从教师”到导师”

从教师”到导师”
从教师”到导师”

从“教师”到“导师”

——“教学做”一体化教学模式下教师角色转换的实践与探索

山西省阳城县高级中学校白素芳

【摘要】“教学做一体化”教学模式对教师的教学提出了更加具有发展意义的要求。

在教学活动中要求教师尊重学生,注意教学之外的生活,指导学生在实际的活动中

学好本领,培养他们的生活能力。传统的教学方法和理念已经不能适应需要,只有

教师角色的全方位更新,变“教师”为“导师”,才能以最佳的心理素质去主动适

应并深入开展好教学工作,才能实现职业教育培养“以技能为主的一线应用型人才”

的目标。

【关键词】“教学做一体化”教学模式学习能力角色转换实践与探索

陶行知先生在“生活即教育”中提出“教学做合一”的思想,要求“教”与“学”同“做”结合起来,“教学做是一件事,不是三件事。我们要在做上教,在做上学”。这种教育思想正切合当下中职计算机教学模式的改革,正是“教学做一体化”教学模式的完美诠释。“教学做一体化”教学模式将理论与实践有机结合起来,将技能操作融入到课堂教学,让学生直接在课堂上获取今后就业所必须的操作技能,变被动学习为主动参与,调动了学生学习的积极性与主动性,提高了学生的动手能力,符合职业教育的特点,与职业教育培养“以技能为主的一线应用型人才”的培养目标相吻合,是提高教学质量,实现技能人才培养目标的最佳途径。

“教学做一体化”教学模式对教师的教学提出了更加具有发展意义的要求。在教学活动中要求教师尊重学生,注意教学之外的生活,指导学生在实际的活动中学好本领,培养他们的生活能力。传统的教师角色已经不能适应新的发展需要,只有教师角色全方位更新,变“教师”为“导师”,才能以最佳的心理素质去主动适应并深入开展好教学工作,才能实现职业教育培养“以技能为主的一线应用型人才”的目标。笔者根据从事计算机教学工作中实践和探索,结合社会就业需求和学生实际,就“教学做一体化”教学模式下的教师角色转换谈几点粗浅的认

识。

一、由“课程被动执行者”转换为“课程主动研发者”

在传统的教学中,教师只是课程的执行者,按照教学大纲、教学要求“教”教学内容,完成教学任务,最多也就是调整一下课程和教学顺序而已,很少有自己的思想和实践在其中,因此也就脱离了生活实际,教师仅仅是传统课程的被动执行者。而在“教学做一体化”教学模式下,要求“事怎样做便怎样学,怎样学便怎样教。教而不做,不能算是教;学而不做,不能算是学”。教师不仅要根据教学以外的生活实际和本人的教学实践,积极参与校本教材的编制和开发,更重要的是在课程的实施过程中对校本教材进行评价和再开发。

【实践与探索】《计算机应用基础》是我们学校各专业学生的必修课,各专业学生必须掌握计算机的基础知识和基本技能,才能胜任计算机在本专业的管理和应用工作。在实际的教学中我们发现,一本非计算机专业通用教材在各个专业中使用弊端很大。因为教材涉及面广,从计算机基础到WINDOWS基础,再到WORD EXCEL等等,理论内容多而且杂,实训内容以单项练习为主,缺乏实际操作能力和灵活的应变能力的训练,很难在有限的教学中提升学生的职业能力,满足社会对技能型人才的需求。为此我们本着地区经济发展的实际需要,结合学生的实际情况,“以能力为本位”,自编《计算机应用基础》校本教材,给学生提供一个高质量的课程和教学内容的过程。

样本教材的开发和使用在我校取得了很好的效果,分析原因在于我们在校本教材内容的编排上跳出学科体系的屏障,将实际工作过程中能用到的基本操作编写成典型的项目,引领学生由浅入深、循序渐进的进行学习,让学生在“做”的过程中获得知识和基本工作经验,一方面满足社会对“一线技能型人才”的需求,另一方面学生由被动学习变为主动参与,激发了学生的学习兴趣。其次在校本教材的使用过程中,教师充分利用教材,但又不拘泥于教材,教师会根据社会需求和学生学习过程中存在的问题,对教材内容、项目的实用性进行重新评价,集体探讨后进行再开发,使校本教材具有更高的质量,为学生的“零就业”奠定基础。

在由“课程被动执行者”向“课程主动研发者”角色的转换过程中,教师的

教学更加生活化,学生的学习更加主动,有效的促进了教师专业成长。

二、由“知识的传授者”转换为“学习的组织者、引导者”

师者:“传道、授业、解惑”。在传统的教学模式下,教师是知识的传授者,学生则处于被动接受老师灌输知识的地位。而在“教学做一体化”教学模式中,强调三者合一。“在做上教,在做上学”。因此要将学生定位于学习的主体,教师定位于学习的组织者和引导者,把教学的重心放在如何促进学生“学”上,教会学生怎样去学,怎样去做,真正实现教是为了不教,正如古人所说的“授之以鱼,不如授之以渔”。

【实践与探索】在《计算机办公软件——WORD》教学中我们把排版分为“基本排版”、“图文混排”、“综合排版”三大模块,每一个模块又分成几个项目实施教学,每一个项目又划分成几个小任务,这些小任务由几个基本操作去完成。学生在不同的项目中扮演相应的角色。比如在“图文混排”中,学生通过角色扮演为报纸版面编辑,模拟项目排版,感受排版工作的一般工作流程,熟练掌握Word 的图文混排功能。在项目实施过程中,教师扮演了组织者和引导者的角色。首先对课堂进行组织,告诉学生我们要做什么?通过什么方式去做?如何去承担报纸版面编辑这样一个角色?在学生尝试探究环节中,学生要根据本人的实际经验和学习能力去探究,虽然小组内可以互相交流和学习,但学生毕竟存在学识和经验上的不足,这时候教师要站在学生的角度,用学生的眼光去看问题,探索操作过程中存在的问题,给他们提供思路,引导学生一步步去完成探究任务。这样一种真实职业场景模拟,不仅培养了学生利用Word进行排版的基本操作能力,而且在这一过程中,加强了学生与同伴合作交流意识和能力,加强团队合作精神,增强学生的职业素养。

在由“知识的传授者”转换为“学习的组织者、引导者”角色的转换过程中,学生在学习的过程中不只学会了操作,掌握了方法,更重要的是体会到了探索的乐趣,获得了成功的体验,长久以来被失败所压低的自信心提高了,对学习的兴趣也加强了,学习效果自然好了。

三、由学生能力“安排者”向“激发者、培养者”转换

传统教学模式下,本节课做什么,怎么做,老师已经安排好,学生只要接受老师的安排学习即可。而在“教学做一体化”教学模式下,更强调学生的“做”,学习方法更加灵活,学生的可塑性更强。因此教师要在教学过程中激发学生的潜能,激发起学生的学习兴趣,让他们积极参与学习中,将学习转化为其内在需要,提高学习能力。

【实践与探索】在WORD教学中笔者采用“任务驱动式”教学法贯穿始终,首先将项目分解成小任务,分析任务(指导)——学生尝试探究(学、做)——教师巡视(指导)——演示讲解(教、学)——示范规范操作(教、学、做)——学生再做(做)——交流互评(学、做)——归纳总结(学)。这八个立足于工作实际的教学环节,更有利于学生在“做”中学,学习如何分析完成任务、与人合作、解决实际问题。为此,教师必须对教学的各个环节进行精心策划、组织和设计,丰富教学环境。

