关于简历各部分要注意的详细介绍,曾作为职业生涯简历部分的讲稿。

简历讲稿

亲爱的同学们：

大家好！

今天我想和大家就如何写一份“好”的简历做一个分享。

大家都知道，简历是我们获得面试机会的一道门槛，我们应该承认我们大学四年甚至更高学历，都是为了能做出一张经历丰富，具有竞争力的简历。通过这张简历我们要给即将面试我们的HR展示这四年来的收获，经历以及成果。那么我们应该需要好好想想这个问题了——如何将我们的经历完整而

高效地展现在这一张纸上。下面我们就具体谈一谈这个问题。

首先，我想说的是，在你挑选出简历中要包含什么内容并开始你的简历之前，你需要汇编一份有关于所有你已经做过的工作

以及所有你所获得成绩、技能和工作经验的完整蓝图。着手去做这件事情会是最困难的部分。在这里，给大家一些建议：

1.大家可以找出自己最近时期的简历，列

出自从你写了上一份简历之后所获得的

工作职位，你可以在同一个公司或者组

织里有过许多不用的工作。晋升、平级

调动。随机的头衔变更等，写下所有的

这些。也不要忘记那些短期职位的或顾

问性质的或志愿服务类的工作。

2.汇编一份你所处理过的工作任务的列表，

小到你更换过卫生间里的卫生纸？写下

来，在这个时刻，你要试图筛选出“不

重要的”事项。你所要做的就是把它们

全都写下来，因为这可以帮助你唤起你

曾经处理过的重要的工作任务的记忆。3.擦亮你的业绩评估，密切注意数字。像

利润、预算资金，所主管的员工人数，

所有的这些数据都应该被添加到你的列

表中。你或是你的管理者所六局出的那

些成绩也有可能会成为你的简历中的关

键点。如果你没有保留有关记录，你的

上司应该会有副本。

4.收集你的教育经历/资格证书/许可证。每

个人都知道他们需要在她们的简历中提

及自己的大学学位，但你是否还参加了

继续教育的课程？一个只是为了自己的

兴趣爱好而参加的插花课程？把它简要

的记下来——这些可能会在之后被证明

是有帮助的。

5.用头脑风暴的方法想出一份你所拥有的

工作技能的清单。计算机编程，机械操

作等等。只要你能做到的，就都写下来，

一旦我们把所有的这些信息都收集到一

起，撰写简历也就变成了容易做到的事

情。

写过简历的同学都知道，一般的简历都由以下8个部分组成：目标职位、教育经历、工作经历、社团经历、奖励情况、英语及IT 水平、兴趣爱好和自我评价。下面我就从这

8个方面逐一和大家分享：

目标职位：这个部分就像整个简历的主心骨一样，只有我们明确我们要应聘的职位，了解这个职位所需要我们拥有什么能力，什么经历，什么证书，我们才可以从刚才谈到的清单中找出我们需要在这份简历

中要呈现的内容，这点非常重要。首先，如果一份简历中没有写目标职位，整个简

历即使写的再好，经历再丰富，它也还像是只无头的苍蝇，不知道目标。其次，我建议大家在应聘某个职位之前，首先做到对该职位有足够的了解和认识，去整理这个职位具体要做那些工作，完成那些任务。然后，总结那些工作需要你拥有的能力，从你罗列的众多经历中筛选出最适合该

职位的3到4条，如果你获得的奖励或者证书与之相关，同样可以把它们写进你的简历当中去。最后，建议大家不要一份简历打天下，每份简历的针对性要强，必须为特定的企业，特定职位，量身打造自己的简历。

教育经历：虽说对于某些职位，学校专业并不重要，但在简历里，还是把它放在第一位，这是身份问题。在这里，我首先想向大家申明的一点，教育经历尽量写我们大学期间的经历，小学、初高中就免了吧。因为没有人有兴趣看你的那些经历，因为那时候距离现在已经很久了。写这一部分时，一定要标注每个教育阶段的时间,具体到“月”就可以了。下面我想就大家常常

困扰的问题提出我的建议：

1.毕业学校不够好，或者学历不够高怎么

办？

我的建议是：可以展示你参加过学校安慰外的学术活动，或者参加过这样那样的培训计划。如果你没有足够高的学历，但是却从事通常意义上高学历者负责的工作。

如果工作经验非常丰富，你的简历甚至甚至可以根本不包括教育经历这一部分。这样，基本上可以避免你在第一轮时就被不明不白地淘汰，或许，还可以给你带来一个意料之外的面试的机会。

