设计制作工作单
广告经营部—设计制作工作单
影视制作类岗位职责
影视制作类岗位职责 一、职位: 视频传媒（影视前后期拍摄编辑）（实习生） 视频传媒影视制作组具体负责的工作范围: 1. 协助策划部门，进行日常工作安排，协调控制策划工作进度； 2. 学习影视宣传片创意文案及PPT策划方案撰写，负责影视项目的制作和培训工作； 3. 协助主持召开创意策划的部门会议，统筹主题，引导并激发各人员创意，控制主题谈论方向并最终确定采用方案； 4. 学习策划方案的撰写，把握主题和协调性，控制进度按时完成，保证方案的质量； 5. 从影视广告专业角度上，根据项目情况提出合适的富有创新意识和吸引力的画面视觉创意； 6. 学习策划人员的提案演说能力，参加重要提案会并进行现场的提案演说； 7. 根据公司要求学习制定节目计划，按照计划带领部门成员按时完成，并与其他部门紧密配合及时调整节目方向； 8. 学习负责本部门人员的指导，培训，管理制作部门的制作、策划、客服相关业务； 营销策划部视频传媒影视制作组人员的任职要求： 1、20岁以上，影视相关专业大专以上学历；有相关工作经验者优先； 2、对影视制作行业，了解影视市场发展趋势，并具有浓厚的职业兴趣； 3、对相关制作处理软件：Adobe Premiere和MS OFFICE等办公自动化软件； 4、对影视脚本撰写，有扎实的文案功底和策划能力，并有良好的社会交往能力； 5、有一定的英文听说读写能力； 6、具有较强的事业心和责任心，富有团队精神。 营销策划部视频传媒影视制作组具体岗位职责： 1、学习视频影视制作组相关项目的组织实施，执行项目设计的规划、分配工作及规则制定； 2、协助对本部门相关人员属培训，协调下属之间工作上的问题,充分调动下属专业方面的最大创意能力及创意效率； 3、能独立做出相关视频媒体概念设计方案；同时负责与客户进行谈判，精准地向客户阐述出设计理念，并让客户信服；
后期制作个人工作总结(多篇)
后期制作个人工作总结(多篇) 第一篇：影视后期制作个人总结 xx年，在公司领导的大力培养和支持下，在各位同事的关心帮助下，我本着全心全意为顾客服务的宗旨，以公司的效益为最高准则，踏踏实实，努力工作，给公司树立了良好的形象，为公司效益的不断增长贡献了自己的一份力量，圆满完成了领导交给的各项任务。现将这一年来的工作总结如下。 一、主要工作 加强修养，提高职业道德。一个公司员工的修养和职业道德反映了公司的管理水平和业务状态。好的职业道德不仅可以为公司赚得更多的利润，还可以让顾客满意，为公司打下坚实的基础。因此，在工作中我时刻严格要求自己，真正做到让顾客满意，让领导放心。每次工作后，我都会及时的让顾客反馈一些消费信息，如满意度、是否下次还愿意合作、有什么地方做的不好等。这样我就可以不断的从每次的工作中吸取教训、总结经验，为下次更好的开展工作做好准备。经过自己的不懈努力，在良好的职业道德的牵引下，业务水平有了很大的提高，获得了领导和顾客的一致好评。 团结互助，营造好的工作环境。在公司里，一个良好的和谐的工作环境可以让大家工作的更加愉快，更有激情和动力。在每天的日常工作中，我与领导融洽相处，与同事们团结互助、共同进步。当别人遇到困难事情时，我会及时地关
心帮助；当看到垃圾未倒时，我会很自觉的把垃圾清理掉；当同事累了，我会及时的送上一杯热开水。大家在一起相处的很愉快，都是好朋友，彼此关心，坦诚相待。为公司创造了良好的工作环境，也给公司营造了一种健康、向上、积极地公司文化。 学习专业知识，提高工作能力。来公司已经三年了，虽然工作已是轻车熟路，但要学习的东西始终无止境，良好的专业知识可以让我们的工作效率提高。在平时上班中，我充分利用时间，合理安排，对一些新的技术不断去探索、学习，及时掌握最新剪辑本领。经常买一些有关工作方面的书籍，不断给自己充电。虚心向同事学习，耐心请教，向优秀的老员工靠拢。遇到困难时自己绝不会退缩，而是努力去克服，通过看书、上网查询、向他人请教等方法解决了很多难题。 踏实工作，上好每一次班。这一年来，我始终公司领导的话和顾客的要求为工作标准，在自己的本职岗位上兢兢业业，时刻严格要求自己，每天按时上班，及时打卡，经常利用晚上和周末的时间来公司加班加点。每次摄像拍片回来后，作为后期的我们，就需要给片修饰，完成最后的工作。这是很重要的一个环节，是整个制片过程必不可少的，如果有差错，就可能将前期的工作毁于一旦。而且这项任务难度大，技术复杂，要求工作人员有很好的耐心和吃苦耐劳的精神。所以自己必须认真细致的做好每一个步骤，对照客户对宣传片的要求，力争把它做的完美、精致。 还清楚地记得十一月份那一次，领导一次性拿过来好几
电视台编辑个人工作总结与电视后期制作年底个人总结汇编.doc
电视台编辑个人工作总结与电视后期制作年底个人总 结汇编 电视台编辑个人工作总结 电视台编辑个人工作总结【一】 广播电视台编辑部工作总结本年度，在局、台两级领导班子的正确指导和大力支持下，我较圆满的完成了领导交办的各项工作任务。现就这大半年的工作情况总结如下： 一、电台节目方面 我很荣幸的从XX年初开始参与交通广播的组建至今，与交通广播各位同仁一起，在局、台两级领导班子的领导下，见证了XX交通广播电台从筹建、试播、实现直播的全过程。在这个过程中我做过栏目策划、栏目包装、节目编辑、技术支持等工作。
