西门子_Siemens2014校园招聘大礼包_西门子_Siemens2014校园招聘
西门子
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西门子2014校园招聘简介：
西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于1847年。主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012财年（2011年10月1日到2012年9月30日），西门子在中国的总营收达到63.5亿欧元（不包括欧司朗）。今天，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17个研发中心、73家运营企业*和65个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。
西门子2012校园招聘回顾：西门子2013校园招聘于2012年9月启动。招聘的主要对象为2013届本科以及本科以上学历的应届毕业生。于2012年10月8日至2013年4月22日西门子在同济大学、北京大学、北京航空航天大学、清华大学、哈尔滨大学、上海交通大学、浙江大学、西安交通大学、东南大学等多所高校举行了校园宣讲会。2013年校园招聘西门子公司主要招聘管理培训生，面向的是拥有硕士以上同等学力的、半年以上海外留学或工作经历的高学历人才。工作地点主要为北京、上海、武汉、成都等地。
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此外，我们会随着2014年度各名企校园招聘项目的进度，适时地为同学们提供西门子2014校园招聘第一时间上线通知、网申攻略图解、HR官方答疑、应
聘笔试面试指导等各种求职信息，助你在面试路上披荆斩棘，通关获胜。
让我们·赢在2014！
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西门子2014校园招聘大礼包目录
一、西门子简介 (5)
1.1西门子概况 (5)
1.2西门子历史 (5)
1.3西门子在中国 (6)
1.4西门子主营业务/品牌 (6)
1.5西门子文化/价值观 (7)
1.6西门子工作地点 (8)
二、西门子2014校园招聘项目介绍 (9)
2.1西门子2014校园招聘介绍 (9)
2.2西门子校园招聘流程 (9)
三、西门子招聘常见问题解答 (10)
3.1西门子招聘常见问题解答 (10)
四、西门子职业发展&薪酬待遇 (12)
4.1西门子职业发展 (12)
4.2西门子薪酬待遇 (12)
五、西门子校园招聘笔试经验 (14)
5.1西门子广州变压器商务培训生笔试感受-2012.10 (14)
5.2西门子电子自动化岗位笔经-2012.5.5 (14)
5.3 西门子英国financial services岗位笔经分享-2012.1 (15)
5.4西门子工程师英语笔试经验-2011.8.29 (15)
六、西门子校园招聘面试经验 (16)
3
6.1西门子北京分公司sales100面经总结-2012.12 (16)
6.2西门子广州分公司商务培训生面经-2012.5.24 (16)
6.3西门子北京分公司商务培训生电面-2012.5.17 (17)
6.4西门子电子自动化岗位面经-2012.5.5 (18)
七、西门子工作经历&感悟 (19)
7.1我在西门子工作的感悟 (19)
7.2西门子部分员工感言 (20)
八、西门子相关资料延伸阅读 (22)
8.1西门子获评“中国100杰出毕业生雇主” (22)
8.2 西门子：给予员工的不仅仅是一个职位 (22)
4
一、
1.1
在2012 63.5 1.2
公司创立
1847年
Telegraphen-Bauanstalt von Siemens & Halske。
1848
1850
1855
1897
1919年，
1923
二战
前，S&H
在1937
战后
1966批注 [11]:
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1967年，西门子股份公司和罗伯特·博世有限公司成立主要生产白色家电的合资企业博西家用电器公司（BSH），后成为德国和西欧家电市场的领导者。
1980年，公司的第一台数字电话交换机下线。
1988年，西门子和通用电气收购英国防务和技术公司Plessey。因为Plessey公司的持有人分裂，因此西门子接收了其航空电子、雷达和交通控制部分，并更名为Siemens Plessey。
90年代后
1990年，西门子收购了陷入困境的利多富（Nixdorf）计算机公司并更名为西门子利多富信息系统股份公司（Siemens Nixdorf Informations System AG）。这家公司在Gerhar Schumeyer的领导下已经开始盈利。1997年，西门子推出了第一款彩屏GSM便携式电话。同样在1997年，西门子同英国宇航公司（British Aerospace）和DASA达成协议向他们提供Siemens Plessey生产的防务装备。英国宇航公司和DASA分别负责英国和德国的军事装备的采购。
1999年，西门子的半导体业务分离出来，成立了一家新的公司英飞凌科技公司。同年，西门子利多富信息系统股分公司成为了富士通-西门子电脑公司的一部分。
2004年西门子移动向市场推出65系列移动电话，良好的用户界面，人性化的操作，实用的功能设计使65系列手机广泛受到欢迎，但由于软件问题使得西门子手机不得不招回，并在一年后的收购埋下了伏笔.
