自成咨询联手Hroot引进美国SPHR认证

编号：Zcheer-104

标签：HRoot、SPHR

自成咨询联手HRoot引进美国SPHR认证

2015年4月，全国首家美国高级人力资源管理专家SPHR认证培训机构自成咨询与全国最大的HR 专业领域的社团HRoot达成合作并签署协议，共同推进美国SPHR专业资格认证。

美国SPHR项目

美国高级人力资源管理专家(Senior Professional in Human Resources, 简称SPHR)是美国人力资源管理协会(Human Resource Certification Institute,简称HRCI)颁发的专业资格证书，是目前全球人力资源管理领域的最权威的专业资格认证。

HRCI协会成立于1976年，是全球人力资源领域的领导者，在全球100多个国家拥有超过145,000位会员，HRCI通过专业而苛刻的考试展示人力资源管理行业的最新实践、前瞻性思考、政策和原则，考试内容涵盖人力资源管理的各个方面：管理实务，职业实践基础，人员配备，人力资源开发，薪酬和福利，员工和劳动关系，职业安全与健康等。

自成咨询SPHR课程采用美国标准的培训课程体系，配套业界公认最权威、最有参考价值的SPHR 认证考试辅导资料，包含SPHR考试辅导学习系统和SPHR练习测试系统。

HRoot

HRoot是中国最大的人力资源媒体公司，旗下拥有诸多行业领先品牌与平台业务，包括：全球领先的人力资源管理网站—HRoot（https://www.360docs.net/doc/c05719423.html,）、中国发行量最大的人力资源管理期刊—《人力资本管理》（Human Capital Management Magazine）、中国领先的人力资源精英社团—卓悦会(Overclass)、中国最权威、规模最大、层次最高、最受瞩目的人力资源评选—中国年度人力资源评选（Annual Human Resource Awards in China）等。

自成咨询

自成咨询是国内首家从事美国高级人力资源管理专家(SPHR)认证的专业培训机构，2010年以来，自成咨询依据美国人力资源认证协会(HRCI)全球最高标准的系统化的人力资源认证课程大纲和辅导教材，联合了众多500强美资公司HR部门开展了多种形式的企业培训课程并将这些培训素材和案例进行了整理和总结，在此基础上面向人力资源管理行业从业者推出了SPHR认证课程。四年以来，自成咨询已经累计培养了近百位具备国际视野、行业最高标准和中国丰富实践工作经验的SPHR。

美国企业人力资源管理的模式

美国企业人力资源管理的模式人力资源管理是现代企业管理的一个重要内容，更是我国建立现代企业制度和加强中外合资企业经营管理过程中需要特别借鉴国外先进理论和成功经验的环节。一美国人力资源管理的特点（1）人力资源的市场化配置人力资源的市场化配置经过最近几十年的调整与发展美国已建立起了相当成熟、完备的市场经济体系。赖于劳动力市场对于人力资源的市场化配置。劳动力市场是美国人力资源配置的主体场所而人力资源的市场化配置则是美国人力资源管理模式的最显著特征。美国各类用人机构特别是企业通常采用向社会劳动力市场公布人员需求信息进而以市场化的公开、公平和完全双向选择的方式进行各类员工的招聘和录用。在美国各大企业或各州政府经常定期或不定期地向大学、社区学院、职业教育和培训机构以及社会劳动力市场公布人员需求信息以供各级各类学校毕业生或拟转换工作的在职人员进行分析选择。而几乎所有的准劳动力则从高中阶段起特别是在选择大学专业时就十分重视分析劳动力市场的需求信息和变化动向以使自己的所学既符合自己的兴趣特长和能力倾向，又与劳动力市场的需求变化及未来的就业价值有机结合起来。通过劳动力市场实现正式就业以后如果对自己的兴趣特长或能力倾向有新的自我认识或发现劳动力市场可以提供新的更理想的职业机会人们便可通过劳动力市场

实现职业流动或工作转换。（2）美国企业普遍实行“岗位等级工资制”。岗位等级主要依据“岗位评价”的结果来进行确定和划分。岗位评价有多种具体方法如百事可乐公司采取HAY评价系统进行评价。HAY评价系统把静态的岗位评价与动态的绩效评估结合起来，其要素为岗位所需要的技能、所要求付出的劳动强度及工作环境等，员工本人所具有的解决问题的能力、员工的工作绩效。岗位评价的结果是制定工资制度和确定员工工资等级的主要依据。在美国，企业员工的工资水平一般每年调整一次。为提高员工工资调整的合理性及科学性，真正实现对于优秀员工的激励和奖励，许多企业在作出员工工资决策时通常综合考虑下列三个因素1劳动力市场的工资价格水平变化2消费品物价指数的变化3以绩效评估方式评定的员工工作绩效。（3）人力资源的全球化引进美国能在最近半个世纪以来发展成为经济实力和科学技术方面的世界第一流大国，其重要原因之一就是以全球化的方式引进世界其它国家的优秀人力资源。1965年美国政府对《移民法》进行了修改把移民重点从对民族成分的考虑转到了照顾家庭团聚、政治难民和获得所需技术及专业人才。在本世纪前的将近90年中美国接受了来自世界各国的大批移民。移民在保证美国劳动力的适度增长特别是优秀人才的积聚方面起着十分重要的作用。由于美国实行比较完全的市场经济制度竞争环境相对公平经济发展水平高；美国具有世界先进的科学技术及完善的教育发展条件，优秀人才较易得到良好的培育并在科

