教师教学质量、辅导学生、个人竞赛

奖惩制度

为加强学校教学管理,落实课程改革精神,调动教师工作热情,提高学科教学质量,根据教师讨论反馈意见和学校管理需要,特制定本制度。

一、教学质量奖惩

★奖励

(一)县级抽考“教学质量奖”

县级抽考班级,对在全县综合评比中单科成绩名列前1—10名,按名次依次奖励任课教师1000、900、800、700、600、550、500、450、400、350元。(辅科教师每名减少200元)

(二)乡级统测“教学质量奖”

乡级抽考班级,对在全乡综合评比中单科成绩名列前1—5名的进行奖励,按名次依次奖励任课教师500、400、300、200、100元。(辅科教师奖励根据情况另议)

(三)校级统测“教学质量奖”

校级抽考班级,对在全校阶级段评比中单科成绩名列第1名的进行奖励,奖励任课教师300元。(辅科教师奖励根据情况另议)

★惩罚

(一)教学人员教学成绩特别低下惩罚

1、该年度内教师个人评先、评优、评职称等“一票否决”。

2、实行谈话汇报制度。

(1)由学校校委会主要成员“一对一”对教师实行谈话诫勉教育,并作好记录。

(2)该教师每月向联系人汇报工作情况;联系人每月对该教师专项检查1次。

3、一年内两次出现成绩特别低下情况处罚如下:

(1)中心学校内部发文通报批评;

(2)在全乡范围内进行岗位交流。

(二)说明:教学成绩特别低下指在全县统一检测或乡级统一测评中:

1、在全县统一抽考中,教师任教学科成绩排名名列倒数1—3名。

2、在全乡统一抽考中,教师任教学科成绩排名处于倒数1—3名。

3、在全校统一抽考中,全校级段评比落后第一名平均分达到15分以上。