2005年，台湾的明基公司收购了西门子陷入财政危机的移动电话公司并排他性地获得了五年使用西门子商标的权利，全名为BenQ-Siemens。在将移动电话公司转让给明基之前，西门子投入了2.5亿欧元并注销了总值为1亿欧元的资产（1）。西门子同样获得了明基5%约为5000万欧元的股份。
2006年10月30日，西门子公司在北京宣布成立西门子中国研究院。
西门子目前卷入一场金额巨大的贿赂案，远超4.26亿欧元[2]导致现任首席执行官Klaus Kleinfeld辞职。
2008年为北京奥运会赛事的举办和基础设施建设提供了一系列解决方案；
2008年西门子中心（北京）正式开幕；
2010年作为上海世博会全球合作伙伴，助力打造绿色低碳世博；
2010年中国国家总理温家宝两次参观西门子位于天津和西安的工厂，并高度认可西门子为中国所做的贡献；
2011年西门子与中国国家发改委签署谅解备忘录，延续与中国的全面合作。
1.3 西门子在中国
关于西门子在中国：
西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于1847年。主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012财年（2011年10月1日到2012年9月30日），西门子在中国的总营收达到63.5亿欧元（不包括欧司朗）。今天，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17 个研发中心、73家运营企业和65个地区办事处*，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。
*上述数据系指西门子在中国合并财务报表的公司。
1.4 西门子主营业务/品牌
我们的业务
贯彻本地化创卓越业绩
西门子见证了中国改革开放带来的巨大变化，同时也顺应时代潮流，不断积极进行自身的改革与发展。至
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今，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17 个研发中心、73家运营企业和65个地区办事处*，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，2012财年（2011年10月1日到2012年9月30日），西门子在中国的总营收达到63.5亿欧元（不包括欧司朗）。西门子竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。
在中国的业务
西门子是全球电子电气工程领域的领先企业，主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市等领域。140年来，西门子以其创新的技术、卓越的产品与解决方案坚持不懈地与中国拓展合作，并以其卓越的技术成就、不懈的创新追求、出众的品质和令人信赖的可靠性独树一帜。除四大核心业务领域外，西门子在中国的业务还涉及财务服务和财务租赁。
环保相关业务组合
作为全球绿色基础设施领域的领导者，西门子拥有世界上最大、最全面的环保相关业务组合，其涵盖的产品及解决方案有助于实现温室气体减排以及作为环境技术净化空气和清洁水源。仅在2011财年（2010 年10 月1 日—2011年9 月30 日），西门子环保相关业务组合就创造了大约300亿欧元的营收，为提高全球城市的可持续性和经济竞争力做出了杰出贡献。
1.5 西门子文化/价值观
西门子价值观
勇担责任—致力于符合道德规范的、负责任的行为追求卓越—取得高绩效和卓越成果矢志创新—以创造可持续价值。
愿景和使命
愿景：矢志创新，推动可持续发展；携手中国，共筑更美好明天。
使命：以创新方案迎接挑战；以绿色科技引领未来。
勇担责任
致力于符合道德规范的、负责任的行为
西门子努力满足一切法律和道德要求，并且，只要可能，我们还努力超越这些要求。我们的责任是按照最
高的职业和道德标准和惯例来开展业务：公司绝不容忍任何不合规的行为。
7
我们在“勇担责任”方面的原则堪称我们制定业务决策的指南针。我们还必须鼓励我们的商业伙伴、供应商和其他利益相关者遵循同样高的道德标准。
追求卓越
取得卓越的业绩和运营成果
追求卓越，是我们在每个领域都将尽力实现的目标。我们根据公司愿景制定这一远大目标，并在其指引下提供优异的质量及超越客户需求的解决方案。一直如此。
