报考市县、区人事劳动保障局联系。 参加面试的考生必须于面试当天上午7:30携带本人身份证及准考证到省委组织部干部培训中心候考室集中。遗失准考证的考生必须到报考单位组织人事部门或报考市县、区人事劳动保障局进行资格确认,凭附有本人近期免冠彩色照片的确认证明参加面试;遗失身份证的考生,凭户籍所在地公安机关出具的附有本人近期免冠彩色照片的身份证明参加面试。(袁锋) 2006年海南公务员面试题解析 第一题:某地教育局发布上岗竞争机制,但是离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗,一时间教师纷纷离婚,教育局只好动员教师们复婚,这个竞争机制也就不了了之,对这种现象如何看待? 参考答案:第一,上岗竞争机制是一项好的作法,对树立竞争意识,强化人才优胜劣汰都有积极的作用,不能因为这件事,就否定上岗竞争机制; 第二,教育局规定离婚的且抚养未成年子女的可以直接上岗,本身没有错,是从以人为本出发作出的,离婚且抚养未成年子女的人员如果下岗会失去保障;

注重细节,追求完美

注重细节,追求完美 美国成功学大师戴尔·卡耐基说:“一个不注意小事情的人,永远不会成就大事业。”细节是专业,注重细节是工作态度。上帝说,你看,你看,细节的心就是心态的脸。心态变了,细节也就溜了。不管大事小事忽略了细节都会给工作造成不同程度的影响或损失。因此企业员工的一项基本素质就是态度要认真。严谨的工作态度才是做好细节的前提条件。 目前我国最受欢迎的实战型管理培训专家余世维博士的《赢在执行》一书,关于“反思国人执行力现状”一章,其中一点就是说我们在执行力推行过程中“不注重细节,不追求完美”,摘录如下: “古人云:‘千里之堤、毁于蚁穴’,就是强调伟大的事业不要忽视微小的细节。然而,环顾我们周围,大而化之、马马虎虎的毛病随处可见,“差不多”先生比比皆是,好像、几乎、似乎、将近、大约、大体、大致、大概、可能、应该,等等,都成了“差不多”先生的代名词和常用词。就在这些词汇一再使用的同时,许多重大决策都停留在了纸上,许多宏伟目标都成了海市蜃楼。” 余世维博士对此提出这样的忠告:提高执行力,就是希望我们在工作中要树立严谨些、再严谨些,细致些、再细致些的作风,改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,以精益求精的精神,不折不扣地执行好各项重大战略决策和工作部署,把小事做细,把细节做精。 回过头来看看我们的企业—家乐园,邢台的龙头企业,假如无论是我们决策层,还是管理层,亦或是执行层,直至每位基层员工,在

完成每项工作时,都能以追求完美的严谨态度和敬业精神去完成,那么,我们的企业必定会发展的更快。我们天天在晨会上高喊:“对于我经手的每一件事,都要贯注深切的爱心,让每项工作有效益,让每位客户都满意。”这不只是一个口号,关键是如何贯彻到工作中去。我们企业如今在邢台已经很具影响力,在老百姓眼里也有很好的声誉,可是这些成就还需要我们去维护。公司现正推出“三大承诺”,这更是一个好契机。一个企业的核心竞争力不是表现在每个人在会议发言时的慷慨陈词,而是表现在他的每一位干部、每一位员工都能把领导布置的工作保质保量、一丝不苟、尽善尽美地完成,这就是执行力,这就是企业的核心竞争力。 “在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做细的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是对规章条款不折不扣的执行。我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做细。” ——卢瑞华 审计监察中心张亚玲 2011年12月24日

公务员面试技巧:要一切以考官为中心

公务员面试技巧:要一切以考官为中心 在构造化面试中,考官作为整场考试的面试官,自然会有一种优势心理。然而,在面试过程中,有很多考生其实不能很好地把握考官的这种心理。不少考生在答习题的时候,自说自话,习惯性地按照自己的方式表达,完全不顾考官的感受。结果是,自己说得开心了,考官却听得不舒适了。考官听得不舒适,倒霉的是考生本身,因为分数绝对不会高。因此,考生在答习题的过程中,一定要谨记一条,那就是:一切以考官为中心。如何做到一切以考官为中心?以下是重要的几点: 首先,仪容仪表一定要做到位。我们都知道,第一印象很重要,所以考生要做好仪容仪表,争取给考官们留下良好的第一印象。假如给考官留下的第一印象很一般,甚至很差,那么内容答得再好,面试的成绩也不会很高。所以,面试的时候,考生的穿着打扮一定要得体大方。 其次,尊重考官。入场的时候,最好可以目视考官,面带浅笑,而且声音一定要洪亮,要给考官一种我很自信的感觉。同时,入座之后,要抬头挺胸,两手相握,放于桌上,保持与考官较好的交流坐姿,引起考官的重视和尊重。在答习题中要时不时与考官有眼神的交流,使考官能感受到考生在跟他说话,感受交流中的真诚。主考官说话的时候,一定要真诚地看着主考官,可以适当地给予浅笑或点头示意,以表示对对方的尊重。

