中山三院公开招聘合同工申请表
中山三院公开招聘合同工申请表应聘岗位：应聘财务科合同收费员
复旦大学附属中山医院心内科是国家重点学科-心血管疾病介入诊疗
复旦大学附属中山医院心律失常介入基地介绍 复旦大学附属中山医院心内科是国家重点学科，创建于1948年，由我国著名的心血管病学家陶寿淇教授开创，由中国工程院院士陈灏珠教授、著名专家诸骏仁、浦寿月、林佑善、蔡廼绳教授等名医传承，现任主任葛均波教授。中山医院心内科目前是我国重要的心脏内科临床和科研基地，医疗和科研水平在国内处于领先地位，在国际上也拥有相当高的知名度。1988年心内科被国家教委批准为重点学科，1994年被批准为上海市医学领先专业重点学科，1994年被指定为全国心血管病临床药理中心，1997年被列为“211工程”发展规划的重点学科，1998年再次蝉联上海市医学领先专业重点学科，2001年成为上海市心血管病临床医学中心，2001年被国家教委批准为国家级重点学科，复旦大学“985工程”重中之重建设学科，2007年再次成为国家重点学科，并成为上海市心血管病临床质控中心，标志着心脏内科的雄厚实力和领先地位。 中山医院心血管介入诊疗（心律失常）基地是集医疗、培训、科研、教学于一体的医疗培训中心。1965年首次在国内开展心腔内心电图检查；1968年与心外科合作安置国内第一台埋藏式人工心脏起搏器； 1989年国内率先开展导管消融治疗室性心动过速获得成功； 1994年国内首次经静脉安置埋藏式自动起搏复律除颤器，对防治心源性猝死有重大意义。中山医院心内科开展心律失常的心电生理基础与临床研究已逾半个世纪，是国内有影响的心律失常研究中心之一。至今为止进行心内电生理检查、经导管射频消融治疗快速性心律失常和心脏起搏等病例总数超过8000例，2008年度有关心房颤动及复杂性房性心律失常、阵发性室上性心动过速、室性心律失常的经导管消融近1000例，植入永久起搏器500余例，手术总成功率>98%，手术并发症发生率<1%。达到国际先进水平。目前正进行着有关心房颤动的发生机制、药物和非药物治疗的研究。 中山医院心导管室在葛均波教授的带领下近年来有了突飞猛进的发展。现拥有三台数字化平板心血管专用血管造影仪，以及其他配套设备如图象分析和储存系统，磁导航系统1套、CARTO 三维电解剖标测系统2套，Ensite三维标测系统1套，Pruka多导电生理仪3台，技术人员和护士共10余名。充足的病员资源、国际最先进的设备、一流的导师队伍以及丰富的临床和教学经验是开展临
2019年复旦大学附属中山医院呼吸与危重症医学科专修招生
2019年复旦大学附属中山医院呼吸与危重症医学科专修招生简章 一、基地简介 复旦大学附属中山医院呼吸与危重症医学科是由我国著名肺病学家、防痨事业奠基人之一吴绍青教授于上世纪30年代创立的肺科发展而来。现为国家临床重点专科、上海市医学重点学科、上海市重点学科、卫生部临床重点专科建设项目和上海市“重中之重”学科建设项目，是上海市呼吸病研究所挂靠单位，兼管上海市呼吸内科临床质控中心。复旦大学附属中山医院呼吸与危重症学科在PCCM学科规范化建设上一直走在全国前列。2013年成为上海市首批呼吸内科专科医师规范化培训基地，2017年成为首批国家试点专科医师规范化培训基地，2018年6月24日，中山医院以现场评审全国前十的优异成绩，获评全国PCCM 科室规范化建设项目三级示范单位。2019年1月19日中山医院还被认定为全国PCCM专修基地以及6个专科单项规范化进修基地。 二、基地主任： 宋元林，复旦大学附属中山医院呼吸与危重医学科主任，博士生导师。上 海市教委特聘教授，上海市呼吸病研究所副所长，中华医学会呼吸分会常 务委员，上海市呼吸病学会副主任委员，亚太呼吸病学会感染学组组长。 担任Respirology副主编，Clinical Respiratory Journal 副主编， Am J Physiology-lung 编委。作为主要负责人承担国家自然基金面上项目， 973子课题，上海市科委重大，重点项目，教育部博士点基金，参与自然 基金重大和重点项目等。发表论文150余篇，SCI论文130余篇，引用5000余次，申请到专利7项，转化2项，参与制定诊治共识三项，主编和参编专著8部，参编教材3部。获上海市科技进步二等奖（1项），上海市医学科技奖二等奖（2项）。
