领导干部要增强八种意识[1]

领导干部要增强八种意识[1]
领导干部要增强八种意识[1]

增强领导干部八种意识

各级领导干部是党和国家的骨干力量,其精神状态、能力水平如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手,全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。

一要增强学习意识。十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。学习是前进的基础,事业的基石,要想事业有成,就必须学习先行,学有所成。对领导干部来说,职务的提升,并不意味着能力水平的自然提升。相反,职务越高,责任越大,学习的任务及要求也越高。因而,领导干部要适应新形势、新任务的要求,就必须要端正学习态度,保持学习热情,主动学习,勤于学习,善于学习,不断充实、完善、提高自我,更新知识、积累经验、提高素质,努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律,能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。

二要增强政治意识。领导干部必须不断强化政治意识,做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,时刻与党委保持高度一致,始终保持政治上的清醒和坚定。增强领导干部的政治意识要求:一要有高度的责任感、使命感,把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。二要抓好领导干部的政治理论学习,把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。三要引导领导干部积极投身社会实践,在实践中不断加深

同人民群众的感情,提高政治觉悟。四要规范、健全有关的规章制度,对领导干部选拔任用、培训、党内生活、年度考核、民主考评、监督等,要有一套切实可行的制度和办法,以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。

三要增强责任意识。责任意识是领导干部必须具备的基本素质。增强责任意识,就是要求党政领导干部牢记肩上的重任,牢记党和人民的重托,把思想集中到干事创业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,兢兢业业地完成自己的工作任务,卓有成效地履行自己的神圣职责。因此,领导干部要有强烈的事业心和责任意识,切实做到在其位、谋其政、司其职。

领导干部作为决策者和管理者,是否具有强烈的责任意识,直接影响到决策水平和工作成效。责任是一种担当,是一种信任,是一种态度,对党的事业负责,对人民负责,是各级领导干部的神圣使命,是推动科学发展的内在动力。

四是增强大局意识。只有强化大局意识,才能正确处理好局部与全局、个人与整体、当前与长远的关系,才能统一思想、统一行动,充分调动各方面的积极性,形成干事创业的浓厚氛围。服从大局就是一切从大局出发,不论是想问题、办事情,还是定思路、作决策,都要认真执行党的路线方针政策,坚决贯彻上级党组织的决策部署,在思想上、政治上、行动上与党委保持高度一致,做到对党忠诚、对人民负责。维护大局就是一切为大局着想,对事关全局的事情要雷厉风

行、抓紧实施;对一些关键的、重要的环节,应率先垂范、靠前指挥,优质高效地完成各项任务,积极主动地推动大局发展。

五要增强效率意识。形式日新月异,竞争日趋激烈,因而,领导干部必须强化效率意识,带头提高工作效率。要大力倡导雷厉风行的工作作风,集中精力,快速突破。要率先垂范,以身作则,扑下身子真抓实干。尤其要把工作的重点向抓和谐社会建设、抓经济发展倾斜,向快速解决百姓关注的热点难点问题倾斜,向强化督促抓落实倾斜,力求真抓到位、实干到位;领导干部特别要把快速干成事作为履行职责的首要任务,带头抓落实,对重点工作和热点问题,要一抓到底,早日抓出实效。

六要增强忧患意识。在当前和今后相当一段时间内,我镇经济社会发展面临的矛盾和问题可能更复杂、更突出,这就需要我们居安思危,增强忧患意识,提高驾驭复杂局势的能力,提高执政能力和水平。胡锦涛同志在要求全党特别是各级领导干部要学习科学理论,学习经济知识和经济工作实践经验,学习现代科学文化知识等,正是对增强忧患意识、提高领导干部自身能力的一种体现。面对复杂的形势,必须从思想上切实增强忧患意识,行动上落实到位。同时,遇到困难,要有战胜困难的勇气和信心,始终保持奋发有为、拼搏进取的精神状态,知难而进。

七要增强团结意识。团结是做好各项工作的基础。每位领导干部都要正确处理好讲宽容与讲原则之间的关系,要大事讲原则,小事讲

风格,互相尊重,互相支持,严于律己,宽以待人。要做到不利于团结的话不说、不利于团结的事不做,努力营造团结合作、和谐共事的良好氛围。在新的形势下,领导干部尤其要深刻认识团结的重要性,加强自我教育,讲党性、重品行、作表率,站在党和人民利益的高度,去理解团结的意义,强化团结的意识。要强化团结意识,做到目标同向、工作同心、事业同干。认真贯彻落实民主集中制,建立良好的协调沟通机制,保证和促进班子思想统一、步调和谐。

八要增强廉洁意识。作为领导干部,要自觉做到廉洁勤政,严格贯彻执行党风廉政建设责任制的各项规定,牢固树立正确的价值观、事业观和政绩观,永葆先进本色。要组织领导干部学习先进典型事迹,对照先进典型找差距、找问题,利用榜样力量激发自身廉洁从政的自觉性和坚定性。带头树立和倡导胡锦涛总书记提出的八个方面的良好风气,进一步增强节俭意识,坚持执政为民,牢记“两个务必”,始终保持艰苦奋斗的本色。坚持个人及家庭重大事项报告制度,自觉把自己的言行置于党纪国法和组织的监督约束之下,管好自己,管好部门,管好亲属、子女和身边工作人员。正确行使党和人民赋予的权力,慎言、慎行、慎独、慎微,自觉做到主动自律,经常自律,严格自律,有效自律,重操守、慎交友、淡名利、高追求,努力做一个政治上清醒、经济上清白、生活上清正、工作上清廉的领导干部。

