未来集市续十：思埠集团高管频离职吴召国为何高调加入生活有鱼

2020年5月28日，广东思埠集团有限公司（以下简称“思埠集团”）主要成员发生变动：未来集市联席CEO、思埠集团董事兼总经理王骞退出当前职务，微商教父、思埠集团董事吴召国兼任总经理。清扬君曾在《未来集市续九：未来集市高管离职“微跃家族”涉传被罚款20万》中提及2020年3月12日，三帅六将宣布王骞成为三帅六将的股东，担任公司董事和合伙人。

2019年，被业界称为社交电商黑马的未来集市融资数轮，可以说是风光无限。但与此同时，未来集市的营销模式被广泛质疑，9月24日被衡阳县人民法院冻结未来集市以及关联方思埠集团等关联公司的13个银行账户后，未来集市出现重大运营和信任危机。

有媒体报道2019年11月未来集市开始进行规模性裁员，并最终决定撤销杭州、深圳两地公司，迁回广州。进入2020年后，再被曝出经营模式成为广西百色市市场监督管理局《2020年3·15 全市消费维权典型案例》中的“传销案例”。

此外，还有媒体报道未来集市CEO徐志华、原未来集市执行总裁吴刘兵等高管相继离开。

清扬君搜索发现，网上大量关于未来集市正面宣传的报道，截止到2020年1月16日就没有再更新了，好像未来集市销声匿迹一般。

进入5月后，突然间，媒体开始大肆宣传吴召国带领思埠团队加入生活有鱼。

值得关注的是，吴召国及思埠集团并没有和生活有鱼母公司杭州臻流行网络科技有限公司（以下简称“臻流行网络”）有股权关系。

企查查数据显示，臻流行网络大股东杨卫拥持股45%，李娜持股40%，杨惠玲持

股15%。杨卫等人除了拥有臻流行网络公司外，还注册有深圳有鱼有福网络科技有限公司、杭州多鱼多福网络科技有限公司和杭州鱼来鱼往网络科技合伙企业（有限合伙）。生活有鱼官网备案的是杭州苏宝网络科技有限公司，该公司是杭州多鱼多福网络科技有限公司的全资子公司。

有意思的是，臻流行网络在2月份获得数千万级天使轮投资的赛富投资基金，也是未来集市的投资人之一；生活有鱼联合创始人徐志华就是从未来集市离职的。

生活有鱼官网称：生活有鱼=直播电商＋管道收益＋CPS模式。简单来说，在这个平台上，你可以申请成为主播，成为主播后，你在直播间中不但可以收到粉丝打赏礼物，还可以卖货，可以分销卖货，你直播间里的每一位粉丝都可以分销你的商品，不管是谁卖出去，你都能得到巨大的收益。

1、生活有鱼是帮淘宝、天猫推广的app。淘宝、天猫上的产品都能在生活有鱼上面看到佣金，所有生活有鱼粉丝通过生活有鱼进入淘宝购物淘宝就会发放提成给我们。

2、生活有鱼有啥好处：长期正规项目，市场广阔，会淘宝天猫购物的用户即可你的客户。新淘客模式，不用选产品，不用管群，不用整天发单。

此外，生活有鱼还称新模式有三大风口：

1、直播时代产物，情景化卖货去中性化。

2、CPS未来消费方式。目前市场比例百分之三左右！已成为新消费生态全新的消费生态！预测2021年应该达到百分之五十。

3、得粉丝者得天下，私域流量打造超强变现运营新模式。直播电商+CPS管道模式+社群，前所未有起盘超级红利。

看上去生活有鱼还是“自购省钱、分享赚钱”的模式，只不过加了直播，而且直播优势比较明显：

1、分享直播就有提成；

2、打赏机制；

3、直播收益；

4、招募开通直播权益参与奖金机制；

5、平台给予品牌方流量；

6、赚取品牌方到货坑位费；

7、免费打造网红；

8、利益共同体分享赚钱；

9、社群运营；

10、异业联盟等。

让人心动的是，生活有鱼还在宣传“即使你是一个互联网纯小白，只要你有梦想，想改变现状，就都可以，手把手带你，把握机遇，创造奇迹，让梦想天使，自由翱翔。”

生活有鱼还赋予主播九大权益：

1、个人专属直播间；

2、商学院赋能主播孵化；

3、IBC超级供应链，爆款高佣商品任你选；

4、自买省分享赚；

5、个人专属小店；

6、安心无忧售后服务；

7、大数据精准粉丝运营服务；

8、粉丝运营路上，社群团队全程护航；

9、精美实物礼包。

可惜，清扬君有自知之明，知道自己并不英俊，也非能言善辩之人，不适合做网红，也无福消受生活有鱼的种种权益。

回头来看吴召国，清扬君认为未来集市的困境还是让他遭遇了重大的挫折。目前来看，未来集市还不算太失败，但也绝对称不上成功。此次吴召国带领思埠集团

加入生活有鱼无非就是强强合作而已。

有少数媒体报道吴召国也是生活有鱼的创始人，也有很多网友称这是思埠集团规划的新项目。对于思埠集团而言，这些都不是重点。思埠集团的微商已经彻底没落，社交电商遭遇狙击，5G概念和疫情的影响让视频直播成为今年电商的新趋势。作为微商时代的风云人物，结果却踏上了社交电商的末班车。直播的全民普及和发展新趋势，让这位持续的创业者再也坐不住了。再加上赛富投资基金的影响，吴召国终于决定再拼搏一次。

不过，这一次吴召国学乖了，没有直接投资，而是着眼于当前，充分发挥自己团队的优势，拉人头拿提成，简直是稳赚不赔。同时，吴召国还借助思埠旗下公众号——“集市社群新零售”为生活有鱼植入内测链接，帮未来集市引流，和生活有鱼进行深度合作。至于将来，无论生活有鱼有没有“鱼”吃，吴召国都不会亏。

