执行力案例分析

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没有执行力,哪来竞争力

【案例】

小李是一名刚毕业的大学生，自信开朗，性格外向，毕业不久就被一家外企成功录用了。于是，小李每天背着公文包，穿着西装革履去上班，但好景不长，没到两个月，却被辞退了。小李垂头丧气地来到职业指导窗口，他嘟囔着说道：“现在这社会情商最重要了，可老板竟然嫌我太活络。”通过了解，虽然小李短短两个月在公司获得了很好的人际关系，但是几次老板交办的任务他都没有顺利完成，最后落得个“眼高手低，执行力太差”的糟糕评语。

【分析】

那么，应该如何提高工作的执行力呢?

首先，职场就好比是一个运动场，敢打敢拼才会赢。在职场上也同样需要有激情，不然的话你就会觉得工作起来没有动力。然而，小李却没有把激情和热情用到合适的地方，良好的人际关系确实与工作密不可分，最后没有带来工作成效的激情只会被认为是“眼高手低，工作执行力太差”。

其次，良好的计划能力则是提高执行力的有效保障。中国有句古话叫做“凡事预则立，不预则废”，如果事先有好的计划，当遇到某些突发事件时，只要将手头上的工作调整一下就可以了，否则会手忙脚乱。

第三，与上级部门进行及时高效的沟通也必不可少。很多人会认为领导布置任务嘛，布置好了就要快速、及时地执行，其实不然，如果领导说了半天，你其实还没明白，又怎么执行呢?沟通是双向的，“不懂就问”才是硬道理，而小李很可能因为缺少了与老板的有效沟通，才会在工作的执行上出现差错，影响到任务的完成。

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最后，好的辅助工具也是提高执行力的好帮手。借助一些软件来对手头上的工作进行合理的计划和提醒，这样就不会耽误重要的事情，或是准备一本随身携带的笔记本，及时把重要的工作事项记录在案，便于查询等。

有人曾经将执行力强的人归纳为以下九个特征：1、自动自发;2、注重细节;3、为人诚信，敢于负责;4、善于分析判断，应变力强;5、乐于学习，追求新知，具有创意;6、对工作投入;7、有韧性;8、有团队精神，人际关系良好;9、求胜的欲望强烈。

其中前两点最为重要。所谓的自动自发不是一个口号一个动作，而是要充分发挥主观能动性与责任心，在接受工作后应尽一切努力、想尽一切办法把工作做好。无论老板在不在身边都卖力工作的人，将会获得更多奖赏。如果只有在别人注意时才有好的表现，那么你永远无法达到成功的顶峰。另外，要认真对待、注重细节，来不得半点马虎和虚假。

一个人的习惯不是一朝一夕养成的，要改变习惯也不是能够轻易做到的。了解了提升个人执行力的几个要点后，只要坚持在日常工作和生活中认真做起，努力改变自己的一些不良习惯，您就会变成一个执行力强的受欢迎的职业人。