浅谈医务工作者必备的职业精神

浅谈医务工作者必备的职业精神
浅谈医务工作者必备的职业精神

浅谈医务工作者必备的职业精神

现阶段,全党上下在轰轰烈烈的开展学习党的群众路线,践行“从群众中来,到群众中去”的活动。做为一名党员,一名医务工作者,我也全身心的投入到学习中去。通过学习自己认识到做为医务工作者学习医德、具备高尚的医德是非常必要的。而医德、医风说白了就是医务工作者必备的职业精神,要具有高尚的医德、医风就必须具有医务工作者必备的职业精神。通过阅读《医务工作者必备的8种职业精神》我对医务工作者的职业道德和职业情操有了全新的认识。

百度云:“职业精神是指与人们的职业活动紧密联系、具有自身职业特征的精神。而职业精神又是社会主义精神体系的重要组成部分,社会主义职业精神的本质就是为人民服务。医务工作者的职业精神就是“救死扶伤,全心全意为人民服务”。”

然而在时下物欲横流的大环境中要想真正做一名合格的医务工作者,更是难能可贵的。古希腊最负盛名的医生、西方医学奠基人、被尊称为西方“医学之父”的希波克拉底提出了“希波克拉底誓言”。其中就有这样一句“我一定要保持医生职业的荣誉和高尚的传统。我待同事亲如弟兄。”此言一语道破了医务人员的奉献和团结精神。医生具备职业精神,是非常有必要的,也是必须的,尤其是在目前医患纠纷快速增长,医患矛盾突出的情况下。

医生职业精神中又首推医德。其实,崇尚医德是中国的传统美德。医务人员不但要有精湛的技术,同时也要有高尚的“救死扶伤”的人道主义精神,和一颗热爱自己本职、热爱患者的平常心。试想一位患

者生病到了医院,没有一个患者愿意看到一张冷若冰霜的脸。医务工作者一个不经意的微笑,一句轻声的问候,甚至是一个善意的动作,都能让患者倍感亲切。也许有人认为这些是很正常的事情,但这恰恰就是医生有“医德”的表现,“医者父母心”就是中国古代人对医生的“医德”最好的概括。中国古代名医“药王”孙思邈在解释自己的两本医药学著作《千金要方》和《千金翼方》的取名时,曾云:“人命至重,有贵千金,一方济之,德逾于此,故以为名也。”如果能用一剂方药来拯救患者的生命,所积的大德真要远远超出千金黄金的价值。这种把人的生命价值放在医学的首位,把维护和保障人的生命和健康作为医学研究最终目标的思想,正是孙思邈崇高医德的表现,也是我们当代医生需要继承的品德。但现实中有许多“庸医”在道德的阵地上“失陷”了,沦为“红包”和“提成”的奴隶。从而丧失了做为医生最起码的道德底线。在人们越来越重视自己生命健康权的今天,医务工作者应该怎样做,成为人们关注的话题。医疗体制改革,不应该只在制度建设上做文章,更多的还应该把医德和职业精神纳入到改革的范畴。事实已经证明,如果医务工作者没有相对应的医务工作者职业精神,那么医患关系的紧张就不可能改变。从某种意义上说,人道主义精神也就是医德是医务工作者所必须具备的。

医院做为一个整体就是一个团队,而每一位成员都是一分子。大家要相互“补台”,而不是相互“拆台”。医生与护士之间,医生与医生之间,医生与辅助科室之间等等,无不是团结协作的关系。医院就是一台高速运转的机器,一旦一个小零件出现“故障”,高速运转的机器也会停下来。可见团结协作的重要性。团结协作不只是一种解

决问题的方法,更是一种道德品质,也是事业成功的基础和有效完成工作的重要保证。团结协作精神是一个优秀集体的动力和灵魂。

总之,从这次读书活动以来,本人深刻认识加强医德医风建设的重要性和紧迫性。认真阅读了《医务工作者必备的8种职业精神》从书感到做为一名医务工作者,应该具备责任意识、忧患意识和高尚的职业道德;应该恪守全心全意为人民健康服务的宗旨;应该对自己技术精益求精的精神,从自我做起,从现在抓起,从小事做起。树立良好的医德医风,用自己的实际行动来实现医院“以病人为中心,想病人之所想,急病人之所急,做病人之所需”的诺言,维护良好医疗服务形象。在实现“中国梦”的征程中,大力弘扬高尚的医生职业精神,尽职尽责,贡献自己的聪明才智和微薄的力量。

2020医务工作者心得体会4篇

2020医务工作者心得体会4篇 【篇一】医务工作者心得体会范文选编 “不忘初心、牢记使命”的主题教育开展的如火如荼,在不断的学习中,我们时刻牢记共产党员“为中国人民谋幸福,为中华民族谋复兴”的“初心”和“使命”。 作为基层的一名医务工作者,我们的初心和使命是为辖区百姓提供优质高效的医疗服务,让我们的百姓在自己家门口的医院看好病。我认为要治好病的前提是:医院要发展建设的好,医者技术要学的好。目前我们医院有“三创”工作,任务很重,需要我们每一位同志的参与,我作为一名老党员,更应该配合医院克服困难,做好工作。接任科室副主任一职,一周有余,对科室的发展,我有一些自己不成熟的想法:1.我觉得围产保健的服务质量还能进一步提高,年终检查的成绩是否可以前进两名。2.盆底的治疗目前比较机械化,是否可以有一个小小的诊室做手法康复,以增加医患间的沟通和互动,取得更好的社会认可度。3.我们是中西医结合医院,我在想我科室能否可以有外洗的中药制好放药房发放,这样不仅可以方便患者,增加医院的中药饮片的占比,增加中药的处方张数,助力创建工作。 单位是我们的第二个“家”,这个大“家”好了,才有我们小“家”的好,一起为我们的“家”努力,更好的服务于大众。 【篇二】医务工作者心得体会范文选编 2016年12月7日下午,县卫计委举办“如何做一名优秀的医务工作者”专题培训。通过参加这次培训,使我从内心深处感悟到做一名优秀的医务工作者,不但要有精湛的技术,更重要的是要有一颗感恩的心、善良的心,做事要认真的去做,单位要有铁的纪律等。现将我的心得体会与各位同仁分享共勉。 1、遵守组织纪律是每个人单位事业发展的规则 一个单位的组织纪律执行的好坏,直接决定卫生院的发展、前途命运,没有一套好的管理制度,想的再好也没有用,想想平时有时上下班时间观念不强,迟