或许这一次吴召国是对的，生活有鱼的模式再好，也需要时间来验证。对于一个新的平台而言，供应链体系不是随便说说就能完善的，拉人头发展下线的模式也很可能会随着生活有鱼的快速发展而引发争议。

尤其是，当清扬君看到“自己的粉丝看别人直播就能赚钱”时，让清扬君想到了“央视曝光趣头条，称其是‘刷新闻赚现金’的低质量传播平台，并涉嫌触碰法律底线。”任何一个电商平台，无论图文，还是视频，如果沦落为单纯的靠资本吸引流量，而失去正常的商业竞争手段，那么还能够坚持多久，就真的不好说了。

万科高管集体离职360度全解析

万科很受伤吗？ 2011年1月29日，万科公告称：因选择个人创业道路，日前万科执行副总裁徐洪舸向董事会递交了辞职申请。与徐一起离开的，还有万科副总裁肖楠，以及二人的十来位老部下，其中包括万科酒店公司总经理闻平洋、万科西安公司副总经理章晓任等重要人物。作为万科的4号人物，徐洪舸1994年加入万科，堪称万科老将，17年苦心经营，将企业带上千亿规模，缘何此时偏要辞别？高管团队离职，为什么偏偏发生在以规范著称的万科？这与王石与郁亮的交接班，有着怎样的内在联系？高管离职，该如何做出跳槽还是创业的选择？该独自离开还是团队出走？作为中层管理人员，又是否应该追随离职的上级呢？从万科组织建设的角度看，万科的企业管理在地产业最早建立了体系化，是行业内学习的榜样。所以，此次高管的离职并不会给企业带来多大冲击。为何偏会是万科？但既然如此，为什么偏是万科发生这种非常态震荡呢？我们不妨从万科企业文化上进一步分析。万科文化强调稳定，强调体系化。在地产界，万科虽然前前后后也离开了不少人，但队伍在整体上是最稳定的。然而稳定也带来了一个问题，那就是在权力核心进行更替时，往往会引发中国式震荡，即一朝天子一朝臣的剧变。凡是讲究稳定、追求家文化理念的组织，权力更替时一定是腥风血雨。任何一种组织文化都有他的利弊。而权力更替，对于追求稳定、追求企业是我的家这样东方文化特色的组织来说，是致命的冲击。因为高管及员工从心理上是不能接受权力核心更替的。相反，对于乐于阶段性用人理念的组织文化，追求的就是变动，平常就持续不断地更替高管，使组织成员对变动习以为常，留下来的成员都学会了权力变化中的生存法则，因此当权力核心发生更大的更替时，对组织的冲击反而小。但万科，属于前者。为何万科必须换将？规模压力，人才大换血万科的发展历程，就是人才持续不断的引进过程。其成功，就得益于人才持续引进。2000年，万科开始持续性、大规模地从中海地产挖走骨干，号称“海盗行动”。2001-2002年，万科一下引进了50～60位高管人才。万科20多个一线公司的第一负责人中，一度有1/3左右源于“海盗行动”。这次行动奠定了万科在全国全面铺开的人才基础，也使万科销售额跨

新《公司法》百题知识竞赛试题及答案

新《公司法》百题知识竞赛试题及答案一、单项选择题 1、依照《公司法》，以下不属于有限责任公司法定设立条件的是： A.股东符合法定人数 B.股东出资达到法定资本最低限额 C.有公司名称 D.有固定生产经营场所和必要的生产经营条件答案：D 2、有限责任公司股东可以分期缴纳注册资本，且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。有限责任公司的首次出资额最低应当为： A.六千元 B.三万元 C.十万元 D.十五万元答案：B 3、关于有限责任股东出资责任的说法错误的是： A.投资公司缴足注册资本的最长期限不超过二年 B.不按规定缴纳出资的，应承担相应的违约责任 C.公司成立后发现作为出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的，应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 D.公司成立后股东不得抽逃出资答案：A 4、下列关于有限责任公司股东用于出资的非货币财产的说法，哪项是错误的： A.应当是无形财产 B.可以用货币估价 C.可以依法转让 D.不违背法律禁止性规定答案：A 5、有限责任公司签发的股东出资证明书应当载明： A.法定代表人 B.公司登记日期 C.股东的姓名或者名称及住所 D.公司注册资本答案：D 6、下列不属于有限责任公司股东名册必要记载事项的是： A.股东的住所 B.股东的出资额 C.股东出资日期 D.出资证明书编号答案：C 7、有限责任公司股东有权查阅、复制下列哪项资料： A.股东会会议记录 B.董事会会议记录 C.监事会会议记录 D.会计账薄答案：A 8、有限责任公司股东查阅会计账簿必须遵守下列哪项要求： A.出示出资证明书 B.提出书面请求，说明目的 C.向法院提出申请 D.向股东大会或董事会提出答案：B 9、以下属于有限责任公司股东会行使的职权有： A.决定公司的经营计划和投资方案 B.选举和更换由职工代表担任的董事

2020年事业单位离职证明范例

事业单位离职证明范例引导语：以下是为大家了八篇事业单位离职证明范例，供大家参考，希望对大家有帮助。离职证明 ××女士自xx年09月01日入职我公司担任××××助理一职，至xx年03月31日因个人原因申请离职，在此间无不良表现，经公司研究决定，同意其离职，已办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明! 公司名称(加盖公章)杭州×××公司年03月31日离职证明公司员工：xxx，身份证号：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于xx年3 月27日因原因申请离职，在本公司期间无不良表现，且已完成工作交接，经公司研究决定，同意其离职，并办理离职手续。因未签订相关保密协议，遵从择业自由。特此证明 xxxxxxxx有限公司离职证明兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20XX年03月01日至20XX年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明!