英国出生证明认证

英国出生证明认证在英国出生的孩子，在回国办理以下手续时需提供由中国驻英国大使馆签发的英国出生证明认证（也叫英国出生纸认证,英国出生证明公证）文件： 1、在英国出生持旅行证回国的孩子，在国内落户、入学或办理一次性出入境通行证； 2、在英国出生持英国护照中国签证回国的孩子，办理签证延期、寄养或申请中国长期居留权。英国出生证明认证需经过英国公证员公证、英国外交部认证及中国驻英国大使馆领事认证。一般情况下，申请人还需提供出生证明认证的翻译件给政府部门，各地各部门对翻译机构的要求不同，有些需要国内指定公证处翻译，有些接受翻译公司翻译的版本，有些部门接受申请人自己翻译的文书，具体要求请与当地政府部门确认。为什么英国出生证明需要办理领事认证？英国出生证明系由英国政府签发的文书，中国政府部门无法直接确认国外文书的真实性。英国出生证明必须由中国驻外领事馆认证以承认其法律效力。中国驻外领事馆通过对文书上官员签字是否属实来确认国外文书的

真实性。领事认证仅对文书上官员签字进行认证，不对具体的文书内容做认证。英国出生证明认证的办理流程？第一步，英国出生证明经由当地国际公证律师事务所（Notary Public）公证。第二步，将公证好的英国出生证明送英国外交部（FCO）公证认证办公室或英国外交部授权机构认证。第三步，将经外交部认证的英国出生证明送中国驻英使领馆（Chinese Embassy/Consulate）办理领事认证。英国出生证明认证的处理时间？一般情况下英国出生证明认证办理时长为15-20个工作日（3周-4周），加急服务时长10-13个工作日，加急服务请先提前预约。英国出生证明认证所需材料？我公司为您提供英国出生纸认证服务，办理英国出生证认证所需材料清单如下： 1）公证认证申请表 2）英国出生证明扫描件 3）父母双方护照照片页扫描件

美国出生证明(中文) -

加利福尼亚州出生记录证明 -------------------------------------------------------------------------- xxx县公共卫生部出生及死亡记录和注册安全出生证明书00000000 -------------------------------- 加利福尼亚州---------------------------------州存档号仅限用黑色墨水填写当地注册号

儿童基本信息1A 婴儿名字-名 xx 1B 中间名字 xx 1C姓氏 xx 2 性别女/男 3A独生，双胞胎，其他 xx 3B 若是多胞胎此孩子是第几胎（第一,第二，其他） xx 4A. 出生年月-年月日 xx年x月x日 4B时间-24小时制 xxxx 出生地 5A 出生地-医院或机构名称5B 街道地址-街道号码或位置 5C城市xx 5D 郡/县xx 父亲6A父亲名 xxx 6B 中间名字 - 6C姓氏 xx 7 出生地-国家中国 8 出生日期-年月日 xx年x月x日母亲9A母亲名 xx 9B 中间名字 - 9C姓氏-本姓 xx 10 出生地-国家中国 11 出生日期-年月日 xx年x月x日申报人及和出生认证情况本人据所知情况，谨证明已核实此证明中陈述的信息是正确、真实的。 12 A父亲（母亲）或其他申报人-签名12 B 与儿童关系母亲 12 C签字日期-年月日 xx年x月x日本人谨证明此婴儿在本证明中所述日期、时刻和地点出生并存活。 13A护理人/证明人-签字及身份、职称13B 证书编号13 C签字日期-年月日 xx年x月x日 13D 护理人邮寄地址、职称和姓名（打印形式）14 护理人以外其他人的邮寄地址、职称和姓名（打印形式）当地注册官员15A死亡日期-年月日15B 本州存档编号（仅在本州内有效） 16 当地注册主任签字17 许可登记日期-年月日 xx年x月xx日出生记录证明

国外研究生证明(精选多篇)

国外研究生证明(精选多篇))，若大，那是不是有工作经验的更好呢?实际上不是的，有的教授反而喜欢没有经验的，呵呵。还是注意gpa, 语言，推荐性这三点吧 ps：开不开无所谓，推荐性不一定非要让你导师写，别的老师，有权威的老师依然可以。是申请美国的吗? 成绩所占的比例不大，除了语言考托福之外，专业要求考gmat，或者gre，这个看具体学校的要求，再就是实习或者工作经验，这个对于商科的学生来说，还算是比较重要的，尤其是你跨专业，总要说服人家招生的你为什么转专业吧。至于你说的证，国际级别的最好了，作为你优秀素质的体现，国内的考考也可以，体现以下你对商科还是有一定基础的，你是喜欢这个专业才转的。顺便提一下，研究生还要你本科成绩单，要学校开的原件盖章的，你男朋友在非洲的话，一定要记得这些材料到学校开。。。如果你告诉了对方你正在读研，那么对方会要求了解你什么时候毕业，会具体跟你商量这些的。如果你国内学业没结束就出国，无论学校是否要求你出退学证明，你都得办退学手续。签证时，也是需要有退学证明的。总之，你不能同时在两个学校读同等学位。每个国家不一样，我知道的是德国及其他德语国家是不行的，德国只接受每年10月起的毕业证书，所以当年毕业的学生最快也只能申请来年4月的春季学年入学，当年秋天入学是不可能的，英美地区我不知道。第二篇：国外证明如下的商品是把日立（中国）研究开发有限公司出口到日本的钢板 6*1500*8000,6*1800*5800,6*1350*6000;8*2014*9000,8*1800*6000,8*1500*59 00;12*1800*6000,12*1800*6000,12*2200*10000；在日本检测下料到300mm x 300mm以后再送到中国来。除了长度宽度发生变化外，厚度不变，日立（中国）研究开发有限公司发出的产品质量证明书内容没有任何变化。特此证明 q235b300*300*6116kgjpy500jpy500300*300*8116kgjpy500jpy500300*300*1211 4kgjpy500jpy500 ss400300*300*6116kgjpy500jpy500300*300*8116kgjpy500jpy500300*300*1211 4kgjpy500jpy500 q345b300*300*6116kgjpy500jpy500300*300*8116kgjpy500jpy500300*300*1211 4kgjpy500jpy500