再次,在答习题的过程中,要控制好答习题的时间,避免啰嗦。在广西的构造化面试考试中,同一天的考生用的都是同一份试习题,也就意味着考官很容易出现听觉的疲劳,尤其是顺序靠后的考生,由于临近考试结束,考官的精神和身体的都相对怠倦,容易走神,也容易烦躁,因此答习题中切不可又长又臭,而应做到言简意赅,声音洪亮,让考官耳目一新。假如这个时候答习题再不控制好时间,出现超时的情况,则更会引起考官的反感,影响最后的分数。 最后,要学会反模式化。在考官看来,模式化的答习题形式没有任何的亮点,容易产生疲倦感和厌恶感,最终必然会在分数上体现自己的直观感受,因此在面试中反模式化就显得尤为重要。虽说构造化面试就那五大习题型,每类习题型也都有其答习题思路,但是在不同的习题目中总会有本身的特点,或是人物对象的不同,或是情境设置的差别,考生要学会抓住习题干中的关键词,抓住了关键词,考生就能在答习题中体现本身的看法和独到见解。 搜集整理,仅供参考学习,请按需要编辑修改

做人实在做事精细追求完美

做人实在做事精细追求完美 高三数学组崔旭东 今年的暑期政治学习我们全体教职员工一起学习了刘校长关于“实在、精细、完美”的讲话,从中认识到做好最基础工作的重要性。认真做事只是把事情做对,用心做事才能把事情做好。如果你热爱你的工作,你每天就会尽自己所能力求完美,这次讲话的精神阐述了我校在目前发展的关键时期二十四中人应该持有的做人做事的态度和努力奋斗的终极目标。“创百年二十四中!”这是让每一个二十四中人都为之激动的愿景。“让每一个二十四中人都能成功!”这是全校师生的心中理想。这些治校的理念和方针无不体现了学校领导集体追求完美的远大目标和以人为本的科学治校观。在2009年这个学校发展的关键时期,刘校长的报告不仅指引了我们努力奋斗的方向,更细致实在的为这个远大的目标提出了具体的落实方案,那就是“做人实在做事精细追求完美”。这就是我这次政治学习的体会 “有这么一句话:什么是不简单?把每一件简单的事做到位就是不简单;什么是不平凡?能把每一件平凡的事做到位就是不平凡。所谓大礼不辞小让,细节决定成败。在中国,想做大事的人很多,但愿意把小事做到位的人很少;我们不缺少雄韬伟略的战略家,缺少的是精益求精的执行者;决不缺少各类管理规章制度,缺少的是规章条款不折不扣的执行。所以我们必须改变心浮气躁、浅尝辄止的毛病,提倡注重细节、把小事做到位。 反思我们的工作,如果都能以认真的态度做好各自岗位上的每一件小事,都能以强烈的责任心对待每一个细节,只有小事做好了才有单位制度的健全与完善,才能在平凡的岗位上创造最大的价值,24中的发展才能蒸蒸日上,同样在我们的日常生活中,也会遇到各种各样的事情,而每个人的处理、对待方式的不同,所产生的效果和结局也就各不相同。成功者之所以能成功,并非他们的先天条件多么优越,而是他们在小事上比其他人下了更多的功夫,所以取得的效果就略胜一筹了,反之,失败者往往就是不注重细节所导致。做事到位的实质,也并非一日学成,是从日常生活中的一点一滴积累起来的,要甘于平淡,认真做好、做细生活中的每一件事,注重对自我洞察能力的的不断训练和提高,养成良好的习惯,从自身做起、从小事做起,把小事做到位,提高自身素质。“君子敏于行,而讷于言”这是做事实在之人的真实写照。因为“巧

公务员面试的技巧:19类经典面试题型答题方法

公务员考试面试的19种题型的解题方法和技巧 1、如何处理与同事(领导)的分歧? 第一,尊重和理解对方。双方在人格上是平等的,没有人会尊重一个不尊重自己的人,因此,在态度上我会尊重对方,这样对方才有可能愿意和我沟通,从而有可能解决分歧。(另外,领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。) 第二,反思。“横看成岭侧成峰,远近高低各不同”,许多时候,双方的分歧只是看问题的角度不同而已,因此,并不一定我的看法是对的,别人的看法就一定是错的。我会仔细分析对方观点中的可取之处,反思自己观点考虑不周的地方,对自己的观点有一个客观正确的认识。 第三,沟通。根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通。方法:如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三方来间接表达自己的看法。 第四,如果达成了共识,自然是皆大欢喜。如果达不成共识,除了明显的违法犯罪行为要坚决抵制以外,我会本着组织性、纪律性的原则求同存异(认真执行领导的指示),争取圆满完成工作任务。 2、甲领导说东,乙领导说西,怎么办? 第一,尊重和理解双方。领导者是代表组织或单位进行领导工作的,尊重领导在一定意义上也就是尊重和爱护整个组织。 第二,调查实际情况,认真分析双方的意见,吸取其中较好的部分,形成一个综合双方意见的方案。需要说明的是,这种方案绝不是简单的“折衷主义”,不是做老好人,其目的仍然是为了完成工作任务,是一种求同存异,优势互补。 第三,分别与两位领导适当沟通,得到批准后执行。要注意沟通方式。 3、稀缺资源的分配,比如分房,人多房少,如何分? 第一,成立一个由各方面代表组成的分房小组,人员组成要按照比例,使各种情况的成员都有表达意见的渠道。 第二,分房小组研究出具体政策后,提交大会投票讨论,并按照投票结果实施。 4、看到别人在做不想被你看到的事情,怎么办? 第一、如果事情危害国家和集体利益,要加以劝阻制止,无效的要及时汇报和举报,维护国家和集体利益。 第二、若私事,就当作没看见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 5、对方说你的坏话,你当场遇到,怎么办? 第一,尊重对方,就当作没听见,可以故意和对方说一些天气足球之类的话题转移注意力,尊重对方的个人隐私。 第二,沟通,根据对方的性格,选择合适的时间地点方式进行真诚的沟通,以消除误会。如果对方是性格开朗的类型,我会采用直言建议的方式;如果对方是内向严肃的性格,我会通过委婉的方式或者通过第三人来表但我的看法。 第三,反思,自己的言语行为是否有不足之处,在日后的工作生活中加以改正。 6、串词编故事:时间、地点、人物、事件四要素,可以联系网络方面的故事,因为网络上什么都有可能发生。再一个办法,联系一个面试的故事(以“有一个年轻人……”开头,叙述父母的期望,自己克服困难等,最后来一句,“现在,这个故事的主人公就坐在各位考官的面前。回答完毕。”)比较感人的类型:救助失学儿童,挽救犯罪分子改邪归正,领导干部关心群众生活,亲情(比如父母把好东西留给孩子吃等)。 注意,有一些词语难以联系,可以采取比喻来消化“...就象.....一样。 7、演讲 开头引用几个名言,从而引出观点。 举几个例子,正面反面的,从而说明重要性。 分析一下原因。 提出对策。 展望未来,发号召(我们一定要实现,我们也一定能够实 8、安排多项冲突工作

