【留学生就业】如何一毕业就拿下月薪近万的offer？

【留学生就业】如何一毕业就拿下月薪近万的offer？

关于找工作不得不提的一些事

一、行业定位

首先说说我的这个冷门专业：真空电子技术，一句话来描述就是冷门到绝迹（已经停止招生），也没有就业需求。是不是特别辛酸。。。

正是因为这个情况，我曾经一度看不到希望，甚至有一个学期极度厌学，每天就在宿舍打游戏，而且游戏打得也不怎么地，堕落之后触底反弹，因为我意识到专业不能决定你的一切，特别是在现在这个行业兼容性高，专业限定模糊化的时代，我们可以有无数种选择，创造无限可能，所以没理由怨天尤人。

如果你现在有自己特别感兴趣的岗位并做了充足的了解和准备，那么祝贺你，只管朝着这个目标一路向前；

如果你还在迷茫，对未来一无所知，看不到方向，那就不妨先看看我当时是怎么给自己进行定位的吧~

先用排除法

专业学科没有需求，又没有其他自学的技术，所以毅然选择了非技术岗位，自然就包括运营、销售、管培等。

再做选择题

选择之前要先做一些准备：多找本专业的学长学姐交流，了解他们的工作是分布在哪些行业，工作岗位是什么，从中可以了解一些行业前景和岗位需求；去相关网站进行一些职业测评，性格测评，看看通过专业的分析给你推荐的岗位有哪些；

接下来就是投身各个求职网站，涉足各行业搜索我初步圈划的岗位，去品读岗位要求、岗位描述，综合自己的情况把自己嵌入各个岗位之中去匹配，看看是否能达到这个岗位的要求。

需要注意的是，不要过于在意它所提出的一些某实践经历优先，某证书优先的条件，因为它不是硬性要求，所以人人都可以尝试。

总结

通过这些步骤，我是在做选择题。也从一开始尝试互联网行业的运营，到最后执着于各行业的销售类岗位。而这其中的转变，就是通过不断地面试，不断地发现自己的优势和劣势，再去做求职岗位调整。

就拿运营来说，比起其他一些有公众号运营经验的、有新媒体工作经历的竞争者，我这个运营小白就显得十分没有竞争力，所以在数次网申简历关被刷之后，就对自己关上了互联网的大门。

在此之后面试销售类的过程中，也是不断地做着细微的调整，从华为、中兴的客户经理到CVTE、京东方的销售代表，再到现在宇视科技的产品经理。

所以我想表达的是：行业和岗位的选择不是一蹴而就的事情，而更像是铁杵成针，把外面那些多余的部分磨砺掉，剩下的内芯，就是真正属于你的东西。

二、实习的重要性

我是在今年五月份才后知后觉地开始找实习的。

在找实习之前就把上面提到的排除法做好了，所以我也有了初步的目标。而此时遇到最大的问题就是我从来都没有写过简历...