责任胜于能力-税务干部责任意识交流

责任胜于能力-税务干部责任意识交流 责任胜于能力-税务干部责任意识交流 责任胜于能力 什么是责任?责任是一个人份内应该做的事情,是做好应该做好的工作,承担应该承担的任务,完成应该完成的使命。切实履行责任,尽职尽责地对待自己的工作,才能完美展现自身的能力与价值。 一、部分税务干部缺失工作责任心的几种表现 表现一:不能自觉贯彻上级要求,存在着上级布置什么就做什么的思想。上级不安排工作下级就坐等,上级不指示下级就不执行,上级不询问下级就不汇报,上级不检查下级就拖着办。 表现二:对工作心中无数,工作落实不到位。具体表现在三个“度”的降低上。一是高度。在落实决策方案的过程当中,标准渐渐降低;二是速度。工作在执行过程当中经常延误;三是力度。制定的政策在执行过程中力度越来越小。表现三:部分干部认为在“工作要求越来越严,工作责任越来越重”的情况下,工作做得越多出错的机会就越多,所负的责任就越大,因此,以多一事不如少一事的态度对待工作,有的明知不对但“事不关己、高高挂起”。表现四:许多应该日常进行的工作没有认真去做,不重视日常规范管理,缺乏踏实的基础工作,检查前突击表面工作,应付检查。 表现五:工作缺乏协作精神和交流意识,工作起来不太注意人员间、部门间的协调配合、有时造成工作脱节、相互推诿,影响了工作效率和质量。表现六:怕得罪人,到处做“老好人”,对自己有利的事积极干,对自己不利的事让着干,缺乏全局一盘棋思想。出了问题找借口推卸责任,唯独不在自己身上找原因。表现七:目光短浅、满足于已经取得的一点点成绩,沾沾自喜,盲目乐观,不思进取,惰性比较突出。不少干部总感到地税工作“旱涝保收”,缺少竞争意识和危机感。表现八:个别干部工作上弄虚作假,报喜藏忧,工作迟迟不能抓落实。一些干部主动深入企业了解真实情况和调查研究较少,只满足于掌握企业纳税申报的一点点情况,甚至主观臆断,造成工作被动。 表现九:少数干部服务意识淡薄,执法不够规范,不讲原则讲私情,为税不廉行为时有发生。在社会上造成不良影响。表现十:学习自觉性不够强,平时多忙于应酬,难以静下心来学习。在税收专业知识上靠吃老本过日子,学习的紧迫感、危机感不强,没有干一行学一行专一行的精神,只求一知半解或做个样子。 二、工作责任心缺失的原因分析 一是自我加压不足。部分税务干部安于现状,觉得现在的工作环境、生活环境都不错,自己比上虽不足,但比下则有余,因而放松了对自己的严格要求。另外,个别干部由于税收业务不熟练,无法从根本上解决工作中遇到的许多实际问题,心有余而力不足,工作也只能停留在表面上或口头上。二是外部施压不够。具体表现在:干部教育机制不够到位,致使部分干部放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造,人生坐标发生错位,在工作上不思进取,只求过得去,不求过得硬;在思想上不求上进,只求一般化,不求境界高;监管制度落实不到位。各级税务部门虽然都建立健全了轮岗、交流、待岗等各项规章制度和管理办法,但实际执行力度不够,一些工作能力较差又不能胜任现任工作该换岗的没有及时换岗,对一些不想干事、干不好事的人员没有果断安排待岗学习。日常管理时紧

领导干部要增强八种意识[1](精)

增强领导干部八种意识 各级领导干部是党和国家的骨干力量,其精神状态、能力水平如何,对党和人民事业发展有着极为重要的影响。我们必须从提高领导干部能力水平入手,全面提高领导干部执政能力。具体来说要增强八种意识。 一要增强学习意识。十七届四中全会明确提出要把理论素养和学习能力作为选拔任用领导干部的重要依据。学习是前进的基础,事业的基石,要想事业有成,就必须学习先行,学有所成。对领导干部来说,职务的提升,并不意味着能力水平的自然提升。相反,职务越高,责任越大,学习的任务及要求也越高。因而,领导干部要适应新形势、新任务的要求,就必须要端正学习态度,保持学习热情,主动学习,勤于学习,善于学习,不断充实、完善、提高自我,更新知识、积累经验、提高素质,努力成为具有世界眼光、把握科学发展规律,能够开拓创新、善于驾驭全局的优秀领导干部。 二要增强政治意识。领导干部必须不断强化政治意识,做到头脑清醒、立场坚定、顾全大局。要始终坚持党的基本理论、基本路线、基本纲领不动摇,时刻与党委保持高度一致,始终保持政治上的清醒和坚定。增强领导干部的政治意识要求:一要有高度的责任感、使命感,把它作为一项经常性工作摆上重要议事日程。二要抓好领导干部的政治理论学习,把干部理论功底的深浅作为考核、任用干部的重要依据之一。三要引导领导干部积极投身社会实践,在实践中不断加深 同人民群众的感情,提高政治觉悟。四要规范、健全有关的规章制度,对领导干部选拔任用、培训、党内生活、年度考核、民主考评、监督等,要有一套切实可行的制度和办法,以使领导干部永葆人民公仆的政治本色。 三要增强责任意识。责任意识是领导干部必须具备的基本素质。增强责任意识,就是要求党政领导干部牢记肩上的重任,牢记党和人民的重托,把思想集中到干事创业上,把精力凝聚到做实事上,把功夫施展到抓落实上,兢兢业业地完成自己的工作任务,卓有成效地履行自己的神圣职责。因此,领导干部要有强烈的事业心和责任意识,切实做到在其位、谋其政、司其职。

【意识形态调研】党支部领导干部意识形态调研报告

【意识形态调研】党支部领导干部意识形态调研报告领导干部意识形态调研报告 按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署,现结合xxx实际,党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。从征求的意见上看,现领导班子团结务实,班子成员工作作风深入扎实,原则性强,民主气氛浓,廉洁自律意识较强,班子成员协调一致,团结一心,通过辛勤的工作,取得了显著成绩。在肯定成绩的同时,我单位领导班子结合实际,严格按照上级提出的“xxxx”,同时围绕“五个作风”建设的要求,对存在的问题进行了认真反思和检查,提出了整改意见,明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下: 一、领导班子存在的主要问题 一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作,而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少,工作的规范性和计划性有待进一步加强;三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强;五是在用人机制上,缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高,工作不扎实;六是干部分工及干部工作量分配差别大,致使一部分干部过于忙碌,而一部分干部无所事事;七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够;八是领导班子深入基层调研少。

二、产生问题的根源 1、理论武装不够。新形势下,领导班子没有能像重视抓业务工作那样,时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高,自我感觉理论知识水平较高,因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了,缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神,往往以工作忙为借口,不能很好地坚持学习制度,不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考,以致有时处理问题时不能把握关键环节,造成工作开展达不到“争先创优”的要求。 2、世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活,领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评和自我批评不够,在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对企业内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;个别领导一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少改革创新的勇气。 3、宗旨意识不够强。近年来,在改革开放和经济转轨的新形势下,领导班子在开展工作时,群众观点有所弱化,想问题、办事情,有时不能完全从群众利益出发。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系。 4、制度建设和约束监督不够有力。在制度建设上,存在的主要问题是制度执行不严格,不到位。比如监督机制不够健全,往往要求别的人多了,自我监督的少了,领导班子没有很好地发挥