第一,认真设计好每一次课的教学情境,不仅可以调动学生的学习兴趣、学习热情,而且能使学生始终保持饱满的求知欲望,有效的激发学生的潜能。第二,优选教学项目,培养学生“做”的能力,提高学生对知识技能的综合运用能力,实现从学习到工作的平稳过渡,因此项目的选择要具有典型性、代表性,具有时代特征。

教师这一角色的“扮演”或作用的发挥,旨在帮助学生转变学习观念,维持学习动力,开发主体潜能。教师在此过程中不只是学习过程的组织者,更是学生学习能力的激发者、培养者。

四、由教学过程的“主角”向“配角”转换,充当学习的“辅导者”

在传统教学模式下,教师是整个教学过程的“主角”,学生只是“配角”,甚至是“旁观者”。教师行使着对课堂教学的组织、管理与控制,忽视学生的主动性、创造性,不能把学生的主体作用很好地体现出来。“教学做一体化”教学模式下注重学生主体地位的作用,因此,教师要放下权威、师长的架子,把舞台交给学生,让学生做“主角”,自己做“配角”,以一个辅导者、帮助者的身份,与学生共同研究、共同探讨教学中的各种问题。

【实践与探索】教师的辅导帮助贯穿于在“教学做一体化”教学模式中的各个环节。项目分析环节,教师指导学生如何去分析项目制作思路,提出学习方法建议;学生尝试探究环节,指导学生按照教材中的案例步骤操作,如何提炼出要点;学生练习、教师巡视期间,针对学生操作的具体情况采用集中与分散、集体与个别辅导相结合的辅导方式进行解疑答难;课堂小结和作业环节,指导学生如何进行知识归纳总结,系统化整理等等。

教师这一角色的“扮演”,充当学习者学习的“辅导者”,使学生发现问题并能及时解决,帮助学生扫除学习上的种种障碍,增强其学习的信心和动力。

在中职计算机课程的教学改革中,“教学做一体化”的教学模式是重要的一环,教师只有在教学活动中不断实践和探索,自我提高,自我发展,自我完善,真正从传统教学模式下的“教师”转换为“教学做一体化”教学模式下“导师”,做课程的研发者、学习活动的组织者、引导者、辅导者、学习能力的激发者、培养者,使教学做合一,丰富“教学做一体化”教学的内涵,提高教学质量,为中职教育培养“以技能为主的一线应用型人才”。

教师个人工作计划优秀

教师个人工作计划优秀 作为一名教师,在新的学期开始是,为了更好的完成学前班的教育教学工作,为了能使以后的工作有所进步,使自己能力有所提高,我在今后的工作中决心做到以下几点: 一、学情分析 本班共有学生29人,绝大多数学生还未养成较好的学习习惯,基本适应小学的生活, 优秀教师个人工作计划。有四分之一的学生学习有自觉性,上课认真听讲,能有感情的朗读课文,作业认真完成,书写漂亮规范,喜欢读书,自觉地阅读课外书籍,有五分之一的学生,学习的主动性较差一些,作业要靠督促完成,书写不够规范,不过我有决心有信心,让他们尽快赶上去,为高年级的学习生活打好基础。 二、教学工作目标 1、低年级识字是重点,希望通过自己的教学使学生喜欢学习汉字,有主动识字的愿望。除掌握教材上要求会认的450个字,会写的350个字以外要激发学生课外识字兴趣,使学生能多种渠道识字。 2、掌握汉字的基本笔画和常用的偏旁部首,能按笔顺规则写字,注意间架结构。初步感受汉字的形体美。使学生逐步养成正确的写字姿势和良好的写字习惯,书写要规范、端正、整洁。 3、重朗读能力的培养,使学生喜欢阅读,感受阅读的乐趣。能阅读浅近的童话、寓言、故事,向往美好的情景,关心自然和生命,

对感兴趣的人物和事件有自己的感受和想法,并乐于与人交流。 4、师生同读经典。本学期重点读、背《三字经》。 5、培养学生写话兴趣,鼓励学生写自己想说的话,写想象中的事物,写出自己对周围事物的认识和感想。 6、结合教材对学生进行思想品德教育。 7、培养学生的口语交际能力,使学生想说、敢说,乐于交流。 三、教学工作措施 (一)加强学习,不断提高自身素质。 (二)积极参加学校的学习和教研活动,提高自身业务素质,创建有效高效课堂。 (三)结合教材内容对学生进行思想品德教育。 (四)针对本班实际抓好教学工作: 1、根据本班学生现状,在教学中抓好两头,带动中间,课堂教学主要是让学生积极主动地学,精心设计教案,在提高教学质量上下功夫。 2、注重培养学生良好的学习习惯,从点滴小事做起,重视学生能力的培养,课堂上会学习,教给学生学习方法。 3、重视写字指导,加强坐姿与执笔姿势的指导,严格要求,严格训练。 4、经常开展竞赛、评比活动,激发学生学习兴趣。 5、引导孩子自己制作“识字课本”。即“采蜜本”这对孩子来说是一件十分有趣的活动。学生日常生活常常碰到各种食品的包装、饮

教师师徒结对徒弟计划5篇

教师师徒结对徒弟计划5篇 篇一:小学教师师徒结对计划 篇一:小学教师师徒结对计划 本学年的师徒结对活动中,我幸运地继续拜人民路小学教学功底深厚,教学技艺精湛的语文老师——徐亚芬为师傅。现制定师徒结对计划如下。 一、学习目标: 1.学习师傅先进的教育教学理念。 2.学习师傅思考教育教学问题方式,有效地提高教学效率和学生成绩。 3.学习师傅如何积累案例、论文素材。 二、学习内容: 1.多学习语文教学方面的优秀报刊杂志、名家专著、教育信息,以先进的理念武装自己,揣摩教学技巧,深化思想。 2.每学期邀请师傅至少来听两节课,每个月也至少去听师傅一节示范课。在交流中升华理念。 3.和师傅一起观看名家课例碟片,一起讨论,深入领会名家的优秀教育教学理念。 4.邀请师傅指点备课,每学期开设一节校内汇报课。 5.经常和师傅沟通,探讨在教育教学上的疑惑和想法。 6.同步进行教育教学中某方面的方法探究,积累案例、论文素

材。 7.在撰写案例和论文方面,也应经常向师傅请教,请师傅指点。 8.平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决,主动和师傅交流。 三、徒弟成长目标: (一)自我期望: 1.通过师徒结对,拜师学艺,努力提高课堂教学水平,增强教书育人的能力。 2.通过师徒结对,提高职业道德修养、教育教学理论素质和教育教学研究水平。 3.积极参与教育教学研究,细心搜集素材,积累反思。认真撰写论文、案例。 (二)促进成长的措施: A、多学习,提高自身素质 1.多读书,读专业书,读杂书,不断提高自己的语文素养。 2.定期观摩名家的课,学习名师的教学理念、教学方法。 3.多听优秀的师傅的课,学习其过人之处。 4.争取机会聆听专家的讲座,充实思想。 B、多实践,潜心会教 1.不厌读小学语文新课程标准,潜心钻研教学,努力实践新科改理念于课堂之内。 2.主动与师傅探讨课堂教学、教育教学中的困惑和想法。