电视后期制作年底个人总结 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年，作为一名电视后期制作的工作人员，在年里基本上完成了公司和中心既定的相关任务，如今回过头来理清这一年内完成的任务时，却发现存在着不少的缺点。为了更好的对工作进行细分和改进，所以特对年完成的工作和收获进行总结。 年对我来说是一个难忘之年。回顾这一年的工作历程，我有很多的感想和体会。首先感谢央视风云在这一年能给我展示才能、实现自身价值的平台。感谢技术制作中心在这一年给我工作上的谆谆教诲。也感谢周边所有的同事在工作中在日常生活中对我的辅导和帮助。 年对我来说是一个飞速进步之年。“工作之中也是一个很好的学习平台”，这是我在视频转码工作中得出的经验。面对转码软件和后期制作遇到困难时，我有幸得到了领导和同事的指教，在指教的过程中我不懂就问，不会就学。把实战联系到操作之中，把理论联系实践在工作中结合起来，强化了我多动手，多动脑的学习方式，这对我认知新知识，消化新知识起到了很好的作用。如今这些新技术，新软件在我平时的工作中可以得心应手的熟练使用，都是受益于部门领导的栽培和周边同事的赐教。 年对我来说是一个丰收之年。“一切空想莫过于实践”这句谚语从学生年代陪伴至今，一直都没忘掉，做后期制作也是如此。年初的时候，面对VOD视频转码中碰到的EDIUS和捷成两款转码软件时，我不知何从下手，同事们说道：不懂就问，问中求懂，这样才能把两款软件摸透，摸清。之后的时间里，我独自在工作中去领悟，在休息中
后期制作职位阐述
职务阐述 一、概述： 影视后期制作包括后期剪辑，后期包装等。在这次短片的制作中，我们后期的制作主要有三人，分别得工作是字幕的添加、片头的制作以及主要的剪辑和片尾的制作。我的主要工作就是对短片的二次加工，也就是主要的剪辑和片尾的制作。 二、遇到的问题及解决的办法： 在这次的短片制作中，我们首先得将拍摄的素材进行初步的整理，在进行初步的粗剪，精剪。在我们的视频按照剧本的要求来进行剪辑的同时我们还得进行我们对拍摄的理解。将这些外在的都加以融合。然而剪辑进行的并不是很顺利，在剪辑中我们常会遇到很多的问题，但通过各方面的努力，我们也将这些问题进行了解决，使短片完成。下面是我在剪辑中遇到的问题以及我采取的解决的办法： 1．对于声音与画面的一些处理上存在的问题。 解决办法：对于环境声，不必和画面剪辑严格对应，一般来说环境声先入后出。根据波形图和画面的剪切点错开1-2帧感觉比较好，用 眼睛和耳朵去感觉，不要太执着与波形图和剪切点的一致。有的时候要 考虑声音传到你的机器画面所对应的环境声比“环境场景”可能要稍有延 迟，对于一些大的场景的现场收音与后期制作，我们要注意，毕竟光速 与声音的传递速度相差很多。 2．在短片的剪辑中，对于片子的色彩的处理上存在的问题。 解读办法:对于片子的颜色调整，首先去掉颜色，只看灰度图，调整出正确的过渡和明暗层次，避免过度调整。然后先调好色块部分颜色， 也就是最具有色彩对比倾向的部分。比如：远处是冷色调，近处是暖色 调。 3．对于光效的处理存在的问题。
解决办法：对于片子的光效。通常，过度模糊的、僵硬的光效不是很好，硬的、快速变化或者说始终保持变化的光效更出色。尽量制作最 合理的光效，比如说使用ps画个几层，然后再在合成中去调整，直接 使用软件插件的光效虽然简单实用，但是很多时候不适合具体的问题。 不要滥用光效，避免长时间使用光效。控制光效的层次，即使是最简单 的glow发光特效，建立2-3层亮度和颜色都有偏差的层上分别去调整，效果会更好。 4．在剪辑的过程中，在节奏的剪切上存在的问题。 解决的办法：在强烈节奏的剪切上，碎切，在2段或者快速闪白的素材之间放入2-3段局部画面或者强烈偏色的画面，长度一般每段不超 过2帧，可以是有关系的，也可以毫无关系，将形成强烈的节奏与冲击。 5．在剪辑是对于画面的显示安全上的问题。 解决的办法：每台电视机的显示范围都不同，因此后期制作中，安全框只能作为参考。 三：总结： 影视后期制作就是利用实际拍摄所得的素材，通过三维动画和合成手段制 作特技镜头，然后把镜头剪辑到一起，形成完整的影片，并且为影片制作声音。 在这次的影片制作中，不仅让我更加的熟练的使用剪辑的软件，还让我解决 了一些剪辑中存在的问题。让我对剪辑更具有信心。影视后期制作是融文字、 声音、画面等多种视听手段于一体的高度综合创作。而在影视后期的编辑中， 线性编辑和非线性编辑手段都发挥着重要的作用，将这两种编辑方法在某些方 面结合，使影片完美。 11级戏剧影视文学
工作服发放及管理规定
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放 经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选
择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管 1、员工对个人领用的服装应妥善保管并爱惜，使用不足一年破损换新者，由员工本人自行承担服装成本费用，并于领用当月工资中扣除，使用满一年不足两年破损换新者按工服成本费用50%扣除，并于领用当月工资中扣除。