关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报

东风股轻发〔2016〕18号 关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求 及近期管理问题处理通报(一) 公司各单位: 近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题,经调查核实,均是由于中层干部工作责任意识不强,安排布置不细,执行落实不力造成。为严肃厂风厂纪,切实转变领导干部工作作风,现提出以下要求,并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。 一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。 目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去,不求过得硬,抱着完成任务、应付差事的态度,不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态,不主动、不细致、不动脑,遇到矛盾绕着走,解决问题往后退,还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做

工作,缺乏主动性和创造性。不怕困难,锐意进取,是领导干部履行职责的必备品格,是完成工作的基本前提。公司要求每一位员工,不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心,对自己的岗位职责清晰明了,对工作认真负责。“在其位谋其政”,各级负责人要认真落实岗位责任制,对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制,使干部能上能下,形成良性循环,对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。 二、切实改变“工作推诿扯皮,不敢于担当”的工作作风。 工作中总会存在一些管理职责交叉重叠,职责不太清晰明了,或者发生新的工作范围及内容。公司每位员工,尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷,处置最及时,成本最低的原则,勇于担当。日常工作中,不可能永远没有风险,遇到紧急事件或质量事故不先处理,忙着分辨责任,先把自己撇清,这种工作作风不可取。职责不清的,由公司相关部门予以评判,一旦经公司研究决定得出结论的,要放下个人意见,积极工作。紧急事件处置不力,关联单位将一并受到严厉考核。部门和个人指标没有达成,不先从自身找原因,而是寻找各种理由进行复议免予考核,公司各职能部要敢于评判,责任部门要勇于承担,首先查找自身原因,对确实是客观原因造成的指标不达,公司会有所考虑。 三、切实改变“麻木不仁、见事迟缓”的工作作风。

加强作风建设 提高责任意识

加强作风建设提高责任意识 ——“责任意识”作风建设月学习心得 根据公司、分局相关要求,在10月份开展以“责任意识”为主题的领导人员作风建设月活动以来,本人以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,不断加强思想教育,进一步增强责任意识、大局意识、廉洁意识和创新意识,进一步提高驾驭全局、化解矛盾力、服务基层和凝聚职工群众的能力。通过对胡锦涛同志在十七届中央纪委六次全会上的重要讲话和贺国强同志的工作报告、中共中央、国务院《关于实行党风廉政建设责任制的规定》、《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《关于进一步推进国有企业贯彻落实“三重一大”决策制度的意见》、《2010股份公司职务犯罪案例分析》以及公司、分局关于加强领导人员作风建设方面的规章制度的学习,通过观看《郭明义》、《杨善洲》、《飞天》等用模范人物、先进典型弘扬正气的影视作品,结合周围工作环境和当前社会状况,深感作为一名国有企业的基层领导干部,我们还有许多方面需要加强和改善。结合实际,本人认为当前我们需要作好以下几个方面的工作: 一、加强政治思想素质修养,不断改进思想作风 首先要加强责任意识。这要从思想上提高认识和提高政治思想素质,对于领导干部来说,这是一种觉悟、一种境界、一种责任,是一件不容易做好而又必须做好的事。同时它又

是一个长期而复杂的过程,需要领导干部坚持自我改造,自我扬弃,从各方面严格要求自己,持之以恒、不懈努力,才能使自己成为政治上坚定、思想上过硬、作风上务实的坚强有力的领导者。 有岗必有责,要明白自己所承担的责任,明白自己作为领导干部这个岗位的职责、权利和义务;“守土尽责”,就是在自己岗位上,忠于职守,履行职业精神,体现良好的奉献和敬业情操,不是对自己的岗位和责任含糊不清,得过且过。这就需要我们的领导干部从思想上提高认识,树立正确的权利观,以单位和职工利益为根本,以单位发展为目标,身体力行、尽职尽责加强责任感,把实践“三个代表”的重要思想落到实处,把使命感和责任感提升到一个更高更新的境界,这是尽责的思想根本,因此,我们要时常反省自己,是否真正把自己职责内的工作尽善了。 只有强硬的政治思想素质与思想作风建设相互推动,才能促进责任意识,提高工作作风和态度。良好的思想作风:就是要求要树立牢固的科学发展观,始终以维护最广大人民群众的根本利益为一切工作的出发点和落脚点,正确处理个人得失与集体利益的关系。不要只作表面文章,对上级的决策部署只会照抄照搬,以会议落实会议、以文件落实文件,当“传声筒”、做“二传手”,没有实际创新能力、没有责任意识,只有强硬的政治思想素质,增强政治敏锐性和政治鉴别

怎样提高基层组织和干部的责任意识

怎样提高基层组织和干部的责任意识 有一说过这样一句话:“作为领导干部,职和责的统一是职业道德的基本要求,能否履行好职责,体现着有无良心,有无党性。”党性要求领导干部对党负责、对人民负责、对时代负责;而良心则属于道德范畴,约束领导干部的行为,要求领导干部要有感恩之心,把自己的智慧、心思和精力用于工作中。 人的能力有大小,水平有高低,但工作能不能干好,很大程度上取决于有没有责任心。没有强烈的责任心,就失去了干工作的根本动力,就不会有过硬的工作质量标准要求;没有强烈的责任心,有时候还会把情绪带到工作中来,把个人恩怨带到工作中来,工作就不能很好地得到落实。 党员干部必须要做到对上负责、对己负责、对下负责。对上负责,要多思考怎样才能不愧对组织和领导的教育、培养和信任,要多怀感恩之心;对己负责,就是要牢记亲人朋友对自己的嘱托和期望、牢记组织纪律对自己的规范和要求,多考虑如何才能更好地树立形象、提高本领、多办实事;对下负责,就是要牢记自己的职责使命,选民为什么选举你在这个岗位上工作,多思考怎样做才能不愧对选民投出的那神圣一票,多思考如何才能出色地带好部队、完成任务。“对上、对己、对下”这三个“负责”是个统一体,丢了哪一个

