2008年5月真题及解析
2008年5月人力资源管理师二级考试真题
第一部份职业道德（第1～25题，共25道题）
（一）单项选择题（第1～8题）
1、下列关于职业道德的说法中，正确的是（）。
A．社会分工和专业化程度的增强，对职业道德提出了更高要求
B．职业道德的稳定性特征，说明职业道德是稳定而不变化的
C．职业选择属于个人权利的范畴，不属于职业道德的范畴
D．职业道德与法律分属不同领域，二者没有关联性
2、职业道德的规范功能是指（）
A．岗位责任的总体规定效用B．规劝作用
C．爱干什么，就干什么D．自律作用
3、美国于1978年确立了一部规范政府官员的（）
A．《荣誉法典》B．《从政职业法》
C．《不当赠品及不当表示防止法》D．《谢尔曼法》
4、《公民道德建设实施纲要》所提出的职业道德的“五项要求”是（）A．爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献
B．爱岗敬业，诚实守信，办事公道，服务群众，奉献社会
C．遵纪守法，文明礼貌，崇尚科学，艰苦朴素，服务人民
D．热爱集体，以人为本，守土有责，勤劳勇敢，开拓创新
5、关于“勤勉”的说法中，正确的是（）
A．无论内心是否愿意，只要在行为上努力工作就是勤勉
B．在被迫的状态下工作，也可以称之为勤勉
C．按照劳动契约工作，属于勤勉的范畴
D．勤勉是从业人员自主和自愿的选择
6、关于“职业化”的说法中，正确的是（）
A．职业化具有一定合理性，但它会束缚人的发展
B．职业化是反对把劳动作为谋生手段的一种劳动观
C．职业化是提高从业人员个人和企业竞争力的必由之路
D．职业化与全球职场语言和文化相抵触
7、从业人员应该树立的正确理念是（）
A．劳动是一种交易，劳资双方应该遵循等价交换的原则
B．时间就是金钱，员工花了时间，就应该得到金钱回报
C．追踪世界前沿，不断更新观念、知识和技能
D．奉行拿来主义，对外国的东西要全面大胆地汲取
8、著名豫剧表演艺术常香玉常说“戏比天大”，其意思是（）
A．演戏本身就是目的，为了演戏而演戏
B．观众爱看或者不爱看是次要的，完成演出任务是最重要
C．戏剧的表现内容丰富，能够纵贯历史和空间
D．必须认真对待承诺的演出，这是演员的天职
（二）多项选择题（第9～16题）
9、敬业的含义包括（）
A．恪尽职守B．享受工作
C．勤奋努力D．精益求精
10、践行诚信规范，尊重事实的要求是（）
A．坚持原则，不为个人利害关系所左右B．澄清事实，主持公道
C．主动担当，不自保推责D．敢于说出一切事实真相
11、下列做法中，违背《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）
A．使用与知名商品近似的名称、包装、装潢
B．抽奖式的有奖销售，最高奖的金额超过5000元
C．季节性降价D．因转产、歇业降价销售商品
12、下面做法中，违背办事公道要求的是（）
A．某公司与员工约定不得兼职，员工张某偷偷兼职被公司处罚
B．某公司遵循男女平等原则，规定男女员工干同样的工作
C．某售票员发现自己的朋友在排队购票，于是允许其直接到前员购票
D．某饭店阻止了一个衣衫褴褛的人的用餐要求考试大论坛
13、职业活动中，纪律的主要特征是（）
A．社会性B．普遍适用性
C．强制性D．变动性
14、符合国家《节能源管理暂行条例》要求的是（）
A．企业配备能源计量器具，加强能源计量管理
B．为保障冬季供热，自主扩大锅炉
C．土法炼焦
D．企业有关节能操作人员要有计划地接受节能培训
15、践行规范“合作”的要求是（）。
A．求同存异B．公平竞争
C．互助协作D．好人主义
16、关于奉献，正确的看法是（）。
A．多劳多得，不能有所得就不会有奉献B．奉献是相互，别人不奉献我就不奉献
C．奉献并非难事，是人人可为的D．多付出一点点儿，有助于员工个人成长
二、职业道德个人表现部分（第17～25题）
17、公园里，李女士和张女士分别带着自家的狗散步，突然，两只狗厮打起来，李女士的狗体力不支，最终被张女士的狗咬伤。李女士要求张女士赔偿，两人争吵起来，对于张女士的说法，你能够认可的是（）
A．“你的狗咬不过我的狗，只能怨它没有本事”
B．“我的狗咬了你的狗，你可以让你的狗去咬我的狗呀，这样就扯平了”
C．“我没让我家的狗咬你家的狗”
D．“两只狗打架，你跟我吵架，有什么劲呀”
18、在公交车站，大家都在自觉排队，已经形成了长蛇般的队伍，你排在后面，估计这班车是上不去了，你着急去上班，如果照这样排下去，上班肯定会迟到。你会（）
A．冲到前面加楔儿B．耐着性儿排队
C．打出租车D．跟前面排除的人协商调换
19、如果你赞同“企业家应该成为大家学习的榜样”这个观点，你的理由是（）
A．企业家有钱B．企业家有能力
C．企业家可以做慈善事情D．企业家社会地位高
20、某员工下班后总是要晚一会儿才离开，你的看法是他（）
A．工作上很投入B．工作量大
C．办事拖拉D．家庭观念不强
21、你刚到一家公司工作，听人说员工T爱打小报告，你与T相片时会（）
A．鄙视B．疏远
C．防备D．观察
22、公司会议上，总经理表扬你工作很努力，但你觉得自己做得还很不够，你认为总经理表扬你是因为（）
A．他不了解自己B．他想鼓舞自己
C．他可能弄错了对象D．他只不过是顺口说说而已
23、你正在忙于工作，有同事向你请教一个技术问题，你会（）
A．马上停下自己的手头工作，帮助他B．告诉对方，等自己忙完了自己的事情再去帮助他C．告诉对方，等自己下班后再去帮助他D．边做自己的工作，边指导对方
24、某小偷，偷窃他人东西被捉，遭到暴打，你的看法是（）
A．活该B．送派出所
C．打了他，也许能帮助他改过自新D．别打坏了就行
25、如果你去参加会议，会议的内容使你感到很无聊，下列做法，你最可能做事情是（）A．玩手机游戏B．休息
C．和旁边的人聊天D．浏览事先带的报纸
第二部分理论知识（26～125题，共100道题，满分100分）
一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑）
26、劳动力市场的基本功能是（）
A．调节资源的配置B．解决生产什么的问题
C．决定就业量与工资D．解决如何生产的问题
27、以下不属于劳动法基本原则特点的是（）
A．指导性B．稳定性
C．权威性D．唯一性
28、劳动法的立法宗旨在于（）
A．规范企业的行为B．保护劳动者的合法权益
C．规范劳动者行为D．规范劳动力市场
29、（）是指预定的战略目标或标准，是战略控制的依据
A．战略测评标准B．战略评价标准
C．战略实施标准D．战略计划标准
30、森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为，团队的有效性要素构成不包括（）
A．团队学习B．成员满意度
C．绩效D．薪酬
31、对员工而言，绩效管理不具有的功能是（）
A．互相沟通B．互相促进
C．互相激励D．互相竞争
32、以下不属于静态的组织设计理论的是（）
A．组织的规章B．组织的机制
C．组织的体制D．组织的协调
33、合理分权的作用不包括（）
A．有利于企业统一指挥和领导B．有利于基层迅速正确地做出决策
C．有利于调动下级的积极主动性D．有利于领导集中力量抓重大问题
34、以下关于智囊机构的说法不正确的是（）
A．又称战略研究部或信息公司B．参与制定集团年度生产经营计划
C．对集团高层提供的方案进行决策D．搜集、整理、储存相关信息资料
35、管理业务流程图中不包括的信息是（）
A．业务程序B．业务数量
C．业务岗位D．信息传递
36、企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）A．给员工增加福利津贴
B．让员工参与组织变革的调查、诊断和计划
C．大力推行与组织变革相适应的人员培训计划
D．大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才
37、狭义的人力资源规划不包括（）
A．人员配备计划B．人员补充计划
C．人员晋升计划D．人员培训计划
38、（）不属于人力资源需求预测的定量方法。
A．经验预测法B．趋势外推法
C．转换比率法D．回归分析法
39、人力资源预测的作用不包括（）
A．提高组织的竞争力B．有助于开拓市场空间
C．有助于调动员工的积极性D．是实施人力资源管理的重要依据
40、人力资源需求预测的方法中，（）的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，
找出组织过去人事变动的规律，来推断未来的人事变动趋势和状态。
A．计量经济模型B．计算机模型法
C．马尔可夫模型D．定员定额分析法
41、以下不属于员工素质测评的基本原理是（）
A．个体差异原理B．工作差异原理
C．同素异构原理D．人岗匹配原理
42、根据测评对象的隶属程度分别赋值的素质测评量化形式是（）。
A．等距量化B．类别量化
C．当量量化D．模糊量化
43、测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）
A．访谈技术B．投射技术
C．FRC法D．问卷法
44、报告测评指导语的时间应控制在（）以内。
A．1分钟B．10分钟
C．5分钟D．15分钟
45、“若顾客向你投诉，说你的下属服务质量差，你将会怎么做？”这属于（）。
A．经验性面试B．情境性面试
C．非结构化面试D．半结构化面试
46、面试考官衡量应聘者素质时，应考虑的前提因素是（）。
A．公司岗位需求B．公司发展战略
C．应聘者能力水平D．应聘者发展潜力
47、招聘时，询问财务人员有关财务制度的问题属于（）
A．背景性问题B．思维性问题
C．知识性问题D．经验性问题
48、一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论类型是（）。
A．无情境性讨论B．情境性的讨论
C．不定角色的讨论D．指定角色的讨论
49、答案范围广且不固定的面试题目类型是（）
A．排序选择型问题B．资源争夺型题目
C．开放式问题D．两难式问题
