人事试题doc

人事试题doc
人事试题doc

一、单选题(单选题) 共20 题

1、( )CKO(Chief Knowledge Officer)出现在20世纪90年代早期,也叫作知识主管或知识总监,是

指一个公司或企业内部专门负责知识管理的行政官员。(本题分数:2 分)存疑

A、首席知识官

B、首席培训师

C、首席专家

D、培训总监

2、人受()的影响是巨大的,这里有少数人会主动影响环境,但多数人会接受环境的影响。在团队、组织氛围、组织制度因素和社会因素中个人所在组织的制度和氛围影响更为直接,但社会因素也不容忽视。

(本题分数:2 分)存疑

A、父母

B、环境

C、组织

D、社会

3、根据中华人民共和国最高人民法院《关于审理专利纠纷案件适用法律问题的若干规定》的司法解释中规定:侵犯著作权的诉讼时效自著作权人知道或者应当知道侵权行为之日起计算。权利人超过( )起诉的,如果侵权行为在起诉时仍在持续,在该著作权保护期内,人民法院应当判决被告停止侵权行为;侵权损害

赔偿数额应当自权利人向人民法院起诉之日起向前推算两年计算。(本题分数:2 分)存疑

A、三年

B、两年

C、一年

D、五年

4、知识的体系是以‘大道’为出发点,‘认知’为基础,根据所认知的对象,建立的基础理论、专业理

论、()”是有关知识定义的重要命题之三。(本题分数:2 分)存疑

A、应用知识和技能

B、应用知识

C、操作技能

D、经验总结

5、在知识社会中的企业,其实都可以看作是知识创造、生产、传播和经营的企业,这些变化会深深地影

响()的变化。(本题分数:2 分)存疑

A、职业

B、生活

C、收入

D、岗位

6、个人的( )对知识创造起着内因方面的决定性作用。(本题分数:2 分)存疑

A、价值观

B、喜好

C、兴趣

D、选择

7、知识创造和经营的未来根本上是要追求“()”,也是知识最根本的要求和出发点。(本题分数:2 分)

存疑

A、大善

B、盈利

C、商业价值

D、好奇心的满足

8、行业层面的知识创造往往与“( )”的历史背景密切相关。(本题分数:2 分)存疑

A、企业

B、所处地方的

C、此时此地此景

D、行业组织

9、对知识产权的保护并不是为了( )而保护,过分的知识产权保护可能造成相反的效果。推广加强知识产权的保护并不自动地促进革新:开放源代码软件或者创作共享软件的成功显示,所有制之外的其他经济解决

办法也可以取得丰硕成果。(本题分数:2 分)存疑

A、权益

B、维护正义

C、维护秩序

D、保护

10、影响知识创造的因素无外乎( )和外因。(本题分数:2 分)存疑

A、主观因素

B、内因

C、心理因素

D、内在知识储备

11、知识具有()性质,尤其是非公共性知识,可以运用在商业领域的知识。(本题分数:2 分)存疑

A、财富

B、财产

C、货币

D、交易

12、知识的本质是(),遵从唯一的真理,这个真理是不以人的意志为转移的”是有关知识定义的重要

命题之二。(本题分数:2 分)存疑

A、客观规律

B、教人向善

C、真理

D、实践的结果

13、在商业——公益价值冲突时,( )是第一位的。(本题分数:2 分)存疑

A、前者

B、后者

C、利益

D、价值

14、经营知识的背后是对()的判断和追求。(本题分数:2 分)存疑

A、价值

B、利润

C、功利

D、目的

15、同行中,一家的技术秘密不可能毫无保留地向竞争对手开放,否则也就不叫技术秘密了。但如果这个技术秘密成为技术垄断的手段,从而妨碍了整个行业的竞争和发展时,这种垄断( ),不论是以行政的方式

还是法律的方式。(本题分数:2 分)存疑

A、就需要打破了

B、应当维持

C、逐步取消

D、有一定必要性

16、知识创造是人类的( ),在不断地问:“为什么?”和不断地“比较”探寻背后的“因果关系”中走向

未知世界。。。(本题分数:2 分)存疑

A、本性

B、基因

C、追求

D、向往

17、公共知识是不受()保护的。(本题分数:2 分)存疑

A、法律

B、国家

C、政府

D、知识产权

18、可验证()必须你自己亲自验证。(本题分数:2 分)存疑

A、就是

B、要求

C、只能是

D、不等于

19、经营知识可以理解为知识的( )实现,这个价值既包括公益的价值,也包括非公益的价值(商业价值)。

(本题分数:2 分)存疑

A、价值

B、目标

C、功能

D、目的

20、究竟何为“( )”,人类似乎并不存在根本的认识上的冲突,那就是“增进人类福祉、和平发展、缩小

贫富差距、促进人与人、人与社会、人与自然的和谐”。(本题分数:2 分)存疑

A、真理

B、准则

C、大善

D、大道

二、多选题(多选题) 共10 题

21、知识的创造首先来自于知识创造的动力,这种动力来自于主动与被动两个方面。()方面是人类天然的好奇心,他要尝试从未有过的经历,解决长期以来困扰人类的问题。。。( )方面是人类面临的危机,疾病、瘟疫、粮食危机、能源危机、自然灾害。。。人们在应对危急中创造了新的知识。(本题分数:4 分)

存疑

A、主动的

B、被动的

C、积极的

D、消极的

22、知识拥有者的经营可以有几种方式:自我经营、被经营。其中被经营又可以有:()、职业经理人

制、( )、( )、从专家到CEO等。(本题分数:4 分)存疑

A、合伙人制

B、代理制

C、经纪人制

D、技术入股

23、SECI模型中,共同化是指:()。表出化是指:()。联结化是指:(),是将各种概念综合为知识体系的过程。内在化是指:(),这个过程与“做中学”有着密切的关系。(本题分数:4 分)存疑

A、从暗默知识到形式知识

B、从形式知识到暗默知识

C、从暗默知识到暗默知识

D、从形式知识到形式知识

24、从某种意义上说,只要有()、()、新方法、()、()都构成创造知识的要素。(本题分数:4

分)存疑

A、新发现

B、新信息

C、新工具

D、新理论

25、人类往往用新工具的适用来断代:( )、青铜器时代、铁器时代;畜牧业时代、农耕时代、( )、工业时

代、( )等等。。。。科技改变生活,人们用此来定义若干次的()。(本题分数:4 分)存疑

A、石器时代

B、手工业时代

C、后工业时代

D、工业革命

26、知识创造的利益相关者包括:()、( )、( )、律师、( )等。(本题分数:4 分)存疑

A、知识创造者

B、知识经营者

C、知识产品消费者

D、政府

27、项目团队对知识创造的影响因素主要有以下几个方面()、()、():(本题分数:4 分)

存疑

A、TEAM LEADER

B、人际关系

C、利益关系

D、是否具有开放合作意识

28、中国人讲“()、( )、( )、( )”,这里既有对知识体系的认知,也有对知识的认知。(本题分数:4 分)

存疑

A、明德

B、悟道

C、取势

D、优术

29、()是以知识为中心的管理,旨在通过知识(),获取和()知识来提升企业竞争力和反应能力,

以迎接经济全球化竞争的挑战。(本题分数:4 分)存疑

A、共享

B、知识管理

C、交易

D、利用

30、提高个体知识创造能力的几个途径,()、寻、( )、试、( )、( )。(本题分数:4 分)存疑

A、戒

B、悟

C、用

D、传

三、判断题(填空题) 共20 题

31、知识社会的意义非常重要,它意味着社会成员文化水平的提高。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

32、从某种意义上说,只要有新发现、新信息、新方法、新工具、新理论都构成创造知识的要素。(本题

分数:1 分)存疑

1、错

2、对

33、如果人类没有对基本价值观的认同,这个世界将难以存在。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

34、从教育的角度看,知识问题不是一个知识产生的问题,而是与学生发展过程相关联的知识再生产问题;不是关于客观事物的事实性问题,而是关于学生成长的价值性问题。从根本上说,教育学的知识立场的基点是人

的生成与发展,它始终围绕着人的发展来处理知识问题。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

35、知识本身可以自动地创造价值,只有“人”在运用知识,转化为现实的商品、服务时,在运用知识发

现了新的知识时就实现了知识的价值。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

36、在依靠国家力量进行重大领域创新和突破时,国家和企业又要深刻地认识到“不摆脱母体”、“不斩断脐带的孩子”只有死路一条。我们的体制既有无可比拟的“社会主义可以集中力量办大事”的优势,也

