俺来也分析案例与分析

俺来也分析案例与分析
俺来也分析案例与分析

目录引言

第一章研究概述

1.1背景

1.2意义

1.3研究方法

第二章公司简介

2.1公司概况

2.2发展现状

第三章前期分析

3.1PEST环境分析

3.2波特五力分析

第四章商业模式

4.1运营模式

4.1.1公司运营模式

4.1.2产品运营模式

4.2盈利模式

4.1.1现有盈利模式

4.1.2未来增添盈利模式猜想

第五章战略分析

5.1市场渗透战略

5.2成本领先战略

5.3人员激励策略

5.4多元化战略

5.5网络营销策略

第六章“俺来也”创新模式分析

6.1传统模式的局限

6.2现有模式的优势

6.3未来的发展方向

第七章总结与建议

7.1研究结论

7.2基于校园O2O零食服务提出的建议7.3研究展望

引言

视线自动定格,临近22点的大学校园,寝室开始显的安静,A同学像往常一样坐在床上看书,同寝室的室友们也各自做着自己的事。忽的,一阵响声袭来。A同学下意识地摸了摸自己的肚子,看来肚子又饿了。几乎和所有同学一样,A同学平日也爱吃小零食,现在肚子饿了,尤其嘴馋。“有没有东西吃呀,我肚子饿的叫了。”A同学对着身边的室友询问道。室友指了指桌上刚吃完的饼干包装:“刚把饼干吃完诶。”其他室友也翻了翻柜子发现空空如也没有零食。

A同学摸着饿瘪瘪的肚子,甚是沮丧。现在这个点,再出去买零食也不方便那只能饿着了。“诶!我听说有一个叫俺来也的APP,你可以在这上面下单买零食,听说29分钟内直接送货上床,要不你买个试试看。”临床的室友说道。“29分钟内送货上床?真的吗”A同学一下来了兴趣,拿起手机下载了俺来也APP。打开APP,经过短短的定位之后便很快地进入了店铺。不得不说,满目的商品着实吸引了A同学。“这里面的东西还挺全挺便宜的呢。”A 同学兴奋地向室友分享。在选好了商品后,A同学点击下单,付款完成。现在就等送货上门了。

A同学继续拿起手上的书,一边等着筋斗云的配送,一边看着。没过多久,传来了敲门声,开了门,只见一个学生模样的女生提着一个袋子进来:“您好,请问是XX同学吗,您的俺来也订单到了。”还在床上看书的A同学听见了声音:“是的,这么快就到了,谢谢!”,女生把袋子送到了A同学的面前:“请注意查收,谢谢您的光临。”A同学打开袋子,拿起零食,满意地吃了起来。短短的20分钟,A同学的肚子终于得到了解救。一次满意的购物之旅就此实现。

A同学只是全国千万大学生的一个缩影,类似的故事在我们的大学校园轮番上演。本次案例分析,让我们以俺来也为契机,走进校园O2O运营模式,看发生在我们生活中的校园经济如何开花结果,催生巨大的消费动力。

第一章研究概述

1.1背景

近年来,我国教育事业得到了蓬勃发展,催生了如火如荼的“校园经济”。校园经济,顾名思义,是面向学生、依托校园而发展起来的一种区域性经济。其主体是大学生,发展领域也主要来自于校园,在当前的消费市场中,当代大学生凭借青春活力,潮流个性等独特的特点越来越受到市场的关注,成为了消费“新生代”。企业纷纷投来关注的目光,力图在这一广阔的消费市场中分得一杯羹。不容置疑的是,当代大学生必将成为未来社会中消费的主导力量。与此同时,互联网经济正以锐不可挡的强劲势头袭来,当校园经济遇到互联网经济,颠覆性的校园O2O应运而生。

1.2意义

本队以校园020综合服务平台——俺来也公司作为案例调研对象,具有一定的行业代表性。在此过程中,我们将俺来也与其他校园020平台进行对比,深入探讨校园020行业在实际面临的问题与发展契机,并在此基础上探寻创新发展模式,从而为我国校园经济提供可供参考的经验,谋求新的突破和增长点,把握新的发展方向。

1.3研究方法

本文采用文献分析,实地调研和案例分析相结合的方式,对校园O2O行业进行宏观调查,对俺来也公司进行微观研究,具体方法如下:

①文献分析法:通过书籍,报刊,新媒体等多种途径搜集,遴选,整理关于俺来也的文献资

料,形成对俺来也的基本认识,并在此基础上构建研究的大体框架和思路。

②实地调研法:通过与俺来也校园代理店长认真而细致的访谈,深入了解公司的运行机制和发展状况,全方位熟悉运营模式,剖析商业模式的特点。

③案例分析法:通过对俺来也公司的案例分析,研究校园020的运营模式,并创新模式推动校园经济。

第二章公司简介

2.1公司概况

“俺来也”——校园“轻”生活掌门,是覆盖全国大学校园的移动互联网O2O服务平台。学生可通过“俺来也”微信服务号或app便捷下单购买千余种日常急需商品,所下订单通过学生自由兼职快递员(筋斗云)抢单的方式,由抢得订单的筋斗云采办配送,平台承诺商品在29分钟内送到手免运费。

“俺来也”的灵感来自古典名著《西游记》,团队精心打造出一个富有娱乐性和趣味性的社区平台。创始团队里的每个角色都有自己的名字:老孙(孙绍瑞)——策划组(平台的运营策划策略);八戒——店铺分仓管理管理组;沙僧——供应链管理物流组;白龙马——产品和技术开发组;哪吒——高校渠道管理组(用户获取和筋斗云招募);白骨精——客户关系(筋斗云云客服,用户客服);唐僧——战略管理。“俺来也”的名字,也取自孙悟空的经典口头禅“俺老孙来也”,旨在体现此服务迅速、全面、周到的特性。

2.2发展现状

“俺来也“是一个基于深厚的高校文化背景,利用移动互联网技术为满足大学生生活各方面需要而搭建的O2O平台。致力于搭建大学与社会的桥梁,传播大学文化和社会文化的精髓。坚持“以商养文”,运用移动互联网技术和平台,服务全国大学生的日常生活,让学生得到福利,同时开启大学生在校期间:勤工俭学、社会实践、自主创业的繁荣局面。“俺来也”通过丰富的线上和线下活动,不断增强社群联系,用服务和口碑赢得用户。目前,公司规模已达150人,“筋斗云”兼职学生超过3500人,预计2015年进驻500所高校,覆盖800万大学生,拥有2.7万兼职大学生“筋斗云“。

与此同时,俺来也也在不断探索发展模式,寻找创新发展新引擎。据创始人孙绍瑞透露,“俺来也”平台目前开通的“俺来买”只是撬动数千万大学生兼职、就业以及创业的第一步。为学校与学生减轻就业以及经济负担,他们能做的还有很多。后期,“俺来也”更会发展出“俺来卖”、“俺来帮”“俺有才”等版块,大学生可在“俺来也”平台进行店铺开设,商铺虚拟、实体皆可,商品不仅限于商品,更可以是文化或者技术。学生从购买者变为服务提供者再到经营者,最终变为受益者,最终走出校园,走向社会,引导和帮助大学生利用互联网技术实现就业及创业。今年六月和九月,平台将陆续推出“俺来帮”和“俺有才”,为有技能和才华的大学生搭建用武之地,平台商业模式从“O2O+LBS”向“O2O、LBS、P2P、SNS”四位一体的整合模式发展,不断深入成为大学生日常生活必备APP,最终实现中国绝对领先的大学生O2O平台的目标。

第三章前期分析

3.1环境分析

3.1.1政治法律环境(Political Factors)

十八届三中全会提出:健全促进就业创业体制机制。健全鼓励高校毕业生到基层工作的服务保障机制,实行激励高校毕业生自主创业政策,整合发展国家和省级高校毕业生就业创

业基金。建立经济发展和扩大就业的联动机制,健全政府促进就业责任制度。实施离校未就业高校毕业生就业促进计划,把未就业的纳入就业见习、技能培训等就业准备活动之中,对有特殊困难的实行全程就业服务。随着现代社会科技文化的不断进步,人们的物质文化生活也越加丰富,需求量也越来越大,不仅仅局限于物质,更有精神层面的多种需求。特别是互联网时代下的大学生群体,随着“网购”、“O2O”、“P2P”等互联网业务以及智能手机的大量普及,生活节奏不断加快,现代大学生更追求物质精神的便利性、时效性。因此,推出面向广大大学生群体的互联网虚拟“O2O”超市,以方便大学生日常生活,丰富大学生的精神文化,具有深刻的时代背景。

回顾零食的发展历史,在国家宏观经济运行平稳、稳定增长的大环境下,在党中央、国务院的高度重视和党的十六届三中全会精神指导下,国家有关部门在进一步研究新形势下国名经济发展特征的基础上,出台新的、有利于食品工业发展的经济政策,有效地引导和扶持食品工业的持续健康发展。

食品质量安全市场准入制度的实施,对零食的生产工艺和卫生安全作了更严格的限制,提高了行业门槛。如出台的法律有《中华人民共和国食品安全法》、《中华人民共和国产品质量发》

《中华人民共和国标准化法》等,相关法规有《国务院关于加强食品等安全监督管理的特别规定》(国务院令第503号)、《散装食品卫生管理规范》等。

3.1.2经济环境(Economic Factors)

随着经济的发展,人的生活水平不断提高,人们的饮食习惯和结构发生很大的变化,对食品习惯和结构发生和大的变化,对食品的需求正在逐步增加。

人的需求只有在具备购买能力时才是现实的市场需求。所以,经济环境直接影响顾客的需求。在人口环境既定的条件下,社会购买力与市场需求规模呈正比。中国加入WTO后,零食不仅面临产品本身的升级问题,而且意味着竞争状态的改变,区域之间的同质化将逐步改善,国家越来越重视传统的、民族的产品,促进新行业的产生或发展。

人口是构成市场的基本要素。在一定环境条件和收入条件接近的情况下,人口的多少直接决定市场的潜在容量。在中国的人口结构中,大学生占了不小的比重,而大学生在零食的消费中又占了很大比重。学生虽然消费能力弱,但是消费频繁,消费量大。

3.1.3社会文化环境(Sociocultural Fators)

⑴我们快速的经历了移动互联网的工具时代、社交时代,进入电商时代,其中必不可少的就是O2O。校园O2O零食行业中,学生群体其实有几大特点:

懒,基本上宅男宅女就是从学生群体里起来的。

⑵他们是群居,基本一个宿舍4个人,如果有消费行为,裙带效应会极大提高。

⑶他们的需求非常明确,就是日常用品,比如可乐、泡面、卫生纸等等,能比较好的涵盖。

⑷他们对新鲜事物,比如移动支付、移动互联网、020很快能认可。

3.1.4技术环境(Technological Factors)

随着科学技术的迅猛发展,新的食品原料、加工工艺、加工设备不断涌现,食品企业纷纷加大对研究开发的投入把先进的科学技术运用到食品的生产中来。

中国O2O市场的发展得益于中国互联网的普及和移动智能终端的大范围快速覆盖,也得益于电子商务平台的迅猛扩张和传统商业行为寻求自我突破和新的增长点。以此角度来说,中国O2O市场没有颠覆的基因,而是伴随信息社会基础设施的发展而逐步实现突破的,是传统产业的升级行为,其核心是落后的、固有的商业手段,是作业手段的信息化武装,是传统商业的电子商务化。

在线上现阶段以手机浏览器、社交媒体和APP为主要形式,其本质逻辑是将大量的免

费用户尽可能多的进行付费用户转化,所以O2O市场的基础是用户及流量的转化,可以预见入口是O2O的一大关键。在线下,入口主要以二维码的商业应用、移动支付和近场通讯为主要手段。从移动设备角度分析,至2017年底全球智能手机出货量将达到15亿部,加之可穿戴设备的发展趋势,实时在线、位置信息和移动支付等O2O发展的必要属性将加速成熟。线下入口较高的转化率优势和定向的CRM体验的促进,将是线下入口迎来的最大机遇。

3.2波特五力分析

行业环境亦即是企业微观的外部环境,任何一个企业总是存在于某一行业环境之内,该环境能够直接影响企业的生产运营,是企业进行环境分析的关键和重点,直接影响企业的战略选择。

本文通过行业竞争五力模型对“俺来也”目前所处的行业环境进行分析和研究,帮助其抓住发展机遇期,找准竞争优势,为该企业制定切实可行的中长期发展战略提供相关参考依据,从而帮助该公司持续实现高速发展。