2015海南省公务员面试早知道:海南司法系统

2015海南省公务员面试早知道:海南司法系统 海南华图刘芝京 距离4.25联考快一个月的时间了,很快又到了笔试成绩公布的日子,同时也意味着省考的面试就要拉开帷幕了,进入面试的考生们又要开始一轮紧张的复习了,在此,根据对往年的省考面试题型的分析,针对司法系统的考情以及往年的考试情况进行讲解,希望对进入面试的司法系统的考生能有所帮助。 司法系统的面试考题一般都在结构化面试的考察范围内,包括人际沟通,应急应变,组织管理,综合分析,自我认知五大题型,以2013年和2014年的考题为例来给大家简单分析一下: 2013年8月24日海南公务员司法厅面试真题 1、现在流行出国游学,但是出国留学费用高,对于这事你怎么看? 2、政府想让废弃的防空洞建成一个市民避暑纳凉的地方,领导交给你,你怎么做? 3、政府开设了一个网上,网络办公的一个窗口,但是效率低下,群众投诉,作为一名网络办公人员你怎么处理这件事情? 2014年8月3日海南省司法系统的面试真题: 1、城市越来越堵,打车越来越难。随着智能手机普及,手机打车软件的出现迎合了大众的需求。今年上半年“滴滴”与“快的”两家打车软件在两大网络巨头支持下争相烧钱圈地,展开了一系列白热化的竞争。请谈谈你对打车软件的看法。 2、球王贝利不仅球艺高超,且谈吐不凡。当他个人进球纪录满1000个时,有人问他:“您哪个进球踢得最好?”贝利笑了,说:“下一个。”由此你得到哪些启示?

3、某日,你加班到深夜两点完成了一项紧急任务,第二天上午上班时实在太困了,就趴在桌上睡了一会儿,正好办公室巡查的同志看到了,你该怎么应对? 从上面两套真题可以看出,2013年的三道考题中,第一道是综合分析现象类,第二道是组织管理类,第三道是应急应变类,2014年的三道考题中,第一道是综合分析现象类,第二道是综合分析类观点类,第三道是应急应变类。司法系统的面试题目中综合分析题型基本上是必考题型,其他的题目或人际沟通,或应急应变,或组织管理题型,题干的内容上很少涉及到有关专业和岗位的专业知识,或者,即便偶尔有的字眼会涉及到司法系统的职位,但一般也不会将考察重心放在岗位专业知识上,所以,考生在复习的时候要分清重点和非重点。 为了考生更进一步的了解海南省司法系统的考情考务,做到心里有底,对2014年司法系统的考试情况进行简单介绍:2014年共有263名考生参加海南省司法系统的面试,面试成绩平均分为66分,所有考生的成绩中最高分为77.4分,大部分的考生成绩都是六十多分,这也是海南考官打分的标准习惯,整体较低,分数差保持在二十分左右,有效的拉开考生的差距。 通过以上分析,大家对海南省公务员司法系统的面试情况以及打分特点有一个基本的了解,要想在面试的队伍中脱颖而出,还需要考生进行充足的备考准备,希望考生能够取得理想的成绩,早日成“公”!

