浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作

浅谈新形势下企业应怎样做好新时期工会工作

在新的历史时期，国有企业工会工作面临着新的挑战，工会要围绕“改革、发展、稳定”不断探索新思路、新行动来适应新形势，认真学习领会党的十七大精神，全面贯彻“三个代表”要求，不断深化对新时期工会工作发展规律的认识，积极推进工会组织的理论、体制机制和方法的创新，发挥工会组织的核心作用，努力探索新时期工会工作新路子，是当前我们面临的一个重要而紧迫的课题。

一、充分认识新时期企业工会工作的必要性和重要性

随着全球经济一体化和现代科技突飞猛进，特别是我国社会主义市场经济的发展，给中国工人运动和工会工作带来了前所未有的机遇和挑战。中国工会从传统的计划经济模式走到市场经济的前沿，无疑将经历无数次的阵痛和嬗变。工会作为社会经济关系的产物，它的地位、作用和职能也将发生重大变化。作为劳动关系主体一方劳动者的合法代表，工会在我国政治、经济、文化和社会生活中扮演越来也重要的角色。十七大的召开，为新时期工会工作指明了方向。面对新的形势和任务，工会工作必须以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”的重要思想为指导，坚持工会工作的指导方针，围绕党和国家的中心工作，在市场经济的大潮中找准自己的位置，突出维护职能，充分发

挥民主参与、民主监督和社会调节作用，努力实现工会工作的群众化、民主化、法制化，保持安定团结的政治局面，是适应企业改制后面临的新情况、新问题。要把发挥工会职能优势同运用市场机制紧密结合起来，调动各方面积极性，形成合力，巩固和深化改革成果的需要。充分认识企业工会工作的重要性和紧迫性，增强责任感，采取有力措施，以发展的眼光、改革的思路、创新的精神，把企业工会工作建设抓紧、抓好、抓出实效。

二、新时期必须加强企业工会自身建设，发挥工会维护职能作用

全总第十三届二次执委会提出“五突破一加强”的重要内容，很重要的一条就在于必须加强工会组织自身改革和建设，为今后企业工会的维护职能作用能否得到充分有效的发挥，指明了前进的方向。企业工会组织要按照“三个代表”的思想要求，不断加强工会组织自身改革建设，提高整体工作水平。新时期要进一步突出工会维护职能，是工会工作总体思路最基本也是最重要的精神，工会服务于党的中心任务的主要手段也是维护。企业依靠员工发展，员工依靠企业生存。在新形势下，如何处理好企业与员工的关系，突出工会的地位和作用，实现更好地维权，是引发我们深入思考的重大问题。经过几年的实践和摸索，我

认为：新形势下，工会工作的基本职责是维护广大员工的根本利益和合法权益，工会组织不仅要敢于维权，更要善于维权，维权工作必须将企业员工合法权益的实现和企业改革发展的大计结合起来，形成员工在企业改革发展中更好地实现自身利益和价值的“双赢”局面。

三、新时期积极探索发挥工会组织核心作用的新思路新方法

新时期，各基层工会要在巩固和发展工会已有阵地和有效形式与手段的同时，针对企业管理创新、技术创新的特点，坚持思想创新、实践创新、与时俱进，努力探索适应现代企业制度要求的工会工作新机制，实现工会工作在转变中适应、在改进中加强、在继承中创新。要维护好员工的合法权益，帮助解决实际问题，必须要认清新形势、针对新问题，立足于本单位、使工会工作在观念和方法上创新。

四、实践“三个代表”工作要求工会必须围绕企业改革进行，更好地维护员工的合法权益

全面发展贯彻“三个代表”要求，关键在坚持与时俱进，核心在保持党的先进性，本质在坚持执政为民，归根结底是为了不断满足人民群众日益增长的物质文化生活需要，不断实现中国最广大人民群众的根本利益。工会作为

党的工人阶级的群众组织，在新形势下实践“三个代表”要求，就是更好地高举依法维护员工权益的旗帜，履行好依法维权的基本职责，这即是由工会组织的性质决定的，也是党对工会工作的要求，是广大员工的迫切愿望。从本质上讲，依法维护员工的合法权益，是工会实践“三个代表”的基本途径。

随着改革的不断深入，一些敏感的措施如：员工住房，医疗保险，医药卫生，国有企业单位人事制度的改革陆续出台，社会矛盾和问题将更复杂，涉及员工的利益将更多，在这样的情况下，企业的工会工作，善于做好员工思想政治工作，那么就要针对这些问题加强思想政治工作，就要想员工所想，及时解答他们提出的问题。这样，员工们就会心舒气顺，工会的凝聚力和向心力就比较高，企业改革也就会事半功倍。反之，员工就会一盘散沙，各种矛盾和问题就会由此暴露出来，企业的改革与发展也就是一句空话。因此工会也必须始终围绕企业改革进行，为企业顺利进行改革提供动力。必须深入进行党的基本理论，基本路线，基本纲领和关于企业改革的大政方针以及国内外形势的教育。必须引导员工解放思想，转变观念，统一认识，打破几十年形成的计划经济下的旧观念、旧思维，用社会主义市场经济的新观念教育员工，使广大员工深刻认识和

积极支持、参与企业改革，充分调动广大员工的积极性、创造性，进而促进企业的改革与发展。因此，从工会的性质出发，实践“三个代表”要求，工会必须把促进企业发展作为自己的第一要务，这既是维护和发展广大员工的根本利益、长远利益的前提，也是为发展和实现广大员工具体利益奠定物质基础的根本要求。