(管理知识)美国企业人力资源管理的特点

美国企业人力资源管理的特点一、美国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴 20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要确保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。二、美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务--工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理)一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。三、制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。四、美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点： 1．合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供401K保险(相当于中国的补充养老保险)和比较昂贵的牙齿保险等，对外国人才还可帮助办理移民手续。相反对没有技术、管理专长的人员，如工勤人员、普通雇员，仅提供十分有限的收入，甚至只提供政府规定的最低

2018年美国宝宝出生证明公证指南

2018年美国宝宝出生证明公证指南2018年美国宝宝出生证明公证认证指南。美国出生的孩子，在国内涉及到落户、入学、办理签证延期或长期居留的情况，国内相关机构会要求对美国出生证明办理公证认证，包括县书记官认证、美国州务卿认证以及中国驻美使领馆领事认证三个步骤。如何为宝宝申请美国出生证明？宝宝在美国出生后，医院会有专门的医护人员指导您填写孩子美国出证明的申请表格并准备相关材料。正常办理宝宝出生证明的时间大概是1-2个月，很多妈妈自己在美国待产，生产后急切的希望回国，那么一定要在填写美国出生证明申请表的时候选择加急办理，加急办理处理时间各个州不同，大概在5个工作日左右，一般会要求申请人提供1-2周内离开的机票。一般情况下来讲可以多申请几份美国出生证明原件，

因为您办理护照、旅行证以及出生证明认证的时候都会用到，建议您申请至少三份，出生证明一般是以邮寄的方式发送至您的家庭住址。为什么要办理美国出生证明认证？很多妈妈以为拿到美国出生证明就可以在国内使用了，其实在中国为宝宝办理落户、寄养、入学、签证延期、长期居留证明时，国内机构会要求孩子的美国出生纸必须经过中国驻美大使馆或领馆的三级认证。三级认证是指美国出生证明需经过县书记官认证、美国州务卿认证以及中国驻美使领馆领事认证三个步骤，经驻外使领馆认证的出生证明才是可以拿到中国使用的有效出生证明。美国出生证明认证的处理时间？一般情况下美国出生证明办理时长为15个工作日，加急服务时长10-12个工作日。美国出生纸认证所需材料？

所需材料清单如下： 1、儿童出生证明 2、儿童护照复印件 3、父母双方护照复印件美国出生纸三级认证的步骤？以下步骤需逐级办理，不能同时办理。您可以选择自己办理或者委托第三方机构代办。 1、首先由当地公证员（Notary Public）办理公证； 2、当地县书记员办公室（Office of County Clerk）认证。 3、所在州州务卿认证（Secretary of the State）。 4、在中国驻美大使馆或领事馆申办领事认证。来源于https://www.360docs.net/doc/c05719423.html,/html/gzrzxgzl/6026.html

中驻英大使馆公证认证三步办理详情

中驻英大使馆公证认证三步办理详情中驻英大使馆公证认证三步办理详情。英国境内出具的文书，个人文书或商业文书，个人结婚证，出生证，无犯罪，委托书，未婚证明，房产委托书，放弃遗产声明，健在证明，学历证明，离婚证明，商业登记证书，合同，声明书，委托书，授权书，任命书，资信证明，存续证明，股权证明等，在中国大陆使用，必须经过英国当地公证律师公证，外交部初次认证，大使馆再次认证之后才能使用。英国出具的文书在中国澳门香港特区使用，可以直接办理海牙认证apostille，海牙认证与使馆认证不同之处在于海牙认证只有两个步骤，不需要经过中国驻英国海关认证。中国大陆是尚未加入海牙组织的国家之一，不承认海牙认证文件，能有效的在中国内地使用英国文件，必须进行英国大使馆认证。英国大使馆认证三个步骤详情：

1、英国国际公证律师公证：必须是具备资质的公证员或公证律师，主要是对文件的真实性，规范性，合法性等进行核实，确认无误之后在文书上盖章确认。 2、英国外交部认证：只接收公证之后的文书，也是初次认证，确认文件上英国公证员签字的真伪。 3、中国驻英国使馆认证：经过上两级确认之后的文件，才能送往大使馆办理认证。英国使馆认证通常有申请人所居住地辖区的中国驻英国使馆受理。中国驻英使馆认证是一份最权威的政府文件，由律师、外务部和中国驻英大使馆一级秘书对相关文件的认证。其主要的用途在于使英国产生的文件在中国合法有效的使用，最常见的就是以英国或BVI、开曼、塞舌尔、萨摩亚等英属公司到中国来投资时，中国的商务及工商部门在受理外商投资时需要对国外公司主体资格做一份使馆认证，证明其其合法、有效性。来源于https://www.360docs.net/doc/c05719423.html,/html/zlzx/8689.html