导师带徒活动总结9篇

导师带徒活动总结9篇 导师带徒活动总结篇1 为期两年的“导师带徒”活动,自20xx年3月以来,在公司的统一领导和协调下,在各单位的精心组织和努力下,在公司的各条战线上有声有色地持续开展,成为公司一条独特的风景线,目前活动已经圆满结束。当时确立的29个导师带的徒弟,现在大都已经能够挑起重任,独当一面,成为各自岗位的骨干力量和中坚分子。纵观“导师带徒”活动的全过程,我们认为有“三好”与“三差”。一好是活动的意义好。“导师带徒”活动是在公司做强做大做优战略思想指导下,经营规模不断扩大,经济态势不断增长,经济效益持续稳步增长,大批引进省内外优秀大中专毕业生,现实尽快解决上规模和技术人才短缺的矛盾,充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业的持续稳定健康发展而确立的一项旨在发现青年人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。 二好是活动开展的好。“导师带徒”活动目的性强,针对性强,操作性强。从一开始就受到各单位领导和同志们的高度重视和认真对待。首先由各单位集体研究确立师徒对子,并详细确定所培养徒弟两年要求达到的目标、培养内容和具体措施等。大部分单位给徒弟定的目标都比较高,最高要求从三级达到的一级,最低也要求成为业务骨干和内业管

理者。师傅们感受到肩上多了一份责任,徒弟感受到了沉重的压力,但更多的是动力和信心。在签定师徒合同书之后,各单位积极行动起来,自觉按照要求和合同书的规定做好工作。特别是**分公司积极响应公司的要求,首先在分公司内确立了五对师徒,并按照公司的要求,结合分公司的实际,把这五对师徒与报公司的三对师徒同等对待、同等开展、同等考核,扩大了导师带徒的范围,丰富了导师带徒的内容;**分公司和**分公司能够坚持对导师带徒活动进行检查和考核,定时总结定时评比,认真填写意见,不断完善活动内容。 许多单位的师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟,注重言传身教,以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。**等人,不但能做好领导表率作用,是大家眼里的好领导好上司,更是所带徒弟眼里的好师傅。他们在兢兢业业干好各项工作的同时,都能有所侧重地教导徒弟,无论工作忙与否,总能坚持带好徒弟,并把自己的一技之长灵活地传授给徒弟。这些经理们都敢于给徒弟们压重担,分任务。三是活动的成果好。导师带徒活动开展两年来,29名徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下,渐次成长起来,成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子,大都能够独当一面,挑起重任,能够胜任工作,较好地完成各种工作,并屡屡获得佳绩,不断为公司争得荣誉,显示了“导师带徒“活动较好的成果。 以上成绩固然喜人,但是我们从中也发现了许多不足或

教师月度工作计划优质范例

优秀教师月度工作计划范文 Summary of high-quality model essays ( 工作计划 ) 单位:_________________________ 职务:_________________________ 姓名:_________________________ 日期:_________________________ 优质文本 / Word文档 / 全文可改

优秀教师月度工作计划范文 关于优秀教师月度工作计划范文的文章,希望大家能够喜欢! 作为一个教师,时时刻刻在心中有一个自己的公司计划是很重要的,这样可以做到心中有数,在工作的时候就得心应手,不会出现慌慌张张的情况。任何时候都胸有成竹才是我做人的根本,我要时刻做到遇到事情后面不改色。 要做到时刻心中有数,每个月就必须有自己的工作计划,这样才会做到心中有数,这是我所想的,我也很想做到,但是不是每个人与都能够做到。 时间过得很快,转眼间,又迎来了五月。为了更好开展五月份

的工作,现拟订五月份工作计划。 保障工作:①做好幼儿社会实践活动联系和准备工作;②加强幼儿自我保护安全教育;③全心全意做好教师、孩子、家长的服务工作。④定期做好固定资产软件维护和填报工作,以及图书规范管理。 ⑤做好屋顶花园工程安全工作,不影响教育教学工作正常开展;⑥做好庆六一活动准备工作。⑦进一步规范资源室管理和利用。 保健工作:①加强食品卫生和食堂安全工作;②加强幼儿园卫生消毒和预防工作:手足口病预防和肠道传染病预防工作;③完成五份体育活动材料制作;④做好五月份疾病预报;⑤开展课题研究:幼儿园规范保育员操作行为的管理策略研究。⑥节日卫生宣传:5月份:幼儿营养与保健(5月20日中国学生营养日、国际牛奶日);爸爸请不要抽烟(5月31日世界无烟日)⑦认真做好六一体检工作。 教科研工作计划:①每周四业务中心组学习,加强班组长培训,提高班组教研活动质量;②加强小教研组建设,保证常规教学质量,开展生活活动研究,培养幼儿良好行为习惯。③开展“幼儿数学研

青年教师导师制培养计划

青年教师导师制培养计划 (2018年 9月至 2019年7 月) 周晓冬 青年教师就就是学校得未来,青年教师得成长应有计划,分步骤进行。 为了贯彻落实学校青年教师培养工程要求,特制定青年教师导师制工作计划,具体安排如下: 一、坚持实行集体备课制度、制定教学计划 通过实行集体备课,能够使新教师更好地掌握课程重点,了解教学难点,学到导师得教学经验与教学方法。集体备课要求必须由年轻教师进行表述,然后导师加以指导,直到形成完整得备课教案。 二、不定期进行双向听课 经常进行双向听课。年轻教师通过听导师得讲课,特别就就是教学名师得讲课,将学到导师得教学态度、教学经验与教学风格。导师在听课得过程中,能够及时发现新教师教学中存在得不足,进行传帮带,促进新教师得成长。 三、积极抓好日常教学工作程序 积极抓好日常教学工作程序,确保教学工作有效开展。按照要求积极认真做好课前备课。 四、加强专业理论学习 针对青年教师自身得不足,在老教师得指导下,有计划地学习专业理论知识,不断提高业务素质,更好地完成教学工作。 五、建立教师教学水平纪录 对新教师得教学效果,进行记载并长期保留。导师结合纪录对新

教师得教学效果进行评估,使得新教师能直观瞧到成长过程。 六、及时总结经验教训新老教师共同提高。 七、具体做法: 1、开课前,在导师得指导下,青年教师需通篇熟悉教材、把握教材中各章得重难点,并调配好这一学期得课时安排。 2、每次上新课前,在导师得指导下,青年教师需形成自己对本次课得教学内容与重难点得理解,且要有自己教学方法与教学设计得思考,并且认真完成备课与教案得撰写,并送交导师指导、审阅。 3、青年教师与导师之间相互听课,青年教师通过听取导师得引领课,学习导师对每节课教材得把握与处理方式,并与自己得教学法作比对,找出自己得不足及需要改进得地方,并结合导师得讲课反思自己。同时,导师也需听青年教师得课,指出其教学基本功、教学语言、板书设计等中间需改进与注意得地方,交流经验,互相促进,共同提高。 4、青年教师应积极主动向导师请教,虚心接受导师得建议与意见,同时,导师也应认真负责。 5、青年教师需在导师得指导下开展教学法研究,撰写教改论文,并积极申请或参与教研或科研项目,提高其科研能力。 泉沟镇中心小学周晓冬 2018年9月 青年教师导师制阶段性总结 刘文娜自与我建立导师关系以来,思想上积极进步,努力学习专业课知识。根据她得具体情况,进行业务上得指导,及时沟通,李辰得