有缺乏活力,缺乏创新,层级官僚体制根深蒂固的缺陷,在进入轨道后一定要“星箭”分离。(本题分数:1

分)存疑

1、错

2、对

37、人的基本权利和自由现在是并且将来仍将是知识社会的核心。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

38、科学要回答的是:这是什么?人文要回答的是:该是什么?这也就有了自然科学与哲学和社会科学之

分;科学不以人为中心;人文要以人为中心;这两者之间是辩证统一的关系。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

39、“寻”是要有“读万卷书、行万里路、见万个人、思万件事”的精神,才可能有所发现,获得真知。

道听途说,网上下载,不下功夫,是难于得到真知的。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

40、在处理知识创造和经营的利己与利他价值关系上的准则应当是“内在的良知”。利己与利他本身并无“善”、“恶”之分,没有利己,就没有动力,但并非利他就不会产生动力;知识的客观性表明它即可以

利己,也可以利他。这就要看社会道德、法律准则的制定和履行。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

41、新工具新方法的涌现,背后有着人类最基本的价值导向,就是可不可以更好一些?(本题分数:1 分)

存疑

1、错

2、对

42、没有任何人、任何制度可以禁锢人的思想,而自由之思想正是创造知识的源泉。(本题分数:1 分)

存疑

1、错

2、对

43、一部伟大的文学名著因其反映了时代背景下的社会真实状况,描述了生活在其中的各类人群的状态,得到了读者的共鸣,以文学的手段解释了一个社会的矛盾和变迁,以及一种文学美感征服了世界,这就是

“真”,反之,就是“伪”。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

44、每个国家的国情不同,创新之路却是共同的。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

45、知识是人类认识世界和改造世界的成果。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

46、知识的创造有一个过程,往往越是重大的原创,转化为现实生产力的过程就越长,不过人类文明史的

发展也表明,这个过程还在延长。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

47、人类的命运(也包括每个人个人的命运)都取决于自身所建立的知识体系、建立知识体系的价值导向

及这个知识体系的运用。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

48、人类发明也是人的本性之一,往往是好奇心所使、偶然的遇见和运用、验证某种假说的结果。(本题

分数:1 分)存疑

1、错

2、对

49、创业者创意,商业创意来自于机会的丰富和逻辑化,并有可能最终演变为商业模式。(本题分数:1 分)

存疑

1、错

2、对

50、潜能开发可以帮助人提高知识创造能力,但并不能直接带来知识的创造。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

一、单选题(单选题) 共20 题

1、公共场所与大型活动突发事件的分级标准中,特别重大突发公共事件(I级)为()。(本题分数:2 分)

存疑

A、已经或可能导致30人以上死亡,或经济损失1亿元以上,或重伤100人以上,或可能产生特别重大社会影响的紧急事件

B、已经或可能导致20人以上死亡,或经济损失1亿元以上,或重伤100人以上,或可能产生特别重大社会影响的紧急事件

C、已经或可能导致10人以上死亡,或经济损失5000亿元以上,或重伤100人以上,或可能产生特别重大社会影响的紧急事件

D、已经或可能导致3人以上死亡,或经济损失1亿元以上,或重伤100人以上,或可能产生特别重大社会影响的紧急事件

2、下列选项中,不属于应急预案演练的步骤的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、评审演练预案

B、制定演练计划

C、获取演练资源

D、实施演练活动

3、教育领域突发事件的特点中,不包括()。(本题分数:2 分)存疑

A、具有明显的时间规律性

B、城区学校是突发事件多发地区

C、低年级学生更容易发生安全事故

D、学生安全意识淡薄是主要原因

4、由于特有的地质构造和自然地理环境,我国是全球遭受自然灾害最严重的国家之一。以下关于我国自

然灾害形势和特点的说法中,不正确的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、地震频率高、强度大、分布广、震源浅

B、我国三分之二的国土面积不同程度地受到洪水威胁

C、我国面临的火山喷发威胁大、频度高、范围广

D、平均每年有10个左右的台风和热带风暴在我国沿海登陆

5、建筑施工企业中,()是应急救援领导小组的第一负责人。(本题分数:2 分)存疑

A、经理

B、企业一把手

C、分管安全生产的副总经理

D、企业法人

6、媒体工作应对突发事件的工作原则中,下列说法不正确的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、统一领导、各负其责、属地管理

B、平战结合、集中保障、综合防范

C、联络畅通、信息共享、运转高效

D、职责分明、团结协作

7、根据我国《突发事件应对法》的规定,以及突发事件特有的性质和目前我国突发事件的实际情况,一般可以将突发事件分为四大类。按照《突发事件应对法》的界定,以下事件中属于事故灾难的是()。(本

题分数:2 分)存疑

A、汶川大地震

B、2008年南方低温雨雪灾害

C、“12.31”上海外滩踩踏事件

D、天津港“8.12”大爆炸

8、媒体按形式分为三类,不包括()。(本题分数:2 分)存疑

A、平面媒体

B、立体媒体

C、电波媒体

D、网络媒体

9、应急预案充分体现了党和政府“()”的执政理念和价值取向,把保障公众健康作为首要任务。(本

题分数:2 分)存疑

A、生命为上、财产第一

B、以人为本、生命至上

C、尽力而行、量力而行

D、维护党和国家形象

10、以下各个国家的机构中,不属于常设的应急管理机构的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、美国国家安全委员会

B、俄罗斯联邦安全会议

C、韩国国家安全保障会议

D、日本中央防灾对策本部

11、我国现行的关于突发事件的法律体系已基本形成,但从系统性的角度来看,还有待完善之处。以下说

法不能反映当前我国突发事件应急管理法律体系问题和不足的一项是()。(本题分数:2 分)存疑

A、《突发事件应对法》尚不能承担应急管理基本法的责任

B、中央一级的立法以行政法规和部门规章居多

C、许多立法在内容上过细

D、大部分立法重视应急处置权力的配置,却忽视对权力的控制

12、教学技术人员可以分为专任教师、教学辅导人员、()和学生思想政治工作人员等。(本题分数:2 分)

存疑

A、教学管理人员

B、后勤人员

C、保卫部门人员

D、实验技术人员

13、国务院应急管理办公室是我国中央政府的应急管理综合办事机构,其职能中不包括()(本题分数:2

分)存疑

A、值守应急

B、信息汇总

C、事故调查

D、综合协调

14、我国社区应急管理的组织体系大体上由若干部分组成,分别是()。(本题分数:2 分)存疑

A、政府主体、社区主体、社会主体

B、政府主体、单位主体、社区主体

C、政府主体、居民主体、社区主体

D、公民主体、社区主体、政府主体

15、突发公共卫生事件监测与报告信息管理遵循的原则是()。(本题分数:2 分)存疑

A、书面报告,分层管理,逐级审阅,分级处置

B、网络直报,分层管理,逐级审阅,分级处置

C、网络直报,分层管理,直通中央,分级处置

D、书面报告,分层管理,直通中央,分级处置

16、教育领域的各级各类学校按照主管部门的要求,应成立应急处置工作领导小组,组长一般()担任。

(本题分数:2 分)存疑

A、校长

B、教务长

C、班主任

D、教育主管部门领导

17、自然灾害、事故灾难和公共卫生事件发生后,承担事件处置主体责任的人民政府不可以采取的措施是

()。(本题分数:2 分)存疑

A、组织营救和救治受害人员

B、限制提取存款、资金转移,暂停部分银行业务,暂停股市交易等

C、迅速消除事件的危害和危险源,标明危害区域,维持社会治安

D、立即抢修被损坏的公共设施,向受到危害的群众提供生活保障

18、关于加强突发事件应急管理能力建设的策略,以下说法正确的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、应全面深入推进“一案三制”建设