50、要求员工培训规划的制定必须体现可靠性、针对性、相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。
A．系统性B．有效性
C．标准化D．普遍性
51、以下不属于教学计划的设计原则的是（）。
A．普遍性原则B．针对性原则
C．适应性原则D．最优化原则
52、在课程设计文件中，以上不属于大纲部分的内容的是（）。
A．教学资源B．资料结构
C．交付时间D．课程评估
53、不同的培训内容需要利用不同的培训方法，以下最适合态度培训的方法是（）。A．课堂讲授B．示范模拟
C．测量工具D．角色扮演
54、以下不属于设计轮流任职计划的依据的是（）。
A．通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则来思考问题
B．将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围
C．能够使受训者身历其境，在模拟的实践中加深对管理原理的领会
D．公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的人来担任
55、在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的培训效果评估是（）A．建设性评估B．总结性评估
C．正式评估D．非正式评估
56、在培训效果评估的层级体系中，反应评估的评估内容是（）。
A．受训者在工作过程中行为方式的变化和改进
C．受训者在技能、态度、行为方式等方面的收获
B．受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
D．受训者对培训项目的主观感觉或满意程度如何
57、对培训效果进行评估，评估单位应为（）。
A．培训单位B．培训教师
C．学员的单位主管D．学员的直接主管
58、对培训的情感成果进行评估时，其测量方法不包括（）。
A．访谈B．关注某小组
C．态度调查D．现场观察
59、考量员工如何执行上级指令的效标属于（）
A．行为性效标B．结果性效标
C．特征性效标D．品质性效标
60、以下关于劳动定额法的表述不正确的是（）。
A．需要进行时间研究B．具有多种不同形式
C．需要进行工作研究D．需要进行空间研究
61、克服分布误差的最佳方法是（）。
A．目标管理法B．强迫分布法
C．配对比较法D．合成考评法
62、“以近代远”的绩效考评偏差属于（）。
A．优先效应B．后继效应
C．首因效应D．近期效应
63、语言表达能力属于（）。
A．行为过程型的绩效考评指标B．工作结果型的绩效考评指标
C．品质特征型的绩效考评指标D．工作方式型的绩效考评指标
64、绩效考评指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；③修改调整；④指标调查，排序正确的是（）。
A．①③②④B．①②④③
C．①②③④D．①④②③
65、（）就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
A．平衡记分卡B．目标分解法
C．关键分析法D．岗位分析法
66、对于（）的绩效指标，设定的考评标准通常唱段是一个范围。
A．数量化B．描述性
C．质量化D．目标化
67、360度考评方法中，对从事服务业、销售业的人员特别重要的评价方法为（）。A．客户评价B．上级评价
C．自我评价D．同级评价
68、美国劳工统计局每年都要举行三类薪酬方面的调查，这属于（）。
A．公司薪酬调查B．政府薪酬调查
C．商业性薪酬调查D．专业性薪酬调查
69、一般来说，填写一份薪酬调查问卷的时间不应超过（）。
A．1小时B．3小时
C．2小时D．4小时
70、具有“对事不对人”这一特点的工作分类是（）。
A．岗位分级B．品位分级
C．岗位分类D．品位分类
71、适用于那些岗位划分较粗，岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是（）。
A．一岗一薪工资制B．一岗多薪工资制
C．技能工资制D．提成工资制
72、能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识的工资种类是（）。A．能力工资B．技术工资
C．提成工资D．岗位工资
73、使营销人员和企业之间产生较在的离心力的工资形式是（）。
A．计件工资制B．技能工资制
C．提成工资制D．岗位工资制
74、（）反映不同岗位之间在工资结构中的差别。
A．工资等级B．工资级差
C．工资档次D．浮动幅度
75、工资结构具有高稳定性的工资制度是（）。
A．岗位工资制B．技能工资制
C．考核工资制D．年功序列制
76、企业效益提高，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法是（）。
A．物价性调整B．奖励性调整
C．工龄性调整D．效益性调整
77、按照《劳动合同法》的规定，在劳务派遣中，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者之间依法订立（）。
A．派遣合同B．集体合同
C．劳动合同D．劳务派遣协议
78、劳务派遣单位的出现是（）的必然结果。
A．社会化大生产B．劳动管理专业化分工
C．科学技术发展D．劳动环境改善
79、工资指导线（）是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
A．上线B．下线
C．基准线D．标准线
80、工资集体协商时，协商双方在协商开始前（）内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
A．5日B．10日
C．7日D．15日
81、以下关于工资指导价位的说法不正确的是（）。
A．每年发布一次B．仅供企业查询
C．坚持实事求是原则D．坚持市场取向原则
82、企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则不包括（）。A．安全第一B．以人为本
C．预防为主D．奖惩分明
83、职工一方当事人人数为2人以下，有共同争议理由的劳动争议称为（）。
A．个别争议B．团体争议
C．集体争议D．权利争议
84、（）属于劳动争议仲裁的原则之一。
A．平等自愿B．公平公正
C．一次裁决D．二次裁决
85、在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在（）内向申诉人发出书面通知。A．3日B．7日
C．5日D．15日
二、多项选择题（86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分）
86、对摩擦性失业表述正确的是（）。
A．是高效率利用劳动资源的需要B．是动态性市场经济的一个自然特征
C．是一种正常性失业D．是一种岗位交换之间的失业
E．表明劳动力经常处于流动过程之中
87、企业目标管理的特点主要包括（）。
A．一种系统化的管理模式B．有明确的完整的目标体系
C．更富于参与性D．强调自我控制E．有完善的员工福利计划
88、满足亲和需要的行为可以是（）。
A．控制他人和活动B．战胜对手或敌人
C．受到许多人的喜欢D．成为团队的一分子E．比竞争者更出色
89、人力资源理论体系包括（）。
A．心理开发B．伦理开发
C．生理开发D．技能开发E．环境开发
90、以下组织结构变革的方式中，属于改良式变革的是（）。
A．新设一个职位B．企业组织结构的整合
C．两家企业合并D．局部改革某个科室的职能
E．从职能制结构改为事业部制结构
91、以下属于影响企业战略决策的信息的是（）。
A．产品结构B．消费者结构
C．产品的市场占有率D．技术装备的先进性E．生产销售状况
92、人力资源需求预测的内容包括（）。
A．企业人力资源需求预测B．企业人力资源结构预测
C．企业人力资源供给预测D．企业特种人力资源预测E．企业人力资源存量与增量预测93、岗位定员法是根据（）计算和确定定员人数的方法。
A．岗位工作的经验要求B．岗位工作人员的生产率
C．岗位工作的效率D．工作岗位的多少E．岗位工作负荷量的大小
94、影响企业经营管理人员需求的参数有（）。
A．出勤率B．生产技术水平
C．总成本D．总资产E．企业管理幅度
95、若企业人力资源供不应求，可以采取的解决方法一般有（）。
A．减少员工的工作时间C．合并或关闭某些臃肿机构
B．提高企业的资本有机构成D．将符合条件的富余人员调往空缺岗位
E．制定聘用非全日制临时用工计划
96、考核性测评的主要特点是（）。
A．结果不公开B．测评标准刚性强
C．系统性强D．概括性较强E．有较高的信度与效度
97、员工测评标准体系的构成包括（）。
A．平面结构B．横向结构
C．立体结构D．综合结构E．纵向结构
98、（）能够引起测评结果的误差。
A．晕轮效应B．参评人员训练不足
C．感情效应D．近因误差E．测评的指标体系和参照标准不够明确
99、由于面试考官的偏见而产生的误差包括（）。
A．第一印象B．晕轮效应
C．对比效应D．录用压力E．鲶鱼效应
100、结构化面试的开发包括（）。
A．测评标准的开发B．评分标准的确定
C．面试问题的设计D．面试考官的选拔E．面试结果和公布
101、以下岗位适用无领导小组讨论法进行人员选拔的是（）。
A．人力资源主管B．销售部门经理
C．研发管理人员D．公关部门经理E．财务管理人员
102、以下不属于员工培训的直接培训成本的是（）。
A．教室设备的租赁费用B．培训项目的设计费用
C．培训教师的费用D．学员的往来交通E．培训对象受训期间的工资福利
103、设计课程时，选择课程内容的原则包括（）。
A．适应多样化的学员背景C．满足学员在时间方面的需求
B．使学员掌握生产技术和技能D．选择相同难度的课程内容进行组合
E．缺少什么培训什么，需要什么培训什么
104、在培训所使用的各种媒体中，岗位指南的优点包括（）。
A．查阅快捷B．使用简易
C．重点突出D．记忆方便E．翔实全面
105、企业管理人员的一般培训要求的内容包括（）。
A．技能开发B．观念转变
C．知识更新D．知识补充E．思维技巧