工匠精神

1、什么是工匠精神?一是精益求精,注重细节,追求完美和极致; 二是严谨认真,一丝不苟,不投机取巧; 三是专业敬业,不断追求并打造本行业最优质的产品、其他同行无法匹敌的卓越产品。 2、为什么提倡工匠精神? 1)我国是一个制造大国,但在制造水平和创新能力上还有差距,提倡“工匠精神”可以更好地促进大众创业、万众创新,提升中国制造和服务水平,向“中国制造”迈进。 2)现实生活中,面对繁琐重复的工作,总有一些人抱怨多,不能踏踏实实地在自己的工作岗位上钻研和磨砺。“大国工匠”不仅仅是把工作当作赚钱的工具,而是拥有一种对工作执着、对所做事情和生产产品精益求精、精雕细琢精神,即“工匠精神”。提倡工匠精神有利于引导民众践行社会主义核心价值观,弘扬民族精神。 3)在现实生活中,有些人人为只有接受过高等教育、拥有高收入的人才是人才。这种观念是不对的。大国工匠不一定有高学历高收入,但他们一样可以通过自己掌握的技术技能,成就自己的人生,实现自己的价值,提倡工匠精神有利于在全社会形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好社会风气,有助于社会成员树立正确的人才观、就业观。 4)在现实生活中,总有一些人好逸恶劳、得过且过,不思进取。“大国工匠”都有着自立自强,为理想执着追求、不畏挫折的良好品质。提倡工匠精神可以为全社会树立榜样,引导人们树立正确的人生观,不断追求人格上的完善。 3、提倡工匠精神的意义 1)国家角度:有利于我国经济建设发展,提高国际竞争力,增强综合国力,有利于向制造强国迈进,是中华文化、中华精神和民族创造力的体现;是全面建成小康社会的需要,有利于社会主义现代化建设的实施,有利于中华民族的伟大复兴。 2)公民角度:有利于提高劳动者的素质,树立劳动光荣的观念,培养精益求精、勤劳的品质;弘扬敬业奉献精神;培养认真踏实的工作态度;有利于树立正确的人才观、职业观,践行社会主义核心价值观。 3)社会角度:有利于在全社会营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的社会氛围,有利于扭转社会对劳动者的偏见,使创造社会财富的源泉涌流。 4)企业角度:有利于提高企业竞争力,打造企业品牌,增强企业活力,促进企业经济发展走出困境; 4、工匠精神提出的依据(原因) 现实依据:(1)我国正处于社会主义初级阶段,科学技术水平、民族文化素质不高;(2)现阶段,我国科技创新能力不强,同制造强国有明显的技术差距;能生产出高铁、大飞机,但类似圆珠笔珠却不能生产(3)企业缺乏核心技术,没有自己的品牌,缺乏国际竞争力和影响力;山寨产品泛滥,质量得不到保证; 理论依据:四个尊重方针;创新精神;科技创新能力;劳动观;职业成才观;民族文化民族精神;社会主义核心价值观;社会责任感等 5、列举中国著名工匠、产品、文学作品中的工匠 人物:鲁班;李春; 作品:赵州桥;应县木塔; 文学作品:庄子的《庖丁解牛》;欧阳修的《卖油翁》; 徐立平,中国航天科技集团公司第四研究院7416厂高级技师。自1987年入厂以来,一直为导弹固体燃料发动机的火药进行微整形。在火药上动刀,稍有不慎蹭出火花,就可能引起燃烧爆炸。目前,火药整形在全世界都是一个难题,无法完全用机器代替。下刀的力道,完全要靠工人自己判断,药面精度是否合格,直接决定导弹的精准射程。0.5毫米是固体发动机药面精度允许的最大误差,而经徐立平之手雕刻出的火药药面误差不超过0.2毫米,堪称完美。为了杜绝安全隐患,徐立平还自己设计发明了20多种药面整形刀具,有两种获得国家专利,一种还被单位命名为“立平刀”。由于长年一个姿势雕刻火药,以及火药中毒后遗症,徐立平的身体变得向一边倾斜,头发也掉了大半。28年来,他冒着巨大的危险雕刻火药,被人们誉为“大国工匠”。 6、如何培养工匠精神 国家角度(1)将工匠精神教育融入国民教育体系,工匠精神从娃娃抓起,培养学生专注耐心、精益求精、追求卓越的精神; (2)重视专业技术人才的培养,为中国制造培养强大的专业技术人才队伍; (3)建立健全有利于工匠精神养成的制度体系; (4)牢固树立滋养工匠精神的价值体系;在全社会弘扬劳动光荣、技能宝贵、创造伟大的时代风尚;青少年启示(1)树立远大理想,增强社会责任感,要具有高雅的生活情趣,培养良好的兴趣爱好和学习习惯,为中国成为制造强国贡献一己之力; (2)努力学习科学文化知识,提高自身综合素质,在学习中刻苦钻研,要有坚强的意志,具有良好的科学素养并学会学习,培养严谨认真的学习态度; (3)树立劳动光荣的观念,养成热爱劳动的良好习惯;树立正确人才观就业观。