3.2.1现有竞争者之间的竞争能力分析

业内目前主要有开展“众包+直营配送”模式的宅米、59store以及开展“全直营”模式的

众包:即集合本地生活服务商户,帮其开展线上业务

直营配送:即自建商超,开展线上、线下业务,并自建物流进行配送。

全直营模式:即自建商超进行线上线下(O2O) 业务开展, 并自建物流进行配送。

3.2.2潜在竞争者分析

⑴大型传统超市网络化、电子商务化,比如沃尔玛、家乐福、欧尚、麦德龙等大型连锁超市都在纷纷打算或已经涉水网络,已经开始布局网络市场。比如,沃尔玛已经搭建自己的网上销售平台,组建了“山姆会员商店”寻求线上、线下综合性的销售渠道,虽然尚未提供全国范围的网络购物服务,但是已经开始对深圳地区提供网络购物服务;麦德龙刚刚组建了自己的网络市场“麦德龙(中国)官方网上商城”并且开始提供网络购物服务。

⑵门户网站(新浪商城)、搜索引擎(谷歌购物搜索)、社区(天涯购物社区)等网络媒体可以利用其可怕的高流量、利用其对网民的绑定优势介入电子商务运营,形成全网的营销局势、打造属于自己的网上超市。

3.2.3替代品的威胁分析

连锁超市、校园附近小型商店、大型商场等实体销售。实体零售以实物形式摆设、以具体形式展现,消费者能够身临其境,更直观、更具体的感受商品和服务。与网购商品的虚拟化、支付电子化、货物送达延迟相比,消费者能够一手交钱一手交货,在销售现场即能完成商业交易,从某种程度上避免了虚假销售和坑蒙拐骗,并且,实体销售比网络服务更具有人性化和交互性,所以实体零售能够带给消费者更多的亲和度与信任感。

3.2.4供应商的议价能力分析

在校园O2O零食行业,供应商议价能力较弱,主要由于一下几点原因造成:

⑴网络的发展使买方通过搜索引擎等网络技术很便捷、及时的得知不同卖方之间的价格差异,不仅能由此推测出商品的成本水平,并且可以应对不同卖方的价格与产品进行商家的选择,打破了商品价格信息的不对称性,从而降低了供应商的讨价还价能力。

⑵不同的人对零食的喜好不同,所以会有很多选择,但是零食的功能单一,无非是充饥与休闲,所以差异化较低,供应商的议价能力也较低。

⑶分销方式,零食资源越来越多,越来越多的零食被分销。从开始的单一供应商变成了多方供应,让购买者有了更多的选择,转移成本较低,也因此让供应商的议价能力减弱。

3.2.5购买者的议价能力分析

在校园020零食行业行业,供应商讨价还价能力表现出了两面性:一方面,总体上购买者的议价能力是较强的;另一方面,由于某些特定原因,购买者的议价能力又是较弱的。

大学生能够通过搜索引擎充分掌握市场信息,通过手机移动端在各个校园020零食行业网站游走、查看价格与零食品种,可以充分了解不同商家对同一商品的不同报价,具有议价主动性。随着微信群、QQ群等信息交流工具的日益增多和成熟,消费者可以通过这些信息联盟监控自己购物的价格、服务水平、售后服务等, 所以购买者的讨价还价能力得到了进一步的增强和提高。并且,大学生网络消费者虽然网上购物热情较高,但对价格较敏感,常常为获得优惠价格而耗费精力搜索信息、有选择的购买,这些因素同样增加了购买者的讨价还价能力。

但是,学生作为是校园020零食行业的主要消费人群,食物是必需品,在晚上没法外出买到零食的情况下,校园020零食的网上售卖,线下送达的服务能很好地满足学生的需求,而此时,因为对需求的欲望十分强烈,所以学生的议价能力便降低,供应商的议价能力提升。

第四章商业模式

4.1运营模式

4.1.1公司运营模式

(公司运营模式)

公司是一个西游记体系,整个团队约200人,分为6个运程官:A策划组6-7人,孙悟空带队;B分仓管理组100人,八戒带队;C供应链管理组20人,沙僧带队;D产品组IT技术30人,白龙马带队;E客服组20人,负责配送人员(筋斗云)和供应商,白骨精带队;F高校渠道20余人,哪吒带队。最重要的战略管理是唐僧带队。

4.1.2产品运营模式

产品运营模式的总体思路是:O2O+LBS过渡到O2O,LBS,P2P,SNS。

“俺来也”团队员工均以西游记内部角色命名,欲以“买”为切入点,逐渐延伸到“同学交易”、“校园互助”、“学生与社会交易”、“白领与社会交易”,打造一个富有娱乐性和趣味性的校园社区平台。该平台也将顺其自然从“O2O+LBS”的商业模式延伸到“O2O、LBS、

P2P、SNS”四位一体的整合模式发展.其定位中国校园绝对领先的移动互联,全生态链的生活服务问题,先从校园O2O买卖、高需、高频作为切入点,建立全互联网的生活平台。俺来也是一个学生商品服务“众包”平台,从学生O2O服务需求切入,利用LBS位置服务和APP覆盖,为学生们提供全方位服务。“俺来也”完成全国近10座核心城市布局,已有36家高校实体门店,单日订单量突破10000单,兼职学生超过3500人,已经成为国内该领域内的领先者。

具体产品运营模式:

⑴“俺来买”:分为三个板块“花果山”,“超市”,“月光宝盒”

①“超市”和“花果山”板块:大学生通过俺来也的APP去选择日常购买的商品并发送订单,这个订单发出去后有他的同学们——“筋斗云”抢单,筋斗云到校园直营的仓库分仓提货,在29分钟之内给下单的学生送货上门服务,这个兼职的快递费就可以赚到“拯救费”——跑腿费。

②“月光宝盒”板块:在大部分楼层设置“土地公”一职,“土地公”们既可以通过“俺来也”内部的供货渠道——ERP进行进货,也可以通过外部供货渠道进行售卖。同学们在“月光宝盒”上进行下单,“土地公”便进行配送。

⑵“俺来卖”——类似“闲鱼”的二手货物交流平台

学生通过平台直接交易货物,买卖均在线上完成。

⑶“俺有才”板块:

其通过联系企业,取得职位信息。发布在平台上,学生便可以在上面应聘兼职与实习工作。

⑷“俺有金”板块:

学生通过这个板块的分期和短期贷款功能能解决用户购物的资金问题,增加用户黏度。4.1盈利模式

(产品运营模式)

4.1.1现有盈利模式

⑴广告位收入

从图上大家可以看到各种广告位,往下翻看还有各种品牌的特色产品推荐。“俺来也”通过推荐品牌方产品,既可以增加本身销售收入,也可以收取广告费。

⑵“俺来买”板块存有微利

“俺来也”跟所有的合作方直接签约,成为中国高校渠道的指定电商和一级经销商。可以直接从品牌方拿货,去掉所有中间环节。这些品牌方可以通过俺来也直接跟用户对接,中间的毛利润基本上有45%到55%,这样高的毛利润可以让俺来也给消费者更便宜的货品,同时满足众包物流费、仓储物流以及运营成本,让产品平均还有12%~15%的毛利。

⑶“俺来玩”——纯广告推荐板块

这个版块主要用于推广游戏APP ,兼顾了“手机助手”的部分功能。用户可以直接在上面登陆游戏界面,也可以直接在上面下载APP 。

4.1.2未来增添盈利模式猜想

⑴“俺有才”——兼职及实习通道

“俺有才”上面提供了大量工作岗位,可以拥有“58同城”相似的盈利模式。拥有如商家付费,搜索引擎的联合推广,会员费等盈利渠道。

⑵俺有金主要是针对校园金融,虽然内容尚不完善。但我们可以猜想其和“花呗”合作,加大校园金融市场并通过向学生收手续费盈利。

第五章战略分析

5.1市场渗透战略

市场渗透战略是指实现市场逐步扩张的拓展战略,该战略可以通过扩大生产规模、提高生产能力、增加产品功能、改进产品用途、拓宽销售渠道、开发新市场、降低产品成本、集中资源优势等单一策略或组合策略来开展,其战略核心体现在两个方面:利用现有产品开辟新市场实现渗透、向现有市场提供新产品实现渗透。

俺来也利用现有产品、现有市场,进行以下两方面的战略选择:

5.1.1扩大市场份额

大学生年龄在18-25之间,是各类产品及服务培养用户的一个前沿入口,也是各大投资机构关注的重点领域之一。据统计,中国拥有2900万大学生,1900个高校,2700个校区,平均每个校区10700人,每年产生的现实消费力达到3700亿元。

“俺来也”项目快速推出和复制,创始人孙绍瑞和团队十年来深耕高校渠道市场,他创办的梵谋文化传媒已经在校园里拥有深厚的积累,十年间覆盖全国高校42000块媒体资源,并且每年运营上千场高校活动。在丰富校园渠道资源运营的背景下,笑得商贸于2014年初创办成立,从校园传统供应链管理做起,公司长期与统一集团、可口可乐等50余家品牌商

直销合作,并拥有线下5000家商户合作资源,打造了全链条型的O2O互动模式。该项目2014年11月策划启动,到12月中旬1.0版本已经开发完毕并测试上线。运营模式在上海两家试点高校取得成功后,迅速在北上广等9个主要城市同期开设36家校园分仓,打造了全链条型的O2O互动模式。

2015年3月,Pre-A轮2630万元融资到位以后,借助资本的力量,面对横向覆盖度落后的局面,“俺来也”迅速拓展市场:一方面,加快“扫楼”,提高学生的认知度;另一方面,迅带开通上海、北京、广州、武汉、成都、西安、南京、长沙、郑州、沈阳、苏州、杭州等12座城市130家店,在此基础上,又渗入厦门、大连、深圳、合肥、青岛、哈尔滨、长春、重庆、济南、天津等10个城市,争取在2015年底实现全国各地500所校园实体门店的覆盖。由于俺来也团队的高校运营经验以及所积累的资源,使得其比其它校园O2O横向覆盖速度更快。

“俺来也”通过丰富的线上和线下活动,不断增强社群联系,用服务和口碑赢得用户。目前,公司规模已达150人,“筋斗云”兼职学生超过3500人,预计2015年进驻500所高校,覆盖800万大学生,拥有2.7万兼职大学生“筋斗云”。

5.1.2开发小众市场

表面上看,学生群体没有独立赚钱,基本依靠父母的生活费,似乎这个群体的消费能力不强。其实,由于学校的住宿费、食堂开销都很低,平时专攻学业的学生也不太会产生额外的娱乐性消费,对于日常生活用品及零食等却有较大支出,所以学生群体手头的盈余未必少于刚参加工作的年轻人。

总体上看这部分群体拥有共同特点:懒,基本上宅男宅女就是从学生群体里起来的;他们是群居,基本一个宿舍4个人,如果有消费行为,裙带效应会极大提高;他们的需求非常明确,就是日常用品,比如可乐、泡面、卫生纸等等,能比较好的涵盖;他们对新鲜事物,比如移动支付、移动互联网、020很快能认可。

此外,校园群体天然具备集群效应。人流会在宿舍、教学区等地交汇,形成大批量的集群效应。与社区、CBD等其他O2O项目客户的极大分散相比,校园群体的分布更密集,小众市场潜力巨大,基础性需求有待发掘,为俺来也在校园的开发奠定良好的消费基础。

5.2成本领先战略

5.2.1去中间化的分销系统

移动互联网的核心之一是去中间化,俺来也跟所有的合作方直接签约成为中国高校渠道的指定电商和一级经销商,直接从品牌方拿货,去掉所有中间环节。这些品牌方可以通过俺来也直接跟用户对接,中间的毛利润基本上有45%到55%,这样高的毛利润可以让给消费者更便宜的货品,同时满足众包物流费、仓储物流以及运营成本,让其产品平均还有12%~15%的毛利。

每卖出一件商品不会烧钱,不是走补贴的路线,而是走高频、量大、微利的路线。品牌方通过俺来也平台,既不需要付高额的进场费,同时可以实时地看到它在每个学校的销售情况,并且通过自己的产品直接和学生消费者对接,它们也是非常欢迎跟俺来也公司合作,而且是全国性的平台。

5.2.2完善的库存管理

分析:如上图所示直线部分代表安全库存量,日期下方三角区域代表欠品,即是机会损失。比如上图1标示处代表含义为12月1日当天销售已过店铺所定商品的安全库存量,但将近欠品时商店有及时到货,故没有造成欠品;

图上2标示处指12月2日当天销售未动用到安全库存量,但在3日时安全库存量基本销售完毕,幸亏及时到货,由于3日良好销售,2日订购的数量没有及时调整,造成4日安全库存量没有办法满足需求,从而在当天造成较多机会损失。

(1)库存管理观念

①特殊时期的准备

主要包括周末以及考试期间。周末商品备货应考虑学生需求,畅销品备货注意货品充足,啤酒,花生,卤味等销售机会增加,考试期间注意增加凉茶、牛奶以及红牛等备货量,同时文具也做适量准备以免缺货。在尽量保持顾客需求的情况下避免货物积压,造成滞销,增加库存成本。