当时也不知道套用模板这么一说，所以就非常非常傻的用word，把自己的基本信息和

求职意向一股脑地，连表格都没有插入地放在了一个页面里面去投递简历（0.0）。

最后通过学校举办的实习生招聘会找到了我的实习。

公司是从事集成电路开发与销售的一家中等规模的公司，我的岗位是市场拓展专员，而且是外派到宁波进行市场推广，整天风吹日晒地做营销。

所以事后诸葛亮地说：条件允许一定要去找实习！

从表面作用上来说，实习经历可以丰富简历，也将是你面试的主要谈资。更深层次的作用是，实习可以让你提前掌握岗位技能，提前适应从校园转变到职场的心态变化，磨练心境。

找什么样的实习呢：找与目标岗位匹配度高的实习。

怎么找实习：把找实习当做找工作，之后将在下一个校招板块介绍。

实习中不得不说的事：

■ 1.做同样的一件事，了解别人是怎么做的。

向不同的老员工学习不同的工作风格，了解他们处理相同的一件事情采用的是什么办法。

例如我的性格属于比较温和的那种，会让人觉得太软。所以我会多跟着性格强势一些的老员工，因为客户形形色色，需要学会软硬兼施。

有一次一个客户比较强势，按我自己的风格肯定营销不下来，我就借用了老员工的激将法，果然被我成功拿下。之后就不断提炼出自己的风格，工作也愈发的得心应手。

多与实习生交流工作心得，向他们学习一些有创意的工作方式，借鉴一些高效的营销手段

这不是剽窃，因为这个是没有版权的东西，有一个百利而无一害的方法摆在那为什么不用呢？

学会借鉴将极大地提高工作效率，对于我的工作来说，就是会很快的提升业绩量。

■ 2.克服畏难心理，增强主动性。

进入职场之后，即便是在一个团队里，也有大量需要自己独立完成的工作，如果还抱着在校园里的畏难心理，觉得这篇论文我不会写，总会有人写的，那你的工作将无法开展下去。

有一次我需要接手一个客户，而客户的资料在另一个同事手里迟迟没有给我。当我没有按时向经理上交客户的营销资料时，我以资料不在我手里进行了推脱，被经理劈头盖脸一顿臭骂。

事后我也反省到：如果我有足够的主动性，我就会去向同事催资料，自己也能按时完成工作，是自己的意识不够才会导致这次的错误。

还有一点就是你的上级只会找事情的直系负责人，不会越级追责，所以你需要解决好你自己的事情，而不是用别人的错误来推卸责任。

■ 3.坚持做实习小结，学会总结反思。

应该养成一周一小结，一月一大结的总结习惯，记录你的工作内容、工作量。这些将会有效的支撑你简历上的实习经历，显得有理有据。

反思促使进步，写下你的工作心得与建议，学会换位思考，把自己摆在管理层的位置，想象自己会如何解决问题。

有了这些总结反思的过程，面对面试官“通过实习你有什么收获？”这类的问题，你将应答如流。

三．如何跑校招

跑校招之前，先准备好以下一些东西

■ 1.简历

先把所有的简历内容统统记录在一个文档里，里面应该涵盖个人基本信息，实习经历，学生工作，社会实践，项目经历，技能证书，个人评价等等。以方便在各类求职网站和各公司网申提供固有简历模板的情况下，直接复制粘贴进行简历填写，方便高效，注意排版即可。

接下来根据不同的岗位制作两三套不同的简历，不同的岗位突出的重点不同（重点版块优先放置）：比如偏技术的岗位就要着重突出你的项目经历和学习能力，非技术岗位就要突出你的社会实践和学生工作。

■ 2.谷歌chrome浏览器

鉴于大部分的网上测评都要求使用chrome浏览器，所以我把它作为求职专用浏览器，进行各类网申和测评，将各类求职网站（中华英才网，前程无忧等）和各公司的网申页面保存为书签，方便之后使用。

■ 3.笔记本或Excel表格

主要是为了记录投递过简历的公司名称，应聘岗位，笔/面试时间以及相关的宣讲会信息。这样可以避免收到面试电话而忘记应聘岗位的尴尬情况，也可以更有效的安排做测评和面试的时间，使得效率最大化。

■ 4.正装

不求华丽，只求合体。

一套合体的正装能极大提升你的个人气质，而且也是商务岗位的标配。正装不仅用于正式面试，很多宣讲会也会安排现场的简短面试，所以应聘非技术岗位的同学最好穿着正装出席宣讲会。

接下来就可以开始在校招上跑起来了~

校招分为两个阶段：

■ 1.以网申为主的前期

一般是一些互联网公司和五百强企业，基本上是通过填写固有简历模板和进行网上测评进行初步筛选，期间也会穿插校园宣讲会，之后就可以静静等待面试通知。

■ 2.以宣讲会主导招聘的后期

一般是一些大中型企业，大部分现场接收简历，所以你要提前准备好纸质版简历。需要注意的是使用pdf格式打印，清晰醒目。

一定要写对你的应聘岗位名称，避免不必要的尴尬。

我曾经就犯过写错岗位名称的错误，这样容易使你的心理发生变化，影响面试表现。

跑校招的一些小心得：

■ 1.有效信息的收集十分重要

在这个信息爆炸又讲究效率的时代，信息的获取不再是难事，而慢慢变成麻烦事。当你在某求职网站注册简历之后，你的手机将会被狂轰滥炸。

所以有效信息的收集十分重要。要学会忽视那些对你没用的招聘信息，比如一些你压根没有兴趣的公司向你发出宣讲会邀请，你大可忽视，把宝贵的时间留给那些意向公司，不要想着机会都要去尝试，往往得不偿失