106、培训效果评估的各种形式中，以下关于总结性评估的终局测试说法正确的是（）。A．终局测试具有较强的说服力B．能用于决定培训项目的取舍
C．能作为培训项目改进的依据D．有助于培训对象学习的改进
E．能用于决定是否给受训者某种资格
107、对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法包括（）。
A．态度调查B．现场观察
C．原始记录D．定额标准E．统计日报
108、综合型的绩效考评方法包括（）。
A．合成考评法B．目标管理法
C．加权选择量表法D．图解式评价量表法E．评价中心法
109、以下关于强迫选择法的说法正确的有（）。
A．是一种定量化考评方法B．属于行为导向型的主观考证方法
C．属于目标导向型的客观考评方法D．可以用来考评特殊工作行为表现
E．考评通常采用一个或两个最能描述员工行为表现的项目
110、自我中心效应的具体表现为（）。
A．相似偏差B．对比偏差
C．优先效应误差D．晕轮效应误差E．共同偏差
111、编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。
A．定量准确原则B．目标导向原则
C．定性科学原则D．先进合理原则E．突出特点原则
112、以下关于战略导向的KPI体系的说法正确的有（）。
A．KPI体系以控制为中心B．战略目标自上而下分解
C．财务与非财务指标相结合D．最大限度激发员工的斗志E．强调对员工行为的激励113、关键绩效指标可分为（）。
A．数量指标B．成本指标
C．质量指标D．时限指标E．收益指标
114、企业进行薪酬调查要了解的信息包括（）。
A．家庭人口B．长期激励
C．奖金福利D．加班时间E．健康状况
115、对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有（）。
A．四分位法B．百分位法
C．简单平均法D．加权平均法E．中位数法
116、技能工资的种类包括（）。
A．技术工资B．提成工资
C．能力工资D．薪点工资E．效益工资
117、影响企业工资水平的外部因素包括（）。
A．市场因素B．生活费用
C．所属行业D．企业规模E．物价水平
118、（）属于以绩效为导向的工资结构。
A．计件工资B．效益工资
C．提成工资D．岗位工资E．技能工资
119、企业年金方案的主要内容包括（）。
A．双方约定的其他事项B．支付企业年金
C．计发办法D．支付方式E．员工企业年金个人账户管理方式
120、《劳动合同法》规定，劳务派遣协议应当约定（）。
A．违反协议的责任B．派遣岗位和人员数量
C．派遣期限D．劳动报酬E．社会保险费的数额以及支付方式
121、以下属于工资集体协商内容的有（）。
A．工资分配形式B．奖金分配方法
C．解除工资协议的程序D．变更工资协议的程序E．工资协议的期限
122、同一职业劳动力市场工资价位水平有高、中、低之分，具体可由（）等因素决定。A．企业规模B．就业状况
C．企业经济效益D．企业经济类型E．不同层次的劳动者
123、劳动安全卫生管理制度的种类包括（）。
A．安全生产责任制度B．安全生产检查制度
C．安全生产教育制度D．劳动环境优化制度E．安全用品采购制度
124、调解委员会调解与人民法院处理劳动争议时的调解区别在于（）。A．调解的原则不同B．调解的效力不同
C．主持调解的主体不同D．调解案件的范围不同
E．在劳动争议处理中的地位不同
125、按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。A．确定劳动争议的标的C．分析确定意思表示的意志内容
B．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规的规定
D．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合集体合同、劳动合同的规定E．分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合企业内部劳动管理规则的规定
答案及解析：
26、【答案】C J3
【解析】劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分。就业量与工资的决定是劳动力市场的基本功能。
27、【答案】D J29
【解析】劳动法的基本原则：指导性、特殊性、稳定性、权威性。
28、【答案】B J31
【解析】《劳动法》开宗明义地规定其立法宗旨就在于保护劳动者的合法权益。
29、【答案】B J61
【解析】战略评价标准是指预定的战略目标或标准，它是战略控制的依据。战略控制的方法分为事前控制、事中控制、事后控制。
30、【答案】D J113
【解析】森德斯罗姆和麦克英蒂尔认为团队的有效性由四个要素构成：绩效、成员满意度、团队学习、外人的满意度。
31、【答案】D J195
【解析】绩效管理又具有相互沟通、规范行为、激励斗志、提升素质、展示才能、促进发展等多种功能。
32、【答案】D P2
【解析】组织设计理论又被分为静态的组织设计理论和动态的组织设计理论，静态的组织设计理论主要研究组织的体制（权、责结构）、机构（部门划分的形式和结构）和规章（管理行为规范）。
33、【答案】A P3
【解析】分权是调动下级积极性、主动性的必要组织条件，合理分权有利于基层根据实际情况迅速而正确地做出决策，也有利于上层领导摆脱日常事务，集中精力抓重大问题。
34、【答案】C P7
【解析】智囊机构又称决策咨询委员会、战略研究部或信息公司，其任务有：搜集、整理、储存相关信息资料，提供给集团协商议事的理事会参考，参与制定集团的经营战略规划、中长期计划和年度生产经营计划，为集团高层对重大问题的决策提供备选方案，参与集团的决策活动，为集团制定和实施正确的经营决策出谋划策。
35、【答案】B P11
【解析】管理业务流程图。用图解方法来表示某一管理业务的工作流程，如物资采购流程、设备工具维修管理流程等。它主要包括：业务程序、业务岗位、信息传递、岗位责任制。
36、【答案】A P13
【解析】企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施有：1让员工参加组织变革的调查、诊断和计划，使他们充分认识变革的必要性和变革的责任感；2大力推行与组织变革相适应的人员培训计划，使员工掌握新的业务知识和技能，适应变革后的工作岗位；3大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才，从组织方面减少变革的阻力。37、【答案】D P22
【解析】狭义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有：1人员配备计划；2人员补充计划；3人员晋升计划。
38、【答案】A P41
【解析】人力资源需求预测的定量方法：1转换比率法；2人员比率法；3趋势外推法；4回归分析法；5经济计量模型法；6灰色预测模型法；7生产模型法；8马尔可夫分析法；9定员定额分析法（工作定额分析法、岗位定员法、设备看管定额定员法、劳动效率定员法、
比例定员法）；10计算机模拟法。
39、【答案】C P31
【解析】人力资源预测的作用：1满足组织在生存发展过程中对人力资源的需求；2提高组织的竞争力；3人力资源预测是人力资源部门与其他直线部门进行良好沟通的基础；4是实施人力资源管理的重要依据；5有助于调动员工的积极性。
40、【答案】C P45
【解析】马尔可夫分析法的主要思路是通过观察历年企业内部人数的变化，找出组织过去人事变动的规律，由此推断未来的人事变动趋势和状态，既可以预测企业的人力资源需求，也可以预测企业内部的人员供给情况，它实际上是一种转移概率矩阵，使用统计技术预测未来的人力资源变化。
41、【答案】C P72
【解析】员工素质测评的基本原理：1个体差异原理；2工作差异原理；3人岗匹配原理。
42、【答案】D P77
【解析】模糊量化则要求把素质测评对象同时划分到事先确定的每个类别中去，根据该对象的隶属程度分别赋值。
43、【答案】B P85
【解析】品德测评法中的投射技术具有广义和狭义两种，广义是指那些把真正的测评目的加以隐蔽的一切间接测评技术。狭义是指把一些无意义的、不确定的图形、句子、故事、动画、录音等呈现在被测评者面前，不给任何提示、说明或要求，然后问被测评者看到、听到或想到什么。投射技术具有以下特点：1测评目的的隐蔽性；2内容的非结构性和开放性；3反应的自由性。
44、【答案】C P90
【解析】报告测评指导语时间应控制在5分钟以内，时间过长容易引起测评人员的抵触情绪。
45、【答案】B P113
【解析】面试中的情境性问题，是将应聘者置于一个假设的情境之中，让应聘者设想一下，自己在这样的情境下会怎样做。如“假如现在让你做你们公司的人事部经理，你会怎么做？”“如果你的两个得力下属一直吵架，你会怎么处理？”
46、【答案】A P106
【解析】总之，面试考官衡量应聘者的素质时，应以公司岗位需求为前提，着眼于应聘者的长期发展潜力，判定其是否符合公司的需要。
47、【答案】C P113
【解析】结构化面试中的知识性问题，即与应聘者的应聘岗位相关的基本知识，如人事经理应该了解劳动人事制度和法令，财会员工应该了解的财务制度等。
48、【答案】A P126
【解析】无领导小组讨论根据讨论的主题有无情境性，可以分为无情境性讨论和情境情讨论。无情境性讨论一般针对某一个开放性的问题来进行；情境性讨论一般是把应聘者放在某个假设的情境中来进行。
49、【答案】C P136
【解析】无领导小组讨论的开放式问题的题目类型，其答案范围可以很广，没有固定的答案，主要用于考察被评价者思考的全面性、针对性以及思路是否清晰，能否提出新见解。
50、【答案】B P144
【解析】制定培训规划的要求有系统性、标准化、普遍性和有效性。有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出可靠性、针对性、相关性和高效性等四个方面的基本特点。
51、【答案】A P149