教师每月工作计划表

教师每月工作计划表 3、继续抓好作文教学,搞好同上一节作文课的活动。同时也抓好活动课教学.语文活动课教学是语文教学的重要组成部分,它包括课外阅读,课外写作,听说活动和参观访问活动等。 4、继续加强大阅读,课内指导,课外阅读,提高学生的阅读水平,丰富学生的语言积累。 5、结合学科特点,建立能促进教师和学生个体发展的学科评价方案,进一步推进小学语文教学常规的改革创新. 三:工作措施: 1.狠抓课堂教学。坚决反对教师逐段讲解的教学模式,把学习的权力交给学生,让学生自读自悟,教师精讲点拨,积极引导,培养学生的语文能力。课堂气氛要活泼,使学生的思维活跃,避免死气沉沉。低年级语文教师一定要解决好识字、朗读、口语表达的问题,让学生真正识好字、写好字,把课文读好,多看书、多背书,增加语言积累,加强口语表达的训练,为中高年级的作文教学打好基矗中高年级的语文教师一定要解决好阅读和写作,扎扎实实的采取有效的措施提高学生的阅读能力和写作水平。 2.加大教材的钻研力度,要求所有的语文教师尽快熟悉小学阶段自己所教的各年级的语文教材及教学要求,做到心中有全局,脑中有整体,从而准确、全面的指导自己的语文教学,预防出现教学的疏漏。 3.加大课外阅读量,增加课外阅读作业,让学生在课外博览群书,

广泛摘录,按新教材的要求指导学生保值保量的完成任务,切实提高学生的语文综合素养。 4.语文教师要加强学习,提高自己的语文素养。重点包括阅读水平和写作水平。要给学生一滴水,教师必须有一桶水,而且必须是一桶活水。语文教师要把提高学生的语文学习兴趣放在首位,要用自己的教学风格、教学风度、语文修养感化学生,让学生喜欢你,从而喜欢你所教的语文课。 5.各个年级阶段的语文教师要有对工作高度负责的精神,切实搞好语文教学工作,努力使学生的知识不出现亏空,努力做好接力棒的传递工作。 6.加大周记写作力度。可以要求学生养成周周写周记的习惯。周记的范围,教师要告诉学生可以写一天来自己的所见、所思、所闻、所感,也可以写读书笔记、名篇赏析、读后感、心灵感悟、内心独白等,总之,不要使学生产生惧怕感。(对于周记的批改,对五十人以下的学生,教师每周要批班级人数的三分之一,对五十人以上的学生,教师每周要批班级人数的四分之一。这样轮流批改,让每位学生都能得到批改。)对于二年级学生,可以开始学写周记,尽量每周一个。 7.加大阅读教学力度。对讲读课文,教师一定要指导学生学会分析课文,切实教给学生学习的方法。对略读课文,教师不讲,由本级部的语文教师根据考试时阅读题的模式,发挥集体的智慧,每人出一份出相应的阅读训练题,然后进行整合,作为本课的阅读训练题,打印出来,发给学生,让学生独立完成,然后教师集体订正,以此训练

青年教师师徒结对师傅计划

青年教师师徒结对师傅计划 彬县特殊教育学校吴永强 一、指导思想: 为青年教师迅速、稳定地发展,缩短新教师的探索周期,发挥老教师的传、帮、带作用、促进新老教师之间相互学习,不断提高自身的教学水平和业务素质。我与王静、屈海娥(徒弟)结为师徒,为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现制定师徒结对活动师傅计划。 二、实施目标: 规划好培训计划,理论学习心得交流,展示课教案,听课指导与简单评点,自我业务进修提高规划,论文撰写等内容。通过这样的活动,师傅既可以锻炼自己,把经验传授给徒弟又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识,丰富教学经验和阅历,增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中,确确实实让徒弟有所收获,交流心得,相互切磋。 1、指导徒弟学习先进的教育教学理念。 2、指导徒弟思考教育教学问题,有效地提高教学效率。 3、指导学习如何积累案例、论文素材。 三、实施措施: 1、在师德、教风、业务水平和学科素养方面以身作则,起模范作用。

教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。要切实担负起对陈老师的辅导工作。 2、指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。 3、师徒每学期要有至少三次的一对一具体教学指导,在备课、上课、组织考试各环节以及教学研究方面予悉心指导;平时经常互相听课,并遵循发展性评价的原则,客观评价徒弟的教学行为,提出改进建议。 4、努力帮助徒弟提高教学技能和教育综合能力。 5、本着教学相长、互动共进的原则,师徒分别学习一些与教育有关的书籍师徒相互交流。师徒两人要认真学习教育教学理论,写好学习笔记,努力提高理论水平,认真抓好教学过程中的基本环节,每学期至少开设一节汇报课。通过课题研究、案例分析、公开课教学研究等活动,使师徒双方都有新的提高。

导师带徒徒弟心得体会.doc

导师带徒徒弟心得体会 篇一:导师带徒活动总结(徒弟) 导师带徒活动总结 九月以来,在公司和项目部领导的关心支持下,团委对新来的同志实行“导师带徒”活动,全面提高学徒综合素质,更好地胜任本职工作。八月至现在,我在安质部工作,导师是生产经理余慧迁老师,在他的精心安排和教导下,本人在自己的岗位上克尽职守,兢兢业业,时时处处以领导和老同志为榜样,不会的就学,不懂的就问,始终保持了谦虚谨慎勤奋好学的积极态度,多听师傅的教诲,在师傅的“传、帮、带”下,迅速茁壮成长,综合能力显著提高。各项具体工作按计划推进,各项临时交办的工作基本完成,为安质部总体工作计划的顺利完成发挥了一定的作用。现将个人导师带徒活动的工作、学习情况总结如下,请各位领导和导师指正。 一、学习的主要内容:思想道德方面:学习正确的价值观、事业观,增加对企业的忠诚度;工作能力方面:系统学习了解项目安全管理工作流程;学习基础的安全管理知识。学习现场安全管理,学习与工班、与个人的关系处理。深入学习安全质量管理工作 二、主要工作:编写完善安全管理制度;各种设备台账及报表;日常机械设备的维护管理和故障处理;安全管理的数理统计分析与计划编制。 三、主要收获: 1、综合素质得到明显提高。我不仅从书本上汲取养分,还谦虚地向周