②销售平台京东出货周期延长的准备

主要包括台风等灾害性天气的影响,以及京东自身活动期间,建议与京东配货员保持联动,备足安全库存,此处安全库存的存货天数为京东自订购到到货所需时间,京东订购注意事项:江浙沪上午11前订货,下午即可到货,故遇意外销售可当天上午及时补足库存。

安全库存=日销售量*到货天数(正常状态为1天)

(2)货品分类:ABC分类法

a. 如何分别把同一种类的商品按前一周的销量将序排列,把单个商品的销量除以品群的销量得出销数构比,将销数构比自上而下依次累加,得出累计构比

A级品:占销数构比0%-70%

B级品:占销数构比70%-90%

C级品:占销数构比90%-100%

b. 有何作用

A级品是要重点掌握的部分,掌握了A级品就掌握了70%的销量,对于A、B、C级品应抱持不同的订购观念。

常温商品也要根据ABC分类来订购。

?A类商品应该放安全库存量:如泡面(统一和康师傅)至少备一组的量

?B类商品应该在数量上丰满陈列,因为有丰满陈列即使有意外销售也不怕会没有商品销售,

如乐事系列薯片等

?C类商品只要不欠品,但品类上一定要有标准陈列量,如一些日用品,这样顾客才能各取所需。

5.2.3人力资源的成本控制

学生兼职快递的众包模式,目前全国7.8万名大学生注册筋斗云,如果每天20多万单用全职快递员至少要上千名,还要养着,现在学生既是我的消费者,又是我的快递员,同时又是传播者,这个众包人群让俺来也最后3公里配送变为可能。

这些筋斗云快递员能够自由穿梭在学生的宿舍里,这是全职人员不能做到的,全职人员只能送到学生楼下。筋斗云群体不仅是快递员,同时也是俺来也的重度消费者,因为他们本身也是学生,也会用俺来也下单购买。

学生兼职成本一般不高,而且通过既是快递员又是产品传播者和消费者,学生扮演俺来也的多重角色,将之前的销售费用管理费用一起并入人力成本,极大缩减了开支。

5.2.4低成本的线下店铺管理

俺来也的性质是分仓,但要做看得见、摸得到的O2O,这个分仓一定要设在学生生活区的密集处,也就是学生配货比较方便顺利的地方,因为是看得见、摸得到的O2O,增强了用户对这个平台的信任感。

俺来也的分仓全部是自营,不需要给现有的商户建立一个微商。因为无法掌握现有商户的供应链,包括它的库存。自有仓库的管理非常方便,形成了一个非常强的竞争壁垒。目前俺来也已经在短短的10个月内,在全国的40个城市、300多所大学建立了具有直营窗口的自营分仓。

从经营上来说,不需要额外租借场地增加租金开销,店长寝室就是免费的仓库,这在一定程度上极大减少了租金方面的大量支出。将全职快递员在公司里面的管理成本,变成了销售费用。尤其是在寒暑假期间这3个月,都是不需要成本的。同时这些费用全部打入订单成本,而不占用公司的经营费用。

5.3人员激励策略

现在大学比较鼓励大学生创业,这个模式进入大学普遍得到学校的欢迎。俺来也提出了“建设中国大学生最大的自组织创业社群”。从最初的校园快递员“筋斗云”,再到校园宿舍楼经营者“土地公”,以及到这个学校店铺的店员“小仙”、“长老”,全部是由在校创业大学生组成的。目前全国300多家店,全职人员基本都已经撤出学校,由当地所在的校园团队来完成当地的经营。

这样的好处是,这些学生的经营更接地气。比如在清华大学建立了店铺,如果雇一个全职人员做店长,管理清华大学的学生是很难的。俺来也跟清华大学创业协会合作,大三的一个学姐店长,她用学生创业社团的方式来管理她的学弟学妹,既接地气,也了解这个学校的文化氛围和传播习惯,相当于雇了清华大学的一个优质毕业生,所以应用下来发现这个模式是非常棒的。现举一具体激励分析

?月光宝盒土地公激励机制

1) 简介:该项目是21:00-21:30以宿舍楼为单位的土地公和用户之间的买卖交易流程。

2) 月光宝盒土地公奖励核算

a. 土地庙营业额提成20%

客单奖:客单>=5元,200单以内(含)1元/1单

200单以上部分1.5元/1单

b.新用户开发奖励,新用户下载App且在俺来买(非月光宝盒)上下单同时客单价>=5元则奖励2元/新单

3) 月光宝盒土地公奖金试算

某土地公当月营业额为3000元(商品价格未作改动),客单价>=5元订单数为400单,当月新增用户俺来买订单数(非月光宝盒)为100单,且客单则该土地公当月收益为:

3000*20%+100*2+200*1+200*1.5=1300元。

4) 土地公晋升途径

优秀土地公-校园经理-小仙-长老-区域经理-城市运营总监。

5.4多元化战略

5.4.1产品的多元化:“俺来也”是一个具有生态链思维的公司

从“俺来买”这样一个高频刚需的O2O买卖商品作为入口,逐步向学生其它的刚需低频的领域延伸。现在已经发展了“俺来卖”,这也可以理解为学生的二手跳蚤市场以及时间交易、技能交易的平台。俺来也马上会开通B2C,鼓励类似于教育机构,包括驾校、服饰类,在“俺来卖”上直接把商品卖给学生,平台可能会收取一定的佣金。

另外俺来也已经上线了“俺来玩”大学生手游的分发渠道平台和“俺有金”大学生互联网金融。目前俺来也的大学生互联网金融合作伙伴在信用端是阿里信用的唯一合作伙伴。

俺来也现在跟所有供应商都是45天到60天的周期,这周期至少在20天以上,未来随着资金链沉淀,也会尝试做一些互联网金融的东西,包括创业贷、消费贷等等。

俺来也上线了“俺有财”,围绕学生的兼职、实习、就业、培训、创业等5个板块为学生做综合的服务。因此,“俺来也”的定位叫“校园轻生活掌门”,通过一个移动互联网O2O 实现大学生的需求,在整个生态链体系当中俺来也线下Offline的分仓是非常重要的窗口,是一个连接虚拟和现实的重要节点。

5.4.2资本多元化

①校园O2O平台“俺来也”获得共计1.1亿元A轮投资,“俺来也“继3月份Pre-A轮融资2630万元,本轮融资后的估值也将达到5亿元。此轮融资由景林投资和分享资本作为co-leader(联合主投),跟投方为森马集团董事长邱坚强先生和“中欧独角兽众投计划”。“俺来也“此轮获得的资金将主要用于俺来也的市场拓展、产品和技术升级以及团队的建设。

②另一方面,跟投方之一的“中欧独角兽众投计划”是中欧商学院发起的针对创业者投资创业者的内部众投计划,共计额度1500万。参与众投计划的投资股东包括中欧创业营创始人李善友教授、分享资本创始合伙人董事长白文涛,PPTV创始人总裁姚欣、森马集团创始人董事长邱坚强、艾瑞咨询集团创始人董事长杨伟庆等。

③麦子金服作为专注于大学生借款的平台,从2013年上线试运行至今,已与一千一百多所本科及以上高校合作,交易量稳步增长,其申请名额在学生中间也很抢手,意欲打造中国版SOFI。而在此次与校园O2O服务平台俺来也的合作中,授信其3 年100亿的额度,100亿的抽象概念渗透到“俺来也?俺有金”的消费贷款、创业贷款、助学贷款等方面,未来三年将使2000万大学生受益,这尚是保守估计,而过程中作为授信方的名校贷受到的学生关注度和获得的校园的渗透度也将大幅度提升。“俺来也?俺有金”正式上线,与麦子金服名校贷达成战略合作授信额度3年100亿,校园生态链模型初现当下校园O2O市场火热,引得众多创业公司在此领域厮杀,而俺来也作为黑马半路杀出后更实施了一系列动作,已成为众多校园移动互联网应用中的明星。俺来也宣布与麦子金服名校贷达成战略合作,名校贷授信额度高达3年100亿。

5.5网络营销策略

5.5.1网页策略

①个性化传递产品信息,提供网络顾客服务:

“俺来也”的灵感来自古典名著《西游记》,团队精心打造出一个富有娱乐性和趣味性的社区平台。创始团队里的每个角色都有自己的名字:老孙(孙绍瑞)——策划组(平台的运营策划策略);八戒——店铺分仓管理管理组;沙僧——供应链管理物流组;白龙马——产品和技术开发组;哪吒——高校渠道管理组(用户获取和筋斗云招募);白骨精——客户关系(筋斗云云客服,用户客服);唐僧——战略管理。“俺来也”的名字,也取自孙悟空的经典口头禅“俺老孙来也”,旨在体现此服务迅速、全面、周到的特性。

②建立网上商店

依托微信、App客户端的网上商店,实现快速下单,快速送货,实现29分钟之内送货上门的客户体验。

③SNS营销策略:

即社会性网络服务,专指旨在帮助人们建立社会性网络的互联网应用服务,利用社交网络带来移动互联网的娱乐化和参与感。

“我姓孙,所以我本身就是俺老孙来也”创始人孙绍瑞如抱着这样的原始想法创办了“俺来也”,这些学生“筋斗云”他们每一个人都有西游记的一个花名,比如说“土地公”或者“玉兔”、“嫦娥”等等,他们赚的费用并不是叫快递费或跑腿费,在整个体系当中叫“拯救费”,意味着要快马加鞭地去给其他同学送单,去拯救小伙伴。

比如学生下了几碗泡面,他一定是很饿的时候才下的,那么要快速送到,不能让他饿太长时间,他们就都有就这样一种侠士的感觉,而且充满了娱乐化。

俺来也也给筋斗云群体贴上了四大标签。在众包场景中,俺来也在学生群体做了调研之后,发现学生的诉求不单单只是赚钱,所以编了一个绕口令“自己赚钱不靠妈、服务同学笑哈哈、顺便遇见那个她、创业起步你我他”。俺来也把“筋斗云”群体赋予成一个1正能量、独立自省的健康青年社群。在这样一个大背景下,未来的中国大学生会有两类人,一类是“筋斗云”,一类不是“筋斗云”,成为“筋斗云”的这类学生都是非常正能量的,靠自己的,并不会感觉是在出卖自己的体力,给别人送快递是多么丢人的事。

总体来说,俺来也与现有校园O2O平台是非竞品关系,其战略布局可以用两个公式总结:一是全链条互动:信息链+物流链+供应链+服务链=高校全方位服务;二是全业务延伸:俺来买+俺来帮+俺来卖+俺有才=大学生生态文化社区,通过市场渗透战略、成本领先战略、人员激励策略、多元化战略、网络营销策略具体战略布局,造就了如今的俺来也。

第六章创新模式剖析

6.1传统模式的局限

传统模式是指传统的超市,便利店的经营模式和现在的59Store,宅米网等校园O2O购物平台。

1.校园有排外性。学校收取高额的租金并保证杜绝校园其他实体销售行为。所以同学们要不是在学校超市购物,就是要穿过大半个校园去超市购物。现阶段,国内多数高校学校的快消品消费场所多发生在学校的小型实体店或大学生超市,这些店铺经营商多与学校内部某领导关系较好,校园O2O平台打入内部多少会受排挤,这也是目前校园O2O企业进入校园的痛点之一。其二是学校宿舍楼及教学楼禁止发传单和外人入内,外来人员无法接触到宿舍楼三楼以上的学生。

2.校园O2O平台同质化竞争严重。经营快消产品的就有以“59Store”“宅米”“8天在线”等十几家O2O平台在做,而且大型的超市也逐渐走向校园O2O平台。快消品市场虽大,但竞争过于激烈导致用户产生抵制。

3.品牌商入驻促销费用高。环顾高教园区,品牌商店寥寥无几,不仅是因为租金高昂,

而且面对大部分消费力不强的学生群体来说,收入便更加显得苍白无力了。

4,O2O产品与学生用户难对接。许多高校抵制O2O平台进入校园,导致很多O2O平台在进入校园时遇到很高的门槛。

5.入驻校园的O2O平台模式单一,宅米和59Store都是以便利店切入校园,经营模式十分类似,不仅都以配送零食为核心业务,而且其设仓形式也十分类似。而这种低量低收益的便利店销售行为很容易被复制。

6.95后宅懒,大多数95后愿意在寝室“坐等”食品,享受视频和游戏。往往不愿意花费时间在实体店购物。

7.学生一茬换一茬扩张复制困难等。不管是用户也好,还是相应的配送人员也好,其流动性都很大。而这就是校园O2O平台最大的瓶颈,其会导致无法建立与客户的长期关系,意味着面对新用户又要重新宣传,最终导致大量利益的流失。

