党员队伍结构及思想状况调查

中国共产党是一个拥有六千万多党员的大党，每一个党员都是组成党的肌体细胞。党的肌体是否强健，党的性质能否始终不变，党的执政地位能否始终不动摇，党的思想、作风、组织保障是否始终有力，均取决于党员的素质和党的整体思想状况。为了了解和掌握电厂党员队伍的思想状况，全面落实党的十六大精神，有针对性地做好新时期新阶段党员思想教育和管理工作，全面提高党的凝聚力、战斗力。根据长江委政研会2003年研究课题安排，陆管局电厂党支部采取发放调查问卷、召开座谈会集中讨论和个别访谈等形式，对当前电厂党员队伍思想现状进行了一次较为全面的调查，这次调查为有针对性地做好新时期党员思想政治工作提供了第一手资料。

一、党员队伍结构及思想状况调查

陆水电厂共有30名党员，占全厂职工总数的30%，其中高中（中专）以上文化程度党员占党员总数的87%，而70%的党员是部队复员退伍军人，女党员一名。从这些统计数据来看，电厂党员队伍有一定的特殊性。然而作为历经三峡试验坝---陆水水利枢纽工程建设、管理和改革开放不同时期的老国有水利电力企业，更多的是她具有和其它单位一样的普遍性和共性。管中窥豹、可见一斑，陆水电厂绝大多数党员具有坚定的理想信念。调查问卷显示，80%的党员赞同%26ldquo;共产主义理想一定能够实现%26rdquo;；90%的党员表示，假如自己不是党员，要选择的话自己还将选择加入中国共产党。从这些基本的选项来看表明了

绝大多数党员有共产主义理想，有马克思主义的信念。

大多数党员对改革开放和反腐败斗争所取得的成果给予充分肯定，对党的十六大确立的全面建设小康社会、建设有中国特色的社会主义事业充满信心，特别是对以胡锦涛为总书记的新一代中央领导集体务实的工作作风充满信心。85%的党员认为%26ldquo;改革开放成就巨大%26rdquo;；90%的党员认为%26ldquo;改革开放人民生活质量得到明显的不同程度的提高%26rdquo;；95%的党员表示，发展社会主义市场经济必须坚持和改善党的领导。特别是在对反腐败斗争实际效果的认识上，近70%的党员表示反腐败斗争取得了一定成绩，相信党有能力从根本上遏制腐败，从制度上解决党内的腐败现象，以增强全国人民反腐败的信心。

绝大多数党员具有较强的组织纪律性。调查问卷显示，97%的党员能带头遵守厂纪厂规；97%的党员每月能按时主动交纳党费，组织观念强；97%的党员能够积极参加组织生活和政治理论学习，他们认为%26ldquo;参加各级政治理论学习，能提高自己的政治素养，也是党组织对她的成员日常教育和管理不可或缺少

的，也是很有必要的%26rdquo;；85%的党员认为支部和上级党组织对党员进行国际国内形势、全球经济和国内的经济前景等方面的学习教育还有待加强，希望多请专家讲课，听听他们怎么说，有利于党员和职工开阔视野、增长知识。

绝大多数党员党性观念强。85%的党员表示%26ldquo;党性高于一切%26rdquo;；95%的党员认为民主集中制是很好的组织原则，必须继承和发扬；70%的党员表示入党的目的是为了多为党、为人民做工作；76%的党员赞同%26ldquo;当国家和人民的利益与个人利益发生矛盾时，个人须无条件地做出牺牲%26rdquo;；87%的党员认为共产党员%26ldquo;吃苦在前，享受在后%26rdquo;的提法没有过时；95%的党员认为%26ldquo;市场经济条件下，共产党员应该加强修养、提高自身素质，提倡奉献精神。%26rdquo;

绝大多数党员关心时事，能够与时俱进、客观地认识和分析问题。在关于吸收私营企业主等新社会阶层人员入党问题上，有80.8%的党员认为%26ldquo;这是增强党的阶级基础、扩大党的群众基

础和巩固党的执政地位的需要，不会改变党的工人阶级先锋队性质%26rdquo;；在对世界多极化、经济全球化、社会信息化的发展趋势的关注上，80%的党员回答%26ldquo;比较关注，并有一定了解%26rdquo;。97%的党员听说过WTO、GDP、恩格尔系数，85%的党员对此有一定的了解。

分析陆水电厂当前党员队伍思想状况，主流是积极向上的，是肯定的。主要原因，一是单位党组织和上级党委有着光荣的传统教育和管理，多年来始终注重加强对党员的思想教育，广泛开展各种形式的学习教育活动，广大党员的理论素质、思想觉悟具有较高的水准和境界；二是改革开放二十多年的巨大成就对党员思想产生了潜移默化的作用，又大都是亲身经历者，特别是发生在自己身边的变化，看得见，摸得着，实践使大家认识到邓小平理论、%26ldquo;三个代表%26rdquo;重要思想和党的基本路线、方针、政策是指导我国社会主义现代化建设的强大思想武器。实践使大家认识一个真理，没有共产党就没有新中国，就没有改革开放的今天，就没有中华民族的伟大复兴事业。

从调查情况看，党员队伍中还存在一些不容忽视的问题。从带有共性的问题来分析：

一是共产主义理想淡化。个别的甚至认为共产主义根本不可能实现，是天方夜潭。有的甚至放弃马列主义、毛泽东思想信仰。从对全厂党员和职工调查来看，有30％的党员职工认为，由于权力运作的失控使国家肌体受到破坏。社会上一些变异的权力通过国家机器聚敛财物、压迫弱小、侵害他人，特别是被曝光的一些党的高级干部严重腐败、脱离群众，他们所带来的负面不良影响，直接导致个别党员的共产主义信仰发生动摇。

二是为人民服务的意识淡化。这是信仰危机的派生，党员讲奉献的少了，求%26ldquo;实惠%26rdquo;的多了，讲服务的少了，索要回报的多了。在我们的问卷调查中，35％的职工认为党员的奉献精神较以前削弱，不象以前党员那样能发挥先锋模范作用，2％的职工认为党员的奉献服务意识已消失，跟普通职工没有什么两样。

三是组织纪律观念淡化，不愿接受组织约束，我行我素。个别党员不做党组织分配的任务，个别的甚至不交党费，组织观念淡薄，造成不良影响。

四是关系庸俗化，党内好人主义盛行。党内民主生活会时，只讲好的，谈问题缺点时，打擦边球，蜻蜓点水，就是说也只是说一些希望，相互之间不肯或者说不敢提缺点，批评与自我批评好的传统好象不存在，谁也不得罪人。

从党员队伍中的个性问题来分析：

一是个别党员情绪低落，思想消极。认为现在的党员与不是党员的职工一个样，都是国家的打工仔，体现不出党员、职工的主人翁的荣誉感、自豪感。一些党员听到学习开会就躲避，工作任务

来了遛边。有的同志入党动机不纯，工作责任心不强，精神不振，工作标准不高，服务态度不好，个别党员私欲较重，出现主观主义、个人主义和享乐主义。调查还发现，20％的人对入党抱无所谓态度，入与不入一个样。

二是社会转型期，有些同志对自身价值产生迷惑。几十年来，工人、农民、知识分子是社会主义建设事业的主力军，工人阶级是领导力量，这是无可置疑的。然而，目前企业发展举步维艰，社会热点已向个体、私营、民营经济、新兴社会群体转移，加上自己本领单一，如果下岗很难生存，使得党员感到社会地位在下降，并对如何实现自身价值产生疑惑。