【解析】教学计划的设计原则：1适应性原则；2针对性原则；3最优化原则；4创新性原则。
52、【答案】D P154
【解析】课程设计文件的内容大纲包括：1教学资源；2资料的结构；3课程目标和绩效目标；4教学顺序和活动；5内容；6交付时间。答案中的课程评估属于导言内容。
53、【答案】C P169
【解析】不同的课程内容需要利用不同的培训方法进行培训，如知识的传授多以课堂讲授或讨论等方法为主；技能学习以示范模似、角色扮演等方法较为有效；态度培训则以情景摸似、测量工具和个人及小组成长等方法为主。
54、【答案】C P174
【解析】管理技能开发的轮流任职计划是指让主要的和有培养前途的管理人员轮流任职的培训方式。设计这种开发方式的依据如下：1通过作业轮换，管理人员将逐渐学会按照管理的原则而不是按某一职务方面的技术要求来思考问题；2轮换将允许有一定能力的管理人员确定他们愿意进行管理的职务范围，也便于上级确认其适合工作的岗位；3公司的高级职务可以由对不同部门的问题有广泛了解的更有资格的人担任。
55、【答案】A P179
【解析】建设性评估就是在培训过程中以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估，建设性评估经常是一种非正式的主观的评估。
56、【答案】D P184表3-10
【解析】在培训效果评估的层级体系中，分为反应评估、学习评估、行为评估和结果评估。反应评估是第一级评估，即在课程刚结束时，了解学员对培训项目的主观感觉或满意程度。
57、【答案】C P186表3-11
【解析】对培训效果（结果评估）进行评估，评估内容是衡量培训给公司的业绩带来的影响，评估主要方法有绩效指标、生产率、缺勤率、离职率、360度满意度调查，评估时间为半年或一二年后员工以及公司的绩效评估；评估单位是学员的单位主管。
58、【答案】D P188表3-12
【解析】对培训的情感成果进行评估时，标准举例有对培训的满意意，工作态度和行为方式，测量方法有访谈、关注某小组、态度调查。
59、【答案】A P204
【解析】行为性效标，其侧重点是考量“员工如何执行上级指令，如何工作”，这类效标对人际接触笔交往频繁的工作岗位尤其重要。
60、【答案】D P210
【解析】结果导向型考评的劳动定额法是比较传统的绩效考评方法，先进行工作研究，在方法研究和动作研究的基础上，进行时间研究，运用工作日写实、测时和工作抽样等工时研究的方法，采用经验估工、统计分析、类推比较或技术测定的技术，来制定出工时定额或产量定额。
61、【答案】B P222
【解析】克服分布误差的最佳方法就是“强迫分布法”，即将全体员工从优到劣依次排列，然后按各分数段的理论次数分布分别给予相应的评分。
62、【答案】D P223
【解析】近期效应是指考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现作出的总评价，以近期的部分信息替代全期的全部信息，从而出现了“以近代远”的考评偏差。63、【答案】C P231
【解析】品质特征型的绩效考评指标体系是反映和体现被考评者的品质特征的指标为主体构成的考评体系，其主要考评指标有：性格特征、兴趣爱好、举止、记忆能力、语言表达能力、
思维判断能力、理解想象能力、逻辑思考能力、综合分析能力、计算能力、自学能力、注意力分配能力、听写能力、组织管理能力、调研能力、创新能力、专业知识面、操作技能、进取精神、人际关系、思想政策水平等。
汗，这么一长串还只是主要指标？
64、【答案】B P238
【解析】绩效考评指标体系设计程序包括：1工作分析（岗位分析）；2理论验证；3进行指标调查，确定指标体系；4进行必要的修改和调整。
65、【答案】A P249
【解析】平衡计分卡就是根据企业组织的战略要求而精心设计的指标体系。
66、【答案】A P254
【解析】在正确地界定了绩效指标之后，设定绩效考评标准就成了一件比较容易的事情，对于数据量化的绩效指标，设定的考评标准通常是一个范围。对于非数量化的绩效考评指标，即对行为指标作出明确的范围界定，并划出具体的考评等级。
67、【答案】A P263
【解析】360度考评方法中，客户评价是让客户对员工的服务态度和服务质量进行评价，对从事服务业、销售业的人员特别重要。
68、【答案】B P271
【解析】政府薪酬调查，是指由国家劳动、人事、统计等部门进行的薪酬调查，例如美国劳工统计局（BLS）每年都要举行三类调查研究，包括地区性的薪酬调查，行业性的薪酬调查，针对专业人员、管理人员、技术人员和办事员的薪酬状况所做的调查。
69、【答案】C P289
【解析】一般而言，填写薪酬调查问卷时间不应超过2小时。
70、【答案】C P297
【解析】岗位分类以事为标准，事在人先，以事择人，根据工作或岗位的性质、繁简难易、责任轻重和所需资格条件进行，对事不对人。
71、【答案】B P311
【解析】一岗多薪制适用于那些岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程序差异的企业或部门。企业在实行一岗多薪制时，基本的操作规范要求与一岗一薪制相同。
72、【答案】B P313
【解析】技术工资制度具有明显的优势，据调查，它能够鼓励员工发展各项技能，提高业绩表现，增强参与意识，尤其适用于那些提倡员工参与管理的企业。
73、【答案】C P317
【解析】绩效工资中佣金制又称提成制，主要用于营销人员的工资支付制度，直接受照营销人员营销额的一定比例确定其工资报酬，它的优点是可以充分地调动营销人员的营销积极性，使营销人员觉察到自己的工作投入对企业的重要性，从而对营销人员有一定激励作用，它的缺点也不容忽视，它使营销人员和企业之间产生较大的离心力，容易造成企业创造的收入过多地依赖营销人员的工作，从而造成企业生存和发展潜力的弱化，增大了企业生存和发展的不可控制性。
74、【答案】A P323
【解析】工资等级主要反映不同岗位之间在工资结构中的差别，它以岗位评价和岗位分级的结果为依据，根据岗位评价得到的每个岗位的最终点数，划分岗位等级，并使工资等级与岗位等级一一对应。
75、【答案】D P327
【解析】工资策略从性质上可以分为三类，高弹性类、高稳定类和折中类，高弹性类的特点是绩效工资与奖金占的比重较大，以绩效为导向的工资结构属于这种类型。高稳定类的特点是员工的工资与实际绩效关系不太大，主要取决于年功及企业整体经营状况，员工的工资相对稳定，给人安全感，例如日本的年功序列工资制。折中类既有高弹性成分，以激励员工提高绩效，也有高稳定成分，以促使员工注意长远目标。
76、【答案】D P338
【解析】效益性调整是一种当企业效益提高时，对全体员工给予等比例奖励的工资调整方法，类似于不成文的利润分享制度。
77、【答案】C P352
【解析】在劳务派遣中，劳务派遣单位与被派遣劳动者依法订立劳动合同，建立劳动关系。
78、【答案】B P354
【解析】劳动派遣单位的出现是劳动管理专业化分工的必然结果。
79、【答案】A P362
【解析】工资指导线有三条线：上线（预警线），基准线，下线。工资指导线上线也称预警线，是对工资增长较快、工资水平较高企业提出的预警和提示。
80、【答案】A P365
【解析】工资集体协商时，协商双方在不违反有关法律、法规的前提下，协商双方有义务按照对方的要求，在协商开始前5日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
81、【答案】B P369
【解析】劳动力市场工资指导价位的制定有以下几点：1坚持市场取向原则；2坚持实事求是原则；3工资指导价位在每年6-7月发布，每年发布一次。
82、【答案】D P374
【解析】安全第一、预防为主、以人为本成为企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则。
83、【答案】A P378
【解析】个别争议：职工一方当事人人数在2人以下，有共同争议理由的。集体争议：职工一方当事人人数为3人以上，有共同争议理由的。根据国家最新法规，个别争议已由2人上调至9人以下。集体争议的当事人数由3人上调至10人以上。
84、【答案】C P381
【解析】劳动争议仲裁的原则：1一次裁决原则；2合议原则；3强制原则；4回避原则；5区分举证责任原则。
85、【答案】C P383
【解析】在劳动争议仲裁的申请和受理中，决定立案的，应在决定立案的7日内向申诉人发出书面通知，将申诉副本送达被诉人，并要求在15日内提交答辩书和证据。根据国家最新法规，由7日改为5日内向申诉人发出书面通知。并要求在10日提前交答辩书和证据。86、【答案】ABCDE J20
【解析】摩擦性失业反映了劳动力市场经常的动态性变化，表明劳动力经常处于流动过程之中，摩擦性失业是一种岗位变换之间的失业，它是一种正常的失业，是动态性市场经济的一个自然特征，是高效率利用劳动资源的需要。
87、【答案】ABCD J72
【解析】目标管理的特点：1是一种系统化的管理模式；2要求有明确完整的目标体系；3更富于参与性；4强调自我控制；5重视员工的培训和能力开发。
88、【答案】CD J105表4-2
【解析】满足亲和需要的行为有：受到许多人的喜欢；成为团队的一分子；友好、合作地与
同事一起工作；保持和谐关系，避免冲突；参加社交活动。
89、【答案】ABC J167
【解析】人力资源开发的理论体系包括心理开发、生理开发、伦理开发、智力开发、技能开发和环境开发。
90、【答案】AD P12
【解析】组织结构变革的改良式变革，即日常的小改小革，修修补补，如局部改变某个科室的职能，新设一个职位等，是企业中常用的方式，这种方式符合企业实际需要，阻力较小。
91、【答案】ABCDE P26
【解析】影响企业战略决策的信息有：产品结构、消费者结构、企业产品的市场占有率、生产和销售状况、技术装备的先进程度等企业自身的因素。
92、【答案】ABDE P30
【解析】人力资源需求预测的内容包括：1企业人力资源需求预测；2企业人力资源存量与增量预测；3企业人力资源结构预测；4企业特种人力资源预测。
93、【答案】DE P45