美国企业人力资源管理模式

美国企业人力资源管理模式 21世纪80年代以来，随着形式的发展，越来越多的美国企业已经开始对传统的人力资源管理模式进行必要的修改，但直到现在为止，历史上形成的美国企业人力资源管理模式的主要特点仍没有多少变化。他们的基本特点是：注重市场调节、制度化管理、劳资关系的对抗性。 1、发达的劳动力市场在调节人力资源分配中的作用美国的劳动力市场非常发达，对配置社会上的劳动力资源，起着极为关键的中介作用。美国企业中的人力资源管理，对市场的依赖性很强。从雇主一方面来说，无论是需要什么人才，比如：经理、秘书、勤杂、研究人员或生产工人，就到市场上登广告，通过规范的人员筛选、招聘程序，聘用企业需要的人才，或者通过有目标的市场竞争，把自己需要的人才从别的企业“挖”过来。对于企业不需要的人，则会几乎是毫不留情地予以解雇，由市场这一杠杆来重新安排其就业和去向。对劳动者一方来说，从在学校学习、选择专业起，就要注重劳动力市场的动向，使所学知识、专业既符合自己的兴趣与特长，又与劳动力市场的需要和将来的就业机会结合起来。就业以后，员工如果对自己的兴趣和特长有变化，或是发现了新的更为理想的就业机会，也会拂袖而去，毫不犹豫的另谋高就。市场对这种变换工作的人员不仅不予歧视，反而认为能在这种市场流动、竞争中找到更好工作的员工是“市场价值”很高的优秀员工。如此，企业中雇主和员工之间就是直截了当的短期的市场买卖关系。劳动者付出劳动，雇主付给合理的报酬，员工对企业也很少忠诚可言。在这样一种一短期的市场买卖关系为核心的就业关系下，企业员工的流动性很大，员工队伍的稳定性就相对较差。 2、人力资源管理的制度和人才提拔上的“快车道” 美国的企业管理，自泰勒的“科学管理”诞生以来，历来讲究制度化，这个特点体现在人力资源管理上，表现为：分工明确、责任清楚，对常规问题处理的程序和政策都有文明规定。比如：美国一家汽车制造厂中蓝领工人的工种，有电工、机械工、清洁工、搬运工等达数百种之多。并且每一工种对工作人员的个人素质、技术技能要求、工作岗位职责等都有明文规定。在美国企业中，谁在什么位置或干什么工种，，谁就做什么，不同位置和工种的工作人员是不能随便交叉使用和“侵权”的。在这样明确和细分的分工条件下，企业内部实行垂直领导，等级关系明确，上级对重大问题进行决策，下级对上级的指示必须无条件执行。专业化和制度化加上注重市场细节的管理制度，是企业在招聘和提拔员工时，都有较大的回旋余地。员工进入一个企业的途径可以是多种多样的；受教育较多的人，进入企业时的位置通常要比同时进入该企业的受教育较少的人的位置要高；企业的高层领导，即可以从企业内部提拔，也可以从别的企业“挖”得；新员工只要能在工作中作出成绩，证明自己的能力，就可能很快得到提拔，而不必论资排辈、“熬年头”。 3、对抗性的劳资关系美国企业中劳资双方的关系是对抗性的。这种对抗性的劳资关系表现在以下几个方面：（1）管理者认为管理是自己的事，至于工人的劳动贡献，已通过工资形式加以补偿了，工人不应该再有别的要求，不应该参加管理，也无权过问企业的经营情况。企业的管理者利用自己信息上的优势，总是想尽办法压底员工的工资。

外国出生证明翻译

外国出生证明翻译出生医学证明是由医院开具的以证明婴儿的出生时间、地点、性别、重量、出生方式、父母信息等的一份证明材料，其作为一种长期有效的证明文件，可作为婴儿确认国籍、登记户口的重要依据。在现实生活中，很多国外出生的孩子回国后需要办理落户、上学等事项，按照现行的法律要求，符合相关要求的国外出生的宝宝需要办理国内户籍、入学等事项时需出示出生证明以及父母双方的相关证件；由于中国没有加入海牙国际公约组织，国外的很多证件都是需要事先经过公证认证之后拿到中国使用才能被认可，出生证明位列其中；当国外的出生证明需要拿到中国办理相关手续时，国内的使用部门会要求对国外的出生证明做中国驻当地使领馆的认证之后，再交由有相关资质的翻译公司或者机构将外文翻译成中文，才能在国内使用。所以说，英美加等国的出生证明需要经过驻当地的中国使领馆认证之后，再去找翻译公司翻译成为中文，提交给国内相关部门才会得到承认；直接递交外文原件或者个人翻译的文件是不被认可的。外国出生医学证明作为重要的涉外证明类文件，是需要有正规资质的翻译公司进行翻译盖章方能得到承认的，个人翻译难免会有作弊之嫌；正规的出生证明翻译公司首先，专业的出生医学证明翻译公司有自己独特的管理模式和翻译流程，同时配备有专业性强、翻译服务质量高的翻译人才，公司译员持有国家级别的翻译专业资格证书，在各自翻译的领域不仅有着扎实的学术功底，而且业务经验相当丰富；出生证明等证件类翻译都会经由经验丰富的证件类译员来完成，

再经过后期的排版审校之后进行翻译盖章确认，最终呈现给客户的是精美的译件，能够高效的满足客户的出生证明翻译服务要求。其次，证件类翻译不同于普通文稿的翻译，受理部门会非常重视出具翻译件的翻译公司的资质问题，国内正规的翻译公司必须具有工商部门颁发的营业执照和企业公章，表明该翻译公司可以合法从事翻译业务，依法提供翻译服务；如果被查出来翻译公司并无相关法律资质的话，出生证明等材料就会被驳回，从而耽误后续事项的办理。最后出生证明翻译同其他类型的证件翻译一样，必须是要有翻译盖章环节的；翻译盖章就是在译件上加盖翻译公司的公章和翻译行业专业章，来证实这个译件是由正规机构出具的，保证与原件意思相符，可以放心使用；翻译盖章也是翻译公司是否具有翻译资质的重要体现，未经翻译盖章的文件不会得到认可。这也是为什么需要找正规翻译公司的原因之一。文章来源：译心向善出生证明翻译

新加坡出生证公证认证步骤第三点你必须知道

新加坡出生证公证认证步骤第三点你必须知道新加坡出生证公证认证步骤第三点你必须知道新加坡，香港，英国等国家在出生公民权问题上实行出生地原则，即凡在其领土上出生的婴儿都自动成为该国公民，享受当地的福利，这就是出生公民权制度。孩子在新加坡出生，取得新加坡出生证明，要拿到中国办理孩子入学，上户口等事宜，首先必须先办理新加坡出生证公证认证手续，方可在中国有效使用。新加坡出生证用途： 1、在新加坡出生持旅行证回国的孩子，在国内落户、入学或办理一次性出入境通行证； 2、在新加坡出生持新加坡护照中国签证回国的孩子，办理签证延期、寄养或申请中国长期居留权。一般情况下，申请人还需提供出生证明认证的翻译件给政府部门，各地各部门对翻译机构的要求不同，有些需要国内指定公证处