追求卓越还意味着吸引市场上最优秀的人才。我们将帮助这些人才掌握获得成功所需的各种技能，给他们提供发挥潜力的绝佳机会。我们致力于营造一种高绩效企业文化。
追求卓越不仅仅关系到我们今天所做的一切，它还要求我们找到一条持续改善的道路。这需要我们灵活、积极地迎接变革，从而确保我们能够牢牢把握新的机遇。
矢志创新
敢于创新，创造可持续的价值
创新就已成为西门子业务成功的基石。研发是西门子发展战略的基本动力。作为关键专利的持有者，无论是已经成熟的工艺，还是正在发展的技术，我们都是客户强有力的合作伙伴。我们的目标是，在所涉足的众多业务领域，都占据技术领袖地位。
我们是创新惠及全球的企业公民。我们用客户是否成功来衡量我们的创新是否成功。我们不断调整业务组合，以便为全人类共同面临的最严峻的挑战提供解决方案，从而使我们得以创造可持续的价值。
通过引领潮流，我们可以完全释放员工的能量和创造力。我们富于独创，也欣赏这种素质的所有含义：独创性、创造力、奇思妙想，等等。
1.6 西门子工作地点
西门子公司在中国各地都建有分公司，工作地点有：北京、上海、广州等地。
8
二、西门子2014校园招聘项目介绍
2.1 西门子2014校园招聘介绍
以下是西门子2013届校园招聘回顾，供参考：
西门子股份公司是全球电子电气工程领域的领先企业，创立于1847年。主要业务集中在工业、能源、医疗、基础设施与城市四个业务领域。西门子自1872年进入中国，140余年来以创新的技术、卓越的解决方案和产品坚持不懈地对中国的发展提供全面支持，并以出众的品质和令人信赖的可靠性、领先的技术成就、不懈的创新追求，确立了在中国市场的领先地位。2012财年（2011年10月1日到2012年9月30日），西门子在中国的总营收达到63.5亿欧元（不包括欧司朗）。今天，西门子在中国拥有超过30,000名员工，建立了17个研发中心、73家运营企业*和65个地区办事处，已经发展成为中国社会和经济不可分割的一部分，并竭诚与中国携手合作，共同致力于实现可持续发展。
关注大街网微博@应届生校园招聘，获取招聘季第一手动态：https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/yjsxyzp
2.2 西门子校园招聘流程
西门子2013年管理培训生校园校园招聘流程：
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三、西门子招聘常见问题解答
3.1 西门子招聘常见问题解答
Q1: 作为应届毕业生，我怎么才能加入西门子？
A: 西门子（中国）有限公司各业务集团及运营公司每年会通过西门子管理培训生项目(SGP)、西门子销售培训生项目(Sales Trainee)、西门子研发培训生项目(R&D Trainee)、西门子商务培训生项目（SCTP 财务商务方向）聘用应届毕业生。
Q2: 从什么渠道可以获得西门子校园招聘的详细信息？
A: 我们的招聘信息会发布在西门子校园官方网站
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,，https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/
西门子官方招聘网站https://https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/Career/Main_ch.html
各大高校就业网和BBS论坛
Q3: 西门子主要招收哪些专业的学生？
A: 针对校园招聘项目，分别招收机械、自动化、电气工程、电子工程、计算机科学、软件工程、生物医学工程、医学影像、理学、财务、企业管理等专业的毕业生。
Q4: 西门子欢迎哪种特质的学生？
A: 我们希望同学们在校期间学习成绩优异且拥有专业技术背景，同时，分析能力、积极主动的态度、团队精神和沟通能力也是我们考察的重点。
Q5: 西门子校园招聘将包括哪些职位类别？
A: 西门子校园招聘的职位类别包括产品设计、研发、测试、销售和销售支持、生产运营、质量控制、财务、商务类等。请同学们关注西门子校园网站上的职位发布。
Q6: 我如何进行职位申请？
A: 同学们可以通过登陆https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,网络平台在线申请职位。请注意，这是我们接受申请的唯一方式，请您在仔细阅读职位要求后，根据自己的专业及自身情况慎重选择职位。
Q7: 我应该在什么阶段选择工作地点？
