当前大学生就业难的原因及对策

当前大学生就业难的原因及对策研究

□葛绪广王晴

【摘要】近年来，大学生的就业问题一直是社会关注的焦点和热点问题。文章从社会因素、学校教育因素和大学生个人因素等方面分析了造成大学生就业难的主要原因，并提出了相应的对策，以期为大学生就业及其相关研究提供帮助。【关键词】大学生；毕业生；就业难

【基金项目】本文为湖北师范学院人才引进科研项目和湖北师范学院教科研项目（201036）成果。

【作者简介】葛绪广（1976 ），男，山东临沂人，湖北师范学院地理科学学院讲师；研究方向：环境教育与管理王晴（1981 ），女，山东曹县人，湖北师范学院经济与管理学院讲师；研究方向：教育管理

根据有关部门预计，2012届大学毕业生近680万，同比2011年增加30万。随着就业压力的进一步加大，毕业失业论、大学无用论等论调持续困扰着应届毕业生群体。因此，在如何保证快速就业的基础之上，寻求令人称心如意的岗位工作则成了应届毕业生争相谈论的热点。大学生就业问题已成为全社会特别是在校大学生关注的热点和焦点，同时也是近期国家教育要解决的一个难点。分析造成大学生就业难的原因，寻求相应的就业指导对策，对提高大学生的就业率具有重要意义。

一、大学毕业生就业难的原因分析

（一）社会企业方面的原因。

1．市场容量不足，提供的就业机会比较少。大学生的就业源于市场的需求。近年来高校不断扩招，毕业生人数每年呈上升趋势。然而就中国人口与发展研究中心课题组对中国就业形势的基本判断：中国内地每年城镇需要安排就业2，400万人，按城市化率计算，农村转移城市的就业人口年均净增1，000万。因此就业面临来自城乡双重压力，新增劳动力与失业人口相互交织。这对于大学生就业无疑是“雪上加霜”。中国的人口过多，就业市场相对饱和，竞争强烈。所谓“僧多粥少”，这就是我们面临的严峻形势。

2．就业市场不完善，有些弊端。尤为突出的不良风气如“面子问题”、“门边关系”等等。有些大学生如果想找到自己想要的工作，就需要家人朋友的介绍和推荐。这就造成部分没有家庭背景的大学生的就业压力。打击了大学生的择业热情，使大学生的就业更加困难。

3．企业在招聘时存在歧视和不合理的要求。像有些企业在招聘时要求：重点院校毕业、男的、一定要是党员、一定要是在大学的班干部或学生会又担任一定的职务等等。使很多大学生连面试的机会也没有。但是这些却是社会普遍存在的现象。同时也在无时无刻的影响着大学生就业，社会的这种环境也给毕业的大学生带来更加沉重的压力。

4．企业用工制度不合理。一些私营企业用工制度极不合理，不但不和员工签订劳动合同，而且社会保险、养老金、公积金等一系列社会福利也没有。另外，起薪较低，升幅不大，并伴有苛刻的罚款制度，让大学生确实受不了。甚至还有很多企业单位骗工用，试用期满辞退，然后下一批；此外，很多单位在招人时追求实用和低成本，还设置经验、性别等障碍拒绝应届毕业生。这使毕业生面临的又一个门槛。

（二）高校的原因。

1．高等教育专业设置、教学内容、培养模式等方面改革滞后。高校专业设置的结构性问题突出，没有能够以社会需求和学生就业为导向，进行规划并主动调整，进一步放大了专业及课程设置的盲目性，专业趋同，专业划分过细，根据现有师资条件设置专业。难以跟上市场变化的步伐。一些高职、高专教育专业缺乏特色，培养出来的学生没有竞争优势。近几年来，虽然一些高等教育也加快了专业结构和人才培养结构的调整，但效果不尽人意。而且高校严重缺乏“双师型”师资。大学教育不够健全。大学生有没有受到健全的教育有待商榷。一直以来，我国传统的大学教育注重科学理论的教育，忽视了素质方面的教育，特别是道德素质和心理素质的教育。健全的教育要求大学教育应该走可持续发展的道路．并不是颁发了学位证以后和毕业证就一了百了了，更重要的是大学教育培养的人才要经得起实践和时间的检验，这个有赖于我们要转换思想。在大学里尽量进行健全的教育．不仅是科学文化的传授，更多是道德素质和心理素质培养。

2．高校的教育、管理质量不过关，造成培养学生就业难。我们国家用几年的时间，完成从精英教育到大众化教育这一个阶段。大学的建设表现在学生数量的膨胀上，而真正的大学内涵建设一下子跟不上，教学、管理水平距大学的要求还有一定的距离，从而造成培养的学生质量不过关。这些学生虽有大学毕业生之名，但没有大学毕业生之实。

3．高校组织学生就业培训流于形式，不到位，学生缺乏