B、应健全应急管理组织系统,完善应急协调联动机制

C、应全面实施应急体系建设规划,推进应急平台建设

D、以上说法都正确

19、关于我国社区安全的总体形势,下列说法不正确的是()。(本题分数:2 分)存疑

A、社区安全隐患增多

B、社区常住人口增多,流动人口减少

C、社区管理仍存在很多弊端

D、社区是社会矛盾的聚焦点

20、在应对突发事件中,预警处在首要阶段和第一道防线位置。对于非对抗性的突发事件,预警的步骤中

不包括()。(本题分数:2 分)存疑

A、信息沟通

B、信息收集与分析

C、危机警报

D、危机监测

二、多选题(多选题) 共10 题

21、2009年,国家安监总局制定了《安全社区建设基本要求》,提出了安全社区的概念。这一概念主要

包含以下几个方面的含义?()(本题分数:4 分)存疑

A、社区中具有一定的组织机构,系统组织协调公共安全事件的处理及应对

B、社区居民应对积极参与安全治理,形成以政府为主体的危机治理结构

C、社区居民和社区内其他组织应积极参与到伤害预防、危机应对、安全促进等工作中

D、形成应对社区安全的治理机制和持续改进机制

22、专业技术人员突发事件应急处理能力培养提升的路径有()。(本题分数:4 分)存疑

A、学习掌握突发事件应对的公共基础知识

B、提高专业领域应对专业素质与能力

C、提高战略决策能力

D、着重提高迅速反应的能力

23、应急管理政府机构设置的基本原则包括()。(本题分数:4 分)存疑

A、统一领导与指挥原则

B、非常设性原则

C、常设性原则

D、属地管理原则

E、社会性大协作原则

24、在媒体领域的突发事件应急预案中,规定在接到应急报告后有关部门要第一时间报告,这里要求的第

一时间包括()。(本题分数:4 分)存疑

A、接到群众举报

B、接到当地公安机关的通报

C、广电播出或监测部门发现节目异常

D、接到匿名电话

E、接到610办的通报

25、健全应急管理体制,必须有强有力的应急管理组织体系作为保障,应急组织体系主要包括()。(本

题分数:4 分)存疑

A、领导机构

B、办事机构

C、工作机构

D、地方机构

E、专家组

26、以下法律、法规中,属于涉及事故灾难的法律法规体系的是()。(本题分数:4 分)存疑

A、《中华人民共和国消防法》

B、《中华人民共和国安全生产法》

C、《安全生产事故报告和调查处理条例》

D、《中华人民共和国建筑法》

27、教育领域突发事件应急管理体制建设的基本要求是整合化,主要可归纳为()。(本题分数:4 分)

存疑

A、明确指挥关系,建立规格高、有权威的教育应急指挥机构

B、明确管理职能,科学设定应急管理响应的程序

C、明确管理责任,形成政府应急管理的统一责任

D、明确行政层级,合理划分相关机构职责

28、社区应急管理中的社区主体建设,社区主体主要包括()。(本题分数:4 分)存疑

A、社区居民

B、街道办事处人员

C、社区内部成立的各种组织

D、外部其他人员

E、群众团体

29、我国在长期的应急管理实践中,逐渐总结形成了预案编制的几大工作原则,这些原则包括()。(本

题分数:4 分)存疑

A、以人为本,减少危害

B、居安思危,预防为主

C、统一领导,分级负责

D、加强宣传,提高认识

E、快速反应,协同应对

F、依靠科技,提高素质

30、以下描述属于我国公共卫生领域面临的安全形势的是()。(本题分数:4 分)存疑

A、公共卫生领域应急管理体系不健全

B、政府对公共卫生事业的财政投入不足

C、重大传染病疫情监测预警系统、报告系统不健全

D、突发公共卫生事件的法律机制不完善

E、缺乏训练有素的公共卫生工作人员

三、判断题(填空题) 共20 题

31、在重大突发事件应急管理过程中,由于突发事件应对的紧迫性高,因此,政府可以不经许可采取限制

人身自由的措施。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

32、教育领域应急动员的对象不包括校内的群众组织和群众,如学生会、研究生会、青年志愿者协会等。

(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

33、社区是由居住在一定地域范围内人群组成的,具有相关利益和内在互动关系的地域性社会生活共同体。

1、错

2、对

34、非常态下的应急管理与常态下的行政管理一样,同样都需要法治,法律手段是应对突发事件最基本、

最主要的手段。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

35、因地震、台风、暴雨等自然灾害引发的建筑物倒塌等,不属于建筑领域安全事故。(本题分数:1 分)

存疑

1、错

2、对

36、目前,我国根据突发公共卫生事件的性质、危害程度、涉及范围将突发公共卫生事件划分为特别重大

(Ⅰ级)、重大(Ⅱ级)、较重大(Ⅲ级)和一般(Ⅳ级)。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

37、突发事件信息发布是政府通过一定的新闻媒体向社会公众传播信息的行为。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

38、记者与突发事件当事人交流时,对话中应避免使用遇难者的名字。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

39、一般不需要建立专门的应急管理咨询系统,咨询功能以不同的方式由各种专业技术机构和管理咨询机

构组织承担。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

40、我国突发事件应急管理“一案三制”的突出特点表现为“一案在前”,即现有国家总体应急预案,后

有突发事件应对法,并在此基础上确立了我国的应急管理体制机制。(本题分数:1 分)存疑

1、错

2、对

行政人事部试题

人事行政部考试试题 一、填空题: 1、联华核心价值观体现为:联华人,联华人的团结、务实、好学、使命感,努力为顾客为他人着想。 2、联华人的个人修养:1.自强不息;2.慎始如终;3.在别人否定自己之前先自我否定。 3、联华经营文化的核心:高质量的服务;在市场竞争中取胜,第一靠质量,第二靠质量,第三还靠质量。 4、各部门需要增加人员时,应由部门主管到人事部领取招聘审批表按要求填写完毕后,交人事行政部。 5、招聘管理部门人员过程中须填写报名表。 6、试用期过后,员工欲主动解除劳动关系辞职时,应提前向30天向公司递交书面的员工离职交接手续清单。 7、员工必须按时上下班,不迟到,不早退,不无故缺勤。 8、迟到早退每次在1小时以内的,按每10分钟20元处罚,不到10分钟的按10分钟计算。 9、迟到早退每次在1小时以上,2小时以下的,由该员工向其部门经理申请休假,经批准后按半天公休或事假处理,如未获批准则按旷工处理。 10、员工自入职之日起工作满一年享受5天年假,1-10年可享受5天年假,10(含)-20年可享受10天年假,20(含)年以上可享受15天年假 11、年休假原则上当年休完,过期作废,如有特殊情况未休完的报部长室批准延期到下一年度续休。 12、转正考核的流程为:填写员工考核评估表→部门主管意见→人力资源部管理部意见→总经理室意见 二、判断题: 1、执行力对一个企业来说非常重要,对一个企业来说没有执行力,就没有竞争力。(√) 2、团结协作对我们来讲就是要团结友爱、分工协作。(×) 3、作为联华的一名员工应该具有与公司一起发展的想法。(√) 4、早退是指未到下班时间而离岗者。(×) 5、未请假或假满未及时续假而不到岗的情形属旷工行为。(√)

最新人力资源专员笔试题及答案(一)

人力资源专员笔试题及答案(一) 一、单项选择题 1.下面(B)不属于内部招聘的方法。 A.员工推荐B.人才招聘会C.发布职位公告D.人力资源技能清单2.招聘的基本程序是(C)。 ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策A.①②③④⑤B.③①④⑤②C.①③④⑤②D.③①⑤④②3.人员招聘的直接目的是(D)。 A.为企业做宣传B.招聘最优秀的人才 C.为企业做人才储备D.招聘到企业所需要的人才4.工作分析的方法不包括下列哪一种(D)。 A.工作日志法B.问卷调查法C.观察法D.职业倾向测试5.人才招聘会较适合于招聘(D)类型的人才。 A.高层管理者B.专业人才C.热门人才D.中下级人才6.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用(A)的方法。 A.笔试B.面试C.评价中心D.心理测验7.影响招聘效果的外部因素之一是(C)。 A.企业的知名度B.企业文化 C.外部劳动力市场供求状况D.企业的发展阶段 8.用人部门向人力资源部门提交人员申请需求表时,人力资源部门应该从以下哪个方面去审核其人员需求是否合理(C)。 A.人力资源成本预算的角度 B.所需人员学历的高低