A: 建议大家在网上申请投递简历时就考虑好工作地点，我们会尊重你的意愿来选拔。
Q8: 可以同时申请多个职位吗？
A: 同学们最多可以选择3个职位(西门子管理培训生项目不包括在内)进行申请，请仔细考虑后再进行投递。
Q9：对填写简历的语言是否有要求？
A: 我们希望每位同学都能附上中、英文简历。
Q10: 西门子公司将会在什么时候安排笔试和面试？
A: 笔试和面试的时间将会在校园宣讲会之后根据不同职位的招聘情况具体安排，请同学们务必仔细填写手机号码，联系方式，邮箱，确保我们能够及时联系到您。
Q11: 面试后多久会知道结果？是否会收到通知？
A: 由于招聘职位的性质不同，招聘进度也会有所差异。在校园招聘的不同阶段会有适时的拒信发出。
Q12: 如果拿到聘用意向书（Offer Letter）之后，公司会要求实习么？
A: 在正式入职之前，会根据同学的时间和公司的状况来决定是否安排实习。如有实习安排会在面试过程中和同学进行沟通。
Q13: 作为实习生，我是否有机会成为正式员工？
A: 西门子公司的TOPAZ项目，旨在从校园中吸引能力出众的优秀人才，并以暑期实习生的身份进入到公司，通过为期两个月的实习与系统性的培训，使学生们有机会提前了解公司管理体系、价值观及文化，同时，
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公司也会对所有学生进行全面的评估、考量，考察其是否与本公司及工作职位的要求相匹配。在实习期结束后，经过系统性全面评估，合格者将被公司正式录用。
Q14: 公司对员工培训的政策是什么？
A: 公司鼓励并支持员工持续地学习，并为员工提供各类培训机会。公司每年对员工进行业务评估，然后针对个人和工作需要制定培训计划，如轮岗，海外受训机会，参加西门子管理学院的课程等。
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综合管理职业道路
您有兴趣带领一个组织和管理组织成员么？那么综合管理职业道路是适合您的！成为一个组织的领导者批注 [12]:
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/C areer/Opportunities_ch.html
批注 [13]:
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/C areer/welfare_ch.html
反映高绩效文化的薪酬体系：
公司的薪酬体系体现了公司所倡导的高绩效企业文化，认可员工对公司业绩的贡献，员工的薪酬取决于自己的工作绩效。
有竞争力的福利体系：
西门子弹性福利计划是一个全方位的福利计划组合，能够为员工提供个性化的解决方案，是目前国内最好的福利计划之一。西门子弹性福利计划将允许员工根据个人的情况和需求来选择最适合员工及家人的福利项目。
工作生活的平衡：
公司根据各岗位的特点为部分岗位上的员工设计了弹性工时制度，灵活的工作时间有助于协助员工达成工作与生活的平衡。
股权文化：
公司为员工提供了持股计划，使每位员工都有机会成为公司的股东，共享公司成功。
以下内容为网友爆料，供参考：
1、如果你是白色家电的普通工作人员，待遇和打工的一样，在辽宁大概2000左右的月薪。
2、如果你只是在西门子公司当业务员，或者叫销售代表，那就看你的能力了或者叫你的关系网，你能不能把产品卖出去，你卖出去的多自然提成也就高，几乎没什么技术含量。在辽宁，年薪10万左右还是能达到的，但是很累，没有休息日
3、对于北京的毕业生来说，西门子给予的待遇或许真的没有太高的竞争力，但是我当时签了西门子主要除了考虑待遇还考虑它可以给我解决户口问题，这是我入职西门子更为看重的一个关键因素。
4、西门子待遇中基础工资不高，在3.5k左右(所以导致很多人拒offer)，进公司后意外的有很多补贴!整个薪资加福利，我想西门子给应届本科生的待遇应该还算可以的。
5、trainee：待遇方面：3.1k-4.0k基本+1.0k补贴，发17.6月/年
13
五、5.1
9、10
的说··
先说笔试··
1.
2.
话型的··例如
3.
单面，他批吧··求过吧5.2
没有戏。批注 [14]:
ead-637429-1-1.html 面经）
第二天下午，HR就打电话通知说笔试情况还不错，说已经同意录用我了，就是要走一些招聘流程，大概要一星期到两星期吧。现在就等消息了，说实话，我对firmware一点经验也没有唉，他们好像看重我硬件基础不错，软件也会那么一点...