【解析】岗位定员法是根据生产工作岗位的多少与岗位工作负荷量的大小，计算和确定定员人数的方法。其公式为：定员人数=岗位班次作业平均体力劳动时间总/岗位作业时间标准94、【答案】ACDE P48
【解析】影响经营管理人员需求的参数有：企业战略、组织结构、销售收入（利润）、产值产量、总资产（净资产）、总成本、追加投资、人工成本、劳动生产率、出勤率、企业管理幅度、企业信息化程序、信息传送速度、决策速度，以及企业其他各类人员的数量等。95、【答案】BDE P70
【解析】企业人力资源供不应求的对策：1将符合条件处于富余状态的人调往空缺职位；2拟定外部招聘计划；3依据《劳动法》有关规定，制定延长工时适当增加报酬的计划；4提高企业资本技术有机构成，提高工人的劳动生产率；5制定聘用非全日制临时用工计划；6制定聘用全日制临时用工计划。
96、【答案】DE P74
【解析】员工素质测评的考核性测评的主要特点：1概括性强，测评的范围比较广泛，涉及素质表现的各个方面，是一种总结性的测评；2结果要求有较高的信度与效度。
97、【答案】BE P81
【解析】测评标准体系设计分为横向结构和纵向结构两个方面。横向结构是指将需要测评的员工素质的要素进行分解，并列出相应的项目。纵向结构是指将每一项素质用规范化的行为特征或表征进行描述与规定，并按层次细分。
98、【答案】ABCDE P90
【解析】引起测评结果误差的原因：1测评的指标体系和参照标准不够明确；2晕轮效应；3近因误差；4感情效应；5参评人员训练不足。
99、【答案】ABCD P108
【解析】由于面试考官的偏见而产生的误差有：1第一印象；2对比效应；3晕轮效应；4录用压力。
100、【答案】ABC P118
【解析】结构化面试的开发包括：1测评标准的开发，即选拔性素质模型的构建；2结构化面试问题的设计；3评分标准的确定。
101、【答案】ABD P127
【解析】无领导小组讨论具有生动的人际互动效应，基于这一特点，适用于经常需要人际沟通的岗位员工的选拔，例如人力资源部主管、销售部经理等，而不适合于较少与人打交道的
岗位。
102、【答案】BE P146
【解析】直接培训成本是指在培训组织实施过程之中培训者与受训者的一切费用总和。如培训教师的费用，学员的往来交通、食宿费用，教室设备的租借费用，教材印发购置的费用，以及培训实施过程中的其他各项花费等。
103、【答案】ABCE P158
【解析】在设计课程时，课程内容的选择是课程设计的核心问题，它以“缺少什么培训什么，需要什么培训什么”为原则，具体内容有：1使学员掌握生产技术和技能；2适应多样化的学员背景；3满足学员在时间方面的需求，开发不同时间跨度的课程组合；4根据培训在技能方面的要求，确定课程内容、难度、时间三要素的组合方式。
104、【答案】ABCD P167
【解析】在培训所使用的各种媒体中，岗位指南是对最常用最关键的任务的描述，使包含许多复杂步骤的任务简单化，具有重点突出、使用简易、查阅快捷、记忆方便等优点。105、【答案】ABCDE P172
【解析】管理人员的一般培训要求的内容：1知识补充与更新；2技能开发；3观念转变；4思维技巧。
106、【答案】ACE P180
【解析】总结性评估的终局测试身份正规，具有较强的说服力，它适用的情况包括：当评估结论将被作为决定给予受训者某种资格，或为组织的决策提供依据时才采用，它只能用于决定培训项目的取舍，而不能作为培训项目改进的依据，只能用于决定是否给受训者某种资格，而无助于受训者学习的改进。
107、【答案】BCE P188
【解析】对员工培训的绩效成果进行评估时，评估方法有：现场观察、原始记录、统计日报。108、【答案】ADE P205
【解析】综合型的绩效考评方法，主要有图解式评价量表法、合成考评法、日清日结法和评价中心法。
109、【答案】ADE P208
【解析】强迫选择法，也称强制择业绩法，它是一种行为导向型的客观考评方法。在此方法中，考评者必须从3-4个描述员工某一方面行为表现的项目中选择一项（有时选两项）内容作为单项考评结果。强迫选择法不但可用来考评特殊工作行为表现，也可适用于企业更宽泛的不同类别人员的绩效描述与考评，是一种定量化考评方法。
110、【答案】AB P224
【解析】自我中心效应表现为考评者按照自己对标准的理解进行评价，或按照自己认为恰当的标准进行评价，因而偏离了评价标准。具体表现为两类：对比偏差、相似偏差。
111、【答案】ADE P239
【解析】绩效考评标准的设计原则：1定量准确的原则；2先进合理的原则；3突出特点的原则；4简洁扼要的原则。
112、【答案】BCDE P245
【解析】具有战略导向的KPI体系彻底转变传统的以控制为中心的管理理念。更加强调对员工的行为激励，最大限度地激发员工的斗志，调动全员的积极性、主动性和创造性。在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，通过财务与非财务指标相结合，体现关注短期效益，兼顾长期发展的原则。
113、【答案】ABCD P253
【解析】关键绩效指标主要可以区分为数量指标、质量指标、成本指标和时限指标四种类型。
114、【答案】BCD P277
【解析】进行薪酬调查涉及的信息有：1与员工基本工资相关的信息；2与支付年度和其他奖金相关的信息；3股票期权或影子股票计划等长期激励计划；4与企业各种福利计划相关的信息（补充养老保险、健康保险等）；5与薪酬政策诸方面有关的信息（加班与工作轮班方面政策，试用期长短，毕业生起薪点等）。
115、【答案】AB P285
【解析】对薪酬调查数据进行离散分析经常采用的方法有百分位和四分位的方法，来分析衡量统计数据的离散程度。
116、【答案】AC P313
【解析】技术工资的种类包括技术工资和能力工资（基础能力工资、特殊能力工资）。117、【答案】ABE P321
【解析】影响企业工资水平的外部因素为：1市场因素（商品市场、劳动力市场）；2生活费用和物价水平；3地域的影响；4政府的法律、法规。
118、【答案】ABC P322
【解析】以绩效为导向的工资结构，其特点是员工的工资主要根据其近期劳动绩效来决定。计件工资、销售提成工资、效益工资等的工资结构都属于这种工资结构。
119、【答案】ABCDE P346
【解析】企业年金方案的主要内容包括：参加人员范围、资金筹集方式、员工企业年金个人帐户管理方式、基金管理方式、计发办法和支付方式、支付企业年金待遇的条件、组织管理和监督方式、终止缴费的条件、双方约定的其他事项。
120、【答案】ABCDE P356
【解析】《劳动合同法》明确规定：“劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。”
121、【答案】ABCDE P360
【解析】工资集体协商的内容：1工资协议的期限；2工资分配制度、工资标准和工资分配形式；3职工年度平均工资水平及其调整幅度；4奖金、津贴、补贴等分配办法；5工资支付办法；6变更、解除工资协议的程序；7工资协议的终止条件；8工资协议的违约责任；9双方认为应协商约定的其他事项。
122、【答案】ACDE P369
【解析】同一职业（工种）劳动力市场工资价位水平的高、中、低之分，是由企业经济效益、企业规模、企业经济类型以及不同层次的劳动者等因素决定的。
123、【答案】ABC P371
【解析】劳动安全卫生管理制度的种类：1安全生产责任制度；2安全技术措施计划管理制度；3安全生产教育制度；4安全生产检查制度；5重大事故隐患管理制度；6安全卫生认证制度；7伤亡事故报告和处理制度；8个人劳动安全卫生防护用品管理制度；9劳动者健康检查制度。
124、【答案】BCDE P379
【解析】调解委员会调与人民法院劳动争议时的调解区别在于：1在劳动争议处理中的地位不同。调解委员会的调解是独立的程序，后者的调解不具有程序性；2主持调解的主体不同；3调解案件的范围不同；4调解的效力不同。
125【答案】ABCDE P386
【解析】按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括：1确定劳动争议的标的；2分析确定意思表示的意志内容；3分析确定意思表示所反映的意志内容是否符合劳动法律法规、集体合同、劳动合同、企业内部劳动管理规则的规定。
2008年考研政治历年真题及解析(完美打印版)
2 0 0 8 年考研政治真题（答案解 析版） 一、单项选择题：（ 1 ～ 1 6 小题，每小题 1 分，共 1 6 分。下列每题给出的四个选项中，只 有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选 项的字母涂黑。） 1 . 马克思主义哲学与唯心主义哲学、旧唯物主义哲 学的根本区别在于 A . 坚持人的主体地 位 B . 坚持用辩证发展的观点去认 识世界 C . 坚持物质第一性、意识第 二性 D . 坚持从客观的物质实践活动去理 解现实世界 【答案】。 D 【解析】（ 1 ）本题考查《马克思主义哲学原理》第 1 章马克思主义哲学是科学的世界观和 方法论中马克思主义哲学的基本特征的理解。（ 2 ）马克思主义哲学即辩证唯物主义和历史唯 物主义的创立是哲学发展史上的伟大变革。马克思主义哲学的创始人马克思、恩格斯对实践 概念的科学规定和实践观点的确立是实现哲学上伟大变革的关键。马克思指出：“ 从前的一 切唯物主义（包括费尔巴哈的唯物主义）的主要缺点是：对象、现实、感性，只是从客体 的或者直观的形式去理解，而不是把它们当作感性的人的活动，当作实践去理解，不是从 主体方面去理解。” “ 和唯物主义相反，唯心主义却发展了能动的方面，但只是抽象地发展 了，因为唯心主义当然是不知道现实的感性的活动本身的。” “ 哲学家们只是用不同的方式 解释世界，问题在于改造世界。” 实践的观点是马克思主义哲学的根本特征，是马克思主义 哲学同以往哲学包括旧唯物主义和唯心主义哲学的根本区别，实践范畴是马克思主义哲学 体系的中心范畴。（ 3 ） D 选项是符合试题要求的正确观点。 A 选项是人本主义的观点， B 选项是唯物辩证法和唯心辩证法的共同观点， C 选项是一切唯物主义的共同观点。故无论 采用正选法还是排谬法，正确选项 只能是 D .