电视后期制作年底个人总结
电视后期制作年底个人总结 在繁忙的工作中不知不觉又迎来了新的一年,作为一名电视后期制作的工作人员,在年里基本上完成了公司和中心既定的相关任务,如今回过头来理清这一年内完成的任务时,却发现存在着不少的缺点。为了更好的对工作进行细分和改进,所以特对年完成的工作和收获进行总结。 年对我来说是一个难忘之年。回顾这一年的工作历程,我有很多的感想和体会。首先感谢央视风云在这一年能给我展示才能、实现自身价值的平台。感谢技术制作中心在这一年给我工作上的谆谆教诲。也感谢周边所有的同事在工作中在日常生活中对我的辅导和帮助。 年对我来说是一个飞速进步之年。“工作之中也是一个很好的学习平台”,这是我在视频转码工作中得出的经验。面对转码软件和后期制作遇到困难时,我有幸得到了领导和同事的指教,在指教的过程中我不懂就问,不会就学。把实战联系到操作之中,把理论联系实践在工作中结合起来,强化了我多动手,多动脑的学习方式,这对我认知新知识,消化新知识起到了很好的作用。如今这些新技术,新软件在我平时的工作中可以得心应手的熟练使用,都是受益于部门领导的栽培和周边同事的赐教。 年对我来说是一个丰收之年。“一切空想莫过于实践”这句谚语从学生年代陪伴至今,一直都没忘掉,做后期制作也是如此。年初的时候,面对VOD视频转码中碰到的EDIUS和捷成两款转码软件时,我不知何从下手,同事们说道：不懂就问,问中求懂,这样才能把两款软件摸透,
摸清。之后的时间里,我独自在工作中去领悟,在休息中去揣摩。功夫不负有心人,经过三个月的操作和实践,我终于熟练了这两款视频编码软件,但我高兴的为时过早,进入后期数字编码,面对那些调试等相关精准的码率,心烦意躁的我时不时在工作中遇到难处。但坚定信心的我没有被这些精准的码率打倒,而是耐下心思去调控去测试,在无数次的测试和琢磨过后,一些准确的视频码率出现在我面前。现在当我回过头来看着这一些符合播出标准的视频时,心中非常的有成就感。当然这些成功得意于领导和同事们的大力支持和协助,所以我非常感谢杜伊楠同事在这一年里对我的教诲和辅导。 “谦虚使人进步,骄傲使人落后”,在以上一些技术技能上取得全新进步的同时,但我也认识到自己的不足之处。在实际操作中,我知道自身的素质和后期制作的方向感在那些老同事的眼力还有一定的差距,但我能够克服困难,自己去领悟,自己去努力,在学习中认识自己的缺陷,在请教中增进自己的不足。 年对我来说是全新认知的一年。“认知能使人看清自己在工作中的不足”,在这一年的工作中,我感觉自已上了一个新的台阶,领导给的每一项工作我都有了明确的计划和安排,行动有了方向那么工作就有了目标和认识,现在面对那些棘手的技术问题时,我心中都有自信的去面对,处理起来条理清楚,得心应手,从根本上摆脱两年前刚来央视风云只顾埋头苦干,不总结经验的现象。在工作的同时,我还明白了为人处事的道理,也明白,一个良好的心态、一份对工作的热诚及其相形之下的责任心是如何重要。
后期制作岗位职责说明
一职位: 后期制作人员 后期制作具体负责的工作范围: 1、协助视频采集、编辑及传输； 2、协助宣传片广告片的策划和制作工作； 3、协助宣传片广告片的策划拍摄，视频素材的收集、归档； 4、协助宣传片广告片的编辑转码工作、视频字幕制作和部分配音工作。 5、协助负责相关影音项目的剪接和图象处理； 6、理解影音语言，根据创意脚本或文案进行二次创作和编排； 7、完成相关节目宣传、活动宣传等在播部分的合成制作； 8、在剪辑中配合编导实现节目构思并提供合理化建议，提升视频质量； 9、协助影音资料整理归档。 10、协助制片完成宣传片、广告后期制作任务的安排； 11、协调并排出日程表； 12、配合制片进行后期特效、剪辑的协调和维护； 后期制作人员的任职要求： 1、22岁以上，大专或以上学历；影视广告或传媒、艺术设计类相关专业毕业； 2、理解影视制作相关流程，对影视广告，视频制作有浓厚的兴趣； 3、剪辑岗位需熟练运用苹果、PC两种不同工作台的近4种剪辑软件。
特效人员需熟练运用AE（After Effects）、Photoshop等软件，能熟练操作3DMAX者优先考虑； 4、在影视广告类公司从事过影视后期编辑者优先考虑； 5、丰富的想象力和创作力，有卓越的审美观和较强的编导能力； 6、有一定的团队组建、管理能力。 后期剪辑具体岗位职责： 1、负责公司指定项目的后斯制作； 2、按照脚本，独立剪接完成宣传片、广告、专题等； 3、运用纯熟的剪辑技术，针对产品特性进行剪辑，协助完成视频编辑和成片出库； 4、负责相关影音项目的剪接和音频处理； 5、理解影视语言，根据创意脚本或文案进行二次创作和编排； 6、负责活动摄像及音控调试等相关工作； 7、协助影音资料整理归档。 特效包装具体岗位职责： 1、负责公司指定项目的后斯制作； 2、按照脚本，独立完成宣传片、广告、专题等的特效包装； 3、运用AE（After Effects）、3DMAX、Photoshop等软件，针对产品特性进行包装创意，协助完成视频编辑和成片出库 4、负责相关视频项目的图象处理；
影视后期制作2019个人工作总结