复旦大学附属中山医院的移动办公OA系统
复旦大学附属中山医院的移动办公OA系统 近年来，中山医院借助信息化手段，逐步形成了独具特色的管理模式，理顺了各个职能机构衔接，实现全流程管理和优化，提高了医院整体服务能力和水平，提升了患者满意度。 一、项目背景 复旦大学附属中山医院是复旦大学附属的综合性教学医院，也是上海市第一批三级甲等医院。 中山医院信息化建设一直走在全国医疗同行的前列，自建了庞大而又复杂的HIS系统（医院管理信息系统）。 伴随医疗管理体系的升级，医院为了更好的提供综合办公的相关服务，需要构建一套全新的办公系统。 主要需求如下：
1、落实行政条线的管理制度 2、提高办公效率，加强科室间协作 3、实现医院管理与业务的统一、融合 4、多平台集成，具有开放性、延展性、灵活性 泛微根据中山医院信息化建设需求，实施了覆盖中山医院4000余人的协同OA管理平台。 涵盖具有医院特色的岗位职级和安全级别，替换老OA系统，实现了移动办公，重点开发了合同签审管理、“三重一大”事务管理特色应用。 二、集成应用 1. OA与HIS系统集成 多级门户管理：以中山医院HIS系统为基础，不断优化模块，丰富内容，打造了医院门户、个人门户、院办门户。 （院办门户） 体系化流程管理：覆盖主要科室和部门，实现流程电子化、规范化流转。 知识管理：建立医院知识积累、存储与共享整合平台；通过文档功能实现了知识性内容的管理，实现组织智力资产的积累。 移动办公：构建了移动App应用，解决了各个科室间，各层级人员的通讯问题。 2. OA与合同管理系统集成
合同签批流程与CMS合同系统集成，在OA系统中即可发起合同签审流程，合同类型包括：采购类，科研、临床试验，对外协作、合作项目。 实现按金额自动经不同领导审批，合同签审完毕后自动归档，可统计、查询、打印。 （合同签审流程） OA系统中不记录合同审批相关的业务数据，只保留相关的审批标识电子签名参数，进行有效管理。合同相关的业务数据，只留存在CMS系统！ （合同数据云端部署） 3. OA与体检报告集成 所有员工的体检报告都可以在OA系统里进行统一管理，查看。 三、个性应用 1.“三重一大”事务管理
中山大学附属第一医院
中山大学附属第一医院 院本部消防系统维修保养(2019~2021两年)用户需求 书及报价 报价单位（公章）： 报价总金额（小写）： 报价联系人： 报价联系人电话： 报价日期：
用户需求书 注： 1、除另有说明外，带“★”号条款作为重要条款不允许偏离，如有偏离将导致其投标无效；带“▲”号条款作为评审时的重要技术参数，如有偏离不导致其投标无效。 2、“甲方”、“招标人”、“用户”是指：中山大学附属第一医院 “乙方”、“供方”、“承包人”是指：投标人/中标人 一、★报价人资格： 1.1不同的投标人之间有下列情形之一的，不接受作为参与同一包号或者未划分 包号的同一招标项目竞争的投标人： A．彼此存在投资与被投资关系的； B．彼此的经营者、董事会（或同类管理机构）成员属于直系亲属或配偶关系的； C．法定代表人或单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位。 1.2投标人具有独立法人资格，持有工商行政管理部门核发的法人营业执照，按 国家法律经营；（提供有效的营业执照、税务登记证及组织机构代码证副本复印件或提供三证合一营业执照副本复印件）。 1.3投标人必须具有有效的消防技术服务机构资质证书，资质等级为临时一级或 一级（提供证书复印件，加盖投标人公章）。 1.4投标人在广州设有服务机构（经营场所）。 1.5参加本项目前三年内，在经营活动中没有重大违法记录（提供书面承诺）。 1.6本项目不接受联合体投标。未经招标人许可，不得分包、转包。 二、医院消防系统维修保养范围及报价清单： 包括门诊楼、曾宪梓楼、耳鼻喉科医院、科研楼、柯麟楼（含地下停车场）、何善衡楼、邱德根楼、后勤楼、行政楼、饭堂楼、妇科生殖医学中心、医院车库、病理科、学生公寓、11号之七宿舍楼及病案室等楼宇消防系统设施的维修保养工作。医院占地面积约5.5万平方米，总建筑面积约25万平方米。各楼宇消防系统明细及报价清单，如下所示：