2.GPA不高怎么办？

建议大家将“相关的”、“相对高分的”

课程写到你的简历里去，其次重点突出

工作、实习、社团经历。如果真的是成

绩不理想，如果没有特意要求，可以干

脆不写成绩，只写经历就行。

3.突出辅修专业

专业课程以外的知识和能力也很重要，

虽然有些职业对专业性要求不强，但如

果能具有一定的相关专业背景，自然在

求职中能更胜一筹。准备跨专业求职的

同学，有必要尽早规划就业取向，在专

业课以外选修或者辅修相关课程。

工作经历：这点也许是HR最注重的部分了。我们有一句话：实践是检验真理的唯一标准，就像那句土话说的一样：是骡子是马拉出来溜一溜就知道行不行了，当然我们这是开个玩笑。我们可以设想，一个没有工作经历的成绩好的学生，和一个有着相关行业丰富工作经历的成绩一般的学生，HR会选择哪一个？我认为他肯定会选择

后者。为什么这么说？也许大家都知道，企业在招进新人之后，会对员工做培训，那时候，我们学的知识也许就没有太多的用武之地。假如，你有这方面的经历，企业在培训你的时候就能够花更少的精力，而更早的获得收益，也就是你的业绩。这是一举两得的事情，企业追求的是利益最大化，谁能在最短的时间内创造高的效益，他们就会选择录用谁，毋庸臵疑，在这个选择上，他们不会在你成绩高低上犹豫。在我们有了相关经历后我们如何让这些

经历吸引HR的眼球呢？我想说的是，仅仅罗列成就并不足以吸引HR的眼光，要学会用动词说话、数字说话、结果说话，这将吸引HR的目光，让他们记住你的故事。这里我不多说，后面有一份标准简历，请大家对照我所说的参考一下，加深映象。假如我们工作经历少，我提倡学习至上，你应该强调你极强的学习能力能够有效弥

补你所欠缺的工作经验，同时辅以大量真实详细的例子作为补充。你在简历中简单地陈述，你熟悉最新的趋势与技术，并且能够马上运用到新工作中。既然你有学习、研究新事物的能力，你有能力更好更快地学习新工作所要求的技术，那么简历中你也可以有效地陈述出那些你在其他行业

的工作技巧，尽管看上去与你应聘的工作没有直接的关系，那些工作经验同样可适用，可转移运用技术来支持你应聘的工作。当然可以勤能补“拙”，你应该在简历的工作技能部分强调“勤奋苦干”、“可适应的技术来弥补你所欠缺的工作经验”等等。同时，你也必须考虑表达接受困难

条件的意愿以实现转行和增加工作经验

的目的，例如“愿意在周末和晚上加班”或“能够出差或外派”等，这样就可以为你获取工作的机会。

社团经历：学校是一个小社会，而社团、学生会就像一个个的小公司。虽然，我们即将面对的是真正的社会，但这些经历可以帮助你比其他人更快的适应职业化生活，懂得最起码的组织运作方式和潜规则。这也很重要，因为这些经历更重要的体现你的一种组织能力和解决问题的能力，当然，这些能力，同样需要你用动词、数字、结果去体现。招聘者需要从这些信息中发现你的潜能。比如社团中曾经担任过社长或是独立社团就代表着有领导能力，独立或者经由团队合作安排跨校联谊、合作等活动，可能代表着协调力，谈判力、团队重视程度或者开发市场的能力，利用团队经验的填写方式，可以帮助主管猜测你的个人特质与个性，也是彰显能力与评估发展性的指针。但是建议大家处理这个部分时要做一番整理和选择，不是每项社团经

历对求职者都有帮助。也不是每一次校内活动都有正面意义。

●奖励情况：以奖学金为主，选择最有含金量最新的写，三到四项足够了，每项一行，要注明获奖年份和地点，最重要也是能突出你获得奖项含金量的就是要注明该奖

项在所有参加评比人数中所占的百分比

或者排名。例如“北京师范大学综合奖学金（奖励全校前10%学生）”，“北京师范大学管理学院社会工作奖学金（全系120人中3人获得）”。

●语言及IT水平：这部分包括语言水平、计算机水平。需要注意的是，语言水平对于一些外企要注明普通话水平！然后就是四级六级，托福什么的，还要强调听和说的能力。有人问托福、GRE能不能写，会不会让人家认为有出国倾向，托福是可以写的，其他就免了吧。如果大家英语缺少证书，我们可以借工作经验让HR们推断出你的相关能力，比如，你想说自己英语能力强，如果工作经历里面的某项中有一