6.2现有模式的优势

1.强大的用户体验。在注册的情况下,最多只要触碰4次就可以完成整个购物体验。

2.特色板块,压缩成本,提高销售量。“俺来也”在每个大学的宿舍楼里面,都会招募一个土地公经营者,在自己的宿舍里面囤一定的货,在线上开一个月光宝盒店。

3.每卖一单都有微利。“俺来也”直接和品牌方签约,将全中国高校渠道的经销权拿下来。40%-50%的毛利一方面给消费者便宜,一方面通过众包,物流费还有仓储物流费,最后公司还有12%-15%的毛利。

4.让大量用户参与进来。给快递员们取各种花名,让大量用户觉得送货并不丢人,参与到送货工作中。学生的配送费不叫配送费,叫“拯救费”,拯救学生吃不上饭、抢不上座位等问题。“俺来也”目前在全国近12座核心城市布局,已有36家高校实体门店,150个分仓,单日订单量峰值突破10000单,“筋斗云”兼职学生超过3500人。除了学生,筋斗云本身也是“俺来也”的重度用户,当他们享受到10-15%的让利时会自己分享到朋友圈,每个学生就是一个自媒体人;同时,“俺来也”使学校1%的学生可以勤工俭学,学校也会大力支持。

5.用生态链思维布局。全链条互动:信息链+物流链+供应链+服务链=高校全方位服务。

6.社区经济:打造大学生生态文化社区。以“俺来买”、“俺来卖”、“俺来帮”、“俺有才”逐渐增强学生对手机打开率以作未来校园社区社交的切入点,让这种趣味性的消费模式改变校园内传统的小店消费模式。

7.“俺来也”与勤工俭学办合作,解决进不了学校、学校不支持、原有利益所得者排斥等问题。“俺来也”承接了“老孙”校园传媒10年的经验,与30个城市的800所高校已经有很好的战略合作关系。当“俺来也”进入学校后,一般会成立筋斗云实践社团,这类社团分别挂靠在校团委、学院团委下面,以大社团下面的小社团分支存在。之后勤工俭学办会在校内网站上发布消息动员学生参加勤工俭学,另外每学期会有相关渠道发布面试、培训等消息。“俺来也”每个学校和学生的比例为100:1,即拥有10000个学生的校园会有100个筋斗云。这些筋斗云在学长的帮助下,邀请督导班级同学纳新,而筋斗云也会像每年的学生毕业一样,一茬接一茬的存在。

8.延展式发展,防止校园入驻的O2O模式单一。校园小店的消费场景一直存在,且每年有580亿的交易额。90后尤其是95后人群,相对较宅较懒,中午不愿排队买饭、也不愿穿梭大半个学校去趟超市,未来“俺来帮”会在5-29分钟满足学生需求。所有筋斗云均是学校学生,学生帮助学生,防止以外卖、优惠等入口进入校园的外来有安全隐患人员。

9.供应链大品牌总经销权是核心竞争力,可以解决学生求低价、全品类、免运费等问题。老孙称,“俺来也”用三个中心提高大学生进小店到打开手机的转化率:

1)供应链大品牌的总经销权,商品进货渠道品牌都是正品、快消品很多不是正常的渠道商;

2)学校内部的分仓,让便利店真实存在的校园内,类似宜家的窗口门店;

3)整个配送模式不养闲置筋斗云,用户发出订单,筋斗云抢单,学生服务学生。

6.3未来的发展方向

6.3.1未来发展前景

⑴市场容量

最近几年,我国休闲食品市场每年需求额超过千亿元,市场规模正在以几何级的速度增长,消费市场也在快速增长,年增幅在25%左右。仅仅休闲食品企业注册一项就已高达10万多家,这些数据说明我国休闲食品企业在未来具有巨大的发展潜力和生存空间。

截止2013年底,全国共有规模以上休闲食品企业1917家,休闲食品行业资产总额为2057.40亿元,同比增长18.33%。2013年,我国休闲食品行业累计实现销售收入3760.20亿元,同比增长18.12%;行业共计实现利润总额342.98亿元,同比增长15.0%。

中国食品工业协会发布的《中国传统特色小品类休闲食品行业发展现状及趋势研究(2014)》显示,随着我国国民经济发展和居民消费水平的提高,人们消费方式日益多元化、休闲化,休闲食品俨然已经成为人们日常食品消费中的新宠。从2004年到2014年,全国休闲食品行业年产值从1931.38亿元,增长到9050.18亿元,10年间净增长7118.80亿元,年均复合增长为16.70%。据预算,到2018年,休闲食品产值有望达到该发展阶段的顶点,增速最大。依托于高速增长的休闲食品生产行业,和大学生的懒人经济得背景,俺来也零食销售市场也比较广阔。

⑵品类格局

几年,我国休闲食品市场每年需求额超过千亿元,市场规模正在以几何级的速度增长,消费市场也在快速增长,年增幅在25%左右。仅仅休闲食品企业注册一项就已高达10万多家,这些数据说明我国休闲食品企业在未来具有巨大的发展潜力和生存空间。除此之外,我国休闲食品市场也呈现出由低端到高端的发展态势,大学生消费能力的提升对高端需求的拉动效果十分明显,是高端休闲食品市场发展旺盛,中国本土高端消费群体也已开始浮出水面,也由此促成一批高端休闲食品品牌的诞生。俺来也在未来的消费水平定位也会因此而有一个质的飞跃,兼顾中档市场,进军高档市场,这就意味着俺来也除了进军大学生的市场外,一些中小学的市场也是十分巨大的。

⑶区域分析

据中国产业调研网发布的《2015-2020年中国休闲食品行业现状研究分析及市场前景预测报告》显示,目前,我国休闲食品市场呈现出这样的特点:休闲食品企业众多,呈现小而散的局面;行业集中度低;在生产技术、新产品开发以及渠道建设等方面,本土企业均落后于外资品牌,无法跟上市场的发展步伐,多集中在低端休闲食品市场;中高端休闲食品市场一直被外资垄断,外资、合资企业占据了休闲食品市场的绝对优势。从市场品牌竞争来看,休闲食品的品牌集中度比较弱,但是受产业链等众多因素的影响和制约,中国休闲食品的市场集中度比较强。值得欣喜的是,针对消费者的多样化诉求及休闲食品巨大的市场空白,一些地方政府开始有意识地整合当地企业资源,大力培育休闲食品特色市场。俺来也积极响应政府措施,收集了众多休闲企业的食品用于销售,抓住了消费者的猎奇心理,适应了社会的发展。

6.3.2发展方向

我们可以知道,现在的零食市场巨大,俺来也的未来发展方向可以结合互联网扩大自己的市场和零食的种类,除此之外还可以扩大别的品种,如生活用品等。如俺来也可以在全国

高校的逐步覆盖,扶植大学生创业可以成为俺来也下一步的重点。俺来也可以计划着与全国学校共青团组织联合试点开展的“高校学子创客成长计划?俺来也创客行”项目,为全国中高职学生创新创业提供实践平台。除此之外,俺来也还可以与一些平台合作,大力推进俺来也的发展,进一步渗透这个市场。

第七章总结与建议

7.1研究结论

很多人到上大学的时候,才比较多的开始接触互联网。那时候,虽然有了淘宝,有了京东,但是没有微博、微信,没有支付宝。而现在的大学校园里,随着微信等软件的与普及,学生们只要在手机上动动手指,不管是衣服、化妆品,还是外卖、零食,都能很快的送到手边。而且校园是一个自成一体的微生态,涉及学校、学生、学校内外传统商业,校园O2O 创业的关键在于准确把握各方痛点,提供优质多元化的服务体验。比如,校方痛点在于既要允许市场行为满足学生多元化需求,又要保证学生安全,校内快递管理,涉及食品安全的商家规范化管理;学生需求个性化、多元化、定制化、流动性、对服务要求更精细化;而校内外传统商业痛点在于移动互联的冲击,学生消费习惯的改变,利润下降。所以,我们可以得出以下结论:

1、学生消费潜力大于消费能力。在网上的4月份发布的大学生网购行为报告显示,大学生每月生活费平均在1000-1500元。这个数字虽然并不大,但学生毕业后大部分会成为白领,成为未来中产阶级的主力,相比于大学生的消费能力,俺来也更看重他们的消费潜力。

2、表面上看,学生群体没有独立赚钱,基本依靠父母的生活费,似乎这个群体的消费能力不强。其实,由于学校的住宿费、食堂开销都很低,平时专攻学业的学生也不太会产生额外的娱乐性消费,对于日常生活用品及零食等却有较大支出,所以学生群体手头的盈余未必少于刚参加工作的年轻人。

3、品牌价值大于市场价值。很多公司愿意在校园市场投入做人才培养或者品牌培育,校园市场能够带来长期更大的品牌效应而不仅仅是短期的销售利润。

4、影响力价值大于行动力价值。学生了解新事物,懂新科技新趋势,爱信息分享。很多学生逐渐占据了家庭乃至家族购买的建议权甚至采购权,也积极的影响身边人。俺来也校园O2O服务平台的宗旨就是为学生提供完整、方便、快捷、多元的服务体验,开放和共生是核心价值。在这个环境下,学生可以享受到定制化的方便快捷的产品和服务。

从2013年开始,类似8天在线、59store、宅米网等专攻校园零售的O2O平台纷纷上线,针对学生群体创立线上零售超市,并负责校园最后一公里配送。2014年,校园场景的零售O2O 掀起了一轮投资热,在这个背景下,俺来也抓住机会并获得千万级别的融资,促进俺来也的市场进一步扩大。

7.2基于校园O2O零食服务提出的建议

在部分创业者和投资机构眼里是互联网创业的宝地,Facebook、饿了么都是从高校发展起来的,它有三大特点,一是人群集中、获取用户成本低廉,随便在大学食堂前扫二维码,并且扫码送小礼品,效果都十分显著;二是人群特质接近,利于单点突破,绝大部分大学生的社交、消费、金融的需求趋于一致;三是用户忠实度相对较高,学生是一个容易崇拜的群体,粉丝文化所带来的忠实度会给产品留下相对较多的改进时间,而不会因为短时的体验缺陷迅速遭到遗弃。

但在实际创业过程中,创业者又会常常面临投资者的疑问:高校市场会不会空间太小了?发展会不会受限?正如彼得蒂尔在《从0到1》中提到的“风险投资家们总结了两个很奇怪的规则,第一个规则是只投资给获利可达整个投资基金总值的有潜力公司;第二个规则

是因为第一条规则太严苛,所以不需要其他规则。”尽管校园O2O的部分创业公司获得了较高的市场估值并顺利拿到融资,可校园O2O创业项目的市场规模有多大?是否具有足够的想象空间?每一家投资机构依旧会问。

俺来也是一家送货“上床”的校园网上便利店,满足学生晚上饿了、渴了、馋了的基本需求,主要模式是在高校的每一栋宿舍楼发展学生兼职店长,给他们配备标准化的货品,基本应用场景是学生自习后、聊天时、游戏中不愿下楼,即可在夜购的轻APP上选择零食、饮料,系统对订单分配后同一栋的学生店长即会在5分钟内送货“上床”。俺来也大概用一个月的时间把点布进了下沙10所大学约100栋宿舍楼,预计在5月底会完成40所高校近400栋楼的布局,覆盖近40万的用户群体。俺来也的模式简单明了,扩张迅速,现金流充沛。可见了上十家投资机构后,又回到了上面的问题,规模和可预想未来?