2010年5月秘书四级资格考试真题附答案
2010年5月国家秘书四级考试真题 (附教材中对答案的页码) 卷册一：职业道德；理论知识 第一部分职业道德（1-25共25道题） 一、职业道德基础理论与知识部分 （一）单项选择题（1-8题，每题1分，共8分） 1.下列关于市场经济的缺陷描述，不正确的是（B） A自发性 B竞争性 C盲目性 D决策分散性 2.做到开拓创新的人，一般是（D） A思维怪异的人 B物质条件充裕的人 C受过高等教育的人 D具有坚定意志的人 3.企业工作人员应当坚持实事求是的作风，（A） A一切从实际出发 B对领导言听计从 C坚持本本主义 D努力提高自身思想素质 4.“一个好汉三个帮，一个篱笆三个桩”说明了（B） A勇于创新是成功的重要条件 B团结协作是成功的保证 C欺蒙节俭是重要社会美德 D诚实守信是为人之本 5.公务员在所从事的活动中，要严格按照《宪法》和法律、法规的规定，使自己的行为合法。这就是（A）
A依法执政 B爱岗敬业 C热爱群众 D严谨治学 6.比尔盖茨因贵宾车位贵几元钱而不愿意停在上面，你认为这说明其（C） A公正廉洁 B斤斤计较 C节用有度 D挑挑拣拣 7.孔子讲到的“敬事而信”，意思是说（B） A克己奉公，努力奉献国家 B爱岗敬业，做好本职工作 C意志坚定，对事业成功充满信心 D诚实守信，做到表里如一 8.“霸主孤身取二江，子孙多以百成降。豪华尽出成功后，逸乐安知与祸双？”你认为这句话说明了（D） A勤劳是丰收之母 B腐败是有历史原因的 C腐败是社会发展的必然现象 D节俭与成功紧密相连 （二）多项选择题（9-16题，每题1分，共8分） 9.维护企业信誉最重要的做法是（AD） A树立产品质量意识 B扩大广告投入力度 C不披露企业内部发生的事 D要妥善处理顾客投诉 10.“文明礼貌”是（AC） A职业道德的重要规范 B商业、服务业职工必须遵循的道德规范，与其他职业没有关系
自考本科采购环境2010年5月真题与答案
2010年五月中英合作采购与供应管理职业资格证书考试（中级） 采购环境（课程代码03612） 本试卷共3页满分100分时间180分钟 应考者必须在答题卡的非选择答题区内按照试题题号顺序直答题，答在试卷上无效 一、案例题（每题25分，共计100分） 仔细阅读并分析案例中的信息，回答1-4题 ＴP有限责任公司 ＴP公司是英国的一家私营有限责任公司，主要生产和销售航海水服装。 杰克拥有并管理这家公司，他热衷于航海活动。20年前，当他意识到市场上缺乏防水功能与时尚兼备的服装时，便成了这家公司。起初，杰克以个人经营企业的方式进行运行。但他发现这样很难获得商业信用。在进行法律咨询后，他在政府管理部门将ＴＰ注册为私营有限责任公司。 销售的增长 在杰克成立ＴP公司初期，该领域的市场竞争很少，公司直接从工厂和仓库进行销售，销售额增长迅速。 一开始，ＴＰ公司销售业绩的增长主要依靠客户的良好口碑。此外，杂志广告、赞助以及ＴＰ公司的网站宣传推广也起了不可磨灭的作用。都为公司保持销售额的持续增长做出了贡献。ＴＰ公司已经成为当地一家重要的雇主企业。 ＴＰ公司的采购业务 ＴＰ公司的采购部已经运转了很多年。这个由普瑞斯管理的小型团队，成员缺乏正规的采购业务培训，都是从生产部门或者物料管理部门调入从事采购工作的。公司把价格作为采购订单的唯一考虑因素，倾向于依照公平原则建立业务关系，关系较为松散。公司的合作伙伴在谈判中都被视作是获得更低采购价格的障碍，即使是关键供应商也是如此。确保供应的持续性通常是公司的主要目标。这就导致了供应商数量庞大，与供应商关系欠佳，缺少长期采购战略。 市场竞争加剧 最近，很多国外的服装制造商将它们的产品打入英国市场，与ＴＰ公司直接形成竞争。这些新公司的市场开发活动是以物美价廉为卖点进行铺天盖地的广告宣传。和ＴＰ厂家直销不同，竞争者利用代理商网络将产品卖给那些擅长销售航海服装和装备的英国零售商。杰克意识到，如果不迅速采取行动，激烈的竞争将会导致公司销售业绩的大幅下滑，这不仅仅使公司利润下降，而且还可能会对当地的社会和经济产生不利影响。 生产之道 杰克面临很多困难的决定，于是召开了一次经理会议。会议很快从建设性讨论转变为激烈的争论。处于对各自的切身利益或者对于TP公司的生存和持续发展考虑，有的经理感到威胁，有的经理则发现了机会。 以下是一些提议： 停止TP公司所有的生产，从精于服装生产的国外低成本供应商处采购产品。利用现有的仓库作为储存和分销中心。 委托广告和媒体公司，针对竞争者的广告进行宣传展开对抗——这也是将提高TP公司的品牌知名度，扩大产品范围。 新产品开发——针对一般的户外休闲市场开发和引进新产品。 这些提议是对普瑞斯新震动很大，他知道对于任何一个提议，采购部门都还未做好充分准备。
2008年考研英语二真题试卷(后附答案详解)
2008年考研英语二（MBA联考）真题试卷及答案 Section I Vocabulary Directions:There are 20 incomplete sentences in this section.For each sentence there are four choices marked A,B,C and D.Choose the one that best completes the sentence and mark your answers on ANSWER SHEET 1.(10 points) 1.Oil is an important______material which can be processed into many different products,including plastics. A raw B bleak C flexible D fertile 2.The high living standards of the US cause its present population to____25 percent of the world’s oil. A assume B consume C resume D presume 3.You shouldn’t be so___---I didn’t mean anything bad in what I said. A sentimental B sensible C sensitive D sophisticated 4.Picasso was an artist who fundamentally changed the___of art for later generations. A.philosophy B concept C viewpoint D theme 5.Member states had the option to____from this agreement with one year’s notice. A deny B object C suspect D withdraw 6.The two countries achieved some progress in the sphere of trade relations,traditionally a source of____irritation. A mutual B optional C neutral D parallel 7.Williams had not been there during the___moments when the kidnapping had taken place. A superior B rigorous C vital D unique 8.Travel around Japan today,and one sees foreign residents a wide____of jobs. A range B field C scale D area 9.Modern manufacturing has___a global river of materials into a stunning array of new products. A translated B transformed C transferred D transported
2010年5月证券从业资格考试投资基金真题
2010年5月证券从业资格考试投资基金真题 (总分100, 考试时间120分钟) 一、单选题（本大题共60小题，每小题0.5分，共30分。以下各小题以给出的4个选项中，只有一项最符合要求） 1. 开放式基金是通过投资者向（）申购或赎回实现流通的。 A基金托管人 B 基金受托人 C 基金管理公司 D 证券交易市场 回答:√该问题分值: 0.5 答案:C 解析：投资者投资于开放式基金时，他们可以随时向基金管理公司或销售机构申购或赎回。 2. 证券投资基金诞生于（）。 A美国 B 英国 C 德国 D 法国 该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 解析：证券投资基金是证券市场发展的必然产物，在发达国家已有百年的历史。证券投资基金作为社会化的理财工具，起源于英国的投资信托公司。 3. 资源配置策略中的买入并持有策略对市场流动性的要求（）。 A较高 B 适中 C 较低 D 极高 该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 4. 时间加权收益率反映了（）在不取出的情况下的收益率，其计算将不受分自影响。 A分红再投资 B 1元投资
C 100元投资 D 基金份额净值投资 该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 解析：时间加权收益率反映了1元投资在不取出的情况下（分红再投资）的收益率，其计算将不受分红多少的影响，可以准确地反映基金经理的真实投资表现，现已成为衡量基金收益率的标准方法。 5. 在二级市场买卖ETF时，申报价格最小变动单位为（）。 A 0.0001元 B 0.001元 C 0.1元 D 0.01元 该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:B 6. 基金招募说明书的内容不包括以下（）方面。 A风险警示内容 B 基金份额发售方式 C 基金合同摘要 D 基金持有人结构及前十名基金持有人 该题您未回答:х该问题分值: 0.5 答案:D 解析：基金招募说明书应当包括下列内容：（1）基金募集申请的核准文件名称和核准日期;（2）基金管理人、基金托管人的基本情况;（3）基金合同和基金托管协议的内容摘要;（4）基金份额的发售日期、价格、费用和期限;（5）基金份额的发售方式、发售机构及登记机构名称;（6）出具法律意见书的律师事务所和审计基金财产的会计师事务所的名称和住所;（7）基金管理人、基金托管人报酬及其他有关费用的提取、支付方式与比例;（8）风险警示内容;（9）国务院证券监督管理机构规定的其他内容。 7. 通常，基金管理公司内部制定和监督执行风险控制政策的机构是（）。 A投资决策委员会 B 风险控制委员会 C 董事会 D 基金份额持有人大会 该题您未回答:х该问题分值: 0.5
名师解析2008年考研英语阅读理解真题
名师解析2008年考研英语阅读理解真题 点评2008考研阅读理解 上海新东方学校乐柯健 年年岁岁题相似，岁岁年年题不同，这句话诠释了今考研阅读的特点，总体基本保持稳定，接下来笔者就Part A 部分中的文章，题型和解题方法作一个大致分析。 1) 文章难度基本保持稳定 首先考研阅读理解Part A的四篇文章难度依然呈现递增式的现象。前两篇比较简单，后两篇相对较难。这一趋势已经维持了十几年，也就告诉我们09年的考生在考场上的时间分配上可以依循”15，15，20，20”原则--即前两篇每篇15分钟，后两篇每篇20分钟。其次文章在选材上依然以社会科学为主，热点事件为主，如第二篇讲话讲述的一种新型出版方式--网络出版。另外笔者发现因为本世纪以来涉及网络相关的话题的文章很多，如01年第二篇网络可以解决信息分化的问题、03年的第一篇网络间谍、04年的第一篇网络找工作，所以考生应重点关注该领域的热门事件。再次从文章结构上来看，和历年也几乎一样。如第三篇文章讲述的是身高问题，作者就用了”由点到面”这一常见的写作
手法。而这种写作手法从本世纪来几乎年年都考，如01年第五篇讲述简单化生活的文章、03年第一篇讲述网络间谍的文章、04年第三篇讲述美国经济减速的文章、05年第二篇讲述全球变暖的文章、06年Part B讲述赌博的文章、07年第一篇成功并非取决于天才。最后由于我们所考的文章绝大部分选自西方的报刊杂志，而新闻记者惯用”引用”的方法。因此我们的文中会出现大量的专家学者的观点，这就要去考生一定要读懂每个人的各自观点，这也经常是考点所在。如今年第一篇文章的第二题”Dr. Yehudn’s research suggests that women”就是该类型的题目。 2) 题型仍以细节事实题和推理判断题为主 在2005年之前，推理判断在每年的考试中出现3-4题，自2005年开始考研的阅读理解中大量增加了推理和判断题，05年考了8道，06年考了7题，07年考了7题。这一现象持续至今。以今年的考题为例，推理判断依然是考试重点，一共考察了8题(21，27，30，32，33，34，37，39)。考研中另外一个重要的题型是细节事实题，因为考研的特点就是考察精读，，因此细节事实题历年都占据7-8题。今年也不例外，一共考察了7题(22，23，28，29，36，38，40)。从以上分析我们得知，09年的考生应该特别关注这两种题型。 3) 解题方法和历年相似
2008年数四 考研数学真题及解析
2008年全国硕士研究生入学统一考试数学四试题解析 一、选择题：1～8小题，每小题4分，共32分，下列每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把所选项前的字母填在题后的括号内. （1）设0a b <<，则( ) 10 lim n n n n a b --→+（ ） ()A a . ()B 1a -. ()C b . ()D 1b -. （2）设函数()f x 在区间[1,1]-上连续，则0x =是函数0 ()()x f t dt g x x = ?的（ ） ()A 跳跃间断点. ()B 可去间断点. ()C 无穷. ()D 振荡. （3）设()f x 是连续奇函数，()g x 是连续偶函数，区域 { (,)01,D x y x y =≤≤≤≤则正确的（ ） ()A ()()0D f y g x dxdy =??. ()B ()()0D f x g y d x d y = ??. ()C [()()]0D f x g y dxdy +=??. ()D [()()]0D f y g x dxdy +=??. （4）曲线方程为()y f x =函数在区间[0,]a 上有连续导数，则定积分 '0 ()a xf x dx ? （ ） ()A 曲边梯形ABCD 面积. ()B 梯形ABCD 面积. ()C 曲边三角形ACD 面积. ()D 三角形ACD 面积. （5）设A 为n 阶非零矩阵，E 为n 阶单位矩阵. 若3 0A =，则（ ） ()A E A -不可逆，E A +不可逆. ()B E A -不可逆，E A +可逆. ()C E A -可逆，E A +可逆. ()D E A -可逆，E A +不可逆. （6）设1221A ?? = ??? ，则在实数域上与A 合同的矩阵为（ ） ()A 2112-?? ?-?? ()B 2112-?? ?-?? ()C 2112?? ? ?? ()D 1221-?? ?-??. （7）随机变量,X Y 独立同分布且X 的分布函数为()F x ，则{}max ,Z X Y =的分布函数为（ ） ()A ()2F x . ()B ()()F x F y .