公司名称(加盖公章) ____年__月__日兹证明XXX先生/女士/小姐原系我司技术部程序员岗位，在职时间为20XX年03月01日至20XX年09月31日。现已办理所有离职手续。特此证明! 公司名称(加盖公章) ____年__月__日离职证明甲方:(单位名称) 乙方:身份证号: 乙方原为甲方________(部门)的_______(职务)，于xx年08月31日经双方协商一致解除劳动合同。甲乙双方确认终止劳动关系。双方现已就经济补偿金及劳动关系存续期间的所有问题达成一致，并已一次性结清。同时，甲方已为乙方办妥离职手续。特此证明。甲方(签章):乙方签字: 甲方代表签字: 离职证明 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系。特此证明! 公司名称(加盖公章)

李宁公司管理学案例分析

李宁公司管理学案例分析一、公司介绍李宁公司由著名体操运动员李宁先生创立。李宁公司成立于1990年，经过二十年的探索，已逐步成为代表中国的、国际领先的运动品牌公司。自2004年6月在香港上市以来，李宁公司业绩连续六年保持高幅增长，2009年更是达到83.87亿人民币。李宁公司的销售网络遍布中国大地，截至2009年底，李宁公司店铺总数达到8156间，遍布中国1800多个城市、并且在东南亚、中亚、欧洲等地区拥有多家销售网点。李宁公司成立之初即非常重视原创设计。1998年建立了中国第一家服装与鞋产品设计开发中心，率先成为自主开发的中国体育用品公司。2004年8月，香港设计研发中心成立，集中负责设计李宁品牌服装产品。2008年1月李宁集团美国设计中心在美国俄勒冈州波特兰市投入运营，专注于鞋类产品的高端技术研发、人体工学科研和专业运动鞋的设计、开发、测试工作。李宁公司长期致力于体育事业的发展，曾先后与NBA、ATP等国际顶级赛事和组织结为战略伙伴。与奥尼尔、柳比西奇、伊辛巴耶娃、托希尔德森等国际顶级运动员合作，与西班牙奥委会、西班牙篮协、瑞典奥委会、阿根廷篮协合作，都强有力的表明李宁品牌的专业实力得到国际顶尖体育团队和个人的认可。更值得一提的是，从1992年巴塞罗那奥运会开始，李宁公司伴随中国奥运军团一路走来，长期支持中国体操、跳水、射击、乒乓球、羽毛球等五支“金牌梦之队”。作为国内体育用品行业的领跑者，李宁公司自身发展壮大的同时，更积极承担企业公民的社会责任，资助希望小学、援建灾区、关爱艾滋孤儿、并且长期支持旨在提高贫困地区体育教育事业的“一起运动”公益培训项目，利用自身体育资源优势为共建和谐社会出力。二、案例分析李宁公司在发展过程中，遇到的问题和挑战主要是以下六点：（一）内部大批高管离职 ?李宁首席品牌官方世伟 ?首席运营官郭建新 ?乐途事业部总经理伍贤勇 ?政府及对外公共事务部总监张小岩 ?李宁品牌首席产品官徐懋淳 ?李宁公司CEO张志勇

亚星化学资金丑闻引管理层“大震荡”多名高管集体辞职(精)

??? 对此，律师表示：“从已经披露的情况看，这么多的资金被违规使用，已经违反了《公司法》、《证券法》的相关规定，某些高管很可能涉及贪污腐败，进而触犯刑事犯罪。” ??? 11月19日，亚星化学（600319）大股东非法占款的事件继续“发酵”，公司当天连发6纸公告。 ??? 继11月16日董秘汪波递交辞呈后，董事长陈华森、财务总监张福涛也在18日双双去职，引发公司高层“大震荡”。 ??? 三高层集体辞职 ??? 根据当天的公告显示，陈华森辞去董事、董事长职务，汪波辞去董事、董秘职务，张福涛辞去董事、财务总监职务。为保证公司生产经营的正常进行，董事会委托总经理唐文军在新任董事长未经选举产生之前代为履行董事长职责。 ??? 不过，市场对于亚星化学高层的震动并不意外。由于在山东证监局于现场检查结束当日即要求公司内部问责，追究相关人员责任，所以16日记者就从消息人士处得知其高层中有相当一部分将会离职。而18日记者就此事求证于亚星化学证券代表时，对方虽然称不方便透露，但也表示当天公司已经召开了董事会，高层人员的去留会在第二天的公告中给出。 ??? 此外，有消息人士称公司的高层调整不止于此，恐怕此前的整个管理层都要受到影响。之所以高层中只有这三人辞职，主要还是因为他们三个在此次事件中所负的责任比较大，而如果公司高层集团辞职，肯定会影响到公司正常的生产经营，所以剩余的高层得以暂时留职。 ??? 部分高管或涉及刑事犯罪 ??? 虽然11月16日，亚星化学公告表示大股东已经将其违规占用的共计1.76亿元资金归还，但根据山东证监局此前的调查报告显示，亚星化学与大股东之间除了资金被违法占用的问题外，还在一系列不规范的关联交易行为。而这其中很可能隐含着更多的内容。 ??? 据了解，2010年上半年，上市公司向亚星集团采购烧碱、液氯等产品，金额共计6000余万元。但上述关联交易未签订采购合同，也未履行相应审议程序及信息披露义务，仅在2010年中期报告关联交易部分作了合计披露。而公司审议通过的日常关联交易内容也未包含购买烧碱、液氯等。 ??? 也就是说，上市公司在向大股东进行采购时，存在着一笔6000万元的糊涂账。采购的烧碱、液氯即没有签订采购合同，也未出现在公司的日常关联交易审计中。而这连合同都没有的6000万采购款中是不是存在着某种交易，我们就不得而知了。 ??? 此外，2009年1月至2010年10月，上市公司与亚星集团资金往来借