二、思考与分析

改革开放，发展社会主义市场经济，我国的经济成分和经济利益、社会生活方式、社会组织形式、就业岗位和就业方式等发生变化，

党的思想政治工作面临新情况、新问题。高新技术发展迅速，各种思想文化意识相互激荡、相互碰撞，过去思想政治工作的老办法遇到了新的挑战。经济体制转轨，为每个人提供了广阔的发展空间和机遇，一些人凭借自身能力、社会关系、权力等快速致富，人们的生活学习条件再也不是计划经济体制下同一起点，同一水平，存在着大小高低贫富等不同程度的差距。看到社会上一些人的暴富，尤其是权钱交易等一些社会腐败现象和吃穿住行上的强烈对比，使党员产生落差感，不再安心本职工作。

面对个人至上、金钱至上和崇尚享乐等错误思潮的涌现，个人道德水平的下降，人际伦理关系的冷漠，使一些鉴别力不强的党员感到迷茫、困惑，认为%26ldquo;现在什么都是假的，只有自己有钱才是真的%26rdquo;的狭隘思想。

面对现在人们的思想更加活跃，知识不断更新，多元化精神文化需求日益增长的趋势，发展经济本身就是要提高人民的生活质量，这使得一部分党员干部吃喝玩乐找到了理由，拜金主义、享乐主义、个人主义等在一定范围内滋生蔓延。

面对信息传递速度更加快捷，信息量空前增大，职工获取信息的方式更加多样、便利。高新传媒技术为思想政治工作提供了现代化手段和新的渠道，拓展了思想政治工作的空间，同时，国内外一些错误思想和不良文化也趁机扩大传播范围，这就要求党的思想政治工作适应人们思想变化的新特点，进一步增强针对性和实效性。

社会热点、难点、疑点问题的增多，思想政治工作任务日趋繁重，难度加大，要解决好深层的思想问题，有赖于思想政治工作的加强和改进，也有赖于政治体制改革措施、经济政策、党风廉政建设、法制建设、道德建设等各个方面的配合，促进政治文明和政治进步，在这方面党的基层组织常常感到心有余而力不足。

三、对策探讨

党员队伍中存在问题的原因是多方面的，既有社会因素，也有党组织的原因，还有党员自身的原因，这些都是党员队伍思想状况的直接折射和反映。面对新情况、新问题，电厂党支部在继承和发扬思想政治工作优良传统的基础上，大胆探索，勇于实践，摸索出一套行之有效的新方法，积累了一些新的经验。

(一)围绕经济建设这个中心，选准思想政治工作的切入点。党支部围绕不同时期改革和经济建设的任务，确定思想政治工作的目标和重点，努力使思想政治工作植根于经济建设，服务大局。工作中着力于政策引导、释疑解惑、平衡党员和职工的心态，理顺他们的思想情绪，统一认识，把大家的力量凝聚到实现改革、发展、稳定的各项任务上来，增强信心，坚定信念。

(二)紧紧围绕抓住热点、难点、疑点问题，把解决思想问题同解决实际问题结合起来。党支部注意区分不同层次，切合实际进行教育引导。针对不同群体不同层次的突出问题开展教育，注重以

理服人、以情感人，交流思想，避免形式主义。

(三)进行理想信念和党的根本宗旨教育，联系改革开放和社会主义市场经济发展的实际，着力解决党员干部思想上的困惑，增强全心全意为人民服务的自觉性；把党的基本理论、基本路线、基本纲领和形势政策教育贯穿于日常管理中，从群众容易达成共识的问题入手，从群众的切身感受出发，循循善诱，循序渐进，发动群众参与，让群众充分运用有效载体，把思想教育渗透于其他工作和有关活动之中。

(四)坚持基层思想政治工作必须依靠形式多样的、受职工欢迎的载体，与职工的物质和文化生活紧密结合起来，使职工从中受到教育，陶冶情操，提高素质，增强自信心。

(五)健全运行机制，推进思想政治工作的制度化。建立和完善在党支部统一领导下的厂行政、工会、共青团的思想政治工作网络，

把思想政治工作与各方面工作相结合，实现良性互动的%26ldquo;一体化%26rdquo;思想政治工作机制，建立思想动态分析制度、工作效果反馈制度，以便有针对性地采取措施，及时解决工作中的问题。

为了取得成效，还必须做好以下几方面的工作：

(一)进一步统一思想，明确责任，形成齐心协力抓党员队伍建设的良好氛围。要充分认识加强党员队伍建设的重要性，增强在新形势下加强党员有效教育管理的责任感和紧迫感。要把党员教育管理工作纳入重要议事日程，明确责任，系统运作，强化考核、督查，促使党组织从根本上摆正党员教育管理工作与经济工作的位置，从战略的高度将两者在同一聚集点上加以运转，找准结合点。

(二)认真抓好党员发展工作，把好党员队伍%26ldquo;入口

关%26rdquo;。按照%26ldquo;坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展%26rdquo;的方针，严格按照党章规定的标准发展党员。党组织对每一个申请入党的人，必须在实践中、在群众中进行严格的考察了解，严格履行入党手续，建立发展新党员公示制度，接受党内外群众评议与监督，保证新党员质量。

(三)强化阵地建设，构筑教育网络，严格组织生活制度，确保党员教育工作的持久性。建立健全支部、小组、个人三级党员教育网络建设和经常性地自觉接受上级党委的领导，保证一月一次党日活动、一季一次以点为单位和一年多次支部党课教育。以实施网络教育，建立正常的收看、播放制度，并在收看实效上下功夫。坚持和健全组织生活会制度，严格党内民主生活制度。

(四)对党员进行%26ldquo;三个代表%26rdquo;重要思想教育，要从党员的工作和思想实际出发，教育广大党员争做发展先进生产力的模范，争做建设、传播先进文化的模范，争做实践党的宗旨的模范，争做开拓创新的模范。要围绕新形势下如何发挥党员作用，寻找党员发挥作用的途径和办法。要注意挖掘党员队伍中的

优秀典型和%26ldquo;闪光点%26rdquo;，着重探索发挥好普通党员作用的途径，引导普通党员在以电厂安全生产、提高经济效益为中心的工作中发挥先锋模范作用。

在以胡锦涛为总书记的党中央领导集体的坚强有力领导下，我们有理由相信，在物质文明、政治文明、精神文明建设中，只要我们结合实际，扎实工作，就一定能做好新时期党员思想工作，就一定能建设好党支部这个战斗堡垒，并取得丰硕成果。

党员队伍思想状况定期分析报告制度(参考)

党员队伍思想状况定期分析制度为了解和掌握党员队伍思想状况，提高思想政治工作的针对性、实效性和主动性，进一步加强党员队伍思想政治建设，提高党员队伍素质，增强党支部凝聚力，为完成本部门中心工作和生产经营任务提供强有力的思想保证，制订本制度。（一）工作内容。及时了解和掌握党员以下情况： 1．党员组织纪律观念和精神状态、理想信念和宗旨意识，世界观、人生观和价值观，以及社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德建设等方面的情况。 2．党员学习贯彻党的理论和路线、方针、政策，以及中央、省委、国资委党委重要会议精神和公司党委重大决策的情况。 3．党员对热点、难点问题特别是重大社会性事件及其他重要情况的反映。 4．党员对贯彻落实中央、省委和国资委党委重大决策部署以及公司党委工作部署，推进各项重点工作的意见和建议。 5．党员在意识形态领域、维护社会稳定等方面的思想状态、