围理论水平高、业务能力强的同志学习,努力丰富自己、充实自己、提高自己。通过学习,进一步提高了政治水平和驾驭实际工作的能力,目前基本能独立完成领导交办的综合事务工作。我更加明确了安质部的安全员应该具备的素质 2、肯钻研、敢创新,实现专业知识等工作能力的全面提升。“作为一名见习生,虽然先在基层岗位上锻炼,自己却不能定格在普通岗位的标准上,要永远向前看。”这是导师经常给我说的话。日常工作中,导师注意引导我观察生产中的每一个细节,注重在观察中发现规律,定期做总结,把所学的知识和生产联系 起来,通过观察、总结、发现规律,不仅能学到许多书本上没有的东西,更有利于拓宽思路、丰富视野。完成从普通技能人员到专业型技术人员的转变。 每一个成就都来源于从工作第一天开始学习到的“肯钻研、敢创新”的精神。在这些工作的实践中,在每一个节点工程胜利完成后,在满心成就感的同时我都会感慨到,没有“导师带徒”活动,没有公司和项目部领导的关心和培育,自己不能有如此快的成长。在今后的工作中有的是挑战,而导师传授于我的“爱学习、肯专研、敢创新,大胆实践”的精神我将受用一生 3、主动服务的意识明显加强。安全管理工作千头万绪,错综复杂,这就要求安全管理人员具有丰富的知识结构和较高的知识水平,对各种安全操作技术性能,日常检查维护知识,设备管理中数据统等都需要有较深层次的掌握,这样才能牢牢把握工作的主动权,才能把日常工作做好。如果能快速适应新的形势和发展要求,深刻理解相关会议精

青年教师导师制度

青年教师导师培养制度的 暂行办法 为了全面推进我校师资队伍建设,加速青年教师成长,现结合我校目前青年教师数量偏多,职称偏低这一实际情况,特制定本办法。 一、培养对象: 凡招聘、录用、调入我校从事教学工作不满三年且不具备一级职称的青年教师。 二、培养期限: 培养期限一般为两年。 三、培养目标: 青年教师经过两年的培养,能较好的完成一门课程的理论教学和实践教学以及学生管理环节,过好教学关和管理关,并为进一步的提高和发展奠定基础。 四、培养导师的遴选和职责: 导师的选拔由教师培训领导小组商议提出,在征得导师本人同意后,由校长批准,报教务处备案。 导师由教育、教学经验丰富、科研能力强、作风正派、品行端正、治学严谨的具有中学一级以上(含中学一级)职称的教师担任。原则上一位业务导师指导一位青年教师教学,一位班主任导师指导一位青年教师的学生管理技巧。

导师要帮助每位青年教师制定出详细的年度计划,制定具体培养措施和目标,在教学上坚持传、帮、带,对每个环节严格把关,使青年教师尽快达到学校教育教学、科研工作以及班主任工作的要求,全面提高青年教师业务素质。 五、培养方案: 1、根据青年教师的知识结构和承担的教学任务,帮助青年教师制定年度培养计划。 2、指导青年教师编写教案(讲稿)、并审阅教案(讲稿)。 3、要求导师每月至少随堂听青年教师2 节课,课后及时进行分析评论,提出具体指导意见,并指导培养对象上一次教学公开课。 4、指导青年教师开展科研活动、班主任工作、撰写读书笔记、专题作业、教学论文等。每季度检查一次读书笔记,每学期检查一次专题作业,每学年批改一篇学术论文(要求有独到的见解)。 5、两年内带领青年教师参与一项课题研究或者教学案例研究。 6、每学年末向教务处提交本学年青年教师的情况报告,并包括以下材料:经修改后的教案(讲稿);经审阅后的读书笔记、专题作业及学术论文、班主任工作总结;青年教师的学年工作总结;对青年教师各教学环节(备课、讲课、答疑和批改作业)及自学情况的综合评述。 六、培养考核: 根据考核的时间,分为日常考核、阶段考核和期满考核。 1、日常考核

教师月份工作计划

教师月份工作计划 新的学期,新的开始。我们的教学工作又将在忙碌中充实着,在喜悦 中收获着。我要把上学期的不足和收获的经验,转化成这学期的工作动力。 一、思想方面 始终如一地热爱祖国,拥护党的领导,热爱本职工作,关心国家大事,坚持政治学习,记录政治笔记,提高觉悟和意识。注重个人道德修养,为 人师表,严于律己,关心学生的学习、生活,做学生的良师益友。 二、个人业务 作为一名教师,除了要具备良好的思想品德,高尚的道德情操;还需 要具备较高水平的业务技能。本学年我将注重开拓视野,随时记下可借鉴 的教学经验、优秀案例等材料,以备参考。 三、教学工作计划 关注课堂教学,把日常的每一节课都当作公开课来上,并对所上的课 进行课后分析和反思。即使把教学中点点滴滴的感受写下来。勤读,勤做,勤思,勤写,在读书的基础上,结合自身教育生活实际,撰写教育随笔或。 四、教研工作计划: 我将积极参加教学研究工作,不断对教法进行探索和研究。谦虚谨慎,尊重同志,相互学习,相互帮助。对于素质教育的理论,进行更加深入的 学习。在平时的教学工作中努力帮助后进生,采取各种措施使他们得到进步。 五、出勤:

在工作中我一定要做到不迟到,不早退,听从领导分配,平时团结同志,尊老爱幼,做到互相关心,互相爱护。作为一名教师,我一定自觉遵守学校的各项规章制度,工作严肃认真,一丝不苟,决不应付了事,得过且过,以工作事业为重,按时完成领导交待的工作。 六、学期目标: 通过本学期教学,使学生形成一定的化学素质,能自觉运用化学知识解决生活中的化学问题,形成扎实的化学基本功,为今后学习化学打下良好的基础。希望在期末考试中所教班级都能取得好成绩。

师徒结对师傅计划

2017年秋季师徒结对计划 师傅:李改文徒弟:李丽 一、指导思想: 为了提高我校教育教学质量,提升我校年轻教师的素质,发挥老教师的传、帮、带作用,促进师徒之间相互学习,有效地促进老师在专业知识技能方面的发展,不断提高自身的教育教学水平和业务素质,我与徒弟结为师徒,为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现制定师徒结对活动师傅计划如下: 二、实施目的: 通过教学活动,师傅锻炼自己,把经验传授给徒弟,又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识,丰富教学经验和阅历,增强师德修养、理论修养、教学和基本素养,达到教学相长的目的。 三、实施措施: 1、在师德、工作态度、教学业务等方面为徒弟做出榜样。 2、要切实担负起对徒弟的辅导工作。听徒弟的课,及时指出徒弟上课中的优缺点,对如何改进给出建议。帮助她及时分析和处理各种教育教学事件。经常和徒弟交流听课中出现的问题及心得体会,听课意见及改进措施。 3、持师徒二人互听互评活动,听课要认真记录,按照一节好课的评价标准认真评课,遵循发展性评价的原则,客观评价徒弟的教学行为,评议优缺点,做好评课记录,提出改进建议。要在课堂中落实先进的教育理念,打造自己的特色,实现高效课堂与特色课堂的有机结合。 四、努力方向: 在师徒结对中,我努力做到: 1、主动工作,带头引领。平时严格要求自己,样样做好徒弟的带头作用。 2、给点时间,留点空间。徒弟有朝气、有活力、有想法。作为师傅在我们共同学习的时候,给她预留思考的时间、拓展想象的空间。五、具体实施方案: 1.指导徒弟学习先进的教育教学理念。 2.指导徒弟思考教育教学问题,有效地提高教学效率。 3.指导学习如何积累案例、论文素材。 4.本学期师傅和徒弟最少要完成一篇论文,力争获得好的名次。 6.指导徒弟熟练掌握高效课堂教学模式;研究高效课堂的方法。