C.部门工作任务的分配、人员配置的情况 D.申请对象的薪酬水平 9.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,需支付给员工经济补偿金(A)。 A.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月的工资 B.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月50%的工资 C.根据劳动者在用人单位的工作年限,工作时间每满1年发给相当于1个月25%的工资 D.不需支付补偿金 10.中华人民共和国劳动法中对试用期的规定:劳动合同期限在一年以上,两年以下的,试用期不得超过(C)日。 A.15 B.30 C.60 D.6个月 二、多项选择题 1.根据人员来源渠道不同,招聘分为(A C)几种。 A.内部招聘B.员工推荐C.外部招聘D.猎头公司2.招聘的基本原则是(A B C D)。 A.能级对应B.因岗择人C.公平公正D.协调互补3.招聘工作的基础和前提是(A D)。 A.工作分析B.制订招聘计划 C.制定招聘策略D.人力资源规划

山东人事考试试题及答案

一、单项选择题(每题1分,共30分)。 下面每一题都只有一个正确答案,请选出并将答案字母序号按要求填涂在机读答题纸上。 1.哲学上的两大基本派别是。 A.唯物主义和唯心主义 B.辩证法和形而上学 C.唯物辩证法和唯心辩证法 D.形而上学唯物主义和形而上学唯心主义 2.规律的客观性是指。 A.它不以人的意志为转移 B.它的存在和发生作用不要任何条件 C.它不能被人所认识和利用 D.它能被人的感官直接感受 3.对立统一规律揭示了。 A.事物发展量变和质变的统一 B.事物发展是连续性和阶段性的统一 C.事物联系的根本内容和发展的源泉 D.事物发展是前进性与曲折性的统一 4.实践之所以成为检验真理的惟一标准,是因为。 A.实践具有物质性 B.实践具有客观性 C.实践具有社会性 D.具有把主体和客体联结起来的特性

5.上层建筑的核心是。 A.政治法律制度 B.国家政权 C.政治 D.哲学思想 6.中国共产党系统全面地阐述了社会主义初级阶段的理论是在上。 A.十一届三中全会 B.《关于建国以来党的若干历史问题的决议》 C.十二大 D.十三大 7.“三步走”的发展战略是正式提出的。 A. 1987年 B.党的十三大 C.党的十四大 D.党的十二大 8.社会主义精神文明建设的方针是。 A.坚决批判资产阶级自由化 B.抑制西方的腐朽思想 C.批判个人主义和拜金主义 9.社会主义的依靠力量包括。 A.社会主义社会的工人、农民、知识分子 B.各民族人民的团结 C.党领导的人民政协 D.人民群众 10.两种制度并存格局是指。 A.两种制度平分秋色

B.社会主义主体制度不变是非主体制度存在的前提;同时允许台、港、澳地区实行资本主义制度 C.不管在中国内地,还是在台、港、澳地区都可以实行社会主义制度或资本主义制度 D.中国的大部分地区实行社会主义制度,少部分地区实行资本主义制度 11.生产商品的具体劳动和抽象劳动是。 A.不同劳动过程的两方面 B.同一劳动过程的两方面 C.不同劳动过程的不同形式 D.同一劳动过程先后出现的两种劳动形式 12.第一产业是以自然资源为劳动对象的部门,主要是指。 A.手工业 B.建筑业 C.农业和矿产业 D.工业 13.在股份公司中股东的权益主要体现在。 A.股票上 B.公司资本的稳定性上 C.股息上 D.有限责任上 14.在生产过程中使用的劳动资料和劳动对象统称。 A.物质资料 B.物质产品 C.消费资料 D.生产资料 15.再贴现率是借款时支付的利息率。

全国行政执法人员考试题及答案

全国行政执法人员考试题及答案 一、单选题 1、执法人员当场作出行政处罚决定的,应当向当事人出示(),填写预定格式、编有号码的行政处罚决定书。行政处罚决定书 应当当场交付当事人。 A、身份证件 B、执法身份证件 C、身份证件或执法身份证件 D、身份证件和执法身份证件 参考答案:B 2、执法人员当场作出的行政处罚决定,必须报所属行政机关()。 A、批准 B、备案 C、批准或备案 D、批准和备案 参考答案:B 3、根据行政处罚法规定,执法人员与当事人有()的,应当 回避。

A、利害关系 B、法律上利害关系 C、直接或间接利害关系 D、直接利害关系 参考答案:D 4、根据行政处罚法规定,对情节复杂或者重大违法行为给予较重的行政处罚,行政机关的()应当集体讨论决定。 A、负责人 B、领导人 C、负责人和经办人员 D、领导人和经办人员 参考答案:A 5、行政处罚决定书应当在宣告后当场交付当事人;当事人不在场的,行政机关应当在七日内依照()的有关规定,将行政处罚决定书送达当事人。 A、刑事诉讼法 B、民事诉讼法 C、行政诉讼法 D、行政处罚法 参考答案:B

6、根据行政处罚法规定,行政机关及其执法人员在作出行政处罚决定之前,不依法向当事人告知给予行政处罚的事实、理由和依据,或者拒绝听取当事人的陈述、申辩,行政处罚决定();当事人放弃陈述或者申辩权利的除外。 A、不能成立 B、无效 C、不得执行 D、不得生效 参考答案:A 7、行政处罚明显不当,或者其他行政行为涉及对款额的确定、认定确有错误的,人民法院可以判决()。 A、维持 B、调解 C、变更 D、撤销 参考答案:C 8、人民法院判决变更,()原告的义务或者减损原告的权益。但利害关系人同为原告,且诉讼请求相反的除外。 A、不得加重 B、可以加重 C、应当加重

人事专员考试试题

人事专员考试试题 姓名: 得分: 一、填空题(每题3分共30分) 1《人员需求增补单》按照要求填写完毕后,交行政人事部及公司经理审批。 230 天向公司递交书 面的《离职申请单》。 3、用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本至少保存两年备查。 4、正常情况下,每个月依照法定程序延长的工作时间不能超过36个小时。 6、依《劳动法》规定:安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工作报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休,支付不低于工资200% 的工作报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的300% 的工资报酬。 7、劳动合同根据期限可以分为三类:固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作任务为期限劳动合同。 8、对公司负有保守商业机密义务的员工,如其提出解除劳动合同,应提前三个个月通知公司。 9、内部招聘方法包括:公告法、推荐法、档案法 10、人力资源管理的外部环境包括:政治因素、经济因素、法律因素、竞争者、文化因素。 二、多选题(每题2分共20分) 1、招聘的基本程序是:(C ) ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 2A、B、C、D A、内部员工介绍 B、人脉关系介绍 C、相关岗位调动 D、内部选拔

3、、劳动者在试用期的工资不得低于本公司相同岗位最低档工资或者劳动合同 约定工资的多少( C ) A.90% B.85% C.80% D.75% 4、已经建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起(B)内订立书面劳动合同。 A.十五日 B.一个月 C.二个月 D.三个月 5、员工无正当理由而缺席不请假,将视为旷工,何种状况的旷工就构成开除的处罚 A、连续1周的旷工 B、连续3天或1个月有6天旷工 C、连续2天或半个月有4天旷工 D、连续5天的旷工 6、根据法规规定,试用期最长不能超过(C) A、一个月 B、三个月 C、六个月 D、十二个月 7、变更劳动合同应当采用( A ) A、书面 B、口头C书面或口头D书面和口头 8、根据我国劳动合同法的规定,下列各项中不属于劳动合同必备条款的是(D)。 A、劳动合同的期限 B、工作内容和工作地点 C、社会保险和劳动报酬 D、违约金 9、根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有(ABCD )情形,用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A、在试用期间被证明不符合录用条件的 B、严重违反用人单位的规章制度的 C、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的 D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提成,拒不改正的。 10、工作轮班制的主要组织形式有(BCDE)。 A、混合制 B、三班制 C、四班制 D、交叉制 E、两班制 三、判断题(每题2分共10分) 1、根据《劳动合同法》第十三条规定,无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。(√) 2、用人单位可以在劳动者工资中为其代扣劳动者个人负担的各项社会保险费用。(√) 3、在外从事与公司利益相冲突的活动属于一般违纪行为(X ) 4、女职工生育双胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天( √) 5、缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理可取得失业保险金。(√)

安庆人事考试网:2016年安徽事业单位招聘考试——行测知识每日一练试题(2.6)