5.3 西门子英国financial services岗位笔经分享-2012.1
business grad的，但是做了kenexa的测试题，给的评级都是c和d 上面还解释说c是普通人水平d是below average，我verbal做了7/12觉得已经很好了，，唉都不想去做了，虽然西门子和别的一些银行用的都是k的题但是貌似也有些不同应届生里貌似找不到纯西门子本家的题而且email里还不告诉我是num+verbal还是num+log，虽然个人感觉应该是前者，，，
唉太悲剧了明天就是deadline 到底还要不要做随便做一个拒了也就拒了，反正感觉ac也过不了。。。。
5.4 西门子工程师英语笔试经验-2011.8.29
今天上午给西门子打了电话，主要是道个歉（我笔试时间晚了一个小时，很夸张的，当初那保安还扣了我将近半小时！）再问问为什么我投了硬件给我个算法工程师！
通过了德国和中国技术官的现场面试，西门子给了我一个笔试机会。当时看到卷子很很高兴，就一个姓名和联系电话，一看就知道这公司不注重学历和出身。上面一个汉字都没有，全是英文技术类的题。当时我比他们那几个人晚答了45+分钟，不过我交卷可不比他们晚！
今天电话中我说我叫王磊，那边说：“我知道你，你笔试答的特别出色，二十号左右给你打电话通知具体笔试内容！”
“哦，那我被通知面试的几率大吗？”
“一定有，已经选定好了，就是你！好好准备，还是那天现场的德国专家给你面试。”
对话记得不清，剩下的大部分都是一些很正常的对话。我也就关于迟到一事道了歉，还要了他的姓氏以免以后在被保安扣住！我道觉得自己迟到的很巧妙，这样可以显示出我基础的扎实性。而且当初我表现的也很好，没有卸责任！也方便了以后联系他！
我知道距离成功签约还差好多，德国的技术官还在等着我！过五关，斩六将，pk掉了好多人终于得到了这次机会！我是不会让我的口语再拖我后腿的！come on!
也许很多人并不在意这公司，可象我这样一个毕业于三流大学的本科生！在遭到了好多次拒绝：不是211不看简历，没有工作经验和研究生学历免谈。好多次磨破了嘴皮可人家就是不收我简历！自己也霸王面过，有的时候霸王面你都找不到公司住的地方在哪里。自己也没办法，当初考个好大学也不会这样惨的！这几天吃饭也很少看见盘子类的东西，基本上是面包，油饼，煎饼国子类的东西！
上午又去吉林大学笔试了，是大连的一家对日公司，也接到了下午的面试通知！这公司主要是做对日签入式开发的，职位有两种，其中一个对日培训是要收钱的！不知道有没有人去，反正我家这条件买电都很吃力的！他说看你水平，可以的话直接到他公司就业。通过笔试给打电话的也就十多个人，好象只有我不是吉林大学的。不过一对一的面试很快就进入了白热化阶段。感觉不是去面试了，而是参加了一场辩论赛。很多情况我都是被动，不过谈到我一点没有日语基础时他说现在给你派到日本你应该没办法和日方交流。我说我可以用英语！他说你四级水平行吗？我当时说我参加了***学校的口语培训可以接受英文面试！那俩家伙当时就转移了话题，没有正面用英文进行提问。当时心理也有了底，估计他们英语也不太好。我也是第一次和面试官抬杠，没招儿，都是被避的！
经历了各种艰辛，过来发发牢骚！
以后的路还是很难的，要继续加油啊！
15
六、
6.1
之后再写面经的，现在看来是没戏了，所以就把自己的经历写一下，给大家提个醒。
11.27
11.30
12.5
等着，
啊，不是1:30
狂晕啊！！
一个c
因为一开始就违背了她的思路。
了，哈哈哈
所以北京
好使！·
6.2
的的批注 [15]:
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/forum.ph p?mod=viewthread&tid=1048187&fro muid=809010
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 098303-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 040257-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 040069-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 049145-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 028830-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 026328-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/thread-1 049145-1-1.html