职业价值观与职业生涯规划

职业价值观与职业生涯 市场的激烈竞争,令企业遵循着优胜劣汰的规律不时进行着兼并重组。每个企业都想方设法地在本领域内占领国内先进行业主导地位。这个发展离不开先进科学技术的更新,先进的科学技术是依靠人来掌握、依靠人来发展的,企业的发展还是对人才的竞争、人才优势的形成。企业建立员工与企业之间和谐也将列入企业发展目标之一。那如何将员工直接纳入企业发展的轨迹,各企业在此方面的做法也不尽相同。其中,为员工设计完美的职业生涯,是企业收揽人才、培养人才的重要手段之一。借助职业生涯管理能够深入了解员工的发展愿望和职业兴趣,使员工感到受重视,从而提升员工满意度和忠诚度,降低人力资源使用成本,稳定员工队伍。 但员工自身的职业价值观,对企业为员工做的职业生涯设计有着相辅相成的推进作用。现就如何引导职工树立正确的职业价值观从而实现职业生涯规划目标谈几点看法: 一、职业价值观是职业生涯规划的前提 职业价值观是个人对某项职业的价值判断和希望从事某项职业的态度倾向,即个人对某项职业的希望、愿望和向往。职业价值观表明了一个人通过工作所要追求的理想是什么,是为了财富,还是为了地位或其他因素。俗话说:“人各有志。”这个“志”表现在职业选择上就是职业价值观,它是一种具有明确的目的性、自觉性和坚定性的职业选择的态度和行为。所以说,职业价值观在员工的职业生涯发展中起着决定性、方向性的作用。

企业的职业生涯规划,首先应对员工的特点进行分析,了解他们的职业价值取向。例如:我们招募员工的过程中,先对每个员工的职业价值取向做一份调查,调查他们兴趣、爱好、学业本领;为什么选择本企业、对本企业的认知程度、以及希望自己在企业中有什么样的发展方向,需要企业提供什么样的平台等等,这样我们在为员工做职工生涯规划时就能有的放矢,事半功倍。 二、职业价值观的量变性,推动的职业生涯的曲折性 员工随着参加工作后,工作环境、社会环境、自我推动力等等发生变化,也会导致员工职业价值观的改变。员工职业价值观的改变,会直接影响员工对企业的满意度、忠实度、依赖度,如果这时,我们不能及时利用企业现有管理模式和文化氛围为员工创造或改变职业生涯规划目标,这样就容易流失人才,流失员工。也就是部分企业所出现的人才外流现象。一些企业总结出这样的话:招聘优秀员工难,用好优秀员工难,培养出优秀员工更难,而要留住优秀员工却更难。 所以,我们要随时掌握员工职业价值观的变化,为员工建立动态职业生涯规划档案。在员工不同的发展阶段,做不同的职业价值观调查表格。 这里,我们所说的动态管理员工的职业生涯,是指员工在企业工作一段时期后,可以尝试轮换不同的岗位以提升自身价值。交给员工更具挑战性的工作。对在本岗位已经有不俗表现、能力已超越本岗位要求的员工,但暂时又还没有更高一层级的岗位空缺时,

职业倦怠研究综述

职业倦怠研究综述 作者:赵崇莲, 苏铭鑫, ZHAO Chong-lian, SU Ming-xin 作者单位:赵崇莲,ZHAO Chong-lian(广东商学院法学院,广东,广州,510320;西南大学心理学院,重庆,400715), 苏铭鑫,SU Ming-xin(华南师范大学教育科学学院,广东,广州,510631) 刊名: 宁波大学学报(教育科学版) 英文刊名:JOURNAL OF NINGBO UNIVERSITY(EDUCATIONAL SCIENCE EDITION) 年,卷(期):2009,31(4) 被引用次数:3次 参考文献(16条) 1.王国香;刘长江;伍新春教帅职业倦怠量表的修编[期刊论文]-心理发展与教育 2003(03) 2.王芳;许燕中小学教师职业枯竭状况及其与社会支持的关系[期刊论文]-心理学报 2004(05) 3.李超平;李晓轩;时勘授权的测量及其与员工工作态度的关系[期刊论文]-心理学报 2006(01) 4.KOMPIER;MICHIEL A J Stress prevention in bus drivers:evaluation of 13 natural experiments 2000(01) 5.KRISTENSEN T S;BORRITZ M;VILLADSEN E The copenhagen burnout inventory:a new tool for the assessment of burnout[外文期刊] 2005(3) 6.PINES A;ARONSON E Career burnout:causes and cures 1988 7.HARDEN R M Stress,pressure and burnout in teachers:is the swan exhausted7 1999(03) 8.HOBFOIL SE Conservation of resources:a new attempt at conceptualizing stress 1989 9.MASLACH C A multidimensional theory of burnout 2001 10.MASLACH C Burnout:the cost of caring 1982 11.FREUDENBERGER H J Staff burn-out[外文期刊] 1974(01) 12.郭思;钟建安职业倦怠的干研究述砰[期刊论文]-心理科学 2004(04) 13.张琳琳;张静职业倦怠研究本土化[期刊论文]-理论探讨 2007(05) 14.ELLOY D F;TERPENING W;KOHLS J A causal model of burnout among self-managed work teammembers 2001(03) 15.JAWAHAR I M;STONE;THOMAS H Role conflict and burnout:the direct and moderating effects of political skill and perceived organizational support on burnout dimensions 2007(02) 16.AMMONDSON P Job burnout 2000(03) 引证文献(3条) 1.胡唐明.郑建明.秦嘉杭知性的干预德性的柔化——图书馆职业倦怠研究[期刊论文]-图书馆理论与实践 2010(9) 2.冯耕耘.汪胜华.乔雯湖北省三峡地区游船员工职业倦怠调查研究[期刊论文]-旅游研究 2010(1) 3.邓俊熙高校辅导员职业倦怠干预对策浅谈[期刊论文]-华章 2010(24) 本文链接:https://www.360docs.net/doc/ce5426978.html,/Periodical_nbdxxb-jykx200904014.aspx