行动表现以及意见建议。 6．党员在思想、工作、学习、生活以及个人成长发展等方面存在的突出问题和合理诉求。（二）工作步骤。 1．信息收集。坚持“真实、准确、可靠”的原则，利用QQ、微信等信息手段做好日常收集，采取召开座谈调研、开展谈心谈话、发放调查问卷等形式定期收集。信息收集过程中发现的重大问题要及时向党组织报告。 2．信息分析。定期分析（每季一次）党员思想状况，甄别、筛选收集、汇总信息，全面分析党员思想状况，针对存在问题，研究工作措施，制定改进方案。对热点、重点问题和集团公司党委布置的专项工作，应随时专题分析研究。 3．报告反馈。党员思想动态分析报告及时报送集团公司党委，重要情况随时报告。对带有倾向性、苗头性的问题和突发事件，按照有关要求报告并及时处理；对党员普遍关注的热点问题，以适当方式予以反馈。对个别党员的思想问题，及时做好教育引导工作，防止引发其他问题。

党员队伍状况分析报告

醴泉街道党员队伍状况分析报告在前期摸底排查和整顿软弱涣散基层党组织工作的基础上，我街道对所管理党员的基本信息进一步进行认真核实，经与本人档案、户籍等有关资料进行比对、印证后，对全街道党员队伍有了一个大致的情况分析，现将调研掌握的党员队伍情况汇报如下：一、基层党组织党员情况基本情况我街道共有党组织234个，包括党委11个、党总支10个、党支部213个。街道现有党员5073名，其中正式党员5001名，预备党员72名。2012年发展党员62名，2013年发展党员33名，2014年发展党员39名。共有党员5073名，其中农村生产一线党员 2126名，外出务工（个体）540名，企业党员1737 名，机关教育部门党员468 名，离退休人员党员202名。其中女党员1005人；研究生学历党员有20名，男性9名，女性11名；本专科学历党员1028名，男性党员700名，女性党员328名；中专及以下学历有4024名，男性3358名，女性666名。；流动党员42人，年老体弱不能参加正常组织活动党员116人，无法查找73人。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析从调查摸底的情况来看，我街道在党组织自身建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要表现在： 1、农村部分党组织和党员的创造力、凝聚力和战斗力不强。一是党支部经费严重不足，党组织活动开展少，从而削弱了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，党员的模范带头作用发挥不够的问题也比较突出。二是党员年龄老化，联系群众作用得不到很好地体现。三是能力偏弱，无力起带头作用。四是少部分党员党性观念淡漠，思想退化。

2、党员流动性大，对他们实行有效的教育管理难。流动党员是新形势下党员队伍中出现的一个特殊群体，对其的教育管理是新时期党建工作面临的一个新问题，集中表现为党组织教育管理上的“五难”和流动党员自身面临的“五个矛盾”。“五难”是：去向难掌握、管理难落实、教育难适应、活动难开展、设臵难健全。“五个矛盾”是：找组织与找工作的矛盾、党员找组织与组织找党员的矛盾、党员的权利与义务的矛盾、管理与服务的矛盾、先进性与新环境的矛盾。究其原因：一是由于流动性大，不好管；二是认识不清，不想管；三是模式老化，不会管；四是流动党员思想复杂，不服管。 3、企业党支部开展工作和企业党员的管理存在难度。有的党员生活困难，疲于应付生活的压力，参加组织生活的热情不高；有的党员因工作性质的原因，经常外出，行踪不定；非公有制经济组织中有一部分党员不愿意暴露党员身份，这些都给党员的管理增加了难度。三、针对存在的主要问题提出相应对策 1、大力加强农村基层组织建设。一个地方的农村基层党组织战斗力强不强，工作搞得好与差，关键在班子，尤其是一把手。因此，农村基层组织建设要始终把选好配强支部一班人，特别是选好党支部书记放在首位。坚持“三向培养”，要坚持素质标准，真正选“能人”来当家，选“强者”来执政，特别要从种养大户、复退军人、未就业的大中专毕业生、个体私营业主里的优秀分子中选拔能人进村级班子；要形成制度化的教育培训机制，不断提高村干部的思想政治素质、科技文化素质和驾驭农村工作、解决农村各种矛盾的能力，使村干部在思想、作风、能力上适应农村新形势、新任务的要求，不断提高党组织的影响力，增强党组织的凝聚力。积极探索推行针对性强、特色鲜明、能有效增强基层组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用的活动载体，不断赋于农

党员队伍建设情况

X x x x x党员队伍建设情况一、基本情况 xxxxxx局党总支下设两个支部，xxxxx局党支部、xxxxxx 局党支部。 xxxxxx局现有正式人员xx名，借调人员xx名，临时人员xx名。在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名。 xxxxxx局现有正式人员xx名。在职党员xx名，退休党员xx名，预备党员xx名，入党积极分子xx名。二、党员作用发挥情况绝大多数党员素质较高，组织观念较强，能够按照党章的要求和党员标准，充分发挥党员的先锋模范作用，带头实践“三个代表”重要思想，带头执行党和国家的各项方针政策，带头宣传党的路线，带头履行党员义务，带头参加党的各项活动。三、主要做法在新的历史时期，党员队伍建设的基本任务就是按照《党章》的要求和党员标准，认真做好党员的培养、发展、教育和管理工作，保持党员队伍的先进性和纯洁性，增强党组织的凝聚力、向心力和战斗力。近年来，我局坚持以“三个代表”重要思想为指导，始终把“严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象”作为加强党员队伍建

设的重要内容，深入开展党员教育活动，使全局党员的整体素质得到了明显提高，党员队伍建设得到了明显加强。概括起来主要有以下几个方面：（一）严格标准，规范程序，探索机制，确保新党员质量 1、加强指导，规范组织发展工作。结合实际，从“讲政治”的高度，增强政治意识、大局意识和责任意识，紧密联系新的形势和任务，认真研究发展党员工作中存在的问题，加强指导。 2、抓好源头，重视入党积极分子培养工作。入党积极分子的培养，是发展党员工作的源头和基础。我们在培养入党积极分子时，始终坚持把政治标准放在首位，同时注重工作实绩、工作作风、生活作风，从源头上把住党员“入口关”。一是建立考察机制。确定为入党积极分子之前，采取民主测评、个别谈话等形式，对其进行全面考察，对民主测评合格票不超过三分之二或谈话中发现有问题的，不予确定为入党积极分子；确定为入党积极分子之后，由党支部指派有一定工作经验的党员对其进行跟踪考察，及时了解其思想动态、工作动态。二是建立培训机制。坚持入党积极分子培训制度，提高入党积极分子对党的认识和党的基本知识的理解。对没有参加过入党积极分子培训的，不予确定为发展对象；对培训中