五、实践“三个代表”要求，加强改制企业维权工作

当前，企业适应我国加入WTO和建立现代企业制度的要求，建立新的经营体制、管理模式、劳动关系，工会组织维护员工合法权益的任务日益艰巨，保持员工队伍和企业内部稳定的担子更加繁重。为此，工会组织要以江泽民同志“三个代表”重要思想为指导，进一步顺应时代变革和形势发展，密切结合改制企业的实际，不断提高参政议政的水平，探索实现依法维权的有效方式和运行机制，与时俱进地推动企业民主管理工作。

首先建立健全组织，创新民主管理机制。随着企业改制工作的深入和法人治理结构的不断完善，各级工会要把建立健全民主管理组织，创新民主管理机制摆上重要议事日程，将之作为落实“依靠”方针，规范管理行为，完善企业管理体制的重要任务抓好抓实。其次密切结合企业实际，坚持和完善职代会制度。职代会制度作为职工参与民

主决策、民主管理、民主监督的基本形式，随着历史条件、企业体制、员工身份的变化，应当进一步规范、完善和发展。一是要落实职代会职权。二是要丰富职代会内容。结合厂务公开，特别是在下岗分流、劳动用工、收益分配等重大问题上，要切实落实“公开、公平、公正”的原则。要建立和完善厂务公开的监督检查和考核制度，把公开情况作为干部评议考核的一项内容，促使厂务公开不断规范化、制度化。三是要完善职代会制度。明确职代会召开的时间、代表构成、议事程序、会议内容和表决方式，积极推行重大决策以无记名投票方式进行表决，充分表达员工群众的意志和愿望。

六、新时期工会工作要与为群众办实事结合起来

新的形势、新的任务，赋予了工会组织新的艰巨而光荣的任务，这就是按照“三个代表”要求，以与时俱进的精神，依法代表和维护好广大员工的利益，为员工群众多办好事、办实事。因此，新时期工会只有很好地代表和维护广大员工的合法权益，广大员工群众的主人翁积极性、创造性才能够被充分调动起来，投身企业的改革与发展的热情才能更高、干劲才能更足，才能有力地推动企业先进生产力和先进文化的发展;只有很好地代表广大员工的吸引力和凝聚力，才能更好地发挥党联系员工群众的桥梁和

纽带作用，更好地维护员工合法权益。企业在深入调查研究，耐心听取员工意见和反映问题的同时，应千方百计为员工利益着想，切实为员工排忧解难，争取员工的广泛拥护和支持。如我公司工会领导经常下车间进行调研，关注员工思想动态，征询员工意见，认真落实员工提案，为员工建浴室，为女工修建冲洗室，开辟阅览室，解决外地员工宿舍，为员订工做生日蛋糕，坚持盛夏往生产一线送绿豆汤，访困慰病，办理婚丧嫁娶等，工作虽细小但却为员工解决了实际困难，使他们感受到组织的关心和温暖，增强了工会的凝聚力，焕发了员工的工作热情。我的体会是工会工作是要解决人的思想问题，在很多情况下，思想问题是由实际问题引起的，解决实际问题是解决思想问题的基础，如果不从解决实际问题着手，仅靠空洞的说教，思想教育就会脱离群众，就不利于思想问题的解决。而重视广大员工的切身利益，把提高员工的思想认识同解决实际问题结合起来，工会工作才会更具有说服力，才能收到更好的效果。

七、工会工作必须寻找多种方式方法

1、坚持经常性教育。根据不同阶段的形势和任务要求，组织员工贯彻学习党的“十七大”精神，帮助员工掌握一定的科学知识，使员工树立正确的世界观、人生观、价值

观，树立正确的理想信念，在企业员工中倡导“诚信、敬业、建功、奉献”的先进的企业文化理念，同时，举办各种技能培训班、班组工会组长培训班、工会知识录像电化教育等一系列活动。经常性教育在企业工会工作中起到了很好作用，保证了员工思想稳定和企业改革与发展的稳定。

2、开展主题教育。围绕主要议题，开展主题教育。如《工会法》、《公司法》、《劳动合同法》、《企业工会工作条例》等法律、法规教育，开展“人才教育大讨论”、“企业潜在危机与发展大讨论”、“我为十一五做贡献”演讲比赛等活动，不同阶段，不同主题，重点突出，中心明确，增强了工会工作针对性和实效性。

3、寓教于乐，开展多种形式的活动，近年来我们组织了开展导师带徒、合理化建议和小改小革、岗位练兵和技术比武、劳动竞赛等活动，同时结合重大节日组织了大合唱、舞蹈、篮球比赛、游泳比赛等各种形式的文化娱乐活动，结合我厂形势组织了质量在我心中、安全知识、企业工会工作条例知识竞赛等大型综合形式活动，有效地培养员工的敬业爱岗精神，艰苦奋斗精神和团结协作奋发向上的精神。

实践让我们认识到，工会维权工作贯穿在企业改革发展的全过程，需要根据形势的发展变化，不断拓展领域、

增添内容。

总之，实践“三个代表”要求，树立科学发展观，努力探索新时期工会工作的新路子，不仅要深化对新时期工会工作发展规律的认识，而且更要注重实践，努力实现工会组织的理论、体制、机制和方法的创新，使工作更贴近实际，更贴近员工，不断推动工会工作全面发展。