远离简历6大败笔

远离简历6大败笔

智联招聘日期：2012-07-23

很多求职者在经过了一定时间的网申后，都会抱怨说没有人看自己的简历，HR 在搜索简历的过程中，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词。那么，什么样的简历会不受HR的关注呢？同至人集团高级招聘经理张海西，应智联问道邀请，为广大求职者详细总结了，哪6种简历最不受关注。

1.简历过于简单，很多信息没有完善。虽然说简历只是对过去工作经理的一个简单总结，但是一些必须的信息还是一定要完善的，举个极端一点的例子，如果HR 连你的性别和年龄都不清楚，怎么敢盲目地邀请你面试呢？

2.简历中一些关键词都没有。HR在搜索简历时，一般会用到例如：职位，学历，工作经验，所在城市，薪资范围，简历的更新时间等一系列的关键词，而符合该关键词的简历，总是会被有限推荐到HR面前，因此，设置较为合适的关键字，将很有效地提高你的被关在几率。

3.工作经验或学历等信息过于简单，在工作经验方面，如果你应聘的岗位对实践工作经历要求比较高，那么最好你先提高一下自己，如果你的经历完全是空白的，最好还是先通过实习一类的工作积淀一下自己。

4.基本信息中有错误的，例如电话号码有误。这种错误很低级，但是也很常见，一些人要不然是留错了号码，要不然是留朋友的号码，我们HR有时也很迷惑，为什么你自己来求职，还要留别人的号码呢？

5.简历名称设计的不合适，你要确定好自己要寻找的职位，然后再填写简历，不能一份简历死用到底，否则，在很多岗位的投递中，HR对你的简历都不会“有感觉”。

6.也许你希望找的职位是一个相对冷门的职位。冷门行业虽然竞争相对不大，但是由于比较冷门，所以就业范围和招聘寻求也不大，所以还是要更为耐心地等待

你的第一份简历是自己独立设计的，还是源自网络上的简历模板？对于刚毕业的大学生来说，求职简历的制作尤为重要。为了能获得工作的机会，大学生朋友都相信精美的简历会给他们带来一些希望。于是，许多朋友就翻遍各大求职网站，寻找简历模板。

费尽九牛二虎之力，左右权衡，终于选定一份模板；删除简历模板上的个人信息，然后依次填写姓名、升高、体重……就这样第一份简历制作完毕，接下来就兴致冲冲的开始自己的网投生涯！

这样通过模板改编的简历真的能为求职者加分吗？简历模板真的有用吗？我们又该怎么利用简历模板呢？

我们收集整理了前程无忧职场论坛上的一些观点：

网友一简历模板不是神器，仅可作为参考

个人以为简历模板不是神器，不要迷信它，模板最大的功用就是让你在刚刚起步时有个参考。

我相信每个人因为专业的不同，工作经历的不同或者说兴趣爱好的不同，想要在简历中表达的重点也是不同的；同样，不同公司对于职位的要求，哪怕是同一个职位的要求也是不一样的，因此很难有个所谓的模板能包罗所有的可能性，如果真有的话，简历该会很长很长，同时也是一模一样的。

试想这样的简历模板还会对求职找工作有帮助吗？

网友二抛弃简历模板，彰显自己的工作能力

简历模板我从来没有用过，我觉得不实际！刚毕业那会，我尝试着使用简历模板，可根据模板制作的简历总是让我感觉不爽，因为它表现不出自己的特色。我相

信用人单位看到这样出自模板的中规中矩的简历后，一定不会有眼前一亮的感觉！

我制作简历的原则就是简洁明了，逻辑层次清晰；突出我要表达的能力，用事实证明我的能力。这在我后来跳槽找工作时候，非常有效的！至于模板，只是花哨的外表，这些公司们的hr哪有时间关注这个？对了，我就用前程无忧上的简历，把它外发一份到自己的邮箱，然后就开始投递！

网友三以简历模板为基础，根据所投工作修改简历内容

我一般会以模板为基础，再根据自己的需要修改。

一般发简历之前，我会修改一些内容；比如说如果应聘的岗位是和我所学的专业相关，我就把专业写在比较明显的位置，如果是和以前的工作经历有关的岗位，我就把工作经验写在比较明显的位置。

很多朋友都认为简历模板是用做参考，具体在找工作投递简历的时候，还要根据自己的实际情况来做调整。关于简历模板你有什么看法，欢迎到前程无忧职场论坛发表你的看法！

挑一种适合你的简历类型

来源：过来人求职网发布日期：2012-09-13 点击：937次 [收藏]

如果能在不同的时间、场合，用上合适的简历类型，肯定有助于你的求职。这里介绍几种类型的个人网上简历：

1.时序型

这是最普通也是最直接的简历类型，即从你最近的经历开始，逆着时间顺序逐条列举个人信息。这种简历清晰、简洁，便于阅者阅读。一份按时间顺序排列的简历应包括目的、摘要、经历和学历等部分。

按时间顺序写的简历一般适用于以下情况：

·你的工作经历能很好地反映出相关工作技能不断提高。

·你有一段可靠的工作记录表明你获得到不断的调动与提升。

·你最近所担任的职务足以体现你的优势。

2.功能型

这是一种不太常用但往往很有效的简历。它强调你的资历与能力，并对你的专长和优势加以一定的分析和说明。工作技能与专长是功能型简历的核心内容。一份功能型简历一般包括目的、成绩、能力、工作经历以及学历等几部分。

你可根据自己的实际情况选择使用功能型简历，它一般适用于：

·你的部分工作经历及技能与求职目的无关。

·你只想突出那些与应聘职务相关的内容。

·你是一个应届毕业生、退伍军人或者你正想改行。

·你的工作经历有中断，或存在特殊问题。