句叫“工作语言为英语”，结论就很明白，而且说服力也很强。

计算机水平，也要一些证明来写，比如计算机证书，所学过的计算机技术都可以拿来放在简历里，最起码可以说能熟练使用那些编程或者软件。如果是计算机系的，这个就无所谓了。

●兴趣爱好：课余爱好要好好想想，这个HR 会比较重视，谁也不愿意要一个没有生活乐趣的人。不要长篇大论，列出3到4项就可以了。

●自我评价：首先不要出现个人隐私资料如，生日，出生地等等，简历里的自我评价不要太长，撑死了写三句。HR会通过你的

经历去判断你的能力，自己的评价只是一个可有可无的参考。如果没有要求，这部分完全可以省去。

好了，以上是8部分的内容，下面我就简历中出现的一些问题总结出了几点需要注意

和避免的细节性问题，请大家有选择性地参考：

1.有利信息和负面信息（有利信息一定

要写全，而负面信息要尽量避免。像年

龄、性别、联系方式，希望工作地点等

这样一些信息都可以帮助求职者顺利找

到合适的工作。特别是联系电话一定要

写上。另一方面，一些对你不利的因素

就应该尽量避免，比如外貌不是你的优

势甚至是个劣势，那你就完全没有必要

把照片也贴上去了。）

2.简历内容一定要分块，不要把所有内容

全安在“社会实践”里；别用表格什么

的

3.中英文简历最好都是各一页纸，最多别

超过两页，模板一定要专业化

4.别在简历上用下划线、红色、黄色背景

等等重点突出符号，很不专业。

5.各种级别的字体要选择适当，把要重点

突出的字眼可以加粗加黑，另外不要使

用框格

6.在描述经历的时候要用时间逆序。不要

以学校的LOGO和名称作为简历的页眉，很不专业。

7.要使用80g左右的白色或奶白色纸张，

不要选择彩色打印，不要选择喷墨打印，不要用复印的简历。

8.记住招聘经理删选候选人的标准：

Position-Relevant Information (PRI)。对方需要

你具备什么软件素质（如下图的素质D、

E、F），你就可以给他提供什么，因为

软件素质是可以代替，可以转化的（如

下图中的素质G和H）。而对方不需要

的，可以删除（如下图中的条件C）删

除与保留的标准，则参照你要申请的职

位。面对自己众多的经历，恰当的删除

和保留才能去粗取精。

PRI原则

在最后，我想说说跨专业求职：

一般来说，科技类、IT行业对于专业技能的要求很高，通常要求专业对口的人才。而外企会有较多职位对专业的要求不是很高，许多行业都有渐渐放宽专业限制的趋势。很多企业对招聘的信任都有培训，毕竟学校中学习的知识还只是纸上谈兵，知识需要通过实践才能得以熟练应用。除了上面提到的辅修专业的学习和锻炼，我觉得还应该做一下两点：

1.突出外语能力：这一点的重要性不言而喻，留在北京、上海等大城市工作，英语四级甚至是六级证书是必备的，另外，中高级口译证和托福成绩也是大热门。

2.善于展示自己:在跨专业求职中既然专业

优势无存，工作能力就成为最重要的考验，这通常表现为沟通表达能力和组织协调

能力。在具备了外语、电脑、辅修专业等综合素质之后，在短短的面试中如何体现自己的工作才能呢？沉默是最大的失败，清楚、自信地侃侃而谈，善于表达自己，展示自己才是致胜的关键。所以在平时，性格内向的求职者有必要加强这方面的

锻炼。

最后我希望大家都能够好好规划一下自己

的职业生涯道路，为了完成一份丰富多彩的简历，一份对自己大学四年的满意答卷，好好努力！从现在起，踏踏实实的做好每一项工作和学习任务，让自己在这个竞争激烈的社会上多一份属于自己的核心竞争力，相信在座的每位同学都会收获一份属于自己的

理想的offer！

谢谢大家！