也不行,偏了哪一个也不妥。现在要特别防止和克服的就是貌似“负责”的形式主义作风:对付检查用心计,把各种登记记录抄写得很规整,把本级的工作汇报得很全面,但许多经常性、基础性工作并没有落实,经不住问、经不住查、经不住考核。这并不是真正地负责。 强化责任意识就要以事业为重,淡化个人利益,强调敬业奉献。没有付出就没有收获。任何人都不要幻想不拼搏、不努力、走捷径会有好结果,不要奢望不经历风雨、不经历挫折会能够成长或者改变。每个干部职工人,都要处理好工作事业和物质利益的关系,不要私心太重,不要把个人利益看得过重。必须以事业为重、以工作为重、以提高能力素质为重,至少在工作中必须更加公平公。德为立身之基,能为立身之本,说的就是不管你在哪个行业、哪个位置,做人的德行最为重要,是基础,能力是发展成长的根本,只有德能兼修、兼务,方能树立个人威信和威望。强化责任意识的主要表现和目标,就是“完成任务、不出问题”。我们应始终以如履薄冰、如临深渊的忧患意识、危机意思,以时不我待、上紧发条的工作状态,以人为本,多做实际工作,多解决实际问题,及时化解矛盾,坚持使实劲、用长劲,反复抓、抓反复,尽最大努力保证本级组织不出问题,保证各项工作不出问题,保证个人不出问题。

如何增强干部职工的责任心和责任感讲话稿

竭诚为您提供优质文档/双击可除 如何增强干部职工的责任心和责任感讲 话稿 篇一:如何提高责任心-措施 1、工作分工要明确,责任要明确,确保组员每个人手头上都有自己的任务去做,都明确自己任务的责任。 2、多沟通,了解大家每个人都遇到什么困难,有什么困难可以通过部门帮忙解决的。让大家意识到我们是一个集体,是一个团队,创造一个良好氛围的工作环境,有什么困难大家可以互相帮忙解决。(千万别只是走形式,否则物极必反。) 3、上级以身作则,为下属树立起好的榜样。 4、制定有效可行的管理制度和有效的激励措施。制度不能模凌两,不切实际,纸上谈兵,而要让每个人都能触摸得到的,如果一个人在做事过程中能够清晰的认识到与自己的利益相关,能够意识到可以通过自己的努力能够获得奖励时,就会对事情高度认真负责,发挥出自己的积极主动性去认真做事。

5、为每个人制定一个和企业发展方向和意愿相符的职业发展方向。 责任感的定义:一种执行文化或者一种规范员工行动的行为方式,行为标准。有借口的企业或员工显然缺乏责任感,有责任感的员工和企业,才有高效的企业执行力。责任感是一种带来巨大隐性价值的资源。责任感就是承诺的兑现和超载期望的惊喜. 责任感模式的四个步骤: 战略 衡量标准 结果 反馈 以上四个步骤运用适于于那些希望在自己的组织当中 建立责任感和执行力的领导者。 员工缺乏责任心的病根: 1、管理者不知如何体现和增强员工的责任心。 2、管理者懈怠或疏于管理监督。 3、源于人的天性---懒惰。 如何培育员工的责任感? 1、通过追踪目标的完成程度来获得对整个组织责任感的认识。 2、公开表扬达成目标的员工,成为领导的日程表中重

领导党员干部关于学习四个意识心得体会

领导党员干部关于学习四个意识心得体会 领导党员干部关于学习四个意识心得体会 作为一名党员干部如何落实呢,笔者以为要进一步强化理想信念、宗旨意识、党性修养和"三严三实"要求,坚持不为私心所扰,不为名利所累,不为物欲所动,不计得失,乐于奉献,保持昂扬向上的精神状态,认真学习理论,提升工作能力,以自己的实际行动去践行。 一是转变自身学习观念。子曰:"吾尝终日而思矣,不如须臾之所学"。加强学习,不断提高自身素质是新对每一个党员干部的基本要求。要坚持思想补"钙",从转变学习观念,全方位增强自身知识出发,学会学习、善于学习、善于总结。把学习作为一种精神追求、一种政治责任,作为提高素质、促进工作的根本手段和生活常态,养成勤学、好学的习惯,不断提高活学活用的能力,努力使自身理论水平与综合素质,能够适应新形势与新任务的需要,切实拧紧世界观、人生观、价值观这个 "总开关"。 二是时刻注重党性锻炼。践行好党的根本宗旨,就必须牢固树立正确的世界观、人生观、价值观,着力在作风建设上狠下功夫,自觉提高自己的党性修养和党性锻炼,不断解放思想,随时提高个人素质,创新开创工作。要牢固树立立党为公、执政为民的观念,从办公室中走出来,拿出更多的时间和精力,多深入群众和委员,多接触地气,认真倾听群众的呼声和愿望,带着感情为群众诚心诚意办实事,尽心竭力解难事,坚持不懈做好事,不断密切与群众的血肉联系,使工作方法和措施更有针对性、操作性和实效性。要自觉置身于党组织的严格管理和其他党员的监督之下,勇敢地拿起批评与自我批评的武器,经常性对自己照镜子,对缺点错误立说立改,以新视角自省,睹视自己的现状,树立起敢于正视自己、勇于开拓创新的意识。 三是不断提高业务能力。古诗云: "纸上学来终觉浅,觉知此事要躬行",缺乏实践的东西是拿得来,留不住,更用不了的。要坚持学用结合,用实践来推动工作,在实践的过程中增强自己的能力。适应新形势新任务的要求,在学习中掌握新知识,在实践中增长新才干,努力学习现代经济、科技、社会治理、法律等各方面的知识,不断提高自己的综合能力。要根据履职要求,缺什么补什么,努力提高业务素质,增强实践的主动性、积极性,做到紧事要事及时做,可预见、能想到的事超前做,不搞敷衍了事,得过且过的事情。要遇事多冷静思考,多换位思考。与同事多沟通、多交流,克服急躁情绪。求大同、存小异,形成整体合力,为涪城美好明天、为政协事业发展尽到绵薄之力。 四是勤于实践履职。全心全意为人民服务,立党为公,执政为民,是我们党的根本宗旨,也是党员领导干部的天职,牢固树立群众观点,忠实地贯彻执行党的群众路线,切实摆正"公仆"与"主人"的关系,每时每刻把人民利益放在第一位。要饱含真情,满腔热情,牢记"为人民服务",作群众的知心人、贴心人、代言人。要坚持讲实话、办实事、出实招、求实效,多干群众急需、群众受益的事,多干打基础、管长远的事,当好潜艇更加深入到基层,不做蜻蜓认真倾听群众呼声,犹如蜗牛广泛接触群众,为他们多做力所能及的实事。要坚持用是否服务于人民、造福于人民,是否推动经济社会协调发展,是否对子孙后代负责,作为自己工作的出发点和落脚点,将自己学习的知识和升华了的党性修养用于实践,用实践来检验自己是否学会、学懂,党性修养是否得到升华。 总之,"求木之长者,必固其根本",千里之行,始于足下,要认真践行"三严三实",始终做到严以修身、严以用权、严以律己,谋事要实、创业要实、做人要实,始终做一个让组织放心、人民满意的党的干部,在新时期、新常态赶考路上,书写令党和人民满意的答卷。

