深化精神文明建设促进企业和谐发展
政工研究ZHENGGONGYA NJIU
362
一、深刻认识深化企业精神文明建设的重要性
加强社会主义精神文明建设，是企业践行“三个代表”重要思想和科学发展观，推进改革发展的重要保证，是内强素质、外树形象、构建和谐企业的有效途径。
（一）深化企业精神文明建设是营造积极进取、健康向上的企业文化氛围的需要。冷家油田开发公司是一个与境外上市公司合作开发的企业，来自全油田33个二级单位和多种经营企业的务工人员近1400人。员工队伍的思想观念和行为方式能否适应这种特殊的管理体制和用工机制，是冷家油田能否持续稳定发展的关键。通过精神文明建设的凝聚、导向和激励作用，可以营造积极进取、健康向上的企业文化氛围，统一员工的认识，激发员工的斗志，增强员工的主人翁责任感和“冷家归宿感”。
（二）深化企业精神文明建设是提高员工素质和企业管理水平的需要。当前，冷家油田已经步入到原油持续稳产的攻坚阶段、结构优化调整的关键阶段、转变发展方式的推进阶段。通过开展“三德”教育和“八荣八耻三进入”等为主要内容的精神文明创建活动，可以最大程度地提高员工的思想道德素质，改善员工的职业技能和知识结构，进而促进企业管理水平的提升，促进企业各项工作的顺利开展。（三）深化企业精神文明建设是提高企业的美誉度和树立企业良好形象的需要。油田公司党委根据企业发展目标与总体发展思路，提出了“打造辽河新形象、提升油田软实力、实现事业新发展”的总要求。石油企业是国民经济的支柱产业，加强企业精神文明建设，有助于推动企业科学发展、和谐发展，不断提高企业的美誉度，树立良好的社会形象。
二、努力探索深化企业精神文明建设的有效途径和方法
油田重组整合以来，冷家公司坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，以“四进四育五争创”为主要内容和运行载体，逐步建立健全精神文明建设的领导体制和工作机制，不断创新精神文明建设的内容、形式和手段，通过强化“四个教育”，筑牢员工思想基础，营造和谐舆论环境，培育文明道德风尚，创造良好文化氛围，进一步提高了企业综合文明程度和队伍综合文明素质。
（一）以加强思想道德建设为基础，强化理论教育。思想道德建设是社会主义精神文明建设的核心内容和中心环节。要把提高广大干部员工思想道德素质作为企业深化精神文明建设的根本任务，贯穿于工作的各个环节和整个过程。加强思想道德建设，当前最重要的任务就是强化理论教育，用中国特色社会主义理论、社会主义核心价值体系和社会主义荣辱观武装干部、教育员工。近年来，公司党委围绕建设学习型党组织，以加强思想建设为核心，强化理论武装工作，严格落实学习制度，采取多种形式分层次、有重点地开展理论教育，系统组织学习科学发展观，十七届四中、五中全会精神，集团公司、油田公司重要会议精神，举办“E A P 员工帮助计划”、H SE 管理体系推进、企业文化建设专题讲座和反腐倡廉警示教育大党课，以学习促思考、以学习带工作、以学习谋发展，提高了领导班子和领导干部思想政治素质和引领科学发展能力。
（二）以构筑共同思想基础为任务，强化主题教育。推动企业持续稳定发展必须依靠广大员工的共同奋斗，使广大员工有共同的思想基础、良好的精神状态，这就要求我们要强化形势任务主题教育，把它融入企业精神文明建设的全过程，引导广大干部员工发扬艰苦奋斗、自强不息的优良传统和与时俱进、改革创新的时代精
深化精神文明建设促进企业和谐发展
柏继洪/冷家油田开发公司，辽宁盘锦124010