公务员面试技巧:你真的懂考官想听什么

不论是国家公务员考试、各省公务员考试,大家对面试的关注程度越来越高,面试已然成了一些基础薄弱、分数相对不高的考生的逆袭必杀技。那么,如何才能真正的做到有效备考、有的放矢。中公教育专家在此将考官如何判分逐一梳理: 关键一:考官如何判分 对于面试,想要真正答好,你得明确考官是如何对考生判分的。判分很简单,无非就是两个方面,一是考官个人的喜好,有些考官是喜欢这类,有些考官喜欢那类,这点我们无法控制,但我们能尽可能的减少机会风险。二是考官结合面试考官题本及其他要求给出的判分。这里我要特别强调,考官手中并无完整的答案,有的只是答题参考。因为各地考官题本是有差异的,那么我们也仅以浙江省的为例。 关键二:四步走洞察考官 首先,认真听引导语。浙江有个特别之处,那就是面试回答结束时考官会告诉需“回答完毕”,所以虽说网上有各种各样的考官引导语;但到了真正面试的时候,还是需要认真听。当然,其他还有各方面的,大家认真听就好了,这点无须赘述。 其次,考官的评分参考。对于考官而言,评分参考能起到多大的作用,是因人而异的,这其实也体现了考官的自主性,但是一般做考官的,在面试的时候肯定会去看。这也从侧面印证了“面试只要自圆其说就好”这句话一定的合理性。但如何才能真正自圆其说好呢?一般而言,面试前考官都会讨论下,确定大概的打分范围,以确保分差不会太大。除以之外,咱们可以看看评分参考。就参考而言,第一部分其实是一个简版的“参考答案”,为考官提供了简单的参考。比如说12年的一道调研题目,评分参考是这样写的“明确调研目的,准确把握调研重点,合理策划调研内容。例如,调研新生代农民工的基本情况、行业分布、工作流动情况……”大家会发现评分参考对于考生答题内容还是有所指向的,而且这种指向还是相对细致的,不像某些机构所言的泛泛而谈。并且,这种指向的来源其实跟实际工作有很密切的联系,这是很多同学缺乏的。因为平时也缺乏这样的渠道,所以在面试前,适当的练习就很有必要。因为在考场上的那短短几分钟,你若能尽可能表现好自己,那就是一种胜利。自圆其说也是要说对方向的,不然就是瞎说。 接着,考官的评分标准。对于标准,考官按照“好、中、差”进行区分,好的要求“认识全面、分析深刻、条理清楚、独到见解”。短短16字,却字字玑珠。认识全面,就是说答的要尽可能广泛,不能片面的回答问题,应该能够客观理性的去看待问题,使听者在听了以后能对问题形成整体认知。分析深刻,最好是要求入木三分,当然这就需要一定的积淀了,积淀何来?来自平时的积累,所以说平时大家多涉猎一些书籍报刊,对答好题还是有很大帮助,比如说《南方周末》《人民日报》《半月谈》等都是不错的选择。条理清楚,其实就是需要考生在回答的时候要有自己的逻辑,需要按照一定的思路去阐述问题,而不是滚西瓜皮,不知所言。建议大家备考的时候可以多录录音,让同学朋友听听,这样肯定是有利于自己答好的,因为面试时说给别人听的,你首先得让听的人在不需要太费劲的情况下就能听的很清晰。见解独到,就是要求考生有自己的观点,就比如说最

2015海南省公务员面试模拟题:为车窗抛物举报有奖

2015海南省公务员面试模拟题:为车窗抛物举报有奖【背景链接】 2014年12月5日,武昌区城管委相关负责人宣布,只要市民在武昌辖区内每月举报5起“车窗抛物”,即可领取一台价值600元的行车记录仪。其实,早在2012年10月18日便发布了《关于对车窗抛物不文明行为举报奖励的实施细则(试行)》。 【模拟题目】 请问你对车窗抛物举报有奖这一措施怎么看? 【华图解析】 车窗抛物是很多城市的痼疾,不仅增加了清扫保洁成本,而且威胁环卫工人的人身安全,还影响了城市的整体文明形象。武汉市出台举报车窗抛物行为有奖细则,可以激发全体市民参与到整治车窗抛物行动的积极性,通过全民参与、全民监督的方式,减少乃至杜绝车窗抛物不文明现象。 第一,随着众多热心市民的积极参与,普通民众对车窗抛物不文明行为的认可度和关注度不断提升,参与监督的多了,随手抛物的少了,被曝光、被处罚的车主受到了教育,起到了一定的社会监督效果。 第二,车道垃圾清理工作吞噬着环卫工人生命,有些环卫工人为了清扫车道垃圾而丧生。减少车窗抛物垃圾,也就意味着减轻了环卫工人的工作负担和工作危险。 第三,整治车窗抛物,提倡全民参与的意义深远。通过对车窗抛物行为的处罚,可以警示市民爱护环境,减少城市垃圾清理成本;通过全民参与的形式,奖大于罚的形式,教育终于处罚的形式,可以潜移默化地让市民树立爱护环境的观念,可以建立保护市容人人有责的理念。

第四,将这些不文明行为记录在案的,并不是城管执法人员,而是武汉市民。这一细则体现了政府转变管理理念、创新管理模式,不再是以政府管理为主,处罚为主的管理模式,而是以群众监督为主、奖励为主的管理模式。 车窗抛物举报有奖这一措施起到了很好的作用和影响,因此要大力推广。 首先,要加大宣传力度,让所有市民都了解这一措施的细则,让相关行动标语能随处可见,呼吁全体市民参与,警示市民养成良好的习惯。 其次,要完善相关细则,给予参与监督的居民更大的便利;同时,加强教育内容,让受到处罚的市民能真正意识到自己的错误。 最后,从车窗抛物整治到整个城市环境的整治,要以小见大,建立一套完整的环境整治细则;同时要坚强宣传教育,让市民转变思想,树立保护环境人人有责的意识,保护环境,爱护城市,共建美好的城市家园。 只有建立健全环境保护法规和细则,只有市民从观念上重视环境问题,才能从根本上解决环境问题。全民参与,政府重视,相信通过各方努力,环境问题一定能得到改善和解决。