机关干部职工思想动态调查问卷.doc

调查问卷 1.为更好地了解干部职工的思想动态，切实解决干部职工的需要，提高干部职工的积极性，现进行本次不记名方式的调查问卷，希望各位干部职工能认真、如实、独立完成此调查问卷，谢谢大家的支持与配合。 1.您的政治面貌是：（） A.中共党员 B.民主党派 C.共青团员 D.群众 2.您的职务情况是：（） A.处级以上干部 B.科级干部 C. 机关管理人员 D.科员 3.您的年龄：（） A.55岁以上 B.45至54周岁 C.35至44周岁 D.34岁以下 4.您的文化程度：（） A.硕士及以上 B.大学本科 C.大学专科 D.中等职业、高中及以下 5.您所在的单位是：（） A.省公司机关部室 B.地市单位机关部室 C. 省公司直属单位 D. 县级供电企业 6.您对现在的工作满意吗？（） A.满意 B.较满意 C.不满意 7.您的工作压力如何？（） A.大 B.一般 C.没有压力 8.您目前的工作状态是？（） A.工作精神饱满，积极性高，处理事情得心应手 B.状态还行，能够完成领导交办的任务 C.感觉到工作较累，疲于应付 D.对工作消极厌烦 9.您认为影响工作积极性的主要因素是什么？（）（可多选） A.工资收入 B.个人发展 C.激励程度 D.工作氛围 E.工作风气 10.您认为公司部门与部门之间在横向服务、协调、配合方面是否存在问题？（） A.有 B.没有 11.您对群众路线教育实践活动是否支持？（） A.非常支持 B.支持 C.不支持 12.您认为开展党的群众路线教育实践活动的意义：（） A.重大 B.一般 C.没意义 13.您对党的群众路线教育实践活动各环节工作了解吗？（）

党支部党员队伍思想分析报告

要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，需要长期坚持不懈地提高党员素质。在新的发展时期，深化质监队伍党员教育管理工作，增强干部职工队伍学习实践创新能力，提高综合素质，是做好质监工作的根本。我们对支部内党员思想状况进行了调查研究，基本了解了支部内党员队伍思想现状，找准了需要解决的突出问题，并就存在的问题提出了对策和建议。现结合质监工作实践对加强党员教育工作汇报如下：一、党员队伍基本情况 XX支部党员共计xx人。青年党员、大专以上文化程度的党员是我支部党员队伍的主体。二、党员队伍中存在的主要问题及原因分析总的来说，我支部能够带领支部党员正常开展组织活动，发挥支部的战斗堡垒作用；党员能在各自岗位上较好地发挥党员的先锋模范作用，体现党员的先进性。但从调查情况看，我支部组织建设和党员队伍建设上还存在一些问题，主要体现在： 1、党支部创造力、凝聚力和战斗力还不强。一是由于支部队伍年轻化，对党务知识和党组织建设等方面不够熟悉；二是党支部活动开展较少，主要是因为质监工作十分繁忙，没有太多的精力和时间来开展活动；三是支部工作开拓进取意识不强，一些工作流于形式，从而削弱了支部的创造力、凝聚力和战斗力。 2、学习氛围不够浓厚，党员教育形式单调。有些党员对政治、业

务学习不够认真，不够深入，存在粗枝大叶的现象。“三会一课”也只是单纯的组织党员读读报纸、学学文件，除此外很少组织党员开展一些丰富多彩的活动，激发不了党员学习理论的热情，产生了对是否参加组织生活无所谓的态度，影响了组织生活正常开展。 3、党员先进性认识不足。少数党员意识淡薄，责任感、使命感不强，把自已等同于一般群众，自律意识不强，缺乏发挥作用的勇气和动力，思想认识水平有待于进一步提高。有些党员没有认清当前竞争日益激烈、不进则退的形势，认为自己的工作比较稳定，缺乏竞争意识和责任感，没有了进取心，放松了对世界观、人生观、价值观的改造和党性煅炼。三、解决问题的措施与方法 1、注重学习教育，努力提高思想政治素质。通过各种方式开展对党员党的十七大四中全会精神、科学发展观、党的先进性建设理论和党风廉政建设理论等内容的思想政治学习，对党员重点加强理想信念教育、廉政教育、公仆意识教育，全面提升其综合素质。 2、注重心理健康，努力做好思想教育引导。结合改革发展形势，进一步教育、引导党员干部以健康向上的思想增强归属感。 3、注重典型引路，努力通过党员队伍建设带动员工队伍建设。坚持以正面教育、自我教育为主，调动党员和员工的主观能动性，树立职工的价值意识，不断完善提高自己提高职工业务水平和自身素养。 4、注重活动的开展，提高党员队伍的凝聚力。党小组的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，主要体现在现实活动中。既要围绕质监

党员思想状况调查问卷

党员思想状况调查问卷党员同志：您好！为了客观了解公司党员思想状况，不断加强和改进党建工作，请您认真阅读，如实填写这份问卷。问卷不记名，填写内容保密。如果您还有其他意见和建议，可以另附纸。第一部分：个人基本情况 1、您的年龄: □30岁以下 □31—39岁 □41—59岁 2、文化程度: □硕士研究生及以上 □大学（含大专） □高中（中专） □初中及以下 3、您在党内的身份: □普通党员 □兼职党务工作者 □专职党务工作者 4、您的岗位: □中层管理人员 □班组长

□办公室职员 □生产一线员工第二部分：请对以下问题进行选择（单选） 5、作为一名党员，您的感觉是： □光荣，与人交往时愿意让别人知道 □与群众一样，没有光荣或不光荣的感觉 □觉得不太光荣，不愿让人知道 □说不清楚 6、您对近年来所在基层党组织建设的评价： □充满活力，凝聚力增强，战斗力提高 □创新意识不足，积极主动性不强，凝聚力一般 □班子不齐，工作力度不够 □不太关心 7、您所在身边的多数党员发挥先锋模范作用的情况怎么样？□发挥作用很好 □发挥作用一般 □不能发挥作用，把自己混同于普通群众 □不如普通群众 8、如果党组织交给您一项艰苦、有风险的工作，您的态度是：□坚决服从 □虽有不同意见，但能服从组织安排 □有理由就推辞

□拒绝承担 9、目前，您对自己过上好日子的信心： □大大增强 □有所增强 □有所减弱 □大大减弱 □说不清 10、您评判一个人的价值最看重的是： □做好本职工作，为社会做出贡献 □事业有成 □拥有一定的权力 □拥有较多的财富 □其他 11、您周围多数人对入党问题的态度是： □多数人入党的愿望比原来更强 □与前些年相比没什么明显变化 □积极性普遍不如前些年，尤其是年轻人多数不愿入党□说不清楚 12、您认为有的党员不想当党员的主要原因是： □当党员吃亏，受约束 □党员权利得不到保障 □对党的路线、方针、政策有不同看法