影视后期制作2019个人工作总结 ★工作总结频道为大家整理的影视后期制作2019个人工作总结，供大家阅读参考。更多阅读请查看本站工作总结频道。 XX年，在公司领导的大力培养和支持下，在各位同事的关心帮 助下，我本着全心全意为顾客服务的宗旨，以公司的效益为准则，踏踏实实，努力工作，给公司树立了良好的形象，为公司效益的 不断增长贡献了自己的一份力量，圆满完成了领导交给的各项任务。现将这一年来的工作总结如下。 一、主要工作 （一）加强修养，提高职业道德。一个公司员工的修养和职 业道德反映了公司的管理水平和业务状态。好的职业道德不仅可以为公司赚得更多的利润，还可以让顾客满意，为公司打下坚实的基础。因此，在工作中我时刻严格要求自己，真正做到让顾客 满意，让领导放心。每次工作后，我都会及时的让顾客反馈一些 消费信息，如满意度、是否下次还愿意合作、有什么地方做的不 好等。这样我就可以不断的从每次的工作中吸取教训、总结经验，为下次更好的开展工作做好准备。经过自己的不懈努力，在良好的职业道德的牵引下，业务水平有了很大的提高，获得了领导和顾客的一致好评。 （二）团结互助，营造好的工作环境。在公司里，一个良好 的和谐的工作环境可以让大家工作的更加愉快，更有激情和动
力。在每天的日常工作中，我与领导融洽相处，与同事们团结互助、共同进步。当别人遇到困难事情时，我会及时地关心帮助； 当看到垃圾未倒时，我会很自觉的把垃圾清理掉；当同事累了， 我会及时的送上一杯热开水。大家在一起相处的很愉快，都是好朋友，彼此关心，坦诚相待。为公司创造了良好的工作环境，也 给公司营造了一种健康、向上、积极地公司文化。 （三）学习专业知识，提高工作能力。来公司已经三年了， 虽然工作已是轻车熟路，但要学习的东西始终无止境，良好的专业知识可以让我们的工作效率提高。在平时上班中，我充分利用时间，合理安排，对一些新的技术不断去探索、学习，及时掌握 最新剪辑本领。经常买一些有关工作方面的书籍，不断给自己充电。虚心向同事学习，耐心请教，向优秀的老员工靠拢。遇到困 难时自己绝不会退缩，而是努力去克服，通过看书、上网查询、 向他人请教等方法解决了很多难题。 （四）踏实工作，上好每一次班。这一年来，我始终公司领 导的话和顾客的要求为工作标准，在自己的本职岗位上兢兢业 业，时刻严格要求自己，每天按时上班，及时打卡，经常利用晚 上和周末的时间来公司加班加点。每次摄像拍片回来后，作为后期的我们，就需要给片修饰，完成最后的工作。这是很重要的一 个环节，是整个制片过程必不可少的，如果有差错，就可能将前 期的工作毁于一旦。而且这项任务难度大，技术复杂，要求工作 人员有很好的耐心和吃苦耐劳的精神。所以自己必须认真细致的
工作服发放及管理规定
工作服发放及管理规定 Updated by Jack on December 25,2020 at 10:00 am
工作服发放及管理办法 一、目的 为明确员工工作服的发放、回收、领用标准及使用情况，进一步加强工作服的有效管理，特制定本管理办法。 二、适用范围 公司生产车间、动力车间、行政部门、库管、环保等岗位人员工作服、工鞋及工作必需的防护用品的发放及管理均按照本办法执行。 三、管理职责 （一）综合办根据公司有关规定确定工作服款式、颜色，进行数量统计、着装规范督查、离职人员工作服退还等方面的管理工作。 （二）综合办负责服装的入库、保管、领用数量及票据的核对；负责离职人员退回工服的收发、整理、储存。 （三）各部门负责审核本部门人员的工作服领用，并做好登记。 三、工作服类别 （一）工作服包括成套夏装、冬装。每人两年夏装、冬装各一套。 （二）生产车间内人员需着装工作服上岗。 （三）行政人员暂不考虑统一着工作服。 四、工作服发放与回收 （一）服装的发放
经面试合格的试工人员（未办理正式入职手续前），需到财务部交纳500元押金，凭押金收据到综合办领取旧工作服后再行试工。 员工试用期满后，依据工作岗位需要领用规定服装时，按季节选择一次性发放两套全新工作服，若因库存空缺，可暂行发放旧工作服，待增补库存后，再以旧换新。所有工作服，均免费发放给员工使用，并设有使用周期。员工离职时，未达到公司规定的使用周期时，将需按以下规定交缴工作服成本费。 1、自工作服发放之日起算，使用未满半年者，辞职时全额缴纳工作服成本费。 2、自工作服发放之日起算，使用满半年未满一年者，辞职时缴纳50%的工作服成本费。 3、自工作服发放之日起算，使用满一年及以上者，辞职时无需缴纳工作服成本费。 4、员工需缴纳的工作服成本费，将在离职结算工资时，从员工的工资中扣除。 （二）工作服的回收 1、员工离职时，需将工作服清洗干净，折叠整齐带回行政人事部办理离职手续。 2、员工不得将工作服带离公司，无论工服是否需要员工自行缴费。 （三）服装的保管
后期剪辑工作总结