翻译，有些接受翻译公司翻译的版本，有些部门接受申请人自己翻译的文书，具体要求请与当地政府部门确认。新加坡出生证公证认证步骤: 1.委托国际公证律师或公证员将国外提供的出生证进行公证； 2.将公证过的出生证送新加坡外交部进行认证； 3.将经过该国外交部门认证的出生证送中国驻新加坡使领馆进行认证由于各国之间所出具的文书是存在差异的，新加坡的出生证在中国使用，中国政府是无法辨识该文件的真实性的，因而就需要通过办理公证认证手续之后就能协助中国政府辨识该文件的真伪，新加坡的出生证在中国使用也就存在了对应的法律效力了。新加坡出生证公证认证所需材料：

出生证及父母一方护照复印件一般出生证公证是需要10到15个工作日左右的，而认证就比较快啦一般的7个工作日左右。但是这些公证和认证的时间还需要根据你当地的公证、认证处的相关政策不同时间也有点不同的。来源于https://www.360docs.net/doc/c05719423.html,/html/zlzx/8972.html

美国人力资源管理的发展历程

美国人力资源管理新发展趋势发表时间：2010年03月09日 10:32 点击数：722 次小大保护视力色：摘要：美国在人力资源管理的探索中一直处于世界前沿水平。特别是金融危机过后，美国人力资源管理发生了一些新的变化。文章在分析美国人力资源管理发展历程的基础上，探讨分析了其对人才开发的特点，从人力资源管理的使用、内容以及对社会责任的重视度等多方面阐述了美国人力资源的发展变化，并根据中国的人力资源发展环境，得出几点启示，以期对更好地建立中国特色的人力资源管理有借鉴意义。引言美国建国只有230多年的历史，人口为全世界的5％，但却拥有43％的世界经济生产力和40％的高科技产品。这一组数据足以使美国具有称霸世界的实力。然而，支撑这一组数据的却是另一组数据：美国公共教育经费支出占GDP 的比重早在20世纪80年代初就高达6.7％，高等教育毛人学率为82.7％(2005年)，万人中在校大学生人数为558.88人(2005年)，百万人中从事研发的科学家和工程师数为4629.26人，拥有超过一半的世界排名前40的大学，拥有研究生数量号称全世界的1／3。美国非常重视人力资源的培养，舍得花大本钱进行人力资本投资，培养了一大批规模和素质都堪称世界一流的高学历人才。美国不仅重视自己培养人力资源，更为重视在世界范围内吸引顶级资源为我所用，这可以说是美国人力资源政策的最大特点。然而，真正能使美国成为人才强国的，却是美国创立的一套成熟的具有美国特色的人力资源价值实现机制模式。这个模式可以将其描述为4个“高”：高普及性的高等教育和社会培训体系+高门槛的人力资源移民政策+高竞争的市场

配置机制+高价值实现的企业用人制度。可以说，美国人力资源管理(HRM)已经走上了专业化和制度化的轨道。构建企业文化，人力资源管理部门通过各种渠道倾听雇员的意见并向管理层反应，提出解决问题的意见；企业HRM始终与企业发展战略相结合，积极鼓励雇员参与企业的经营发展战略的拟定，激励雇员满足其成就感；有计划、有针对性地实施系列培训项目以提高雇员岗位技能，注重开发雇员的能力，培育有潜力的高级管理人才。不断完善激励雇员、留住人才的激励机制，企业给雇员的工资逐年有所变化。美国的所有人力资源管理体系的各个层面和领域，无论是人力资源的开发、计划、招聘选拔和评估，还是绩效考评、控制和管理，都已经形成成熟的、独具美国特色的体系。当前严峻的客观现实越来越取决于人力资源管理效率，取决于劳动者的智力素质和专门人才的数量和质量。20世纪90年代初，美国经济持续恶化，失业率持续上升，1992年的失业率达到7.8％，是近5年来的最高点，2009年失业率达到了10.2％，据经济学家预测，2010年平均失业率会高于10％，许多在职员工在感受到沉重的压力之际，也给不少在职人员带来一些激励作用，人力资源部门也发生了许多变化来适应外界环境的变化。文章探讨了金融危机发生后美国人力资源管理的最新发展趋势，以期对我国的人力资源管理有所启示。 2美国人力资源管理的发展历程 1954年，Peter Druker提出人力资源管理的概念，随着知识经济的到来，知识作为生产要素投入生产，相对于其他要素来说收益更加明显，使得投资更偏向于知识领域。知识经济的兴起，使人力资源管理向适应知识经济发展的战略人力资源管理模式发展。Bartlett和Ghoshal指出：随着企业投入到越来越激烈的知识和人才竞争的战争中，随着具有专业型知识、高素质能力的复合性人才被视为稀缺战略资源，企业人力资源专家成为组织企业组织战略统筹、计划、发展和传递的关键因素。

美国加州出生证明三级认证步骤

美国加州出生证明三级认证步骤美国加州出生证明三级认证步骤。什么叫出生纸三级认证？根据国际惯例和中国领事实践，办理领事认证的目的是使一国出具的公证书等能在另一国境内被相关部门承认并且具有法律效力，不致因怀疑文书上的印章和签字是否属实而影响文书的法律效力。驻美大使馆（总领事馆）可以为由美国有关机构出具，并经美国务院或各州州务卿认证的、拟送往中国使用的公证书或者其他证明文书等办理领事认证（又称三级认证）。为什么要办理领事认证？按照国际规则，美国的出生纸只能在美国使用，一旦到了中国，理论上即使是翻译成了中文，也是没有法律效力。所以当你在中国给孩子办户口或者办理一次性《出入境通行证》时，有时会被要求出示经过了领事认证的出生纸。其实办理领事认证非常简单，所以首页信息建议大家都去做一份领事认证，留待回国备用。（美国籍宝宝出生后如果要在中国生活或上户口，那么美国出生纸三级认证是必备的文件）需要的场合： 1、上户口； 2、签证延期； 3、办理寄养手续； 4、上幼儿园及小学； 5、其他需要出示出生证的场合。出生纸三级认证的领事过程过程可以在洛杉矶总领事馆的网页上查的到，主要分为以下几步。