公务员结构化面试技巧和注意事项

公务员结构化面试技巧和注意事项 一、面试注意事项 考官组成:公务员面试一般由5、7或9名考官(人数不定,但总为单数)组成,人员包括用人单位、组织人事部门、纪律监察部门和理论社科部门的人员等。评分标准:一般为每位考生面试后先打初评分,等所有人面试结束后通过平衡整体情况再给予每人最后得分。每个人的得分是去掉最高分和最低分后的平均得分。面试分数在所有人员面试结束后当场公布,所以,请随身携带纸笔,记下自己的得分和其他面试人员的得分,面试结束后询问一下别人的笔试分数,按比例进行总分计算(一般为笔试*40%+面试*60%,或笔试*50%+面试*50%),即得出你在笔试及面试后的名次,这时能不能被录取基本就心中有数了。 面试准备:一是衣服。要准备一身整洁的衣服,男士要穿正装,即西装+领带+白衬衫+黑皮鞋(深色袜子),女士要装职业套装,可根据气温情况决定下身着套裤或套裙。二是外表。头发要整齐,面部要整洁,男士要剃须,皮肤要清洁。女士可化淡妆。三是注意坐、立、行的姿式。要站如青松,坐如泰山,要给评委以稳重自然的印象。四是准备白纸两张,笔一支,表一只(最好要大字大显示屏的)。面试程序:到考场后,会有专门的准备室,这时所有面试人员都在一起,面试前30分钟左右抽签,决定面试顺序。第一名面试人员结束后,不回准备室,到休息室,与其他面试人员不得相见。第二名面试人员结束后,到休息室,与第一名一起等待结束,依次类推,如面试人员较多,中间会有休息的时间,结束面试的可在休息室附近自由活动,但不可接近考场和准备室。 当轮到你面试时,会有工作人员引领你到考场门外,然后进入考场,回答考官

的问题,结束所有回答或考试时间已到,由工作人员带到休息室。 所有人员面试结束后,会有一段时间径向等待评委打分和工作人员算分,算分结束后,工作人员会把所有面试人员再次领到考场,由主考官按面试顺序宣读每位考生的面试最终得分。 二.面试技巧: 1、准备时要注意放松心态,如果排序较后,可以小睡一下,养精蓄锐,在考前十分钟调整全身状态,使自己在入场时达到最佳。 2、进入考场前要先敲门,听到请进后推门进入考场。 3、进入考场走两步,会看到评委和其他人员在室内一侧,而你的面前会有一桌一椅,请在桌旁站定。然后向各位评委鞠躬,报出自己的面试顺序号(注:万不可说出自己的考号和姓名,这样会被取消考试资格,直接清除出场)。 4、鞠躬完毕等待主考官的提示。这时主考官会向你介绍考试的方式和内容(包括共有几题,共有多少时间,如何答题,一般面试前一天会有面试说明,要提前搞清楚,这时要确认),主考官介绍完毕,会问你听清楚了吗?你要清晰明确的回答听清楚了, 如未听清楚,则可以提出疑问,万不可不懂装懂,搞错了规则。当然,一次听清是最好不过的了。 5、面试一般是3-5道题,每题答题时间为5分钟。现在一般是两种考试方式:一种是主考官把所有的题目都告诉你,然后由你自己决定这25分钟的时间安排。(这种情况下有时会在进考场前提前把考题发给你,让你在前一名考生回答期间在场外另一个准备室准备,上场后直接回答,笔者本人就遇到过这种情况。)一种是主考官提一个题,你答一个,每题5分钟,可以提前回答完毕,但不可超时。

历年面试真题:2004-2010年海南省公务员考试面试真题

2004年海南省公务员录用考试国家税务局面试真题 1、社会上现在出现两类人,一类是苦于打工的一族,干苦活挣苦钱,还有一类人是专门吃国家救济的人,对这样的现象你怎么看? 2、你公司要在繁华路段建广告牌,这件事有你负责,你怎么处理? 3、你单位要买电脑一台,a领导说要买进口的,质量好!b领导说要买国产的,价廉物美,这件事交由你负责,你怎么处理? 4、你骑车撞了一个人,车子和人都没有任何损伤,但是他就是纠缠着你不放,你如何处理? 2005年2月海南省国税系统公务员录用考试面试真题 1、某市花了30万元造了一个高3.5米,宽2.6米的雷锋头像塑像,谈谈你对这件事情的看法。 2、单位组织职工去旅游,厂长说去自然风景区,党委书记说去名胜古迹,如果由你负责组织这次旅游,你将怎么办? 3、银行职员在办理业务的时候多给顾客200多块钱,顾客拿回来还给他,他不收。原来是因为银行规定如果办理业务出错就扣当月奖金,他们的奖金1000元。如果职员收了将得不偿失,你觉得职员应不应该收回? 4、用“办公、加强、因特网、新闻、突然”编一个故事。 2005年11月15日海南省公务员录用考试面试真题 1、一个大城市发生停水事故,10小时后相关部门发布新闻发布会说5小时后恢复供水,但实际上由于没有应急预案,所以实际停水24小时后才恢复供水,请你就此事件发表你的看法。 2、雷锋说过一句话,叫做“一滴水只有放进大海里才永远不会干涸”,你怎么理解? 3、某报社招考记者,每人发一张白纸和一支笔,各位总编在台上轻轻交谈,过了一段时间,有人宣布“考试还有十分钟”,请问如果你作为当时的一名考生,你打算怎么办? 2006年海南省公务员录用考试司法厅监狱劳教所面试试题 1.有一只鹰,立下远大的目标,苦练各种飞行本领,想要飞得更高,但却忘了练习觅食的本领,结果第四天就饿死了,这个故事对你有什么启发? 2.假设你是环保部门的工作人员,上级派你去一个地区调查情况,你一到那里,群众情绪非常激动,把你团团围住,请问你应该怎么做? 2006年海南省海口市海关系统公务员录用考试面试真题 1、安排你组织一次会议,你会做哪些准备工作?