中山大学附属第一医院
中山大学附属第一医院 视频监控系统图像保存时间升级及增加建设人脸识别系统用户需求书 及报价 报价单位（盖公章）： 报价总金额： 报价联系人： 报价联系人电话： 报价日期：
第一部分用户需求书 一、投标人资格： 1．投标人必须是来自于中华人民共和国境内的独立法人企业或其他组织，须提供有效的营业执照副本（如非“三证合一”证照，同时提供税务登记证副本复印件）（加盖公章）复印件。 2.投标人必须是来自中华人民共和国的独立法人，不接受联合体投标。未经招标人许可，不得分包、转包。 3.投标人必须具有《广东省安全技术防范设计、施工、维修资格证》一级资质证书（如在外省获得省级或以上部门颁发的《安全技术防范设计、施工、维修资格证》一级资质证书的投标人，必须提供在广东省备案证明）。 二、用户需求书： 注：除另有说明外，带“★”号条款作为重要条款不允许偏离，如有偏离将导致其投标无效。带“▲”号条款为重要条款，任何偏离将导致严重扣分。 （一）项目总则 1. 投标人应提供所投品牌厂商原装、全新的、符合国家及用户提出的有关质量标准的设备。 2. 投标人投标时所采用的设备如在实际供货时已经废型（不列入该厂家当时的产品系统），则投标人必须用供货时该厂家的最新产品提供给本项目单位，其性能指标不得低于所投设备，并且价格不变。 （二）总体要求 1.投标总报价包括完成本项目的成本、利润、运费、税金等全部费用。投标人提供的物品必须是全新，表面无划伤、无碰撞，产品质量符合中华人民共和国国家行业标准。 2.★采购方有权对中标候选人所提交的深化设计方案进行评审和投标产品进行测试，符合要求后才能进入工程施工阶段，如果测试达不到投标响应技术需求，则视为中标候选人的技术能力达不到本项目招标技术需求，采购人有权拒绝签订合同，并给予15个日历天数给予整改，超过整改期测试仍未达到项目招标技术需求，则取消中标候选人资格，采购单位重新组织招标，测试及整改过程所产生的费用由中标候选人承担，中标候选人应承担相应法律责任。 3.★技术设计： 由于本项目需考虑平台兼容原设备，要求根据用户方规定时间投标人安排技术人员进行
中山大学附属第一医院
中山大学附属第一医院 院本部中央空调主机维修保养（2019～2021两年）用户需求书及报价 报价单位（盖公章）： 报价总金额： 报价联系人： 报价联系人电话： 报价日期：
用户需求书 注： 1、除另有说明外，带“★”号条款作为重要条款不允许偏离，如有偏离将导致其投标无 效；带“▲”号条款作为评审时的重要技术参数，如有偏离不导致其投标无效。 2、“甲方”、“招标人”、“用户”是指：中山大学附属第一医院 “乙方”、“供方”、“承包人”是指：投标人/中标人 ★投标人资格： 1.不同的投标人之间有下列情形之一的，不接受作为参与同一包号或者未划分包号的同 一招标项目竞争的投标人： A．彼此存在投资与被投资关系的； B．彼此的经营者、董事会（或同类管理机构）成员属于直系亲属或配偶关系的； C．法定代表人或单位负责人为同一人或者存在控股、管理关系的不同单位。 2.投标人须取得有效的营业执照（如非“三证合一”证照，同时提供组织机构代码证、 税务登记证），经营范围须涵盖与本项目相关的空调制冷设备的安装、维修、维护保养、工业控制设备、电子设备等技术服务(如营业执照未记载经营范围，同时提供在全国企业信用信息公示系统查询的单位“登记信息”的打印页面）。 3.投标人须具备A类2级或以上《中国制冷空调设备维修安装企业资质证书》（提供证书 复印件加盖公章）。 4.