关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)

关于加强干部责任意识-转变工作作风的要求及近期管理问题处理通报(一)

东风股轻发〔2016〕18号 关于加强干部责任意识,转变工作作风的要求 及近期管理问题处理通报(一) 公司各单位: 近期在公司安全、质量、管理等方面个别系统和部门存在很明显的管理问题,经调查核实,均是由于中层干部工作责任意识不强,安排布置不细,执行落实不力造成。为严肃厂风厂纪,切实转变领导干部工作作风,现提出以下要求,并对近期发生的不良事件进行严格考核及通报。 一、切实改变“得过且过、精神萎靡”的工作作风。 目前一些干部及管理人员在工作中只求过得去,不求过得硬,抱着完成任务、应付差事的态度,不入脑、不入心、不上手。有的工作不在状态,不主动、不细致、不动脑,遇到矛盾绕着走,解决问题往后退,还有一些人习惯于用老方式、老办法想问题做

工作,缺乏主动性和创造性。不怕困难,锐意进取,是领导干部履行职责的必备品格,是完成工作的基本前提。公司要求每一位员工,不论是领导干部还是基层员工都要有基本的工作责任心,对自己的岗位职责清晰明了,对工作认真负责。“在其位谋其政”,各级负责人要认真落实岗位责任制,对工作散漫、责任心不强的员工按照现有管理标准及文件进行考核。严格落实领导干部绩效末位淘汰考评机制,使干部能上能下,形成良性循环,对责任意识淡薄、工作绩效不佳的干部按规定予以淘汰。 二、切实改变“工作推诿扯皮,不敢于担当”的工作作风。 工作中总会存在一些管理职责交叉重叠,职责不太清晰明了,或者发生新的工作范围及内容。公司每位员工,尤其是领导干部在工作中遇到此类事件要本着工作最便捷,处置最及时,成本最低的原则,勇于担当。日常工作中,不可能永远没有风险,遇到紧急事件或质量事故不先处理,忙着分辨责任,先把自己撇清,这种工作作风不可取。职责不清的,由公司相关部门予以评判,一旦经公司研究决定得出结论的,要放下个人意见,积极工作。紧急事件处置不力,关联单位将一并受到严厉考核。部门和个人指标没有达成,不先从自身找原因,而是寻找各种理由进行复议免予考核,公司各职能部要敢于评判,责任部门要勇于承担,首先查找自身原因,对确实是客观原因造成的指标不达,公司会有所考虑。 三、切实改变“麻木不仁、见事迟缓”的工作作风。

新提拔干部发言稿(精选多篇)

新提拔干部发言稿(精选多篇) 第一篇:新提拔干部稿 各位领导、同志们: 近一段时间以来,我们新提拔的领导干部对党的一系列文件进行认真系统的学习,来讲,不少领导也开了专题讲座,这里面,给我触动最深的是我们书记关于“忠诚履责、尽心尽责、勇于负责、敢于问责”的讲话,感受极深,思想上有强烈的共鸣。下面,我就尽责的话题谈几点个人看法与心得。 (一)明确责任。 这里又有两个方面的意思,一个是要明确责任的含义,责任是什么?通俗点讲,责任就是分内应做之事,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。如果再全面一点理解就是,责任既是权利,又是义务,是权利和义务的统一体。另一个就是要明确我们自身的责任是什么,换句话讲,就是我们的分内应做之事是什么?从工作职责的角度来讲,我和在座的同志们分内应做之事,就是履行好党和人民交给我们的职责,这就是我们目前的责任。更具体一些,当然可以明确到我们每一位同志的岗位职责,比如说领导的责任、干部的责任,等等。

(二)增强责任心。 责任心与责任是紧密相关的,我个人的理解是,责任心就是对自己所担负的责任的重要性的认识程度,以及思想和注意力的集中程度。通俗点讲,就是把某件事情是否认真当作一件事来办的态度。毛泽东同志曾讲过,世界上怕就怕认真二字,共产党就是最讲认真的。这里的“认真”,我认为就是指的责任心。从一定的意义上讲,我们事业的成败往往取决于责任心,中国共产党之所以能够领导人民从胜利走向胜利,就是因为最讲认真,最富于责任心。 对于一名政府工作人员来讲,责任心、责任意识是第一位的,是首要的。在座的同志,有部分是企管站站长,对于安全管理的职责及其重要性应该都很熟悉。无论是从经济发展还是社会管理的角度来讲,安全管理的重要性都是无庸置疑的,既直接关系到经济发展,又关系到人民群众生命财产安全,完全称得上是责任重于泰山。安全出了问题,伤了人、死了人,问题大不大?当然大,对我们来讲,这就是天大的事情。因此,对我们所履行的责任,要倾注全部的注意力,树立如临深渊、如履薄冰的责任心和责任意识,在工作中真正做有心、用心、尽心之人,而绝对容不得半点马虎和大意。实际上,这就是对我们自己负责,就是对人民群众生命财产安全负责,就是对党和人民的事业负责。