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/forum.ph p?mod=viewthread&tid=1368952&ext ra=page%3D1%26filter%3Dauthor%26 orderby%3Ddateline%26orderby%3Dd ateline
一、专业类：工厂成本、销售价格的影响因素、国际贸易专业术语、合同的有效性、合同种类及标的、画图表说明列出的产品销售量；
二、OQ类：团队合作的理解、如何完成新任务、沟通的方式。
LZ的笔试考的一塌糊涂……之前以为笔试会考类似KPMG的题型，亦或是英文翻译之类的东东，结果。。。失策了。
所以在毫无准备的情况下，LZ开始匆匆起笔了…
笔试中间穿插单面。
单面形式是2对1，面试官由男HR和部门经理组成。
在此要提醒下准备面试的童鞋们，一定要对自己的网申简历熟悉，而且内容务必真实（当然了，如果你是影帝or影后，兴许也可以通关）。因为单面的内容几乎就是针对你提交的网申简历内容进行一轮又一轮的“问题轰炸”。。。
LZ从教育经历到实习经历，几乎是一条不落的被“审问”。
但是主要的问题还是集中在你的个人特质、职业规划、行业的选择以及未来定向上，比较中规中矩。
但由于LZ一直保持着高度紧张的状态……So，中途还发生了自相矛盾甚至语无伦次的阐述，汗。。。经验值远远不够啊！！！
单面后回waiting room继续笔试。。。
小结一下，尽管有幸进入到了二面，但是今日LZ表现实在是欠佳，甚至有些失常。。。比如稀烂的笔试，比如最后竟然问两位面试官为啥会允许我进入二面这样的白痴问题。。。OMG，LZ猜当时一定是灵魂被暂时借走了。。。
Anyway,通过这轮面试，我又结实到了新朋友，所以，结果。。。虽是沉重的，但是也值得拥有和珍惜这次面试经历了。
6.3 西门子北京分公司商务培训生电面-2012.5.17
其实过程比较简略都不知道能不能算面经><大家就当流程看吧心里有个底
HR姐姐声音很甜说自己是西门子hr部门的问我申请了商务培训生项目现在方不方便说话
午睡的LZ一边说没问题一边就神速跳下床奔出去了
过程大致如下：
1.毕业后是否准备留京发展
2.HR姐姐说西门子的惯例是实习一段时间后，经过考核培训再决定日后是否签约，问我可以实习的时间
3.提了一下最近实习的公司名称，然后问有没有财务方面的实习经验
4.工作对英语有一定要求，问方便的话能不能交流一下
我就大概说了几句自我介绍，然后回答了一个Why do you choose Simens的问题，hr姐姐就说可以了
5.对工作之后对薪资的预期
6.如果后期安排面试，提前多久通知比较合适
因为hr姐姐说他们的简历都是从网上down下来的没有英文版让我明天中午之前把中英简历回复到系统发来的邮件，就结束了
个人感受：
不用紧张，大概就是check基本情况，前面的问题都是warm up的
实习时间那个，我说我暑假两个月肯定没问题，后面安排看公司，hr姐姐追问说公司希望3到6个月，当然要回答可以保证是不是...
英文因为上午才做过presentation，所以即使午睡醒来也比较流畅大家要各种瞬间切换啊想不出来也要胡说几句表明你是【流畅】的
17
悲了个催课居多没怎么正经实习过的LZ财务经验就是零啊有没有。。。所以如果这个考察因素很必要就肯定没希望了
第一次发帖祝各位牛人们勇往直前混论坛不久得益不少希望这个回馈能让大家提前有个心理准备
6.4 西门子电子自动化岗位面经-2012.5.5
上周5去SPA面试，说好下午一点半到两点半是我的面试时间。赶早不赶晚，吃过午饭就出发了，到何定桥下来之后，找SPA花了一点时间，问了某路人说不知道。只好打电话给HR，问清楚了地点才找到。到SPA 的时候已经超过一点半咯，在大楼进去要刷卡，刚好有个内部的mm在，想和她一块进去，结果她的卡刷不起来哦，此时前台**不知道去哪里了，只能在门口干等。期间，有位先生打电话给我，问我到哪里了，不由得感叹：德企确实很准时啊！和他说明了情况，他没多久就到门口来接我了，态度很客气，对公司的第一印象不错面试被安排在了四楼的一间会议室里，进去的时候，看到一位金发的MM坐在那里，真是吃惊不小，因为压根没想到是英语面试哎。之前，没有做一点准备...汗一个。
MM:MNICE TO MEET YOU!语面
ME:E TO MEET YOU!”.是英语！”O面试就这样开始了，先让我自我介绍，还好以前复习考研的时候，就想过以后复试面试的时候怎么介绍，不过一开始还是有点紧张，感觉介绍得不是很出彩，声音也比较小，和蚊子哼差不多...