安庆人事考试网:2016年安徽事业单位招聘考试——行测知识 每日一练试题(2.6) 1.合格的市场主体是市场经济的基础。要增加市场主体的数量无非是两条路:一是国有经营性文化单位转企改制,二是降低准入门槛,吸收民营及其他资本进入。而这正是文化体制改革近些年来所着力推进的。目前,全国3000多家国有新华书店全部转制变成企业。包括中央各部门各单位出版社、地方出版社、大学出版社在内的全国512家出版社完成转企改制。1200多家非时政类报刊转制或登记为企业法人。全国已有500多家文艺院团不再“吃皇粮”。22家电影制片厂和26家省级电影公司已完成转企改制。 这段文字意在说明: A.扩大市场主体有哪些途径 B.国内的文化市场体制亟待改革 C.我国文化体制改革的措施和成果 D.文化单位的转制有多种方式 2.将人们击垮的有时并不是那些看似灭顶之灾的挑战,而是一些微不足道的鸡毛蒜皮的小事。人们的大部分时间和精力无休止地消耗在这些鸡毛蒜皮之中,最终让大部分人一生一事无成。生活要求人们不断地清点,看看忙忙碌碌中,哪些是重要的,是必要的,哪些是不重要的,或是无须劳神去忙的。然后,果断地将那些无益的事情抛弃,不去理它。 这段文字主要想表达的是: A.我们应分清轻重缓急,不做无益之事 B.一些微不足道的小事也会将一个人击垮 C.做好时间管理是顺利完成工作的前提条件 D.我们经常会深陷一些微不足道的小事中 3.目前,人类对于智能的本质还所知不多,不过人类探求智能之谜却是由来已久:在很多神话、传说中,有讲述诸如熟练的工匠给人造的物体赋予智慧和思想的故事。哲学家们(最早可以追溯到亚里士多德)曾经尝试用机械化的控制符号来描述人类思考的过程。到20世纪,数学家们从递归函数论、集合论、数理逻辑、λ演算、图灵机等不同侧面研究人类逻辑思维的形式化,这些数学上的研究为人类创造会计算的机器奠定了理论基础。在电子计算机出现之后,“实现人类水平的智能”的梦想令全世界的想象力为之着迷,科学家开始严肃地讨论建立一个人工大脑的可能性。 这段文字意在说明:

行政人事专员转正考核试卷

行政人事专员转正考核试题 姓名:部门:得分: 一、填空题(10空格,每空格2分,共20分) 1.劳动合同分为_________________、___________________和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 2. 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次__________。 3. 职工每日工作8小时,每周工作_____小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息_____日。 4.标准工时制,月工作日为________天,计薪天数为________天。 5. 按照我院考勤管理规定,每月每人只限________次未打卡,退到几分钟后开始计算并处罚。退到或早退_______次按旷工一日处罚。 二、单项选择题(10题,每题2分,共20分) 1.用人单位招用劳动者,应自招用之日起___日内办妥招工登记备案手续。用人单位与劳动者终止或解除劳动关系,应在___日内向职业介绍所办妥退工登记备案手续,____日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。()A.15,10,7 B.15,7,10 C.30,7,15 D.30,15,7 2.劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过____个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过____个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过____个月。() A.1,2,3 B.1,2,6 C.1,3,6 D.1,3,5 3.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者每月支付______的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。()A.1倍倍 C.2倍 D.3倍 4.结婚年龄,男不得早于22周岁,女不得早于20周岁。男年满____周岁初次结婚为晚婚,女年满____周岁初次结婚为晚婚。晚婚人员除了享受国家规定的婚假外,增加晚婚假____天。 ( ) A.23,22,10 ,22,7 ,23,10 ,23,7 5.失业人员领取失业保险金的期限,根据其失业前累计缴纳失业保险费的年限计算。满1年不满5年,最长领取期限12个月;满5年不满10年,最长领取期限

人事专员岗位专业试题(含答案)演示教学

人事专员岗位专业试题(含答案)

*****有限公司竞争上岗笔试试题 (人事专员岗) 一、单项选择题(本类题共20小题,每小题1分,共20分,每小题备选答案中,只有一个符合题意的正确答案。多选、错选,不选均不得分。) 1.权属公司的岗位编制分为常规编制和储备编制,比例分别为()。 A.75%、25% B.85%、15% C.15%、85% D.25%、75% 2.不属于内部招聘的方式有()。 A.竞争上岗 B.内部调动 C.网站招聘 D.晋升 3.员工离职不需要填写的表格是()。 A.员工调动审批表 B.员工工作交接清单 C.解除或终止劳动合同证明书 D.员工离职申请表 4.马克思称之为用“饥饿政策”进行人事管理的阶段,其人性假设的基础是()。 A.人天生是懒惰的,必须采用强制手段 B.人是经济人,是为了吃、喝等个人利益而劳动 C.人是为了获得他人的认同而劳动 D.人不只是为了金钱、物质而劳动,人有社会责任感 5.各项企业人员需求分析的方法中、不属于量化分析方法的是()。 A.德尔菲预测技术 B.回归分析方法 C.劳动定额法 D.转换比率法 6.以提高员工分析和决策能力、书面和口头沟通能力、人际关系技巧能力等为主要内容的培训属于()。 A.技能培训 B.知识传授培训 C.态度转变培训 D.工作方法改进培训 7.下列不属于内部招聘的优点是( )。 A.准确性高 B.适应性快 C.费用高 D.激励性强

8.( )的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质”的基本原则。 A.培训方式 B.培训计划 C.培训需求模型 D.培训内容 9.根据《中华人民共和国劳动合同法》,已建立劳动关系,未同时订立书面合同的,应当自用工之日起()内订立书面劳动合同。 A、3日 B、15日 C、30日 D、一个月 10.根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过();劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过();三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过()。 A、一个月两个月三个月 B、一个月三个月六个月 C、一个月两个月六个月 D、两个月三个月六个月 11.处理劳动争议的正确程序是() A、调解诉讼仲裁 B、调解仲裁诉讼 C、仲裁调解诉讼 D、仲裁诉讼调解 12.人员招聘的最终目的是()。 A 、保证组织有足够的人力需求 B 、选择素质高、质量好的人才 C 、招聘到最优的人才 D 、达到组织整体效益的最优化 13.绩效管理制度作为绩效管理活动的指导性文件,在拟定起草时,一定要从企业()出发。 A 、生产规模和管理工作水平 B 、实际生产状况和计划达到的生产要求 C 、生产规模和企业现实生产技术组织形式 D 、现实生产技术组织条件和管理工作的水平 14.影响招聘效果的外部因素之一是()。 A 、企业的知名度 B 、企业文化 C 、外部劳动力市场供求状况 D 、企业的发展阶段 15.用人部门向人力资源部门提交用人需求表时,人力资源部门应该主要从以下哪个方面去审核需求是否合理()。

行政人事考试题目

集团综合管理部门试题 ——行政人事类姓名:岗位:测试日期: 一、填空题(每空1分,共28分) 1、公文按行文关系可以分为三大类,分别是:上行文、平行文、下行文。 2、人力资源六大模块分别是:人力资源管理、人力资源培训和开发模块、人力资源的薪酬管理、人力资源管理与竞争、员工和劳动关系、安全、保安和健康。 3、企业文化由哪些要素构成?企业环境、价值观、英雄人物、习俗和礼仪、沟通。 4、行政管理职能有:管理、协调、服务。 5、绩效考核的方法有:简单排序法、强制分配法、要素评定法、工作记录法、目标管理法、360度考核法。 6、制定制度的流程:分析需求—草拟条文—征询意见—格式化—呈报审批; 二、选择题(每题2分,共10分) 1、会议纪要的特点有(ABC ) (A)、纪实性(B)、提要性(C)、约束性(D)、倾向性2、人事行政的首要功能是(A)。 A.计划功能B.决策功能 C.组织功能D.指挥功能 3、下述职能中不属于管理的基本职能是(B) A.计划 B.决策 C.组织 D.用人 4、某筹资方案,计划资金成本率10%,筹集资金总额1,000万元,资金占用费95万元,则该筹资方案的筹资费率为( A ) A. 5% B. 8% C. 10% D. 12% 5、管理人员有效管辖的人数主要受(ABCDE)影响。 A.主管人员的能力 B.计划工作和变化速度 C.层次高低 D.沟通方法和效能 E.下级人员的能力

