教师管理与团队建设----薪资体系

教师管理:

1、《教务手册》(以教师行政管理、教师考核为主);

2、《教师管理手册》

一、专职教师的待遇

1、普通专职教师的工资结构:

课时工资+基础工资+奖金

2、职务专职教师的工资结构:

课时工资+基础工资+职务工资+奖金

专职教师的课时工资:

1、学校以课时计算课时工资的计算单位。根据课程要求的不同每课时为40-50分钟。

2、课时工资部分规定了试用期工资、课时工资、培训工资、代课工资、超课时工资的标准

及实施办法。

试用期工资

试用期内,课时工资为15元(各分校可以上调)。

试用期满,签订聘用合同后,课时工资为15-27元(各分校可以上调)。

课时工资

教师课时工资采取浮动制,建立学校内部竞争体系,适用对象为所有与学校签定了聘用合同的教师。

每个学期末,学校对全体教师进行学期考核,以现行课时工资标准为浮动基数,综合各项考核指标,根据考核总成绩由高到低的排名结果在原等级上进行相应的上下浮动;

课时工资每学期浮动一次。春季考核后确定的工资标准从7月份开始执行,秋季考核后确定的工资标准从1月份开始执行。

课时工资等级标准

课时工资划分为(各级别的课时工资可以上调):

A级(A1-27元、A2-25元);

B级(B1-24元、B2-22元、B3-20元);

C级(C1-18元、C2-16元、C3-15元)

三个级别共八个等级;

教师管理与团队建设----薪资体系

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