责任是员工最基本的职业精神

责任:一个员工最基本的职业精神 我认真阅读了《员工岗位精神》这本书,让我感触最深的为员工负责精神,从而对“责任”二字有了更深刻的理解!责任到底是什么?我们每个人在生活中饰演不同的角色,无论我们在什么岗位担任什么职务,我们都必须有责任感。对于员工而言,你的岗位就是你的责任,责任就是一个员工最基本的职业精神。 “责任重于泰山”是我们经常讲的一句话,每一个企业都非常重视员工的责任意识,而正是每一位员工的高度责任意识才使得企业发展壮大成为优秀的企业。可以说一个企业的成功都来源于各员工追求卓越的精神和不断超越自我的努力,从某种意义上讲,责任已经成为一个人的立足之本,成为一个员工在企业追求发展的重要标志! 在这个世界上,有能力的人太多,但是有能力并不代表他有责任,只有责任和能力集中于一身的人,你才是社会发展所需要的,你才能在这个社会有长足的发展,你才能成为社会中优秀的一员。缺乏责任心的人,也就没有了发挥才能的舞台,成就不了事业的同时,肯定只能沉溺于“怨天尤人”之中。 一个人工作的好坏,关键的一点就在于有没有责任感,是否认真正履行自己的责任。我作为一名项目技术管理者,首先我有责任为公司培养一批技术管理人员。尤其是集团公司大跨越发展,人才匮乏。项目作为技术管理人员的实践基地、培训基地,更有责任为公司培养输送更多优秀项目技术管理人才。自从我担任项目总工以来,以培养

项目技术管理人员为己任,不定期组织技术人员对各种技术方案、规范图集等进行学习,使其逐步提高技术人员的技术水平,并着重引导培养技术管理人员解决问题处理问题的能力。 其次本着对工程、对公司负责的态度,我有责任做好项目部的质量管理工作,给业主交一项优质的工程,同时为公司创造一定品牌效应。在开工之前根据工程的特点和工程的质量目标进行详尽细致的质量策划,将质量目标逐步分解并细分到每个技术质量管理人员岗位上,要求每个管理人员对自己肩负的质量指标负责。施工过程中加强质量监督管理,发现问题及时纠正改进,并采取有效的措施预防在后续的施工中出现类似的质量问题,从而确保工程的施工质量。 再次,工程建设的终极目标是为公司项目创造一定的效益。我作为一名技术管理者,有责任做好项目的技术管理工作,为工程创造更好的效益。首先在施工前做好各项方案如钢筋、模板、脚手架、塔吊等施工方案的择优比选,尤其像我们现在的工程很多工程量都是依据方案据实计算,方案的细致与否、是否经济合理都直接关系到工程的最终结算。其次做好现场的材料使用控制,从材料的计划、进场、现场使用等各个环节对材料使用加以控制,为工程节约大量材料成本。再次就是做好工程的二次经营,对工程发生的变更洽商、签证都要做好实测实量,确保每次发生的变更不遗漏不少量。 责任可以改变一个人对工作的态度,而对工作的态度,决定一个人的工作成绩。有一句话是这么说的:“假如你热爱工作,那你的 生活就是天堂!假如你讨厌工作,那你的生活就是地狱!”。我们在

职业倦怠研究综述与展望

摘要:本文通过对国内外职业倦怠研究领域的文献进行系统梳理,在厘清其研究脉络的基础上,提出我国职业倦怠研究的未来发展方向,即研究对象的进一步扩展和细分,职业倦怠成因和后果的本土化分析,量表的本土化修改、开发和应用,以及干预对策的系统化研究。 关键词:职业倦怠情绪枯竭干预性研究 “倦怠”(burnout)一词最早出现在美国作家greene1961年出版的小说《一个枯竭的例子》中,该作品讲述了一个建筑师因为不堪忍受精神痛苦和幻想破灭而躲进非洲丛林离群索居的故事。该书的出版引起了人们对职业倦怠这一社会问题的广泛关注。此后的数十年间,国内外学者分别从临床心理学、社会心理学、职业健康心理学和组织行为学等角度对职业倦怠展开研究。 一、国外学者对职业倦怠的研究 对职业倦怠真正的深入研究起始于20世纪70年代,在40余年间,国外学术界已经建立起关于职业倦怠的完善研究体系。综观其发展进程,可分为概念描述、实证分析和拓展研究三个阶段。 1.职业倦怠的概念描述阶段 描述阶段起始于20世纪70年代,这一阶段的主要特征是:研究者们主要结合自身的专业领域,通过记录和观察,从不同的学科视角对职业倦怠这一现象进行解释,并努力探究其成因。所运用的方法也主要以观察法、调查法和个案研究为主。 frendenberger是最早提出“职业倦怠”这一概念的学者之一,通过对向滥用药物的青年提供帮助的志愿者进行观察,freudenberger(1974)从临床心理学的角度提出,职业倦怠是以人为服务对象的工作者,尤其是那些对工作极其认真负责作的人员,因对工作的投入超过了自身的极限,从而无法满足服务对象不断提出的要求,最终导致的一种病状。maslach 和jacson(1981)则从社会心理学的视角,将职业倦怠描述为:在以人为服务对象的领域中,个体所表现出来的情绪衰竭、人格解体和低成就感等综合症状。pine(1988)以maslach的“情绪衰竭”维度为核心,扩展了职业倦怠产生的领域,认为职业倦怠可能发生于生活中的各个方面,婚姻、学习、政治等各个领域都有可能产生倦怠。因此,他将倦怠定义为:由于个体长期处于资源过度需求的情境中,致使资源慢慢枯竭,从而产生一种疲惫或者衰竭的状态,具体包括生理衰竭、情绪衰竭和精神衰竭三个方面。个体生存于组织和社会之中,因此无法脱离社会背景和情景的影响。,cherniss(1980)在前期研究的基础上从组织学视角提出,倦怠是一个动态的过程,是由工作应激所引起的,当应激状态一直持续,即个体陷入应激状态无法脱身又缺乏有力的支持系统时,就会表现出倦怠的症状。 2.职业倦怠的实证分析阶段 20世纪80年代末90年代初,随着对职业倦怠这一概念界定和描述的完善,学者们开始基于各自研究领域的前期基础对职业倦怠展开实证研究。在此阶段,一个完整的研究体系逐渐形成,倦怠的概念得到丰富,开发了大量对倦怠进行测度的工具。在研究方法上,不再局限于简单的个案研究和描述性研究,而是运用定量方法,通过统计工具对数据进行有效的处理,揭示现象背后的规律。 (1)职业倦怠量表 职业倦怠的研究最初就在不同的领域进行,因此学者们从不同研究视角开发出不同的测量工具。maslach和jackson(1982)在大量临床个案研究的基础上编制了马氏职业倦怠量表(maslach burnout inventory,简称mbi)以及马氏量表-服务行业版(mbi-human services survey,mbi-hss)、马氏量表-教育行业版(mbi-educators survey,mbi-es)、马氏量表-通用版(mbi-general survey,mbi-gs)三个子量表。同样基于临床个案,pines和aronson (1981)开发了倦怠量表(burnout measure,bm)。随着职业倦怠理论研究的发展和成熟,