导师带徒师傅”心得和感受

“带”心得和感受 我叫XX,现就职于XXXXX。自从我公司开展“导师带徒”活动以来,一批批的新学员从中受益,在较短的时间内,业务水平得到了较大的提高,从而快速适应了自己的工作岗位。我作为他们当中的一位老师,既感到压力和责任的重大,又感到非常的荣幸和自豪! XXXX年XXX月,我被项目部领导任命为新分配学员XXX的导师,从一年来“导师带徒”的效果来看,该学员已经能够在自己的工作岗位上独当一面,得到甲方、监理和项目部同事的肯定。下面我就“导师带徒”中的一些心得和感受做下简要总结:在XXXXXXXX工地,我担任项目的XXX,XXXX工程场地狭小、四周有居民、交通繁忙、协调困难、施工干扰大、不确定因素多,质量要求高,安全控制难等困难,但技术人员紧张。XX届新生到项目部报道之后,项目部随即举行了隆重的“导师带徒”签字仪式,在合同签字以后,我就暗下决心,一定要尽全力把徒弟带好,指导好,处处尽到师傅的职责,切实起到传、帮、带的作用。力争早日把徒弟培养成为项目的技术骨干,使其早日为企业发展的贡献力量。 我认为,作为师傅,开始要做的,就是帮助徒弟调整心态,摆正位置,尽快的适应工作环境,只有心态端正了,才能脚踏实地的工作。新学员一方面刚刚走出校门,跨入社会,思想比较活跃,做事有冲劲;另一方面,面对艰苦的工地施工环境,很多人都感到不适应,心里有落差,工作不积极,甚至出现抵触情绪,这些都是正常和可以理解的。针对这些情况,我项目部积极组织大家举行新生接待仪式,让新学员充分感受到项目部的重视和温暖,为他们迅速融入项目集体,更好的投入到项目工作中打下了良好的基础。在平时的生活当中,因为大家中午都吃、住在一起,夜间有值班,我把值班时间和小张放在一天,这为师徒之间的交流、谈心提供了便利条件,我和徒弟之间经常聊生活、谈时事。在交流过程中,主动了解徒弟的需求,及时帮助解决徒弟的困难。经常在下班和闲暇时间,拉上徒弟和项目部员工打乒乓球,通过这些活动,丰富了大家的业余生活,也拉近了师徒之间的关系,一方面,增强了项目部的凝聚力,另一方面,新学员的心态摆正了,工作积极性自然被充分调动起来。 在平时的工作当中,作为师傅,首先是要帮助徒弟把基础夯实,俗话说,基础不牢,地动山摇;只有先打下坚实的基础,才能在今后的工作中有更大的发展。而对于技术施工来说,在熟悉公司的企业文化和施工管理制度的同时,看懂图纸和方案是最基本的,我每周都和徒弟抽出一定的时间,大家一起看图纸、翻规范和工艺标准,遇到问题,及时解决。工作中对徒弟坚持高标准、严要求,建筑工程都是百年大计,马虎不得,遇到问题,该是什么,就是什么,只有这样,才能保证工程的质量和安全;同时,在解决问题的过程中,也培养了徒弟求真务实的工作作风。 其次,我认为,对于刚毕业的大学生来说,缺少的并不是专业的理论知识,小张就是理论知识比较扎实,进入角色较快的一位学员,他们主要缺少的是实际生产中的施工经验。怎样在工作当中让徒弟做到理论联系实际,充实理论知识的同时积累施工经验,确保理论和实际施工不脱节,是带徒活动中的重点。对于这一点,不是简单的三两句话就能教会的,只能是在现场施工过程中注意积累,慢慢总结。在刚开始的一段时间,我坚持每天带徒弟到工地现场布置施工任务,告诉他们那些能做,那些不能做,下班之前开碰头会,汇总任务完成情况,分析那些完成的好,那些完成的不好或者是没有完成,找出原因,提出改进方法和措施。 再次,树立模范带头作用,当好徒弟们的榜样。榜样的力量是无穷的,如果做师傅的自己做不到,自然也就无法要求徒弟做得更好。我始终觉得,“导师带徒”活动对徒弟来说,是一种帮助,是一次难得的迅速提高能力的机会;而对于师傅,更是一种鞭策,一种奋发向上的动力。正是因为带着徒弟,做师傅的有了压力,才会以更加严格的标准要求自己,在鼓励、培养徒弟的同时,也激发了自己的学习兴趣和进取精神,进一步丰富了自己的专业知识,提

最新青年教师导师制度

青年教师导师制度 为了加快青年教师的成长,加大对青年教师的培养力度,充分发挥中老年教师的“传、帮、带”作用,使广大青年教师早日熟悉业务,掌握教书育人的规律,提高教育教学水平,以适应当前飞速发展的教学改革形势要求,提高教育教学质量,保证我院人才培养和教学改革的可持续发展,特制定本规定。 一、本院30周岁以下(含30周岁)的青年教师,凡符合下列情况之一者,必须在任职期间与导师签订“帮学协议”,接受导师的指导和院、系两级考核。 (一)调入本院不满三年,讲师(含讲师)职称以下的教师; (二)从事教学工作不满三年,讲师(含讲师)职称以下的教师; (三)虽在学校工作三年且又是讲师职称的教师,但专业水平、职业素养急需要提高的教师。 二、上述所列青年教师未接受导师指导或考核不合格者,不能独立承担教学任务,不能晋升高一级技术职务。 三、导师资格 (一)具有良好的师德师风,能给青年教师起表率作用; (二)热爱本职工作,工作态度认真; (三)具有副高以上专业技术职称,或具有较高教学和科研水平的讲师; (四)在本专业教学和学术上有较高水平; (五)与被指导教师所授课程一致。 四、导师职责 (一)思想上严格要求。帮助青年(新)教师认识高校教师的崇高地位和历史责任,努力敬业爱岗,做到关爱学校、关爱学生、关爱同事、关爱自己,自尊、自律、自爱、自强,积极探索教育规律,当一个称职的教师。 (二)生活上主动关心。经常了解青年(新)教师的所思所想,了解和掌握它们的物质生活和精神状况,倾听他们的意见和要求,努力帮助解决他们的实际困难。及时向学院或系里反映问题,如有结果,亦应及时反馈给青年(新)教师。 (三)业务上指导青年教师掌握正确的教学方法,熟悉并基本掌握各个教学环节,具体包括: 1、教学计划的制定及总结的书写;

教师师徒结对徒弟计划两篇

教师师徒结对徒弟计划两篇 教师师徒结对徒弟计划1:教师师徒结对徒弟计划 作为年轻的新教师,我们有理想有激情有闯劲,但我们缺乏经验,还存在很多不足。比如,我们的教学理念还有待更新、业务水平还有待提高,教学经验有待丰富、业务知识有待拓宽……总之,与老教师相比,我们还有很大的差距。我们迫切需要老教师的指导和帮助,希望在老教师的指导和帮助下尽快成长。学校“师徒结对”活动的适时举行,犹如雪中送炭给了我们希望和信心,为我们开启了一扇通往成功的大门。 很荣幸我能成为周小卫老师的徒弟,我的师傅周老师是在教坛上默默耕耘了多年的老教师,她积累了丰富的教学经验,拥有精湛的教学艺术,并形成了自己独特、鲜明的教学风格。为了使这次的结对有成效,我们一起制定如下计划: 、学习目标: 1. 学习师傅那先进的教育教学理念。 2. 学习师傅思考教育教学问题,有效地提高教学效率和学生成绩。 3. 学习师傅如何积累案例、论文素材。 、学习内容: 1. 多学习教学方面的优秀报刊杂志、名家专著、教育信息,以先 进的理念武装自己,揣摩教学技巧,深化思想