浅谈公务接待细节决定成败

浅谈公务接待细节决定成败 [摘要] 陆梁油田作业区每年生产200多万吨原油,围绕油田生产大事、重要的事颇多,公务接待工作在整个油田生产来看,似乎不是什么大事。公务接待是来油田人对路梁的第一印象,可以说是陆梁第一窗口。接待又都是繁琐细小的事,似乎也没有什么了不起。但是接待工作无小事,往往也是以细节决定成败。 [关键词] 细微着手三种理念三道关口 陆梁油田作业区是新疆油田公司在新世纪发现的第一个沙漠油田,较短的时间里在油田公司创造了一个又一个良好成绩,作为全国自动化程度最高的油田和中国石油高效开发典范的同时又要不断迎接各级领导和兄弟单位的参观考察,承担着做好接待服务工作的重要职责。 多年来,办公室始终贯彻“接待工作无小事”的指导思想,坚持“文明热情、规范细致、节俭务实、创新高效”的原则,通力协作,周密安排,多次出色完成了集团公司、股份公司、自治区、市政府、油田公司、兄弟单位等领导的接待工作和公司总经理办公室交办的其他接待任务,充分发挥了接待工作的服务和保障作用,对促进油田公司和作业区的建设做出了应有的贡献。 公务接待工作是连接上下关系的纽带,是沟通左右的桥梁,是保证各方工作顺利开展的有效途径。公务接待工作是各级党委、政府工作的重要组成部分。作为作业区公务接待办事机构,如何适应作业区、油田公司土作需要,为来宾提供优质服务,不断加强公务接待工作能力,笔者认为作业区的公务接待,细节决定成败。应从以下几方面做好工作: 一、接待工作从抓细微服务着手 1.接待工作从精细化做起 接待工作无小事,始终坚持“用心做事,真情服务,注重细节,追求完美”的服务理念,祝宾客为亲人,用心服务,热情主动,精心安排,周到细致。作业区在每次接到接待任务后,都要详细制定接待流程,精心编制接待方案,有序搞好活动组织,确保接待过程合理、顺畅、无遗漏;把握接待工作特点,提前制定工作预案,提高应对突发状况的能力,妥善办理接待细节,做深、做实各项接待要素,确保接待工作“零失误”。始终坚持把“规范接待管理、提升接待水平、争创服务品牌、展示陆梁特色”作为接待工作思路,把“让来客满意、让领导放心、让社会称赞“作为接待工作追求目标。 2。接待二作从招致入手 如果说接待工作成败在细节,那么接待工作的形象在精致。 一是创新接待服务手段,在服务态度上,热情真诚。作业区要求重大接待时,导、接待工作人员、迎宾礼仪列队欢迎,并献上鲜花,每位重要来宾由礼仪员、油田领导及接待人员送至房间;一般客人,接待人员要引导至楼层或房间门口,并提醒来宾下一活动时间和地点。迎接引导客人要时刻注意自己行走的位置、问候握手时的方式、介绍双方领导的顺序等等礼节。这些繁缛细节如果做到位,就会起到“好雨知时节润物细无声”的作用,给客人留下深刻的难以忘怀的印象。 二是在服务方式上,讲求实效,注重安全、卫生、舒适。访客到来之前,作业区会提前为房间配置房卡、安全提示卡、食宿安排表和活动安排表,使来宾对行程安排一目了然,真正做到细致入微,周到高效。 三是坚持在接待场所实行“三统一”(统一着工作服,统一戴工作牌,统一位用文明用语)。牢记“三统一”原则是作业区对接待人员最基本要求,在迎接、引导、就餐等环节上都必须严格统一服装,统一佩戴工作牌,统一使用文明用语,让每一位到访的客人都能感受到作业区的真诚。只有从基本抓起,从基础做起,才能使接待工作不断完善,打造作业区精致品牌。

公务员面试技巧

情景模拟 一、安慰鼓励型: 1、肯定对方之前做的很好(具体怎么很好?) 2、举例自己之前做的更差(具体怎么更差?后来怎么转变的?) 3、帮助对方分析原因 4、善意地提出对策 二、人际矛盾型: 1、(感谢)+肯定对方 2、(道歉)+反思自己(主观原因) 3、分析原因(客观原因) 4、提出对策(今后如何避免、如何沟通相处) 三、请求支持型: 1、告知对方基本情况及诉求 2、(感谢)+肯定对方 3、动之以情,晓之以理,导之以行 1+ 表明身份 2 3、