刘捷-职业精神

职业精神 刘捷 第一讲职业化的必要性(上) 讲职业精神,要特别提到一点:在工作当中是否能用出来并不取决于我们学到的很多的知识。也就是说,知道该怎么做和能做出来不是一回事,很重要的是要让它成为一种职业的习惯。 当我们学知识,不管是沟通技巧还是职业精神方面的知识。我们学到了这些知识,拿出来就是一个镜子,而这个镜子是用来照自己的。 首先,看一下这张图片,这么多人是在做什么? 这些人是在找工作,在求职。那么,我们思考一下人和人之间最大的差别是什么?主要有两个差别,这两个差别能引发非常严重的后果,即使你发现这个差别,你也很难弥补它。人和人之间的主要差别体现在两点: 一个是性格,假如你是活泼型,你想变得完美是很难的。 第二个是思维方式,也就是同样一个问题,摆在不同人面前,人们经过观察以后,得出来的结论是完全不一样的。这就是人和人之间最大的差别。所谓一个人职业化的高低,就是这个人的思维是不是从一个职业化的角度和思维方式来看这个问题。思维的影响作用很大,但是要学很难。 【案例】 在台湾的敌特片中经常会有这样的片段,特务分子搞了一些破坏,设了个陷阱。然后警察局长穿着一身白制服,在窗边抽烟,一根接一根的抽,最后这个警察局长回过身来,?啪?一拍桌子,?有了,有主意了?。 再看林彪是怎么思考问题呀?问题来了以后,林彪到屋里面,?啪?把门一关,帘子一拉,拉开作战地图,开始吃黄豆,思考问题,而我们不能这样。 林彪是思考问题的方式,我们学不会。因为他这个人的观念是很内在的东西,就好像冰山模型里讲的人的内在的观念不改变,冰山之下的部分不改变,要改变冰山之上的部分非常困难。 一、企业应该提供怎样的承诺

浅谈引领员工树立正确的人生价值观

浅谈引领员工树立正确的人生价值观 所谓正确的人生价值观,我认为在企业应理解为:爱企如家的敬业精神、唯实争先的工作态度、无私奉献的思想品德、严于律己的良好风尚。这些不仅在过去需要,在建立了现代企业制度的今天,也同样需要。一个又好又快发展的企业,要引领广大员工树立正确的人生价值观,要从以下几个方面入手: 一、领导干部率先艰苦奋斗兴企业,为员工树立正确的人生价值观树立榜样 企业管理层和领导层的价值取向是否正确,对员工的人生价值观的形成有着直接的示范作用。在企业,我们能够看到这样一种现象,条件差不多的企业,面对同样的社会经济发展,有些振兴了,有些却倒闭了,原因固然很复杂,但根本的一条是领导干部自身没有定好位,带好头。火车跑得快,全靠车头带,如果企业的各级领导干部在自己的岗位上扎扎实实,艰苦奋斗,凡事都为企业着想,为员工谋福利,甚至牺牲个人利益,维护企业利益和员工利益,那么,广大员工在领导干部的带动和潜移默化中,自然而然会形成正确人生价值观取向,领导与员工相互影响,相辅相成,将为企业创造和谐健康的发展氛围。 二、强化爱岗敬业的职业道德教育,为员工树立正确的人生价值观提供良好氛围 在社会主义市场经济条件下,人生价值观是多元化的,实现人生价值观的途径也是多样的。作为企业,要大力倡导敬业精神,强化

爱岗敬业、爱企如家的教育理念,要充分利用好宣传栏、黑板报、读报栏及企业文化的视觉规划,把思想政治工作做到广大员工的心坎中,领导的决策、要求要贯彻、传达、落实到实处,员工的意见、建议和心声,也要如实地反映上来,真正将领导的意愿和员工的愿望统一到视企如家这一高度上来,要让员工把企业当做自己的家去呵护、去经营,大张旗鼓地创造健康向上的敬业氛围,促进职工树立正确的人生价值观。 三、尊重员工的主人翁地位,保障员工树立正确人生价值观的社会基础 在企业中,只有充分尊重员工的主人翁地位,员工才能积极自觉地为企业工作。近年来,企业机制发生了变化,员工身份、思想都发生了转变,但我认为,无论企业怎么变,机制怎么变,企业的社会主义性质不能变,员工的主人翁地位不能变,全心全意依靠员工办企业的宗旨不能变。这三条,什么时候动摇了,企业的根基就会动摇,就会失去凝聚力、向心力和战斗力。作为企业的决策层面特别是企业党委,必须时刻警惕企业领导脱离群众的倾向,把全心全意依靠员工办企业,作为工作的根本指导方针,从尊重员工的主人翁地位出发,切实做到企业重大问题请员工做主;认真倾听员工意见;保障员工的合法权益;动员员工为办好企业出谋划策;形成关心、理解、尊重员工的氛围,切实解决员工在生活和工作中遇到的困难和问题。只要企业领导注意从以上四个方面入手,就会激发员工对企业的热爱,就能促使员工树立正确的人生价值观。