投标人在广州市设有服务机构（提供证明材料）。 5.投标人必须是中央空调设备制造厂商或厂商指定的本项目唯一维修授权单位(厂商与 其维修授权单位不能同时参与投标。维修授权单位投标的，须提供中央空调设备制造厂商针对本项目的授权证明材料)。 6.投标人必须是来自中华人民共和国的独立法人，不接受联合体投标。未经招标人许可， 不得分包、转包。 一、项目概况： （一）项目名称：中山大学附属第一医院院本部中央空调主机维修保养项目(2019～2021两年）。 （二）项目地点：广东省广州市越秀区中山二路58号大院内(含中山二路1号的妇科生殖医学中心)。 （三）项目服务周期：2019年 9月 1日至2021年 8月31日止,共24个月（以实际签订合同时间为准）。
中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持计划方案
中山大学附属第一医院优秀青年人才 培养、支持计划方案 为进一步加强我院人才队伍建设，立足培养一批青年学术骨干和科技创新人才，提升整体学术水平和竞争力，早日实现我院“建设成为位于国内一流医院前列，国际知名现代化综合性医院”的战略目标，医院实施优秀青年人才培养、支持计划，特制定本方案。 一、培养对象： 本院有发展潜力的优秀青年人才和学科建设需要的后备人才。 二、培养和支持周期、规模： （一）周期：5年 （二）规模： 1、培养计划：主要面对医院重点扶持学科的优秀青年人才。每个周期选拔 培养对象5名，人员从学科建设委员会确定重点扶持的学科中选拔。 2、支持计划：面对全院优秀青年人才。每个周期选拔支持对象10名，根据 个人条件，专家评选。 三、选拔培养、支持对象的基本条件： （一）热爱祖国，坚持四项基本原则、道德高尚、治学严谨，具有强烈的事业心和团队精神。 （二）具有较大发展潜力，拟开展的研究工作有创新性构想并有可实施条件。（三）年龄、学历、资历条件： 1、年龄不超过40周岁； 2、取得硕士或以上学历、学位； 3、中级及以上职称。 （四）学术条件： 教、医、研等方面业绩条件突出者。 四、培养和支持措施： （一）培养措施：每人每年3万，五年15万； （二）支持措施：每人每年5万，五年25万； （三）优先推荐到国内外著名大学和研究机构进修学习； （四）申报科研项目给予一定政策倾斜。
五、申报及选拔程序： （一）培养计划选拔程序： 1、科室推荐或自荐（自荐须有2名本专业教授推荐）； 2、学科建设委员会讨论确定本周期培养人才的选拔学科； 3、人事部门、科研管理部门审核； 4、个人申报材料公示(公示期7天)； 5、专家委员会评审（个人述职、评委评审）； 6、院长书记办公会审批。 （二）支持计划选拔程序： 1、个人申报； 2、人事部门、科研管理部门审核； 3、个人申报材料公示(公示期7天)； 4、专家委员会评审（个人述职、评委评审，专家委员会以院外专家为主）； 5、院长书记办公会审批。 六、组织管理： 人事处负责人才管理，科教处负责经费管理。 七、考核： 根据本人申报的工作计划、研究进度及工作目标，每年进行一次工作小结，两年进行一次评估，合格者拨付下一年的培训经费，不合格者终止培养计划或支持计划。 中山大学附属第一医院 二○○七年七月二十八日
复旦大学附属中山医院 心内科 病历书写之鉴别诊断
鉴别诊断大全 一、高血压 1、急性肾小球肾炎：多见于青少年，有急性起病及链球菌感染史，有发热、血尿、浮肿史，收缩压与舒张压均升高，多数在180/100mmHg 以下，但也可由于血压突然升高引起高血压脑病。尿改变（血尿、蛋白尿、管型尿）、水肿与高血压三大症状是诊断本病的重要依据，鉴别不难 2、。慢性肾小球肾炎：高血压型慢性肾炎有显著的血压升高，血压常达200/100mmHg，而水肿及蛋白尿不显著。混合型则有轻度或中等度血压升高，而水肿与蛋白尿也为轻度或中度。有反复浮肿史、明显贫血、血浆蛋白低、蛋白尿出现早而血压升高相对轻、眼底病变不明显。有利于慢性肾小球肾炎诊断。 3、肾动脉狭窄：病变性质可为先天性、炎症性或动脉粥样硬化性。