后期剪辑工作总结 （文章一）：影视后期制作个人总结影视后期制作个人总结xx年，在公司领导的大力培养和支持下，在各位同事的关心帮助下，我本着全心全意为顾客服务的宗旨，以公司的效益为最高准则，踏踏实实，努力工作，给公司树立了良好的形象，为公司效益的不断增长贡献了自己的一份力量，圆满完成了领导交给的各项任务。现将这一年来的工作总结如下。 （一）、主要工作（一）加强修养，提高职业道德。一个公司员工的修养和职业道德反映了公司的管理水平和业务状态。好的职业道德不仅可以为公司赚得更多的利润，还可以让顾客满意，为公司打下坚实的基础。因此，在工作中我时刻严格要求自己，真正做到让顾客满意，让领导放心。每次工作后，我都会及时的让顾客反馈一些消费信息，如满意度、是否下次还愿意合作、有什么地方做的不好等。这样我就可以不断的从每次的工作中吸取教训、总结经验，为下次更好的开展工作做好准备。经过自己的不懈努力，在良好的职业道德的牵引下，业务水平有了很大的提高，获得了领导和顾客的一致好评。（二）团结互助，营造好的工作环境。在公司里，一个良好的和谐的工作环境可以让大家工作的更加愉快，更有和动力。在每天的日常工作中，我与领导融洽相处，与同事们团结互助、共同进步。当别人遇到困难事情时，我会及时地关心帮助；当看到垃圾未倒时，我会很自觉的把垃圾清理掉；当同事累了，我会及时的送上一杯热开水。大家在一起
相处的很愉快，都是好朋友，彼此关心，坦诚相待。为公司创造了良好的工作环境，也给公司营造了一种健康、向上、积极地公司文化。（三）学习专业知识，提高工作能力。来公司已经三年了，虽然工作已是轻车熟路，但要学习的东西始终无止境，良好的专业知识可以让我们的工作效率提高。在平时上班中，我充分利用时间，合理安排，对一些新的技术不断去探索、学习，及时掌握最新剪辑本领。经常买一些有关工作方面的书籍，不断给自己充电。虚心向同事学习，耐心请教，向优秀的老员工靠拢。遇到困难时自己绝不会退缩，而是努力去克服，通过看书、上网查询、向他人请教等方法解决了很多难题。（四）踏实工作，上好每一次班。这一年来，我始终公司领导的话和顾客的要求为工作标准，在自己的本职岗位上兢兢业业，时刻严格要求自己，每天按时上班，及时打卡，经常利用晚上和周末的时间来公司加班加点。每次摄像拍片回来后，作为后期的我们，就需要给片修饰，完成最后的工作。这是很重要的一个环节，是整个制片过程必不可少的，如果有差错，就可能将前期的工作毁于一旦。而且这项任务难度大，技术复杂，要求工作人员有很好的耐心和吃苦耐劳的精神。所以自己必须认真细致的做好每一个步骤，对照客户对宣传片的要求，力争把它做的完美、精致。还清楚地记得十一月份那一次，领导一次性拿过来好几个片子。一般而言，很难在规定的时间内完成任务，但顾客的要求就是命令，必须在规定的时间内交付。这对于自己提出了很大的挑战，我每天给自己打气，相信自己一定可以按时完成。就这样，我连续两周，每天中午和晚上都在公司吃饭，吃完后就立即
岗位说明书影视后期制作
岗位说明书影视后期制作 影视后期制作是指利用实际拍摄所得的素材，通过三维动画和合成手段制作特技镜头，然后把镜头剪辑到一起，形成完整的影片，并且为影片制作声音的人员。 影视后期制作岗位职责 1、视频编辑：按要求、按脚本，为突出某主题内容为目的剪辑制作、段落删减、增加删减片段、增加LOGO、上字幕、配音、蒙太奇效果、专业调色处理、三维片头定制、制作花絮、视频各个格式转码、电子相册、FLASH等，以及根据自主化要求剪辑制作; 2、素材处理：为视频素材提供片段删减、段落顺序重组、历史素材并入、相关素材引入组合等; 3、特效处理：为视频素材编辑过程中加入转场特技、蒙太奇效果、三维特效、多画面、画中画效果、视频画面调色等; 4、字幕处理：为视频素材添加Logo、中外文字幕、说明字幕、修饰字幕、三维字幕、滚动字幕、挂角字幕等等; 5、音频处理：为视频素材添加背景音乐、特效音乐、专业播音员多语种配音解说、对口型配音、配乐; 6、包装处理：为视频素材剪辑后全方位特效包装，蒙太奇效果、制作三维片头片尾、Flash片头片尾、形象标识特效等等;
个人通过网络报名，每人限报1个岗位，报名截止时间为XX年7月20日。将材料扫描件(打包压缩)发Email:rscsz@，邮件主题示例“岗位编号+姓名”。 7、成品输出：制作好的影视作品输出到各种格式的录像带、播出带，压制或刻录至DVD、VCD，或输出各种格式的数据文件。 影视后期制作岗位要求 调整部门人员岗位，招聘高素质的人员充实接待力量。随着业务量的不断扩大，来访客户也日渐增多，市场部负责接待的人员明显不足。为了适应公司业务发展的需要，更好地做好接待工作，落实好人员招聘工作也是一件十分重要的事情。 1、熟练掌握电视各类节目的技术制作程序与要求，并熟练掌握各类机器的性能; 2、熟悉当日各类节目的内容，并在充分理解的前提下独立完成节目制作与合成; 3、积极配合编导的工作，和编导达成良好的沟通，使工作有条不紊的顺利进行; 4、对工作细心负责，保证节目准确无误; 5、后期制作完善和修复制作的不足。 影视后期制作关键技能 专业能力premiereAE合声配音
(工作规范)某公司各部门日常工作流程图(规范版)
江西某汽车销售有限公司 内 部 工 作 流 程 图 目录 人事招聘流程图 (2) 转正申请/考核流程图 (3)
员工内部培训管理流程图 (4) 员工离职管理流程图 (6) 绩效考核管理流程图 (7) 员工考勤管理流程图 (8) 员工竞争上岗管理流程图 (9) 晋升晋级管理流程图 (10) 人事调整管理流程图 (11) 工作奖罚管理流程图 (12) 工作目标管理流程图 (13) 员工薪酬管理流程图 (14) 员工福利管理流程图 (15) 员工激励管理流程图 (16) 人事档案管理流程图 (17) 保密管理流程图 (18) 劳动关系管理流程图 (19) 员工满意度管理流程图 (20) 员工职业生涯管理流程图 (21) 人力资源诊断管理流程图 (22) 人力资源成本管理流程图 (23) 人力资源危机管理流程图 (24) 人力资源战略管理流程图 (25) 人力资源计划管理流程图 (26) 职务分析管理流程图 (27) 人力资源改进管理流程图 (28) 文件管理流程图 (29) 办公用品采购及管理流程图 (30) 保安工作流程图 (31) 一般客户接待流程图 (32) 按揭客户接待流程图 (33) 进车流程图 (34) 展厅展车钥匙管理流程图 (35) 售后服务工作流程 (36) 人事招聘流程图