党员思想状况的调查分析报告怎么写

党员思想状况的调查分析报告怎么写如何写党员思想状况的调查分析报告为全面了解和掌握党员队伍的思想状况，进一步摸清思想底数，发现带有普遍性问题，增强群众路线教育实践活动和思想政治工作的针对性，最近，我们采取问卷调查、支部座谈、问题研讨等形式，对党员思想状况进行了全方位的调查摸底，基本上收到了把握主流、摸清底数、发现问题、找准成因、及时教育、积极引导的效果。一、关于开展党员思想状况分析调查的主要做法和总体情况这次党员思想状况调查摸底，我们以党的群众路线教育为契机，通过民主测评、问卷调查、参加支部座谈会的形式，重点对党员的思想状况进行调查了解和具体分析。先后与xx名党员进行单独谈话，印发各类问卷xxx份。通过调查，现有党员xx名，占正式职工总数的xx％，其中，正式党员xx名，占党员总数的xx%，预备党员x名，占党员总数的x%；处级以上党员领导干部x名，占党员总数的x%；女党员xx名，占党员总数的xx%，男党员xx名，占党员总数的xx%；党员中正式职工xxx名，占党员总数的xx%，聘用人员x名，占党员总数的x%；文化程度为硕士研究生的xx名，占党员总数的x%；本科文化程度的党员xxx名，占党员总数的xx%，专科以下文化程度的xx名，占党员总数的xx%；年龄在50周岁以上的党员xx名，占党员总数的xx%，年龄在30岁以下的xx名，占党员总数的xx%。从以上数字和比例不难看出，党员数量占比较大，党员平均年龄较高，加强党员队伍建设、发挥党员作用，对于推动工作和建设十分重要。二、关于当前党员队伍思想状况的总体评估通过思想调查摸底和综合分析，感到当前党员队伍状况总体是好的，尤其是思想主流方面。具体体现在以下五个方面：一是政治合格。旗帜鲜明，立场坚定，面对纷繁复杂的国际国内形势，党员对党的路线方针政策始终拥护，有高尚的信仰，有坚定的信念，关心国家大事，始终与党中央保持高度一致。问卷调查中十分关注国际形势、国家大政方针的占98％以上。坚决拥护党的十八大各项决议，认真贯彻落实十八大精神。二是思想进步。注重学习，注重思想修养，能够用先进而正确的理论作为引导，理想信念坚定，具有较好的思想政治素质，对党信赖，对有中国特色社会主义满怀美好的向往，对党领导下的建设有中国特色社会主义充满信心。认为重视和做好思想政治工作对于一个单位很重要的占95％以上。三是爱岗敬业。无论是正式党员还是预备党员，无论是正式职工党员，还是聘用人员党员，对目前的工作和环境满意。正式职工的满意度高于聘用人员。大家心系单位，热爱岗位工作，支持拥护改革。问卷中对改革和发展前景充满信心的占到90％以上。对单位和工作满意的占95％以上。工作安心、思想稳定的党员在98％以上。对现岗位比较适应，希望继续发挥作用的占95％以上。四是表现突出。每个党员都是一面旗帜，党员在各个岗位发挥着重要作用。想干事、能干事、干成事，蔚然成风。党员特别是党员领导干部成为各项工作和推动改革建设的重要力量。大家祟尚知识，钻研技术，热爱工作，希望通过学习，在巩固自身业务技能的基础上，不断调整个人的素质和知识结构，不断取得进步。五是队伍优化。通过开展创先争优和争先创优活动，对党员产生了积极的教育和影响。党员的标准意识普遍增强了，集体荣誉感增强了，工作责任心、进取心增强了，在群众中的威信提高了，形象提升了。三、关于当前党员队伍思想状况调查发现的问题及成因分析

当前党员队伍思想状况及其对策.

当前党员队伍思想状况及其对策党员的素质特别是思想政治素质，直接关系到我们的改革、发展和稳定。随着改革开放的不断深入，党员的思想观念、价值取向、工作态度、利益要求等方面都呈现多样化、复杂化的趋势。为切实掌握目前党员的思想状况，增强党员学习教育的针对性和实效性，进一步提高党员的思想政治素质，为江西天然气事业发展提供不竭的精神动力和智力支持。从目前来看，我们的党员队伍思想状况主流是积极向上的，特别是广大党员通过此次先进性教育活动，进一步统一了思想，振奋了精神，党员队伍整体素质不断提高，在公司各个岗位上发挥了积极的作用。但同时也有少数党员由于受一些因素的影响，在思想定位还处于一种不稳定状态，存在一些不容忽视和亟待解决的问题。一、当前党员队伍思想状况的主要特点：（一）、思想政治方面：绝大多数党员拥护党的领导，坚信中国共产党有能力搞好自身建设。对改革开放和反腐败斗争所取得的成绩给予充分肯定，对党和国家的前途态度乐观，充满信心。关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明、立场坚定、方向正确。（二）支部建设方面：绝大多数党员认为党支部较好地发挥了作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关心，积极解决困难。支部工作是民主的、公开的，党员都能服从组织安排。（三）职业态度方面：绝大部党员热爱本职工作，对目前的工作、生活状态感到满意或基本满意。

思想建设历来在党的建设中占有突出重要的地位。为进一步了解和掌握党员思想状况，有针对性地做好新时期党员的教育管理工作，全面提高党组织的凝聚力和战斗力。特别是广大党员通过认真学习贯彻“三个代表”重要思想，进一步统一了思想，振奋了精神，党员队伍整体素质不断提高，在各条战线上发挥了积极的作用。但同时也有部分党员由于受社会转型的影响，思想定位还处于一种不稳定状态，思想认识还有些不适应新形势，需要各级党组织给予高度重视，进一步做好教育引导工作。当前党员队伍思想状况的主要特点 1.绝大多数党员具有坚定的理想信念。绝大多数党员坚信共产主义，坚信马列主义，一心一意跟党走，政治信仰是坚定的。 2.大多数党员对改革开放和反腐败斗争所取得的成绩给予充分肯定，对中国特色社会主义事业充满信心。大多数党员认为“改革开放使自己得到了实惠，生活质量有了一定提高”； 3.绝大多数党员党性观念较强。市场经济条件下，共产党员应该加强修养、提高素质。 4.绝大多数党员具有较强的组织纪律观念。参加有组织的政治理论学习，有助于提高自己的政治素养，很有必要。 5.绝大多数党员关心时事，能够与时俱进地认识问题、分析问题。分析当前党员队伍思想状况，主流呈现积极向上的主要原因，一是近些年来各级党组织始终注重加强对党员的思想教育，广泛开展各种学习教育活动，使广大党员的理论素质和思想觉悟得到很大提高；二是改革开放二十多年的成就对党员思想产生了潜移默化的作