俺来也实际上切入的是校园零食、饮料市场,覆盖了学生购买频次最高的泡面、饮料、小零食和卫生纸这样的生活必需品。在市场推进过程中发现,大学生一个月的平均生活费为1000元左右,在全国也是一个中位数,其中平均一个月学生的零食饮料开支约为150元,每天5元钱。消费的主要途径是校园超市、零食店、饮料店、水果店,其次是一号店、淘宝等网上商城。那么提供及时送货服务的网上便利店大概可以消费多少呢?俺来也业绩最好的学生店长一个月的最高营业额是2万元,那栋楼有500名左右的学生,也就是说学生楼栋消费的峰值是40元每人每月。但正常情况下,俺来也在一栋500人的学生宿舍的日均订单量为20单,平均客单价6元,人均每月消费额度是7.2元。据统计局2015年的数据显示,浙江目前共有85所高院共100多万万大学生,也就是说如果夜购进入武汉所有高校的所有宿舍,单月营业额能够达到850万元。可当说出这个数据的时候,有家投资机构就说了,这个单月流水甚至还比不上北京一家牛逼饭店的单月流水。

如果完成全国市场的布局呢?国家统计局的数据显示全国2015年在校大学生2472万,扣除竞争对手、小散远直的学校外,夜购真正能够覆盖到的学生群体约为三分之一,800万人,按照目前的消费额度全年营运8个月,是一个年营业额4.6亿的公司,如果再提升购买频次和客单价,大约是一个年营业10亿的公司。聚美优品2014年的营业额是60亿,三只松鼠是10亿元。不得不承认夜购如果仅仅做校园网上便利店恐怕永远也无法成为BAT甚至滴滴、58同城那样体量的公司,自然“投资收益也无法达到整个投资基金总值”。可是环顾整个互联网圈,又有几家公司的营收能够达到10亿的规模?有几家公司有如此快速回款的现金流呢?有几家公司的市场推进速度有如此迅速?又有几个应用有如此高的用户粘性?可见校园O2O的市场空间是巨大的。当前围绕大学生的O2O应用主要分为几块:

1.围绕学生吃喝玩乐的生活服务类应用,美团、饿了么、夜购都是此类应用;

2. 围绕学生学习、工作相关的兼职、求职、培训类应用,如兼职猫、探鹿等;

3.互联网金融,消费分期、贷款,如趣分期、分期乐、利融网的分期宝等;

4.线上线下相结合的社交软件,如超级课程表等。

在这四类应用中,真正能够产生较大交易的是第一类和第三类,第二类应用有需求,但用户群体不大,学生兼职的比例其实很低,绝大部分还是集中在了毕业找工作这个阶段,第四类则是交易不够直接。前面已经提到,全国大学生生活费的中位数为1000元,扣除吃饭、通信、交通的刚性支出后,每月可供吃喝玩乐、电子产品、旅游消费的费用最多为400元,加上兼职收入、额外零花钱,全国大学的每月可能O2O消费市场规模也有100-150亿之间,如此全年的市场规模也能够达到1000亿人民币。其实这个市场已经不小了,即便把这些消费分配到不同应用场景,哪个应用场景又不能诞生出几个有影响力的公司呢。

因此能做的只有校园的生活服务类平台?

O2O创业的大部分项目集中在衣食住行上,并没有一个综合的生活服务类应用的出现,因为社会上人需求差异大、供需分散,因而较多的集中在了垂直领域,比如打车、家政、汽

车后市场等。大众点评、美团相对而言集合了较多线下商户的吃喝玩乐。高校的衣食住行是一个长尾市场,例如高校周边的小旅馆、小吃一条街、出行、团体旅游等,反而没有整合进大的O2O平台。可从经济学的角度理解,同特质大量集中的特定群体,综合平台是最有效率的。俺来也,这样一个提供及时送货服务的平台反而有可能成为特定市场的综合性平台,因为像零食、饮料这种产品用户购买的频次非常高,用户回购率超过80%;用户转换率高,一般一个兼职店长扫楼3次以后,60%的学生会成为用户;运营成本低,一般同城快递成本达到8元,而学生同校配送成本低至0.5元,是学生大量闲置时间的利用;更重要的是和团购一样,天生就是一个卖货的平台,交易直接。

7.3研究展望

最后,对于俺来也的展望可以说是充分发挥其大学生的潜力,毕竟高校是一个相对独立的市场,是“一圈一圈”的,在这个市场里有校园内的食堂、校园超市、打印店等,这些业态的开设往往基于特有资源,甚至学校统管;校园外则基于地理位置,业态逐步丰富,竞争也开始激烈;最外一层则完全融入社会商业大环境。在这些商业生态中,学生、老师是消费者,数量巨大,同样提供这些商品和服务的人群也是巨大的。O2O创业的蓬勃发展,大大提升了传统经济的运营效率,具有强大生命力。高校O2O市场虽然不是整个社会市场,但同样广阔,并且和社会市场紧密相通,共性是一致的。

因此,对俺来也的O2O服务形式,我们建议就是扩大其的服务类型,综合到生活服务类。并且,以俺来也的发展前景来说,它的前景是不可估量的。

当幸福来敲门赏析

社会心理学作业 ——电影赏析 姓名:许宁 学号:200841000231

当幸福来敲门 ——来自社会心理学的分析 电影简述 克里斯·加德纳(威尔.史密斯)作为一个单亲长大的他,在28岁的时候才见到自己的亲 生父亲,于是他想让自己的儿子克里斯托弗一直都活在自己的保护下。他的梦想是成为一名投资专家。可是,面对生活的困苦,妻子还是离开了他。接着,没有房租的他开始带着儿子 过着流浪的生活。一方面他要努力通过没有薪水的6个月实习期; 一方面他要卖医疗仪器借此糊口;一方面他要保护好儿子的幼小心灵。当他咬牙坚持住后,他终于成为了一名正式的经济师,这离他的梦想更近了。在那一刻,站在人群中的他激动的不知道如何来表达内心的感受,他飞速的跑到儿子面前和他相拥,眼中的泪花在这一刻则是幸福的泪水。虽然,这对他来说只是一个起步,不过,这确是他的人生转折。 相关的社会心理学知识 态度的含义: 对人、事、物、理念等等的评价。 态度的来源: 2.1以认知为基础的态度,这类态度是根据先关的事实而形成的,其目的是为了区分某一事 物的优点和缺点,这样可以快速的区分我 们是否需要该事物。 2.2以情感为基础的态度,一种根据人们的感觉和价值观而不是对态度对象本质的信念而形成的态度。 2.3以行为为基础的态度,根据人们对某一对象所表现出来的行为的观察而形成的。 3.态度的改变 3.1通过改变行为来改变态度(说服性的沟通) 3.1.1说服的中心路径 当人们具备专注于信息的动机和能力时,对说服性沟通进行精细化,专心聆听并思考论据内容的情况。 3.1.2说服的外周路径 指人们不仔细思考说服性沟通的论据,而受周边线索的影响。 3.2通过情绪来改变态度 3.2.1引发恐惧的沟通 通过引发人们恐惧感来改变人们态度的说服性信息。

学校管理的 50 个案例1

学校管理的50 个案例学校管理的50 个案例目录第一辑学校发展1.学校店面该不该出售2.新任校长抓什么3.如何应对中考改革4.办公楼设计方案的选择5.老校长遇到了新问题6.学校食堂如何进行改革7.校长抓教学还是抓建设8.学校门口的饮食摊9.可以用管理企业的方式管理学校吗第二辑用权与用干部10.学校的大小事务都由校长说了算吗11.校长经常插手教学工作合适吗12.新任校长改革校纪校规引发的困惑13.胡校长为什么没有做出业绩14.李校长的“无为而治”15.两所中学的“内部管理体制改革”会议16.正副主任之间的矛盾17.校长的越级指挥18.教导主任谁来当19.对语文组组长的惩罚20.校长的用人艺术第三辑人事管理21.林老师能否被评为优秀教师22.青年教师的早操23.“刺儿头”老师24.黄老师的沮丧25.一场没有结束的争论26.“全勤”之争27.下午的签到该不该取消28.评职称引起的风波29.刘老师为什么不走了30.一项人事聘用工作的处理31.坚决不做文科班的班主任32.该不该补发奖金第四辑德育管理33.如此处理考试作弊行吗34.该不该管校门口的交通安全问题35.如何关爱离异家庭的学生36.学校应不应该实行封闭式管理

37.剪发风波38.新校长该怎么办? 39.处理早恋问题的艺术40.农村学校德育工作的探索41.学生在校的安全由谁负责42.偷糖风波第五辑教学管理43.办学条件不足,如何提高教学质量44.调班风波45.迟到的处分46.缺勤问题的处理47.教案展览还能办吗48.可以用简案代替教案吗49.“涂卡评分”带来的尴尬50.升学奖风波编者的话作为一种正规的教学和学习方式,案例教学或学习发端于美国的哈佛大学,最早应用于法律和医学教育领域,并获得巨大成功,后来被引入教育管理领域。1921 年,美国哈佛大学的一位教授出版了第一本管理案例集,奠定了教育管理中案例教学法的基础。到了60 年代,案例教学法渐趋成熟并开始广泛应用。我国自90 年代开始在教育管理领域引入案例教学法。据说哈佛商学院的教授们有一个共同的信念:管理的精髓在判断,讲授只能传授知识和经验,而能力的培育离不开实践,案例讨论就是培育判断能力的一种模拟实践。在案例教学法或称案例学习法的倡导者看来,案例教学或学习是最节约时间、成本最低、最有效的学习。它能让学习者以最小的消耗获得最大成果,让学习者在较短的时间里面对大量的“真实情境和困境”,扮演多种角色——校长、副校长、中层干部、教师,设身处地地从自己扮演的角色出发,分析问题,解决问题;使学习者从成功案例中学习经验,从失败案例中吸取教训,从困境案例中学习摆脱困境,从危机案例中学习处理危机。与纯粹的理论学习相比,案例学习摆脱了空洞的理论说教;与亲自参加社会调查研究和身临其境的“体验式教学”相比,案例教学是最节约时间、费用最少的“社会实践”。不仅如此,案例学习还能够有效激发学习者的学习动力。这不仅因为案例本身生动,有趣,富于挑战性,还因为学习者可以在学习中尝试扮演各种角色——校长、副校长、中层干部、普通教师或者局外人。案例学习要想取得好的效果,有两个环节很重要:提出问题和分析问题。提出问题是案例学习的关键。提问的目的在于探索知识和激发学习动力。进行案例教学或学习时要勇于和善于提出问题。有人从技术角度,将提问分成10 种类型。第一,开放式问题。如:“什么是问题的关键?”“你将作何决策?”第二,诊断性问题。如:“你怎样进行分析?”“你的结论是

中小学教育教学案例分析合集

中小学教育教学案例分析合集 为了帮助老师们的教学工作,下面是为大家整理提供的一些中小学常见的教育教学案例分析合集,仅供各位老师们参考学习,希望能够帮助到大家! 中小学教育教学案例分析合集(20例) [案例1] 教学生识字有很多技巧,有一位教师告诉学生如何区别?买卖?两个字时说:?多了就卖,少了就买。?学生很快记住了这两个字。还有的学生把?干燥?写成?干躁?,把?急躁?写成?急燥?,老师就教学生记住:?干燥防失火,急躁必跺足。?从此以后,学生对这两个字再也不混淆了。这些教法有何心理学依据? [参考答案]这些教法对我们有很好的启发和借鉴作用。心理学的知识告诉我们:凡是有意义的材料,必须让学生学会积极开动脑筋,找出材料之间的联系;对无意义的材料,应尽量赋予其人为的意义,在理解的基础上进行识记,记忆效果就好。简言之,教师应教学生进行意义识记。 [案例2] 在课堂上,教师让学生?列举砖头的用处?时,学生小方的回答是:?造房子,造仓库,造学校,铺路?;学生小明的回答是:?盖房子,盖花坛,打狗,敲钉?,请问小方和小明的回答如何?你更欣赏哪种回答?为什么?请根据思维的原理进行分析。 [参考答案]小方回答砖头的用途都是沿着用作?建筑材料?这一方向发散出来的,几乎 没有变通性。而小明的回答不仅想到了砖头可作建筑材料,还可作防身的武器,敲打的工具,这样的发散思维变通性就好,其新的思路和想法,有利于创造性思维的发展。 [案例3] 一位热情而热爱教育工作的教师为了使学生更好地学习及提供一个更有情趣的学习环境。新学年开始了,他对教室进行了一番精心的布臵,教室内周围的墙上张贴了各种各样、生动有趣的图画,窗台上还摆上了花草、植物,使课室充满了生机。请你判断,它将产生什么样的效果?为什么? [参考答案]这位热情的教师出发点虽然很好,但事与愿违,反而产生分散学生注意,影响学生集中学习的效果。根据无意注意的规律,有趣的图画,室内的花草、植物这些新异的刺激物吸引了学生的注意,尤其对低年级学生,他们容易把注意转移到欣赏图画、花草植物上,而影响了专心听课。 [案例4]?老师,我能不用书中的原话吗??一位教师在教学《两条小溪的对话》时,老师让学生分角色表演。有一位学生问:?老师,我能不用书中的原话吗??老师和蔼地问:?为什么呢???因为书中的原话太长,我背不下来,如拿着书表演,又不太好。?孩子说出了原因。?你的意见很好,用自己的话来表演吧。?老师高兴地抚摸了一下孩子的头。果然,这个孩子表演得非常出色。问题:请评价一下这位老师的做法。 [参考答案]师生平等关系的形成是课堂民主的具体体现,教师从过去的知识传授者、权威者转变为学生学习的帮助者和学习的伙伴。教师没有了架子,尊重学生的意见,让学生真正感到平等和亲切,师生间实现零距离接触,民主和谐的课堂氛围逐步形成。 [案例5] 教师在板书生字时,常把形近字的相同部分与相异部分分别用白色和红色的粉笔写出来,目的是什么?符合什么规律? [参考答案]目的是加大形近字的区别,使学生易于掌握形近字。(1)符合知觉选择性规律:知觉对象与知觉背景差别越大,对象越容易被人知觉。(2)符合感觉的相互作用中同时性对比规律:红白形成鲜明的对比,使学生容易区别形近字。