除了一些常用的求职网站之外，你更应该关注自己学校所设立的就业网，因为学校就业网上发布的信息的公司往往是你学长学姐集中就业的公司，跟你们学校、专业的契合度相当高，信息有效程度高。

■ 2.成立一个求职小分队

小分队成员可以是本班本院本校的同学，也可以是面试的时候结识的别校同学，把大家拉到一个微信群，在群里分享各种校招信息，宣讲会信息。尤其是有些宣讲会只在指定学校开设，你可以在群里询问出行线路，大大节省时间。

、

面试受挫，情绪不佳的时候在群里一起吐槽发泄，可以有效的调整心情，给自己扫清负能量，大家互相加油打气

四、面试

不要把面试当成是与面试官的博弈，因为面试官都是人精中的人精，输的肯定是你。

而要把面试当成是跟面试官的一次促膝长谈，双方都是在找合适的那个人。

面试中的技巧和心得：

■ 1.学会“包装”自己，“包装”分外在和内在

外在“包装”自然是仪容仪表：

衬衣记得熨平，胡茬记得剃干净，口气保持清新。这些小细节如果都做到位，将会在很大程度上让你对自己产生信心，这是在潜意识里发生的。

如果某一次面试我的胡子忘了剃，我会一直在心里嘀咕：面试官是不是看到我没有剃胡子，对我第一印象不好？

而我每次都准备周到迎接面试的时候我都会觉得自信满满，这应该算是一种自我暗示吧内在“包装”我把它归为提升个人价值：

我们可以适度地润色一下自己在实习中取得的成绩，把别人在工作中采用的方法说成你自己的方法；可以适度地提高自己在学生工作中的职位等级，干事变部长，部长变主席，甚至说一些你没有干过的学生工作。

前提是我前面介绍的，你要充分了解别人是怎么工作的。当你充分了解整个工作的流程，整个学生组织的运营，你自然就可以把别人的东西变为自己的东西，这种观察能力我觉得也是一种能力，只是我们把它表现在简历或者面试中的“夸夸其谈”中罢了。

一开始你可能会因为经历是杜撰的而感到紧张不安，多面试几次来下没有人会不相信的（毕竟有些经历根本无从考证）

■ 2.主导面试，扬长避短

拿我面试宇视科技来说：初面是业务面，我被问到了一些通信专业相关的知识。我诚实地回答了由于专业限制，我不知道这些知识，并向面试官请教。

然后话锋一转，让面试官的问题转移到我掌握的比较好的专业课上（毕竟他当时的招聘要求是理工科即可，专业课都有相通的知识）。来到了自己擅长的领域，你就得牢牢抓住这个表现的机会。业务面之后，后面的性格测试类面试自然就迎刃而解，也成功拿到offer。

这个栗子从侧面上说明遇到知识盲区不要不懂装懂，而是要通过一些巧妙的方法主导面试的节奏，把话题引到你有话可说的区域里来，把你最优秀的一面展示给面试官。

■ 3.跟你一起等待面试的人，是敌人，更是朋友

我每次面试都会提前半小时左右到场，一来是避免不可预计的交通堵塞，二是我会跟一起等待面试的同学们聊天。

我把它看成是二次收集信息的机会，你往往会从他们口中得到一些你可能忽视或者忘记收集的信息，比如面试流程、具体的福利待遇。

更重要的是在群面之中，大家都会有抱团心理，而面试中站出来支持你的声音往往就是面试前与你聊天的那些人，也会给你足够的底气，因为你不是一个人在战斗。

更何况如果你们都能顺利入职，大家将会是一起奋斗的同事，在职场里也会少一个敌人，多一个朋友。