第一步：公证文件有关文书在认证前，应当首先由当地公证员（Notary Public）办理公证或由有权机关出具”核证副本”（Certified Copy）。如果文件类型是州里直接颁发的文件（例如出生证，死亡证，离婚证，结婚证），在这里麻麻们去美国生小孩，会需要用到的就是“出生证”公证，办理上其实不太难，但有点麻烦。麻麻们拿到出生证明后，先要到NOTARY 去办公证，NOTARY 公证处，在美国有很多私人的公证处，很多地方都有。洛杉矶县书记员办公室的地址 Registrar-Recorder/county clerk, County of Los Angels 12400 Imperial Highway, Norwalk, CA 90660, Tel. 562-4622060 办理认证的人较多，约等10到20分钟即可办完，每份20美元。第二步：州务卿认证州务卿的认证可以理解为州一级的认证，每个州的认证办理时间会有所不同，办理的费用也会不同。建议申请人在邮寄文件给他们之前先跟州务卿认证办公室联系一下，确认要求和费用后再用挂号信邮寄出去。不同的州会有不同数目的认证办公室，而部分的认证办公室办理时间或长或短。可以使用FedEx或者UPS来邮寄，虽然贵了一点，但是传递的速度更快，而且更加的安全。地址：300 South Spring St, Room 12513, Los Angels, CA 90013-1233 第三步：中国领事馆认证大使馆的认证是最后一步，并且是在签证处办理。洛杉矶的中国大使馆签证处在市中心，所以只要前面步骤办完后，就可以直接到中国领事馆办认证了。时间为4个工作日，费用为每份20美元，可以和中国旅行证同时办理。

上海国外出生证明翻译

上海国外出生证明翻译为国外出生的宝宝上户口是很多妈妈非常关心的问题。在上海等一线城市尤为众多；根据有关政策的规定，符合条件的国/境外出生的宝宝回国后百分百是可以上国内户口的。当然了，每个地方的政策都不太一样，但大同小异。当然计划外的、不符合要求的要罚款，妈妈们要权衡利弊，多多关注官方政策，想好计划外的宝宝是否真的有上户口的必要。无论是哪个省市，给国外出生的宝宝上本地户口都需要提供宝宝的医学出生证明。什么是出生证明呢？出生证明是由医院官方出具的，能够证明婴儿出生时间、性别、出生地、生父母等具体情况，极具证明力的一项书面材料，出生证明在国外是获得国籍的证明性材料，在国内则是为婴儿登记户口的必不可少的依据。为什么需要出生证明翻译件？除了出生证明原件，大部分省市比如上海还需要将出生证明翻译为中文，并且在原文复印件和译文原件上加盖骑缝的翻译专用章，然后由翻译人员亲笔签名，同时附上该翻译公司的营业执照，表明译稿由正规专业的翻译公司翻译。

个人翻译出生证明是无效的，公安机关不予认可。在有些国家国籍的认定采用的是出生地原则，而出生证明是出生地的最有力证明，因此需要出生证明翻译，尤其是父母一方或双方都是外籍的时候。那么，出生证明翻译件都有哪些要求呢？出生证明也叫《出生医学证明》，是由医院出具的具有一定证明力的书面材料，终身有效，婴儿登记户口必须用到出生证明。婴儿出生证明主要是医院针对新生儿的详细情况进行记录。出生证明翻译在国外出生孩子上国内户口或者是移民国外才会用到，译稿要求翻译语言精确，译文的专业术语要达到法律级别上的专业水准，保证译稿的准确性和有效性。出生证明翻译需要注意的是：文件翻译完成后，无需公证，但必须加盖翻译专用章，标明译稿是由正规专业的翻译机构翻译的，作为对出生证明翻译内容一致的权威认定。正规的出生证明翻译公司正规翻译公司以及涉外政府机关都会刻有翻译专用章，涉外政府机关一般不对外，只有办理涉外政府业务时才会使用；从事翻译服务的正规翻译公司的认证章使用范围就比较广了，两者的法律效力没有太大分别；但是有些时候，受函方的认可远比法律规定重要。处于各个方面的考量，很多机构都会从正规翻译机构里面精选出一家翻译公司或多家翻译公司长期合作，于是就有了指定/定点翻译机构的说法。出生证明由个人翻译是无效的，译稿翻译完后，必须加盖翻译公司的翻译专用章方视为有效。

