员工手册测试试题

员工手册测试试题

（总分100分，考试时间为60分钟）

姓名：部门：得分：

一、填空题（每空1分，共25分）

1．深圳市长城楼宇科技有限公司于2004 年 5 月18 日注册成立。

2．深圳市长城楼宇科技有限公司是一家专业从事建筑楼宇设备和项目施工的专业性公司。具体业务领域为：楼宇智能系统、消防系统和变配电系统等设备设施的维修、养护、更新、改造；建筑智能化系统集成、设计、施工；电气工程、给排水工程的施工。

3．质量方针：规范管理、科技创新、客户至上、追求卓越4．共享服务部向入职员工发放工牌员工手册及《安全手册》并由员工签收。

5．入职当天公司与员工签订书面劳动合同，约定试用期及合同期。

6．员工试用期根据劳动合同的定期限确定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过2个月；劳动合同期限在三年及三年以上的，试用期不得超过3个月。

7．员工发生调配、调整情况时，由调入单位填写人力资源调配申请表并按规定进行审批，综合事务部在审批时应明确说明调至的岗位、职级及到岗时间。

8．员工离职当日应当进行工作移交，填写员工离职交接清单，按单上要求至相应部门办理移交，并由相关人员签字确认。

9.员工年休假可在年度内分 2 次安排，但不能超过 2 次。

10.员工年休假按年休假计划安排，不能跨年度累计累计，员工休假申请因工作需要未被批准的，应由计划编制单位重新调整安排休假计划，员工休假必须在本年度

安排完毕。

二、不定项选择题（每题2分，共14分）

1．（ABCD ）发生职位调配、调整的原因主要有：

A．由于工作需要进行的员工调配；

B．由于缺编或超编导致不符合单位人力资源配置计划而进行的调配

C．由于员工的工作能力、工作的重大过失导致不再适合现任工作岗位而进行D．由于发生了《员工奖惩作业指导书》规定的情形，导致员工职位发生变化2．（ABC ）发生下列情形之一的按自动离职处理，公司也可给予辞退处理：A．员工未办理任何请假手续，连续旷工时间超过3天；

B．员工辞职未被批准而擅离职守3天以上的；

C．员工办理了请假手续，但请假期满后超过三天未按要求回原单位工作，又未办理续假手续的；

3．（ABC ）对公司员工薪酬数据了解范围必须严格按以下权限执行：

A．一般员工，只可以掌握自己的薪酬数据；

B．公司高层管理员工及部门责任人，可掌握其本人及下属的薪酬数据；

C．公司人力资源助理、综合事务部责任人、公司经营班子成员及财务管理部相关员工可掌握公司全体员工的薪酬数据。

4．（ABC ）有下列情形之一的，公司将根据情节轻重对其进行降职、取消绩效奖金直至解除劳动合同关系的处分：

A．别人询问时，擅自告知自己或他人的薪酬金数据的；

B．超越自己权限，擅自查阅员工薪醉数据的；

C．未经公司批准，擅自传播自己或他人薪酬数据的。

5．（BCD ）员工违反合同约定解除劳动合同并给公司造成损失的，应当赔偿公司下列损失：

A．公司为其招聘所支付的费用；

B．公司为其支付的培训费用（公司与员工另有约定的按约定办理）

C．对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

D．劳动合同约定的其它赔偿费用

6．（ABC ）员工奖励形式

A．通报表扬B．即时奖金C．参加外部培训

7．（ABC ）员工处分方式

A．口头批评B．处理通知单C．行政文件

三、判断题（每题2分，共45分）

1．（√）自从离职人员自离职之日起，不享受公司任何工资福利待遇。自动离职对公司造成重大或不良影响，将依法追究责任。

2、（√）员工违反公司相关管理规定、绩效评估结果较差、或不能胜任所聘职位工作时，员工的职位、职级可能会被降级。

3、（√）员工不论什么原因离职，均须办理离职手续，否则视为自动离职，公司不承担任何责任。

4、（√）当员工违反公司相关规定、国家法规、劳动合同条款时，公司有权提出解除劳动合同，并按国家相关规定处理

5、（√）当员工劳动合同期满时，公司有权决定否续聘，如不再续聘，将终止劳动合同。

6、（√）员工未请假，未到工作岗位半天及以上的视为旷工；一次迟到早退30分以上按旷工半天计；迟到、早退30分钟以下，当月累计3次，按旷工1天计，以此类推

7．（√）离职员工须提前30天提申请，离职时所在单位应当为员工出具离职当月考勤记录，并由员工本人及相关责任人签字。

8．（√）被辞退员工应当按《解除劳动合同通知书》通知办理离职手续，如果未按时办理的，离职日期按通知时间计算。

9．（√）公司操作类员工工作时间为每天8小时，每周工作40小时，每周至少休息一日。

10．（√）员工在请休假假期结束后，需在上班的第一天到综合事务部办理销假手续（可电话办理），否则视为超假，超假天数按旷工处理。

11．（√）员工当月累计旷工三天（含三天）以内的，按实际出勤天数计算月度职位工资，不发放当月绩效奖金；员工当月旷工累计超过三天的，暂停发放员工当月的所有薪酬，并由公司进行行政处理。

12．（×）公司薪酬标准属公司商业机密，管理制度公开，标准数据保密。公司全体员工必须对公司的薪酬数据进行保密。员工个人薪酬收入可以相互询问和传播。13．（√）公司每年3-4月组织入职满一年的员工按年龄段不同进行全面身体检查，预防疾病，保障员工身体健康。

14．（√）公司鼓励员工学习与工作相关的专业知识、技能。对利用工作之余努力学习并取得国家或所在城市地方政府认可的职业技能等级证书员工，公司给予适当补贴。

15．（√）对于公司决定不再续签或员工不愿意续签劳动合同的，由综合事务部在合同期满前三十天内向当事员工发出《续签》（终止）劳动合同通知书》，明确员工办理离职时间，交由员工签收，并按时与员工办理终止劳动合同手续。

四、简答题（16分）

1．如果你成为公司员工，你能为长城楼宇做出什么重大贡献？

本人已熟知本企业《员工手册》及各规章制度，本人自愿遵守本企业《员工手册》及各规章制度！

遵守人签字：

答案：一、填空题：1、2004年5月18日

2、建筑楼宇设备、项目施工、楼宇智能系统、消防系统、变配电系统；

3、规范管理、科技创新、客户至上、追求卓越；

4、发放工牌、员工手册；

5、劳动合同；

6、1个月、2个月、3个月；

7、人力资源调配申请表；

8、员工离职交接清单；

9、2，2；

10、年休假计划，跨年度累计，休假计划，本年度。

二、多选题：

ABCD、ABC、ABC、ABC、BCD、ABC、ABC

三、判断题：

1-5、√√√√√；

6-10、√√√√√；

11-15、√×√√√。

四、简答题：略