公司组织体系

8公司组织体系

8.1 公司组织结构

组织结构是企业资源和权力分配的载体，它在人的能动行为下，通过信息传递，承载着企业的业务流动，推动或者阻碍企业使命的进程。由于组织结构在企业中的基础地位和关键作用，企业所有战略意义上的变革，都必须首先在组织结构上开始。新维科技公司的组织结构设立，以追求有效、合理地把公司成员组织起来，实现共同目标而协同努力为原则，力图避免部门冗余，减少营运成本。

8.2 公司性质

新维科技公司全称“新维科技牛血清生物制品有限责任公司”，公司设立人数在 50 人以下，注册资本约 155 万左右，根据《公司法》关于有限公司的设立条件的相关条款可知，新维科技公司系有限责任公司。公司应履行法律规定的有限责任公司的相关权利和义务，应做到：每个股东以其认缴的出资额对公司承担有限责任，公司以其全部资产对其债务承担责任；股东出资份额通过出资证明书证明；公司不发行股票，不公开进行募股；各股东不随意转让出资；公司的财务信息可以不对外公开。

8.3公司组织结构介绍

由于是生物制品公司，前景良好、发展迅速，所以随着公司规模的不断扩大，公司会根据战略要求、发展需要，适当调整、不断完善组织结构。

公司发展初期组织结构（产品研发阶段）

初期组织结构采取直线制。公司所有权与经营权分离，实行总经理负责制。总经理下设市场营销总监、 生产管理总监、技术总监、财务总监分别由创业小组成员担任各个职务。宁夏大学生命科学学院郝秀静老师长期从事细胞学的研究，有多年的科技成果产业化经验将担任新维生物制品责任公司技术顾问。同时公司将聘请具有资深经验的律师担任法律顾问。总经理是公司最高的权利机构。

总经理与各部门主管的主要职能如下表

主要部门

主要职能 总经理 从宏观上统筹各项管理工作，维持公司日常经营运

作；协调和配合各业务部门，围绕公司经营目标开 总经理 市场营销部 技术研发部 财务部 生产管理部

顾问

展各项工作；保证公司各类会议和各项活动的顺利

开展；监督各部门工作，在各部门之间形成集体凝

聚力；

经理人事部制定公司人事劳动工作的规章制度并监督执行；编

制和执行公司人力资源管理计划，办理员工的聘用、

调动、解聘；负责公司员工人事档案管理工作以及

员工的培训工作；通过组织一些有益活动营造良好

的文化氛围，形成本企业的特色文化；积极开展或

参加公益活动，树立企业良好形象，提高企业的知

名度和美誉度；协调公司与政府机构、环保机构等

部门的关系；

法律顾问负责劳动合同制度的组织实施；协调有关部门处理劳动合同、劳动争议等问题；处理相关的交易买卖合同；

经理财务部制定公司财务管理和会计核算制度并监督实施；编

制公司月度、年度财务报表、财务决算、年度财务

报告；负责公司的会计核算工作，配合相应的业务

主管、财税等部门进行年度审计工作，及时准确地

申报、缴纳各种税款；发挥会计的监督和预测功能，

保障公司经营活动正常地进行；

经理市场营

销部调查并收集市场信息、预测销售量；负责营销方案的策划、执行及安排相关促销活动；负责商品的销

售及批发商的联络，负责办理所有手续；提供安装、

应用和维护以及设备选型和引进等一整套系统集成

服务，并提供技术支持和技术培训；

经理生产部进行公司的日常生产工作，按时保质保量地完成生

产计划；保证生产产品的高效率和高质量，节约材

料、降低成本；监督日常生产的安全问题；

研发部行使产品质量监督检验的职能；负责公司主线的新产品开发、新工艺、新技术的研究和运用；负责工艺技术攻关、科技项目、科技成果、技术革新、工艺技术及合理化建议的管理等；充分利用大连大学已有的设备和研究基础，负责产品工艺的改进，同时推出新产品，维持公司的可持续发展。

核心人员简介

公司的高层管理决策机构由公司的六位创始人担任，如果有投资商愿意为我们的计划投资，那么，我们将根据他的投资数额来构成新的高层管理决策机构。目前，管理层由公司的总经理和五名总监组成。他们的背景和职能安排如下：

公司总经理——黄文强，男，宁夏大学生命科学学院生物技术专业的本科生，学习成绩优异，专业知识扎实，多次获得学校各类

奖学金。精通经济管理学；担任班级学委，在学习期间多次参加

了有关的社会实践活动和科研活动，具有很强的实践能力和动手能

力，他将全面负责公司的各项发展战略的实施和各项管理工作的统筹。

副总经理——杨杰，男，宁夏大学生命科学学院生物技术业本科生，学习成绩优异；专业知识扎实，不仅具有良好的会计理论和实际操作能力，更有管理和营销的天赋，热衷于人力资源的研究；对国内外人力资源的开发和企业文化的发展具有深入细致的了解。他将全面负责公司产品的市场拓展。

技术研发总监——马晓红，女，宁夏大学生命科学学院生物技

术专业本科生，学习好成绩优秀，有扎实的知识基础，实践运用能

力强，多次获得学校奖学金，具有极其优秀的研究创新能力。在学习期间多次参加了有关的社会实践活动，并参与了多次创新实验。

产业风险评估顾问——马晓辉，女，宁夏大学生命科学学院生

物技术专业本科生。学习成绩优异，有较强的组织能力、创新能力和动手能力，可以很好的抓住市场发展方向，及时的反馈给公司相关风险，从而为公司的健康快速发展提供支持。

市场营销总监——高文清，女，宁夏大学经济管理学院信息管理专业本科生。学习好成绩优秀，有扎实的知识基础，实践运用能力强，多次获得学校奖学金，具有极其优秀的市场分析和营销能力。已经取得会计师资格认证。在学习期间多次参加了有关的社会实践活动，并参与了创业与风险工作室等，她将胜任财务部的主管工作。

财务总监总监——丁浩，男，河北工程大学商学院会计专业本科

生。学习成绩优异，理论基础扎实，多次参加国家区级大学生创业大赛，并取得了良好的成绩，多次获得学校奖学金，具有很强的财务管理体系能力，现已获得会计从业资格证，对于财务管理，分析和风险评估有很强的能力。

生产技术总监——贾圆圆，女，宁夏大学生命科学学院生物技术专业本科生。学习优异，取得了国家励志奖学金，能力突出，工作负责，有较强的创新意识和科研能力，对血清生产的相关技术熟悉，相信她将能把公司的产品带向更高的层次，创造更大的市场。

公司发展中期组织结构（产品销售市场的拓展）

由于公司发展迅速，规模不断扩大产业趋于完整化，对于市场的需

公司本来就是着手于西北地区生物制品产业的匮乏而创立，从而将开 董事会 总经理 西宁分公司 银川总公司 呼和浩特分公司 兰州分公司 财务副总经

理

销售副总经理 客服副总经理 人力资源副总经理 生产研发副总经理

设青海省西宁分公司，内蒙古呼和浩特分公司以及甘肃省兰州分公司，此类公司既有新维全资子公司也有私人注资公司，所有技术均由宁夏银川总公司提供。分公司经理将由总公司初期创立者担任，同时公司将改组为董事会为最高权力机构，各公司经理共同控股。