《公司法》期末考试试题及答案

公司法二、判断正误题（对的打“√”，错的打“×”。每小题1分，共13分） 1. 我国的公司类型仅限于有限责任公司和股份有限公司两种。（√） 2. 子公司不具有法人资格，不能独立承担民事责任。（×） 3. 公司分配当年税后利润时，应当提取利润的10%列入公司法定公积金。（√） 4. 董事会或监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。（√） 5. 法律意义上的公司资产也就是注册资本。（×） 6. 一人有限责任公司的股东不能证明公司财产独立于股东自己财产的，应当对公司债务承担连带责任。（√） 7. 控股股东，仅指其出资额或持有股份的比例大于50%的股东。（×） 8. 公司股东完成出资义务后，不再对公司的债务负责。（√） 9.上市公司应建立独立董事制度。（√） 10．有限责任公司的清算组由股东组成。（√） 11．并非所有公司的财务会计报告都需要经会计师事务所审计。（×） 12．我国公司解散的原因是资不抵债。（×） 13．股票转让的出让人是股东。（√）三、简答题（共20分） 1. 公司的名称由哪些部分组成？（4分）字号；行业或经营特点；组织形式；行政区划名称 2．公司必须保护职工的哪些合法权益？（6分）依法与职工签订劳动合同；参加社会保险；加强劳动保护；实现安全生产；加强职工的岗位培训；参与民主管理 3．发行公司债券需要具备哪些条件？（6分）股份有限公司的净资产不低于人民币3000万元，有限责任公司的净资产不低于人民币6000万元。累计债券余额不超过公司净资产的40%。最近3年平均可分配利润足以支付公司债券1年的利息。筹集的资金投向符合国家产业政策。债券的利率不超过国务院限定的利率水平。国务院规定的其他条件。 4．上市公司的条件有哪些？（4分）股票经国务院证券监督管理机构核准已公开发行；公司股本总额不少于人民币 3000万元；公开发行的股份达到公司股份总数的25%以上；公司股本总额超过人民币4亿元，公开发行股份的比例为10%以上。公司最近3年无重大违法行为，财务会计报告无虚假记载。四、比较分析题（每小题10分，共30 分） 1．股份有限公司与有限责任公司的区别。（10分）股东人数不同；最低注册资本限额不同；设立方式不同；对资本的划分要求不同；对组织机构的要求不同；股东持有股份的证明不同；对外信用基础不同；财务账目的公开程度不同；股东表决权的行使不同；股权转让方式不同； 2．公司债券与公司股票的区别（10分）出具发行的主体不同；出具发行的要求和条件不同；持有人的法律地位不同；持有人的利益分配不同；持有人风险不同。 3．董事和监事的区别（10分）工作不同；任期不同；出处不同；是否兼任经理和财务负责人不同；是否出席董事会不同。五、案例分析题（每小题9分，共27 分） 1．甲企业（有限责任公司）欠被服有限责任公司货款100万元，乙企业（合伙企业）欠被服有限责任公司货款120万元。丙企业（个人独资企业）欠被服有限责任公司货款50万元。（1）被服有限责任公司向甲企业的股东张某、李某要求偿还100万元，理由是甲企业无力偿还，张某和李某均表示，他们设立公司时，出资已到位，没有偿还100 万元的义务。（2）被服有限责任公司向乙企业的合伙人赵某要求偿还120万元。赵某提出，自己与另一合伙人王某有约定，2 人各自对外承担50%的债务，因此只愿偿还给被服有限责任公司60万元。（3）被服有限责任公司向丙企业业主黄某要求偿还 50万元。黄某提出，自己的注册资本是10 万元，因此应当在10万元内承担责任。问题：（1）对甲企业的债务适用哪部法律的规定？张某和李某的主张是否正确?为什么？（2）对乙企业的债务适用哪部法律的规定？赵某的主张是否正确？为什么？（3）对丙企业的债务适用哪部法律的规定？黄某的主张是否正确？为什么？【答案】（1）甲企业的债务适用《公司法》的规定。甲企业的股东承担有限责任。张某和李某的主张正确。因为他们设立公司时，出资已到位。（2）乙企业的债务适用《合伙企业法》的规定。合伙企业的合伙人承担无限连带责任。赵某的主张不正确。因为合伙人之间的约定，不能对抗债权人。（3）丙企业的债务适用《个人独资企业法》的规定。黄某的主张是不正确的，对个人独资企业的债务，出资人承担无限责任。 2．某有限责任公司董事会决定，将全部100万元法定公积金中的75万元按人头平均增加股东的注册资本。试分析某有限责任公司的做法哪些是合理的？哪些是不合理的？ 3．某股份有限公司的股东大会在审议董事会人选的时候，有三个人的任职资格受到质疑。（1）张某，5年前因对一起重大工程事故负有责任，被判处有期徒刑1年，出狱已经4年；（2）李某，曾任一家国有企业的厂长，因长期经营不善、负债累累，该企业已宣告破产；（3）刘某，现任某镇副镇长。试分析张某、李某和刘某是否具有担任董事的资格。【答案】合理的地方是：将全部100 万元法定公积金中的75万元增加股东的注册资本不合理的地方是：增加注册资本不应有董事会决定，而应有股东会决定；不应按人头平均增加注册资本，应按出资比例。 3．张某有资格；李某无资格；刘某无资格合伙企业法选择题 1.甲、乙、丙欲成立一普通合伙企业，则下列关于其设立程序与条件的说法中，正确的是？ A.甲、乙可以是自然人，也可以是法人或者其他组织 B.三者必须签订书面合伙协议 C.可以货币、实物、土地使用权、知识产权或者其他财产权利出资，但不得以劳务出资 D.合伙企业名称中应当标明“普通合伙”字样答案：ABD 解析：本题考查的是合伙企业设立的程序和条件，法条依据主要是《合伙企业