三、简答题(每题7分,共21分) 1、企业员工增加、减少和退出社会保险应如何办理? 2、怎样辨别毕业证、学位证、资格证和职称证的真伪?(详细回答) 3、企业社会保险由哪几部分组成,企业和个人各自的交费比率是多少?目前企业和个人各自交的社会保险最高数额和最低数额是多少?(详细回答)

行政人员考试题

行政管理考试题(满分100分,考试时间30分) 姓名:分数: 一、填空题:(共20分) 1、在接听电话的时候,你的第一句话是什么:(2 分)。 2、人力资源管理六大模块分别是哪六个:、、 、、、(12分)。 3、请问在之前的行政管理中你用的什么软件系统:(2 分)。 4、办公软件主要是指哪几个软件:(2分)。 5、在邮件往来中,有一个名词的英文简写“CC”是什么意思:(2 分)。 二、选择题:(共10分,每题2分) ()1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . ()2、请问以下哪个是EXCEL软件中的“平均值”函数。 A 、SUM . B 、IF . C、AVERAGE . D 、COUNT . ()3、电脑使用中,复制的快捷键是什么: A 、ctrl + c . B 、ctrl + v . C、ctrl + x . D 、ctrl + n. ()4、word文档使用中,Enter快捷键是什么意思: A 、下一页. . B、大小写字母切换 . C、退出 . D 、换行 ()5、你在用Word打印文件时,发现文件打印一张A4纸不够,打印两张A4纸,第二张 纸只有两行字而已,太过浪费纸张了,这时你需要重新排版,以下排版不能实现 只打印一张纸的是: A 、缩小字体 . B、改变边框和底纹. C、拉伸纸边距 . D 、缩小段落间距. 三、判断题:(共10分,每题2分) 1、行政管理的工作内容以公司运营保障为主。() 2、行政管理应该具备:电脑、外语、文笔、沟通技能、时间管理、压力管理、情绪管 理等方面的能力。() 3、函是不相隶属机关之间相互洽谈工作、询问和答复问题或者向有关主管部门请求批 准事项时所用的公文。() 4、在工业工程实务管理中,“整理”、“整顿”、“清洁”、“清扫”、“卫生”、“安全”简称: 6S实务管理。() 5、使用传真机传真时,有3页内容要传真,为了接收方能清楚明了,一般在页头写上: TO:XXX ,P3-1 ,P3-2 ,P3-3 ,的字样。()

人事专员笔试试题及答案解析

人事专员笔试试题及答案解析 一、选择题(每小题2分,共30分。每小题只有一个正确的答案,请将正确的答案写在后面的括号内。) 1.IBM公司招聘员工时,最为看重的职业道德素质是( B ) A.公道意识 B.敬业精神 C.合作精神 D.服务意识 2."敬业"概念包含的基本内容是( A ) A.恪尽职守、勤奋努力、享受工作、精益求精 B.守土有责、勤奋工作、按劳分配、自享其乐 C.勤奋努力、用心工作、等价交换、劳有所得 D.热爱岗位、敬畏工作、一心一意、不求回报 3.某企业家说"企业要靠无形资产来盘活有形资产,只有先盘活人才能盘活资产。"无形资产的意思是( A ) A.人是真正干工作的资源,人是无形资产 B.是某种无形的、说清楚的存在物 C.主要是企业精神和员工的职业道德 D.企业的规章制度 4.下列关于"慎独"的理解是( B ) A.克制自己不要沉湎于某一事物之中,以免玩物丧志 B.越是无人监督越要严格要求自己 C.要时刻保持谦虚谨慎的作风 D.保持自己独立人格 5.关于打造品牌,正确的说法是( C ) A.只要掌握了高新技术,就能打造品牌 B.打造品牌,核心任务是加强广告等媒体宣传工作的力度 C.员工具有敬业精神和强烈的社会责任感是打造企业品牌的内在力量 D.质优价高才能打造品牌 6.一个人花8块钱买了一只鸡,9块钱卖掉了,然后他觉得不划算,花10块钱又买回来了,11块钱卖给另一个人。赚了多少( B ) A. 没赚 B.赚了2块钱 C. 赚了1块钱 D. 赔了1块钱 7.在一天(包括白天和黑夜)当中,钟表的三根针在什么时候能够重合( B ) A.21时45分 B.12时 C.6时30分 D.9时45分 8.在薪酬方面,国家的政策法规有( D ) A.最长工作时间 B.最短工作时间 C.超时工资支付 D.最低工资 9.在下列社会关系中,属于劳动法调整的劳动关系是( A ) A.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系 B.某公司向职工集资而发生的关系 C.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系 D.两企业之间签订劳务输出的合同关系 10.招聘的基本程序是(C ) ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 11.在应聘人数较多的情况下,为了节省时间达到筛选人员的目的,一般采用( A )的方法A.笔试 B.面试 C.评价中心 D.心理测验

人事考试试题

人事专员试题(培训专用) 一,判断: (每小题 2 分,10 题共 20 分,正确的划“○”错误的划“ X ” ) 【○】1,缴纳失业保险满一年的员工离职后,可至社保局办理并取得失业保险金. 【X】2,离职去了别的地方,保险就没有了 【○】3,养老保险只可以转移,不可以退保.生育保险至生产前连续参保两年方可取得. 【○】4,到了法定退休年龄,如果缴费年限不够,社保局会将个人帐户所有金额一次退还,同样凭身份证在社保局办理。 【○】5,98 年 7 月 1 日前自然参加社会保险,累计缴费年限超过10 年,就能领取养老保险金。 【○】6,目视化管理也称:看的见管理,一目了然管理,用眼睛来管理的方法.这句话对吗? 【○】7,8S管理要求中的“安全”其定义是:识别险情,防范险情,杜绝事故. 【○】8,对于教育培训不能解决的问题,需制定『防呆措施』 .这种观点对么? 【X】9,本公司员工健康检查以每年举办 2 次为原则,有关检查事项由人事与市立医院进行接洽时间安排办理. 【○】10.按国家规定:国家法定节假日,如有加班一天,工资报酬则按3 天计算.

二,选择: (每小题 2 分,10 题共 20 分) 1,下列不属于内部招聘方法的是【 B 】 . A.员工推荐 B.人才招聘会 C.在厂门口发布职位公告 D.人力资源技能清单 2.,招聘的基本程序是【 C 】 . ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A.①②③④⑤ B.③①④⑤② C.①③④⑤② D.③①⑤④② 3,工作分析的方法不包括下列哪一种【 D 】 A.工作日志法 B.问卷调查法 C.观察法 D.职业倾向测试 4,人事行政的首要功能是【 A 】 . A.计划功能 B.决策功能 C.组织功能 D.指挥功能 6,管理技能培训的重点总是指向【 A 】 . A.在职培训 B.工作轮换 C.岗外培训 D.管理技能 7,做会议记录时,除了要把可有可无或重复的语句删去,还要尽可能做到既注重精,又注重详, 则需采用【 B 】记录法 A.纲要 B.精详 C.精要 D.补充 8,对档案存放进行管理和维护档案完整与安全的活动属于档案【 B 】A.整理工作 B.保管工作 C.统计工作 D.分析工作 9,安全包括: 【 C 】 A,紧急处理,查清原因和预防; B,舒适,明亮和无毒害; C,人身安全,产品安全和设备安全;

行政人事考核试题(同名48493)

