为公司参加比赛受伤,是否可以认定为工伤？

为公司参加比赛受伤，是否可以认定为工伤？

基本案情：

徐先生所在公司参与了一个大型公益组织开展的森林公园赛跑活动，要与其他几家公司一起竞赛。

这次比赛明确，团体名次第一名的企业，能够得到下一次活动的冠名权。

徐先生也被公司编进了参赛团队中。

不料，在活动中，他的脚踝扭伤了，一个多星期没能上班。

等他上班之后到了月底结算工资的时候，他发现自己在家养伤的那几天，在考勤表上记成了“病假”，工资也相应减少了。

徐先生很不满，他找到人力资源部王经理理论，要求公司比照工伤标准，按全勤发放当月工资。

王经理却说，徐先生是在户外跑步时受伤的，并非是在工作岗位上，不能算工伤。

问题：

为公司参加比赛受伤，是否可以认定为工伤？

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