公务员离职证明模板是怎样的

遇到劳动纠纷问题？赢了网律师为你免费解惑！访问>>https://www.360docs.net/doc/f614604535.html, 公务员离职证明模板是怎样的在很多人眼里，当上了公务员就意味着铁饭碗有了着落，基本很少会离职的。如果公务员因各种原因提出离职，需要单位出具一份离职证明。那么公务员离职证明模板是怎样的？公务员离职要走哪些程序？下面赢了网小编简单和大家讲一讲。一、公务员离职证明模板是怎样的？国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志：根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定，经研究同意你辞去公职要求，请在十五天内办理有关手续。单位盖章：年月日

注：此证明一式三份，单位留存一份，辞职人留存一份，存入本人档案一份二、公务员辞去公职按照哪些程序办理？ 1、公务员向任免机关提出书面申请，填写《公务员辞去公职申请表》； 2、任免机关组织人事部门审核； 3、任免机关审批，作出同意辞去公职或者不同意辞去公职的批复，同意辞去公职的应当同时免去其他所任职务； 4、任免机关将审批结果以书面形式通知公务员所在单位和申请辞去公职的公务员，并将同意辞去公职的批复送同级公务员主管部门备案。《公务员辞去公职申请表》和同意辞去公职的批复等存入本人档案。三、公务员有哪些情形，不得辞去公职？ 1、在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位上满国家规定的脱密期限的；

2、重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的； 3、正在接受审计、纪律审查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的； 4、法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。四、公务员离职的特点是什么？公务员辞职，前者称为辞去公务员公职，其直接结果是取消公务员身份，机关与公务员的任用关系归于消失；后者称为公务员辞去领导职务其直接结果是公务员丧失原来担任的领导职务，但公务员身份仍然存续。公务员离职有其自身的特点： 1、辞职公务员的行政层级升高。以前辞职的多为科级以下公职人员，现在一些厅局级干部也加入了辞职行列； 2、辞职公务员去向多元化。有的出任国企高管，有的进入民企，有的自主创业，还有的循个人兴趣著书、画画，不同于原来的单纯下海经商。综上所述，公务员提出离职，要按照一定的程序办理，包括提出申请、组织审核、审批、工作移交等环节。公务员离职证明模板内容比较简单，就是给公务员已经离职的事实做个证明，加盖单位公章。随着市场经济的发展，越来越多的公务员提出离职，下海经商的现象很多，更多相关

公司高管的辞职报告标准范本

编号：QC/RE-KA6728 公司高管的辞职报告标准范本 The new situation in operation, especially the emergency, makes the information open and transparent by reporting the details, and then forms a closer cooperative relationship. （工作汇报示范文本）编订：________________________ 审批：________________________ 工作单位：________________________

公司高管的辞职报告标准范本使用指南：本报告文件适合在为规范管理，让所有人员增强自身的执行力，避免自身发展与集体的工作规划相违背，按固定模式形成日常报告进行上交最终实现及时更新进度，快速掌握所需了解情况的效果。文件可用word任意修改，可根据自己的情况编辑。公司董事会：各位领导董事以及董事会主席，在**公司的近2个月的时间我经过了我自身的努力和奋斗，由于我自身的缺点和性格难以和车间的同事融合。因此我决定辞职。辞去**公司总经理助理职务。在辞去职务前我将我在**公司看到详细情况汇总如下。主要分4块问题：财务改良、人力资源管理改善、制度体系化流程化规范化、销售的扩张问题。因为企业发展到一定的程度必须要有所程度的改变也必然导致所有权和控制权的分离。就像

我做职业经理人，为股东打工。不是为某一个人打工。如果没有公司上层的权利的下放以及决心那么任何一个人来了也会和我一样，要不就混日子拿钱。企业要发展壮大那么首先要有比较健全的制度来保障，大企业和小企业最重要的区别是什么?那就在于小企业的核心资源、信息都掌握在企业家一个人手里，而大企业的核心资源和信息却分散在管理人员。所以小的企业可以靠感情来维系，而大的企业靠健全制度。当然，单纯的靠制度也不可以完全管理好一个企业。企业还需要企业文化，需要员工之间的相互理解、相互尊重和相互信任。而我们**公司缺少的就是上面的东西、制度、企业文化员工的理解、尊重

高管面试案例分析

面试分析题一、你向老板递交了一份新的公司管理方案，老板很欣赏并让你推行新的管理方案。公司个别高层老职员对你的这套方案的推行进行软抵抗。你将如何工作？二、老板出国考察要4月10日回国，临走前安排你处理公司的一切事务。供应商李总和老板是好朋友，两家公司一直合作的很好。3月9日李总来找你，说他最近资金周转较困难，请求将我公司本应4月15日付他公司的货款十五万多元提前付给他，李总3月11日前着急用钱。你询问了财务部，李总公司的对账单已核对无误，我公司账户资金充裕，近一个星期内没有计划外应付账款。你批示财务部，付给李总此项货款。财务部主管提出了异议，说不可以破坏规定，不同意提前支付。你是否会坚持并落实你的决定？三、公司的某个营业所与房东发生了纠纷，房东采取了比较激烈的手段，直接威胁到公司的正常运转，这个时候你发现个别应该负责此事的管理层打退堂鼓，这个时候你会怎么处理这个事情？四、年底到了，按惯例公司会请主管级以上职员和办公室全体职员去酒楼聚餐。最近公司订单排满，全公司上下员工很是辛苦，特别是门店员工更是接连加班加点。为此你改变惯例邀请了全体职员去酒楼聚餐，并给员工每人发了一斤苹果。事后老板对这件事很不满意，并电话里和你的助理说，超出计划的3800多元钱不可以入帐。你将会怎样处理这件事情？五、不知道什么原因，公司最近几个月生意很不好，资金非常紧张，吴总经理和公司的高级主管已有三