凡进展迅速的高血压或高血压突然加重呈恶性高血压表现，药物治疗无效，均应怀疑本症。本症多有舒张压中、中度升高，体健时可在腹部或背部肋脊角处闻及血管杂音。肾动脉造影可明确诊断。 4、嗜铬细胞瘤：凡血压波动明显，阵发性血压增高伴心动过速、头痛、出汗、苍白症状，对一般降压药物无效，或高血压伴血糖升高、代谢亢进等表现者均应疑及本病，在血压增高期测定血或尿中儿茶酚胺及其代谢产物香草基杏仁酸（VMA）如有显著增高，提示嗜铬细胞瘤。超声、CT及MRI可显示肿瘤部位。 5、原发性醛固酮增多症本症临床上以长期高血压伴顽固性低血钾为特征，可有肌无力、周期性麻痹、烦渴多尿等。血压多为轻、中度增高。实验室检查有低血钾、高血钠、代谢性碱中毒、血浆肾素活性降低、尿醛固酮排泄增多，安体舒通试验具有诊断价值。 6、库欣综合征除高血压外有向心性肥胖、满月脸、水牛背、皮肤紫纹、毛发增多、血糖增高等特征，诊断不难。24小时尿中17-羟及17-酮类固醇增多、地塞米松抑制试验及肾上腺皮质激素兴奋试验有助于诊断。
复旦大学附属中山医院厦门医院
复旦大学附属中山医院厦门医院 2018年编外工作人员招聘简章（8月） 根据复旦大学附属中山医院厦门医院的发展及国家和地区相关政策，复旦大学附属中山医院决定组织实施复旦大学附属中山医院厦门医院2018年编外工作人员招聘工作。简章如下： 一、报考条件 （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守中华人民共和国宪法、法律、法规； （三）遵章守纪，爱岗敬业，具有良好的品行； （四）具有正常履行岗位职责的身体条件； （五）具备符合岗位要求的文化程度和工作能力； （六）具备岗位所要求的其他资格条件； 二、招聘岗位、人数及及条件 具体内容见《复旦大学附属中山医院厦门医院2018年编外工作人员招聘岗位信息表（8月）》。 三、报名 （一）报名时间：8月6日上午 8:00—8月17日下午17:00 （二）报名办法： 1、报考人员登录复旦大学附属中山医院官网-人才招聘-2018年中山医院厦门医院招聘信息登记表，上传电子信息。注：此仅为电子信息上传，不需要打印为纸质信息。 2、于报名时间内将以下纸质材料复印件依序装订成册，在8月15日下午 17:00前寄到复旦大学附属中山医院人事处。纸质材料需准备齐全，不齐全的报名材料视为报名无效。地址：上海市徐汇区枫林路180号5号楼4楼 419室。信封左下角注明“厦门医院”邮政编码：200032。 1）《复旦大学附属中山医院、复旦大学附属中山医院厦门医院岗位应聘申请表》，下载路径为：复旦大学附属中山医院官网-人才招聘-下载及网络填报专区-应聘申请表。
2）应届毕业生需提供：个人简历、毕业生就业推荐表复印件、加盖公章的在校期间的成绩单级复印件、已取得的所有大专及以上学位学历证书复印件、国家四级和六级英语等级证书或成绩单的复印件、身份证复印件、完成住院医师规范化培训的需提交住院医师规范化培训合格证复印件（规培完成合格证明无效）。非应届毕业生需提供：个人简历、所有大专及以上学位学历证书复印件、国家四级和六级英语等级证书或成绩单的复印件、身份证复印件、完成住院医师规范化培训的需提交住院医师规范化培训合格证复印件（规培完成合格证明无效）。非复旦大学研究生，请提供学校研究生科或教务处出具的研究生学位类型证明（科研型/临床型）。 3）第一作者发表论文，收复印件(封面、目录和全文)，论文出版截止日期2018年8月15日（以期刊正式出版为准）；如有作为主要负责人申请的课题，请提供相应书面证明材料。 报考人员报名时须认真阅读招聘岗位资格条件，确认符合方可报名，并对本人报名资格及所提供材料的真实性负责。资格条件的审核贯穿本次招聘过程，凡弄虚作假或不符合报考条件和岗位要求的，一经核实，立即取消其考试资格或聘用资格。 资格初审合格者将通过复旦大学附属中山医院官网予以发布，请报考者及时留意。 四、考试 本次公开招聘采取笔试、面试相结合的方式。 （一）笔试资格复核 笔试前，所有拟进入笔试人选由复旦大学附属中山医院组织相关专家团队进行资格条件审核。 （二）笔试 1.笔试采取闭卷方式进行，由复旦大学附属中山医院统一组织，笔试内容为岗位相关知识。每科卷面分为100分，合格线均为60分。 笔试时间、地点等信息将通过复旦大学附属中山医院官网予以发布，请报考者及时留意。 笔试时，报考人员需提供材料原件予以审核。 面试具体安排以电话及短信通知为准。 （三）面试资格复核