领导干部应当增强责任意识

领导干部应当增强责任意识 领导干部意味着权利和责任,手中权利使用的好与坏,能否为百姓解决实际问题,为公不为私,为民不为己,最关键一点在于有没有责任意识,这也是对领导干部的基本要求。领导干部如果没有强烈的责任意识,就不可能有优良的作风,也不能真正做到在其位、谋其政、尽其职、负其责。 增强责任意识,前提是要明确责任。责任是一种义务,是一种使命,是推动发展的原动力。责任只有轻重之分,而无敷衍塞责之理。有责就要有为,有为才能有位。要常思量自己工作岗位的来之不易,常掂量自己肩负的责任之重,以此增强荣誉感和责任感,爱岗敬业,兢兢业业,在其位谋其政,履其职尽其责。 增强责任意识,关键在树立强烈的工作责任感。责任感是工作态度,是一种品质,更是一种追求。领导干部的责任感来自于对党的事业的忠诚,对祖国的热爱,对人民的负责。作为领导干部,必须在思想上强化责任意识,真正把心思用在干事业上,把精力用在抓工作上。要认真履行自己的职责,敢于直面困难,主动承担急难险重任务,积极化解各种复杂矛盾,做到事不避难,敢于担当,积极主动,扎扎实实地推动工作。 增强责任意识,归根到底是落实责任。当前,要着力解决说得多、做得少,抓落实不够的问题。工作部署了就要下大力气督促检查,一抓到底。抓落实,要抓重点,抓决策的落实,抓重大项目、重点工作。要牢固树立履责应该、尽责光荣、失责可耻的思想,把落实责任纳入重要日程,做到只争朝夕抓落实、提高水平抓落实、转变作风抓落实、严格考核抓落实。要一切从实际出发,抓重点、抓关键、抓突破,想实招、办实事、求实效;要深入基层、深入一线,搞好调查研究,探寻思路举措,破解发展难题;要大兴求真务实之风,苦干实干,开拓创新,不图虚名,不做表面文章,一步一个脚印,不达目的不罢休,不见成效不“收兵”。 作为领导干部要不断增强自己的责任意识,这样才能担当重任、不辱使命,才能集中精力、义无反顾、发挥聪明才智创造出新的一流的业绩。如果每个领导干部都带着强烈的责任心和使命感,用心学习、用心工作、用心落实,推进科学发展、跨越发展的蓝图就会变成现实。

增强责任意识勇于开拓创新1(精)

增强责任意识勇于开拓创新切实提高执行力 早日建成“四优”局 一、我局执行力存在的问题及原因 我局自去年7月挂牌成立以来,虽然在短短的10个月时间里,各项工作有序有效、有责开展,树立起大亚湾质监部门崭新形象,得到了省、市质监局和区委、管委会的充分肯定以及企业的好评。但是,我们必须清醒看到,当前,我局的一些工作还未完全走向正规,离“四优”局还有很大差距,尤其在执行力方面仍然存在许多问题亟需改进,这些问题如不能及时解决,将会严重影响到我局经大家近一年来艰苦努力形成的良好局面,严重影响到我局的长足发展,“四优”样板局也只会是一句口号。目前,我局执行力存在的问题及原因主要表现在以下几个方面: (一缺乏政治敏锐性,对上级和本局的决策、部署领会不够深刻,贯彻落实不够到位。比如在落实“五个转变”的问题上,有些同志没有充分认识到这是省局党组在新形势下做出的重大决策,没有很好地理解其丰富内涵和深远意义,导致在执行中态度不积极,思路不开阔,效果不明显。又如我局组建后部署的第一件大事是对全区生产加工企业进行全面普查。但为什么要普查,普查后怎么办,一些同志并没有深刻理解,造成普查虽然取得了阶段性成果,但对如何充分利用普查成果,不断充实完善数据库,推动各项业务工作更有效开展等等,没有深入研究,拟乎 普查结束了,我们这项工作也就完成了,万事大吉了。 (二责任意识不强,工作作风不实。有些同志缺乏事业心和责任感,工作上只图能应付,缺乏端正的工作态度,缺乏干事创业的精神和干劲,对我们质监事业存在“事不关己,高高挂起”的消极怠工心态。有的干部缺乏一种持之以恒,一往无前精神,工作热情、工作干劲有下滑趋势,对上级和本局的部署安排照搬照套,推一步走一步,有的工作甚至一推再推还推不动,片面强调客观原因,缺乏紧迫感和责任感。领导布臵的工作要求再多、再细致,但真正落实的只有一小块,甚至是蜻蜓点水,没有真心、细心、用心去抓落实,作风浮而不实。

提升党员干部意识形态能力专题党课讲稿

首先,西方国家把我们的发展壮大视为对其价值观和制度模式的挑战,加紧对我国进行思想文化渗透,我们在意识形态领域面临的斗争和较量是长期的、复杂的。今天,中国的崛起已经是一个定局。西方国家之所以忌惮中国的崛起,不仅仅是因为中国的崛起改变了国际经济秩序,而且他们认为中国的崛起还代表着一种新的意识形态的崛起,这种崛起直接影响着它们的资本主义意识形态的主导地位,也会影响资本主义意识形态的扩张,也对旧的世界格局特别是思想文化格局产生了一种在他们看来具有颠覆性的影响。 中国的崛起可以从两方面看。作为道路来说,中国道路向其他国家展示了一种不同于西方的但同样也相对比较成功的道路,使许多发展中国家在西方道路之外看到了另外一种可能性、选择上的可替代性,从而对西方所主导的道路产生了质疑。现实中这样的例子也是很多的。同时,中国的崛起也代表了一种意识形态的张力。正是由于中国的崛起,使很多发展中国家看到了在西方的话语体系和意识形态之外,还有一套新的能够论证自己本民族、本国家、本地区发展的正当性的话语和理念思路。这套话语和理念思路不同于西方原有的话语和理念思路,但它同样也是有效的。所以,西方国家对于中国渗透的背后有这样一个格局变迁的考虑,他们试图阻碍,甚至不愿意这种变迁发生。 其次,我们看到国内有一些错误观点时有出现,有的宣扬西方价值观,有的专拿党史国史说事,有的以反思改革为名否定改革开放,否定四项基本原则。近年来,我们看到对抗日战争史、中国革命史、毛泽东、阶级、私有制、中国特色、普世价值的争论从来没有停止过。网上的各种谣传,比如“董存瑞炸碉堡是凭空捏造”、“雷锋典型系虚构”、“狼牙山五壮士拔老百姓的萝卜”……各种抹黑英雄、