个月没有领到足额薪水了；老板召集高级主管以上职员会议，请大家和老板一起度过难关，说公司下个月就会有意想不到的好转。主管们议论猜测人心惶惶，有人已请假开始偷偷去找新工作了。这时期有一家企业来请吴总去任职，吴总看不出老板会有什么起死回生之术，而现在向老板提出辞职似乎又于心不忍，于是吴总称病不再来公司上班。半个月后，老板委托其他公司开发的新产品问市，新产品刚一在香港会展展出，新加坡一客户就下了490万美金的订单。吴总回来上班了。老板对吴总一如既往。你如何评价吴总经理？你如何评价这个老板？六、如果你是公司的CEO发现公司高层管理者出现私自篡改绩效数据的行为，此行为是公司严令禁止的，一方面是公司高管备受倚重；一方面是公司制度的严肃性；你该如何处理此事？七、公司绩效考核政策引入落实到个人指标制，员工对任务压力和扣罚较重有很大意见，因此无法理性接受，频频离职，在职员工也有大量抱怨，老板认准这是对的，或仅作为一个过渡，激发员工工作热情，你该如何面对此事？八、公司发展到地区龙头地位，但是员工素质出现瓶颈，规范化推动较缓慢，加之政策限制，一两年内本地可能无法开新店，你如何处理企业规模扩大和年度任务递增的压力？

《公司法》知识习题及答案

公司法》知识习题（160 题）一、单项选择题： 1、依照《公司法》, 以下不属于有限责任公司法定设立条件的是: A. 股东符合法定人数 B. 股东出资达到法定资本最低限额 C. 有公司名称 D. 有固定生产经营场所和必要的生产经营条件 2、有限责任公司股东可以分期缴纳注册资本, 且全体股东的首次出资额不得低于注册资本的百分之二十。有限责任公司的首次出资额最低应当为: A. 六千元 B. 三万元 C. 十万元 D 十五万元 3、关于有限责任股东出资责任的说法错误的是: A 投资公司缴足注册资本的最长期限不超过二年 B 不按规定缴纳出资的,应承担相应的违约责任 C 公司成立后发现作为出资的非货币财产的实际价额显著低于公司章程所定价额的, 应当由交付该出资的股东补足其差额；公司设立时的其他股东承担连带责任。 D 公司成立后股东不得抽逃出资 4、下列关于有限责任公司股东用于出资的非货币财产的说法,哪项是错误

的: A 应当是无形财产 B 可以用货币估价 C.可以依法转让 D.不违背法律禁止性规定 5、有限责任公司签发的股东出资证明书应当载明: A. 法定代表人 B.公司登记日期 C.股东的姓名或者名称及住所 D.公司注册资本 6、下列不属于有限责任公司股东名册必要记载事项的是: A. 股东的住所 B.股东的出资额 C.股东出资日期 D.出资证明书编号 7、有限责任公司股东有权查阅、复制下列哪项资料：A.股东会会议记录B.董事会会议记录 C?监事会会议记录D.会计账薄 8、有限责任公司股东查阅会计账簿必须遵守下列哪项要求： A?出示出资证明书B.提出书面请求，说明目的 C?向法院提出申请D.向股东大会或董事会提出 9、以下属于有限责任公司股东会行使的职权有： A. 决定公司的经营计划和投资方案 B.选举和更换由职工代表担任的董事 C?对发行公司债券作出决议D.决定公司内部管理机构的设置 10、以下有权提议召开有限责任公司临时股东会议的是： A. 代表百分之三以上表决权的股东 B.三分之一以上的董事 C?监事会主席D.董事长 11、下列事项不属于必须经有限责任公司股东会会议代表三分之二以上表决权的股东通过的是： A. 修改公司章程 B.增减注册资本 C.发行公司债券 D.变更公司形式 12、有限责任公司召开股东会会议, 应当于会议召开() 以前通知全体股东；但是, 公司章程另有规定或者全体股东另有约定的除外。

事业单位的离职证明书

第号辞职证明书年日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术条第款和《关于执行 <全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第条第款，经服务机构）审核（审批），该同志从年月日起辞职。特此证明单位公章年月日注：此证明书一式三份：1、人才流动服务机构留存；2、个人留存；3、存入本人档案篇二：辞职证明书辞职证明书月日，向该单位申请辞职。根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第条第款和《关于执行<全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定>中有关问题的通知》第条第款，经 (单位或人才流动服务机构)审核(审批)，该同志从年月日起辞职。特此证明 (人才流动服务机构盖章) 年月日注：此证明书一式三份：1、人才流动服务机构留存;2、个人留存;3、存入本人档案 _______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司担任 ________(部门)的_______职务，由于_________原因提出辞职，与公司解除劳动关系，以资证明! 公司名称(加盖公章) 年月日辞职证明书根据《深圳市国家公务员管理办法》和《深圳市国家公务员辞职辞退实施细则》，经研究，同意同志辞去公职。辞职时间从起算起。特此证明年月日 (审批单位盖章) 注明：此证明一式三份;(1)人才服务中心留存一份;(2)被辞退人员留存一份;(3)存入本人档案一份。国家公务员辞职通知书 (办文号) 同志：根据《深圳市国家公务员管理办法》的有关规定，经研究同意你辞去公职要求，请在十五天内办理有关手续。年月日 (审批单位盖章) 辞职证明书根据《全民所有制事业单位专业技术人员和管理人员辞职暂行规定》第五条，经研究，同意xx-x同志辞职。辞职时间xx-x年xx-x月xx日。 (单位盖章) 年月日

员工关系专题-员工离职案例精粹(24个典型案例)