【摘要】在社会主义市场经济条件下，企业之间的竞争，实质是科技水平、管理水平的竞争，归根到底是人才素质的竞争，这就要求企业必须努力提升员工素质，以增强企业核心竞争力，这是企业精神文明建设的首要任务。【关键词】企业精神文明；和谐发展
神，增强发展意识、效率意识、竞争意识、责任意识，使之成为推动工作、促进发展的强大动力。近年来，公司党委坚持“每年一个主题、每阶段一个重点”，有针对性地开展形势任务主题教育和优良传统教育活动，增强员工的责任感和使命感。组织“我是冷家人，管好每口井”和“冷家潜力大家谈”专题讨论，开设“我为冷家献良策，我有意见网上提”专栏，让员工在潜移默化中接受教育，自觉形成“一条心”，拧成“一股绳”，积极为公司发展做贡献。
（三）以培育先进企业精神为重点，强化文化教育。文化是文明的灵魂，文明是文化教育成果的凝结。加强企业文化建设是构建企业内部和谐关系的重要体现，是深化企业精神文明建设的重要途径。开展企业文化教育，就是把广大干部员工的思想和行为统一到企业文化的体系之中，用本单位的价值观凝心聚力。开展企业文化教育，要通过不同形式反复宣贯，使企业文化真正入脑入心，成为企业员工的共同准则、共同目标、共同追求。近年来，公司党委加强以“我是冷家人、冷家是我家，我为冷家发展做贡献”为主题的“融合”文化建设，形成引领企业持续发展的驱动力和凝聚力。扎实开展“融合”文化理念实践活动，组织开展了“文化促上产、文化促安全、文化促管理、文化促和谐、文化促廉洁”活动，开发了以“小寄语、小提示、小警言、小幽默、小装饰、小漫画”为主要内容的班站“文化广角”，总结提炼了采油作业三区“亮点”文化、集输作业区“关口”文化等一批成果，推出了采油31站、采油12站等一批示范点，形成了具有冷家特色的文化品牌。加强基层文化阵地建设，投资3000多万元，新建班站18个，新建、改建前线基地5个，在一线建设室外体育场7个，开通了文化摄影网，建成了省级摄影创作基地。经常性地组织开展员工群众喜闻乐见的文体活动，丰富群众的精神文化生活，提高了队伍综合文明素质。在去年油田公司第六届职工排球比赛中，公司女子排球队首次荣获冠军，展现了冷家人良好的精神风貌。
（四）以提升队伍综合素质为目标，强化“感恩教育”。精神文明重在建设，尤其重在建设“人”。建设一支高素质的员工队伍，是推进企业科学发展、和谐发展的重要保证，也是企业精神文明建设的重要任务。近年来，公司党委结合企业实际，组织开展了“感恩教育”，并把它融入到精神文明建设之中，化无形为有形，用实实在在的载体活动把精神文明建设落到实处。“感恩教育”主要包括三方面内容：一是在各级干部和管理人员开展“感恩?责任”教育；二是在一线队（站）长中开展“感恩?成长”教育；三是在岗位员工中开展“感恩?主人”教育。通过开展主题征文比赛、箴言征集、座谈会、演讲会、诗朗诵、“三回顾三感恩”和“五型”机关创建等活动，明确了“领导干部履行好职责就是最好的感恩、队（站）长发挥好作用就是最大的感恩、岗位员工干好本职工作就是实实在在的感恩”，引导员工多一份知足，少一份抱怨；多一份责任，少一份索取，树立“我的岗位我负责，我在岗位你放心”的责任意识，使广大员工的职业精神、职业道德、职业理想、职业操守提升到了一个新的层次。广大干部员工自觉以厂为家、爱岗敬业、遵章守纪、钻研技术、提升素质，形成了比管理、比技能、比安全、比形象、比贡献的浓厚氛围。
企业精神文明建设与思想理论教育、企业文化建设、思想政治工作相互融合、相互作用。深化企业精神文明建设，既要继承和发扬已有的成功经验，又要结合发展变化的实际，不断探索新的内容、方式、手段和机制，进一步增强针对性、实效性，增强吸引力、感染力，使之始终保持蓬勃的生机和活力。