中山大学附属第一医院东院
中山大学附属第一医院 东院集体宿舍租赁住宿管理暂行规定 为解决东院新入职人员住宿问题，进一步规范院区集体宿舍管理，充分发挥其周转住房的功能，参照院本部附一办【2008】4号文，结合院区实际情况，特制订本规定。 一、集体宿舍租赁入住条件 （一）可申请租赁入住人员 1、经医院新录取、录用的研究生、博士后、护理人员等（非广州市户籍）； 2、已签订用工合同且在市区内无法解决住宿问题的新入职人员； 3、未享受过福利分房和货币分房且本人在市内无住房的老职工（仅限于孤寡老人、孤儿、残疾人员）。 （二）不可申请租赁入住人员 1、已购买福利房改房、解困房、集资房、商品房，以及拥有自有房屋的人员； 2、已享受货币分房的人员； 3、来院区工作或学习已超过一年，且来院区时本人未申请住房的人员； 4、已婚、离婚及丧偶且原有住房的人员； 5、未与医院签订用工合同的人员。 二、申请租赁入住程序和审批权限 1、医院引进的高级职称人员申请宿舍：经党政联席会决定后（包括规格、配置和标准），由后勤科负责落实安排；
2、新入职医生、正式护士、合同护士、行政工勤人员申请宿舍：由人事科提出名单及要求，并经管委会主管主任批准后，由后勤科负责落实安排，原则上在棠下贺城大厦安排床位，如需连续夜班及工种特殊的（需夜间交接班，如急诊、ICU），若院区内集体宿舍床位充裕，酌情安排入住院区内集体宿舍； 3、其它人员（导诊员、收费员、院内其它合同人员）申请宿舍：由本人提交书面申请，经科室签署意见后报后勤科批准，由总务部负责落实安排，原则上在棠下贺城大厦安排床位。 4、放弃租赁集体宿舍后因特殊原因需重新租赁集体宿舍的，需本人书面申请，按《集体宿舍租赁申请表》（附件1）要求填好表格，经批准后可酌情安排宿舍，租金按同等入职年限租金标准收取，并同样按租赁收费规定的相应递增原则执行。 三、床位调配 （一）入住者必须无条件服从后勤科安排的床位，不得私自调换、转让或出租床位。未经后勤科同意，不得私自入住未经安排的床位。 （二）因特殊原因确需调配床位的，由本人提交书面报告，经科室签署意见报后勤科批准后，方可调整。 四、租赁签约 申请人入住前须详细阅读《集体宿舍住宿须知》（见附件2）并签订《集体宿舍租赁协议书》（见附件3），双方的权利和义务严格按《集体宿舍租赁协议书》条款执行。签订入住的最长期限为来院区报到起计3年，3年期满即办退房。 五、租赁收费（押金、房租、物业管理费、水电费等）
中山医院在职研究生教育报名规定-复旦大学附属中山医院
中山医院报考在职研究生的暂行规定 第一条为提高职工的学历层次和业务水平，在保证医院医疗、教学、科研各项工作正常开展的前提下，本院职工具有本科以上学历，报考时须在本院工作满三年，可以报考硕士或者博士研究生。其中普通专科医师培训基地的职工和直接进入亚专科培训基地的职工需完成培训后，方可报考。 第二条本院职工可以报名参加全国研究生统招、同等学力在职申请学位或者在职攻读硕士学位考试。其中住院医师/专科医师不能参加同等学力在职申请学位考试。 第三条除急诊科和全科医学科以外，必须报考本科室。急诊科、全科医学科和老年病科职工可以报考相关专业，但是毕业后必须回原科室工作。 第四条本院无研究生导师的专业，在科室同意并工作能够安排的情况下，允许报考外院研究生。 第五条要报考研究生的职工，由本人提出书面申请，由所在科室择优推荐，报人事处审批、备案。 人事处在确定报考人员前，征求教育处、医务处、精神文明办、纠风办等部门意见。 未经医院同意，不得擅自报考研究生。