其他单位的例子(正、反) 人际沟通 1 /问题+ 心情。 作为一名+ 身份词(我的职责是……),我觉得我有责任也有义务去解决好这个问题,避免产生……等一系列负面影响。(例如:领导误解、同事隔阂,以及今后人际关系紧张、工作扯皮推诿) 2 第一、自己原因+对策;第二、双方原因+对策;第三、对方原因+对策 3 ,我想说,世上无难事,只怕有心人,无论是在工作中还是在生活中,XX之间,都没有过不去的坎,更没有解不开的结,只要我们能够彼此敞开心扉、坦诚相待,正视自己的错误,就一定可以逐步消除误解、达成共识,化干戈为玉帛,在今后的工作中有一个非常愉快的合作,共同……。 注意: ①注意轻重缓急:有些时候情况紧急,要先采取相应对策(先应急应变,再人际沟通) ②兼顾所有主体

应急应变 1 针对题干中出现的……这一情况/问题+ 心情。 作为一名+ 身份词(我的职责是……),我觉得我有责任也有义务去解决好这个问题,避免产生……等一系列负面影响。(例如:政群关系紧张、社会矛盾激化) ,防止危害、损失进一步扩大,甚至发生恶性暴力事件。 到达现场后,我会主动表明身份和来意,努力安抚好各方情绪(关心慰问受害人,并致以诚挚的歉意/对其遭遇深表同情)。一方面,作为此次事件的负责人,我会向大家承诺一定积极处理、及时给予答复,也请大家随时关注事件的进展,相信党和政府会公平公正公开地处理好此次事件;另一方面,我也会劝导大家理性应对(维权),……行为是非常不理智的,不仅无济于事,甚至会触碰法律的底线。 第一、原因+对策;第二、原因+对策;第三、原因+对策 平台等)向社会公开处理结果,自觉接受社会监督。 同时,我也会深刻反思……,分析事件产生的根本原因,将事件发生的前因后果及经验教训撰写成总结报告上报领导,并建立档案台账,形成长效机制,避免此类事件再次发生。(反思是否监督力度不够、纪律意识不强、自我要求松懈、宣传不到位、制度不健全……)

2015海南省公务员面试:回顾近两年海南省面试地税系统考情分析与备考

2015海南省公务员面试:回顾近两年海南省面试地税系统考情 分析与备考 海南华图—陈绪倩 一、考情介绍 纵观2014年海南省公务员地税系统的面试情况,当年地税系统共有33个单位招考,11个岗位,大多是财会管理科员和税收管理科员,有192人进入面试,其中14人缺考。地税系统的招考类别为公安甲类、甲类和乙类,这三类所占考试的报考比例为6.25%,41.1%,53.1%,由此可见,在海南省公务员地税系统的考试中,乙类岗位居多,紧接着是甲类岗位。 地税系统面试的最高分是77.8分,出现在澄迈县地方税务局的税收管理科员岗位中国,最低分是陵水县地方税务局的财会管理科员1岗位,43.2分,面试整体的平均分为65.62分,大多数考生的分数处在60—70分的区间内,上70分以上的考生人数不多。 二、面试真题分析 2013年8月3日海南公务员省地税面试 1、手机和互联网发达,有人说报纸消亡论,你的观点? 2、你和一个同事一起负责一个项目,但由于你们的领导不同,所以你们的工作思路不一样,不能形成一致的意见,耽误工作进程,你怎么办? 3、你代表单位参加表彰大会,发表表彰决定时,你发现材料拿错了。你现场的同事也没有,你该怎么办? 2013年8月4日海南公务员省、地方税务局面试 1、现在很多大学开学时很多家长都会陪同,学校没有宾馆入住,家长只能露宿街头,对此现象你怎么看? 2、一个方案领导让你拿给人家批改,同意了之后,领导不满意再次修改,让你

再拿去批改,人家对你不满意了,你该怎么办? 3、你是组织人员,领导要你组织两个地方的人员过来开会,你把时间约在了同一天,但是组织会议的领导是同一个人,对此你怎么办? 2014年8月9日海南省地税面试 1、对于做得多错的多,受到的惩罚也多,有的人就认为少干就不会出错,你怎么看? 2、对于政府部门开通的政务微博,很多微博信息不能及时更新,被称为僵尸微博,如果让你调查你区下属各单位政务微博的公开情况,你如何开展? 3、新到单位,来你单位办事的群众看出你业务不熟,对你不满,同事觉得你不能胜任,看不起你,领导交办的任务你也不能很好地完成,还要面对工资、住房等压力,针对这些情况,你该怎么办? 2014年8月10日海南省地税面试 1、南京市近期大幅提高城区停车费收费标准,主城核心区域停车费涨至20元一小时,停满24小时将要交480元,一天停车费比一次违停罚款还要高。此举引来颇多争议,有人认为这是懒政措施,简单地以罚代管。对此,你怎么看? 2. 当前有些基层公务员组织纪律性不强,对上级要求合意的就执行,不合意的就不执行或在落实时变形,走样。影响了上级指示的贯彻落实。你认为怎样才能提高基层公务员的执行力。 3. 有一位老上访户每天都到你所在的处室反映他的问题,不给解决就不走。为了不影响其他同志的正常工作,领导将接待他的任务交给了你,你将如何处理此事?

相关文档
最新文档