增强干部责任心 提高队伍执行力

“增强干部责任心提高队伍执行力十一五”是我国经济社会发展的关键时期,做好税收工作意义重大。“十一五”时期税收发展与改革的思路能否贯彻,目标能否达到,蓝图能否实现,关键在人,关键在干部队伍,关键在增强广大税务干部的责任心、提高执行力。 一、把增强责任心、提高执行力贯穿于税收工作的全过程 当前,税务干部队伍总体上是好的,能够适应新形势新任务的要求,但也存在不少问题。比如,有的领导干部缺乏共产主义理想和从政道德,思想庸俗,只图权大权多、不想或少想责任;有的干部事业心不强,心浮气躁、无心作为,世故圆滑、暮气渐长;有的工作能力不适应需要,庸碌无为,怕事避事、不敢抓不敢管现象比较突出;有的缺乏精神动力,小绩则、不思进取;有的甚至信奉潜规则,热衷于拉拉扯扯,巧言令色,欺上瞒下。这些问题的存在阻碍着税收工作的正常开展,损害干部队伍的形象,助长不良风气的形成,直接影响到党的执政能力。加强干部责任心、提高执行力,切实解决干部队伍中存在的突出问题,是全面落实科学税收观、加强税收能力建设的重大举措,是巩固保持共产党员先进性教育活动成果的需要,是新形势下税务部门承担新使命、实现新发展的迫切要求,是把税收事业不断推向前进的坚强保证,完全符合广大纳税人的利益和愿望。 增强责任心、提高执行力,要实现以下工作目标: 一是责任意识明显增强。一把手主动负责、带头负责、负主要责任,领导干部勤政善政、敢抓敢管、敢于负责,各级干部恪尽职守,使不作为、乱作为、庸碌无为、暮气沉沉、有责不负的现象得到消除,税务系统奋勇争先、蓬勃向上、积极进取的良好局面迅速形成,求实务实抓落实、正人正己尽责任蔚然成风。 二是责任体系得到完善。责权对称、层级清晰、奖罚分明、衔接得当的岗位责任制基本建立。责任主体明确,责任内容具体量化,责任层级合理分解,责任考核指标准确完备,各项涉及公众利益的工作责任制向全社会公开。权大责小、有权无责、责任不清的现象得到清除。 三是责任追究落实到位。全方位的责任监督体系形成,监督措施得力,监督效力不断增强,成效显著。责任追究的力度加大,重大责任事故得到严厉追究,失责者受到处罚、渎职者受到究、违法违规者受到惩处,失责不究、违规不罚,尽职、失职、渎职一个样的现象得到有效遏止。 四是减庸提能成效显著。干部考核办法不断改进,科学性、针对性和可行性显著增强。干部评价体系完善,内部评价与外部评价、领导评价与群众评价相统一。干部责任档案制度逐步建立和完善。奖勤罚懒、能上庸下的组织措施得到落实,庸官、懒官、逍遥官得到治理,敢负责、能负责、有能力的人才获得重用,思想上肤浅、工作上浮夸、作风上漂浮的三浮现象得到治理,税务干部队伍的执行力显著增强。 五是清政明治形成氛围。尽责为荣、失责为耻的责任道德逐步树立,健康文明、积极向上的责任文化得到培育,正气兴、邪风压,以品行论境界、以能力论优劣、以业绩论英雄、以德才论升迁和靠德行做人、靠能力做事、靠业绩进步、靠团结发展的品德得到弘扬, 有为才有位、以业绩论英雄和无功即是过的观念深入人心。自觉做到三个告诫和四个扪心自问,三个告诫就是要时刻告诫自己没有任何理由陶醉于已有的成绩而稍有懈怠、时刻告诫自己没有任何理由固步自封而止步不前、时刻告诫自己没有任何理由满足现状而不思进取;四个扪心自问就是在事业发展的新的历程中,是否找准了自己的位置、是否付出了相应的努力、是否尽到了自己的责任、是否做出了应有的贡献,使尽职尽责蔚然成风。 二、增强干部责任心、提高执行力必须把握的八个环节 增强责任心、提高执行力是一项需要常抓不懈的工作,必须把握好以下八个环节: 环节之一:深化各级干部的责任意识。 加强理想信念教育。坚定共产主义信念和中国特色社会主义道路的信心与决心,始终保持对党和税收事业的神圣感、使命感和自豪感,自觉忠于党,忠于税收事业,忠于职守,做到勤奋学习、永不自满,善于思考、永不懈怠,与时俱进、永不停滞,坚定信念、永不迷失。 加强党性宗旨教育。深化权为民所用、情为民所系、利为民所谋的理念,时刻牢记党和人民赋予的神圣职责,专心致志、心无旁骛地发展好税收事业,做到聚财为国、执法为民,注重事业、淡泊名利;谦虚谨慎、不骄不躁,以身作则,率先垂范。

浅谈如何提升干部队伍综合素质_1

浅谈如何提升干部队伍综合素质 素质是什么?是人们从事社会实践活动所必备的能力,是人的知识、智力、德行、心理、责任等多方面的聚合。素质体现着人的内涵、品位和个性,内在导向着人生的路径和生命的轨迹。一个人,素质不同,其生存状态、生活品质、人生境界就不同;一个团队,素质差异,其精神面貌、战斗能力、工作成效就不一样。 干部的综合素质,体现在干部的理想情操、理论水平、道德涵养、科学人文素养和身心素质上,反映在干部的机遇意识、责任意识、创新意识和合作意识中,折射于干部的决策能力、统筹能力、应对能力等各个方面。 提升干部队伍综合素质,是一个长期而全面的锻造过程,需要多措并举,不断加强学习培训、实践历练,不断丰富其内涵、充实其底蕴、磨砺其品格、升华其境界。提升干部队伍综合素质,必须着力提高干部的理想情操、理论水平、道德涵养、科学人文素养和身心素质。理想情操是干部综合素质的首要之义。一个人,一个地区,一个国家,一个民族,不能没有精、气、神。理想如灯塔,情操似阳光。对自己的人生、对贵州的发展有理想、有追求,我们的干部就会“小我”之中更有“大我”,获得干事创业的不竭精神支撑。 提升干部队伍综合素质,必须着力强化干部的机遇意

识、责任意识、创新意识和合作意识。 机遇是一种潜在的生产力。机遇意识强不强,能不能抓住和用好机遇,是衡量干部素质高低的重要方面。机遇不常有,稍纵即逝,抓住它、用好它,可以实现超常规发展,反之就会延缓发展。强化机遇意识,必须要有善于预测和识别机遇的敏锐,要有创造机遇的智慧,要有抓住机遇的勇气,更要有用好机遇的能力。 责任意识是人们心灵深处一种责无旁贷的心理定势。一个干部的岗位意味着一份责任,任其职就要尽其责,就要让组织放心、人民满意。缺乏责任意识,就会搞花架子,做表面,作风飘浮;有强烈的责任意识,就会想群众所想、急群众所急,恪尽职守、鞠躬尽瘁。 创新是发展的动力,是人类进化之源。缺少创新意识,必然墨守成规、按部就班。强化创新意识,要求我们的工作不能满足于一般化、表面化、常态化。要勇于消除思想禁锢,转换思维方式,打破路径依赖,破解体制束缚,把知识优势转化为智力优势,把创新活力转化为发展活力。强化创新意识,更要求我们要有胆识,“胆”是决策与干事的勇气和决心,“识”是分析问题、解决问题、判断和决策的能力。只有胆识兼备,才能创新得法、创新有为。 合作是一种能力,是干部的基本素质。在现代社会组织中,只有每个成员思想上同心、目标上同向、行动上同步,