美国人力资源管理模式及对我国的启示

美国人力资源管理模式及对我国的启示 [摘要] 目前我国还没有一个具有中国特色的人力资源管理模式，在提倡建设和谐社会的今天，如何建设具有中国特色的和谐的人力资源管理模式是目前人力资源管理中的重要课题。本文在简要介绍美国人力资源管理模式的基础上，提出了建设以和谐管理理论框架为基础的，有中国特色人力资源管理模式的主要建议。 [关键词] 美国人力资源管理模式和谐管理理论目前，世界各国差不多都有自己的人力资源开发与管理模式，但比较典型的人力资源开发与管理模式，主要是美国模式和日本模式。一、美国人力资源管理模式与市场经济高度发达相适应，美国的人才市场也非常发达和完备，市场机制在人力资源配置中发挥着重要的基础性作用，在人力资源配置、运作等方面都体现出高度的市场化特征，企业对人力资源的需求完全可以通过人才市场得到满足。同时美国人力资源的开发与管理体现出高度的制度化、规范化特征，对个人素质和技术要求、工作职责、个人分工、权利以及发生问题的处理等都有具体的规章制度。在美国，人才服务必须严格按照联邦和各州的法律运作。美国涉及人才流动和职业介绍的法律法规比较健全，如《宪法》、《劳工法》、《雇员工作法》、《安全法》、《反种族歧视法》、《失业保护法》、《税法》等等。凡从事职业介绍及人才流动，都必须依法进行。美国企业将员工培训作为人力资源管理与开发极为重要的一部分。美国企业视人才为公司发展的第一决定力量，因此非常重视员工培训。一般只要员工在工作中有成绩、对公司有所贡献，美国企业都会鼓励和帮助雇员进行各个层次的培训和教育。虽然美国企业人力资源管理存在着很多的优点，但是也存在着一些缺陷，主要表现为：过分强调能力主义、强调竞争，在某种程度上会强化员工以自我为中心的思想，影响员工之间的互相帮助和支持，使企业内部很难形成和谐的人际关系。由于采用短期雇佣制，容易使员工产生短期行为。员工流动性大，企业职工队伍稳定性相对较差，员工对企业的忠诚度较低，对企业的长期发展不利。强调人力资源管理的刚性，忽视人力资源的柔性管理等。二、建设和谐人力资源开发与管理模式的主要对策建议——基于和谐管理理论的思考由国外典型人力资源开发与管理模式可以看出，建设人力资源开发与管理模式必须依据当地经济社会发展状况、社会文化背景来进行，这与和谐管理理论的管理思路是十分吻合的。根据和谐管理理论的框架，建设和谐人力资源模式主要应当从制度和文化两方面入手，一方面要建立健全人力资源管理的制度体系，另一方面要加快有地方特色的文化建设，增强人力资源的归属感与自我发展的信念。 1.和谐管理理论的基本框架和谐理论的研究对象是有可持续发展特性的组织，理论基础是任何系统之间及系统内部的各要素都是相关的，且存在一种系统目的意义下的和谐机制。根据前面所叙述的和谐管理理论的理论框架可以看出和谐管理理论实际上是注重创造组织内外的和谐环境，以取得最佳管理效益的理论。和谐管理的基本思路是：基于问题导向的“优化设计”与“人的能动作用”双规则互动耦合机制。这个机制就是管理哲学中“建构”与“演化”两类倾向的实现机理。并从人们对复杂管理问题的求解方法和管理哲学的“建构”与“演化”两个角度分析了双规则机制的可行性，因而提出了和谐主题、和则、谐则等核心概念。和谐管理采用了“问题导向”的分析思路，引入了“和

公共部门人力资源管理案例一美国政府的人才战略

案例一：美国政府的人才战略 1、结合美国的国情，分析美国政府人才战略有哪些特点答：美国是一个移民国家，一直把争夺优秀人才作为一项国家战略。几十年来，美国采取多种手段从别国引进大批人才，特别是高科技人才。美国吸引外国人才主要释放的有以下几块“磁铁”：一、不断修订的移民法。从上个世纪50年代开始，美国多次修改移民法。1965年制定了新移民法，每年专门留出万个移民名额给来自任何国家的高级专门人才，为吸引外国优秀人才奠定了坚实的基础。1990年，布什总统又签署新的移民法。2001年美国出台，其核心就是要吸纳的优秀科技人才，计划3年内，每年从国外吸收万名技术人员。这些规定，能使真正有本领、对美有用的人留在美国。二、将留学生作为人才的后备力量。美国实施留学生政策始于后不久，通过提供奖学金接受各国学生及学者赴美学习。一些名牌大学通过提供优厚的、奖学金和优惠贷款来吸引国外留学生就读，据统计，25％的外国留学生在学成后定居美国，被纳入美国国家人才库；在美国的院士中，外来人士占22％；在美籍诺贝尔奖获得者中，有35％出生在国外。三、“绿卡”政策为外籍人才提供方便。美国吸引人才的一项重要政策，就是授予非美国籍专业工作人士在美永久居留权，俗称“绿卡”。四、打造优越的社会环境留住人才。吸引人才和留住人才是同等重要的，甚至留住人才会更难。那么美国又是凭借什么长久地留住人才的呢首先，让“高薪”充当最具诱惑力的诱饵；其次，为科研活动提供充足经费。近几年，美国不断增长，约占国民生产总值的％。最后，设立各类奖励。为了鼓励中

青年科研人员的创造发明，设立了各类奖励。如果获奖者是外国人，会主动为其办理“绿卡”或入籍手续，劝说获奖者继续留美效力。每年有14％~20％的获奖者是外籍青年科学家，他们大多被美国留用。此外，美国拥有十分完善的、退休金制度和医疗保险制度，再加上比较成熟的住房市场，可确保移民美国者生活无忧。这种生活水平的差距加上工作机会的差距成为众多外国人才移居美国的主要因素。 2、你认为美国的人才战略有哪些值得借鉴之处答：1、重视人才的培养。自80年代以来，几乎都宣称要成为“教育总统”。美国的投资每年的增长额都在几百亿美元以上，对各所大学特别是名牌大学的基础设施进行改造和扩建，改善教学设施和条件，增加招生数量。一些大学还通过提供优厚的、奖学金和贷款来吸引国外留学生就读，通过这些方法美国提升了自身汇聚人才的能力。除了大学，美国还通过众多科研机构吸引并造就精英人才。美国很多大企业都设有研究开发和创新机构，这是吸引国外人才的重要举措。美国着名的，自1925年创建以来一直是世界上研究开发和创新最多的研究机构，是全世界向往的地方。美国有近1000个联邦研究开发实验室，形成了美国吸引国外人才的重要部门，而这些研究室每年都会产生大量极具市场价值的研究成果。 2、灵活多样的战略。据美国官方统计，在1949-1973年期间，迁居美国的科学家、工程师达16万人；进入20世纪80年代，每年仍有6000名以上的科学家、工程师进入美国，这与长期以来奉行战略，利用灵活多样的移民政策、、人才政策等从世界各地网罗人才密切相关。美国对移民有严格的