然后，就是让我介绍一下我最近做的一个项目，让我可以在黑板上画示意图，我就把做的DEH超速保护模件原理图给画上去了。然后简单得介绍了一下。期间，她和那位先生问了一些问题。最后，他们得出一个结论，说我做一个硬件工程师更合适，不过他们部门是主要做软件的，硬件部门在欧洲...我心里暗想，估计没戏了。
还好，她后来就给我介绍，说这个项目是电力系统通信方面的，这个职位是关于固件设计(FIRMWARE ENGINEER)的，问我感不感兴趣？（废话，不感兴趣我来面试干嘛？）就说我很感兴趣，她说OK。接着，又问我知不知道一个电力通讯规约，倒，我以前只用过MODBUS，同事倒是有做这个的，只能说不知道...她说OK...不知道也OK么
然后又问了好多问题，诸如IP能不能设成192.168.1.0？我说maybe not，她说why？我搜尽脑瓜，就是不知道，求助于那位先生无果，只好还是不知道，真是丢人啊。还问了一些软件工程方面的问题，我都是不太清楚唉。PS,期间出了不少汗...还问了一些问题，现在都不是很记得了。
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七、7.1
事了。
在的“文化”“关系”
全世界。
30批注 [16]:
https://www.360docs.net/doc/f19918437.html,/emp. htm
作为白年老店，西门子树大根深。但本人直到今天也不曾明白它的通信集团是如何垮掉的；尽管本人也曾努力去观察，去思考，仍然没有太多的理由让自己相信西门子的通信业务究竟是在谁的眼皮底下垮掉的。可怜的明基在收购了西门子手机业务的一年中，苦苦支撑，终于没能挺住，而网络业务也被诺基亚收编，只有在整个行业的轻纱薄幕中忧忧望着前路了。
7.2 西门子部分员工感言
夏天
西门子（中国）有限公司人力资源部
我叫夏天，2010年4月份毕业于南京航空航天大学工业设计专业，目前在西门子HR Sourcing Center负责招聘工作。
2008年，当时刚升入研究生二年级的我在网站上看到了西门子招聘实习生的信息。怀着对西门子的向往，我投递了简历，并最终通过了面试，作为HR Intern加入到了西门子大家庭。
在作为Intern的一年半的时间里，最深的感触是来自周围同事的关心。刚刚开始工作，并且并不是人力资源相关专业毕业，我有很多需要学习的东西。老员工耐心的教导，以及无私的经验分享，让我收获了很多，也成长了很多。
在作为正式员工的半年时间里，除了周围老同事一如既往的帮助之外，西门子广阔的发展平台也让我异常的兴奋。作为一个普通员工，标准的工作流程，完善的培训机制，这一切都让我受益匪浅。而作为一个人力资源专员，HR大家庭也教给了我很多宝贵的经验和知识。能够为西门子成功的招募更多的优秀的人才，这一点也让我非常的自豪。
西门子是一个很大的舞台，真诚的欢迎大家的加入！
曲秀赟
西门子中国研究院咨询顾问
2010年毕业于清华大学自动化系，硕士学位
我2011年1月份加入西门子中国研究院SMART IT组，成为一名咨询顾问，主要从事企业架构方面的工作，致力于以IT推动企业发展。
入职半年多来，西门子悠久的企业历史、严谨的工作作风、完善的培训体系、默契的工作团队、宽松的工作氛围都使我受益良多。这里有网络课堂、讲座、专题课程等多种多样的培训方式，这里有富有创新又充满挑战的工作内容，这里有管理技术双线自由选择的职业发展道路，这里有工作上是伙伴生活中是朋友的优秀同事……这里每一天的工作既让人享受又充满成就感！
“站在巨人的肩膀上，你才能站得更高，望得更远！”西门子为我们提供了广阔的发展平台，真诚地欢迎大家加入我们！这里大有可为！
赵雄飞
西门子中国研究院生产供应链咨询顾问
2010年4月，我从清华硕士毕业，加入了西门子中国研究院的供应链管理咨询部，成为了一名生产供应链咨询顾问。
能够在世界500强的西门子开始第1份工作，是一个宝贵的机会，也面临巨大的挑战。在这里，我能将大学里学到的知识转化成生产力，将理论联系实际，发挥自己的价值。
入职第2天，我就进入项目工作。西门子给我的第一感受就是“团队”，同事的热情、团结、互助让初出茅庐的我深刻的感受到了团队合作氛围。在工作中每遇到困难，总有同事伸出援手帮助。第一个项目结束后，客户对我们的工作非常满意，这都要感谢所有同事们的帮助！
西门子一直在3个业务领域：Industry工业，Energy 能源，Healthcare 医疗业务领域处于世界领先地位，
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