心理电影当幸福来敲门观后感

心理电影当幸福来敲门观后感 昨晚看过了一部美国励志篇《当幸福来敲门》,讲述了美国著名的股票经纪人克里斯的故事。下面是由精心挑选的精彩范文,大家一起来看看吧,希望对你们有帮助。 当幸福来敲门观后感1 今单位组织观看一部励志的电影《当幸福来敲门》,非常经典的,也是非常感人,但我就觉得应该叫《当苦难来敲门》更贴切,里面写满了一个穷途潦倒的单亲爸爸,因为事业失败,妻子离他而去,却还得担起抚养儿子的重担,生活充满了艰辛,让我一次一次为之动容,当他无家可归时怀抱着熟睡的儿子独自流泪睡在卫生间时,我跟着男主人公一起流下眼泪,真的我能理解一个男人生活的窘迫,无法给儿子以安全感的痛苦,不能为儿子挡风遮雨的痛苦,当一无所有时他鼓励他的儿子要乐观生活,一切都会好起来的,要相信爸爸。当他爸爸把卖不出去的机器说成时间机器,对儿子说我们回到了恐龙时代,被恐龙袭击,找到一个洞口就是卫生间时,太乐观了,还有童趣,让我感受他父爱如山的伟大。当儿子“爸爸,我相信你”。我又流泪了。说实话,我现在就做不到乐观面对生活。 我们平日里抱怨上天的不公,可是我们又做了什么,男主人公执着的精神,不管遇到什么挫折,不管失败过多少次都坚定的坚持,我自问我是否能做到,有点心虚,这是一记实篇,真人真事的记录。原型主人公是克利斯·嘉德纳,美国著名的股票经纪人。他从一无所有

发展创建到以他名字为名股票公司,因为他的勤奋,实现了价值回报,就是他的坚持,抓住了幸福,也获得了的幸福。 看完后给了我力量,想想前段也就豁然了。我想知道2019年幸福来会敲我的门吗? 我想让儿子也看看,受受教育,就是没有中文版的,他字还认不全。 当幸福来敲门观后感2 这两天看了根据真人真事改编的电影《当幸福来敲门》,起初认为这部电影跟其他励志电影没什么区别,无非就是讲主人公如何克服困难最后取得成功的故事。可当我全部看完以后,我发现影片中所展现的远远不止与此。我被主人公面对命运的坎坷、面对生存的艰难以及面对生活的那份态度,那份淡定、从容、执著所深深震撼。 其实主人公由最初的为生活而奔波到最后得到工作,这并不是偶然的。仔细观察主人公的面部表情,不难发现无论在何种境况下,他都没有被生活的磨难击垮,他都始终保持着他独特的笑容。在父子俩沦落到必须在地铁站过夜的地步时,这个硬汉在听到门外强硬的敲门声时,将儿子抱紧,再抱紧,忍不住流下了辛酸的泪水。但在这个时候,他依然没有失去对生活的希望。等到两人住到救济站时,他还不忘给儿子讲笑话、哄他、安慰他。儿子克里斯托弗给了他最大的安慰和希望。从最初看到爸爸妈妈吵架的茫然失措,到妈妈离开以后的逐渐成长,再到跟到爸爸后面像爸爸一样拼命跑,到最后的两人手牵手一起步向幸福明天,这一切的一切都那样真实,让人不由得不被他们

当幸福来敲门 电影赏析

《当幸福来敲门》电影赏析 授课时间: 授课地点:八年级()班 授课教师:老师 课程内容:The Pursuit of happiness 当幸福来敲门 课程目的:通过电影,让同学们学习英语的过程更加轻松、有趣;增进同学们对英语国家文化的了解;课外拓展同学们的词汇量与语法知识。 课程任务:背景知识介绍,电影欣赏,俚语. 词汇讲解。 教学进程: 一、课程介绍 让学生对英语电影赏析这个课程有一个大致的了解(见“课程目的”与“课程任务”) 二、赏析电影 1、介绍主演,引入新词dominant roles 威尔·史密斯饰Chris Gardner事业失败致穷途潦倒到无家可归,因儿子的未来重新振奋 贾登·史密斯饰Christopher在唐人街的一所托儿所上学的五岁孩子,爱看电影对学习无协助 桑迪·牛顿饰Linda 为补贴家计一天打两份工,后来离开克里斯到纽约生活 2、Plot Outline(故事梗概) 克里斯·加德纳(威尔·史密斯),生活在旧金山的黑人男青年,靠做推销员养着老婆还有幼子。克里斯从没觉得日子过得很幸福,当然也没很痛苦,就跟美国千万普通男人一样过着平淡的生活,直到有一天,一系列突如其来的变故才让克里斯知道,原来平淡的日子有多珍贵。 引入新词:appreciate 感激opportunity 机会dense 密集的calm down 平静下来3、Movie Time Chris Gardner:You have a dream, you got to protect it.

克里斯?加德纳:如果你有梦想,就要守护它。 Chris Gardner:People can't do something by themselves; they wanna tell you you can not do it. 克里斯?加德纳:当人们做不到一些事情的时候,他们就会对你说你也同样不能。 Chris Gardner:You want something. Go get it! 克里斯?加德纳:有了目标就要全力以赴。 Martin Frohm:What would you say if man walked in here with no shirt, and I hired him? What would you say? 马丁:如果我雇佣了一个没有穿着衬衫走进来的人,你会怎么说? Chris Gardner:He must have had on some really nice pants. 克里斯?加德纳:他一定穿了一条很棒的裤子。 There is an I in "happiness",There is no Y in "happiness",It's an I 幸福的幸里面是一个“幸”,不是一个“辛”。或者理解成,Y=Why=为什么,I=我。幸福里面没有为什么,只有我。 I'm the type of person,if you ask me a question, and I don't konw the answer,I'm gonna to tell you that I don't konw.But I bet you what:I konw how to find the answer, and I'll find the answer,. 我是这样的人,如果你问的问题我不知道答案,我会直接告诉你“我不知道”。但我向你保证:我知道如何寻找答案,而且我一定会找出答案的。 What would you say if a guy walked in for an interview without a short on and I hired him? What would you say? He must've had on some really nice pants. 如果有个人连衬衫都没穿就跑来参加面试,你会怎么想?如果最后我还雇佣了这个人,你会怎么想? 那他穿的裤子一定十分考究。 Don't ever let somebody tell you you can't do something, not even me. 别让别人告诉你你成不了才,即使是我也不行。 You got a dream, you gotta protect it. People can't do something themselves,they wanna tell you you can't do it.If you want something, go get it. Period.

学校管理案例分析

学校管理案例分析 【案例1】 嘱托 根据常规,离任的领导总以为有责任给新上任的领导留点什么,嘱托?希望? 声誉很高的沈校长刚好年满六十,尽管身体还硬朗,雄心也未灭。但是,退休规定不留情面,只等新领导班子确定下来后,他就要退下来了。他留恋学校工作,决心站好最后一班岗,给后任领导留下更好的基础,让他们去做出更好的成就。可是这点心愿,现在却变得难以实现。例如,学校数学教研组缺一个能干的教研组长,上半年已研究决定调入某校一位骨干教师。当时因对方坚持不放,只好搁了下来。现在对方愿意放了,老校长催着管人事的副校长办理。可是这个由老校长一手培养提拔,平时言听计从的副校长,表面答应着,就是不办理,老是找各种借口拖着。这个副校长聪明得很,对老校长客气,是感激知遇提拔之恩;拖着不办,决不是决策上的错误,而是要等新校长上任后,听听新的领导口气再定。“不然的话,新校长认为在他赴任之前,我们有意安排好自己的人马。那时,老校长是退了,可我还得留下来呀!”当老校长从侧面了解到副校长的“内心独自”后,心中一股悲凉之情油然而起。老校长自责自己为什么到“快下台”的时候,才识别出这位副校长是一个不以事业为重的人。 经过思虑,老校长决定给接任者留下这么一句嘱托:用人决不能看其听话不听话,用起来顺手不顺手,关键要看其以事业为重还是以个人利益为重。 【评点】

这个案例反映了“人才难得亦难知”的道理。要用人就要知人;要知人,就要以贤知贤,以能知能。校长的用人和选人的标准先得彻底改变。老校长留下的嘱托:“用人决不能看其听话不听话,用起来顺手不顺手”,值得校长们深思。 用人,要注重两个用人的原则: 第一,德才兼备。我国通俗说法叫又红又专。主张德才兼备,并不是社会主义社会的专利。人类进入阶级社会后,任何时代都既讲德又讲才。早在汉代,王充就指出“德不优者,不能怀远;才不大者,不能博见。”(王充《论衡·别通篇》)。而且也早有人主张德才统一,司马光说:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”(《资治通鉴》卷一)。这话和我们现在说的“专是本领,红是方向,是统帅”的精神是一致的。学校角色的德,就是坚定的社会主义政治方向,为教育事业献身的精神和优良的共产主义道德品质。专,就是精通业务,具有有关的知识和技能。懂得和掌握教育规律,具有现代教育思想,能创造性地完成教育任务。 第二,公正合理。要按条件取人,通过一定手续选人。坚持必要的考核,走群众路线。杜绝不正之风,不搞任人唯亲。一些学校领导喜欢选任和自己有这样那样关系的人,其实有关系并不一定有好处,“远亲杂交”才有利于多种信息交流,择优发展。当然,“外举不避仇,内举不避亲。”确实是按条件选任的,则也不必过多拘泥于关系的亲疏。总之,要按工作需要和角色特点合理选任。 用人,要注意克服两种不良的心理。 第一,任人唯驯。任人使用都以自己的标准为根据,只重用听话的,善于体察并贯彻领导意图的。业务过硬的教师爱提点不同的意见,校长就调其去管图书;公正的会计敢于坚持

高中老师教育案例分析

高中老师教育案例分析 教育故事叙事是人类思想情感的一种基本表达方式。将叙事的方法运用到教育生活之中便形成了教育叙事。下面是小编为大家整理的高中老师教育案例范文,一起来看看吧! 高中老师教育案例分析爱加起师生沟通的桥梁 教育是一门艺术,只有走进学生心灵的教育才是真教育。苏霍姆林斯基曾经有个十分精彩的比喻:要像对待荷叶上的露珠一样,小心翼翼地保护学生幼小的心灵。晶莹透亮的露珠是美丽可爱的,却又是十分脆弱的,一不小心露珠滚落,就会破碎,不复存在。爱是教育的原动力,爱是学生心灵成长的甘露,爱是维系师生关系的纽带。所以一个老师,要拥 有一颗宽容的心,要能够成为孩子的良师益友,要学会赏识孩子。在评价孩子过程中,要能保持一种鼓励性的倾向,使孩子时刻感到自信;当孩子犯错时,能给孩子一个台阶下;当孩子取得成绩时;不要忘了给孩子送上一片掌声;当孩子有疑难时,做孩子最好的心理医生和真诚的朋友;当孩子大胆表现自己时,做孩子最好的欣赏者。 在实际工作中,对优秀学生的欣赏,几乎每个老师都能做到,但对差生的欣赏,就微乎其微了。作为班主任,要对所有学生实施有效教育,尤其是要关注差生。这些学生身上

毛病多,难得找到可以欣赏的地方。但一个老师特别是班主任,要从内心深处欣赏学生,去发现他们身上的闪光点,用爱心正确引导,唤起他们对老师教育的认同,从而乐于接受教育。 我班有个学生叫赵焱均的体尖生。经常迟到,早退,上课睡觉或玩手机;无故请假,不劳动,无组织无纪律;不做作业,各门功课单元测试都不及格......每天任课老师都告状。但他在学校很有名气,很有带动性,此生对班风影响很大。人长得帅气,阳光,爱好篮球,擅长远投三分,老师学生没有不知道的。我是高二接手该班,当时班风不正,学风不浓,班上的孩子都怨声载道,导致很多老师对这个班望而却步。在接手这个班后,我首先根据该生爱好特长和缺点,用心写了一封信,以表扬为主,同时提出希望和鼓励,希望他在学校遵守各项规章制度,以学习为重,自我调节,自我改进,做一名合格的学生。 这封信起了一定的作用,拉近了我们间的距离。但冰冻三尺非一日之寒,他坚持一个月后又恢复原样,行动又懒散,第一学期中段测试各科竟然都不及格,看到他不思进取,我的心都快凉了,算了吧,或许他就是那根“不可雕的朽木”。 看着这顽劣的孩子,我陷入沉思,他聪明,球技好,如果好好发展一定前途无量,不能就这样放弃他。为了有针对性地做工作,我决定先专程深入到他家去家访,进行详细了