行政人事考核试题 -人事手册及工作规则的最主要功能是什么? ()让公司人事部门拥有管理员工的工具。()提供员工作息时间及福利的依据。 ()规范公司与员工间基本雇用关系。()应付政府相关部门的法令规定。 -在公司内谁有解释人事政策的权利? ()人事经理。()人事经理经总经理正式授权。 ()工会理事长。()部门经理。 -职位申请表与人事变动表有何不同? ()依公司职位阶层不同,而适用对象不同。()两者功能相同,只是名称不同。 ()职位申请表系针对空缺职位的检讨,不涉及员工个人资料,人事变动表反映的是人员的补缺情况。 ()有人事变动表就够用了,职位申请表只是多此一举的工作。 -新进员工的体检应安排在何时进行? ()新进员工报到后,试用期满前到公司指定医院或诊所体检。 ()新进员工接到聘书但未报到前,一周内到公司指定医院或诊所体检。 ()新进员工体检安排在何时并不重要。()新进员工体检安排在试用期满后。 -职位编号在职位申请表中的意义是什么? ()针对新进人员的资料管制。 ()依公司组织表及各单位职位档案资料建立,以控制人员的进出及补缺。 ()职位编号就是员工的工号或薪资代号。()依职位高低订定号码。 -公司需要大量人力,现有员工流动率又偏高,人事单位该怎么办? ()扩大招聘活动,增加招聘经费。()提供“自我介绍奖金”,吸引更多新进员工。 ()增加员工福利,吸引外来人为;并留住现有员工,降低员工离职意愿。 ()开源节流,除增加招聘渠道外,针对员工流动率高的原因,寻找对策,以减少员工离职率。 -在人才遴选期间,如何查证个人资料之真伪? ()人事部可直接打电话到应征者服务的公司人事单位查询。 ()人事部可要求应征者签写保证书。 ()人事部可经由应征者同意,向应征者指定人士询问。或者在正式雇用后,可在试用期间向应征者过去的公司查证。()根据履历表上的资料,以时间连贯性去查证。 -在总经理核准职位申请表以前,人力资源主管应做些什么工作? ()在制度、程序上设计周全,让总经理在批示时有足够的资讯做决策判断。 ()提示用人单位申请理由,由总经理自行判断。 ()人力资源主管提供该职位专业研究分析报告。 ()人力资源主管只要负责在整个职位申请表作业流程中,各相关单位主管都签署意见即可。 -进行校园招聘时,人事主管应采取何种态度比较积极? ()锁定即将毕业的同学中前几名公司急需的人才作为招聘及说服对象。 ()靠碰运气,看什么人来应征,再从应征者中去挑选公司需要的人才。 ()广泛、主动地与毕业同学面谈。()多办招聘会,广发公司简介资料。 -人事手册中有关规定需要变更时,人事评审委员会扮演何种角色? ()组成调查小组,以了解真相。()咨询相关主管单位及审查变更资料后,核准变更。 ()提出建议案,由总经理裁决。()负责与工会协商有关变更的部分,以取得共识。 -任用员工亲属时,应遵照何种公司政策? ()员工亲属之间,不得有行政系统上的直属关系。()员工亲属,不得从事同样工作。 ()凡与公司员工有亲属关系之应征者,一概不录用。 ()只针对直系血亲有限制,旁系血亲或姻亲没有限制规定。 -哪些雇用类别的新进员工只享有劳保、健保,不享有年终奖金、退休制度、资遣办法等福利? ()正式员工。()试用期间期满,但年资未满半年之正式员工。 ()临时或短期定期契约员工。()两年期的外籍劳工。 -人事政策及规定中,雇用类型与职务公司分类是否相同? ()相同。()不同。()适用性相同。()部分不同。 -一般员工雇用最低年龄是多少?

人事专员考核试题

江苏依顿农业科技开发有限公司 行政人事人员考试题 (80分以上为定岗,以下待岗解聘) 姓名:公司名称:岗位: 一、单项选择题:(每小题1分,合计16分) 1、请问以下哪个是EXCEL软件中的“合计”函数。( A ) A 、SUM B 、IF C、AVERAGE D 、COUNT 2、下列不属于内部招募的优点是( B )。 A 、准确性高 B 、适应较快 C、激励性强 D 、费用较高 3、参加招聘会的主要步骤有:①准备展位;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤招聘会的宣传工作;⑥准备资料和设备。下列排序正确的是( )。 A、①⑥③④⑤② B、⑥③④⑤②① C、⑥①③④⑤② D、③①⑥④⑤② 4、形象可体现企业的素质高低,以下哪一点是可以在办公室出现的。( ) A、吊带 B、吐痰 C、穿拖鞋 D、打领带 5、你认为企业薪酬管理中需要适当拉开员工的薪资差距都应该做到以下哪个原则() (A)对外具有竞争力 (B)对内具有公正性 (C)对员工具有激励性 (D)对成本具有控制性 6、人员培训中采用模拟训练法的目的是() (A)提高处理问题的能力(B)提供互教互学的机会 (C)让学员掌握更多的业务知识(D)让学员掌握更多的理论知识

7、()的开展要坚持“满足需求、突出重点、立足当前、讲求使用、考虑长远、提 升素质”的基本原则。 (A)培训方式(B)培训计划 (C)培训需求模型(D)培训内容 8、()属于培训激励制度的基本内容。 A.奖惩对象说明 B.被考核的评估对象 C.考核结果的使用 D.公平竞争的晋升规定 9.内部招聘的最大弊端在于()。 A.员工缺乏创新性 B.不能胜任本职工作,调任其他工作又没有空缺 C.应员工要求,如身体健康状欠佳,不能承担繁重工作 D.员工有强烈的升职野心 10.品质导向型的绩效考评,以考评员工的()为主。 A.品德 B.知识 C.行为 D.潜质 11.绩效管理系统的设计包括绩效管理制度的设计与() A.绩效管理内容的设计 B.绩效管理程序的设计 C.绩效管理方法的设计 D.绩效管理目标的设计 12.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进行对比,寻求工作绩效 的差距和不足的方法。 A.横向比较法 B.纵向比较法 C.目标比较法 D.水平比较法 13.在剖析各种绩效差距的原因时,“工作计划性不周”属于()原因 A.个人 B.外部 C.组织 D.管理 14.在绩效面谈中,反馈的信息应该“去伪存真”,这体现了有效信息反馈所具有的() A.针对性 B.及时性 C.主动性 D.真实性 15.岗位评价的结果可以是分值形式、等级形式,也可以是排序形式,但是我们最为关心的 是() A.岗位与职务的相关度 B.岗位的等级高低 C.岗位与薪酬的对应关系 D.岗位与 绩效的对应关系 16.工作岗位分析与评价的目的在于明确每个岗位的() A.绝对价值 B.相对价值 C.排列顺序 D.实际价值 二、多选题:(每小题1.5分,合计15分) 1.内部选拨的缺点有()。 A.容易出现不公正现象 B.容易抑制创新 C.带来新思想和新方法 D.树立新的形象 E.有利于招聘一流人才 2.下列符合笔试描述的是()。 A.不能全面考察应聘者的工作态度、品德修养,以及管理能力、口头表达能力和操作能力 B.笔试往往作为应聘者的初次竞争,成绩合格者才能继续参加面试或下一轮的竞争 C.由于考题较多,可以增加对知识、技能和能力的考察信度与效度

当前人事考试面临的问题及对策

龙源期刊网 https://www.360docs.net/doc/d33743937.html, 当前人事考试面临的问题及对策 作者:周联晖 来源:《中国集体经济》2018年第03期 摘要:在我国选拔人才的过程当中,人事考试作为重要的一项选拔标准,并有着非常重要的意义,对此,在进行人事考试时必须要遵守相关的纪律要求,同时也具有法律性。人事考试开展当中,应根据国家的相关规定以及社会的各种需要进行检验,无论是对试卷,还是进行面试时都要确保它的真实性,从而达到理想的目标。文章主要针对在人事考试当中所存在的问题进行研究分析,从而探讨出相应的解决方法。 关键词:人事;考试;问题;对策 人事考试主要是通过国家人事部或者是地方各级的人事部门所组织的系列考试,是国家行政机关根据法律规定通过考试来公正的选拔人才的一种重要手段,通过人事考试能够对人力资源的开发以及公司的管理等发挥重要作用。 在我国各个领域中人才越来越多,对于提高人才战略的目标也在不断的推进,进一步的实施。在近些年以来,我国的人事考试有了更深入的发展,并且在各个企业和事业单位当中成为招聘和录用的一个重要实施标准。如果想做好此项工作,就必须要以认真科学的管理态度,严谨考核规定,把考试公平作为根本,杜绝考试当中出现的违纪和安全等问题,营造一个良好的考试环境,从而促进人事考试健康稳定的发展。 一、人事考试的重要意义 在近些年以来,我国由于人事制度发生了很大的变化,在发展的过程当中也在不断的改革,提高人才资源配置,从而在评价人才标准时更加多样化和细致化。一般在选拔人才时,会通过人事考试,资格认证等多方面作为衡量标准,更具依据,这也为选拔人才时奠定了基础,发挥出管理层的重要作用。 1.在推进人事考试时,最重要的一个目的就是为了进行人事制度改革所设立的。由于人事制度随着进一步的深化,调整机构人员,招考事业和机关单位的人员时,必须要通过更加规范,更加细致,更加科学的方法进行选拔人才,而人事考试就成为了一个重要标准,从而确保在公开,公平,公证下进行规范。对于评审职称时,不仅是针对能力的测试,也是对执业资格和筛选人才的一个重要途径,已经成为我国在人事改革当中的一个重要措施。 2.社会的发展不仅需要经济建设,也需要对人才的应用,而人事考试则是确保人才应用的一个重要途径。在现阶段,职称考试已经逐渐的拓展为人事考试,其中包括了招录公务员,职业技术,国家的各种资格考试,以及招聘事业单位人才等各个方面,怎样合理的应用人才,更