案例1：单位无权要求离职职工赔偿利润损失？ 2010年5月，王某应聘到某医药公司工作，主要负责新药上市的质量检验。该公司每次新药上市前，均需王某出具质量检验合格报告。去年3月，王某向单位递交了辞职申请，即不再到单位上班。王某离职后，医药公司发现王某办公电脑上的大量质检报告丢失，使单位本该于当月上市的药品推迟了一个月才上市。医药公司遂向劳动仲裁部门提出申请，要求王某赔偿因药品推迟上市所造成的利润损失10万元。案例解析：仲裁部门审理后，驳回了医药公司的仲裁请求。《劳动合同法》第37条的规定，劳动者辞职，应当提前30日以书面形式通知用人单位。根据《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》第4条规定，劳动者违反规定解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应赔偿用人单位下列损失：用人单位招收录用其所支付的费用；用人单位为其支付的培训费用；对生产、经营和工作造成的直接经济损失。其中并不包括销售利润的损失。因此，仲裁部门的裁决是有依据的。案例2: 离职后诋毁原公司担侵权责还要赔偿？ 2015年4月，市民姚某进入某装饰公司担任设计员一职，入职时签订的劳动合同期限为期一年。但几个月后，姚某因与该装饰公司在工作中发生矛盾而离职，并随后在微博以及微信中发布了一篇离职感想，内容包括列出公司的种种罪状，指责某些部门就是一群傻子等一些言辞比较激烈的词句。姚某的朋友圈人数有100多人，随后就有人将该文章进行了转载。公司曾电话要求姚某立即删除相关内容，但姚某没有理睬，继续发布了一些针对该公司的侮辱性语言。为此，该装饰公司以其名誉权受侵害为由向法院提起诉讼。案例解析：姚某的朋友圈成员人数达100余人，已具备影响较大、传播速度较快的相应规模，姚某在微信“朋友圈”发布前述内容的行为，会致使公司名誉及名誉感均受到损害，应立即

公司高层领导辞职信

公司高层领导辞职信在这三年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。三年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容! 三年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望楼林、港林是能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑! 1、整顿公司风气。公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。 2、改善领导作风。作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富! 所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心! 3、稳定职员。

自我进公司那一天起，来来去去换了好几批的同事，这并不是一个正常现象，如果公司是没问题的，领导是没问题的，待遇是没问题的，那他们是不会离开的，所以，这中间必定是有一条是有问题的，希望各位领导能够重视并改善这个情况。我个人提出的拙见是：提高福利待遇。对于外地员工和本地员工，我认为，本地员工的稳定性一定要比外地员工强，本地人对福利待遇这一方面比较器重，简单举个例子，本地人基本都会在本地买房，这方面，如果公司能够在除了交纳社保外另帮助交纳住房公积金的话，对他们来说就是一个很好的福利，解决了他们贷款买房的一个难题，用钱不多，但是很实在，在很多公司，这都是一个最基本的福利待遇。对于外地员工，流动性比较大，福利待遇也许他们并不计较，但工资或提成部分要提上去，就我所了解，我们公司的工资部分这两年并没有很大的浮动，现在物价上涨得这么厉害，不提高是不行的。目前就我们公司还剩下的职员中（张家港方面），我的建议是：刘彩鹃，帮她交纳公积金，并把工资提上去，一个单证员在张家港年薪基本都有3 万左右，她是最有可能长期稳定的一个员工，实实在在地做事，公司需要这样的人，稳定才有发展。销售部：XX、XX，提高工资底薪，对于业务成绩好的，除了提成外给予适当的奖励，不管是钱还是物，对于员工来说，需要得到的是公司的肯定。XX:放大他的权力，他是销售部经理，需要有一个经理该有的权力和威严，他才是公司真正的二把手。XX :俗话说，机器上若少了一个螺丝钉，就不能正常地运转，千万不要小看这个螺丝钉的力量，付刚是个做事非常仔细认真并重情义的人，他有养家的负担，公司要看到并理解这一方面，单纯的工资并不能解决他的困难，他也不是就那么点工资就会满足的。我认为，只有让员工觉得有空间去发展，才会让他们真正地愿意去做事，建议让他往销售那一方面去学习和发展。以上这三点，笼统概括了一下，其余我也就不多说了，希望领导层能慎重考虑，若觉得有什么不对的地方，也不必往心里去，这只是我单方面的想法。另外，就我离开后，我的工作做一个如下安排：

新公司法试题及答案汇总

新公司法试题及答案汇总 Document number：NOCG-YUNOO-BUYTT-UU986-1986UT

新《公司法》试题及答案南省昭通市昭阳区凤凰街道办事处黑泥地小学刘国万〇一五年七月十七日于小南区一．以下20道公司法供同学们一同学习，希望对你有一丝帮助！显然，答案是有特殊标记的。 1、以公司的信用基础为标准，可以将公司划分为人合公司与资合公司。典型的资合公司是( ) A、无限公司 B、有限责任公司 C、两合公司 D、股份有限公司 2、甲股份有限公司净资产额为5000万元，依照我国《公司法》规定，其向外投资额( ) A、不得超过5000万元 B、不得超过2500万元

C、不得超过1750万元 D、不得超过1000万元 3、两家国有企业设立了一有限责任公司。该公司董事会中的职工代表应由( ) A、股东会选举产生 B、公司职工民主选举产生 C、监事会指定 D、工会指定 4、甲、乙两人拟设立一有限责任公司，董事会由甲、乙、丙三人组成，丙为董事长。应向工商行政管理机关提交的申请文件是( ) A、全体出资人就公司设立作出的决议 B、由丙签发的出资证明书 C、甲、乙、丙的身份证明 D、甲、乙个人财产清单 5、根据《公司法》的规定，公司成立时间是( ) A、工商行政管理机关作出予以核准登记的决定之日 B、工商行政管理机关签发《企业法人营业执照》之日

C、申请人收到《企业法人营业执照》之日 D、公司成立公告发布之日 6、甲、乙、丙共同出资成立了一家有限责任公司。其中，丙的出资为房产，估价为30万元。公司成立半年后，丁加入该公司，成为股东。甲、乙、丁的出资均为现金，并已足额缴纳。后该公司经营不善，拖欠巨额债务。现查明，丙作为出资的房产仅值15万元。依照《公司法》的规定( ) A、仅以公司现有财产为限清偿债务 B、丙应当补足其出资差额，甲、乙对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 C、丙应当补足其出资差额，甲、乙、丁对其承担连带责任，公司以补足后的财产清偿债务 D、甲、乙、丙、丁对公司债务承担无限连带清偿责任 7、以下几种出资形态中，符合《公司法》规定的是( ) A、劳务出资 B、管理技能出资 C、信用出资 D、非专利技术出资