转正申请/考核流程图
员工内部培训管理流程图
● 填写好《培训申请表》时交由相关领导 审核最后由总经理审批。 ● 《培训申请表》经批准同意后将其交至 行政部，同时由行政部组织接受外部培训的相关人员签订外部培训协议书。 ● 由行政部组织并对外部培训进行监控工 作。 ● 所有经外部培训的考试成绩及证书原件 和相关资料必均需交由公司行政部进行保存和分发工作。 ● 接受完外部培训的相关人员在回到公司 将按内部培训程序执行转训工作。 ● 行政部要根据每次培训结果组织相关部 门经理进行效果评估。 ● 效果评估后作出相对应的措施并实施 （如再训，补考等工作的开展） 员工离职管理流程图 审批外部培训申请 外部培训实施 培训考试及证书和 相关资料 转 训 签订外部培训协议 培训效果评估及反馈
工作服领用管理规定
工作服领用、发放管理规定 一、目的 为进一步规范公司管理，树立和提高公司形象，根据公司实际情况制定本管理规定。 二、适用范围 本规定适用于本公司全体员工工作服的管理 三、工作服的定制、采购、领用、发放 1、各部门根据在职员工人数，准确核定工作服尺码/型号，报办公室定做，有办公室或采购部按要求定做采购。 2、根据员工入职管理规定，工作服七天以后发放（视具体情况而定），统一由部门相关人员填写工作服领用申请单，部门领导批准后到后勤（或仓库）一次性领取，并做好发放、领用登记。 四、工作服管理规定 1、工作服发放后，所有员工必须按照公司规定着装并保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象。 2、着工作服时，应搭配与工作服颜色相匹配的裤子；鞋应保持清洁光亮，无破损并符合工作要求；在工作场所不得裸背、赤脚、不得穿拖鞋、拖鞋式凉鞋等。 3、工作服在工作7日后发放，领取工作服后员工必须在公司工作半年以上，工作不满半年工作服按原价从工资中扣除。半年后不再扣费。 4、工作服丢失或破损，到财务部交钱按采购原价购买。 5、工作服应保持干净整洁，不能有油污和破损。
6、各部门负责人是工作服管理和监督的第一责任人，及时纠正员工工作服的整洁和爱心捐助。 7、仓库工作服的存放必须干净整洁，根据申请发放。不得因各种关系违反规定发放。 8、办公室人员不定时对工作服穿着进行检查，发现员工未按要求穿着给予该员工相应的处罚，部门主管承担连带责任。 五、处罚措施 1、各部门负责人应认真执行、督促属下员工遵守本规定。 2、工作时间不着工服者，发现一次乐捐公司20元，2次以上（含2次）则乐捐在前次基础上翻1倍，未领取取的除外。 3、各部门在一个月内员工违反本规定累计超过3人次或该部门职员总数50%的。该部门负责人乐捐100元。 4、工作服不准借用给公司以外的人员，如有违反将乐捐公司50.00元/次的。 5、乐捐直接从当月工资中扣除。 六、本规定由各部门负责具体实施；由行政人事部负责监督、执行。 七、本规定开始执行日期为：自公布之日执行 本规定最终解释权归公司
后期制作年终总结
后期制作年终总结 后期制作年终总结 时间过得很快，不知不觉中在电视中心已经待了一个月了。由于我是新成员，工作能力有限，很多事情自己还得适应，在这段时间里我出现了很多问题，在以后的工作中，会尽量锻炼和培养自己。下面我来具体的回顾和检讨：在进中心前我试过很多组织，也在里边待了一段时间，虽然经常在忙，但每次停下来静静地想一下，感觉还是空空的，没有一种实实在在的充实感，可在中心里的这段时间感觉完全不同，那是一种十分愉快和充实的满足感，这是以前所没有感觉到的。一是因为这是我兴趣的所在，二是因为我真真正正的学到了很多东西，也知道和了解了很多以前不知道的东西。我觉得这就很有价值，不但锻炼了自己的处世办事能力，也提高了自己以后生存的实力和生活的情趣。我会很努力认真的对待这份工作，虽然以后还是一个难以预料的结果，但不管结果怎样，在这个快乐而又充实的过程中，我已经得到了很多以前从未知道的知识。从现在对视频编辑的一无所知到对视频编辑的初步了解，再到以后的熟练掌握，和在以后的学习中生身体素质，办事能力等各方面的提高等等这一系列的过程。这是一个令我期待的过程，我知道这不是一个简简单单的问题，它需要的不仅仅是兴趣爱好，它更需要认真耐心，没有耐心，连基本的工作你都无法完成。这