职业生涯规划理论综述

职业生涯规划理论评述 学院教育科学学院 专业应用心理学 年级2007级 学生学号 学生姓名 2010年6月17日

职业生涯规划理论评述 摘要:职业指导自诞生以来,主要经历了指导式咨询、非指导式咨询、生涯辅导的发展过程,产生了特质因素理论、发展性理论、类型学理论及社会学习理论等众多理论。国外职业生涯辅导已形成了自己独特的理论体系,每一种理论及整个理论体系的演变都为我国大学生职业生涯辅导工作提供了有益的启示。本文就部分职业生涯理论一一作以介绍,并对其优势和弊端进行评述。 关键词:职业生涯理论,评述 1前言 职业生涯规划思想起源于20世纪初的西方国家,是经济发展、职业分化、技术进步、经济周期波动而产生失业问题并带来一系列社会矛盾后,社会为解决就业问题而做出努力的产物。通过近百年来的大量研究与不断发展,经历了从职业指导到职业生涯辅导再到生涯辅导的转变,已经形成了许多重要的理论和实践经验。 自20世纪80年代以来,随着我国经济建设和科学技术的飞速发展,新兴的职业快速更替,劳动力市场的竞争也日趋激烈,大学生的就业压力不断增长。在此背景下,西方学者提出的职业辅导和生涯规划的概念逐渐为人们所接受。本文在述评国外生涯辅导理论演变的基础上,重点对其历史背景、理论要点及对我国大学生和高校生涯规划工作的启示进行了探讨。2职业生涯理论的介绍与述评 2.1Holland的类型理论 Holland无疑是职业生涯理论的杰出贡献者。自20世纪70年代以来,Holland提出了一连串的研究假设与研究成果。他假设多数人能被分到六种类型中,即实际型、研究型、艺术型、社会型、企业型、传统型;环境也可分为同样的六种类型;他认为一个人的行为是由他的人格及所在的环境特性所决定的。此外,他还将人格与环境类型分别按照一个固定的顺序排成一个六角形。其中“合适性”是其类型理论最为重要的一个假设,它是指不同类型的人需要不同的生活或工作环境,人与职业配合得当,其适配性就高。Holland认为兴趣类型是理解个体如何在人格、兴趣和行为上有所不同的理论组织。类型起源于遗传和产生兴趣和能力的直接行为,并累积成为以特宁的可以预期的方式从事某些行为的性向或倾向。可以用代表兴趣的项目来测量类型,但是这些代表兴趣的项目表达的是人格。职业生涯决策就是通过测量兴趣,即人格,找到与之相匹配的环境类型。 在Holland理论的指导下,大量测量职业兴趣的量表被开发出来,其中具有代表性的是

职业生涯规划中的职业价值观

职业生涯规划中的职业价值观 《职业生涯规划中的职业价值观》是一篇好的范文,希望对您有帮助,希望大家能有所收获。 职业价值观是个人追求的与工作有关的目标,亦即个人的内在需求及在从事活动时所追求的工作特质或属性。 今天小编就给大家讲讲职业生涯规划中的职业价值观,一起来看看吧。 职业生涯规划价值观收入与财富工作能够明显有效地改变自己的财务状况,将薪酬作为选择工作的重要依据。 工作的目的或动力主要来源于对收入和财富的追求,并以此改善生活质量,显示自己的身份和地位。 兴趣特长以自己的兴趣特长作为选择职业最重要的因素,能够扬长避短、趋利避害、择我所爱、爱我所选,可以从工作中得到乐趣、得到成就感。 在很多时候,会拒绝做自己不喜欢、不擅长的工作。 权利地位有较高的权利欲望,希望能够影响或控制他人,使他人照着自己的意思去行动;认为有较高的权利地位会受到他人的尊重,从中得到较强的成就感和满足感。 自由独立在工作中能有弹性,不想受到太多约束,可以充分掌握自己的时间和行动,自由度高,不想与太多人发生工作关系,既不想治人也不想治于人。

自我成长工作能够给予受培训和锻炼的机会,使自己的经验和阅历能够在一定的时间内得以丰富和提高。 自我实现工作能够平台和机会,使自己的专业和能力得以全面运用和施展,实现自身价值。 人际关系将工作单位的人际关系看得非常重要,渴望能够在一个和谐、范文写作友好甚至被关爱的环境中工作。 公司职业生涯规划原则第一,以完善的管理制度和管理体系为员工工作机会和发展阶梯的必要保障。 公司建立和完善激励约束机制、岗位管理、薪酬管理、绩效管理、职业生涯管理等制度,职位、权责、待遇、福利等相关条件,并从尊重员工发展需要、帮助员工发展的角度出发,为员工制定人性化与理性化相结合的职业提升方案。 第二、有步骤、有计划、分阶段地以培训进修、轮岗锻炼、工作加压等手段帮助员工进行自我提升。 同时进行及时评价,使员工认识自我、修正自我,进而产生与公司同命运、共发展的内在动力与创新能力。 第三、建设以人为本的企业文化。 在公司中创造出公平、进取、和谐、平等的企业文化氛围,为所有员工平等地能够施展才华,实现自我价值的舞台。 第四、确定合理的职业生涯规划路径。 公司结合员工的职业性向,为员工设置职业生涯路径并实施有效

公务员职业道德培训模拟试题

一、单选题。 1.公务员职业道德建设过程中的首要任务是(C ) A 努力学习马克思主义思想 B 贯彻《公务员法》 C 确立社会主义核心价值体系 D 加强党的建设 2.社会主义核心价值体系的基础是(A ) A 社会主义荣辱观 B 为人民服务 C 集体主义 D 科学发展观 3.在党的建设中,必须放在突出位置的是(A ) A 思想建设 B 组织建设 C 作风建设 D 个人建设 4.公务员职业道德建设的重点对象是(B ) A 共产党员 B 行政人员 C 党员领导干部 D 管理人员 5.评价公务员工作好坏的主要标准是(C ) A 办事效率高 B 工作积极性大,比较热情 C 群众满意程度 D 职位高低 6.新形势下,党和国家选人用人的标准是(B ) A 学历高,能力高 B 坚持德才兼备,以德为先 C 思想觉悟高 D 思维敏捷,创新能力强 7.职业道德的核心是(D ) A 高物质,高消费的生活 B 高品质,更舒适的生活 C 个人利益的最大化 D 对事业的热爱和执着追求 8.加强公务员职业道德建设的重要内容是(D ) A 公务员能力建设 B 公务员政治思想建设 C 公务员作风建设 D 个人素质建设 9.依法实行行政监督的前提和基础是(D ) A 行政监督立法 B 建立行政监督的领导体制 C 提高行政监督人员的素质 D 健全行政监督机制 10.公务员及其家庭生活的基本保证是(B ) A 物质利益补偿 B 公务员的奖金 C 公务员生活保障制度