医院党员队伍现状分析及对策

医院党员队伍现状分析及对策发表时间：2013-12-09T15:35:53.547Z 来源：《医药前沿》2013年第31期供稿作者：周亚东 [导读] 胡锦涛同志在党的十七大报告中提出：“要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程周亚东（苏州市中医医院 215009）【摘要】本文根据胡锦涛同志在党的十七大报告中提出的：“要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”的要求，通过对医院党员队伍基本状况以及所呈现出的新特点的分析，针对党员队伍中青年党员多、新党员多、新职工多的特点和存在的主要问题，提出加强党员队伍建设的具体对策：采取切实有效的措施加强党员的教育与管理，以青年党员为重点加强共产主义理想信念教育，提高党性观念；以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业全心全意为人民服务的宗旨教育，增强党员先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用，提高党员队伍的整体素质。【中图分类号】R197.32 【文献标识码】A 【文章编号】2095-1752（2013）31-0094-02 胡锦涛同志在党的十七大报告中提出：“要以造就高素质党员、干部队伍为重点加强组织建设，要扎实抓好党员队伍建设这一基础工程，坚持不懈地提高党员素质”。结合医院实际认真抓好党员队伍建设是医院党组织的一项重要任务，是加强党的建设，保持党员先进性的重要途径。近年来，随着我院整体性搬迁，医院医疗业务建设的快速发展，医院实际开放床位由原来的360张扩大至778张，医院在职职工由原来的560人增至1187余人。随之党员队伍也迅速壮大，全院党员人数达281人，其中在职党员207人。大量青年医务人员的进入给医院的建设和发展注入了新的生机和活力，给党组织增添了新鲜血液。同时也给医院的党建工作提出了新的课题，即如何结合青年党员的特点，加强教育，增强针对性和实效性，引导他们扬长避短，发挥优势，提高整体素质，充分发挥党员的先锋模范作用，增强党组织凝聚力和战斗力。为此，笔者对医院党员队伍情况进行了调研，试图通过对医院党员队伍现状的分析，探索加强党员队伍建设的具体对策。一、医院党员队伍的基本情况我院党委下设9个支部，即内科、外科、门诊、医技、药剂、后勤、行政支部和离休、退休支部，共有党员281名，其中在职党员207名。在职党员中，年龄45周岁以上的64人，占31%， 35-45周岁的37人，占18%，30-35周岁的31人，占15%，30周岁以下的75人，占36%。在参加党组织时间上，1979年以前加入党组织的8人，占在职党员总数的3%；1980年至1989年加入党组织的15人，占在职党员总数的7%；1990年至1999年加入党组织的44人，占在职党员总数的21%；2000年以后加入党组织的140人，占在职党员总数的68%；在学历层次上，硕士及以上学历的75名，占在职党员总数的35%；大学本科学历的79人，占在职党员总数的38%；大专及以下学历的55名，占在职党员总数的26%。二、党员队伍现状分析 1、从我院党员队伍的基本情况来看，在年龄层次上45周岁以下的党员占69%，是一支生机勃勃具有朝气的较为年轻的党员队伍。在学历层次上，大学本科以上的党员占73%，是一支具有高文化素质的党员队伍。在加入党组织时间上，2000年以后加入党组织的占68%，是一支以新党员为主体的党员队伍。据统计自2007年以来，五年中新进党员达102人，占在职党员的49%。 2、党员队伍呈现出的新的特点。一是党员队伍年轻化。随着医院的快速发展，大批医学院校的毕业生进入医院，使医院党员队伍的年龄结构、文化知识层次发生了巨大的变化，为党员队伍增添了新鲜血液，党组织增添了生机和活力。二是党员队伍基本素质较好。青年党员中有一部分由医院党组织吸收入党，但大多是在学校加入党组织的优秀青年，是学生中的佼佼者。但客观上他们党龄较短，缺乏严格的党内生活锻炼，政治理论基础薄弱，理想信念、宗旨观念有待增强。三是党员队伍知识学历层次高，有较好的文化专业理论基础，但大部分青年党员尚缺乏实践的磨练，临床工作经验有待丰富。四是青年党员思想活跃，工作热情，积极性高。但青年党员大多为80后独生子女，具有自我意识较强，服务意识较为薄弱的特点，工作态度有待端正，心理有待成熟。 3、党员队伍建设中存在的主要问题。一是有的党员忽视政治理论学习，思想观念不能与时俱进，由于社会主义市场经济发展的一些负面影响，给人们的社会生活、思想观念带来巨大的冲击，以致在思想上缺少精神支柱，理想信念有所淡化。二是有的党员意识淡化，先锋模范作用弱化。在工作中缺乏积极性主动性，服务意识薄弱，责任心不强，混同于普通群众。在市场经济的竞争性原则和求利性原则的影响下，由于价值导向的变化，经济利益的驱动，功利思想抬头，得失意识强化，关键时刻不能挺身而出，不能体现出党员的先进性。三是有的党员组织观念淡薄，组织纪律性不强，对参加党组织活动不够重视。三、加强医院党员队伍建设的对策建设高素质的党员队伍，尤其是提高青年党员队伍的综合素质，保持党员队伍的先进性，是深入推进医院科学发展的客观要求，是全面做好医疗服务工作的重要保证。我们必须坚持以党的十七大精神为指导，针对党员队伍呈现的青年党员多、新党员多、新职工多的特点和存在的主要问题，采取切实有效的措施加强党员的教育与管理，以青年党员为重点加强共产主义理想信念教育，提高党性观念；以新职工岗前教育、岗位培训为抓手，强化爱岗敬业，全心全意为人民服务的宗旨教育，增强党员先进性；努力搭建平台，拓宽活动载体，充分发挥党员的先锋模范作用。 1、以新党员青年党员为重点，加强理想信念教育，提高党性观念。青年党员作为党员队伍中充满生机与活力的重要组成部分，要使青年党员保持共产党员的先进性，必须要加强党的组织建设，严格党员的教育管理。对青年党员的教育首先要解决的是理想信念问题。我们要结合党员队伍的实际，以多种形式加强共产主义理想信念教育，在提高实效上下功夫。一是教育要体现时代性，时代在进步，理想信念教育内容要与时俱进。在新时期加强理想信念教育要与当前国际国内形势教育相结合、与中国特色社会主义理论相结合、要与医疗工作实际相结合，真正把共产主义理想信念融入党员的头脑，化为坚实的行动，增强青年党员的党性观念。二是在教育中要强调科学性，因人而异、因材施教，针对不同层次和不同类型的党员采取不同的形式开展教育。教育方式上既要坚持“灌输”为主的正面教育，又要不断创新教育手段，根据青年党员的特点可采用启发引导、激励、自我教育等方法，以分散与集中相结合的学习教育方式，组织理论讲座、专题研讨、知识竞赛、重温入党誓词，演讲比赛、参观红色纪念地等多种生动

党员干部思想状况定期分析制度

党员干部思想状况定期分析制度定期分析党员干部的思想状况，是针对性地做好思想政治工作的前提条件。党支部可以通过座谈会、个别谈心、问卷调查等方式，对党员干部思想状况进行分析，掌握党员干部的思想状况。在思想状况分析中，要通过调查了解掌握原始材料，并加以科学的定性、定量分析。由表及里、去伪存真，弄清问题的性质、范围和形成的原因，从而制定出解决各种思想问题的具体方案。对带有倾向性的思想问题，党支部要向上级党组织汇报，同时做好教育引导工作。对个别党员的思想问题，要及时做好工作，防止引发其他问题。党支部要把对党员干部的思想状况分析列入重要议事日程，还应通过党政领导和工青妇群众组织形成齐抓共管的思想政治工作体系，保证思想状况分析工作常抓不懈。党支部主要负责同志要定期（每年至少一次）开展对党员干部思想状况的分析，以利于做好深入细致的思想政治工作，根据退休党员干部的特点，党支部要十分注重做好退休干部党员的思想状况分析，注意对老同志生活情况包括身体和家庭情况的了解分析，以便有针对性地做好服务工作和思想工作。为加强市政协机关党员队伍的思想建设，不断提高党员的政治素质，巩固和发展保持共产党员先进性教育取得的成果，切实增强机关党组织的凝聚力和战斗力，努力实现党建工作的规范化、制度化管理，结合市政协机关实际，制定本制度。一、机关党总支坚持在调查研究的基础上每半年开展一次党员队伍思想状况分析，时间安排在每年的6月中旬和12月上旬。二、在进行党员思想状况分析前，各支部要按照党建目标管理的要求，广泛征求党外群众意见，全面掌握党员的思想动态，形成书面材料上报机关党总支。三、根据各支部上报的情况，及时召开总支委员会议，针对党员在理想信念、思想、工作、作风、遵纪守法、廉洁自律等方面的动态，对党员队伍思想状况进行综合分析研究。四、通过分析研究，肯定成绩，找准问题，及时制定思想教育计划和整改措施，建立党员队伍思想建设的长效机制。五、定期分析党员思想状况制度列入党总支的年度工作计划和党建目标管理考核计划，根据工作落实情况，在年度党建目标管理中作为机关党组织思想建设的一项重要内容进行量化考核，确保机关党组织在思想建设上取得实效。丰泽区第四中心小学党员思想状况分析制度为了定期主动了解党员工作生活状况，关心和维护全体党员教师的切身利益，及时掌握和了解党员干部队伍的整体思想状况及党员个人的工作、生活方面的情况以及思想状况，我中心支部建立了党员思想状况分析制度。通过定期分析党员的思想、工作、生活等方面的情况，及时向总支通报情况、当好参谋，切实帮助党员解决问题和困难。一、坚持党员谈心制度。进一步完善经常性的党员谈心制度。继续通过民主生活会、组织生活会、支部书记谈心活动等渠道党支部书记和所在支部党员谈心每年至少一次，在此基础上，支部每年对党员队伍开展1—2次调查摸底工作，及时了解建立健全党员领导干部与普通党员、党员与党员、党员与群众之间的谈心制度；切实发挥党员谈话活动在党员监督管理方面的作用，继续做好任前、离任谈话。针对党员队伍中出现的一