2. 每个星期邀请师傅来听一节我的课。课后主动找师傅交流,请师傅指出课堂中暴露出的不足,写下反思,梳理以完善自己的教育教学理念和教学技巧,及时在以后的教学实践中改善。 3. 每个星期观摩师傅的一节课。课前研究师傅所教课的那一课,自己思考该如何安排教学,本着谦虚学习的心态,聆听师傅的课堂。课后和师傅交流自己的思考,多多提问,才能进步。 4. 和师傅一起观看名家课例碟片,一起讨论,深入领会名家的优秀教育教学理念。 5. 邀请师傅指点备课,每学期开设一节校内公开课。 6. 经常和师傅沟通,探讨在教育教学上的疑惑和想法。 7. 同步进行教育教学中某方面的方法探究,积累案例、论文素材。 8. 在撰写案例和论文方面,也应经常向师傅请教,请师傅指点。 9. 平日里遇到什么教育教学当中的问题无法解决,主动和师傅交流。 在次学习期间有如下的自我期望: 1、通过师徒结对,拜师学艺,努力提高课堂教学水平, 不断增强教书育人的能力。 2、通过师徒结对活动,切实提高职业道德修养、教育 教学理论素质、教育教学组织能力和教育教学研究水平; 3、积极参与教育教学实践研究,力争期间写一篇论文或案例,并积极投稿;

导师带徒徒弟心得体会

导师带徒心得体会(徒弟) “导师带徒”活动是为了充分发挥人才效应,增强企业发展后劲,保持企业的持续稳定发展而确立的一项旨在发现年轻人才、锻炼青年人才、培养青年人才、造就青年人才的青年人才工程。导师带徒这一项计划不仅体现了企业对于我们大学生的重视程度,更凸显了企业的精神与精神面貌。 导师是我们的良师益友。无论在专业知识的传授还是生活环境的适应当中都给了我们很大的帮助他们不仅教会了我们一些操作上的技能,还让我明白了不少人生的哲理,使我受益匪浅,正是在他们的教导下,我们懂得了如何充实自己。如何体现自身价值,如何让自己在这个竞争激烈的环境中永远立于不败之地。以下是我的一些切身体会: 一、学会适应,博学强知,虚心求教。 师傅一开始就开导我说要学会适应,学会学习,这句话让我体会很深,作为刚走出校门的我们,习惯了学校的丰富热闹,对于工地的那种单调的生活很难立马适应所以一定要学会调节自己,学会适应,快速的适应角色,融入到这个大家庭中。 任何时候都不能放松学习的机会,刚参加工作没有什么经验,只懂得一点理论知识,需要学习的还有很多很多,总是感到知识不够用,所以自己一定要加强学习,提高自己的业务水平。 刚来单位可以说你是最没资历最没经验的,好多的事情都不太了解,专业知识,业务水平,为人处世等都有所欠缺,所以只能自己摸索的同时向师傅及前辈们多学习多交流,这样才能快速的成长与进步。 二、勤学苦练,勇于实践,吃苦耐劳,理论联系实际。 我师父在一开始就对我提出的很具体的要求:认真的学习理论知识,夯实基础,面对新领域,要敢于挑战敢于突破,一定要理论联系实际。”师傅要求我从零开始,以现场实践为手段,加快对新的知识的学习,理论联系实际,高标准严格要求自己。在师傅的指导下,我从现场学起,在学习过程中我向每一位有经验的前辈们虚心请教。只要在我能力范围内的我都勇于实践,在施工一线和项目部的老师傅们和现场工人们打成一片,一起出力、出点子。每天回到宿舍,有时连饭都吃不上,弄得满头大汗和满练泥土,但我还是感到很欣慰,很满足,我挑战了自己,过的很是充足。 三,肯钻研、敢创新,实现操作技能、专业知识等工作能力的全面提升。 “作为一名实习学生,虽然先在基层岗位上实习锻炼,但一定要严格要求自己,要永远向前看想上级所想做上级所做。”这是师傅经常给我说的话。日常工作中,师傅注意引

青年教师培养计划和措施

青年教师培养计划 平等一中北区 教务处 2015、9

青年教师培养计划 一、指导思想: 为构建一支思想水平高、师德修养好、教育教学业务能力强的青年教师队伍,保证学校教育事业可持续发展,现根据我校《师资队伍建设规划》和《教师继续教育实施计划》的要求,特制定如下青年教师培养计划。 二、培养目标和任务: 从实施素质教育的目标出发,更新教育观念,加强对教育新理论,新知识的学习,通过多种途径使青年教师迅速成长起来。 根据学校提出的提高青年教师素质总体目标及要求,教龄5年以下的青年教师均为培养对象。通过培训,力争使每位青年教师在政治思想、师德修养、业务素质和教书育人的实际工作能力方面达到合格水平。在此基础上,培养一批有较高的理论与实践能力的校级青年骨干教师。 1.新教师的入格培训。 主要指刚进入教师行列的青年教师。一是引导他们做好角色的转换,对他们加强工作责任心教育,以及组织能力的培训。二是狠抓教学常规,在备课与上课、作业与辅导、听课与评课等方面着重指导。三是实行“青年教师导师制”,我们为每位新教师安排了一位富有经验的骨干教师为师傅,在教学工作、班主任工作、共青团工作、校外工作中进行“知、能、操、行”的传、帮、带。四是建立学校考核制度,考核项目有写一份合格的教案、上一堂教学汇报课、写一份教学体会、设计一份活动方案,组织一次公开班队活动、写一份全面的工作总结。 2.青年教师的升格培训 主要指3年以上的青年教师。我校年轻教师多,他们是一支充满生机、奋发向上、乐于进取、大有希望的队伍。我们对青年教师的培训,坚持政治上高标准,严要求;业务上压担子、放手使用;生活上热情关怀,为他们的成长创造良好的条件,促使他们上一个台阶。 三、具体工作: (一)加强青年教师的思想建设,把师德修养放在首位 1.组织青年教师学习国务院关于《基础教育改革与发展的决定》、《中小学教师职业道德规范》等德育纲领性文件、学习先进的教育理论,学习心理健康知识等,用正确的思想和理念激励教师树立正确的世界观、人生观、价值观、培养教书育人,为人师表,

2021版优秀教师月度工作计划范文

2021版优秀教师月度工作计 划范文 Frequent work plans can improve personal work ability, management level, find problems, analyze problems and solve problems more quickly. ( 工作计划) 部门:_______________________ 姓名:_______________________ 日期:_______________________ 本文档文字可以自由修改