电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析

电影《当幸福来敲门》中人物的成功因素分析 摘要:电影《当幸福来敲门》讲述的是一个励志的故事, 主人公克里斯在艰难的环境之中, 通过坚持不懈的奋斗,最终取得成功,而Chris的成功也给大学生就业提供了一定的启示意义,通过分析Chris成功的过程,找出他获得成功的关键因素,给面临就业的大学生提供帮助,也是本文的主旨所在。 关键词:能力机遇求职技巧 大学生就业压力大不是中国独有的现象,也不是短期现象,而是世界各国普遍面临的社会挑战。从高校毕业生总量、初次就业率等情况来看,可以说就业是比较难的。“就业难”不仅在我国存在,即使在西方发达国家,大学毕业生也难就业。因此,在求职过程中,掌握一定技巧,学习一定的知识,是很有帮助的。电影《当幸福来敲门》中的男主人公就是在艰难的环境中,不断努力,最后在事业上获得成功,而他在求职过程中所反应的个人品质,求职技巧等等,都值得深思,并从中得到启示,来帮助面对就业困难的大学生。 一、电影简介 电影取材于真实的故事,讲的是一位著名的投资专家在成名前所经历的艰辛和坎坷,以及为了家庭和个人的成功而不懈奋斗的故事。片中的男主角,Chris便是在这么一个状况下疲于奔命的推销员。剧中的他推销一种医用扫描仪,他几乎把所有的积蓄都花在这昂贵而不实用的产品上。这也直接导致了Chris生活的窘境。但此时,一个机会降临在他的头上了,他通过自身努力,取得了在一家著名的证券公司实习的机会,只是在实习期内没有薪水。他的妻子琳达无法忍受这样的生活而离开他。他一直坚持由自己来带5岁的儿子,给儿子幸福的生活。Chris带着儿子读过一个个艰难的日夜,夜晚无家可归,就睡在收容所、地铁站、公共浴室,一切可以暂且栖身的空地;白天没钱吃饭,就排队领救济,吃着勉强裹腹的食物。Chris的银行账户里甚至只剩下了21块钱,被房东撵出公寓。他一边在证券公司实习,一边还要照顾儿子。通过自身不断的努力,福最后终于敲响Chris的人生大门,他最终成为一名成功的投资专家。 二、电影人物成功要素的分析以及对大学生就业的启示 1、能力胜过学历 Chris学历不高,不是名牌大学出生,但他在数学方面却很有天赋,他在和证券公司人事部主管托斯特尔共坐一辆出租车的时候,他看到托斯特尔在拼魔方,但一直拼不出来,于是他接过魔方,当车到站的时候他已经把魔方拼好,很好的展现了其数学方面的天赋。随后,他便接受到了邀请,去公司实习。要在一家投资公司实习并被聘用,其面对的不乏高学历高素质的竞争者,而他的申请表内容很“薄弱”,因此,当面对此类问题时,自身的能力就显得尤为重要了,甚至是成功的唯一途径,因为其他途径对他来说没有优势。 能力是一个人完成任务的前提条件,是影响工作效果的基本因素。对任何一种职业而言,必须邀请从业者具备相当的能力。能力里是职业适应的首要和基本的制约因素。因此,大学生要想在求职择业中取得成功,想站稳脚跟,就必须充分做好各种能力的准备,并针对市场需求及就业形势努力培养,提升就业能力。既然能力比学历更重要,而高等教育大众化的任务主要有一般普通高校来承担,而所谓的就业难,也主要是对这些学校的学生而言的,北大清华等名校学生的就业并不难,那么对于一般院校的大学生既不能妄自菲薄,更不能自暴自弃,而应该在提高能力上下功夫 2、要善于把握机遇 Chris在做推销医疗仪器的工作之前,他的女朋友,甚至他自己都没有想过自己以后会在一家投资公司工作,并最终成为百万富翁。这全都得益于他善于把握机遇。影片中,Chris 在去推销医疗仪的过程中,遇到了一个股票经纪人,并从他那得知,干这行不需要上大学,只要精通数字和会做人处事就行。看似一个平凡的经历,却为Chris日后的成功提供了一个

学校管理案例分析(1)

学校管理案例分析 案例:张老师,女,今年四十五岁,大专学历,平时工作踏实认真,从不迟到、早退。班主任工作也一丝不苟,且在我校已连续当班主任至今达十年,十年如一日每天在校时间达十小时以上,所带班级在同年级总是名列前茅。但由于一直专心于教学工作,没有时间参加学历进修,在职称的晋升上成了不可逾越的障碍。看到其他年龄比她小得多的、工作成绩不如她的教师一个个都评上了高级,就感到难于接受,产生了想调离学校的念头,在工作上也有所松懈。 学校察觉到这一情况后及时采取行动,利用节假日去拜访,平时主动关心她,并提拔她担任教研组副组长,并许诺在条件可能的情况下,争取帮其解决职称问题。经过学校到位的思想工作,她终于放下了思想包袱,重新焕发了原来的工作热情。 静态分析:对物质需要的朴实性,对发展需要的稳定性以及对自尊需要的迫切性、对成就需要的强烈性。张老师毕业于师范学校,工作二十年如一日,从来没有动摇过做一名默默无闻的教师的信念,对物质生活的需要很一般,平时生活很简单,而把整个的精力都方在了教学工作上,但对自己的付出与现实的差距不无感叹。由于前些年学校只重视应试教育,忽视了教师的学历进修,因此自认为错过了学习的年龄。随着年纪的增大,智力的下降,对学历的不足,唯有无奈的叹息。然而作为一名教师,她还是在默默的寻找着自己的价值,每当学生取得优秀的成绩时,家长的赞扬时,得到学校的肯定时,都会显出自豪和满足的神态。在科研上她很不在行,写不出一篇像样的论文,但她说,教师的水平应主要体现在学生取得的成绩上,她甚至看不起那些只会写些夸夸其谈文章的、不务实的教师。当然,她的观点很片面。在教育改革还不够深入的今天,应试教学还在占主导地位的今天,她的观点还不无市场。但随着教育改革的深入、素质教育的推广,毫无疑问,我们的教育需要的是学者型的教师,以科研来推动教育的改革,以科研来促进教学工作,没有科研能力的教师显然是不能适应时代发展的要求的。 动态分析:生理性需要、社会性需要。需要的冲突:自卑与自尊理想与现实精神与物质 四十五岁年龄的女同志,家庭负担较重,儿子读高中花费很大,加上又有年迈的父母,丈夫单位又不景气,经济收入不堪负重。看着别人买别墅、买小车,心里难以平衡。论发展,自己除了上课,什么能耐也没有。论成就,除了学生那些微不足道的成绩,无从谈起。论尊重,连合格的学历都没有,不转岗就不错了。于是她在寻找自己的价值所在,从事起家教业。从几个学生到数十个学生,到应接不暇,生意越做越红火。她现在买起了高级公寓,进出小汽车,着实风光。有人对她家教有意见,她说,这是眼红,这是他们的价值不如她。在应试教学仍然占主导地位的今天,尽管这是一种价值的贬值,不过还是体现出了一种实用主义的价值观。然而,当在满足自己物质需求的同时,她心中又充满了矛盾。当人们用异样的眼光看着她的时候,她感到了一种极度的虚弱和空虚,她感受到了自己最终会被教育改革的浪潮所冲垮。于是,她向领导提出了辞呈。学校领导立刻招集中层干部以上会议,一致认为:张老师是一位对学校贡献很大的老师,无论如何也要把她留下来。接着,校长当晚亲自登门家访,做通思想工作。一周后,学校宣布张老师为教研组副组长,学期末被评为校先进工作者、校优秀班主任,并被推荐为局教育先进工作者(需要的代偿)。在这些难以想象的荣誉面前,她感到了自己工作的价值所在,感到了从未有过的充实(主导需要)。

教师案例分析范文教育教学案例分析

教师案例分析范文教育教学案例分析【案例一】 有这样一个真实的事例: 几个学生正趴在树下兴致勃勃地观察着什么,一个教师看到他们满身是灰的样子,生气地走过去问:“你们在干什么?” “听蚂蚁唱歌呢。”学生头也不抬,随口而答。 “胡说,蚂蚁怎会唱歌?”老师的声音提高了八度。 严厉的斥责让学生猛地从“槐安国”里清醒过来。于是一个个小脑袋耷拉下来,等候老师发落。只有一个倔强的小家伙还不服气,小声嘟囔说:“您又不蹲下来,怎么知道蚂蚁不会唱歌?” 请你运用现代教育理论对该教师的行为作一评析。 简要分析: 一、有关教育理论知识

该事例摘自《人民教育》中的一篇文章,题目就叫“蚂蚁唱歌”,该案例涉及到的运用现代教育理论,即教师应具有正确的教育思想及教育观念: (1)教育观: 要树立以学生发展为本的教育观。在教育取向上,不仅要重视基础知识、基本技能的掌握,还要重视基本态度和基本能力的培养。尤其在学生创新精神和实践能力的培养上,要重视学生发现问题、解决问题的能力,学生学习的兴趣的培养以及学生个性的发展。 (2)学生观: 要把学生看成是具有能动的、充满生机和活力的社会人。(是人,而不是容器)学生是学习的主体,是学习的主人,在一切活动中,教师要充分地发挥学生的能动性,促进其发展。要尊重、信任、引导、帮助或服务于每一个学生。 师生要平等相待。(在人格上是平等的,要平等对话,实行等距离教学)要坚持教学民主,要废除教学中的权威主义、命令主义。 二、围绕问题展开分析

该案例的问题是“对该教师的行为作一评析。”围绕该教师的行为运用现代教育理论进行分析。 (1)“听蚂蚁唱歌呢。”孩子具有童心、童真与童趣,具有孩子特有的想象力,教师要善于了解孩子的“内心世界”。(新的教育取向不只关注知识和技能,还要关注过程与方法,情感与体验。“听蚂蚁唱歌”是学生的一种体验,教师要尊重并保护孩子的兴趣与想象。) (2)一个教师看到他们满身是灰的样子,生气地走过去问;(学生在兴致勃勃地观察着什么,处于其自身的活动过程,学生是能动的、发展的人,教师要善于保护,给学生心理上的支持,而该教师不尊重学生的主观能动性。) (3)“胡说,蚂蚁怎会唱歌?”老师的声音提高了八度。严厉的斥责…。(师生要平等相待,教师不能以权威压制学生。) (4) 小声嘟囔说:“您又不蹲下来,…(教师缺乏民主意识,要和学生实行等距离教学,“请你蹲下来和学生说话”“请你走下高高的讲坛”)

我的学校管理案例分析(优.选)

学校管理案例分析 案例: 我校赵老师是一个非常让领导头疼的教师。他总是找领导的“麻烦”和“不是”,给学校工作的正常开展带来了极大的负面影响。有时他会做出一些意想不到的事儿而让领导很是为难。曾经在排课中因为不顺他意而把教导主任发给他的课表给撕了,并且不去课堂上课。领导对他感觉真是没法。赵老师是师范毕业分配的正式教师,可他的教学业务水平一般、工作能力一般,工作不务实,在学校里是个得过且过的人。学校给他安排的工作他只能算勉强是完成,没有什么成绩,几乎没有让领导满意的地方,工作中很少和同事交往。平时不会认真去备课,拿着书本教,简单批改作业。不会去研究教学,也不会参加什么教学评比。对于利益有时会看的很重,更谈不上什么爱岗尽力和奉献精神了。在这样的情况下,学校校务会经过反复研究,决定用制度加上人性管理来改变他。经过两个学期之后,赵老师开始转变观念,工作状态也有了较大的起涉。 案例反思: 一、坚持依法治校、治教,以严格的制度进行管理 “没有规矩,不成方圆”,学校不稳定、不和谐的现象,有相当一部分问题出在没有严格地依法办事,没有依规矩办事。因此,为了规范教师的行为,学校依椐相关的法律法规和上级教育行政主管部门的精神制定了学校的管理制度。

二、少责怪,多关心,用自己的真情实感去感动每一位教 师 领导和教师之间由于看问题的角度不同,难免在工作中产生一些分歧,这是很正常的现象,作为领导如果不从问题产生的根源去分析问题,而只是一味地拿条条框框去责怪老师的行为,就会适得其反,这样不但使老师不满还容易把矛盾激化。这时的领导应该站在教师的角度,学会换位思考,少一份责怪,多一份关心,用自己的真情和行为去感动教师,融洽学校领导和老师的关系,从而让老师更有激情、无负担地投入到他自己工作中去。 三、尊重每一位教师的人格 每一个人都希望得到别人的尊重,尤其是教师更需要得到学校领导的尊重。教师常把受到社会尊重作为一种精神支柱,学校领导尊重教师是调动教师积极性和主动性的根本。教师工作十分繁重、生活也比较清贫,在这种新情况下,他们更需求得到领导的信任和理解。因此,作为学校领导,要尽力尊重教师的劳动和主人公地位,政治上对他们关心,工作上对他们支持,业务上对他们培训,生活上对他们照顾。使他们的合法地位、权利、利益不受侵犯,人格不受侮辱,感情不受蹂躏。让他们心情舒畅、奋发向上地投入到教书育人中来。 四、关爱教师的生活细节,激励教师的奉献精神 一般说来,教师的奉献多于索取,大都崇尚“捧着一颗心来,不带半根草去”,对物质生活条件没有什么特殊要求,但学校管