人事专员考试试题教学内容

人事专员考试试题

人事专员考试试题 姓名:得分: 一、单项选择题(本大题共15小题,每小题2分,共30分) 1、以人力资源的培训和开发为重点,具体措施包括给员工更多的自主权、丰富工作内容、终生雇佣、培训和长期薪酬等,这样的人力资源管理模式称为 ( B ) A、产业(工业)模式 B、投资模式 C、参与模式 D、高灵活性模式 2、职业道德是( A ) A、从业人员的特定行为规范 B、企业上司的指导性要求 C、从业人员的自我约束 D、职业纪律方面的最低要求 3、关于企业规章制度,理解正确的是( C ) A、规章制度虽然能够使员工步调一致,但同时抑制了人们的创造性 B、规章制度是企业管理水平低的表现,好的企业不用规章制度便能够管理有序 C、在规章制度面前,没有特例或不受规章制度约束的人 D、由于从业人员没有制定规章制度的权利,遵守与不遵守规章可视情况而定 5、企业从业人员协调与上司之间的关系,其正确的做法是( C ) A、如果认为上司委派自己的工作不合理,可以直接拒绝 B、对上司委派而自己干不了或干不好的工作,不能推辞 C、尊重上司的隐私,不在背地议论上司 D、对上司的错误指责,要敢于当面争辩以维护自身利益

6、下列不属于内部招聘方法的是( B ) A、员工推荐 B、人才招聘会 C、在厂门口发布职位公告 D、人力资源技能清单 7、招聘的基本程序是( C ) ①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策 A、①②③④⑤ B、③①④⑤② C、①③④⑤② D、③①⑤④② 8、人事行政的首要功能是( C ) A、计划功能 B、决策功能 C、组织功能 D、指挥功能 9、管理技能培训的重点总是指向( D ) A、在职培训 B、工作轮换 C、岗外培训 D、管理技能 10、人力资源规划又被称为人力资源( B ) A、管理活动的确定 B、管理活动的规划 C、管理活动的准备 D、管理活动的纽带 11、国家法定节假日包括( D ) A、元宵节 B、重阳节 C、圣诞节 D、国庆节 12、假如你是公司的一名老员工,现在公司新招聘了一名新员工,分在了你所在的团队,但是他对公司目前的业务不熟悉。你应该( B ) A、让他自学 B、在自己工作的同时引导他学习 C、让其他员工对他进行指导 D、要求把他调到其他团队 13、(A )是雇员与雇主确定劳动关系、明确双方权利义务的协议。 A.劳动合同 B.雇用规则 C.司法解释 D.集体合同 14、人员招聘的直接目的是( C )

人事行政专员的面试试题汇编

人事行政专员的面试试题 导语:面试是通过书面或面谈的形式来考察一个人的工作能力与否,物以类聚,通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。是一种经过组织者精心策划的招聘活动。以下是小编整理关于人事行政专员的面试试题,欢迎阅读。 1、请用3分钟时间作一下自我介绍。 答题参考:主要考察应聘的自我介绍能力、语言组织能力,希望能从应聘者的自我介绍中发现闪光点、可取点。或从应聘者口中可以了解到家庭情况、特别是工作经历、行业是否与人事行政专员相匹配。经常面试别人的人事行政专员的自我介绍总是让人充满期待的。 2、为什么要离开上家(目前)的公司? 答题参考:主要考察应聘者离职原因:最好是工厂搬迁、业务合并或公司倒闭、工资低等个人客观无法改变的因素而离开。如是因为某上司离职而导致、无实权、转换环境、工作太累、太辛苦、福利制度不好等则不可取。 3、人力资源6大模块,你擅长的是哪些模块?如果对方回答绩效、招聘、培训等模块,则需进一步追问,其掌握程度,是如何操作的。 参考答案:1、培训模块,是主要考察其熟悉到哪种程度,有无亲自编写课件、讲解等;2、招聘模块,则追回招聘面试流程;3、绩效模块,则追问开展的哪种绩效模式,是如何开展的。

4、贵司业务人员的薪酬绩效模式是怎么构成的?能否真正地激励到业务人员?一种真正有效的薪酬激励模式主要考虑哪些方面? 答题参考:面试考官可与公司现行的业务绩效模式作比较,以考察应聘者对薪酬绩效的掌握和熟练程度。薪酬激励模式主要考虑的方面:特别要考虑到公司利润点、员工期望能达到的普遍薪酬 5、为什么选择来我公司应聘? 答题参考:主要考察应聘者选择来我公司应聘的动机、应变能力,最理想的回答希望我司能让其发挥所长,并不断成长,以及对公司主要感兴趣的地方,而不是抱着随便试试的无所谓心态。从应聘者对公司的了解、认知,可以看到该应聘者对公司此职位的重视和认真,这也是一种工作态度和经验。从而可以推测其是否适合此职位。 6、如果上司安排一项工作,要求你立即执行,而你却不理解这样工作,你将如何处理? 答题参考:这是一道典型的考察执行力的问答。理想的回答应是先执行上司的要求,同时在执行时要考虑会不会对公司利益造成损害。如是对公司利益造成损害的,则还需进一步明确或反对执行。 7、入职两个月,如果公司认为你仍不能胜任此岗位,你该如何做?

试卷管理要求

附件4 试卷管理要求 一、值班卷、备用卷不得启封,如遇特殊情况需要启封,须报省人事考试中心批准。值班卷、备用卷启用应在纪检(监察)人员监督之下,由考点主考人员启封。未启用的值班卷、备用卷须原封保存,与其它试卷一并送回。所有人员未经同意,不得对试卷(试题)进行摘抄、拍摄、复制,不得将试卷携带出考场。 二、试卷传递、交接、保管、分发等,应按以下规则进行管理: (一)试卷必须由2人以上专人专车押运,其中应有市人事考试中心和市人保局监察室工作人员各一人。押运途中,不得携带无关人员,严禁搭载无关物品,押卷人和押卷车不得兼顾办理其它事情,试卷运送途中要确保运送车辆安全、试卷安全。 (二)试卷押运执行途中零报告制度。 (三)各设区市试卷押运人员到省人事考试中心领取试卷时须提供单位介绍信或相应证件(证明),确认身份无误后进行交接。试卷交接时,应有交方、接方和监督方三方对各科目试卷(答题纸、答题卡)袋的数量进行认真清点核对,并对包装和密封情况进行检查,合格后由三方在试卷交接单

上签字。在交接时,如发现试卷种类、数量有误,包装、密封破损或有更换密封签迹象,应立即逐级上报,同时做好记录,迅速查明原因,及时采取补救措施。 (四)试卷接收后应立即存入试卷库。试卷库必须有严密的防火、防盗、防潮设施,安装有实时电子监控功能的装置。试卷存放地点不符合保密要求的,应与当地保密部门协商解决,不能随意设点存放。试卷存放期间须有2人以上专人24小时值班,并做好值班记录。试卷存放库(室)须持专门证件方可进出,并做好进出记录,无证者一律不得进入试卷存放场地。 (五)考区应在考试开始1小时前将考试用卷分发到考点,考点应在考试开始前40分钟将所考科目试卷分发给监考人员。 (六)严禁临时工等非正式工作人员负责试卷押运、交接、保管、拆封和分发等工作。 三、考试结束后,按下列要求对试卷、答题卡(或答卷)、草稿纸进行处理: (一)就地清点题本(或试卷)、答题卡的数量,检查考场记录、装袋密封等有关事项和程序是否完整、正确,并经流动监考签字后,方可密封。草稿统一收回,清查后交考区集中销毁。 (二)考点于考试结束后2小时内将全部题本(或试卷)

相关文档
最新文档