党员队伍建设情况调研报告

党员队伍建设情况调研报告目录第一篇：党员队伍建设情况调研报告第二篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第三篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第四篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告第五篇：文化系统党员队伍建设情况调研报告更多相关范文正文第一篇：党员队伍建设情况调研报告**区党员队伍建设情况调研报告中国共产党**区委组织部党的十七届五中全会提出："以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程"。党员队伍建设作为党的建设的基础工程，对全面加强党的建设、巩固党的执政地位、促进社会和谐等方面有着不可替代的作用。今年以来，区委组织部深入乡镇、街道、农村、社区、机关及企事业单位调研，通过走访党员、座谈讨论、听取意见、个别谈话等形式，对党员队伍建设情况进行了专题调研，并对近年来党员队伍建设所采取的主要做法进行了深入分析和研究，对存在问题进行了系统归纳和思考，提出了下一步工作对策及建议。一、基本情况**区现辖10个乡镇、街道，45个行政村、31个社区。区委下设21个党委、总支，其中乡镇、街道党委10个、行业党委6个、企业党委1个、直属总支4个，基层党支部484个。现有党员10291名，其中，女党员3074名，占党员总数的29.87％；少数民族党员63名，占党员总数的

0.61％；党政机关党员1221名，事业单位党员1849名，国有、集体企业党员195名，离退休党员2551名，非公有制经济组织党员441名，农民党员2228名，其他党员1806名；35岁以下2164名，占21.03%，36-59岁的5198名，占50.51%， 60岁以上2929名，占28.46%；大专以上4420名，占42.95%；中专（高中）及以下5871名，占57.05%。二、主要做法从调研情况看，近年来，全区各级党组织紧紧围绕"促进社会和谐、推进跨越发展"的目标，坚持党要管党，从严治党的原则，按照"严格党员发展质量，抓好党员教育管理，树立党的光辉形象"的要求，全面贯彻发展党员的工作方针，着眼于始终保持党的先进性，狠抓发展党员和党员教育管理工作，使全区党员队伍不断壮大，整体素质明显提高，凝聚力和战斗力不断增强。概括起来主要有以下几个方面：（一）以全面提升党员队伍质量为重点，规范党员发展工作在区委全面部署、区委组织部协调指导的基础上，统筹兼顾，有序推进，有效提高全区党员干部队伍质量。一是强化认识抓保证。首先，采取以会代训的方式，就发展党员工作做专题培训讨论，反复组织学习有关规定，讲清做好新形势下发展党员工作的重要性，深化认识，不断提高基层党委书记和分管党务工作副书记的素质。并要求各党组织主要负责人必须亲自参与到发展党员工作中，进一步明确职责，做到心中有数。其次，把提高组工干部的素质作为一项重要的工作来抓，每年举办1-2期发展党员工作培训班，通过培训、外出考察等形式，不断丰富组工干部知识，强化组织干事的素质，提高发展党员工作的质量。第三，充分发挥区委党校和乡镇党校主阵地作用，举办村（社区）党务工作者培训班，不断强化乡镇街道、村（社区）

党员思想状况分析报告

旧城区办事处党员思想状况分析报告党的十七届四中全会明确提出：“要加强和改进新形势下党的建设的重要性和紧迫性，总结运用和丰富发展执政党建设基本经验，建设马克思主义学习型政党提高全党思想政治水平”。在全党要营造崇尚学习的浓厚氛围，积极向书本学习、向实践学习、向群众学习，优化知识结构，提高综合素质，增强创新能力，使机关和各社区成为学习型党组织。针对党员近期的思想状况存在的问题，特作如下报告：一、党员干部与党员学习型氛围还不够浓厚为了全面贯彻党的十七大精神，我党在十七届四中全会上就加强和改进新形势下党的建设若干重大问题作了重要的决定，在新形势下建设马克思主义学习型政党显的尤为重要。我办事处党工委按照上级市委关于推进学习型党组织建设实施意见的要求召开了动员大会并向各科室和社区下发了关于推进学习型活动的文件，并组织我办事处全体全体党员进行集中学习，各位党员在这次学习活动中积极性很高，认真的完成了我办事处交付的各项任务，虽然在工作上取的了一定的成绩，但离上级党委的要求还有一定的距离，各位党员还要经常不断的深入学习党的有关理论知识，不断提高学习的积极性,增强自主型学习的动力，完成上级交办的各项任务。二、纪律性还不够强，集体组织观念淡薄具体表现在少数党员干部与党员在领导组织开会时，一些人

到场后没有很好的遵守纪律，交头接耳，这样影响了干部队伍的整体形象，给集体组织生活带来了一些困难。三、深入实践调研次数少，使现实问题的解决度不高一些党员干部与党员虽然经常深入辖区进行走访，但是，缺少对下街走访的问题进行汇总和调研，这样最终导致没有对问题的很好解决，以导致以后发生同样的问题没有做出很好的解决措施，这样使问题进一步深化。面对当前我办事处党员干部与党员存在的一些问题，我办事处全体党员要引起高度的重视，要找准自身发展的突出矛盾，不断提高思想觉悟，紧跟党的发展路线，团结带领广大党员与群众，形成自学、主动学与带头学的良好氛围，切实转变工作作风，不断加强求真务实之风，使旧城区办事处形成一个学习氛围好、组织纪律强、团结互助度高的优秀集体。