D 公务员个人能力的提高 11.思想作风建设的首要任务是(C ) A 理论创新 B 坚持与时俱进 C 为人民服务 D 遵守社会公德 12.加强监督的前提条件是(A ) A 政府行为公开和透明 B 加大媒体的监督作用 C 加强群众监督 D 提高监督人员的素质 1,价值取向是由人们在价值观指导下产生的心理和行为的(B )倾向。 A 激动 B 稳定 C 平和 D 固定 2,在对公务员职业道德建设的过程中,首先要明确和解决的问题就是公务员职业道德的(A )问题。 A 价值取向B职业取向 C 审美取向D道德取向 3,公务员职业道德的核心价值取向是(B ) A谋取公共利益最大化B建立健全责任监控机制 C维护社会公正D培育高尚人格 4,公务员职业道德的目标价值取向是(D ) A谋取公共利益最大化B建立健全责任监控机制 C维护社会公正D培育高尚人格 5,公务员职业道德的根本价值取向是(C ) A谋取公共利益最大化B建立健全责任监控机制 C维护社会公正D培育高尚人格 6,公务员职业道德的基础价值取向是(A ) A谋取公共利益最大化B建立健全责任监控机制 C维护社会公正D培育高尚人格 7,(B )是公务员的立身之本。 A 遵纪守法 B 诚实守信 C 爱岗敬业 D 服务群众 8,树立正确的公务员人本观是建设和谐社会主义的(D ) A 根本宗旨 B 基本原则 C 根本任务 D 重要保证 9,(A )是我国公务员职业道德价值取向培育的基本途径。 A 全心全意为人民服务 B 爱岗敬业、责权相等 C 诚实守信 D 健全监督机制10,(D )机制是维护和巩固正确权力观的一个重要基石。 A 自律 B 责任 C 监控 D 诚信 11,(A ),是公务员的职业特性使然,是运行公共权力实现其公共性的内在需要。 A注重公务员的人格魅力 B 追求利益的多元化 C 建立服务型政府 D 维护社会公正 12,(C )是公务员与其他工作者相区别的稳定的心理和行为倾向。 A 公务员职业精神 B 公务员道德修养 C 公务员职业道德价值取向 D 公务员行为规范

浅析员工工作价值观研究综述(一)

浅析员工工作价值观研究综述(一) 论文关键词:员工工作价值观 论文摘要:员工的工作价值观越来越受到组织管理理论研究者和实践者们的重视,因为工作价值观不仅仅影响员工工作态度和工作行为,而且直接抵及工作绩效,有关工作价值观的研究在国外一直是热点,近年来国内也有许多学者对其阐述了自己的观点。本文在查阅文献的基础上,综述了工作价值观的内涵、结构组成以及常用的测量工具。 一、前言 价值观是人区分好坏、美丑、损益、正确与错误、符合或违背自己意愿等的观念系统,它通常是充满情感的,并为人的正当行为提供充分的理由。工作价值观是个人价值系统的一部分,其涵义是从价值观的涵义延伸而来的。因此工作价值观可以说是一般价值观概念的特殊用法,是指个人对于一般性工作的态度,是经由社会化的过程,逐步累积经验而形成。那么,究竟什么是工作价值观?它有怎样的结构成分?本文将其概念、结构成分及其常见的测量工具做了一些梳理。 二、工作价值观的界定 工作价值观的英文是Workvalues,另外还有Careervalue,Vocationalvalues,Professionalvalues,Occupationalvalues等。对于这几个词的翻译在国内还有职业价值观和择业观两种提法,其中职业价值观被大多数接受。由于价值观是人的一种稳定的个性倾向,所以职业价值观和工作价值观所反映的人的价值倾向往往是一致的,因此,本文采用工作价值观这一概念。不同的研究者对工作价值观的理解和界定不尽相同。可谓仁者见仁,智者见智。 (一)国外学者的观点 主要有以下不同的观点:Super认为工作价值观是个人所追求的与工作有关的目标,是个人的内在需要以及其从事活动时所追求的工作特质或属性。Kalleberg认为:工作价值观是个人对于其工作赞同与尊重的渴望,并能反应出个人在工作中,所希望追求或拥有的条件。Ravlian 和Meglion认为:工作价值观是指对各种工作的行为方式,特别是为社会所接受的偏爱程度。Schwartz把工作价值观看成人们通过工作而达到的目标或取得的报酬,它们是更一般的个体价值观在工作生活中的表现。Brown认为工作价值观是指个体对于特定工作的形成偏好的认知或意向,这种偏好能够在参与工作角色扮演中获得满足。 (二)国内学者的观点 在国内也有不少学者,对于价值观的界定也提出了不同的看法。宁维卫认为工作价值观是指人们衡量社会上的各种职业优点、意义和重要性的内心尺度,属于个性倾向性范畴。洪瑞斌认为工作价值观是影响个人面对工作有关课题的价值信念系统或参考架构,亦即工作者认为重要或喜爱的事物、观念或理想。凌文锉认为工作价值观是人们对待工作的信念和态度,或者是人们在工作生活中表现出来的一种价值倾向,它是价值观在职业选择上的体现。 黄希庭、郑涌认为工作价值观是人们衡量社会上某种工作的优劣和重要性的内心尺度,它是个人对待工作的一种信念,并为其职业选择、努力实现工作目的提供充分的理由。工作价值观的核心是工作需要,并通过工作评价、工作动机、工作愿望、工作态度、工作理想等形式表现出来。 不同的学者从各自的角度出发对工作价值观进行了不同的界定,其内涵和外延不尽一致,本文倾向于认同黄希庭先生对此的界定,即工作价值观是人们衡量社会上某种工作的优劣和重要性的内心尺度,它是个人对待工作的信念和态度,并为其职业选择、努力实现工作目的提供充分的理由,工作价值观主要体现在员工对其工作自我发展潜力、工作条件与保障、企业名气、人际关系等等方面的自我价值判断上。 三、工作价值观的结构