税务干部应树立七种意识

税务干部应树立七种意识 全市地税工作会议顺利召开,提出了我市2008年税收工作的总体思路和工作任务,其中地税文化建设、税收诚信体系建设、优化纳税服务、干部教育培训等是我们今年税收工作重点。为了更好地贯彻上述总体思路,把各项工作落到实处,这就要求我们统一思想,提高认识,坚持以人为本思想,充分调动广大税务干部的工作积极性,努力培养税务干部牢固树立七种意识,是确保各项工作圆满完成的有力保证。 一是树立大局意识。税收工作是一项系统工程,我们每个人所做的工作只是这一系统工程中的一颗螺丝钉,税务干部的一切工作都要从税收工作的总体思路出发,树立大局意识,整体观念,在大局中找准角色,做到身在局部,心在整体。一是要以党的十七大精神为指导,用十七大精神武装头脑,坚持科学发展观和构建和谐地税目标,增强做好税收工作的责任感和使命感。二是要与上级保持高度一致,在思想上始终保持清醒的头脑,正确处理局部与整体、个人与组织、上级与下级关系。三是要做到个人利益要服从集体利益,当个人利益与集体利益发生冲突时,应该以大局为重,以工作为主,做到看事业重如山,视名利淡如水。只有树立大局意识,认识大局、胸怀大局、服务大局,才能摆正自己的位置,才能把具体工作真正做好。

二是树立创新意识。创新是税收事业不断进步的不竭动力,当前经济的快速发展,给我们税收征管工作提出新的问题和困难,税务干部必须树立创新意识,努力塑造与时俱进、奋发有为的新形象。一是在工作中要树立迎难而上、奋勇拼搏、努力进取的精神,要敢想、敢做、敢为人先;二是要坚持理论联系实际,面对税收工作中出现的新情况、新问题,要创新工作思路,创新管理手段,大胆实践,努力探索税收征管的新路子;三是要以税收信息化建设为依托,创新税收管理理念,完善各项管理制度,不断夯实征管基础,在税收征管、纳税服务、诚信建设、地税文化、干部教育等工作中要坚持做到“有特色、出亮点、创经验”效果。 三是树立责任意识。责任是分内应做的事情,也就是承担应当承担的任务,完成应当完成的使命,做好应当做好的工作。税务干部树立责任意识,就是要具有强烈的工作责任心,做好自己的本质工作。一是要勇于承担责任,认真做好应该做的事,认真做好能够做好的事,真正做到“用心想事,用心谋事,用心干事”,不相互推诿责任,不挑肥拣瘦,不斤斤计较,不能遇到权力往里揽,遇到责任往外推。二是要尽职尽责,对自己工作任务要确保及时完成,把税收工作当作自己的事去做,要对工作极端负责,从小事做起,从平时做起,不投机取巧、不敷衍塞责。三是要细化责任岗位,严格责任追究,做到职责明确、权责统一,强化责任考核,实行

调研报告:党支部领导干部意识形态调研报告

党支部领导干部意识形态调研报告 按照《中共xxx市委关于深入开展意识形态领域反分裂、反渗透斗争再教育活动的实施意见》的安排和部署,现结合xxx实际,党支部认真组织学习了有关必读篇目、广泛征求了广大党员干部群众的意见。从征求的意见上看,现领导班子团结务实,班子成员工作作风深入扎实,原则性强,民主气氛浓,廉洁自律意识较强,班子成员协调一致,团结一心,通过辛勤的工作,取得了显著成绩。在肯定成绩的同时,我单位领导班子结合实际,严格按照上级提出的“xxxx”,同时围绕“五个作风”建设的要求,对存在的问题进行了认真反思和检查,提出了整改意见,明确了今后的努力方向。现将有关情况报告如下: 一、领导班子存在的主要问题 一是系统地学习政治理论方面比较欠缺。二是领导班子满足与当前的事务性工作,而对探索新形势下xxxxxx工作发展的新思路、新方法较少,工作的规范性和计划性有待进一步加强;三是班子成员的分工和责任不够明确。有时遇到不需要主要领导拍板的事也要找主要领导拍板;四是思想政治工作要进一步加强;五是在用人机制上,缺乏奖优罚劣的激励机制。致使一些干部学习业务知识的积极性不够高,工作不扎实;六是干部分工及干部工作量分配差别大,致使一部分干部过于忙碌,而一部分干部无所事事;七是领导班子与基层部门及服务对象沟通力度不够;八是领导班子深

入基层调研少。 二、产生问题的根源 1、理论武装不够。新形势下,领导班子没有能像重视抓业务工作那样,时刻注重抓理论学习;主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。特别是班子成员普遍认为自己文化层次较高,自我感觉理论知识水平较高,因此缺乏进一步学习理论的自觉性和主动性,总认为自己掌握的理论知识在实际工作中够用了,缺乏一种挤的精神、钻的精神、苦的精神,往往以工作忙为借口,不能很好地坚持学习制度,不能很好地用科学发展观解决工作发展中的问题,抓工作往往凭经验、凭热情,缺乏理论思考,以致有时处理问题时不能把握关键环节,造成工作开展达不到“争先创优”的要求。 (弘利教育) 2、世界观、人生观、价值观改造不够。面对纷繁复杂的现实生活,领导班子存在着忽视对世界观、人生观和价值观改造的倾向,自觉加强党性锻炼不够,自觉开展批评和自我批评不够,在实际工作中,坚持真理,修正错误的勇气不足,对企业内部思想、纪律、作风上存在的一些不良现象和苗头,缺乏足够的重视;个别领导一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想,工作上只求过得去,不求过得硬,缺少改革创新的勇气。 3、宗旨意识不够强。近年来,在改革开放和经济转轨的新形势下,领导班子在

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