acca F5 2010年12月真题
P a p e r F 5
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ALL FIVE questions are compulsory and MUST be attempted 1Carad Co is an electronics company which makes two types of televisions – plasma screen TVs and LCD TVs. It operates within a highly competitive market and is constantly under pressure to reduce prices. Carad Co operates a standard costing system and performs a detailed variance analysis of both products on a monthly basis. Extracts from the management information for the month of November are shown below: Note T otal number of units made and sold1,4001 Material price variance$28,000A2 T otal labour variance$6,050A3 Notes (1)The budgeted total sales volume for TVs was 1,180 units, consisting of an equal mix of plasma screen TVs and LCD screen TVs. Actual sales volume was 750 plasma TVs and 650 LCD TVs. Standard sales prices are $350 per unit for the plasma TVs and $300 per unit for the LCD TVs. The actual sales prices achieved during November were $330 per unit for plasma TVs and $290 per unit for LCD TVs. The standard contributions for plasma TVs and LCD TVs are $190 and $180 per unit respectively. (2)The sole reason for this variance was an increase in the purchase price of one of its key components, X. Each plasma TV made and each LCD TV made requires one unit of component X, for which Carad Co’s standard cost is $60 per unit. Due to a shortage of components in the market place, the market price for November went up to $85 per unit for X. Carad Co actually paid $80 per unit for it. (3)Each plasma TV uses 2 standard hours of labour and each LCD TV uses 1·5 standard hours of labour. The standard cost for labour is $14 per hour and this also reflects the actual cost per labour hour for the company’s permanent staff in November. However, because of the increase in sales and production volumes in November, the company also had to use additional temporary labour at the higher cost of $18 per hour. The total capacity of Carad’s permanent workforce is 2,200 hours production per month, assuming full efficiency. In the month of November, the permanent workforce were wholly efficient, taking exactly 2 hours to complete each plasma TV and exactly 1·5 hours to produce each LCD TV. The total labour variance therefore relates solely to the temporary workers, who took twice as long as the permanent workers to complete their production. Required: (a)Calculate the following for the month of November, showing all workings clearly: (i)The sales price variance and sales volume contribution variance;(6 marks) (ii)The material price planning variance and material price operational variance;(2 marks) (iii)The labour rate variance and the labour efficiency variance.(7 marks) (b)Explain the reasons why Carad Co would be interested in the material price planning variance and the material price operational variance.(5 marks) (20 marks) 3[P.T.O.
2008年数学一真题答案解析
2008年考研数学一试题分析、详解和评注 一、选择题：(本题共8小题，每小题4分，共32分. 每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把所选项前的字母填在题后的括号内) （1）设函数2 ()ln(2)x f x t dt = +? ，则()f x '的零点个数为【 】 (A) 0. (B) 1. (C) 2. (D) 3． 【答案】应选(B). 【详解】2 2 ()ln(2)22ln(2)f x x x x x '=+?=+． 显然()f x '在区间(,)-∞+∞上连续，且(1)(1)(2ln3)(2ln3)0f f ''-?=-?<，由零点定理，知()f x '至少有一个零点． 又2 2 2 4()2ln(2)02x f x x x ''=++>+，恒大于零，所以()f x '在(,)-∞+∞上是单调递增的．又因为(0)0f '=，根据其单调性可知，()f x '至多有一个零点． 故()f x '有且只有一个零点．故应选(B). （2）函数(,)arctan x f x y y =在点(0,1)处的梯度等于【 】 (A) i (B) i -. (C) j . (D) j - . 【答案】 应选(A). 【详解】因为222211f y y x x x y y ?==?++．2 222 2 1x f x y x y x y y -?-==?++． 所以 (0,1) 1f x ?=?， (0,1) 0f y ?=?，于是(0,1)(,)i grad f x y =.故应选(A). （3）在下列微分方程中，以123cos 2sin 2x y C e C x C x =++（123,,C C C 为任意的常数） 为通解的是【 】 (A) 440y y y y ''''''+--=. (B) 440y y y y ''''''+++=. (C) 440y y y y ''''''--+=. (D) 440y y y y ''''''-+-=. 【答案】 应选(D).
2010年05月 三级真题
2010年5月心理咨询师考试三级理论试题 第一部分职业道德（1～25题，共25道题） 一、职业首先基础理论与知识部分 答题指导： 1.该部分均为选择题，每题均有四个备选题，其中单项选择题只有一个选项是 正确的，多项选择题有两个或两个以上选项是正确的。 2.请根据题意的内容和要求答题，并在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。 3.错选、少选、多选，则该题均不得分。 （一）单项选择题（第1～8题） 1.职业道德是从业人员在职业活动中应遵循的（）。 （A）法律要求（B）行为准则 （C）风俗习惯（D）官方意志 2.根据《公民道德建设实施纲要》的规定，下列说法中正确的（）。 （A）要把道德特别是职业道德作为从业人员岗前和岗位培训的唯一内容 （B）要把遵守职业道德的情况作为考核、奖惩从业人员的重要指标 （C）要把服从领导要求的状况作为从业人员职务晋升的决定因素 （D）要把经济效益作为从业人员聘用的根本标准 3.对从业人员来说，所谓职业化指的是从业人员工作状态的（）。 （A）国际化、科学化、现代化（B）标准化、固定化、长期化 （C）合同化、法制化、终身化（D）标准化、规范化、制度化 4.下列选项中，属于《公民道德建设实施纲要》提出的职业道德规范的内容是（）。 （A）以人为本（B）诚实守信 （C）荣辱与共（D）宽容和谐 5.社会主义道德的基本原则是（）。 （A）集体主义（B）个人主义 （C）实用主义（D）功利主义 6.下列说法中，反映了职业道德特征的是（）。 （A）适用领域、边界难以确定，职业道德适用范围具有模糊性 （B）企业任务变则职业首先规范变，职业道德规范具有多变性 （C）多以行业公约、规章制度等形式存在，职业道德表现形式具有多样性 （D）可采取多种手段推动实施，职业道德执行手段具有强制性 7.孔子在敬业上提出了“执事敬”的要求，其意为（）。 （A）恭敬地对待工作（B）开展工作时保持静心 （C）尊敬领导（D）坚持人格平等 8.某中国留学生才华出众，毕业后留德应聘工作。企业发现该生乘坐公交车时有三次逃票记录，于是拒绝录用。看过这则信息，你对该生求职失败的感受是（）。 （A）德国企业在招聘人员时，要求过于严格。 （B）这名中国留学生怨不得别人，是他自己运气不好。 （C）诚信是做人做事的根本，不管有无监督。 （D）欧洲企业对中国人求职具有歧视倾向。
2008年全国高考真题试题解析
2008年全国高考真题试题解析 物理（理综天津卷） 14．下列说法正确的是 A．布朗运动是悬浮在液体中固体颗粒的分子无规则运动的反映 B．没有摩擦的理想热机可以把吸收的能量全部转化为机械能 C．知道某物质的摩尔质量和密度可求出阿伏加德罗常数 D．内能不同的物体，它们分子热运动的平均动能可能相同 14、D【解析】布朗运动是悬浮在液体中固体小颗粒的运动，他反映的是液体无规则的运动，所以A错误；没有摩擦的理想热机不经过做功是不可能把吸收的能量全部转化为机械能的B错误，摩尔质量必须和分子的质量结合才能求出阿伏加德罗常数C错；温度是分子平均动能的标志，只要温度相同分子的平均动能就相同，物体的内能是势能和动能的总和所以D正确 15．一个氡核衰变成钋核并放出一个粒子，其半衰期为3.8天。1g氡经过7.6天衰变掉氡的质量，以及。衰变成的过程放出的粒子是A．0.25g，a粒子 B．0.75g，a粒子 C．0.25g，β粒子 D．0.75g，β粒子 15、B【解析】经过了两个半衰期，1g的氡剩下了0.25g，衰变了0.75g，根据核反应方程的规律，在反应前后的质量数和荷电荷数不变可得出 是a粒子，所以B正确。 16．下列有关光现象的说法正确的是 A．在光的双缝干涉实验中，若仅将入射光由紫光改为红光，则条纹间距一定变大 B．以相同入射角从水中射向空气，紫光能发生全反射，红光也一定能发生全反射 C．紫光照射某金属时有电子向外发射，红光照射该金属时也一定有电子向外发射 D．拍摄玻璃橱窗内的物品时，往往在镜头前加装一个偏振片以增加透射光的强度 16、A【解析】根据干涉条纹的间距的公式△x=λ可知，由于紫光的波长比红光的波长短，所以改为红光后条纹间距一定增大，A正确；紫光的临界角比红光的临界角小，所以紫光发生全反射后红光不一定发生全反射，B错误；由于紫光的频率大于红光的频率，所以紫光的能量比红光
