绩效管理的最高境界：自我管理,无为而治

绩效管理的最高境界：自我管理，无为而治

作者：李章溢;

作者机构：;

来源：山西建筑业

年：2016

卷：000

期：012

页码：P.24-29

页数：6

中图分类：F270

正文语种：CHI

关键词：自我管理;绩效管理;人的因素;管理系统;组织文化;制度体系;管理者;相匹配

摘要：一个管理系统的有效运行，除了需要良好的制度体系以及与之相匹配的组织文化外，还需要什么呢？关键还是人的因素。人的因素一方面是管理者和员工的能力，一方面是管理者和员工的责任与意识。能力提升需要一个持久的过程，而责任的明确则相对会见效快一些。以下的讨论重点从责任出发，同时兼顾能力和意识。