不是说说就算了的问题，我会用我的行动去证明。 1、克服自己不爱说话的毛病，积极主动的去学习和争取机。 2、除了上课时间，尽量都去中心，只要勤学我想我一定会进步的。 3、以后多注意点关于细节的东西，比如礼貌、习惯、设备仪器的使用、规章制度。 4、多学点其他的软件，只要对专业和在中心工作有用的东东。 5、多多融会贯通，从各个方面来提升自己，学会理论与实际的结合，灵活运用自己所掌握的知识。 6、学一点实用的应用文体，继续看更多的书，发挥一下自己喜欢看书的习惯，充实一下自己，以便自己写的东西更加赏心悦目、更加条理化、清晰化、条理化。 1、我希望各位学长能多和我们交流，不但要和我们群体性的交流，有可能和有必要的话也可以单个交流。在交流或聊天中，我们能知道自己的不足和学到很多我们不知道的东西。 2、在学长们拍东西或制作东西时，经常带我们去，这样在工作中的细节我们将会更加深刻的理解。也加快了我们在习惯中心工作的的进程，更有利于我们的理解和运用，同时也缩短了中心的培训时间减少了学长们的工作量，提高了
最新后期制作工作总结
最新后期制作工作总结 后期制作工作总结篇一 时间过得很快，不知不觉中在电视中心已经待了一个月了。由于我是新成员，工作能力有限，很多事情自己还得适应，在这段时间里我出现了很多问题，在以后的工作中，会尽量锻炼和培养自己。下面我来具体的回顾和检讨： 一、我过去所出现的错误： (放在最显眼的位置以警示和提醒自己) 1在工作中主动性不够强，虽然我很积极的去电视中心，但涉及到具体的问题时我发现我常常落在别人后边，不是我不想学，我想学的愿望并不比别人弱，但每次到学长讲东西时我就被糊里糊涂的给挤到后边了。因此我虽然很认真的听，但有时却会忽略某个关键的问题，以至于在那次采集视频时出现了错误，比如采集的快捷方式、采集前是否检查了编辑视频的格式、是否检查了储存路径、别忘了最后的保存，如此多的问题我无法忘记。也不应该忘记，我要时刻铭记，用它来督促自己，使自己清楚地知道自己在中心的团体里还不优秀，甚至可以说处于劣势，所以我必须努力，不为别的就为发展自己的爱好这一个理由就已足够，更别说借此我还可以锻炼和提高自己的工作能力和工作资本。也许是太紧张了，但这不应该成为借口，也不能成为借口，毕竟它属于我自身的心理素质问题。以后我一定会去积极认真的
做好每一件事，从新调整好我的心态，提高自己的心理素质和应变能力，把事情做到前边。以便于能更好的去理解、学习和掌握学长们教的知识。 2、对一些工作的具体细节还不了解，比如上周五我因有事不能到中心区学习了，就跟三丰学长口头请了个假，而忘了问一下是否需要一个书面请假条。这是我的工作失误，以后我会更加细心努力的投入工作中，多多了解我所做的事情的具体细节比如请假，设备的使用、连接、出勤使用登记情况等等。把事情问清了，做到心中有数，然后再认真的做自己所承担的任务。做着也就事半功倍了。 以上是我印象最深的两个问题，还有很多问题有我已经发现的和没发现的，已发现的我会谨记并时刻注意，是自己不再犯同样的错误，还有其他很多我没有察觉到的问题，我会继续发现自己的问题，并努力的去改正它。也希望学长对我工作上做的不好的事情加以指点，以便我能及时的改正。 二、我在中心的感觉及成长： 在进中心前我试过很多组织，也在里边待了一段时间，虽然经常在忙，但每次停下来静静地想一下，感觉还是空空的，没有一种实实在在的充实感，可在中心里的这段时间感觉完全不同，那是一种十分愉快和充实的满足感，这是以前所没有感觉到的。一是因为这是我兴趣的所在，二是因为我真真正正的学到了很多东西，也知道和了解了很多以前不知道的东西。我觉得这就很有价值，不但锻炼了自己的处世办事能力，也提高了自己以后生存的实力和生活的情趣。我会很努
厂服领用制度
厂服领用制度 光翔电子发展（深圳）有限公司厂服.工作证.工鞋领用办法一: 本公司职工于上班时间内均应穿著公司规定之厂服.工鞋，配 挂工作证,但因工作性质特殊时经总经理特别核准者不在此限二: 穿戴规定如下：1 厂服：应随时清洗保持干净，钮扣必须扣整 齐，不得坦胸敝露2 工作证：凡在工厂内，应佩戴于厂服左边口 袋上3 工鞋：（1）除公司配发之工鞋外，其它私人鞋子一律不准穿入规定之车间内（2）公司配发之工鞋，不得穿出规定现场 外三: 穿戴发放规定如下：1 新进员工于正式彔用上班后向厂务 单位领取夏季厂服每人二件。冬季厂服则于冬季时，由厂务单位 发给二件。遇冬季入厂时，于正式上班时发给）2 厂服：夏季厂 服每人二件, 并扣成本费15元/件,冬季厂服每人二件, 并扣成本 费30元/件.3 保安服：夏季厂服每人二套, 并扣成本费90元/套,冬季厂服每人二套, 并扣成本费140元/.套（1）保安人员离职 时退还保安服成本费用,若损坏或丢失服装,则恕不退还（2）保 安人员在下班时不可穿保安服装与戴保安帽外出（3）保安之财 产均由保安(含)队长保管,(并扣保管费每人30元,离职时清点无 损坏或丢失后退还) 3 工鞋：统一发放工鞋每人一双,并扣成本费10元 4 工作证：统一发放工作证每人一个,并扣成本费10元四: 丢失与补发 规定如下：1 员工之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏
季15元/件，冬季3 0元/件，另填写遗失报告2 保安之厂服遗失时，向厂务申请补发,并扣成本费夏季90元/套，冬季140元/套，另填写遗失报告3 遗失或损坏工作证，向厂务申请补发.并扣工本费10元，另填写遗失报告4 遗失或损坏工鞋，向厂务申请补发.并扣成本费10元，另填写遗失报告五: 回收上交规定如下：1 厂服：离职时将厂服洗净交还保安,保安统一交仓库,.未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除2 保安服：离职时将保安服洗净交还保安,保安统一交仓库.,未交者均从薪资中按夏.冬季成本费扣除3 工鞋：离职时将厂服洗净后交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除4 工作证：离职时交还保安,并由保安人员统一交仓库.,未交者均从薪资中按成本费扣除六: 未按规定穿戴或服装不整者，即罚款10元。并将公司发给之厂服.保安服.工作证.工鞋妥善保管＊本办法自公布日起实施
2020后期制作年终工作总结
2020后期制作年终工作总结 后期制作工作的完成是很重要的，因此在今年的工作结束以后，我们应该及时做好工作总结。以下是由小编为大家整理的“2020后期制作年终工作总结”，仅供参考，欢迎大家阅读。 2020后期制作年终工作总结（一）时间过得很快，不知不觉中在电视中心已经待了一年了。由于我是新成员，工作能力有限，很多事情自己还得适应，在这段时间里我出现了很多问题，在以后的工作中，会尽量锻炼和培养自己。下面我对这一年的工作进行具体总结： 一、工作不足 在工作中主动性不够强，虽然我很积极的去电视中心，但涉及到具体的问题时我发现我常常落在别人后边，不是我不想学，我想学的愿望并不比别人弱，但每次到学长讲东西时我就被糊里糊涂的给挤到后边了。因此我虽然很认真的听，但有时却会忽略某个关键的问题，以至于在那次采集视频时出现了错误，比如采集的快捷方式、采集前是否检查了编辑视频的格式、是否检查了储存路径、别忘了最后的保存，如此多的问题我无法忘记。 我要时刻铭记，用它来督促自己，使自己清楚地知道自己在中心的团体里还不优秀，甚至可以说处于劣势，所以我必须努力，不为别的就为发展自己的爱好这一个理由就已足够，更别说借此我还可以锻炼和提高自己的工作能力和工作资本。以后我一定会去积极认真的做
好每一件事，从新调整好我的心态，提高自己的心理素质和应变能力，把事情做到前边。 对一些工作的具体细节还不了解，以后我会更加细心努力的投入工作中，多多了解我所做的事情的具体细节比如请假，设备的使用、连接、出勤使用登记情况等等。把事情问清了，做到心中有数，然后再认真的做自己所承担的任务。做着也就事半功倍了。 二、工作中的成长 在进中心前我试过很多组织，也在里边待了一段时间，虽然经常在忙，但每次停下来静静地想一下，感觉还是空空的，没有一种实实在在的充实感，可在中心里的这段时间感觉完全不同，那是一种十分愉快和充实的满足感，这是以前所没有感觉到的。一是因为这是我兴趣的所在，二是因为我真真正正的学到了很多东西，也知道和了解了很多以前不知道的东西。我觉得这就很有价值，不但锻炼了自己的处世办事能力，也提高了自己以后生存的实力和生活的情趣。 我会很努力认真的对待这份工作，虽然以后还是一个难以预料的结果，但不管结果怎样，在这个快乐而又充实的过程中，我已经得到了很多以前从未知道的知识。从现在对视频编辑的一无所知到对视频编辑的初步了解，再到以后的熟练掌握，和在以后的学习中生身体素质，办事能力等各方面的提高等等这一系列的过程。这是一个令我期待的过程，我知道这不是一个简简单单的问题，它需要的不仅仅是兴趣爱好，它更需要认真耐心，没有耐心，连基本的工作你都无法完成。这不是说说就算了的问题，我会用我的行动去证明。
后期制作岗位职责
后期制作岗位职责 相信你们都听说过后期制作人员吧，那后期制作这个岗位又要尽到什么样的职责呢?下面是小编为您整理的“后期制作岗位职责”，供您参考。 后期制作岗位职责(一) 1、负责部门岗位任务的总体协调和安排，负责影视项目的题材选取，分析可行性的实施方案; 2、负责影视项目的创意策划及提案; 3、负责选取题材、项目，作为公司的储备资源; 4、负责公司影视剧项目宣传方案的具体执行; 5、负责市场推广所需的宣传品和广告策划; 6、负责公司重大宣传活动的组织、安排，公司新闻策划与传播; 7、媒体、合作伙伴的沟通与协作。 后期制作岗位职责(二) 1、负责设计公司产品界面设计，效果图表现设计; 2、负责设计、制作公司项目配图、宣传视频动画; 3、序列合成; 4、片头、片尾、包装设计; 5、特效处理; 6、参与部分脚本细节处理。 后期制作岗位职责(三) 1、负责影视创意、特效、剪辑制作等工作; 2、根据项目脚本，运用影视镜头语言对视频内容进行二次创作; 3、进行影视包装，独立完成电视栏目包装、三维片头动画、宣传片、广告片等设计及制作。 4、负责公司电视栏目、广告片、宣传片、专题片、 VCR 、等后期制作、特效包装、节目精简、合成。 后期制作岗位职责(四)
1.负责宣传片、广告片的剪辑、较色，后期合成等工作; 2.精通Photoshop平面软件和三维特效软件;至少精通3Dmax、MAYA、Softimage中的一款三维软件; 3.熟练应用Premiere、Edius或Final cut pro 等非线编辑软件; 4.熟悉电视栏目包装，可独立完成栏目包装、三维片头动画、宣传片、广告片等的剪辑及制作; 后期制作岗位职责(五) 1.对作品的主题创意、标版设计、动画、质感、节奏、色彩等方面有较好的把握; 2.有较高的艺术素养，品行端正，工作勤奋; 3.有良好的团队意识以及较强的主动性和创造性，面对项目的加班具备良好的心态及较强的适应能力。