未经医院同意考取后，确实需要就读，必须与医院解除合同。 第六条第一次报考研究生，可以安排2周的考试假。能否安排由所在科室决定并报人事处备案。 第七条研究生在读期间，安排上课及课题研究时，应该兼顾学习和工作，尽量利用业余时间。首先必须无条件服从科室的工作安排。 第八条学费及其他相关费用自理。入学后，根据录取类别，上课和实验研究期间的工资、一次性津贴等福利待遇，按有关规定发给；月奖服从科室分配。 第九条研究生录取后必须将录取通知书复印件交于医院人事处。统招定向研究生，应与医院签定服务期协议，毕业后的服务期为3年；硕博连读或硕士毕业后再报考博士研究生者，毕业后的服务期累计为5年。有关违约规定根据医院服务期协议条款执行。 第十条本规定由人事处负责解释。人事处负责考前院内报名，教育处研究生科负责招生计划制定和入学后教学管理。 第十一条本规定自修订之日起实施。 复旦大学附属中山医院 2008年10月30日修订
中山大学附属第一医院院长,血管甲状腺外科首席专家王深明
中山大学附属第一医院院长，血管甲状腺外科首席专家王深 明 “自强不息、厚德载物”，这是中山大学附属第一医院院长，血管甲状腺外科首席专家、学科带头人、博士生导师、国务院政府特殊津贴专家王深明教授从医三十多年来的座 右铭。作为一名医者，他始终坚守“病人利益高于一切”的信念，以高度负责的作风诠释着治病救人的大医精神：面对岗位，恪尽职守、爱岗敬业；面对病人，全心全意，倾尽所能；面对科研，精益求精、开拓创新，在同行中赢得广泛尊敬和好评；作为一名教授，他教学精心，师德高尚，桃李芬芳，培养了一批又一批从医学子和医学高端优秀人才；作为一名管理者，他孜孜不倦、积极探索，在管理中注入以人为本的人性化理念。多年来，他将无限的激情和毕生的心血倾注在伟大的医学事业上，攀过一个个高峰，创造一个个辉煌。追逐梦想，弃商从医，杏林春暖 王深明教授从小就揣怀着一个医学梦想，但受限于时代背景一直未能如愿。1977年国家恢复高考，点燃了他心中的企盼，他毅然放弃在国有外贸单位优厚待遇的工作，开始追逐他的医学梦想。经过努力，他考入中山医学院临床医学系，开始了他的医学生涯；1984年考取了中山一院的外科硕士研究生，后于1986年转为博士生，成为全国第一批医学临床博
士研究生。一直以来，他在中山一院从事血管外科、甲状腺乳腺外科方面的临床医疗和科研工作。因求学、行医之路均在中山一院这所百年医学名殿度过，中山一院“医病医身医心，救人救国救世”的百年文化精髓深深烙入了他的心菲。新华网专题采访曾刊载他对中山一院百年文化的深刻领悟：“中山一院救死扶伤，治病救人的百年宗旨是不变的，百年医魂是不变的，百年精神是不变的，而且是传承的，这是一种以病人为中心的理念，作为一个医院，一个医生应该时时刻刻把病人放在第一位，以病人为中心，医治病人的疾苦、病痛就是我们的责任。中山一院的诊疗文化是非常严谨的，先师们传承的精髓就是严谨治学和治病，对待病人，对待疾病他们呕心沥血，认真去研究，认真去施治，使很多病人健康走出医院，这是我们感到很高兴的，作为医生要有这样一种成就感！”他不仅继承了这种文化理念，自身培养出高尚的职业道德和医德医风，同时也一直在践行这种崇高理念，并将其推广到他的医学事业中。在他看来，要成为一名出色医生，必须在医疗服务中揉入一种人文化、人性化、亲情化的服务理念，不但要减轻病人身体的痛苦，还要解决病人心理上情绪上的压力。他说：“病人由于病重，治疗效果不好时，我们心里会很难过；面对病人治愈出院，我们同样会感到很开心，有成就感。”有病人跟他说：“王教授，我看你早上来，中午来，晚上吃完饭还过来，你不用休息吗？”他回
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中山大学附属第一医院 院本部建筑消防设施年度检测用户需求书及报价 报价单位（盖公章）： 报价总金额： 报价联系人： 报价联系人电话： 报价日期：
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