2021版优秀教师月度工作计划范文 导语:工作计划是我们完成工作任务的重要保障,制订工作计划不光是为了很好地完成工作,其实经常制订工作计划可以更快地提高个人工作能力、管理水平、发现问题、分析问题与解决问题的能力。 作为一个教师,时时刻刻在心中有一个自己的公司计划是很重要的,这样可以做到心中有数,在工作的时候就得心应手,不会出现慌慌张张的情况。任何时候都胸有成竹才是我做人的根本,我要时刻做到遇到事情后面不改色。 要做到时刻心中有数,每个月就必须有自己的工作计划,这样才会做到心中有数,这是我所想的,我也很想做到,但是不是每个人与都能够做到。 时间过得很快,转眼间,又迎来了五月。为了更好开展五月份的工作,现拟订五月份工作计划。 保障工作:①做好幼儿社会实践活动联系和准备工作;②加强幼儿自我保护安全教育;③全心全意做好教师、孩子、家长的服务工作。④定期做好固定资产软件维护和填报工作,以及图书

规范管理。⑤做好屋顶花园工程安全工作,不影响教育教学工作正常开展;⑥做好庆六一活动准备工作。⑦进一步规范资源室管理和利用。 保健工作:①加强食品卫生和食堂安全工作;②加强幼儿园卫生消毒和预防工作:手足口病预防和肠道传染病预防工作;③完成五份体育活动材料制作;④做好五月份疾病预报;⑤开展课题研究:幼儿园规范保育员操作行为的管理策略研究。⑥节日卫生宣传:5月份:幼儿营养与保健(5月20日中国学生营养日、国际牛奶日);爸爸请不要抽烟(5月31日世界无烟日)⑦认真做好六一体检工作。 教科研工作计划:①每周四业务中心组学习,加强班组长培训,提高班组教研活动质量;②加强小教研组建设,保证常规教学质量,开展生活活动研究,培养幼儿良好行为习惯。③开展“幼儿数学研究”和“幼儿体育研究”; 保教工作:①科学合理安排幼儿一日活动,保证一日活动质量;②加强课程化环境创设,体现它的真实性、价值性、教育性,

小学教师师徒结对师傅计划

英语组师徒结对师傅计划 香乐小学曹丽霞拜师结对给了我们教师提供了相互交流快速成长的机会,真正发挥了“传、帮、带”的作用,本着提高思想,虚心学习的原则,我有幸收了侯晓丽和赵晓珍两名徒弟,特制订指导徒弟为期三年的成长提高计划如下: 一.指导思想 为了促进教师之间相互学习,不断提高自身的教学水平和业务素质,同时为了使我们小学英语组的青年教师尽快成长,现决定安排师徒结对活动。为使师徒双方进一步明确自己的职责,增强责任感,现制定师徒结对活动计划。 二.实施目的 制定学习计划,理论学习心得交流,汇报课教案,听课指导与简要点评,自我业务提高计划,论文撰写等内容。通过这样的活动,师傅既可以锻炼自己,把经验传授给徒弟,又可以让徒弟从中汲取许多对教学有用的知识,丰富教学经验和阅历,增强师德修养、理论修养、教学和基本素养。在这过程中,确确实实让徒弟有所收获,交流心得,相互切磋。 三.实施措施

1.教书育人,为人师表,热爱学生,热爱教育事业,树立高尚的师德形象。在师德、工作态度、教学业务等方面师傅要为徒弟做出榜样。 2.要切实担负起对青年教师的辅导工作。师傅每学期要有两次的具体教学指导,在备课、上课、组织教学各环节以及教学研究方面给予青年教师悉心指导。 3.每学期至少为徒弟上一堂教学示范课。并指导徒弟做校内公开课一节,指导徒弟完成上课任务。 4.指导徒弟熟练掌握教学常规;熟悉教学研究方法。听徒弟三节课以上,并遵循发展性评价的原则,客观评价徒弟的教学行为,提出改进建议。 5.经常关心徒弟的教育教学情况,及时帮助徒弟了解和研究学生,有的放矢地进行教育,并帮助她及时分析和处理各种教育教学事件。 6.经常找徒弟谈话。由于青年教师经验不足,师傅应给予考试方法的指点。 7.本着教学相长、互动共进的原则,师徒各读一本教育专著,并做读书笔记或撰写读书心得,然后师徒相互交流。 针对以上具体措施,学期结束后,师徒双方要及时进行总结。

导师带徒心得体会

导师带徒心得体会 授之以鱼,不如授之以渔。 光阴似箭,日月如梳,在不知不觉中几个月的时间即将过去,短短的几个月导师带徒活动中我学习到了许多知识与做人的道理。 一日为师,终生为父,师傅等同于父母,足以见得他在一个人的成长过程中有多么的重要。总觉得自己很幸运,在我步入工作的第一年里就能借助师带徒这个平台,拜陈毅斌站长为师!陈站长的为人处事,经验心得,工作中那份认真的态度,扎实的专业知识,丰富的工作经验,深厚的专业理论等常常让我在感动之余,获得了很多学习、工作动力,使自己能更好的投入到这份事业中去。在恩师的指导下,我感觉这几个月来,可谓收获满满。 我的导师陈站长在指导我的第一天就对我提出的很具体的要求:坚持高标准、严要求,努力夯实基础,面对新领域,要敢于挑战。我的导师要求我从零开始,以现场实践为手段,加快对新的知识的学习,以符合型人才为标准提高自己。在导师的指导下,我深入设备运行这一方面,从运行仪器的每一个小细节开始学起,在学习过程中我向每一位师傅虚心请教,只要在我能力范围内的我都勇于实践。在每天下班回到家时,我感到的是欣慰,我挑战了自己,学到了课本根本没有的知识。 为了尽快掌握新知识和新技术,导师还为我制定了针对性的学习计划,导师要求我多看运行书籍,多研究设备运行方式,巩固已有知识的同时,对于不了解的领域,也要从理论学起。每当有些空闲的时候,我就会抱着运行书籍,埋头专研于其中。不懂处就向导师求教,导师都给予细心的解答。我发现在学习的同时,自己也渐渐溶于了新的工作和新的生活方作为青年员工,他们有理想有激情有闯劲,但他们缺乏经验,还存在很多不足,他们的施工理念还有待更新、业务水平还有待提高,实际经验有待丰富、业务知识有待拓宽,他们迫切需要师傅的指导和帮助,需要在实践中不断学习,希望通过师傅的传、帮、带,少走弯路,更快发展,能更快的提升工作水平、技术能力,快速成长,体验成功,进而促进项目的人才成长。 导师带徒活动目的性强,针对性强,操作性强。从一开始就受到部领导和同志们的高度重视和认真对待。确立师徒对子,并详细确定所培养徒弟要求达到的目标、培养内容和具体措施等。大部分给徒弟定的目标都比较高,师傅们感受到肩上多了一份责任,徒弟感受到了沉重的压力,但更多的是动力和信心。许多师傅都能毫无保留地把自己的工作经验传授给所带的徒弟,注重言传身教,以自己的人格魅力教育和引导徒弟做人做事。 导师带徒活动开展以来,徒弟在各自师傅的精心教导和自觉努力下,逐步成长起来,成为各自岗位上的骨干力量和中坚分子,大都能够挑起重任,能够胜任工作,较好地完成各种工作,显示了导师带徒活动较好的成果。 实践证明,开展师带徒活动,对于提高公司青年员工的综合素质,激发青年员工的学习积极性,对于加强公司基础管理,促进公司管理科学化,提高公司施工生产质量和工艺水平有着积极的意义。

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