浅谈非公企业文化建设的必要性、可行性

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浅谈非公企业文化建设的必要性、可行性

作者：李中和

来源：《现代企业文化·理论版》2016年第20期

中图分类号：F270 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2016）10-000-02

摘要非公企业文化（以下简称企业文化）是在一定的社会历史条件下，通过生产经营和管理所创造的具有该企业特色的精神财富和物质形态。它包括文化观念、价值观念、企业精神、道德规范、行为准则、历史传统、企业制度、文化环境、企业产品等；从某种意义上说，企业文化就是企业员工共同的理想、共同的追求、共同的价值取向和行为趋向。它对于振兴非公企业、复兴中华民族、推动社会进步与发展，都有不可或缺的作用。笔者认为，建设非公企业文化是一项利在当前、功在长远的伟业，不仅很有必要，而且十分可行。

关键词企业文化建设必要性可行性

企业文化是企业发展的必然产物。党的十八大以来，中央领导多次强调，要将企业文化建设纳入企业“软实力”建设范畴大力推进。当前，正处在贯彻、落实十八届五中全会精神关键期；推进和加强非公企业文化建设，已经成为一项十分紧迫而又艰巨的任务。基于这种认识，思齐教育集团自创办以来一直重视企业文化建设。从思齐教育集团的实际情况看，企业员工平均年龄不到26岁，他（她）们的世界观、人生观、价值观还没有完全成型，如果没有先进的企业文化引导，很容易走偏方向；另一方面，由于员工阅历不多，经验不足，很难抵御社会的诱惑。记得2012年，受市场经济的负面影响，长沙的一些培训学校乱招生，乱办班现象严重；看到这种情况，我们有些同志亦主张先捞一把再说；我敏锐地认识到，这是一种自毁前程、自断生路的愚蠢做法。我不是追风赶潮，而是主动请求政府出面整顿办学秩序，并在市政府召开的民办教育工作会上，向全市民办学校发出了诚信办学的倡议书。之后我们又不断完善充实企业文化内涵，形成了独具特色的“思齐九章”，它包括文化之魂、使命、愿景、价值观、价值主张、人力资源、组织、经营、品牌等9个方面。对于思齐教育集团来说，“思齐九章”不仅仅是思齐的“魂”，更是思齐的“梦想蓝图”，不仅仅是思齐的“脸面”，更是思齐的“脊梁”，不仅仅是思齐的宣传口号，更是思齐的行动指南。在“思齐九章”的引导下，思齐连续五年获得经济倍增的效益，还为社会培养一批又一批合格人才，受到省、市、区党和政府、社会有关部门、有关人士一致好评。

企业文化是传统文化的继承发扬。企业文化源于社会思潮，近现代中国的社会思潮经历过三次大的变迁：一是新民主义胜利后的儒家思想；二是新民主主义革命胜利后的马克思主义；三是改革开放后流入的西方思想。继承和发扬中华民族的优秀传统文化，是非公企业文化建设的必然之作、特色所在。在纪念孔子诞辰2565周年国际学术研究会暨国际儒学联合会第五届会员大会上，习近平主席强调：“中国优秀传统文化中，最核心的内容已经成为中华民族最基本的文化基因，是中华民族和中国人民在修齐治平、尊时守位、知常达变、开物成务、建功立业过程中逐渐形成的有别于其他民族的独特标识。”作为非公企业的思齐教育集团，在民办教