医务人员心得体会

篇一:医务人员心得体会 **年*月中央提出,围绕迎接中国共产党成立xx周年开展创先争优活动。对于加强党的基层组织建设,更好地服务经济发展和新农村建设,推动科学发展也具有十分重要的意义。通过医院党支部组织党员历次学习,触动很深,体会也很深刻,作为一名党员医务人员应牢记了党的宗旨,党员义务和权利,增强党的观念,发扬优良传统,树立全心全意为人民谋利益意识,永远保持坚定的理想信念,全面贯彻党的教育方针和各项政策。 创先争优就是创先进、争优秀,表面上看来的确也是这样,但是,作为新时期社会主义建设者来说,对于创先争优的理解应该更加深刻一点。本人以为,其实,创先争优的重点并不在这个先和优上,而应该是在争创的过程,也就是说,创先争优的价值并不应该仅仅集中体现于最后争创出来的先进和优秀的结果上面。总的来说,创先争优是一种激励社会主义现代化建设各项事业的建设者们继续奋勇向前的方法和动力,是对在社会主义现代化建设中表现突出、工作业绩突出的建设者们的一种鼓励。因此,对于社会主义现代化建设各项事业的建设者们来说,在创先争优活动中获得各项荣誉称号既是上级领导和人民群众对自身过去一段时间工作成绩的肯定,更是对继续做好下一阶段工作的鞭策。 从理论上来看,创先争优作为一种调动劳动者积极性的有效手段,是非常具有现实意义的,因为创先争优能够充分调动社会主义现代化建设者的精气神,从某种角度说,创先争优争创的就是一种工作中所表现的精神,医学教,育网|搜集整理整个过程中体现的就是一个领域、一个群体的工作激-情和干劲。创先争优就是要把人的主观能动性在工作中充分调动出来,从而促进社会主义现代化建设各项事业的进步与发展。按照马克思主义哲学的观点,人的主观能动性集中展现于人如何想事情、人如何干事情以及人在想问题、办事情时所需要具备的精神力量三个方面。要在实际工作中不断发扬特别能吃苦、特别能战斗、特别能攻关、特别能奉献的精神就真正体现了马克思主义哲学关于人的主观能动性的相关理论。 我要争当一名合格的共产党员,做到以下五个方面: 一、加强理论学习,提高理论水平,关心国家大事,留心身边的小事,发挥党员的先锋模范作用。能注意听取同志们的意见,在同事中开展批评与自我批评,在互助与反思、完善自我中共同提高。 二、从大局出发,一切以集体利益为重,个人利益为次。在同事中能树立优秀党员的良好形象,并做到:从我做起、向我看齐、对我监督、有困难找我。 三、主动积极开展工作,对待工作认真负责、任劳任怨、尽力完成任务。注意总结经验、摸索出更好的工作方法进而提高工作效率。虚心学习别人的先进工作经验,把自己的经验慷慨的传授给别人。 四、注意调动同事的工作积极性,共同努力,增强医院医务人员的凝聚力。 五、践行一切以病人为中心,一切为了方便病人,努力提高医疗服务质量,严格遵守医院一切规章制度,服从领导。

弘扬公务员职业道德精神,争做公务员职业道德模范

弘扬公务员职业道德精神 争做公务员职业道德模范 作为党治国理政主体的公务员队伍,其职业道德关系到党的执政能力和水平,体现党的执政形象,关乎党的执政基础。因此,加强公务员队伍的职业道德建设,是进一步提高政府工作效率和服务水平,提升党的执政形象,增强群众对党和政府的信心的重要举措。 一、在忠于国家、坚定信念中不断加强公务员职业道德建设。忠于国家是公务员的天职。忠诚,是古今中外、历朝历代对人们特别是对各级官员的第一要求,只不过在不同的国家、不同的历史时期对忠的内容和会意有所不同。在我国,公务员所行使的权力源于国家,代表着国家的利益,彰显着国家的形象,因此,公务员必须忠于国家,忠诚是公务员的天职所在。 作为新时代的公务员,要始终把中国特色社会主义事业时刻放在心中,自觉维护国家利益,坚定不移跟党走,始终在思想上、政治上、行动上与党中央保持高度一致。这就要求我们在执行党和国家所指定的路线、方针、政策时,杜绝一切“上有政策、下有对策”的做法;一切从实际出发,将党的路线贯彻于自身的实际工作中,防止教条主义和经验主义。

二、在求真务实、恪尽职守中践行公务员职业道德规范。公务员要以求真务实的作风推进各项工作。“求真”,就是依据解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线,去不断地认识事物的本质,把握事物的规律。“务实”,则是要在这种规律性认识的指导下去做、去实践。“求真务实”是我们党的思想路线固有的特征,也是每个共产党员的政治品格。作为公务员,在执行公务时也必须求真务实、恪尽职守。 一个国家如同一台运转的机器,需要各部门、不同岗位的公务员有机配合、共同努力。公务员如果缺乏尽职尽责、踏实勤恳的工作态度,在工作中推诿敷衍,就会延误党和人民事业的发展,就会损害党和政府在群众中的形象。因此,公务员应该珍惜自己现有的岗位,并将全部精力投入到本职工作中。也许公务员的岗位各不相同,但都是为人民服务,为党和国家服务。那么。无论身处什么岗位,公务员都要带头真抓实干,当好排头兵,把全部精力集中到抓好各项工作的落实上。无论工作多么琐碎、平凡,公务员都要兢兢业业、专心致志地工作。不要计较个人岗位和名利上的差别与得失,扎扎实实做好本职工作。 三、在为民服务、无私奉献中弘扬公务员职业道德精神。“对人民负责,为人民服务,受人民监督,让人民满意,永做人民公仆”,不是一句空洞的口号,是对广大公务员全部要求的高度概括和朴素表达,阐释了一种全新的事业观、