党员队伍思想动态分析

党员队伍思想动态分析五分公司党支部共有党员7名，分公司党支部重视理论学习，坚持每月一次党员党课教育，总的看来，公司党员的思想状况是健康向上的，党员思想积极向上，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，能积极参与总公司“强基固本抓规范，凝心聚力促发展”主题教育活动。今年以来，五分公司党支部深入开展了争创“规范化、标准化”党支部创建工作，开展了合理化建议“金点子”活动，继续开展了争当明星员工竞赛活动，通过选树先进典型，激励了全体员工爱岗敬业，争先创优，建功立业，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值挂念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数党员同志均热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出用于克服困难，勤奋工作，爱岗敬业的工作状态。一、当前党员队伍思想状况： 1、思想政治方面：绝大多数党员拥护党的领导，坚信党有能力搞好自身建设。对改革开放和反腐败斗争取得的成绩给予充分肯定，关心国内外大事，在重大政治问题上，态度鲜明，立场坚定，方向正确，大多数党员党性观念较强，能积极参加有组织的政治理论学习，关心时事，能够与时俱进的认识问题，分析问题。 2、支部建设方面：绝大多数党员认为党支部较好的发挥了作用，在党员遇到困难时，党组织能够主动关心，积极解决困难，支部工作

民主、公开，党员都能服从组织安排。 3、职业态度方面：绝大多数党员热爱本职工作，党员同志在各条战线上发挥了积极的作用。但同时也有部分党员由于受社会转型的影响，思想认识还有些不适应新形势，需要党组织给予高度重视，进一步做好教育引导工作。二、存在问题： 1、少数党员理想信念有所淡化。 2、有些党员价值取向有所偏离，在对人生价值追求方面，出现了多样化的选择。 3、部分党员知识更新不足，难以适应新形势发展要求。三、党支部对策及思考：党员队伍中存在问题的原因是多方面的，其中既有社会因素，也有党组织原因，还有党员自身原因。 1、要创新党员教育方式。时代在进步，对党员的教育也要与时俱进的跟上时代步伐，形成有效的教育机制。要进一步创新教育新式，更新教育理念，找准与市场经济的切入点，不断提升教育质量。 2、要规范党员管理。要立足当前，着眼长远，以实事求是的科学态度，进一步研究和解决好党员队伍管理中存在的难点和热点问题，用严格的党内生活制度约束党员，使所有党员都能发挥先锋模范作用。 3、认真帮助党员解决实际问题。在关心党员思想的同时，还要关心党员的生活，对党员在生活中遇到的各种实际问题，要满腔热情

定期分析党员队伍思想状况制度

党员思想政治状况分析制度为进一步加强教师党员队伍建设，全面分析党员干部的思想现状，了解党员干部的真实想法，把握党员干部的思想动态，增强思想道德教育的针对性和实效性，党支部制定党员干部思想状况定期分析制度。一、目的要求一是树立以人为本的管理理念。调动全体党员干部的积极性，加强队伍建设，增强单位内部的凝聚力。二是建立一支定期分析党员干部思想的队伍。党员干部思想状况分析的主要责任人是单位一把手。支部委员、中层干部都要向单位领导及时反映党员干部的思想情况，形成一个信息相通的党员干部思想分析队伍网络。三是形成一种定期分析党员干部思想的工作机制。把党员干部思想定期分析作为一项重要工作来抓，要经常了解情况，针对党员干部思想实际，分析动向，把握重点，创设载体，研讨解决办法。二、党员干部思想分析的重点分析党员干部思想要从促进干部队伍建设发展，帮助党员干部解决实际困难入手，从党员干部的所学、所思、所需中分析问题，从经济社会的变化发展中分析现状，研究趋势，做好工作。 (一)及时把握党员干部对社会热点和重点问题的关注程度及思想反映，特别是对一些重大事件和重大活动的反响和看法。 (二)关注党员干部学习需求，关注党员干部学习时间、内容和方式方法，关注党员干部的专业发展。 (三)了解党员干部对科技事业发展和单位管理的建议和意见，了解党员干部对工作环境的基本要求，了解党员干部对本职工作的情绪和基本态度。

(四)摸清党员干部家庭的基本情况，包括家庭经济状况和家属、子女求学就业的基本情况，摸清党员干部生活的基本状态和需求。三、遵循的原则 (一)个别谈话原则。党分析了解党员干部的思想要坚持个别谈话的原则，注意为党员干部保密，便于更深了解，把握实情。 (二)具体问题具体分析原则。分析党员干部思想，就要坚持全面的观点，具体问题具体分析，针对不同的人，不同的思想观念，寻找不同的解决办法。 (三)重点突破与一般号召相结合原则。既要分析党员干部思想中带普遍性、倾向性的问题，在总体上把握;又要善于分析每个党员干部的思想状况，了解个体。解决党员干部的思想症结力求突破重点和难点，能起到普遍的告诫警示作用。 (四)角色互换原则。领导要多从党员干部的角度来思考分析党员干部思想，并商讨解决的办法，要多为党员干部办实事办好事。同时，也要引导党员干部站在领导的角度来思考单位的管理和发展。

员工思想动态调研报告

员工思想动态调研报告为掌握当前职工的思想动态，把准职工的思想脉搏，教育引导广大职工发奋工作，促进分公司安全生产、经营管理等各项工作发展，根据公司要求，我们采用召开座谈会、个别谈心、专题研讨等方式，对职工思想动态进行分析，现将分公司2017年职工思想动态分析状况报告如下：一、员工的基本状况现有员工340人，其中男职工275人，女职工65人；党员115人，占33.8%；35岁以下青工158人，占46.5%；大专以上学历168人，占49.4%，员工构成较为合理，这是一支特别能战斗的队伍。工厂员工主要有三部分构成，一是研究院划拨人员，这部分人技术比较过硬，思想上比较积极，约占员工总数的一半；二是电石厂炼焦装臵调过来的人员，这部分人有生产经验，经历过停车，对现在的工作岗位比较珍惜，工作积极性较高，约占员工总数的20%；三是护卫队转岗人员，这部分人虽经历过培训，但是工作经验不足，技术水平也不是很过硬，是工厂重点关注的群体，约占员工总数的20%。党员干部职工思想相对稳定，大多党员干部职工能够坚持理想信念，具有宗旨意识；在当今社会主义市场经济形势条件下，世界观、人生观和价值观取向正确，同时，注重社会公德、家庭美德、职业道德和个人品德方面的修养和提高。具体表现出工作兢兢业业，工作热情高，勇于奉献，顾全大局，能为分公司长远发展出言献策。

总的看来，分公司职工思想状况是健康向上的。思想主流积极，重视理论学习，关心公司发展及职工的稳定，对企业的发展持乐观态度，对重大问题分析冷静客观，并能做出比较准确的判断。今年以来，分公司党委通过开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动、“学习镇海安喜”等活动，促进了公司职工思想状况的整体提高，价值观念、思想道德、党性修养、敬业精神等都有所转变。绝大多数职工热爱公司，理解公司发展中存在的困难，并且表现出勇于克服困难、勤奋工作、爱岗敬业的工作状态。二、当前员工主流思想状况 1、广大员工心系企业，关注党建工作调查来看，广大员工心系企业，十分关注企业的党建工作，并对企业的未来和前景充满信心，寄予厚望。有96.8%的员工对公司社会形象和中国石化员工身份感到光荣和自豪，大多数持理性的乐观态度，而有负面反映的只占3.2%。而在回答“对公司开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动时，全体员工表示“起到了积极作用”，这说明公司在深入开展“从严治企、争创一流”大讨论、大整顿活动还是起到了一定的效果;同时在企业文化的认知度上有 45.5%“十分认同”，50.9%“表示认同”，只有3.6%表示“存在疑惑”。这一方面说明绝大多数员工对公司企业文化很认同，对公司未来发展很有信心。 2、多数员工感到工作压力明显增加