高管离职的25个原因

高管离职的25个原因创业守业如同打天下，谁都知道人才的重要。但并非每个人都清楚地知道，跟随自己一同征战四方，立下赫赫战功的核心团队成员很可能一夕之间，就因为如下某种原因折戟离去。虽然人去人留不能勉强，但是一个创业者如果能把隐患有所把握，将尽可能减少高管离职带来的负面影响。以下详细阐述企业高管个人离职的25个原因。一、主动离职（个人） 1、个人发展需要胸怀雄心的个人，在条件成熟以后，通常不甘心，永远屈居人下。一方面，他们是想让自己的职业生涯更上一层楼；另一方面，他们也想验证自己究竟一个人行不行，能不能成为一个行业的领军人物。这是鼓励也是诱惑，这种离职最富有正能量。不管是万科离职的高管徐洪舸和肖楠在深圳联合成立新地产公司，还是网易副总裁杨斌、京东商城原总裁助理刘爽，还是Facebook首席技术官布雷特·泰勒的自行创业，无非都是想验证，自己在更高层次上的价值。这种离职，最容易获得原老板理解、体谅甚至支持（投资）。人物：李学凌，多玩游戏CEO。曾担任网易总编，2005年6月，李学凌离开网易创办了狗狗和多玩。2012年11月，欢聚时代(Nasdaq:YY)在美国纳斯达克成功上市。 2、价值观与战略分歧个人与公司的发展理念产生分歧，这是离职中最富有悲壮情境的镜头。并肩战斗的好友，转眼间战略产生了分歧，公司的发展战略方向，侧重都无法取得一致的时候，不能委曲求全，只好壮士断腕、弃卒保车、以换大局的折肱求全。如原麒麟游戏副总朱燕晨离职时就曾表示，公司把“始终拥有创业心态”的员工留到公司上市，就是个悖论。人物：吴长江，雷士照明。1998年底，吴长江和另外两位同学杜刚与胡永宏在惠州创立了雷士照明。从股权结构看，吴长江占比45%，另两人55%。做大后，这赚的钱怎么用，几个人的看法就不一样。吴长江一直想把企业往大了做，赚了钱就要投入，而其他两位股东则希望赚了钱要分红。2005年董事会上大吵了一架后，决定分家。方案是：企业作价2.4亿元，吴长江从企业拿8000万元走人，作为交换，自己的企业拥有的股权归其他两位股东所有。董事会后3天，经销商聚集总部，强行介入分家，经销商举手表决要求吴留下。于是情形急转直下变成了胡杜二人各拿8000万元离开。 3、待遇和激励机制所致战争年代是赤裸裸的武力掠夺，个人扮演血腥角色。商业时代是残酷的你进我出的竞争，个人扮演较文明身份。但是不管如何，个人攫取利益不变，只是分配方式在变化。对于商业时代的人们，利益获取更加稳定现实，所以待遇和激励机制成为人们参与某项事业的根本保障。很多人都知道“管理理论说破天，核心就一个：利益。”关键就是老板愿意拿出多少。网易门户这两年掀起的高管离职潮，跟丁磊太抠不无关系。从2004年开始，网易对很多高管，就没有过任何期权奖励。 4、遭遇瓶颈，转型

2021年企业高管辞职报告

企业高管辞职报告（共9篇），希望对你的学习工作能带来参考借鉴作用。 X总您好! 经过近一个月的慎重思考，我决定向公司提出辞职申请。我决定辞职的原因主要有以下三点，我离开之前，思考再三，我必须告知各位领导。一、无法继续忍受XX公司土皇帝式或土财主式的管理模式。不容置疑的说X总是一个天才，个人能力十分突出，智商和悟性非常高，有许许多多值得我尊重和学习的地方。但是我是一个职业经理人，和XX公司只是劳动契约关系，是用自己的劳动换回一份报酬，不是老板从路边捡回来养大的孩子——想打就打，想骂就骂，在为一份报酬工作的同时，我还要自己的尊严和人格! 二、企业管理要遵循木桶原理，一个企业的管理水平的高低是取决于木桶最短的一块木板，而不是最长的一块。XX公司部分部门的管理水平非常之低，已经很难支持到人事部门的管理改善，某些部门的做法使我倍感无力!我感觉不到任何成就感和归属感! 三、对薪酬待遇十分不满。五年前我的收入水平已经是税后工资1元/月。之所以选择低收入的XX公司，是对XX公司的前景心存幻想，侥幸的希望将来XX上市后自己也能分得一杯羹。可是，通过近X个月的观察，我知道在XX公司，我永远是一个外人(或者说是地主家的一个长工)，无论我如何努力，都不能得到老板的充分信任，分一杯羹的想法十分可笑!在连续数月惨遭克扣近1元的所谓绩效工资之后，我对XX公司彻底失望了! 以上是本人的真实想法，可能有些不客观与狭隘，但是绝对都是我的肺腑之言。我的去意已决，望领导能体谅本人的情况，给予批准为谢! 关于离职时间，我尊重公司的决定，我可以立即离职，也可以3天后离职。如果公司决定我3天后离职，希望老板能公平的对待我，不要把我当坏人一样防范! 此致敬礼！辞职人xx 2xx年xx月xx日尊敬的公司领导您好！首先感谢公司对我的培养，长期以来对我的关心和照顾，使我得到了家庭般的温暖。和

未来集市续十：思埠集团高管频离职 吴召国为何高调加入生活有鱼