出生证明验证(完整版)

出生证明验证出生证明验证第一篇：出生证明验证出生证明验证出生证明验证各国出生证明认证由于国外优越的居注工作、教育、医疗及社会福利等方面的优势，越来越多的中国妈妈选择去美国、英国、香港、澳大利亚、加拿大等发达国家生孩子，使孩子一出生就拿到所在国的国籍，为孩子今后的成长发展奠定良好的基矗孩子出生之后，取得国外当地的出生证明。当国外的出生证明拿到中国去办理相关后续时，国内的使用部门会要求对国外的出生证明做中国驻当地使馆的认证之后，才能在中国使用。因此，国外出生证明在拿到中国使用之前，要对其进行中国驻出生证明发出国的使馆认证，其流程如下： 1、由律师从当地相关政府部门申请出生证的核证副本; 2、经核证的出生证送交该国外交部或其授权机构进行认证; 3、中国驻当地使馆认证。经过以上三步，国外的出生证才能拿到中国有效使用。中国没有加入海牙公约组织，因此必须经过公证认证的文件拿到中国使用才能被认可，

香港美国，英国，加拿大，新西兰，澳大利亚等结婚证，出生证明拿到中国使用的公证认证。香港出生证明和结婚证的认证程序如下：香港地区出生证明书的公证认证 1、委托香港的中国司-法-部指定的中国委托公证律师做公证; 2、委托香港律师到中国法律服务有限公司加盖转递章; 3、将该份文件寄回内地使用。香港地区结婚证书的公证认证 1、委托香港的中国司-法-部指定的中国委托公证律师做公证; 2、委托香港律师到中国法律服务有限公司加盖转递章; 3、将该份文件寄回内地使用。在国内申请户口,等到要去加拿大什么的时候再申请加拿大护照,那时才决定要不要放弃中国公民,如果你现在就要放弃中国公民,拿着加拿大护照,回国就要签证呀什么的,就很麻烦的啦.但如果是是加拿大公民,任何时候想回加拿大都没问题的出生证明哈尔滨市公证处：兹证明我单位于年月日在出生。生父：工作单位：生母：工作单位：单位人事部门章：：

美国人力资源管理特点模式及对我国启示

美国人力资源管理特点模式及对我国启示一·特点作为现代企业管理发源地之一的美国，其人力资源管理也在实践中更迭、创新、进步，不断地发展完善。以下将介绍当今美国企业人力资源管理的一些新形式和新特点。（一）国企业的人力资源管理已从辅助职能转变为企业的战略经营伙伴 20世纪90年代以来，美国企业的人力资源管理职能发生了重大的转变，从一种维持和辅助型的管理职能上升为一种具有重要战略意义的管理职能，并且成为许多美国企业赖以赢得竞争优势的重要工具。美国的人力资源管理非常重视人力资源配置在企业发展中的作用，企业的人事部门是人力资源管理与开发的策略性角色，其工作重点不是对雇员问题进行急救处理，而是积极参与企业的经营发展策略的拟定。从雇员招聘到使用都作为企业发展战略举措来认真对待，激励员工工作的积极性、主动性、创造性、挑战性，满足其成就感；不断投资于培训和发展工作，营造员工和企业共同的企业价值观、经营理念和企业文化，使雇员更有效地进行工作，帮助企业、公司等部门成功地达到企业战略目标。如美国的微软公司，自成立之初就对招聘非常重视。公司的招聘宗旨是“招聘不是针对某个职位或群体，而是着眼于整个企业”。即要保招聘到长远来看适合企业、适合整个组织的人选，而不是考虑让他们担负某个具体的职位。二、美国企业的人力资源虚拟管理趋势越来越明显互联网技术日新月异的发展使美国企业的人力资源管理部门在行政管理事务方面所花的时间比重越来越小，一些人力资源服务可以越来越多地通过自助形式提供。人力资源管理外包现象在美国的企业中也越来越普遍。通过将日常的管理工作交给企业外包专业化程度更高的公司或者机构去管理，美国企业内部的人力资源管理者得以将更多的精力集中在对企业价值更大的管理实践开发以及战略经营伙伴的形成等功能上。如今在美国，很多企业已经把人力资源管理部门最基本的业务——工资发放外包给企业以外的专营业主，使得薪金支票发放率大为提高。同样人力资源管理部门的福利与津贴管理业务、档案保存、工作安置与咨询以及信息系统等也外包给专营业主或专业咨询公司。很多美国公司还将招聘工作交给专营业主，让他们帮助公司对众多的应聘人员进行前几轮的筛选，但是最终的决定权还是在公司手中。人力资源的虚拟管理）一方面会提高双方的效率，享受各自规模经济而带来的好处，另一方面还会因此而降低企业的经营风险。所以，可以说，在激烈的市场竞争中，人力资源管理虚拟化具有得天独厚的优势。三、制度化、规范化是美国企业人力资源管理的一个显著特点美国企业人力资源管理的规章制度非常完整健全，对个人素质和技术要求、工作职责，对每一个人的分工、职责、权利和突发性问题处理的过程和政策都有具体的规章可循。职务分工极为细腻是美国企业在人力资源管理上的最大特点。这种细腻的职务分工提高了管理效率，降低了管理成本，是现代企业经营的基础，同时也为美国公司高度的专业化打下了基础，特别是对员工的录用、评定，工资的制定，奖金的发放，以及职务提升等等提供了科学的依据。四、美国企业的人力资源管理非常注重吸引人才、留住人才的激励机制美国企业的人力资源管理非常重视不断改进和完善员工工资福利对员工的激励作用，形成了比较灵活、有效的分配制度。美国企业的工资分配具有两个特点： 1.合理拉开员工的收入差距。美国企业十分重视人才，给予人才十分优厚的经济条件，如：给人才以公司股票、提供交通、住宿补贴，提供401K保险（相当于中国的补充养老保