2010年5月CATTI二级笔译真题及参考答案
2010年5月CATTI二级笔译 实务英译汉－必译题 In the European Union, carrots must be firm but not woody, cucumbers must not be too curved and celery has to be free of any type of cavity. This was the law, one that banned overly curved, extra-knobbly or oddly shaped produce from supermarket shelves. But in a victory for opponents of European regulation, 100 pages of legislation determining the size, shape and texture of fruit and vegetables have been torn up. On Wednesday, EU officials agreed to axe rules laying down standards for 26 products, from peas to plums. In doing so, the authorities hope they have killed off regulations routinely used by critics - most notably in the British media - to ridicule the meddling tendencies of the EU. After years of news stories about the permitted angle or curvature of fruit and vegetables, the decision Wednesday also coincided with the rising price of commodities. With the cost of the weekly supermarket visit on the rise, it has become increasingly hard to defend the act of throwing away food just because it looks strange. Beginning in July next year, when the changes go into force, standards on the 26 products will disappear altogether. Shoppers will the be able to chose their produce whatever its appearance. Under a compromise reached with national governments, many of which opposed the changes, standards will remain for 10 types of fruit and vegetables, including apples, citrus fruit, peaches, pears, strawberries and tomatoes. But those in this category that do not meet European norms will still be allowed onto the market, providing they are marked as being substandard or intended for cooking or processing. "This marks a new dawn for the curvy cucumber and the knobbly carrot," said Mariann Fischer Boel, European commissioner for agriculture, who argued that regulations were better left to market operators. "In these days of high food prices and general economic difficulties," Fischer Boel added, "consumers should be able to choose from the widest range of products possible. It makes no sense to throw perfectly good products away, just because they are the 'wrong' shape." That sentiment was not shared by 16 of the EU's 27 nations - including Greece, France, the Czech Republic, Spain, Italy and Poland - which tried to block the changes at a meeting of the Agricultural Management Committee. Several worried that the abolition of standards would lead to the creation of national ones, said one official speaking on condition of anonymity because of the sensitivity of the discussions. Copa-Cogeca, which represents European agricultural trade unions and cooperatives, also criticized the changes. "We fear that the absence of EU standards will lead member states to establish national standards and that private standards will proliferate," said its secretary general, Pekka Pesonen.
2008年司法考试真题(卷二)答案及详解
2008年司法考试真题解析（试卷二） 一、单项选择题。每题所设选项中只有一个正确答案，多选、错选或不选均不得分。本部分含1-50题，每题1分，共50分。 1.关于危害结果的相关说法，下列哪一选项是错误的？ A.甲男（25岁）明知孙某（女）只有13岁而追求她，在征得孙某同意后，与其发生性行为。甲的行为没有造成危害后果 B.警察乙丢失枪支后未及时报告，清洁工王某捡拾该枪支后立即上交。乙的行为没有造成严重后果 C.丙诱骗5岁的孤儿离开福利院后，将其作为养子，使之过上了丰衣足食的生活。丙的行为造成了危害后果 D.丁恶意透支3万元，但经发卡银行催收后立即归还。丁的行为没有造成危害后果 答案：A 解析：危害结果是危害行为对法益所造成的实际侵害，它具有因果性、侵害性、现实性、多样性和规范性。最高人民法院《关于行为人不明知是不满十四周岁的幼女双方自愿发生性关系是否构成强奸罪问题的批复》规定，行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法第二百三十六条第二款的规定，以强奸罪定罪处罚。《刑法》第236条第2款规定，奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。所以A项所述的甲的行为是侵害了孙某的合法权益，已经造成了实际损害，所以A是错误的。应选。《刑法》第129条规定，依法配备公务用枪的人员，丢失枪支不及时报告，造成严重后果的，处三年以下有期徒刑或者拘役。而B项中警察乙虽然在其枪支丢失后没有及时报告，但是清洁工捡到枪支后立即上交，没有造成重大人身伤亡后果，没有对法益造成实际侵害，所以B的说法是正确的，不应当选。《刑法》第262条规定，拐骗不满十四周岁的未成年人，脱离家庭或者监护人的，处五年以下有期徒刑或者拘役。C项中丙诱拐5岁孤儿离开其监护场所（孤儿院），尽管该孤儿在丙的养育下过上丰衣足食的生活，但丙的行为仍然触犯了《刑法》第262条的规定，造成严重后果，所以C项的说是正确的，不应当选。《刑法》第196条规定，有下列情形之一，进行信用卡诈骗活动，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处二万元以上二十万元以下罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处五万元以上五十万元以下罚金或者没收财产：……（四）恶意透支的。前款所称恶意透支，是指持卡人以非法占有为目的，超过规定限额或者规定期限透支，并且经发卡银行催收后仍不归还的行为。根据上述法条可知，D项中丁某的行为并没有构成对法益的实际侵害，没有造成危害后果，所以D项的说法是正确的，不应当选。[学法网https://www.360docs.net/doc/c14257925.html,] 2.关于故意的认识内容，下列哪一选项是正确的？ A.甲明知自己的财物处于国家机关管理之中，但不知此时的个人财物应以公共财产论而窃回。甲缺乏成立盗窃罪所必须的对客观事实的认识，故不成立盗窃罪 B.乙以非法占有财物的目的窃取军人的手提包时，明知手提包内可能有枪支仍然窃取，该手提包中果然有一支手枪。乙没有非法占有枪支的目的，故不成立盗窃枪支罪 C.成立猥亵儿童罪，要求行为人知道被害人是或者可能是不满14周岁的儿童 D.成立贩卖毒品罪，不仅要求行为人认识到自己贩卖的是毒品，而且要求行为人认识到所贩卖的毒品种类 答案：C 解析：一般情况下，盗窃自己的财物不成立盗窃罪，但是，如果盗窃本人已经被依法扣押的财物，或偷回本人已经交付他人合法持有或保管的财物，以致他人因赔偿责任而遭受财产损失，也构成盗窃罪。A项中，甲明知自己的财物处于国家机关管理之中，仍然采取秘密窃取的方式取回，仍然可以成立盗窃罪，因此，A项说法错误，不选。B项中，乙已经认识到自己的行为及其结果可能是盗窃枪支，而希望或放任该行为的发生，属于直接故意
2008年考研数学三真题与解析
2008年考研数学（三）真题 一、选择题：1～8小题，每小题4分，共32分，下列每小题给出的四个选项中，只有一项符合题目要求，把所选项前的字母填在题后的括号内. （1）设函数()f x 在区间[1,1]-上连续，则0x =是函数0 ()()x f t dt g x x = ?的（ ） ()A 跳跃间断点. ()B 可去间断点. ()C 无穷间断点. ()D 振荡间断点. （2）曲线段方程为()y f x =，函数()f x 在区间[0,]a 上有连续的导数，则定积分 ()a t af x dx ? 等于 （ ） ()A 曲边梯形ABCD 面积. ()B 梯形ABCD 面积. ()C 曲边三角形ACD 面积. ()D 三角形ACD 面积. （3 ）已知(,)f x y = （A ）(0,0)x f '，(0,0)y f '都存在 （B ）(0,0)x f '不存在，(0,0)y f '存在 （C ）(0,0)x f '不存在，(0,0)y f '不存在 （D ）(0,0)x f '，(0,0)y f '都不存在 （4）设函数f 连续，若22(,)uv D f u v = ?? ，其中uv D 为图中阴影部分，则 F u ?=?（ ） （A ）2 ()vf u （B ） 2()v f u u （C ）()vf u （D ）()v f u u （5）设A 为阶非0矩阵E 为阶单位矩阵若3 0A =，则（ ） ()A E A -不可逆，E A +不可逆. ()B E A -不可逆，E A +可逆. ()C E A -可逆，E A +可逆. ()D E A -可逆，E A +不可逆. （6）设1221A ?? = ???则在实数域上域与A 合同矩阵为（ ） ()A 2112-?? ?-?? . ()B 2112-?? ?-?? . ()C 2112?? ??? . ()D 1221-?? ?-?? . （7）随机变量,X Y 独立同分布且X 分布函数为()F x ，则{}max ,Z X Y =分布函数为（ ）