当幸福来敲门观后感600字(精选多篇).docx

当幸福来敲门观后感600 字 ( 精选多篇 )当幸福来敲门观后感600 字 看了电影《当幸福来敲门》后,感触颇多,剧情就不解释了,直 接表达我的感触好了。特别记得他对他儿子说的那句“当别人不行的 时候,他们也会告诉你,你也不行,所以永远也不要叫别人告诉你, 你可以或者不可以做什么。” 这部电影里的人物虽然不潇洒,但是却有一个很好的故事情节。电影留给我的不仅是回味,还有深深的思考。生活中的我是什么样?对人 生的态度是个什么样子?或许工作的繁忙让我们有点疲惫,但是只要我们努力,合理去分配他们,你就会发现,琐碎的小事中也能折射出生活 的亮点。只要你心怀一颗不言弃的心,永不言败,永不言弃,幸福就会对你不离不弃,始终伴随在你的周围。 影片中,史密斯颠沛流离的生活让我们觉得可怜,但不论命运如何捉弄,也不能磨灭他对美好未来的向往。故事的结局让我明白,幸福不管在什么时候突然来临,都不算太晚。其实,每个人的生活中都不缺少幸福,缺少的只是一双善于发现幸福的眼睛。找一些自己喜欢做的事情,或去帮助需要帮助的人,幸福就是这么简单。当然,幸 () 福也不是随便敲开 任何一家大门,幸福只会敲勤奋聪明人家的门。当幸福来敲门,立于门后那些努力的人们才有机会打开大门,拥抱幸福。 作为一名大学生,我们首先要学好自己的专业知识,无论有多难, 都要投入无限热情,这样才能成就自己、走向成功。哪怕有时不尽人意,但只要我们不放弃,幸福就在下一秒来找你,无论你是学生、还

是其他人,只要你肯用心,让每一天都成为自己大学生涯里的里程碑,那么你一定会从平凡走向杰出,永不言弃,永不放弃,不断的调整自己、振作自己,用无限的真诚和热情投入学习,工作,你就会发现, 幸福就在你的身边。 人人都有自己的梦想,有的人梦想成真,有的人梦想破灭,这些都 不是重点,重点背后是努力奋斗,坚持向前,超越自己的行动而成,我们应学会保护好自己的梦想,为梦想努力,为梦想坚持,幸福真的会来敲开你的心门。加油,为了属于自己的那份幸福,努力,为了实现自己那份幸福。 《当幸福来敲门》观后感 列夫·托尔斯泰说过:“幸福存在于生活之中,而生活存在于劳 动之中。”对于一个不幸的家庭来说,幸福是多么遥不可及,可影片《当幸福来敲门》主人公却用他的热血否定了这一切。 他一直处于单亲家庭中, 28 岁才找到自己的亲身父亲;他被证券 公司解雇,多次工作失利,后来转职卖医疗仪器,又被小偷偷走;他 四处奔波,却没有一人愿意买他的仪器;他因违例停车,无力还钱, 被判入狱;他尽力想守住家庭,可老婆还是毅然离家;当他濒临破产时,还是刻苦耐劳地善尽单亲职责,尽心尽力地抚养着儿子,时刻守 护在儿子身边。他明明是如此不幸、悲惨,但他始终相信:只要今天 够努力,幸福明天就会来临,为了儿子的未来,他只好咬紧牙关,重 新振作,处处向机会敲门,最后他终于追逐到了自己的梦想,成为一 个成功的投资专家。

学校管理案例及分析

学校管理案例及分析 【案例1】 嘱托 根据常规,离任的领导总以为有责任给新上任的领导留点什么,嘱托?希望? 声誉很高的沈校长刚好年满六十,尽管身体还硬朗,雄心也未灭。但是,退休规定不留情面,只等新领导班子确定下来后,他就要退下来了。他留恋学校工作,决心站好最后一班岗,给后任领导留下更好的基础,让他们去做出更好的成就。可是这点心愿,现在却变得难以实现。例如,学校数学教研组缺一个能干的教研组长,上半年已研究决定调入某校一位骨干教师。当时因对方坚持不放,只好搁了下来。现在对方愿意放了,老校长催着管人事的副校长办理。可是这个由老校长一手培养提拔,平时言听计从的副校长,表面答应着,就是不办理,老是找各种借口拖着。这个副校长聪明得很,对老校长客气,是感激知遇提拔之恩;拖着不办,决不是决策上的错误,而是要等新校长上任后,听听新的领导口气再定。“不然的话,新校长认为在他赴任之前,我们有意安排好自己的人马。那时,老校长是退了,可我还得留下来呀!”当老校长从侧面了解到副校长的“内心独自”后,心中一股悲凉之情油然而起。老校长自责自己为什么到“快下台”的时候,才识别出这位副校长是一个不以事业为重的人。 经过思虑,老校长决定给接任者留下这么一句嘱托:用人决不能看其听话不听话,用起来顺手不顺手,关键要看其以事业为重还是以个人利益为重。 【评点】

这个案例反映了“人才难得亦难知”的道理。要用人就要知人;要知人,就要以贤知贤,以能知能。校长的用人和选人的标准先得彻底改变。老校长留下的嘱托:“用人决不能看其听话不听话,用起来顺手不顺手”,值得校长们深思。 用人,要注重两个用人的原则: 第一,德才兼备。我国通俗说法叫又红又专。主张德才兼备,并不是社会主义社会的专利。人类进入阶级社会后,任何时代都既讲德又讲才。早在汉代,王充就指出“德不优者,不能怀远;才不大者,不能博见。”(王充《论衡·别通篇》)。而且也早有人主张德才统一,司马光说:“才者,德之资也;德者,才之帅也。”(《资治通鉴》卷一)。这话和我们现在说的“专是本领,红是方向,是统帅”的精神是一致的。学校角色的德,就是坚定的社会主义政治方向,为教育事业献身的精神和优良的共产主义道德品质。专,就是精通业务,具有有关的知识和技能。懂得和掌握教育规律,具有现代教育思想,能创造性地完成教育任务。 第二,公正合理。要按条件取人,通过一定手续选人。坚持必要的考核,走群众路线。杜绝不正之风,不搞任人唯亲。一些学校领导喜欢选任和自己有这样那样关系的人,其实有关系并不一定有好处,“远亲杂交”才有利于多种信息交流,择优发展。当然,“外举不避仇,内举不避亲。”确实是按条件选任的,则也不必过多拘泥于关系的亲疏。总之,要按工作需要和角色特点合理选任。 用人,要注意克服两种不良的心理。

(完整)初中物理教学案例分析

初中物理教学案例分析——光的折射 初中物理教学案例分析 ——光的折射 第一部分:教学情景 开始上课,教师利用班班通放映《海市蜃楼》片段 教师:观看了“海市蜃楼”的奇观之后,同学们有什么感想? 学生甲:大自然现象太奇妙了! 学生乙:海市蜃楼真美,真壮观! 学生丙:海市蜃楼是怎样产生的?它为什么那么神奇、美丽? 教师:同学们也许还会提出许许多多这样或那样的问题,能提出问题是很好。下面我们一起来寻找这些问题的答案。先来看一个简单的例子,把筷子斜插入水中,大家观察到什么现象?直接看筷子和通过水看筷子是否一样? 教师演示筷子斜插入水中的实验,指导学生认真观察 教师:大家通过观察发现筷子“折断”了,请同学们猜想一下,造成这种现象的原因可能是什么? 学生:可能是光由水进入空气中发生了偏折。 教师:这位同学的猜想到底对不对?用什么来检验? 学生:用实验! 教师:对!用什么样的实验呢?请同学们设计一下。 学生:让一束光斜射入水中,观察光的传播方向。 教师:非常好!同学们的设计思路正好和老师一致,在你们的桌上,已经摆放着老师为你们准备好的光学仪器盒。 教师介绍实验装置后,让学生动手实验 教师:通过实验,同学们得出什么结论? 学生甲:光从空气斜射入水中,传播方向发生改变。 学生乙:光从一种介质斜射入另一种介质时,光的传播方向发生偏折。 教师:回答得很好!光从一种介质斜射入另一种介质时,传播方向一般会发生改变,这种现象叫做光的折射。这就是我们这节课要学习的内容。 教师:上节物理课我们学习了光的反射,请同学们回顾一下,光在反射时遵循哪些规律? 学生:反射光线、入射光线与法线在同一平面内;反射光线和入射光线分居于法线两侧;反射角等于入射角。 教师:根据刚才的实验,类比于光的反射定律猜测一下,光是怎样进行折射的?可能遵循哪些规律?学生甲:折射光线、入射光线和法线在同一平面内。 学生乙:折射光线和入射光线分居于法线两侧。 学生丙:折射角等于入射角。 学生丁:折射角不等于入射角。 学生戊:折射角小于入射角。 学生己:折射角大于入射角。 教师:同学们说得都很好,都有一定的道理,那么,光的折射现象遵循怎样的规律呢?我们利用桌上的光学仪器盒来研究光在折射时的什么规律。 学生分组实验,教师巡查、指导、答疑 教师:通过实验,同学们得出了哪些结论? 学生:我们得出的结论是:折射光线、入射光线和法线在同一平面内;折射光线和入射光线分居于法线两侧。

学校管理案例分析 (2)

学校管理案例分析 (2) 案例:周老师是个让领导头疼的人物。他总是挑领导的“不是”,学校工作确实难做。有时会做一些小事而让领导为难,曾经在排课中因为不顺他意而不去课堂上课。领导对他真是得罪不得。周老师是正式的师范毕业,可他的教学业务水平一般、工作能力一般,在学校里是个得过且过的人物。学校交给他的工作只能算是完成,没有什么成绩,没什么出彩的地方。平时不会认真去备课,拿着书本教,简单批改作业。不会去研究教学,从不参加什么教学评比。对于利益有时会看的很重,可以在不明真相的时候乱发布消息。 在这样的情况下,学校决定引进竞争机制。每位教师必须完成相应的工作,并且得到良好的评价,才能在评优评先上优先选择,并且跟利益挂钩。在这样的情况下,周老师开始转变,工作状态也开始步入正轨。 分析:从这个案例中首先可以看到竞争的力量,不过教师竞争有积极作用和消极影响。 (1)积极作用。①竞争作为一种激发自我提高的活动,在活动中,个人为了取得好成绩与他人展开较量。教师之间有了竞争,就能激发调动广大教师的积极性和主动性。每位教师为了在竞争中胜出,为了实现自己的价值,就会不断地努力,对自己的工作投入更多的情感和精力,促使自己不断提高、不断完善。②在竞争中很多的优秀教师会脱颖而出,学校也可以从中发现所需人才,选拔骨干教师,着力培养,打造名师工程,发挥其示范、辐射作用,引领教师的专业成长。②在竞争的过程中,通过比较,更多的教师能客观地评价自己,发现自己

的局限性,于是自我反思,自我完善,提高了自身的专业素质。使得学校更富有生气,提高了教育教学质量。 (2)消极影响。在教师的竞争中必然会表现出“利己”与“排他”。这也是导致不恰当竞争或恶性竞争的罪魁祸首。而今,每位教师都越发地感受到各种竞争带给自己的恐慌与焦虑,失败者往往要承受巨大的精神压力,甚至付出物质代价。为了维护自己的利益,教师必然由一种教学常态衍生为恶性竞争,形成各自为政的“围城式”教学。优秀教师的智慧和经验不愿与他人分享,成果得不到推广;年青教师由于求师无门,不得不“闭门”摸索,教育观念和视野不可避免地陷入狭隘和单一,阻碍了专业成长;整所学校处于封闭、保守的教学氛围。于是,直接导致了教师人际关系的紧张,影响了教师之间的交往,也影响了与学生的交往,甚至如案例中“为争先进,扯皮揭短”那样,把别人的成绩看作一种威胁,出现怨恨别人超过自己的嫉妒心理,加剧了矛盾。也可能由于竞争带来的挫折感和自卑感,于是对教育产生了不正确的观点和态度,个人发展处于停滞。 对于案例中存在的问题,尝试采用以下措施解决: 一、完善教师的评价观 学校必须摒弃成绩唯一的评价观,建立平时教学绩效与年终考试相结合的评估与奖励机制,做到过程与结果并重。因为考试成绩并不能与教师的教学水平完全等同,关键要让教师找准各自的“最近发展区”,大胆地进行教学的改革与创新,从而摆脱“防御性教学”的束缚。 二、明确教师的工作目标和结构

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