国外女性职业生涯开发研究现状综述

第28卷第1期外国经济与管理Vo l.28No.1 2006年1月F oreign Eco no mies&M anag ement Jan.2006中图分类号:F240 文献标识码:A 文章编号:1001 4950(2006)01 0023 07 国外女性职业生涯开发研究现状综述 何建华 (南开大学国际商学院,天津300071) 摘 要:女性职业生涯开发研究是职业生涯研究的重要组成部分。本文从女性职业生涯开发的研究方向、研究方法和理论框架等三个方面对国外女性职业生涯开发研究的现状进行了综述,并提出了对我国女性职业生涯开发研究的启示。 关键词:女性;职业生涯;开发 女性职业生涯开发是多学科研究的重要课题之一,学者们从社会性别的视角出发,对传统职业生涯开发理论和实践进行了反思。国外许多研究人员在这个领域进行了开拓,他们对女性职业生涯开发的阶段、路径、模式、影响因素和策略等进行了有意义的探索、描述和解释。 女性职业生涯开发概念的提出与西方劳动力市场的变化及女权运动的兴起密不可分。二战以后,西方主要资本主义国家男性青壮年劳动力匮乏,大批女性加入到劳动力大军之中。职业女性的生活重心从传统的以家庭为主转为家庭与职业并重。如何更好地利用女性人力资源,提高女性劳动者的工作生活质量,已成为一个亟待解决的现实问题。自20世纪50年代以来,新女权运动在西方国家轰轰烈烈地展开。在新女权运动和女性主义思潮的影响下,持社会性别观点的学者在重新审视了职业生涯理论体系之后认为,既有的职业生涯研究在很大程度上是以中产阶级白人男性为蓝本,是典型的男性职业生涯开发模式。他们认为,传统的以男性为中心的职业生涯理论不足以解释女性职业生涯发展形态(Betz和Fitzgerald,1987)。针对这种情况,Caplow(1954)等提出了创建独立的女性职业生涯理论的主张,其宗旨就是要在工作场所和职业生涯开发研究领域赋予女性更多的 话语权 。 一、国外女性职业生涯开发研究的历史沿革 如同一般职业生涯开发研究,国外女性职业生涯开发研究也历史地分立为职业心理学和组织行为学两个方面。职业心理学领域关注女性个体的职业选择、职业行为和职业开发。职业心理学取向的女性职业生涯开发研究经历了一个逐步深化的过程。早期研究的重点为女性是否就业,其论述的框架是采用家庭导向与职业生涯导向二分法。这种分析框架下的女性仍以家庭为生活中心。60年代以后,随着女性就业的多元化,传统的二分法分析框架不能充分解释女性职业开发的诸多问题。有学者针对女性职业生涯的本质,转向了类型论和阶段论的 收稿日期:2005 11 10 作者简介:何建华(1972-),女,南开大学国际商学院博士研究生。 23

医务工作者心得体会

医务工作者心得体会 篇一:医务工作者工作作风心得体会 工作作风心得体会 通过在院领导的组织领导下学习我院工作作风工作制 度后,我深刻地认识到要想做一个合格的医护人员,必须强化进取意识,大力发扬奋发有为的工作作风,保持奋发有为、昂扬向上的精神状态,充分发挥主观能动性,以自己饱满的工作激情,把心思凝聚到事业上,把功夫下到抓贯彻落实上,迎难而上,在自己的岗位上大展才智,释放出自己的最大能量,为人民群众解除病痛,着重做好以下几个方面: 一、提高服务素质。提高服务素质,必须保持业务上的清 醒和立场上的坚定。作为医护人员一定要自觉加强理 论学习,提高理论素养,切实增强政治敏锐性和政治鉴别力。提高自身素质,必须增强为人民服务的本领,做好本职工作, 履行岗位职责的本领。 二、要有过硬的工作作风。认真遵守医院规章制度,切实 把过硬的工作作风体现到日常的工作和生活中,做到 关键时刻站得出来;在急难险重任务面前,是否能够挺身而出。 三、要实践全心全意为人民服务的宗旨。江总书记在十五 大报告中指出:“建设有中国特色的社会主义全部工作的出发点和落脚点,就是全心全意为人民谋利益。要倾听群

众呼声,关心群众疾苦,为群众办实事,办好事”。我们是最广大人民根本利益的忠实代表。全心全意为人民服务,是我们党的立党之本,执政之本,这是我们党的性质和指导思想 所决定的。毛泽东同志在《为人民服务》中指出:“我们的共产党和共产党所领导的八路军、新四军是革命的队伍,我们这个队伍完全是为着解放人民的,是彻底地为人民的利益工作的。” 四、要做到坚持学习,树立正确人生观。一个优秀的工 作人员不是天生具备的,而是在不断地学习、不断地实践的过程中,通过不断地总结和提高自己的思想境界,才形成的。在这一过程中,认真、系统地学习。只有通过努力学习文化,学习科学技术,才能具备建设社会主义的业务能力; 只有通过学习政治理论,用马列主义、毛泽东思想以及邓小平理论武装自己的头脑,才能具有正确的世界观、人生观、价值观。要适应新形势,完成新任务,必须坚持马克思主义的政治方向、政治立场、政治观点,遵守政治纪律,提高政治鉴别力、政治敏感性,防止和排除各种错误思想和倾向的干扰。只有不断的学习,才能在思想上保持高尚的境界。讲正气,必须养正气,这就要不断的学习和读书,知识多了,本领就会增大,精神境界就会提高。改革开放以来,面对市场经济条件下出现的新形势,一些人之所以犯错误,甚至犯罪,一个很大的原因就是不读书、

【职业精神宣传语】工匠精神宣传语

【职业精神宣传语】工匠精神宣传语 【导语】以下是大的《职业精神宣传语》,一起来看看吧! 1.职业精神贵在坚韧面对重重困难,依然努力坚持,永不言弃,这是做好本职工作的前提条件。 2.职业精神贵在执着面对诸多问题坚持不放过,无论大小问题一查到底,是对产品零缺陷的固执,相信付出终将有所回报。 3.职业精神贵在责任感敢于担当不逃避,这是职业精神的核心。在其位,尽其责,责任感是做人的灵魂,是立足社会和维护家庭的根本,是一种义务,更是一种工作态度。 4.职业精神的力量是强大的,为个人的职业生涯创造丰富的资源,推动个人实现自我价值。 5.公司是实现理想的舞台在公司不断成长的过程中,员工的个人发展空间也越来越广阔,通过不断挖掘自己的潜能为公司创造了越来越大的价值,同时也为个人成长奠定了坚实基础。

6.认清自己的位置任何一个人都有优点。只要你在人生道路上,找到适合自己的人生坐标,你就能够充分发挥自己的聪明才智,从而为社会的发展做出应有的贡献。 7.从老板的角度看问题在任何一家公司上班,员工都应该有一种主人翁的心态。这个公司是我的,我要为它的繁荣和发展贡献自己的才智和力量。 8.一切从公司的利益出发只要是符合公司利益的事情,就应当毫不犹豫地去做;而与公司利益相违背的事情,则绝不能涉足,这是一种高度责任心的体现。 9.心中常存责任感主人翁精神是优秀员工必须具备的一种职业精神。拥有这种精神的人,他们会非常感恩公司,不但能在工作中磨练自己,还能充分展露自己的才华。承担责任意味着创造更多的成功机会,得到更大的锻炼,这既是实现人生价值的手段,也是实现人生目标的途径。 10.维护公司利益是无条件的职业准则! 11.公司好,我才好只有公司发展了,员工的个人才能才会有更大的发展空间。任何一家公司的老板,都会青睐那些知恩图报的人,

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